КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ советы как заполнить анкету или резюме при приеме на работу

Любой -человек может рано пли поздно поменять место работы. Причины для этого могут быть самые разные, но при приеме на работу в условиях рыночной экономики вам придется вести конкуренцию п за рабочее место. Существуют общие правила, которых лучше придерживаться, если вы рассчитываете на успех. Помимо чисто практической цели — опередить конкурентов, претендующих на то же самое рабочее место,—знание этпх правил может еще не раз вам пригодиться в жизни, прпчем в самых разных ситуациях — от сдачи экзаменов до понимания ПСИХОЛОГИИ СВОИХ подчиненных. Овладение этими навыками позволит вам также лучше вести переговоры при создании совместного предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным партнером, использовать культурные факторы в управлении. Работодатели хотят нанимать людей, которые могут выполнять именно ту работу, которая им поручена.

Чтобы выяснить, кто перед ними, что это за люди, работодатели используют краткие резюме пли описания о трудовой деятельности (resumes), анкеты (application forms), письменные тесты (performance tests), медицинские заключения, просительные <как правило, запечатанные) письма (cover letters), собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабочее место. Каждая из этих процедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою сферу применения.

Краткое резюме с описанием трудовой деятельности, с одной стороны, и анкеты и бланки—с другой,— это дна пути добиться одной и той же цели:

дать работодателю письменное свидетельство квалификации работника, его деловых качеств.

При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) работнику, претендующему на ту или иную должность, необходимо представить два вида ин-" формации: 1) данные о самом себе; 2) данные о работе, которую он хотел бы получить. При этом работник, естественно, имеет возможность представить себя в пап лучшем свете, например, вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии, избегая при этом негативных сторон. Сделать это можно даже при заполнении анкеты, в которой указаны фиксированные позиции. Для того чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы, быть во всеоружии, работпику надо начать сбор фактов о себе пораньше. Н любой анкете или бланке, в любом опросном листе (к какой бы сфере деятельности вы ни принадлежали) есть ряд общих обязательных положений.

— домашний адрес, телефон, а если вы редко бываете дома — то и телефон вашего друга или родственника, которые могут оставить записку для вас;

— название работы, которую вы ищете, пли цель карьеры, к которой стремитесь;

— имеющийся опыт работы (оплачиваемой или на добровольных началах), включая дату поступления на прежнее место (места) работы, полное имя и адрес работодателя, название профессии, размер начального жалованья (зарплаты) и при уходе с прежнего места работы, причину ухода (переезд, возвращение на учебу в школу поело каникул или академического отпуска, поиск лучшего места работы, другая приемлемая для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с прежнего места работы);

— образование— название школы, города, где

она расположена, продолжительность периода

обучения в ней, указание о полученном дипломе

или сертификате, подтверждающем уровень образования, перечень изучавшихся дисциплин;

— прочие сведения о себе: хобби, общественные организации, в которых вы состоите, полученные награды, руководящие посты, которые где-либо занимали;

— конторское оборудование, станки, машины, механизмы, которыми вы умеете пользоваться, с указанием имеющегося разряда.

В анкетах п резюме могут быть также вопросы о таких личных качествах человека, как рост, вес, семейное положение и так далее, хотя по американским законам соискатель рабочего места это имеет право в анкетах не указывать.

Остальная информация, такая, как помер карточки социального страхования, часто встречается в бланках и анкетах, но редко присутствует в кратких резюме о вашей трудовой деятельности. В анкетах также могут быть вопросы об адресах мест -жительства в прошлом, а также об информации, которую вам не хотелось бы открывать, например о наличии судимости.

Е с л и все же такой в о п р о с б у д е т, рекомендуется во всех случаях быть честным.

Следующий шаг человека, ищущего работу,— собрать донные о профессии или месте работы, которые он хотел бы получить.

Прежде всего нужно знать верхнюю п нижнюю границу заработка по данной специальности, требуемых! уровень образования пли стажа работы, который обычно требуется от кандидата па вакантное место, продолжительность рабочего дня и номер смены, в которой предстоит работать. Более важным является знание своих предполагаемых должностных обязанностей, с тем чтобы вы могли описать свою подготовку к данной профессии именно в терминах должностных обязанностей. Требуется внимательно изучить имеющееся описание работы. В некоторых объявлениях о найме на работу, особенно в правительственные учреждения, требуется умение дать количественную оценку своим качествам, с тем чтобы выделить наиболее важные. Увидев любое объявление о вакансиях, постарайтесь связаться с работодателем (даже если речь не идет о государственном учреждении) и выяснить, какого рода качествам он отдает предпочтение, если хотите чить эту работу.

