Категория: Бланки/Образцы
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Повторный перевод на неполное рабочее время, по инициативе работодателя, после истечения 6 месяцевДобрый день, Людмила.
Периода времени, который должен минуть между введением неполного рабочего времени первый раз и второй раз не установлено, этот вопрос решается на усмотрение работодателя, но конечно при соблюдении закона.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Из приведенной нормы следует, что должно быть соглашение между двумя сторонами и все.
В первый раз вы вводили на предприятии неполную рабочую неделю для того чтобы избежать массового увольнения и соответственно сократить расходы, теперь же вводя неполную рабочую неделю для некоторых работников сошлитесь на 1 абзац ст.74 ТК РФ. где в частности сказано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть по производственным либо организационным причинам вы можете ввести неполную рабочую неделю для определенных работников, но нужно правильно оформить приказ, с приведением причин.
А затем все как написано в ст.74 ТК РФ. Издаете приказ за два месяца до введения нового неполного режима, вручаете уведомления работникам и через два месяца опять вводите неполное рабочее время. Причем вам не обязательно ждать окончания полугодового периода, когда была введена неполная рабочая неделя, можете приказ издавать уже сейчас, ведь к моменту введения неполной рабочей недели заново, должно пройти два месяца.
Что касается основания введения неполной рабочей недели. В первый раз у вас была угроза массового увольнения, теперь же могут быть финансовые трудности, изменение технологического процесса в связи с отсутствием, к примеру заказов от клиентов либо сырья от поставщиков. То есть указываете уже свои производственные причины, которые опять же ведут к сокращению общих расходов по предприятию.
Но помните, причины на которые вы будете ссылаться, должны быть подтверждены документально, акты сверки, рапорта и докладные записки от начальников отделов или вспомогательных служб. То есть факт тяжелого финансовго положения должен быть подтвержден и именно на освании этих документов издается приказ о ваедении режима неполной рабочей недели для некоторых работников.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по инициативе работника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Неполное рабочее время по инициативе работника"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время 3.2. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Неполное рабочее время по инициативе работникаФорма: Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-13 (Форма по ОКУД 0301008) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Оформить перевод на неполное рабочее время работодатель вправе как по желанию сотрудника, так и в связи с производственной необходимостью. В обоих случаях работник составляет заявление. Кадровики вносят изменения в трудовой договор, а директор издает приказ о проведении такой процедуры.
Вам понадобитсяСогласно трудовому законодательству на неполное рабочее время разрешается переводить лиц, не достигших совершеннолетия, а также беременных женщин. Но проведение данной процедуры возможно лишь тогда, когда инициатива исходит от сотрудника.
Беременным работницам и несовершеннолетним специалистам работодатель в переводе на неполное рабочее время отказать не вправе. Несоблюдение норм закона грозит компании штрафом.
Перевод на неполный рабочий день оформляется следующим образом. Если проведение данной процедуры необходимо в связи с производственной необходимостью, напишите уведомления сотрудникам. Укажите период, на который предвидится перевод. Вручите уведомления специалистам под расписку. Один экземпляр работники оставляют у себя, второй передается в кадровую службу.
Если инициатива перевода исходит от работника, примите от него заявление. В документе сотрудник должен указать, на какой период сокращается его рабочий день. Как правило, беременные женщины, несовершеннолетние специалисты могут трудиться шесть часов в день, то тридцать часов в неделю. И по закону работодатель должен создать необходимые условия труда специалистам.
В трудовом договоре при приеме на работу сотрудников прописывается число часов, которые они обязаны трудиться. Когда производится перевод специалистов на неполное рабочее время, заключите дополнительные соглашения. Согласно данным нормативным правовым актам, оплата труда работников осуществляется не в полном размере, а в соответствии с фактически отработанным временем. Заверьте соглашения подписью директора фирмы, печатью организации.
Соглашение о неполном рабочем времени вступает в силу с момента подписания акта сотрудником.
После оформления дополнительных соглашений составьте приказ. Укажите в распоряжении факт перевода на неполное рабочее время, впишите персональные данные сотрудников, наименования их должностей. Ответственность за исполнение приказа возложите на кадровика. Заверьте документ подписью директора, печатью предприятия. Ознакомьте с приказом каждого сотрудника, переводимого на неполный рабочий день, под расписку.
При издании приказа об отмене распоряжения о переводе на неполное рабочее время последний считается недействительным.
При переводе на неполное рабочее время работодатель обязан в письменном виде уведомить об этом центр занятости по месту нахождения предприятия.
