Трудовой договор днр - Интересное на портале

Мы желали бы показать тут описание, но веб-веб-сайт, который вы просматриваете, этого не позволяет. Эта норма содержится в постановлении совета министров днр 10-39 от г. в котором утвержден порядок регистрации центрами занятости трудовых контрактов меж. Но все же, я очень рекомендую выделить на это время. Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой контракт в письменной форме, должно подать данный трудовой. А если уволится, то платит компенсацию за преждевременное расторжение контракта.

Трудовой контракт подается в центр занятости по месту регистрации флп в 3-х экземплярах (3-ий экземпляр для центра). Скачать по ссылке трудовой контракт днр бланк трудовой контракт днр бланк ввиду повторяющихся конфигураций законодательства в области охраны.

А как работать на равных начинаются клики про беспредел и произвол компаний ) может показаться, что контракт это инструмент, предназначенный для ущемления прав работников и перевоплощения их в рабов. Трудовой контракт вступает в силу с момента его подписания либо с даты, определенной сторонами в контракте, но не позднее денька фактического допуска работника к труду. В трудовых отношениях, на основании трудового контракта с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм. После отчётного периода субъект хоз деятельности должен подать налоговую декларацию по подоходному налогу (до 14 числа месяца, последующего за отчётным). Закон донецкой народной республики о внесении конфигураций в закон донецкой народной республики от 15.

Республиканский центр занятости днр - httprcz-dnr.ru. В донецкой народной республике каким законодательством о труде воспользоваться? Состоят они из сборно-разборных конструкций либо с типовым строительным решением, либо по персональному проекту. В предстоящем флп обращается в центр занятости по месту собственной регистрации.

Официальный веб-веб-сайт народного совета днр основная анонсы председатель деятельность нс деятельность депутатов. Ее планируется доставить европейскому союзу телевещателей, который занимается организацией конкурса, от имени всех фанатов, которые не согласны с плодами, пишут известия. реальный трудовой контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Дата подписания закона главой днр.закон донецкой народной республики о интернациональных контрактах донецкой народной республики. В центре занятости все отлично понимают, и когда приносите таковой отчет, сами спрашивают вам людей присылать либо для галочки отчитываетесь?

Новые формы и бланки ДНР

(ненужное вычеркнуть) (продолжительность срока испытания)

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

1.2. В настоящем договоре Работник и Работодатель являются «Сторонами» договора.

2.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

(указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных задач, соблюдение правил из охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.)

2.3. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда

(указываются конкретные мероприятия по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовки и повышения квалификации работника и обеспечения других условий работы и т.п.):

2.4. Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени: (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и т.п.):

(указать – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая оплата труда и т.п.)

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,

Центр занятости ДНР

Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________

Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» _____________________________________

Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________

далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО. с одной стороны, и

Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____

Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________

Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН) ____ 3654213898 _______________________________________

далее РАБОТНИК. с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть) беcсрочным . заключенным на неопределённый срок;

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c13.05.2015 ______________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)

2. РАБОТНИК обязан выполнять

Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря, няньки и т.д. а так же требования к уровню её выполнения,

объёму производства (работ), сроков её выполнения)

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________

(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

5. Выходные дни предоставляются _________ воскресенье, понедельник ___________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________

(указывается длительность, начало и окончание отпуска)

_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

Трудовое законодательство ДНР, КЗоТ

Здравствуйте, Елена Александровна!

Донецкая народная республика официально таковой еще никем не признана как самостоятельный субъект международного права и там, насколько мне известно, нет своего законодательства. ДНР входит в состав Украины и потому, я бы сказал, к сожалению, нужно руководствоваться законами Украины. Мне не известны конкретные статьи Украинского трудового законодательства, но при решении Вами вопроса о приеме на работу, увольнении и предоставлении отпусков можно бы ориентироваться на Российское законодательство без ссылки на конкретные нормы, поскольку на территории ДНР они не применимы. При приеме на работу заключается трудовой договор и на его основе издается соответствующий приказ; увольнение возможно по различным основаниям — по собственному желанию, по инициативе работодателя. В первом случае работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели, а по инициативе работодателя, исходя от причин увольнения (сокращение штатной численности работников, ликвидация предприятия, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.д. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, согласованным с профсоюзным органом.

31 Декабря 2014, 15:58

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор днр бланк

Трудовой договор днр бланк
Это касается, например, командировочных расходов, доплат за вахтовый метод работы, и т. Генеральный директор имеет право: 4. Следует отметить, что общее правило о заключении трудового трудового договора днр бланк путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в данном случае малоприменимо. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. На обязательное социальное страхование. Рабочее время и время отдыха работника 18. Расторжение договорах временными работниками осуществляется на основании увольнения работника по инициативе работодателя ст. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания. При проведении внеочередного общего собрания в очной форме информация о сроках выдвижения кандидатов включается в текст сообщения о созыве внеочередного общего собрания.

Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Документы общества, переданные на хранение в архив общества, должны находиться в специально отведенных для этой цели помещениях. Например, наличие российского гражданства является в соответствии с п. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Применение технических средств зависит от информации, которую намеревается получить субъект. Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. Образец записи в трудовую книжку работника, принимаемого на работу на неопределенный срок с неполным рабочим днем. Права и обязанности сторон. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. На пенсии 2 года по льготному стажу. Права и обязанности работодателя.

