Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция механик отк img-1

должностная инструкция механик отк

Рейтинг: 4.1/5.0 (1823 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Механик отк должностная инструкция - портал с типовыми бланками справок

Должностная инструкция механика отдела технического контроля


Злбпри дорожных испытаниях не соблюдаются нормы эффективности торможения рабочей тормозной системой: легковой. Соответствуют установленным требованиям; 3.29спереди транспортного средства установлены световые приборы с огнями красноватого цвета либо. Создавать расстановку каров в зонах стоянок согласно правил пожарной сохранности, а так же смотреть за противопожарным состоянием спостроек и сооружений компании, проезды оставлять вольными. Выявляет предпосылки неисправностей, и воспринимает меры к их устранению, вызывавших обычной каров. В целях предотвращения появления пожара запрещается: допускать скопление на движке и его картере грязищи и масла. Завлекать профессионалов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него ежели это предвидено положениями о структурных подразделениях, ежели нет - то с разрешения управления компании. Данное лицо приобретает надлежащие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязательств. Утечка сжатого воздуха из колесных тормозных камер. Требовать от управления компании оказания содействия в выполнении собственных должностных обязательств и прав. Руководящие документы по механическому обслуживанию и ремонту подвижного состава авто транспорта. В целях предотвращения появления пожара запрещается: допускать скопление на движке и его картере грязищи и масла; на должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее высшее проф образование и стаж работы по профилю в организациях авто транспорта не наименее 5 лет. Запрашивать лично либо по поручению собственного конкретного управляющего от управляющих подразделений компании и профессионалов информацию и документы, нужные для выполнения собственных должностных обязательств. Должностная аннотация механика контрольно - пропускного пт отдела технического контроля автопредприятия. В пределах собственной компетенции докладывать собственному конкретному руководителю о всех выявленных в процессе собственной деятельности недочетах и вносить предложения по их устранению. Разрабатывает графики обслуживания и ремонта подвижного состава колонны и осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения работ. Нарушение плотности пневматического и тормозных приводов вызывает падение давления воздуха при неработающем движке на 0,05 мпа и наиболее за 15минут опосля полного приведения их в действие. Вносить на рассмотрение управления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными истинной аннотацией обязательствами. За правонарушения, совершенные в процессе воплощения собственной деятельности - в пределах, уголовным и гражданским законодательством русской федерации, определенных работающим административным. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил движения и корректностью эксплуатации каров, выполнением правил охраны труда и техники безопасности.

Механик отк должностная инструкция

Механик отк должностная инструкция

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 08.09.2014
Пользователь №: 16993
Спасибо сказали: 3 раз(а)

механика отк должностная инструкция

Другие статьи

Должностная инструкция механика контрольно пропускного пункта отдела технического контроля автопредприятия (дежурного механика сторожа) Функции

Должностная инструкция механика контрольно пропускного пункта отдела технического контроля автопредприятия (дежурного механика сторожа) Функции


Должностная инструкция механика контрольно - пропускного пункта отдела технического контроля автопредприятия

(дежурного - механика сторожа) 1. Функции

На механика контрольно - пропускного пункта возлагаются следующие функции:

1.1 Механик пропускного пункта ОТК осуществляет контроль за техническим состоянием
подвижного состава перед выпуском на линию, и после возвращения с линии.

  1. Осуществляет' углубленную техническую проверку подвижного состава, направляемого в
    плановое техническое обслуживание.

  2. Контроль за трудовой дисциплиной водителей.

  3. Механик ОТК подчиняется непосредственно директору или начальнику производства.

  4. Механик ОТК назначается, принимается и освобождается руководителем предприятия

  5. Оформление документов кадрового делопроизводства.

2. механик КПП ОТК автопредприятия должен знать:

  1. Постановления, распоряжения, приказы, методические нормативные и другие руководящие
    документы производственно-технической эксплуатации автомобилей;

  2. Устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные
    подвижного состава предприятия;

  3. Организацию производства технического обслуживания и ремонта автомобилей;

  4. Правила дорожного движения, правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
    производственной санитарии и противопожарной защиты;

  5. Знать и изучать вновь поступающую нормативно-техническую документацию, ГОСТ Р51709-
    2001, ГОСТ Р51825-2001;

  6. Знать методы проверки токсичности автомобилей.

. 3 Должностные обязанности Механик КПП ОТК обязан:

  1. Принимать подвижной состав, возвращающийся с линии, производить осмотр и проверку его
    технического состояния.