В полном размере. Несовершеннолетним работникам – с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ)
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый – неполный рабочий день (смена). В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9.00 до 18.00. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с 10.00 до 15.00, при этом продолжительность недели, – 5 дней, сохраняется. Второй вариант – неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.
Инициатива работникаПри обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня.
Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.
Последствия для сотрудникаУстановление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа (в том числе и по беременности и родам) и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника (ст. 93 ТК РФ). А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.
При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). На это указано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.
Сотрудник принят на работу с окладом 20 000 руб. при 40−часовой рабочей неделе. С 1 сентября 2009 года работник переводится на неполное рабочее время – 25−часовую рабочую неделю по 5 часов в день. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное (неполное) время сотруднику полагается оклад в размере 12 500 руб. (20 000 руб. / 40 ч. 5 25 ч.).
Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре – 22 рабочих дня, отработано 18 (22 – 4), значит оклад составит 10 227,27 руб. (12 500 руб. / 22 дн. 5 18 дн.).
Инициатива работодателяВведение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса. А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат (массовое увольнение) либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных. Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования. В этом случае введение неполного режима вполне возможно.
Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений. К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания – 5 процентов.
Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен – он не может превышать 6 месяцев.
О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений (таблица 2). Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника (под роспись) с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления. Второй вариант предпочтительнее – сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. А вот отказ должен быть в письменной форме.
Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени
Период времени, на который вводится режим
Уведомляем вас, что в связи с запуском новой производственной системы на период с 1 сентября по 30 ноября 2009 года вводится режим неполного рабочего времени.
Устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Из них:
– с 9.00 до 15.00 в понедельник, вторник, среду;
– с 13.00 до 18.00 в четверг, пятницу.
В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Работа на условиях неполного рабочего дня не повлечет каких−либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Свое решение сообщите в письменной форме. В случае несогласия возможен перевод на другую работу. При отказе от перевода, а также при отсутствии подходящих вакансий. трудовой договор с вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Причины, вызвавшие необходимость введения неполного рабочего времени
Какое именно неполное рабочее время устанавливается: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или смешанный вариант
Условия оплаты труда
Сохранение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, расчетов по листкам нетрудоспособности
Последствия, сопряженные с принятием работником решения об отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени (расторжение договора по ст.77 ТК РФ)
Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ). Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Устанавливая режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ). Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме.
Для организаций существует еще одно требование – согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, – составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.
При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).В завершение цикла статей о рабочем времени рассмотрим режим неполного рабочего времени. Ввиду отсутствия в законодательстве единых правил установления такого режима работы предлагаем вам ознакомиться с алгоритмом действий при установлении неполного рабочего времени по инициативе работника.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). На практике существует несколько разновидностей неполного рабочего времени:
– неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы);
– неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в 5-дневной или 6-дневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня);
– сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю).
Условия установления неполного рабочего времени
Неполное рабочее время можно устанавливать по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии приказом нанимателя с указанием следующих основных требований:
– продолжительности рабочего времени с учетом предусматриваемого уменьшения;
– дней недели, которые в соответствии с договоренностями являются рабочими;
– срока установления режима неполного рабочего времени.
От редакции: Алгоритм установления неполного рабочего времени при приеме на работу смотрите в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 46.При использовании названного алгоритма дополните его еще одним шагом следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом о приеме на работу с условием неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр трудового договора». Данный шаг должен располагаться между 4-м и 5-м шагом в этом алгоритме.
Устанавливать неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности в организации можно в следующих ситуациях:
– по инициативе нанимателя (установление будет являться изменением существенных условий труда и должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК)). В связи с этим наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
От редакции: Алгоритм установления (отмены) неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя смотрите в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 48.
При использовании названого алгоритма дополните его еще одним шагом следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору». Данный шаг будет последним в этом алгоритме;
– по инициативе работника (работник изъявляет желание на установление неполного рабочего времени, а наниматель при согласии издает приказ (часть первая ст. 118 ТК)).
От редакции: Поскольку в данной ситуации инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, соблюдать норму части третьей ст. 32 ТК наниматель не обязан;
– в соответствии с требованиями законодательства (случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, определены ст. 289 ТК). Так, он должен это сделать:
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
– при приеме на работу по совместительству; – другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
От редакции: Для установления неполного рабочего времени в соответствии с законодательством воспользуйтесь алгоритмом установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, опубликованном в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 48.
При использовании вышеназванного алгоритма дополните его еще 2 шагами. Первый из них должен начинать алгоритм и быть следующего содержания: «Проверьте, подпадает ли данный случай под перечень обстоятельств, определенных ст. 289 ТК, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время». Если данный случай не определен в упомянутой статье ТК, то наниматель имеет право отказать работнику в установлении ему неполного рабочего времени. Второй шаг следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору» следует расположить в конце алгоритма.