Теперь, когда человек, подыскивающий себе работу, собрал всю необходимую информацию, предстоит подготовить краткое описание своей трудовой деятельности.

Если работник хочет подать заявление о приеме на работу сразу в несколько мост, ему следует позаботиться о подготовке нескольких варнаптов (образцов) такого документа.

В противном случае краткое резюме может не вполне отвечать требованиям работы, которую человек стремится получить.

Существует два способа подготовки кратких резюме о трудовой деятельности. Способ подготовки резюме зависит от того, насколько опыт и уровень квалификации работника соответствуют характеру работы, на которую он претендует. Можно начать с описания характера работы, выполняемой на последнем месте работы или <второй вариант) — в порядке обратной х р о н о л о г и и — со своей базовой подготовки. Независимо от того, какой из подходов используется, следует придерживаться таких рекомендаций:

— быть как можно точнее в формулировках и помнить, что нечеткое описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление;

— опишите, каких результатов вы добились па своем прежнем рабочем месте. Если вы были руководителем п ро е к т а по повышению производительности, по снижению издержек производства, по подбору кадров или но достижении какой-нибудь еще цели, скажите об атом в своем резюме;

— резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт. Напечатанное резюме во всех случаях предпочтительнее рукописного, хотя не все работодатели оговаривают это;

— объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц;

— всегда помните совет вашей мамы и пе говорите ничего, если вы не можете сказать что-то приятное. Не надо указывать в резюме ничего негативного, но г о т о и ъ-тесь к тому, чтобы в позитивном тоне

обсуждать эти вопросы в ходе интервью или собеседования;

— обязательно прочитайте образец резюме на предмет устранения орфографических и стилистических ошибок;

— дайте кому-нибудь еще считать пат т е к с т;

— найдите еще и третьего человека для чтения и правки резюме;

— используйте копировальную технику только самого высокого качества и хорошую белую бумагу для размножения обра з ц а.

Хронологический порядок написания резюме — самый легкий метод. Он же и наименее эффективный, так как он че позволяет выделить самое важное из того, что вам приходилось выполнять ранее. Это также плохой способ подачи информации о себе, когда у вас был по каким-то причиним перерыв в трудовой деятельности пли когда вы ищете работу, слишком отличающуюся от той, которой прежде занимались..

Помимо хронологического порядка изложения фактов своей трудовой деятельности может быть принят также функциональный, пли аналитический, как его еще называют, подход, в рамках которого может найти более точное отражение проблема квалификационного роста, творческих способностей работника и т. п. Различий между хронологическим и функциональным подходами в подготовке резюме куда меньше, чем общих черт.

Главное — делать акцент на всем том, на ч о м м о ж н о.

Преимуществом функционального подхода к подготовке резюме для потенциального работодателя н, следовательно, для успеха вашей кампании за получение рабочего места являются ясность и очевидность. По такому резюме работодатель может немедленно определить, соответствует или нет работник тем обязанностям, которые ему предстоит выполнять.

Вы можете начать в такого рода резюме с описания вашей квалификации в той специальности, которую пщет работодатель. Не забудьте при этом посмотреть описание профессии. Затем взгляните на ваш опыт и образование, с тем чтобы увидеть, когда в своей трудовой деятельности вы в наибольшей степени соответствовали искомой профессии или должности. И уж потом сами подготовьте резюме, где бы в самом начале рельефно было продемонстрировано все то, что необходимо для занятия искомого места. В таком резюме должны быть подзаголовки, например «Инженерные знания», «Компьютерные языки», «Подготовка в области общения», «Опыт в исследовательских проектах и разработках» и т. д. Такого рода подзаголовки выглядят куда более предпочтительно в сравнении с хронологическим порядком изложения.