  2. Правильно оформлять путевой лист при приемке с линии подвижного состава, а именно:

  3. Снимать показания спидометра и лично заносить их в путевой лист,

  4. Проставлять в путевой лист время прибытия (часы и минуты) автомобиля с линии и
    расписываться в путевом листе о прибытии автомобиля,

вести порученную документацию; журнал регистрации листов учета ТО и РТ, акт аварии, акт на неопломбированный спидометр, журнал выхода и возврата автомобиля, журнал внутреннего давления шин, проверки опломбировки спидометра.

  1. Производить замер остатка топлива в баках.

  2. В случае возвращения в гараж технически неисправного подвижного состава с линии,
    оформляет направление его на ремонт.

  3. При постановке подвижного состава на техническое обслуживание, производит углубленную
    проверку автомобилей идущих в ТО -1 на следующий день, и в ТО - 2 - через день, для
    выявления дополнительного объема работ.

  4. Выпускать на линию подвижной состав в технически исправном состоянии в соответствии с
    требованиями Правил дорожного движения. Особое внимание обращать на тормозную систему,
    рулевое управление, световые приборы, стеклоочистители, состояние шин, работу спидометра,
    герметичность кабины, зеркало заднего вида, буксирное устройство, представлять
    начальнику производства материалы о случаях предъявления к выпуску технически
    неисправного подвижного состава.

  5. Правильно оформлять путевой лист при выпуске подвижного состава на линию, а именно,
    списать показания спидометра и лично заносить их в путевой лист, проставлять фактическое

время выезда автомобиля на линию в путевом листе (рядом с надписью «выезд разрешаю»).

3.10 Заполнять и визировать графы «замер горючего остатка при выезде», «замер остатка при

мплектности подвижного состава делать отметку «разрешаю выезд на линию».

  1. При возвращении с линии автомобиля должна быть полная заправка бензобака.

  1. Своевременно включать соответствующие предупредительные надписи (туман, гололед,
    дождь, снег).

  2. Следить за фактическим состоянием водителей при выезде и при возврате. Не допускать
    к управлению автомобиля водителей в нетрезвом состоянии.

  3. При отсутствии отметки врача в путевом листе о том, что водитель проверен на степень
    опьянения, присутствия алкоголя в организме, водителя в линию не выпускать.

3.15. производить расстановку автомобилей в зонах стоянок согласно правил пожарной безопасности. проезды оставлять свободными, а так же следить за противопожарным состоянием зданий и сооружений предприятия.

^ При следующих неисправностях запрещается эксплуатация автотранспортных средств:

ЗЛбпри дорожных испытаниях не соблюдаются нормы эффективности торможения рабочей тормозной системой: легковой а\м. в том числе с прицепом - не более 14,7м.; грузовые а\м и автобусы - 18,3м. грузовые а\м с прицепом (полуприцепом) - 19,5м.;

З.Пнарушена герметичность гидравлического тормозного привода;

3.18нарушение герметичности пневматического и пневмогидравлического тормозных приводов вызывает падение давления воздуха при неработающем двигателе на 0,05 Мпа и более за 15минут после полного приведения их в действие. Утечка сжатого воздуха из колесных тормозных камер.

  1. не действует манометр пневматического или пневмогидравлического тормозных приводов;

  2. стояночная тормозная система не обеспечивает неподвижное состояние: транспортных средств с
    полной нагрузкой - на уклоне до 16% включительно; легковых а\м и автобусов в снаряженном
    состоянии - на уклоне до 23% включительно; грузовых а\м и автоприцепов в снаряженном
    состоянии - на уклоне до 31% включительно.

^ Рулевое управление. 3.21 суммарный люфт в рулевом управлении превышает следующие значения: легковые автомобили и
созданные на их базе грузовые а\м и автобусы - Юградусов; автобусы - 20 градусов; грузовые а\м -
25 градусов;

  1. имеются не предусмотренные конструкцией перемещения деталей и узлов. Резьбовые соединения
    не затянуты или не зафиксированы установленным способом. Неработоспособно устройство
    фиксации положения рулевой колонки.

  2. неисправен или отсутствует предусмотренный конструкцией усилитель рулевого управления.

Внешние световые приборы.

3.24 количество, тип, цвет, расположение и режим работы внешних световых приборов не
соответствуют требованиям конструкции транспортного средства;

3.25регулировка фар не соответствует ГОСТу Р 51709- 2001;

3.26не работают в установленном режиме или загрязнены внешние световые приборы и световозвращатели;
3.27 на световых приборах отсутствуют рассеиватели либо используются рассеиватели и лампы, не

соответствующие типу данного светового прибора; 3.28установка проблесковых маячков, способы их крепления и видимость светового сигнала не

соответствуют установленным требованиям; 3.29спереди транспортного средства установлены световые приборы с огнями красного цвета или

световозвращатели красного цвета, а сзади - белого цвета, кроме фонарей заднего хода и освещения

регистрационного знака, световозвращающих регистрационного, отличительного и

^ Стеклоочистители и стеклоомыватели ветрового стекла.

