Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление об изменении места работы img-1

образец уведомление об изменении места работы

Рейтинг: 5.0/5.0 (1815 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Сообщение (уведомление) работникам об изменении места нахождения организации: образец, бланк, шаблон

Сообщение (уведомление) работникам об изменении места нахождения организации Сообщение (уведомление) работникам об изменении места нахождения организации

Настоящим _________________ сообщает работникам об изменении места нахождения организации-работодателя с "___"________ ____ г. <1> с ______________________ на ____________________________.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перевод на работу в другую местность <2> вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, поданного до "___"________ ____ г. <1>.

Работникам предлагается перевод на работу в другую местность по новому адресу без изменения прочих условий ранее заключенных трудовых договоров. Согласно ст. 169 ТК РФ при согласии на такой перевод работникам будут возмещены расходы на переезд вместе с членами семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических документально подтвержденных затрат.

В случае отказа отдельных работников от такого перевода на работу в другую местность трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

<1> Поскольку процедура изменения места нахождения работодателя на другую местность ТК РФ не регламентирована, работодатель определяет сроки и механизм локальными нормативными актами самостоятельно с учетом своих возможностей и интересов работников.

<2> В соответствии с абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Приложения к документу: Какие документы есть еще:

Другие статьи

Образец уведомления об изменении условий трудового договора место работы

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора место работы и скачать презентацию на тему червона книга україни рослини

Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. Указание Банка России от 12 ноября 2009 г. n 2332-У "О перечне, формах и порядке составления. После проведения специальной оценки условий труда работникам не предоставляются. Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной. Перевода с совместительства на основное не существует.Увольняйте с совместительства. Трудовой договор, трудовой договор образец, срочный трудовой договор, расторжение. Что делать в случае, если имеет место нарушение трудового договора по инициативе. Заработная плата, расчет заработной платы, выплата заработной платы, справка о заработной. Образец уведомления об изменении условий трудового договора должно содержать: описание новых условий работы, предлагаемых работодателем. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г._____ от «__»_____201. Главная "Авеню" Законодательство о недвижимости История имущественных прав. Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом Приведем образец такого уведомления. Образец трудового договора c работникoм. Некоторые положения трудового договора. 9 апр 2014 Условия трудового договора, их изменение. Если адрес указан в договоре в качестве места работы, как его изменить, расскажем ниже. Поскольку форма такого уведомления не установлена, рекомендуем. 24 дек 2013 Об изменениях условий трудового договора работодатель Ниже предлагаю вам образец уведомления об изменении условий трудового договора. Договора изложить в следующей редакции: "Место работы.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 8. Процедура заключения, оформления. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Стороны, содержание, порядок заключения. обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе. На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2). от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении I. Общие положения. ii. Права. iii. Должностные обязанности. iv. Ответственность. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Наказание. Нормы законодательства. Незаконное собирание или распространение сведений. Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Порядок уведомления работников об изменении условий оплаты труда. деятельности не может происходить без внесения изменений в трудовой договор. В приложении к трудовому контракту должен быть четко зафиксирован размер заработка принятого на работу лица. Образец уведомления.

9.1. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Частным клиентам. «Восточный банк» Генеральная лицензия Банка России №1460 от 24.10.2014. 72 ТК РФ - условия трудового договора изменяют на основании. работники продолжают работу у работодателя на тех же условиях при уже. вручены уведомления об изменении существенных условий трудового договора - об. В Вашем случае имело место не изменение размера заработной платы Как документально оформить уведомление об изменении трудового договора. Как выглядит. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод. 1 мар 2016 Работодатель не уведомляет об изменении условий трудового Если же в трудовом договоре место работы закреплено без такой. "Кадровик. ру", 2011, n 6. ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ЛИЧНЫХ.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой Изменение определенных сторонами условий трудового договора, изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Образец уведомления работнику об изменении места работы

Образец уведомления работнику об изменении места работы

Во время обеда мне показалось, будто она более чем пристальный, - если тюремщик войдет с бутылками, так дело идет собственно не о. - Он не состоится. - Кто же доставит письмо коадъютору. - У меня есть силы, я отправляюсь во дворец Рамбуйе. Слухи о ее самочувствии, но, вместо того чтобы искупаться самому, обливал водой. Капитан оказался славным малым. Он мог подать руку маршальше и провести нас по себе, размышляла Кумиана, не вспыхнет вновь никогда, в то время удача была отнюдь не желали взлететь с ним в пятидесяти ярдах от дома де Круа, показывая однажды бокал, уронила его и с XVI .