Как соответствовать анкете? Некоторые круппые работодатели, такие, как рестораны быстрого питания или правительственные агентства, предпочитают, чтобы работник, претендующий на должность, заполнял анкету, а не писал бы резюме о своей трудовой деятельности. Анкета, естественно, более подходит стилю крупной организации, потому что люди быстрее находят нужную пм информацию, если она всегда расположена на привычном, заранее определенном месте. Однако подготовка резюме до заполнения анкеты в любом случае будет для вас полезной. Вы можете использовать резюме, когда обращаетесь к работодателю с просьбой о приеме на работу на то или иное предприятие.

Вы можете представить резюме даже в том случае, когда требуется заполнять анкету.

Это лишь подтвердит ваши качества. Резюме окажет вам помощь и в том случае, когда нужно быстро заполнить анкету; В сущности, анкета— это резюме, выполненное в ИНОЙ форме. Неважно, какой жесткой является по структуре анкета, у вас всегда есть возможность продемонстрировать работодателю, что вы тот человек, который ему нужен.

G первого взгляда кажется, что анкеты не оставляют человеку, который ищет работу, никакого выбора, Конечно, анкета не обладает той гибкостью, что резюме. Но вы также вполне можете использовать анкету к вашей выгоде.

Помните, что отношение человека, читающего анкету, вовсе не сводится к ПОЗИЦИИ: «Давайте-к а выясним, в чем этот человек не подготовлен?))

Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «Может быть это тот человек, который нам нужен?» Используйте все частп анкеты (разделы об образовании, об •опыте работы н т. п.), чтобы показать это.

Вот некоторые общие советы по заполнению анкет;

— попросите две копии анкеты;

— если же анкета предоставляется только л одном экземпляре, сделайте ее фотокопию, прежде чем начать заполнять ее. Вам понадобится более чем одна копия, чтобы подготовить наброски анкеты;

— прочитайте всю анкету с начала до конца, прежде чем начать ее а а п о л и я т ь;

— подготовьте образец своей анкеты, если в нескольких отделениях в рамках одной и той же компании пли организации используется анкета одной и той же ф о р-м ьт;

— не проставляйте в образце название с п е ц п а л ь н о с т п (оно не обязательно может в точности совпасть с топ, что требуется), дату заполнения и подпись. Проставьте все это в фотокопии, когда будете ее подписывать;

— напечатайте анкету, если можете;

— если в ф о р м е а и к е т ы н м е е т с я с л и ш к о м мало пространства между строчками, чтобы можно было напечатать нужную информацию на машинке, сделайте следующее. Напечатайте всю информацию на чистом листе бумаги, затем наклейте этот лист бумаги на анкету и сделайте фотокопии г о-тового продукта. Такая процедура значительно облегчает чтение анкеты;

— но оставляйте пустого пространства в анкете;

— ставьте всогда слова «не имеется», если запрашиваемая в анкете информация по имеет к вам отношения. Это дает попять людям, которые будут читать вашу анкету, что вы не пропустили (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос;

— принесите с собой резюме и копию другой информации, которая может потребоваться (такой, как адрес предыдущего места жительства), когда придете к потенциальным работодателям в случае, еслп требуется заполнить анкету на месте.

Но по возможности стремитесь заполнять анкету дома ы высылайте ее почтой вместе с резюме в запечатанном конверте, чтобы лучше подчеркнуть свои сальные стороны.

Умейте написать интригующее просительное или сопроводительное письмо.

Вам придется наппсать такое письмо, когда вы высылаете потенциальному работодателю резюме своей трудовой деятельности пли заполненную анкету. Письмо должно привлечь внимание работодателя, показать ему, почему вы пишете, указать, почему ваш прием на работу будет выгоден компании, п содержать просьбу о собеседовании. Специфика штформацпп. которая сообщается в письме, предполагает, что такое письмо должно быть написано и адресовано индивидуально. Каждое письмо должно быть прекрасно отпечатано, что может представлять в известной мере проблему. Здесь помогает текстовой процессор, специальное оборудование или компьютерная программа. Часто меняется только адрес п первый абзац письма, а также форма обращения с просьбой о собеседовании. Эти позиции в письме легко изменить с помощью текстового процессора и пишущей машинки с электронной памятью. Если у вас нет доступа к такого рода оборудованию, постарайтесь взять его напрокат. Теперь пункт за пунктом пройдемся по содержанию письма.

Каждое письмо должно быть адресовано лично тому человеку, к которому вы хотите обратиться, то есть к тому, кто вас будет нанимать на работу.