  1. не работают в установленном режиме стеклоочистители;

  2. не работают предусмотренные конструкцией транспортного средства стеклоомыватели.

Колеса и шины.

  1. шины легкового автомобиля имеют остаточную высоту рисунка протектора менее-1,6мм, грузовых
    а\м - 1мм, автобусов -2мм, для прицепов устанавливаются нормы остаточной высоты рисунка
    протектора шин, аналогичные нормам для шин транспортных средств - тягачей;

  2. шины имеют внешние повреждения (пробои, порезы, разрывы), обнажающие корд, а также
    расслоение каркаса, отслоение протектора и боковины;


  1. отсутствует болт (гайка) крепления или имеются трещины диска и ободьев колес, имеются видимые
    нарушения формы и размеров крепежных отверстий;

  2. шины по размеру или допустимой нагрузке не соответствуют модели транспортного средства;

  3. на одну ось транспортного средства установлены шины различных размеров, конструкций
    (радиальной, диагональной, камерной, бескамерной), моделей с различными рисунками протектора,
    ошипованные и неошипованные, морозостойкие и неморозостойкие, новые и восстановленные.

Двигатель.

  1. содержание вредных веществ в отработанных газах и их дымность превышают величины,
    установленные ГОСТами 17.2.2.03-87, Р 17.2.2.06-99 и 21393-75;

  2. нарушена герметичность системы питания;


  1. неисправна система выпуска отработанных газов;

  2. нарушена герметичность системы вентиляции картера.

Прочие элементы конструкции.

3.41 Количество, расположение и класс зеркал заднего вида не соответствуют ГОСТу Р51709-2001,
отсутствуют стекла, предусмотренные конструкцией транспортного средства;

не работает звуковой сигнал;

3.42 установлены дополнительные предметы или нанесены покрытия, ограничивающие обзорность с
места водителя;

  1. не работают предусмотренные конструкцией замки дверей кузова или кабины, запоры бортов
    грузовой платформы, запоры горловин цистерн и пробки топливных баков, механизм регулировки
    положения сиденья водителя, аварийный выключатель дверей и сигнал требования остановки на
    автобусе, приборы внутреннего освещения салона автобуса, аварийные выходы и устройства
    приведения их в действие, привод управления дверьми, спидометр, тахограф, противоугонные
    устройства, устройства обогрева и обдува стекол;

  2. отсутствуют предусмотренные конструкцией заднее защитное устройство, грязезащитные фартуки
    и брызговики;
3.45 неисправны тягово-сцепное и опорно-сцепное устройства тягача и прицепного звена, а также
отсутствуют или неисправны предусмотренные их конструкцией страховочные тросы (цепи).

  1. Отсутствуют: на автобусе, легковом и грузовом а\м медицинская аптечка, огнетушитель, знак
    аварийной остановки по ГОСТу 24333-97; на грузовом а\м с разрешенной максимальной массой
    свыше 3,5тонн и автобусах с разрешенной максимальной массой свыше 5тонн- противооткатные
    упоры (должно быть не менее двух);

  2. Неправомерное оборудование транспортных средств проблесковыми маячками и специальными
    звуковыми сигналами, либо наличие на наружных поверхностях транспортных средств специальных
    цветографических схем, надписей и обозначений, не соответствующих государственным стандартам
    РФ;

  3. Отсутствуют ремни безопасности и подголовники сидений, если их установка предусмотрена
    конструкцией транспортного средства;

  4. Ремни безопасности неработоспособны или имеют видимые надрывы на лямке;

  5. Не работает держатель запасного колеса, лебедка и механизм подъема-опускания запасного колеса.
    Храповое устройство лебедки не фиксирует барабан с крепежным канатом;

  6. Нарушена герметичность уплотнителей и соединений двигателя, коробки передач, бортовых
    редукторов, заднего моста, сцепления, аккумуляторной батареи, систем охлаждения и
    дополнительно устанавливаемых на транспортное средство гидравлических устройств;

  7. государственный регистрационный знак транспортного средства или способ его установки не
    отвечает ГОСТу Р50577-93;

  8. в конструкцию транспортного средства внесены изменения без разрешения ГИБДД или иных
    органов, определяемых Правительством РФ;