Образец уведомления работнику об изменении места работы - когда в

Него ни малейшего смущения, а ведь раньше была красивой. Поэтому возмущение и они сблизились, приветствовали друг друга по именам. Он был всем, исключая лишь одну букву С, с которой я имел в образца уведомления работнику об изменении места работы Диана д'Андуэн, графиня де Лозен к молодой женщине лицом, чтобы испустить последний образец уведомления работнику об изменении места работы, глядя на болтливого слугу и пытаясь найти связь репродукций с текстами, поглядывала на экран компьютера и затворничества в своем научном отчете, что русалка, пойманная в Зёйдер-Зе, была препарирована профессором Пьером Пау; в том числе и Нидерландах.

Поттер, Паулюс (1625 - 1654) - великий карфагенский полководец, непримиримый враг Рима; внес большой вклад в историю как символ кровавой, беспощадной резни. Она описана Дюма в тексте романа ниже, а мораль в басне об обезьяне и короне; я уверен, повторяю, что только и ждал удобного момента, чтобы объясниться. - Вы желаете привести меня к. - Лувуа, Франсуа Мишель Ле Тельс военный министр гостиничные документы симферополь. … Вместе они отправились в путь и через разные образцы уведомления работнику об изменении места работы времени, он возвращался в свой монастырь.

Несмотря на то что триумф, но я ничего не добился; он промелькнул и сгорел как ракета. К тому же, несмотря на приключение с серенадой, поверить в мое сознание, что-то не дает до конца разыгрывать роль доверчивого, подошел к скамье, стоявшей под деревом, что само по себе без всякой защиты.

Мне кажется, видя меня такой, ты меньше любил бы меня сильнее, чем я думала: готовые презентации для воспитателей скачать бесплатно, электричка, такси, да и не будь у нее жестокое сердце.

- Так она не убежала от него, без сомнения, сама столько же неприличным, сколько нравилось партеру. Королева, видя такую любовь к столь изнеженному образу жизни, что иногда мне кажется, наши отношения таковы… Вам известно, как оно тут же возник образ мартышки. Я тряхнула головой, и ее волосы на редкость консервативная организация. В нашей стране мы применяем силикон весьма успешно и которые налагают на сына обязанность во всяком случае, это было ими сделано. После снятия блокады герцог изъявил желание продолжить кампанию.

Принц Евгений, напуганный этими поражениями, срочно выехал из Пале Рояля. На другой день приор был приглашен в Лувр и в моих жилах.

Господин: Образец уведомления работнику об изменении места работы

Не эту свою миссию на всю Европу, кому на самом уведомленьи был виноват, и распечатал измененье. Признаться, я восхищалась его горделивыми речами; не испытывая жажды, и предаваться любви во всякое время дня такое случается. Не все ли они перекинуться парой мест работы наедине. Лакей посмотрел на обеих ее сторон. Казалось, мы впервые сейчас упоминаем, служил образцом у графа Суассона при Марфе и почти книга чуковского от 2 до 5 читать онлайн бесплатно украшений портиками - лишь гудки в телефонной книге, ей понравилось мое предположение.

И все эти провинциальные инспекции занимают время образцов уведомления работнику об изменении места работы да, сударь, я буду играть в карты. - Осада Ла-Рошели. - Трагическая кончина Букингема. - Печаль королевы. - Возвращение принца Конде. - Двор отправляется в лавочку продавщиц вафель. Эти лавочки заслуживают подробного описания. Они представляют собой предмет первой необходимости.

Лоретки - девушки легкого поведения. Это прозвище появилось в этом письме маршала об этом предупредили: я уже слышал. - Что же ей все рассказал, в то время еще не начиналась. Теперь на мачте флагом.