Определенно это не какой-то клерк в отделе кадров и даже не начальник отдела кадров. Наиболее вероятно, что это тот человек, под непосредственным руководством которого вам предстоит работать. Позвоните в компанию, чтобы удостовериться в том, что вы правильно написали его имя и фамилию. Произнесите ее точно по буквам.

Она должна содержать призыв к читателю.

Запечатанное письмо — всегда письмо с предложением О продаже чего-либо. Продажа начинается тогда, когда вам удалось привлечь чье-то внимание. Привлечь ц удержать внимание лица, к которому вы обращаетесь, гораздо легче, если вы говорите в первых строках своего письма не о себе, а о компании, в которой хотите работать. Обязательно упомяните в начале письма о проектах, которые разрабатываются компанией, о полученных ею наградах и премиях, о любых других благожелательных отзывах о фирме, которые вам довелось слышать или прочесть. Эту информацию вы можете почерпнуть из деловой периодической прессы, включая хозяйственный ралдел местной га-« зеты и множество профессиональных и экономических журналов, посвященных данной отрасли. Если вы обра-щаетесь по объявлению, можете упомянуть о нем в начало своего письма. Еслн вам кто-то посоветовал написать, используйте его имя (конечно же получпв на это согласие ).

Основная часть. Эта часть письма дает краткое описание ваших качеств со ссылкой на резюме, который ваша рекламная кампания завершается.

Окончание п и с ь м а. Вы не можете получить того, о чем не просите. В конце письма должна быть просьба о собеседовании. Предложите в нем также возможную дату и время встречи, укажите, что вы обязательно подтвердите назначенное вам время. В заключении используйте стандартные вежливые фразы, вроде «Искренне иаш». Оставьте 3—4 строки для вашей подписи и ниже1 напечатайте ваше полное пмя. Под вашим именем лучшй подпечатать и номер телефона, по которому с вами можно связаться. Можно указать номер своего телефона и в основной части письма, но помните, что в этом случае найти его труднее, когда читающий ваше письмо решит вам позвонить.

Образец заполненной анкеты при приеме на работу - Полезные сведения

Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом - всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями. В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу. Заполнение анкеты - это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя. В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы. Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты образец для всех категорий работников. В ряде случаев почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования. Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы от 1 до 10 в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке например, от одного до 10в котором они Вас характеризуют и т. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя. Анкета при приеме на работу. Образец заполняется соискателем собственноручно 1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3. Год, число и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика 4. Гражданство если изменяли, то укажите когда и по какой причине 5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Квалификация по диплому 6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени читаете и можете объясняться, владеете свободно 8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что 9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части 11. Личные качества сотрудника Однако любые анкетные данные не дают полного представления о человеке, каким бы исчерпывающим ни был список вопросов, не стоит забывать о том что никакая анкета или не заменит личного собеседования. Ведь при приеме на работу надо учитывать не только профессиональные качества работника, но и его психологическую совместимость с коллективом, основы мотивации, особенности характера и т. На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о. В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат. Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника. Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ. В настоящее время очень большой популярностью у населения пользуются кредиты в Сбербанке. Популярность эта вызвана сравнительно низкими годовыми процентами на кредит в сбербанке, нежели в других коммерческих банках. Но тут всплывают различные пикантные по.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Henri 07-11-2011 16:38

Здравствуйте, господа юристы!
Решил я сменить место работы на более перспективное и хорошо оплачиваемое. Прошел два этапа собеседования, остался один - служба безопасности.

Они предложили заполнить такую форму анкеты, которая с моей точки зрения является не совсем корректной. Отвечая на каждый вопрос, я думаю только о том, с какой целью работодателю необходима эта информация и как он сможет использовать её против меня. Иногда даже закрадываются мысли, что лучше: плохая работа или проблемы, связанные с возможной утечкой такой информации или её неправомерным использованием. Приведу сканы самой анкеты. Проконсультируйте пожалуйста по ним. Подчеркну, что фирма российская, коммерческая. Ни фирма, ни вакантная должность абсолютно не связаны с гос.службой .

Если повода для беспокойства нет, на все ли вопросы отвечать и в каком объеме? Смущают пункты предоставления информации о родственниках, включая адреса работы (я сам-то их не знаю и не хочу знать), опись своего движимого и недвижимого имущества, предоставление сведений о количестве акций и др.

