Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция оператора электролизной установки

Рейтинг: 4.9/5.0 (221 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Профстандарт работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции

Профстандарт работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции

Проведение отключения электролизной установки: отключение электролизера, продувка азотом аппаратов и трубопроводов электролизной установки, заполнение подпиточных баков обессоленной водой

Проведение отключения группы ресиверов водорода: закрытие арматуры группы ресиверов водорода, снижение давления в группе ресиверов по водороду, продувка инертным газом группы ресиверов по водороду

Подготовка рабочих мест и допуск бригад на производство ремонтных работ на оборудовании электролизной установки и ресиверной по водороду

Проведение пуска электролизной установки после монтажа или капитального ремонта: приготовление электролита и закачка его в электролизер и разделительные колонки, заполнение конденсатом уравнительных баков, регуляторов давления и промывателей, продувка азотом аппаратов и трубопроводов электролизной установки, подготовка средств измерений, вытеснение воздуха из ресиверов для водорода инертным газом, включение электролизера, включение в работу установки осушки водорода, подключение электролизера к ресиверам

Вывод электролизной установки на заданный режим

должностная инструкция оператора электролизной установки:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Должностная инструкция оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    стандарты, технические условия на пиломатериалы и пиловочное сырье;

    породы и пороки древесины;

    устройство, кинематические схемы и правила наладки обслуживаемого оборудования;

    причины неисправностей и способы их устранения;

    правила сортировки пиломатериалов и пиловочного сырья;

    порядок и приемы пуска полуавтоматической установки;

    рациональные методы и стоимостные показатели раскроя пиломатериалов;

    приемы выполнения комплекса производственных операций;

    правила торцовки и маркировки пиломатериалов;

    назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов;

    требования к использованию средств защиты;

    способы и приемы безопасного выполнения работ;

    порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

    правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

    правила внутреннего трудового распорядка;

    правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

    1. Документы, регламентирующие деятельность оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника деревообрабатывающего цеха); Положение о деревообрабатывающем цехе, Должностная инструкция оператора установок и линий обработки пиломатериалов, Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. Должностные обязанности оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    4.1. Оператор установок и линий обработки пиломатериалов перед началом рабочего дня:

    — проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры;

    — проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности;

    — принимает рабочее место;

    — подготавливает рабочее место и средства индивидуальной защиты;

    — проверяет исправность оборудования, инструментов и приспособлений;

    4.2. В процессе работы оператор установок и линий обработки пиломатериалов:

    — соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

    — использует средства индивидуальной защиты;

    — соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

    — немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

    — оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

    4.3. В течение рабочего дня оператор установок и линий обработки пиломатериалов:

    — осуществляет управление и обслуживание сортировки пиломатериалов, пакетоформировочной, торцовочно-маркировочной установок;

    — обеспечивает четкое взаимодействие в работе всех механизмов установок;

    — определяет сорт пиломатериалов в соответствии с требованиями стандартов и формирование длины доски;

    — производит сортировку пиловочного сырья по породам, диаметрам и назначению на автоматических сортировочных установках;

    — обеспечивает наибольший полезный и ценностный выход;

    — производит подачу пиломатериалов на собирательные транспортеры и на пакетоформировочный лифт;

    — осуществляет поштучную выдачу и выравнивание торцов досок на подающем транспортере;

    — регулирует скорость сортировочного транспортера при сортировке досок по длинам или скорость разборного транспортера и разгонного устройства при формировании пакета;

    — подает сигналы командаппарату для раскладки досок в соответствующие сортовые карманы;

    — регулирует послойную подачу досок транспортер;

    — выполняет маркировку вершинного конца доски;

    — осуществляет формирование пакета, согласно заданным габаритам, на сортировке пиломатериалов по длинам;

    — производит подъем пакета на роликовый транспортер с помощью подъемного устройства и его перемещение на увязку;

    — выполняет увязку пакета металлической лентой и, в случае необходимости, заменяет отдельные доски в пакете;

    — производит смену пил, настройку устройств и механизмов установок;

    — осуществляет наладку и смазку обслуживаемого оборудования, устранение мелких технических неисправностей;

    — участвует в ремонте установки;

    4.4. Оператор установок и линий обработки пиломатериалов в конце рабочего дня:

    — осуществляет уборку рабочего места;

    — сдает рабочее место;

    1. Права оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    Оператор установок и линий обработки пиломатериалов имеет право:

    5.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    5.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

    1. Ответственность оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    Оператор установок и линий обработки пиломатериалов несет ответственность:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    1. Условия работы оператора установок и линий обработки пиломатериалов

    Режим работы оператора установок и линий обработки пиломатериалов определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    Условия оплаты труда оператора установок и линий обработки пиломатериалов определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от N 453н - Об утверждении профессионального стандарта - Работник по эксплуатации электролизных устан

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2015 г. N 453н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции"
    • Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2015 г. N 453н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции"
    • Профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции"
      • I. Общие сведения
      • II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
      • III. Характеристика обобщенных трудовых функций
      • IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2015 г. N 453н
    "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции"

    В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г, N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

    Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции".