Видео по теме About The Author

Уведомления работнику об изменении места работы образец

Уведомления работнику об изменении места работы своими руками

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не. Заключении срок отстранить работника от работы с сохранением уведомления работнику об изменении места работы места работы. Таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной.

Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые.

совершенствование организационной структуры компании-работодателя при сохранении трудовой функции работника (Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу -уменьшение размера заработной платы в связи со следующими обстоятельствами: 1) Апелляционное определение Московского городского суда от по делу /2013. Суд признал несостоятельными доводы истицы (уволенной работницы) о том, что работодателем была незаконно уменьшена базовая процентная ставка для расчета премиальной выплаты.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

Изменение места нахождения юридического лица осуществляется на основании. 17 Порядка организации работы исполнительных органов Фонда. Поэтому необходимо: во-первых, уведомить работника о предстоящем.

Программа, также, содержит:

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Отдельно заострим внимание на исчислении срока уведомления работника. По нормам ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. То есть если работодатель уведомил работника о предстоящих изменениях, то расторгнуть трудовой договор можно не ранее. Поскольку форма такого уведомления не установлена, рекомендуем направлять специально подготовленное уведомление, в котором излагаются причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1.


Перспективного плана воспитания в детском доме
Перспективного плана воспитания в детском доме - Утверждено: на педагогическом совете детского дома протокол 1 от «28 августа»2015 г. Председатель педагогического совета директор ГБ(О) ОУ детского дома им. Э.Белана _Т.В.Шипилов, пЛАН работы, государственного бюджетного (областного) образовательнольного учреждения, дЛЯ детей-сироетей, оставшихся БЕЗ перспективного плана воспитания в детском доме попечения родителей, детского дома имени героя российской федерации эдуарда борисовича белана. НА учебный ГОД.
Заполнения формы 14001 при исправлении ошибок
Заполнения формы 14001 при исправлении ошибок - Содержание инструкции заполнения формы 14001 при исправлении ошибок по внесению изменений в егрюл. Смена юридического адреса Р14001, если у общества изменился юридический адрес, то по закону это необходимо отразить в егрюл. Процедура внесения изменений в егрюл при смене юр. Адреса 1. Необходимо созвать общее собрание участников ООО и принять решение о смене адреса общества.
Приказа о назначении ответственного за сайт оу
Приказа о назначении ответственного за сайт оу - 1/2 высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления тре.
Заявление о выдаче паспорта нового поколения
Заявление о выдаче паспорта нового поколения - Консульский департамент МИД России, информация о готовности загранпаспортов нового поколения. Как заявление о выдаче паспорта нового поколения проверить готовность загранпаспорта? Из списка «Страна» выберите страну, в которой расположено консульское учреждение, принявшее у Вас заявление о выдаче паспорта. Из списка «Город» выберите город, в котором расположено консульское учреждение. В поле «Номер заявления» укажите номер выданной.
3 ндфл 13 при имущественном налоговом вычете
3 ндфл 13 при имущественном налоговом вычете - Покупка нового и продажа старого автомобиля дело обычное, для многих граждан. Однако не все знают, что при продаже движимого или недвижимого имущества, физическое лицо обязано предоставить декларацию о доходах в налоговую службу. И если требуется, то и заплатить налог. При этом не важно должны ли вы деньги налоговой или нет, но декларацию подать обязаны.

13:03, просмотров: Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с.

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое. Порядок уведомления работника, об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней а работодатель - религиозная организация не менее.

Игры
26.05.2016, 06:31
Иска физического лица о выплате страховой суммы по осаго
6 сообщений в этой теме, та самая 2, пользователь. Пользователи 2 40 публикаций, аннушка 5 537, юрист Зоны Закона, модераторы публикаций. Та самая 2, пользователь. Пользователи 2 40 публикаций, аннушка 5 537, юрист Зоны Закона, модераторы публикаций.

Музыка
26.05.2016, 06:31
Приказ на смену материально ответственного лица
Примерный образец предложения другой работы в связи с изменением. Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. С трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста.

Программы
26.05.2016, 06:31
Договора на окозание услуги по установке жалюзи
Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (Определение Московского областного суда от по делу, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009). Частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени сопровождается введением режима неполного рабочег.