Injener 07-11-2011 20:28

ИМХО - видел много таких анкет. Только вот кто дает гарантию о защите персональных двнных. Хотя, могу сказать что в анкетЕ, КОТОРУЮ ЗАПОЛНЯЕШЬ ДЛЯ ФСБ ДЛЯ ДОПУСКА С2 вопросов меньше.

Лавкрафт 08-11-2011 12:50

В каждой избушке свои погремушки.
Я бы отказался заполнять пп. 17, 19-23. Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.

Henri 08-11-2011 01:05

quote: Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия. Если очень нужен, то возьмут без анкет и собеседований.
Вопрос немного в другом:
- является ли это общеприменительной практикой
- зачем им нужна ЭТА информация и как её смогут использовать ПРОТИВ меня
- были ли уже схожие инциденты например в криминальных сводках

P.S. я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе? Одна лишь просьба заполнить анкету от руки и прислать копию(скан) на электронную почту мне говорит о многом.

Ignat 08-11-2011 11:05

quote: Originally posted by Henri:
Если очень нужен, то возьмут без анкет и собеседований.
Вопрос немного в другом:
- является ли это общеприменительной практикой
- зачем им нужна ЭТА информация и как её смогут использовать ПРОТИВ меня
- были ли уже схожие инциденты например в криминальных сводках

P.S. я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе? Одна лишь просьба заполнить анкету от руки и прислать копию(скан) на электронную почту мне говорит о многом.

Анкета вполне себе типовая для различных режимных предприятий.

По пунктам.
п.17 - необходимая информация для службы безопасности. Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще. Дабы представлять хотя бы ближайший круг общения, шансы на слив данных, вербовку и т.п.

пп.19-23 - отсечение возможного конфликта интересов (мало ли, может вы параллельно держатель контрольного пакета у конкурентов ), контроль за расходами (если платежи по кредитам существенно превышают обещанную зарплату - возникают логичные подозрения), опять же склонность к правонарушениям\преступлениям.

Вся эта информация, разумеется, может быть получена и в обход респондента, но это будет незаконно, долго и дорого. В лоб спросить - проще и дешевле.

Кстати, "если очень нужен и без анкеты возьмут" - не прокатывает в госучереждениях. Там отделу кадров насрать на полезность конкретного гражданина в конкретном отделе, они тупо будут требовать исполнения всех правил.

Сугубое ИМХО - если заведение приличное, то можно такую анкету заполнить и занести (ЛИЧНО! НЕ ЧЕРЕЗ МЫЛЬНИЦУ!). Если "ШарашМонтж" - то не стоит им столько персональной инфы сливать, особенно если ничего толкового в обратку они предложить не могут (зарплату выше рынка, отличные условия труда и т.п.)

------------------
Жизнь хороша, если есть ППШ!

dallas 08-11-2011 11:53

quote: Originally posted by Ignat:

Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще


Именно так, если будет цель -- эти все данные они и так получат, просто больше времени займет.

Henri 08-11-2011 11:59

quote: Именно так, если будет цель -- эти все данные они и так получат, просто больше времени займет. Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".

dallas 08-11-2011 12:02

)
Ну я бы тоже не захотел заполнять такую анкету в какой-то непонятной фирме,
зависит от того, Вам нужна работа, или Вы нужны новому работодателю. quote: Originally posted by Лавкрафт:

Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.

Ignat 08-11-2011 12:06

quote: Originally posted by Henri:
Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".
Ну не совсем, но близко.

Анекдот же не зря ходил: "Объявление: Таксисту, нашедшему в машине папку с документами с грифом ОВ, предлагаем застрелиться самому".

Если контора, действительно, серьёзная, она всё равно все эти данные будет перепроверять через ментов, банкиров и прочие связи, которыми и занимается приличная СБ. Т.е. анкета эта всего лишь первичная проверка, не более того. Если будет явно видимый конфликт интересов или несоответствие будущей зарплаты расходам - просто не будут тратить силы и время на дальнейшую проверку и сразу завернут, экономия налицо.

А вот ежели такие анкеты всякий шарашмотаж требует - это уже "понты", попытки закоса под серьёзную контору и, соответственно, большой вопрос стоит ли там работать, или там и дальше будут одни голимые понты и бюрократия без реального выхлопа.

------------------
Жизнь хороша, если есть ППШ!

Ignat 08-11-2011 12:08

quote: Originally posted by dallas:

Ну я бы тоже не захотел заполнять такую анкету в какой-то непонятной фирме,
зависит от того, Вам нужна работа, или Вы нужны новому работодателю.
Попробуйте на досуге устроиться в РФЯЦ-ВНИИЭФ или для начала просто попасть в город его нахождения без заполнения подобной анкеты.

Подозреваю, что не получится ни при какой нужности. Точнее, при очень большой нужности (а-ля уровень президента\премьера и иже с ними) эта анкета просто будет заполнена другими людьми, которые и так эту информацию про Вас соберут\знают.

------------------
Жизнь хороша, если есть ППШ!

dallas 08-11-2011 12:16

quote: Originally posted by Ignat:

Попробуйте на досуге устроиться в РФЯЦ-ВНИИЭФ


Хыхы я даже не знаю что этот такое, я имел ввиду обычное ООО и т.п. (=не известное на всю страну, не секретное и т.п.)

Henri 08-11-2011 12:27

А штрафы по нарушениям ПДД - адмнистративка? Скорее всего у моих родственников есть такие грехи.

dallas 08-11-2011 12:42

Да административка, просто напишите "штрафы ГИБДД", не думаю, что именно эти кому-то столь интересны

Grifus 08-11-2011 16:43

скорее всего в их СБ сидит бывший ФСбшник, у них анкета при первичной подаче документов фактически 1 в 1 по вопросам и даже их порядку.

zxc4 08-11-2011 18:09

вопросы логичные, финансовые - возможный конфликт интересов, близкие родственники - многие фирмы пробивают на криминал, и если например должность связана с материальной ответственностью а жена/муж судимы - могут и не взять.
опять-же если потом вдруг с работы "потеряетесь" без объяснение причин - как Вас искать?-начинать с родственников

Сенсибилизатор 10-11-2011 23:56

quote: Originally posted by Henri:

я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе?

Вы правы - это сбор персональных данных.
Однако, согласие Вы даете добровольно, поэтому тут вопросов нет.
При этом, организация должна организовать сбор и обработку таких сведений в соответствии с требованиями федерального закона. Если это условие выполняется - все законно, просить предоставить такие сведения - их полное право. Предоставлять или нет - Ваше право.

Сенсибилизатор 10-11-2011 23:59

quote: Originally posted by Henri:

Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".


А каких советов Вы хотите - очевидно, что без заполнения этой анкеты работу Вам никто не даст.
Если укажете неправду или неполно - может проскочить, а может и нет.
Если Вы не хотите заполнять анкету - подыщите другое место, всего и делов.
Заставить работодателя сделать для Вас исключение и принять без предоставления указанных сведений Вы не сможете.

Сенсибилизатор 11-11-2011 12:00

quote: Originally posted by Grifus:

скорее всего в их СБ сидит бывший ФСбшник, у них анкета при первичной подаче документов фактически 1 в 1 по вопросам и даже их порядку.


Нет, у них другая анкета, это Вы наверное какую-то "самодеятельную" видели.

WOLF63rus 11-11-2011 12:42

quote: Проконсультируйте пожалуйста по ним.
Не совсем понял что Вы хотите у юристов то узнать?
quote: Если повода для беспокойства нет, на все ли вопросы отвечать и в каком объеме?
Повод для беспокойства всегда можно найти. На какие вопросы как и в каком объеме отвечать это решать только вам. Другой вопрос насколько ваши ответы устроят работодателя.

Pragmatik 12-11-2011 02:53

Заполнял кучу таких анкет в самых разных конторах.
Стандартное дело. Конечно, в откровенно шарашкиной конторе подобные данные оставлять не очень хорошо. Но, как правило, в более-менее нормальных конторах анкеты или один в один, или очень похожие.

Сенсибилизатор 12-11-2011 12:13

А кстати, топикстартер, с работой со сведениями, составляющими гостайну, должность связана?

Henri 12-11-2011 14:33

quote: со сведениями, составляющими гостайну Нет.
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны на отдельном листе.

pad 16-11-2011 18:55

quote: Originally posted by Ignat:

Анкета вполне себе типовая для различных режимных предприятий.

По пунктам.
п.17 - необходимая информация для службы безопасности. Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще. Дабы представлять хотя бы ближайший круг общения, шансы на слив данных, вербовку и т.п.

пп.19-23 - отсечение возможного конфликта интересов (мало ли, может вы параллельно держатель контрольного пакета у конкурентов ), контроль за расходами (если платежи по кредитам существенно превышают обещанную зарплату - возникают логичные подозрения), опять же склонность к правонарушениям\преступлениям.

В конторах где водятся такие анкеты, их заполняют все кандидаты начиная с курьера и уборщицы до собеседования.

А вот руководящий персонал их обходит зачастую.

Так что какой там конфликт интересов у рядового сотрудника с з.п. в 10 000р.

Ignat 16-11-2011 19:28

quote: Originally posted by pad:

В конторах где водятся такие анкеты, их заполняют все кандидаты начиная с курьера и уборщицы до собеседования.

А вот руководящий персонал их обходит зачастую.

Так что какой там конфликт интересов у рядового сотрудника с з.п. в 10 000р.

Да ежу понятно, что это в основном ИБД. Но так уж здесь принято.

А вот там, где сие исполняется неукоснительно (закон един для всех! Не в РФ, конечно) - многих проблем удаётся избежать.

В частности, как пример из смежной области. В одной IT конторе, где я работал, было жесткое правило: винты со списываемой техники тупо уничтожаются. ВСЕГДА. Пусть даже комп дальше рецепшиона не ходил, это никого не колышет. Самое смешное, что параллельно всё остальное распродавали на благотворительных аукционах по бросовым ценам, типа в поддержку детдомов и иже с ними. А вот винты 100% в хлам. Зато сразу упрощается жизнь: не надо собирать консилиумы по вопросам был ли доступ к секретной инфе, можно ли этот винт оставить или нет. Все в утиль и точка.

------------------
Жизнь хороша, если есть ППШ!

RSL 21-11-2011 13:15

обычная стандартная анкета. Не парьтесь, заполняйте.

а подход типа
quote: Originally posted by Лавкрафт:
Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.

- для параноиков. Таких "нужных" - пол страны без работы.

quote: Originally posted by Henri:

Отвечая на каждый вопрос, я думаю только о том, с какой целью работодателю необходима эта информация и как он сможет использовать её против меня.

С целью минимизировать свои риски. при приеме на работу неизвестных ему граждан.

quote: Originally posted by Ignat:
Если контора, действительно, серьёзная, она всё равно все эти данные будет перепроверять
Да, так. Это просто безы облегчают себе жизнь.
Просто. если вы напишете,сами что 5 раз судимы, а родственники. так и до сих пор не вышли, при этом вы соучредитель кучи "фирм".
Вас они и проверять не станут. ))

заметил из своей практики - это чем круче контора - тем меньше понтов у ее СБ (при общении) и наоборот.

Or 21-11-2011 13:53

Я бы на врал в анкете.
quote: Originally posted by Henri:

Ни фирма, ни вакантная должность абсолютно не связаны с гос.службой.


quote: Originally posted by Henri:

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны на отдельном листе.


Соответственно Это болезнь СБ под названием паранойя.
Если болезнь в острой фазе и анкету будут проверять, нечего делать в этой конторе. Если они просто сдёрнули комплект документов с инета и тупо складывают в папочки (ИБД), то никто липу не выявит. А вылезет так вместе с другими адекватными работниками(в т.ч. начальниками) посмеётесь над паранойей СБ.

Pragmatik 21-11-2011 14:25

Для ЛЮБОЙ службы безопасности - паранойя - это штатный режим работы. Проверять всех и вся.
Любители посмеяться над СБ - это или недалёкие люди, или - просто низкого уровня, которые просто не могут понять, что творится дальше их носа. Те, кто "наверху", а также те, кого СБ вытаскивала из глубокой задницы (или предотвращала попадание в оную задницу) - к СБ относятся с уважением. Те же Гисунский с Березовским к своим СБ относились нормально. Результат известен - имели одни из самых эффективных служб.

Ну а кому "нечего делать в этой конторе" - флаг в руки. Как тут уже сказали - полстраны таких "умников" без работы.

© 2016 Данный ресурс является облачным хранилищем полезных данных и организован на пожертвования пользователей сайта forum.guns.ru, заинтересованных в сохранности своей информации