ЭТО ВАЖНО! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (за исключением исчисления специального стажа) и других трудовых прав.
Некоторые особенности установления или отмены неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя
Поскольку установление или отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий, наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращают по п. 5 ст. 35 ТК. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может зафиксировать как в документе, которым наниматель предупредил его об этом, так и в отдельном заявлении. При увольнении в данном случае работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
ЭТО ВАЖНО! При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК будет являться незаконным (часть четвертая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Алгоритм действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника
При подаче работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени наниматель вправе отказать ему в этом, но для начала следует проверить, не подпадает ли сотрудник под перечень обстоятельств, определенных ст. 289 ТК, когда наниматель обязан установить ему неполное рабочее время против своей воли. В случае согласия нанимателя на установление работнику режима неполного рабочего времени по его инициативе вам необходимо совершить следующие действия.
Алгоритм кадровых действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника
Шаг 1. Получите письменное заявление работника об установлении ему неполного рабочего времени с резолюцией руководителя о согласии на установление. Поскольку инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, то ему необходимо выразить ее в виде заявления на имя руководителя. В заявлении работник должен указать все условия установления ему неполного рабочего времени (количество рабочих часов, дней рабочего времени, а также период, на который он просит установить неполное рабочее время), поскольку они будут служить основанием для принятия решения нанимателя. Напомним, что установление неполного рабочего времени производится по соглашению сторон, если его установление не определено ст. 289 ТК. Поэтому наниматель имеет право отказать работнику, выразив это соответствующей резолюцией на его заявлении.
Шаг 2. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору и подпишите его у работника. Поскольку установление или отмену неполного рабочего времени признают существенным изменением условий труда и трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), то необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор посредством дополнительного соглашения к нему.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с установлением работнику неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Шаг 3. Подготовьте приказ об установлении работнику неполного рабочего времени и передайте его с дополнительным соглашением к трудовому договору на подпись руководителю. При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.
Сергей Большаков, экономист по труду
В данном разделе собраны все опубликованные статьи, консультации и комментарии бухгалтерского сервиса «Интерактивная бухгалтерия». Вся аналитика — высококачественная. Нашими авторами являются лучшие аналитики страны — эксперты редакции газеты «Интерактивная бухгалтерия», а также более 100 известных в Украине бухгалтеров, аудиторов, юристов, экономистов и обозревателей.
Обратите внимание! База пополняется свежей аналитикой ежедневно!
Искать в данной категории
Отображение в 2 колонки
30 сентября 2016
Когда уже все регистрационные процедуры были проведены, возникают вопросы: с чего начать бухгалтерский учет на предприятии; нужно ли утверждать какие-то приказы; когда именно необходимо составить приказ об учетной политике.
30 сентября 2016
При переводе в другое учреждение по просьбе работника денежную компенсацию за неиспользованный отпуск перечисляют на новое место работы, куда он перешел. Поэтому бухгалтеру учреждения, которому перечислены средства, нужно правильно отразить данные операции в бухучете.
30 сентября 2016
В этом материале мы рассмотрим: когда и какие электронные счета следует пополнять сельхозпредприятию-спецрежимщику, в каких суммах и когда с этих счетов списывают денежные средства, куда можно направить денежные средства со спецсчетов и какая ответственность за нецелевое использование таких сумм.
29 сентября 2016
В данном материале поговорим об основных этапах и особенностях создания общества с ограниченной ответственностью.
Данную позицию доводит до работодателей и работников и Госинспекция труда5. Возникает ли у работодателя обязанность предоставлять компенсации за ненормированный рабочий день, если работнику в трудовом договоре ненормированный день не установлен, но в локальном акте его должность включена в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
Например, сотрудники нередко выставляют повышенные или даже не основанные на нормах закона требования. Условия работнику полагается 7 дней ежегодного дополнительного отпуска, однако он увольняется, отработав только 7 месяцев в режиме ненормированного рабочего дня. С графиком работы сотрудника ознакомьте вместе с сообщением об изменении условий трудового договора.
122 ТК РФ за некоторыми категориями работников, распространяется и на случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков если указанным сотрудникам все-таки был установлен ненормированный рабочий день. Выяснить, какова периодичность их сверхнормативной работы, и насколько она необходима.На самом деле обязанность по выплате компенсации возникает у работодателя согласно ст. работодатель.