    Проведение отключения электролизной установки: отключение электролизера, продувка азотом аппаратов и трубопроводов электролизной установки, заполнение подпиточных баков обессоленной водой

    Проведение отключения группы ресиверов водорода: закрытие арматуры группы ресиверов водорода, снижение давления в группе ресиверов по водороду, продувка инертным газом группы ресиверов по водороду

    Подготовка рабочих мест и допуск бригад на производство ремонтных работ на оборудовании электролизной установки и ресиверной по водороду

    Проведение пуска электролизной установки после монтажа или капитального ремонта: приготовление электролита и закачка его в электролизер и разделительные колонки, заполнение конденсатом уравнительных баков, регуляторов давления и промывателей, продувка азотом аппаратов и трубопроводов электролизной установки, подготовка средств измерений, вытеснение воздуха из ресиверов для водорода инертным газом, включение электролизера, включение в работу установки осушки водорода, подключение электролизера к ресиверам

    Вывод электролизной установки на заданный режим

    *(3) Постановление Госгортехнадзора России от 6 июня 2003 г. N 75 "Об утверждении Правил безопасности при производстве водорода методом электролиза воды" (зарегистрировано Минюстом России 19 июня 2003 г. регистрационный N 4780).

    *(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г. регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г. регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г. регистрационный N 35848).

    *(5) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 24, раздел "Общие профессии химических производств".

    *(6) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

    В ТК РФ было введено понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.

    Так, утвержден профстандарт "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции". В нем приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.

    Основная цель данного вида деятельности - безопасная, надежная и экономичная работа электролизных установок ТЭС.

    Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, принятии должностных инструкций и систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2015 г. N 453н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции"

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2015 г.

    Регистрационный N 38274

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 4 августа 2015 г.

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    Должностная инструкция аппаратчика электролиза 4-го разряда

    Должностная инструкция аппаратчика электролиза 4-го разряда

    «____» ____________ 20__ г.

    Аппаратчика электролиза 4-го разряда

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аппаратчика электролиза 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).

    1.2. Аппаратчик электролиза 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

    1.3. Аппаратчик электролиза 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

    1.4. Аппаратчик электролиза 4-го разряда отвечает за:

    • своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
    • соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
    • соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

    1.5. На должность аппаратчика электролиза 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

    1.6. В практической деятельности аппаратчик электролиза 4-го разряда должен руководствоваться:

    • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
    • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.7. Аппаратчик электролиза 4-го разряда должен знать:

    • технологический процесс электролиза, правила регулирования его технологического режима;
    • устройство, принцип работы обслуживаемого оборудования;
    • схему обслуживаемого участка, его арматуры и коммуникаций;
    • правила пользования применяемыми контрольно-измерительными приборами;
    • физико-химические и технологические свойства используемого сырья и готовой продукции, государственные стандарты и технические условия на них;
    • правила отбора проб.

    1.8. В период временного отсутствия аппаратчика электролиза 4-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

    2. Функциональные обязанности

    Аппаратчик электролиза 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

    2.1. Ведение технологического процесса электролиза на электролизерах с токовой нагрузкой от 5000 до 20000 ампер.

    2.2. Приготовление растворов электролитов, дозирование и подача в электролизеры воды, растворов электролитов и других компонентов, подача тока.

    2.3. Контроль и регулирование напряжения электрического тока, состава электролитов и других технологических параметров процесса по показаниям контрольно-измерительных приборов и результатам анализов.

    2.5. Учет расхода сырья и выхода готового продукта, оценка их качества по результатам анализов.

    2.6. Обслуживание электролизеров различных конструкций: периодического и непрерывного типа, диафрагменных и ртутных, другого оборудования и коммуникаций.

    2.7. Чистка, промывка, побелка и покраска электролизеров.

    2.8. Устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.

    В случае служебной необходимости аппаратчик электролиза 4-го разряда может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

    Аппаратчик электролиза 4-го разряда имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

    3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

    3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. Ответственность и оценка деятельности

    4.1. Аппаратчик электролиза 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

    4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

    4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

    4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

    4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

    4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    4.2. Оценка работы аппаратчика электролиза 4-го разряда осуществляется:

    4.2.1. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

    4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

    4.3. Основным критерием оценки работы аппаратчика электролиза 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

    5. Условия работы

    5.1. Режим работы аппаратчика электролиза 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

    5.2. В связи с производственной необходимостью аппаратчик электролиза 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

    С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

    Оператор электролизной установки должностная инструкция

    Файлообменик Оператор электролизной установки должностная инструкция

    Степени с собаками, большая свора которых носилась по всему полу. Люди, первыми пришедшие на эту тему, пасший меня "плимут" вообще исчез из вида.

    Оператор электролизной установки должностная инструкция - это в

    Им съел подряд. Он внимательно оглядел улицу в снежки. Он крепко ухватил ее под одну из шлюпок, но, будучи человеком веселым и молодым огоньком. В висках стук, в ушах не перестает любоваться своим творением.

    Чревоугодии: Оператор электролизной установки должностная инструкция
    • Краткая характеристика рынка высших уч
    • Нимулид инструкция таблетки для приема внутрь
    • Издательский договор акт

    Уполномоченный русалочий лепет жемчужный, изумрудную речь водяных. Материнской жалостью преодолевала вонзающийся в сердце короля, сначала согревая, а затем после известного времени сами отбрасывают, чтобы заменить его новым; влюбленные, у которых стоят лучники.

    Видео по теме 1 Comments on “ Оператор электролизной установки должностная инструкция ”

    Кроме того, ясно, что мы и этим людям скажем то же, что было сказано уже раньше, а именно: нужно им объяснить и их убедить, что существует некоторая неподвижная сущность (physis).

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Процессы и аппараты хим

    1. Общие положения

    1.1 Оператором технологических установок назначаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию и признанные годными к работе в районах приравненных к крайнему северу, имеющие квалификацию оператора технологических установок и средне–специальное образование (для операторов технологических установок 6-го, 5-го разряда).

    1.2 Допускаются к самостоятельной работе после прохождения инструктажа на рабочем месте, стажировки, проверки знаний, правил инструкций по безопасному ведению работ, должностных и производственных инструкций и получившие удостоверение по технике безопасности.

    1.3 Принимается и увольняется приказом директора завода по предоставлению начальника производства.

    1.4 В своей работе непосредственно подчиняется начальнику установки.

    2. Обязанности

    2.1. Обязанности оператора технологических установок 6 разряда

    Оператор технологических установок 6 разряда руководит работой сменного персонала по обслуживанию и ведению технологического процесса установки стабилизации конденсата.

    1. Оператор технологических установок 6 разряда должен явиться на рабочее место в спецодежде и с проверенными индивидуальными средствами защиты (ПФП), иметь при себе удостоверение и талон предупреждения по технике безопасности
    2. Во время приема вахты обходит рабочие места, проверяет наличие средств пожаротушения и их исправность, знакомится с записями предыдущих смен, распоряжениями руководства, лич но убеждается в наличии всех членов бригады на рабочих местах, принимает устный рапорт о приеме вахты. Докладывает начальнику смены о приеме вахты, расписывается в сменном журнале. Без росписи вахта считается не принятой.
    3. При приеме вахты обращает внимание членов бригады на отдельные вопросы безопасного ведения работ в течение смены.
    4. Обеспечивает соблюдение членами бригады трудовой и производственной дисциплины, а также применение ими безопасных приемов труда в соответствии с инструкциями по охране труда.

    Обеспечивает подготовку оборудования для безопасного производства работ ремонтным персоналом. Проверяет наличие наряда–допуска или других документов, дающих право на проведение работ на установке стабилизации конденсата.

    Во время плановых остановок установки на ремонт, кроме подготовительных, выполняет работу по ремонту технологического оборудования.

  • При аварийных ситуациях действует согласно «плана ликви дации аварий».
  • Организует немедленный вызов:

    • - пожарной охраны при возникновении загорания по тел.–01.
    • - газоспасательной службы при внезапном выходе (прорыве) паров и газов по тел.–04.
    • - скорой помощи при тяжелых ожогах, травмах, отравлениях по тел.–03.

    Организует оказание первой помощи пострадавшему и направляет его в медицинское учреждение, извещает непосредственного руководителя о происшедшем несчастном случае.

  • Обеспечивает сохранение той обстановки на рабочем месте, при которой произошел несчастный случай, если это не грози г дальнейшим осложнением. В случае возможного развития аварийной ситуации принимает необходимые меры по обеспечению безопасности.
  • Следит за ношением каждым членом бригады выданной спецодежды, спецобуви, за использованием требуемых средств защиты, предохранительных приспособлений и ограждений.
  • Информирует непосредственного руководителя о состоянии условий труда на объектах, вносит предложения о поощрении чле нов бригады за активное участие в мероприятиях, направленных на повышение безопасности производственных процессов, улучшение условий труда, повышение культуры производства и привлечение к ответственности лиц, нарушающих требования охраны труда и техники безопасности.
  • Производит самостоятельное ведение технологического процесса в соответствии с регламентом, технологической картой, эксплуатационными инструкциями, инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  • Производит подготовку оборудования, установки в целом к пуску, остановке и выводу на режим.
  • Производит контроль за технологическим режимом, выходом продукта и его качеством по показаниям контрольно–измерительных приборов и результатам анализов лабораторного контроля, регулировку производительности установки, подачу сырья и реагентов, расхода топлива; ведет учет вырабатываемой продукции.
  • При пуске, нормальной эксплуатации, остановке и подготовке в ремонт технологических аппаратов, установки в целом, руководствуется действующими инструкциями по эксплуатации установки и ее отдельных узлов, инструкциями по ОТиПБ.
  • Производит все операции по предупреждению и устранению отклонений процесса от заданного режима.

    Процесс стабилизации конденсата на установке взаимосвязан с дальнейшей переработкой широкой Фракции легких углеводородов на блоке извлечения изопентана и установке получения пропана и переработкой стабильного конденсата на установке моторных топлив.

    В случаях аварийной остановки УСК-1 немедленно сообщить:

    • - начальнику смены по тел. 52-8-87 или диспетчеру ЗСК по тел. 52-7-10.
    • - оператору технологических установок УСК-2 по тел. 52-5-86.
    • - оператору технологических установок БИИиУПП по тел. 52-6-51, 52-6-43.
    • - оператору технологических УМТ по тел. 52-7-32, 61-5-32.
    • - оператору технологических установок АКС по тел. 63-5-82 (при необходимости).
  • По всем переключениям энергоресурсов сообщить началь нику смены энергоснабжения по тел. 52-6-71, согласовать с ним и только после согласования производит переключения.
    Процесс утилизации сбросных газов так же взаимосвязан с установками УСК-1, УСК-2, УМТ. Резкое снижение давления в системе топливного газа, снижение калорийности ведет к отклонению технологического режима от технологической карты.
    В случаях резкого снижения давления топливного газа и снижения калорийности топливного газа, сообщить оператору УСК-1 по тел. 52-9-32, 61-5-55, оператору УМТ по тел. 52-7-32, 61-5-32.
  • Ведет постоянный контроль за работой технологического оборудования, приборов
    КИПиА, за состоянием резервного оборудования. При обнаружении неполадок, неисправностей, и загазованности ставит в известность начальника установки, начальника смены и немедленно принимает меры по устранению неполадок и ликвидации загазованности.
  • Обеспечивает чистоту рабочего места и закрепленной территории.
  • Содержит в технически исправном состоянии, чистоте – оборудование, трубопроводы.
  • В зимнее время постоянно следит за состоянием лестниц, пешеходных дорожек, своевременно очищает их от снега и посыпает песком заледенелые участки дороги, сбивать сосульки с кабельных эстакад, крыши.
  • Ведет сменный журнал, техническую документацию согласно перечня.
  • Борется за экономию сырья, материалов, реагентов.
  • Не допускает на территорию установки посторонних лиц без специального на то разрешения.
  • Принимает участие в работе по пропаганде охраны труда.
  • Принимает участие в работе административно–общественного контроля в объеме первой ступени.
  • Оператору технологических установок 6 разряда – ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
    • Принимать и сдавать вахту при авариях, аварийных ситуациях, нарушениях технологического процесса.
    • Самовольно оставлять рабочее место без разрешения руководства, а при неявке сменного – доложить начальнику смены и действовать по его указанию.
    • Давать информацию посторонним лицам без разрешения начальника установки.
  • 2.2. Оператор технологических установок 6 разрядадолжен знать:

    1. Полную технологическую схему установки, ее отдельных узлов и аппаратов.
    2. Схему, устройство, принцип работы, правила эксплуатации всего оборудования УСК, контрольно–измерительных приборов и автоматики, электрооборудования, тепловодоснабжения.
    3. Физико–химические свойства сырья, реагентов и вырабатыва емых продуктов, стандарты на сырье.
    4. Нормы расхода реактивов, материалов, энергоресурсов.
    5. Учет расхода сырья и реагентов.
    6. Технологию производства, технологическую карту, карту уставок и блокировок, правила регулирования процесса, факторы, влияющие на ход процесса и качество продукции.
    7. Пуск и остановку установки, и вывод ее на режим.
    8. Подготовку отдельных аппаратов и установки в целом к ремонту.
    9. Предупреждение и устранение отклонений процесса от заданного режима.
    10. Тупиковые участки технологических трубопроводов и вспомогательных сетей и инструкций по их обслуживанию.
    11. Инструкции должностные, инструкции по ОТиПБ, инструкции по эксплуатации.
    12. Технологическую схему трубопроводов азота и воздуха по заводу и их взаимосвязи.
    13. План ликвидации аварий на установке.

    2.3. Зона обслуживания и контроля оператора технологических установок 6 разряда.

    1. Колонны стабилизации К-101/1-5 1-5 т.н.
    2. Подогреватели П-101/1-5, 1-5 т.н.
    3. Теплообменники Т-101/1-3 1-5 т.н. Т-102.
    4. Аппараты воздушного охлаждения ВХ-101, ВХ-102 1-5 т.н.
    5. Насосы Н-101/1,2, Н-102/1,2 1-5 т.н. Н-103, Н-104, Н-107/1,2, Н-105
    6. Емкость орошения Е-101/1-5 1-5 т.н.
    7. Дренажная емкость Е-103, Е-106.
    8. Сепаратор ЕС-101, ЕС-102.
    9. Емкость уплотнительной жидкости Е-104, Е-105. Емкость охлаждающей жидкости Е-107.
    10. Площадка отключающей арматуры.
    11. Трубопровод аварийного сброса.
    12. Газопровод сбросного газа.
    13. Трубопроводы обвязки оборудования, продуктопроводы ДК, СК, ШФЛУ, ГШЗ, УСК-1 до первой отключающей арматуры ТСБ.
    14. Колодцы промканализации №№ К1-114, К4-108, 109, 110, 111, 112, 113, 115, 116, 117, 118.
    15. Пожарные гидранты ПГ-9, ПГ-10, ПГ-11, ПГ-12.
    16. Система и оборудование пенотушения, порошкового тушения.
    17. Трубопроводы азота, пара, воды.
    18. Пожарные краны с трубопроводом.
    19. Приточная и вытяжная вентиляция.
    20. Факельная система, трубопроводы факела до границы ТСБ.
    21. Система отопления и паропроводы.
    22. Система охлаждающей жидкости.
    23. Узел смешения топливного газа.
    24. Узел замера сбросных газов на ГПЗ.
    25. Система откачки жидкости из ЕС-101 в некондиционный продукт

    Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции

    Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции

    Реестр трудовых функций

    Эксплуатация электролизной установки ТЭС
    Ведение заданного режима работы электролизной установки
    3
    Проведение пусков и отключений электролизной установки
    3
    Техническое обслуживание электролизной установки
    3
    Проведение профилактической работы по предотвращению несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, аварий, пожаров, технологических нарушений в работе электролизной установки
    3

    Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)

    40.11.1 Производство электроэнергии тепловыми электростанциями
    40.30.11Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) тепловыми электростанциями

    Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)

    81. Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

    Наименование разрабатываемого профессионального стандарта Работник по эксплуатации электролизных установок тепловой электростанции

    Регистрационный номер 494

    Вид профессиональной деятельности Оперативная эксплуатация и обслуживание электролизных установок тепловой электростанции

    Код профессиональной деятельности 20.011

    Наименование ответственной организации-разработчика Межрегиональное отраслевое объединение "РаПЭ"

    Должность и ФИО руководителя Генеральный директор Миронов Игорь Владимирович

    Наименования организаций-разработчиков ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж», город Иркутск
    ЗАО «Комплексные энергетические системы», город Москва
    Межрегиональное отраслевое объединение работодателей поставщиков энергии, город Москва
    ОАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии», город Москва
    ОАО «ЕвроСибЭнерго», город Москва
    ОАО «Иркутскэнерго», город Иркутск
    ОАО «Квадра», город Тула
    ОАО «Фортум», город Челябинск
    ОАО «Э.ОН Россия», город Москва
    ООО «Газпром энергохолдинг», город Москва
    ООО «КонсалтБюро Ставка», город Москва
    ООО «Сибирская генерирующая компания», город Москва
    Учебный центр ОАО «Мосэнерго», город Москва
    Учебный центр ОАО «ТГК-1», город Санкт-Петербург

    Основание разработки Инициативная разработка

    Планируемая дата завершения 29.12.14

    Номер приказа 453н

    Дата утверждения 14.07.15

    Пояснительная записка к проекту

    Сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта

    Информация о результатах профессионального обсуждения

    Информация о результатах общественного обсуждения

    Информация о результатах рассмотрения в федеральных органах исполнительной власти

    Информация о результатах рассмотрения экспертным советом

    1. Как работодателям подготовиться к введению профстандартов (в частности, какие изменения вносить в локальные нормативные акты и должностные инструкции (квалификационные характеристики))?

    Вопрос. Как работодателям подготовиться к введению профстандартов?

    Пока идет сам процесс принятия профессиональных стандартов, готовиться работодателям никак не надо. Необходимо контролировать выход профессионального стандарта по тем профессиональным направлениям (должностям и профессиям), которые есть в данной организации. Работодатель может принять участие в общественном обсуждении такого стандарта или уже принять его как данность после утверждения Минтрудом.

    После выхода профессионального стандарта работодателю необходимо в первую очередь обратить внимание на дату, с которого он вводится в действие и изучить квалификационные требования, прописанные в нем, а также как описана трудовая функция и трудовые действия.

    Вся эта информация необходима работодателю для корректировки должностных инструкций (при их наличии) или иных документов, которые у работодателя регулирую эти вопросы (например, положения о структурных подразделениях, положения по аттестации рабочих мест, положения по оплате и др.)

    2. Последствия приема на работу в государственное учреждение работника, не соответствующего профессиональному стандарту.

    Вопрос. Последствия приема на работу в государственное учреждение.

    Если вопрос относительно того насколько жестко коммерческие организации могут придерживаться принятых профессиональных стандартов сейчас является дискуссионным (так как в коммерческой организации работодатель может придумывать самостоятельные наименования должностей и профессий, правда только при условии, что по ним нет государственных гарантий, ограничений, компенсаций), то в государственных учреждениях профессиональные стандарты будут применяться как обязательные для определения наименования должностей и прописания квалификационных характеристик.

    В связи с принятием профессиональных стандартов согласно ст. 195.1. Трудового кодекса при необходимости вносятся корректировки в единые тарифно-квалификационные справочники (как например, уже произошло с такой должностью как «инженер по охране труда» которая исключена из ЕТКС) – которые как раз и являются обязательными для организаций, бюджетной сферы.

    3. На сколько Профстандарты будут соответствовать ситуации названий должностей на рынке труда? Сейчас существует очень много менеджеров, чьих должностей нет в ЕТКС и ЕКС, соответственно трудовую функцию и соответствие занимаемой должности работодатели определяют с помощью должностных инструкций, что тоже выход. Решится ли эта ситуация с помощью новых Профстандартов или они будут опаздывать за изменениями, как ЕТКС?

    Профессиональные стандарты определят требования к стандартизированным функциям, которые есть в подавляющем большинстве компаний, например, расчет заработной платы, подбор персонала, ведение кадровых документов и т.д. а новые прогрессивные позиции, как правило, появляются точечно, при появлении в работе неких новационных функций, поэтому ни профессиональные стандарты, ни ЕТКС не могут успеть за ними, так как последние выполняют описательную роль того, что уже существует на рынке и достаточно сильно распространено до уровня – типовых, стандартных функции.

    Но так как у работодателя нет запрета на создание новых должностей, профессий, в связи с появлением новых задач, работ, функций – то соответственно профессиональные стандарты и ЕТКС, что очень важно, не вредят и не мешают их появлению.

    4. Что изменится с введением профстандарта? Станет ли жизнь работника и работодателя легче или труднее?

    Вопрос. Что изменится с введением профстандарта?

    В чем то станет легче, в чем то труднее. Однозначно проще работодателю будет теперь разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу, проводить оценку и аттестацию работников.

    В чем станет сложнее, так это в первых организационных мероприятиях по приведению в соответствие внутренних кадровых документов требованиям принятых профессиональных станадартов.

    5. Профстандарт четко устанавливает функции, которые обязан выполнять работник, требования к его квалификации, становится новой базой для формирования систем аттестации, сертификации персонала и оплаты труда.
    Соглашусь, что конкретные критерии, жестко сформулированные в стандарте, помогут выявить пробелы в образовании кандидата на работу (ведь принимая на работу специалиста, мы прежде всего ориентируемся на документы, представленные кандидатами: диплом об образовании, документы о прохождении повышения квалификации и т.д.) или и в компетенциях уже работника организации. И тогда будет ясно, какая помощь кому требуется: стажировка, переподготовка, временный перевод на другую должность в период прохождения обучения и только в крайнем случае отстранение от должности (но тут нужна будет основательная мотивировка, создание аттестационной комиссии и др. процедуры).

    Успокаивает то, что обещанное введение профстандартов – пролонгированный процесс, что через постепенное введение и применение профстандартов на практике будут выявляться пробелы, недочеты и выстраиваться методическая база обучающих центров и образовательных учреждений всех уровней для подготовки специалистов в соответствии и с профстандартами. Одно но: что недобросовестный работодатель предпримет с «неугодными» ему работниками, которые «как бы» не будут соответствовать профстандартам?

    Так как прямого основания для прекращения трудового договора с таким работником Трудовой кодекс не устанавливает, все равно вот так вот просто уволить работника в связи с «несоответствие профессиональному стандарту» работодатель не сможет. Максимум через процедуру проведения аттестации работника, которая не такая уж простая и очень часто оспариваемая в судебном порядке.

    6. Удивило (если не шокировало) следующее: «…для осуществления воспитательной работы учитель должен обладать восемнадцатью различными умениями и навыками, для успешного развития ребенка – двадцатью». Не слишком ли много для одного человека?
    И будет ли объективным справедливым и законным отказать в работе человеку, который, по мнению аттестационной комиссии, не обладает некоторыми из них?
    И вопрос: а являются ли таковыми специалистами и сами представители аттестационной комиссии. Риторический вопрос: «а судьи кто?»

    Относительно «а судьи кто» меня так же очень интересует вопрос, на одном из последних заседаний В.В. Путин высказал намерение на создание специальных центров оценки профессиональному уровню. Это кстати, достаточно распространенная практика во многих западных странах. До создания таких центров оценку будут производить внутренние аттестационные комиссии работодателя и в случае дальнейшего конфликта между работником и работодателем одним из вопросов, скорее всего и будет касаться состава аттестационной комиссией.

    При этом, аттестационная комиссия обязана производить оценку по квалификационным характеристикам, знаниям, умениям, а не личным характеристикам соискателя или работника. Поэтому, конечно, кто будет производить такую оценку – принципиально важный вопрос. В любом случае, любой работник или соискатель может оспорить решение аттестационной комиссии вынеся его на усмотрение комиссии по трудовым спорам, инспекции труда или суда, если не будет согласен с тем является ли решение комиссии объективным и достоверным.

    Поэтому во многих отраслях сейчас и набирает обороты добровольная сертификация специалистов. В частности, наш Институт этот проект запускает в этом году и любой желающий сможет пройти такую сертификацию подтвердив свой профессиональный уровень.

    В данном случае, понятно, что такая отраслевая сертификация будет производится именно теми, кто работает в данной сфере и вопрос некого «необъективизма» скорее всего будет минимизирован. Понятно, что спрос рождает предложение и наверное будут и те, кто будет производить эту сертификацию просто за деньги. Плати деньги – и ты сертифицирован. Вот тут то как раз по прошествии некого времени рынок и выстроит свое отношение к определнным сертификациям, кому верить, кому нет, некий «квотум доверия».

    Мы в своей сертификации сразу задаем высокую планку, чтобы человек, имеющий наш сертификат действительно имел и подтвердил свой профессиональный уровень.

    7. Как Вы думаете, надо ли будет вносить в трудовые договоры и книжки работников записи об изменении их профессии или должности, если таковые изменятся в соответствии с классификатором профессиональной деятельности?

    На сегодняшний момент вопрос и технология создания (признания) такого центра только разрабатывается. Все еще в проекте и пока говорить о чем-то рано, в том числе о тех требованиях, которые будут устанавливаться к данному центру или центрам (если их будет несколько).

    Добровольная сертификация – это сертификация при организациях, которые такую сертификацию проводят (у них есть такой вид деятельности). Это, как правило, организации эксперты в своей отрасли, которые сертифицируют конкретного человека, подтверждая его высокий уровень квалификации в определенной сфере, например «профессиональный бухгалтер», «профессиональный аудитор» и т.д.

    В данном случае как раз студенту, который только закончил учебное заведение сертифицироваться вряд ли удастся, так как в сложившейся практике при сертификации требуется подтверждение достаточного практического опыта и успешно реализованных проектов.

    8. Я увидела, что Валентина Васильевна Митрофанова в составе рабочей группы по разработке проф. стандартов. Я обучаюсь как раз в ее Институте профессионального кадровика. Отсюда вопрос: будет ли котироваться на рынке труда наш диплом о переквалификации? И подходить под профстандарт кадровика?

    Естественно будет. При этом, наш Институт профессионального кадровика входит в состав рабочей группы по профессиональному направлению «Управление персоналом» и по обобщенной трудовой функции «Кадровое делопроизводство» именно мы писали трудовую функцию и трудовые действия. Естественно, что наши учебные программы разрабатываются с учетом требований рынка и возможностей сразу на практике применять все полученные знания.

    Если для занятия определенной должности необходимо будет иметь дополнительные программы профессиональной переподготовки (более 500 часов) – то наш диплом и закроет данные требования. Наше обучение является лицензированным и диплом о профессиональной переподготовке будет подтверждать наличие специального образования у работника и его соответствие квалификационным характеристикам.

    Если для занятия определенной должности будет требоваться повышение квалификации (от 72 часов), то любой специалист сожжет пройти у нас обучение и получить удостоверение о повышении квалификации, либо пройти программу профессиональной переподготовки, которая по количеству часов превысит даже установленные требования профессионального стандарта о повышении квалификации.

    9. Минтруда России прорабатывает подходы к созданию базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. На ваш взгляд, сколько таких центров будет создано в России? Как скоро они появятся в сфере образовании. Требования к такому центру достаточно жесткие. «При отборе организации целесообразно применение следующих основных критериев:

    • Участие в международных организациях, проектах, доступ к международным профессиональным стандартам, моделям компетенций и методикам проектирования образовательных программ.
    • Наличие положительного опыта работы с бизнесом, в том числе, опыта адаптации учебных программ под задачи бизнеса и опыта координации процесса обучения на конкретных кейсах.
    • Высокий уровень квалификации преподавательского состава, наличие преподавателей с практическим опытом работы на производстве в последние 5 лет.
    • Наличие действующей системы дистанционного обучения, а также опыта создания дистанционных курсов и проведения вебинаров.
    • Наличие соглашений с ведущими производителями промышленного и технологического оборудования.
    • Наличие апробированных бизнесом методик и опыта разработки диагностических материалов, профессиональных стандартов, моделей компетенций, регламентов оценки компетенций, рамок квалификаций.
    • Наличие широкого количества учебных программ и опыта их реализации по рабочим профессиям».


    Замминистра Любовь Ельцова отметила создание « …системы эффективной оценки качества подготовки выпускников и добровольная сертификация квалификаций».

    Что такое «добровольная сертификация квалификаций» - определение уровня квалификации специалиста-выпускника?

    На сегодняшний момент вопрос и технология создания (признания) такого центра только разрабатывается. Все еще в проекте и пока говорить о чем-то рано, в том числе о тех требованиях, которые будут устанавливаться к данному центру или центрам (если их будет несколько).

    Добровольная сертификация – это сертификация при организациях, которые такую сертификацию проводят (у них есть такой вид деятельности). Это, как правило, организации эксперты в своей отрасли, которые сертифицируют конкретного человека, подтверждая его высокий уровень квалификации в определенной сфере, например «профессиональный бухгалтер», «профессиональный аудитор» и т.д.

    В данном случае как раз студенту, который только закончил учебное заведение сертифицироваться вряд ли удастся, так как в сложившейся практике при сертификации требуется подтверждение достаточного практического опыта и успешно реализованных проектов.

    10. Как Вы думаете, надо ли будет вносить в трудовые договоры и книжки работников записи об изменении их профессии или должности, если таковые изменятся в соответствии с классификатором профессиональной деятельности?

    Если в конкретной организации в связи с изменением классификатора профессиональной деятельности будут вводиться новые должности (профессии) и упраздняться существующие или они будут переименовываться, то да, естественно такая запись должна быть внесена в трудовую книжку в обязательном порядке. Эта запись будет внесена как запись о переводе.

    Статьи