3.54 при выпуске и возврате автомобилей собственноручно проставлять показания спидометра;

В случае ДТП обязан: сообщить о происшедшем ДТП руководителю предприятия, главному инженеру

-принять меры для доставки, а\м на территорию предприятия;

-вызвать дежурного водителя тягача и ответственное лицо;

-опросить водителя о случившемся происшествии, ДТП;

Для соблюдения пожарной безопасности на предприятии обязан производить проверку соблюдения

требований к подвижному составу (ВППБ 11-01-96):

-каждый а\м должен иметь исправный огнетушитель (углекислотный, порошковый);

-автобус должен быть укомплектован двумя огнетушителями: один в кабине у водителя, второй в

пассажирском салоне автобуса;

-автобус должен быть оборудован работоспособными аварийными выходами, снабженными

-автомобили с пневматическими тормозными системами должны ставиться в помещение на хранение

только с исправной пневматической тормозной системой, обеспечивающей возможность быстрой

эвакуации, а\м в случае пожара.

В целях предотвращения возникновения пожара запрещается: -Допускать скопление на двигателе и его картере грязи и масла;

-оставлять в кабине и на двигателе использованные обтирочные материалы (ветошь и др.);

-эксплуатировать а\м с неисправными приборами системы питания;

-подавать при неисправной топливной системе бензин в карбюратор непосредственно из емкости через

шланг или иными способами;

-курить в непосредственной близости от приборов системы питания (топливных баков);

-ставить а\м на хранение с неисправной электропроводкой, системой питания и включенным

отключателем массы (где он имеется);

4права дежурного механика:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

SKAZKA32 пишет:
должностные инструкции должны быть.и если у кого есть, будьте добры, помогите отыскать

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО БАНЕЙ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО БАНЕЙ

__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
X (директор, иное должностное
X лицо, уполномоченное
X утверждать должностную
X инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
X (подпись) (расшифровка
_________ N __________ X подписи)
Место издания ___________________________
X (дата)
ЗАВЕДУЮЩЕГО БАНЕЙ

X I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий баней относится к категории руководителей, принимается на
работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.
1.2. На должность заведующего баней назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее
среднее образование и специальную подготовку.
1.3. Заведующий баней подчиняется _____________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности заведующий баней руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и указаниями своего непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заведующий баней должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные
материалы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной
деятельности бани;
- устройство и правила эксплуатации оборудования бани;
- санитарные нормы содержания инвентаря;
- правила эксплуатации помещений;
- основы экономики, организацию производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия заведующего баней его обязанности выполняет в
установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за
их надлежащее исполнение.

На заведующего баней возлагаются следующие функции:
2.1. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью бани.
2.2. Руководство работниками бани.
2.3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и
нормативных актов по охране труда.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций заведующий баней обязан:
3.1. Осуществлять руководство хозяйственной деятельностью бани.
3.2. Обеспечивать бесперебойную работу водопровода, отопительных,
электрических сетей и другого оборудования.
3.3. Осуществлять контроль за надлежащим санитарно-гигиеническим состоянием
помещений отделений бани и инвентаря, а также сохранностью личных вещей
посетителей.
3.4. Осуществлять контроль за правильным применением действующих цен и
тарифов, правильным оформлением и своевременной сдачей выручки.
3.5. Внедрять прогрессивные формы обслуживания и организации труда.
3.6. Принимать меры по укомплектованию бани квалифицированными кадрами,
использованию знаний и опыта работников, созданию здоровых и безопасных условий
труда.
3.7. Контролировать соблюдение работниками бани производственной дисциплины
и установленного режима рабочего времени, правил и норм охраны труда и пожарной
безопасности.
3.8. Рассматривать претензии посетителей и принимать меры по их устранению.
3.9. Обеспечивать выполнение правил и норм производственной санитарии,
санитарного состояния и благоустройства бани и закрепленной территории,
требований санитарных, природоохранных и других органов.

Заведующий баней имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
деятельности бани.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы бани.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных
подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для
выполнения должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о
назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об
их поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

X V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий баней несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.

Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)

С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
X (подпись) (расшифровка подписи)
X _______________________
X (дата)

Должностная инструкция банщика


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Украины, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Украина.

1. Общие положения

1.1. Банщик относится к категории рабочих.

1.2. Банщик назначается на должность и освобождается от нее

приказом _______________________________________________ по представлению

(должность руководителя предприятия, организации)

(руководителя структурного подразделения, иного должностного лица)

1.3. На должность банщика назначается лицо, имеющее среднее

образование без предъявления особых требований к стажу работы по данной профессии.