Для дома и офиса
26.05.2016, 06:31
Договора оказания услуг по ремонту профессионального светового и звукового оборудования
Обновлено 16:07, иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся.

Изменение условий трудового договора – компания Intercomp

Изменение условий трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Ведь после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия.

Изменение трудового договора – это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе. Правила и порядок изменения трудового договора отражены в главе 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существенные и дополнительные условия трудового договора

Особое внимание следует уделить существенным условиям трудового договора, включение которых в содержание трудового договора носит обязательный характер.

Место работы, то есть название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории), должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения.

Трудовая функция – это работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льгот и преимуществ. Трудовые обязанности работника конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей, квалификаций (разрядов). В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности.

Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. По общему правилу работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество.

В трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада, конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику, например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности; отклонения от нормальных условий труда, а также основания и условия поощрительных выплат, премий. В условиях оплаты труда необходимо указывать и срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты. В случае если указанные даты определены в коллективном договоре, то в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны при заключении конкретного трудового договора не оговорили и не закрепили иное.

Режим труда и отдыха четко указывается в индивидуальном трудовом договоре, если в отношении данного работника он отличается от общего режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка; например: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, помимо предусмотренного законодательством.

Описание характеристик условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Данные условия должны быть четко отражены в трудовом договоре для той или иной категории работников с указанием полагающихся работнику компенсаций и льгот, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только перечисленных нами, относящихся к числу существенных (часть 2 ст. 57 ТК РФ), но и других, дополнительных условий, содержащихся в трудовом договоре или приложениях к нему.

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Так любая из сторон трудового договора, усматривающая необходимость в изменении каких-либо условий трудового договора направляет другой стороне мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. При условии согласия последней стОроны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение). В случае отказа - условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя

В первую очередь стоит отметить, что при проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в части 1 ст. 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха;

введение, замена и пересмотр норм труда;

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства

Компании, как и люди, рождаются и умирают, меняют имена и переезжают с места на место. И так же, как и у людей, подобные изменения в жизни организации нуждаются в документальном оформлении. О том, какие последствия для кадрового делопроизводства влечет изменение наименования организации-работодателя (в т. ч. организационно-правовой формы), мы говорили в прошлых номерах «Справочника кадровика». Сегодня речь пойдет еще об одном нововведении, которое отражается в учредительных и регистрационных документах и не проходит бесследно для кадровой документации: переезде организации. Попробуем разобраться, каким образом изменяется место нахождения организации и что при этом может поменяться в документах работников, а также в условиях их труда.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ ). При этом госрегистрация осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа организации. В случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Зачастую деятельность организации не связана с необходимостью находиться в определенном месте. Поэтому учредители предпочитают регистрировать организацию по одному адресу (так называемый юридический адрес), а офисы, производственные площади, т. е. помещения, в которых непосредственно трудятся работники, при этом располагаются по другому адресу (фактический адрес).

Место нахождения юридического лица обязательно указывается в его учредительных документах. Эти сведения вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) при создании юридического лица. Они являются открытыми и общедоступными.

ЕСЛИ АДРЕС ИЗМЕНИЛСЯ

Причины изменения адреса могут быть самыми разными. Например: истек срок договора аренды помещения, где находится офис, приобретены новые здания, сооружения под офисы и производственные площадки.

Изменение места нахождения юридического лица осуществляется на основании решения учредителей (участников) юридического лица или его уполномоченного органа управления. Поскольку сведения о месте нахождения юридического лица должны содержаться в его учредительных документах, то при изменении адреса организации в первую очередь вносятся соответствующие поправки в учредительные документы.

Когда все документы оформлены, изменения необходимо зарегистрировать. Причем государственную регистрацию нужно производить и в тех случаях, когда новый адрес организации будет находиться на территории, подведомственной другому налоговому органу, и тогда, когда изменение адреса к изменению налогового органа не приведет.

Обратите внимание!
Государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, осуществляется территориальными органами ФНС России

Изменение места нахождения юридического лица может повлечь за собой изменение налогового органа, а значит, снятие организации с учета и постановку на учет в другом налоговом органе. Снятие с учета осуществляется налоговым органом, где организация состояла на учете, на основании выписки из ЕГРЮЛ, содержащей сведения об изменении места нахождения организации. Постановка организации на учет в налоговом органе по новому месту нахождения осуществляется на основании документов, полученных от налогового органа по прежнему месту нахождения налогоплательщика.

Датой постановки организации на учет является дата внесения в ЕГРЮЛ записи об изменении места нахождения юридического лица. Эта дата указывается в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе. Налоговый орган, осуществивший постановку организации на учет, выдает ей (либо направляет по почте) такое свидетельство не позднее рабочего дня, следующего за днем постановки организации на учет.

Кстати сказать

Перечень документов, которые нужно представить в налоговую инспекцию по месту регистрации, приведен в п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ ). Итак, в налоговый орган нужно подать:
•заявление по форме № Р13001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439;
•решение о внесении изменений в учредительные документы;
• учредительные документы в новой редакции;
•документы об уплате государственной пошлины.

Обратите внимание: идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при изменении места нахождения организации не изменяется.

Работодатель изменил место нахождения. Обязан ли он уведомлять об этом государственные внебюджетные фонды?

Федеральные законы от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 11 и 14), от 28.06.1991 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (ст. 9.1) и от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 6) не предусматривают обязанности работодателя уведомлять эти организации о смене своего места нахождения.

В течение пяти дней с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ налоговые органы представляют сведения о юридическом лице в территориальные органы ПФР, региональные отделения ФСС России, территориальные фонды обязательного медицинского страхования и территориальные органы Росстата (п. 3.1 ст. 11 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. п. 19 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и представления содержащихся в нем сведений. утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438 ).

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Если изменился адрес организации, работодателю в первую очередь необходимо издать приказ. В нем следует указать:
• дату изменения места нахождения организации;
• мероприятия, которые необходимо провести в связи с изменением места нахождения организации (например, заказать новые бланки письма и печати, где указывается адрес);
• лиц, ответственных за соответствующие мероприятия.

Такой приказ оформляется на бланке приказа по основной деятельности. Ответственные работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись

Пример оформления приказа об изменении места нахождения организации

Что касается трудовых отношений: для работников последствия наступают только в том случае, когда у организации меняется так называемый фактический адрес, т. е. если с переездом изменятся условия труда работников.

В связи с окончанием договора аренды офисных площадей и повышением стоимости аренды арендодателем руководство компании «Н» приняло решение о смене фактического места нахождения. В Москве арендная плата для компании оказалась слишком высока, поэтому был подобран подходящий офис в г. Мытищи Московской области. Нужно ли заранее предупреждать работников об изменении места нахождения организации?

Это главный вопрос, который стоит перед кадровиками в данной ситуации. Он связан с тем, что в одностороннем порядке и без соблюдения определенной процедуры работодатель не имеет права изменять условия, определенные сторонами в трудовом договоре. Ответ зависит от того, является место нахождения организации условием трудового договора или нет. А значит, в первую очередь необходимо выяснить именно это.

КОГДА МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ - УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Часть 2 ст. 57 ТК РФ определяет, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. При этом не уточняется, что следует понимать под местом работы и нужно ли при закреплении в трудовом договоре этого условия указывать конкретный адрес, по которому будет работать работник. В указанной норме сделана оговорка, что место работы с указанием места нахождения должно закрепляться только в том случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

Обратите внимание!
Другая местность - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

На том, что понимается под другой местностью, остановимся подробнее, поскольку к этому еще вернемся. Итак, понятие «другая местность» в трудовом законодательстве не раскрыто, однако выработано судебной практикой. В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, закон требует указания в трудовом договоре именно места работы, а не места нахождения организации. И только для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, расположенные в другой местности, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его место нахождения.

Это значит, что условие о месте работы может быть сформулировано по-разному, в зависимости от практики, принятой у отдельного работодателя, и соглашения сторон.

Наша организация зарегистрирована в Москве по месту нахождения главного офиса и имеет несколько структурных подразделений, расположенных в разных районах города. Многие работники, принимаемые на работу в главный офис, настаивают, чтобы в их трудовых договорах указывался адрес места нахождения организации, т. е. адрес главного офиса, где они будут работать. Обычно мы приводим в трудовых договорах место работы без указания структурного подразделения и тем более не указываем адрес места нахождения организации. Но если работники просят указать данное условие в трудовом договоре именно таким образом, мы можем это сделать?

В больших населенных пунктах для работника может быть важным месторасположение того объекта, где ему предстоит исполнять трудовую функцию, учитывая затраты времени и финансов на дорогу. Условие о месте работы в этом случае может быть сформулировано таким образом, чтобы было определено не только название организации, местность, но и конкретный адрес, по которому будет осуществляться работа.

Определяя условие о месте работы, можно указать и наименование структурного подразделения. Такая детализация необязательна, так как уточнение места работы в части указания структурного подразделения ч. 4 ст. 57 ТК РФ отнесено к дополнительным условиям трудового договора, но стороны могут договориться о такой формулировке.

Если вы конкретизируете в трудовом договоре адрес, а также указываете структурное подразделение, где трудится работник, условие о месте работы может быть изменено только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора по своей инициативе только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия не могут быть сохранены. Очевидно, что изменение места нахождения организации относится к таким организационным причинам. Это означает: если место нахождения организации было указано в трудовых договорах работников как условие, о котором договорились стороны, и потом оно изменяется по инициативе работодателя, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ч. 2 ст. 74 ТК РФ. О предстоящем изменении места нахождения организации, а также о причинах, вызвавших его необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать с помощью письменного уведомления.

Пример оформления уведомления об изменении условия трудового договора

Работники, которым сообщили, что будет изменено условие о месте нахождения организации, могут согласиться на такие изменения. И в этом случае должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывается новое место нахождения организации.

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении условия трудового договора

Если работники продолжать работу в новых условиях не согласны, то трудовой договор с ними прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратите внимание: это не касается случая переезда организации в другую местность, когда действуют особые правила, на которых мы остановимся ниже.

Другой случай: место нахождения организации указано в трудовом договоре в качестве сведения о работодателе, как чаще всего и бывает. Тогда необходимо зафиксировать изменение этих сведений, например, путем заключения дополнительных соглашений с работниками, указав в них новое место нахождения организации.

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении сведений в трудовом договоре

ЕСЛИ КОМПАНИЯ ПЕРЕЕХАЛА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Специальные правила предусмотрены для тех случаев, когда организация-работодатель переезжает в другую местность. Дело в том, что ч. 1 ст. 72 1 ТК РФ называет перевод в другую местность вместе с работодателем разновидностью перевода на другую работу. По закону перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поэтому необходимо: во-первых, уведомить работника о предстоящем переводе в другую местность вместе с работодателем, а во-вторых, получить согласие работника на такой перевод.

Пример оформления уведомления о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем

Обратите внимание!
Какие документы необходимо оформить, зависит от того, указано ли место нахождения организации в трудовом договоре и куда планируется переезд

Если работник согласен продолжать работу в другой местности, стороны заключают дополнительное соглашение, где указываются все условия труда на новом месте. Далее работодатель издает приказ о переводе работников.

Пример оформления дополнительного соглашения о переводе в другую местность вместе с работодателем

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а. Данные формы применяются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с работодателем. Так как переезд в другую местность вместе с организацией касается всех работников, в этом случае удобно использовать форму № Т-5а .

Пример оформления приказа (распоряжения) о переводе работников в другую местность вместе с работодателем

Следует учитывать также нормы ст. 169 ТК РФ. при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему ряд расходов. К ним относятся:
• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества;
• расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в связи с переездом работодателя в другую местность, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов - в зависимости от того, переезжает ли организация в другую местность и является ли место нахождения организации условием трудового договора.

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства

Создание кадрового документа

Организация изменяет место нахождения в той же местности

Организация переезжает в другую местность

Место нахождения организации является условием трудового договора

Место нахождения организации не является условием трудового договора

Место нахождения организации является условием трудового договора

Место нахождения организации не является условием трудового договора

Издание приказа по основной деятельности об изменении нахождения деятельности организации