Ведь таких отраслей и работодателей – большинство.Однако не всегда споры решаются в пользу работника. На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует 1 написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться; 2 предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени.
Если перевод на неполный рабочий день происходит по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Его необходимо закрепить в локальном акте предприятия. Неполными могут быть рабочий день или смена допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6.
Однако право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Однако при нарушениях в оформлении кадровой документации можно не включать данное условие в трудовой договор. Работодатель-организация должен письменно предупредить о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца.Предоставляем отпуск исчисляем, оформляем и оплачиваем Работника извещают о времени начала дополнительного отпуска не позднее чем за две недели до его начала, так же, как и при предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
Невключение дней дополнительного отпуска в график признается государственной инспекцией труда нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без оснований, установленных законом, иными правовыми актами или сделкой, приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение. На основании изложенного суд удовлетворил требование уволенного работника о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск решение Краснооктябрьского районного суда г.
Однако спор о взыскании с сотрудника излишне выплаченных надбавок за ненормированный рабочий день может закончиться и не в пользу работодателя. Итого при увольнении компенсации подлежит 4,08 дня дополнительного отпуска.
При получении заявления к трудовому договору заключите дополнительное соглашение об изменениях условий труда. До новой редакции ст.
Во-вторых, истец не обращался с письменным заявлением о выплате ему в порядке ст. Можно ли сотруднику, работающему неполный рабочий день, установить режим ненормированного рабочего дня? 72 ТК РФ по соглашению сторон, то его изменение в одностороннем порядке производится по правилам ст.Поскольку ответчик не предоставлял истцу дополнительный отпуск, принимая во внимание положения ст.
Однако ввиду того, что он не использовал 5 дней отпуска, при увольнении подлежала выплате компенсация ему за неиспользованный отпуск. С введением изменений в ст. 101 ТК РФ это стало возможно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Авансепт инструкция
Кадровые документы образцы и бланкиПриказ образец о переводе работника на неполный рабочий день. Оценка: 82 / 100 Всего: 365 оценок.
Другие новости по теме:- Удостоверьтесь в том, что находящиеся в нижней задней и верхней частях холодильника вентиляционные отверстия ничем не закрыты.Правила установки и подключения холодильника к электросети 1 Холодильник должен быть установлен в сухом прохладном помещении.
- Развивать внимательность, наблюдательность при выполнении задания; Уточнить знание детей о правилах дорожного движения знать назначение и сигналы светофора.Вторник " Светофор" Цель Расширять представления детей о правилах дорожного движения участники дорожного движения, световые сигналы светофора, «Зебра».
- С помощью удобных фильтров можно подобрать редуктор газовый автомобильный необходимой мощности, вида топлива, производителя ГБО.
На каких документах можно ставить факсимиле на каких документах можно ставить? Кодекс законов о труде рсфср с изменениями на 24 января 2002 года утратил силу с 1 февраля. Вот такая ситуация представитель от деревни через прокурора подавал жалобу в суд. Заявление в образец резюме для автосалона отдел опеки и попечительства вследствие тяжелого заболевания заявителю на.
Кстати полистайте темы кто то даже оставлял образец приказа на изменение графика. Увольнение по сокращение штата как выгоднее уволиться по сокращению штата или по.
А что делать тем работодателям в отношении которых никаких руководящих актов. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника месте как все. Понятие работа на полставки постоянно встречается в практике кадровика но что стоит за.
Составляется штатное расписание на определенную календарную дату а утверждение? 2015 год c 2015 года налоговые принимают ндс исключительно в электронном виде в декларации по.
Нарушения при проведении орм ошибки и нарушения недопустимость? Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника месте как все. Образец заявления на перевод с 0,25 на инструкция по настройке aura hd 0,5 ставки подскажите образец заявления. Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий. Вопрос прошу прислать образец приказа о переводе образец письма потенциальному спонсору сотрудника на полный рабочий день с 0,5.2001 n 58 правила ведения кассовых операций в банках.
Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте как все. Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу в трудовом договоре приказе о приеме. Здравствуйте помогите разобраться сотрудник написал заявление на неполный рабочий! Статьи по теме на что образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника надо обратить внимание учитывая расходы будущих! Приказ мвд рф от 7 ноября 2011 г n 1121 об утверждении административного регламента.
Все журналы книги регистрации ведутся до полного заполнения на обложке каждой. Вы открыли рубрикатор здесь собраны и разбиты на темы все. Регистрация изменений общая информация о внесении изменений смена директора ооо.
Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте как все. Вот такая ситуация представитель от деревни через прокурора подавал жалобу в суд на