Трудовой договор днр бланк
Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму. Если повторное голосование не было результативным, пpоводится заключительный туp голосования. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Общество предпринимает меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации Общества.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

© 2006 - 2016. ООО Донецкий Сайт
83001, г. Донецк, пр. Театральный, 21
телефон: +38 (094) 906-53-50

Об оплате труда - закон ДНР - законы - ДНР - Каталог статей - Правовая защита

Принят Народным Советом Заместитель Председателя Народного Совета

Донецкой Народной Республики Донецкой Народной Республики Д.В. Пушилин

06 марта 2015 года (Постановление №1-78П-НС)

Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее -предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата -вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата -вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Иные поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территорииДонецкой Народной Республики для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам (положениям).

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; отраслевых и межотраслевых соглашений и (или) договоров; коллективных договоров; трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.

Статья 6. Тарифная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

- тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере,обязательно превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

- межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники)

разрабатываются специально уполномоченным органом государственной исполнительной власти Донецкой Народной Республики.

Статья 7. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Донецкой Народной Республики, настоящем Законе и иных законодательных актах Донецкой Народной Республики.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Статья 8. Сфера государственного регулирования оплаты труда

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, иных формах собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, согласно перечню, определяемому Советом МинистровДонецкой Народной Республики, а также путем налогообложения доходов работников.

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Законом, нормативно-правовыми актами Главы Донецкой Республики, кроме случая, предусмотренного частью первой статьи 10 настоящего Закона.

Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

• общего уровня средней заработной платы;
• производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо.

Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной

Размер минимальной заработной платы устанавливается Народным СоветомДонецкой Народной Республики по представлению Совета

МинистровДонецкой Народной Республики,как правило,один раз в год в законе о государственном бюджете Донецкой Народной Республики с учетом предложений представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, а так же комитетов и комиссий Народного Совета Донецкой Народной Республики.

Размер минимальной заработной платы может пересматриваться при внесении изменений в закон о государственном бюджете Донецкой Народной Республики в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Изменения размера минимальной заработной платы другими законами Донецкой Народной Республики и нормативными правовыми актами являются действующими исключительно после внесения изменений в закон о государственном бюджете Донецкой Народной Республики на соответствующий

Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и

порядок их установления

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются уполномоченными органами в установленном порядке.

Статья 12. Другие нормы и гарантии в оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.), а также гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков;за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и тому подобное), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.

Нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой настоящей статьи являются минимальными государственными гарантиями.

Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые

финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований, согласно соответствующим законодательным актам Донецкой Народной Республики.

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.

ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом (отраслевое, межотраслевое соглашение), и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, отраслевым илимежотраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более чем шесть месяцев либо на период действия особого(военного)положения.

Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, отраслевыми, межотраслевыми соглашениями.

В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющими интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительствоинтересов большинства работников органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.

Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации

На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчетеи получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 настоящего Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Советом Министров Донецкой Народной Республики, либо иным уполномоченным органом.

Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти подразделения относятся по характеру производства и в пределах, определенных нормами действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Советом Министров Донецкой Народной Республики, либо иным уполномоченным органом.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по установленной и доказанной вине работника.

Запрещается какое-либо снижениеразмеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Донецкой Народной Республики выплачивается в денежных единицах, которые имеют законное обращение на территории Донецкой Народной Республики. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в какой-либо другой форме без письменного согласия работниказапрещается.

Коллективным договором, в виде исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем тридцати процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Советом Министров Донецкой Народной Республики.

Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.

По обращению работника работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера, о сумме, причитающейся к выплате.

В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии - другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться

своей заработной платой

Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

Запрещаются удержания из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником собственнику или уполномоченному им органу или какому-либо посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать пятидесяти процентов.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательстваДонецкой Народной Республики взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Советом

МинистровДонецкой Народной Республики либо иным уполномоченным органом. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Уполномоченный государственный орган обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, обязательства перед работниками такого предприятия по заработной плате, которую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган обязан довести до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательствомДонецкой Народной Республики.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Статья 31. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются каким-либо органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательствомДонецкой Народной Республики, либо с согласия или по требованию работника.

Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и разрешаются в соответствии с действующим законодательствомДонецкой Народной Республики.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы, индивидуальная заработная плата, подлежит индексации согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют:

-Министерство труда и социальной политикиДонецкой Народной Республики и его органы;

-Министерство Доходов и сборов Донецкой Народной Республики и его органы;

- исполнительные органы местного самоуправления;

- профессиональные союзы и другие органы (организации), представляющие интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Донецкой Народной Республики и подчиненные ему прокуроры.

Не допускается укрывательство от указанных органов какой-либо информации по вопросам оплаты труда.

Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.

РАЗДЕЛУ1 Заключительные и переходные положения

Статья 37. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.

Предложить Главе Донецкой Народной Республики и поручить Совету Министров Донецкой Народной Республики привести в соответствие с настоящим Законом изданные ими нормативные правовые акты.

Совету Министров Донецкой Народной Республики обеспечить приведение государственными органами исполнительной власти своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики до приведения их в соответствие с настоящим Законом применяются в части, не противоречащей настоящему закону.

Донецкой Народной Республики А.В.Захарченко

23 марта 2015 года