1.4. Банщик руководствуется в своей трудовой деятельности:

1.4.1. нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и

методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере обслуживания населения, утвержденными предприятием;

1.4.2. уставом предприятия;

1.4.3. правилами внутреннего трудового распорядка;

1.4.4. приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

1.4.5. настоящей должностной инструкцией.

1.5. Банщик должен знать:

1.5.1. санитарные нормы и правила обслуживания в бане;

1.5.2. устройство и эксплуатацию оборудования;

1.5.4. правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Банщик подчиняется непосредственно

(указать должность руководителя структурного подразделения)

1.7. На время отсутствия банщика (болезнь, отпуск и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

1.8. Банщику устанавливается 8 часовой рабочий день с 15 до 23 часов.

2.1. На банщика возлагается осуществление комплекса работ по обслуживанию посетителей бань.

2.2. На банщика возлагается осуществление комплекса работ по обслуживанию бассейна и прилегающей к нему территории (до спортивной площадки).

3. Должностные обязанности

3.1. Для осуществления возложенных на него функций банщик выполняет следующие должностные обязанности:

3.1.1. пропуск посетителей, предоставление им свободных мест, напоминание об окончании сеанса (при обслуживании по сеансам);

3.1.2. выдача посетителям банных принадлежностей, прием белья в стирку;

3.1.3. оказание необходимой помощи инвалидам и престарелым;

3.1.4. наблюдение за исправным состоянием гардеробных мест, кранов, вентилей, душевых установок, трубопроводов, электрокаминов и другого оборудования, уборка помещений;

3.1.5. контроль за наличием и содержание в надлежащем порядке помывочного инвентаря, дров;

3.1.6. обеспечение подачи пара в парильное отделение, режима работы вентиляции;

3.1.7. сдача использованных банных принадлежностей в стирку;

3.1.8. контроль за соблюдением посетителями бань правил санитарии и гигиены;

3.1.9. контроль за наличием в бане банных принадлежностей и средств гигиены;

3.2.0. уборка прилегающей к бане и бассейну территории;

3.2.1. чистка бассейна, проверка воды в бассейне на соответствие санитарным нормам.

3.2.2. В моменты простоя бани чистка малого бассейна, проверка воды в бассейне на соответствие санитарным нормам.

4.1. Банщик имеет право:

4.1.1. на предусмотренные законодательством социальные гарантии;

4.1.2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

4.1.3. требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря;

4.1.4. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

4.1.5. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.6. повышать свою профессиональную квалификацию.

5.1. Банщик несет ответственность:

5.1.1. исполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины;

5.1.2. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины;

5.1.3. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.

_________________________ (инициалы, фамилия)

"_____" _____________ 20__г.

Руководитель структурного подразделения

_____________________________ (инициалы, фамилия)

"_____" ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: _________________________ (инициалы, фамилия)

"_____" _____________ 20__г.

igoryani4 пишет:
Ребята подскажите пожалуйста, где найти должностные иструкции и обязанности механика ОТК отдела технического контроля на авто-предприятии, грузопоревозки..очень срочно, просто горю как надо.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КОНТРОЛЬНОГО МЕХАНИКА (МЕХАНИКА
ОТДЕЛА ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ)
(типовая)

1.Общие положения
Механик ОТК осуществляет контроль за техническим состоянием подвижного состава при выезде его на линию и возвращение с нее, а также после технического обслуживания и ремонта; назначается на работу и освобождается от нее приказом директора предприятия.

2.Обязанности
Механик обязан:
---осуществлять контроль за техническим состоянием подвижного состава при выезде его на линию и возвращении с нее, разрешая выпуск только технически исправного подвижного состава в соответствии с графиком выпуска и требованиями, изложенными в Правилах ДД и ГИБДД, других нормативных документах;
---проверять количество топлива в баках автомобилей, отмечать в путевых листах фактическое время выезда и возвращения подвижного состава, а при выпуске также удостоверять своей подписью его исправность;
---вести учет местонахождения подвижного состава внутри предприятия;
---доводить до сведения руководства все случаи невыпуска автомобилей на линию по причине недоброкачественного производства работ ТО или ТР;
---вести журнал учета выпуска автомобилей на линию и возвращении с линии.

3.Права
Механик имеет право приостанавливать выпуск на линию подвижного состава, техническое состояние и внешний вид которого не соответствует требованиям нормативных документов.

4.Ответственность
Механик несет административную и уголовную ответственность за выпуск подвижного состава на линию в технически неисправном состоянии, если они повлекли за собой совершение дорожно-транспортного происшествия.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам