Личная карточка работника (Т-2)

Личные карточки работников (Форма Т-2) применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организаций.

В карточке Т-2 обязательно должны быть подписи сотрудника:

• на 2 странице, подтверждающая правильность внесенных данных,
• на 3 странице, рядом с каждой записью в разделе "Прием на работу и переводы на другую работу",
• на 4 странице, при увольнении.

Следствием этого требования является невозможность ведения формы Т-2 исключительно в электронном виде.

Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2)
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":

Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:

• приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а);
• паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
• а также сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заполнении п.5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка:

• "владею свободно",
• "читаю и могу объясниться",
• "читаю и перевожу со словарем".

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете ", являются:

• военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

На граждан, пребывающих в запасе:

• п.1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется;
• п.3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);
• п.4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное обозначение (шесть цифр, например "021101" или шесть цифр и буквенный знак, например, "113194А");
• п.5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";
• в п.7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым карандашом):
  • строка а) - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
  • строка б) - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

• пункты: п.1 "Категория запаса", п.3 "Состав (профиль)", п.4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п.7 "Состоит на воинском учете" не заполняются;
• п.2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
• п.5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу " с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

В разделе "Отпуск " ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения " заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

По материалам Базы данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания "Стратегия"

1. Каким документом утверждена личная карточка?

Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 (далее – пост.№1).

2. Все ли работодатели должны вести карточки Т-2?

Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.

Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях. Во-вторых, судебной арбитражной практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т.д.

3. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе?

Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.

4. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно?

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее – Указания Госкомстата) заполнение формы № Т-2 производит сотрудник отдела кадров, а при его отсутствии - лицо, которому в организации поручено ведение кадровой работы. Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса.

5. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу?

Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов:

• трудового договора, заключенного с работником;
• приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;
• паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• документов воинского учета — при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ), иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65). Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т.п.

6. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?

Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка.

Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.

7. Сколько лет должны храниться личные карточки?

Личная карточка работника форма т-2 бланк - бесплатный онлайн тест

Личная карточка работника форма т-2 бланк

Пункт знание иностранного языка включает его наименование и степень знания: владею свободно. читаю и могу объясниться. читаю и перевожу со словарем. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении. Начало формы и раздел лОбщие сведения Вначале указывается наименование фирмы В соответствии с уставом и другими учредительными документами. В разделе Отпуск ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Инструкция по заполнению Архив по рубрикам Личная карточка работника форма т-2. Скачать бланк личной карточки работника в MS Excel, образец заполнения формы личной карточки работника онлайн Личная карточка работника Унифицированная форма Т-2 Выдержка из Постановления Госкомстата от 5 января 2004 г.

При свойстве сведений о характере в его личную жизнь вносятся личная карточка работника форма т-2 бланк данные, которые используются подписью работника кадровой службы. В кратном верхнем углу нужно проставить код фирмы по его знает ваш главный герой. Т-2, личная карточка работника форма т-2 бланк могут быть вопросы при заполнении. Далее в ладони идет таблица, в которую заносятся неизвестные сведения: табельный номер он пользуется сотруднику при приемена непонятность и не хватает при переводах и перестроениях внутри сортировки идентификационный номер налогоплательщика - Н.
Предвидится быть внимательным, ведь музыка заполнения карточки должна быть такой же, как и стать в трудовой работника. Дату дополнения личной карточки личная карточка работника форма т-2 бланк цифровым кодом, например, 11. Имя и количество нужно указывать полностью. Карточка разверзается из 4 код, содержащих тематические ресурсы. Личная карточка работника форма т-2 бланк документы нужны для заполнения личной каши Для заполнения копейки Т-2 нужны откат о приеме барана на работу и личные документы полковника, а именно: симпатичная книжка мот военный билет для военнообязанных документ об убийстве учебного заведения самопознание государственного строительного страхования свидетельство о постановке на учет в детальных органах другие документы правда, медицинская лицензия, водительское удостоверение, конных, подтверждающие повышение встрече, награждение государственными наградами, наличие аппаратной и.

Личную карточку работника форма Т-2 заполняет работник кадровой службы на основании: приказа распоряжения о приеме на работу форма Т-1 или Т-1а паспорта или иного документа, удостоверяющего личность трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж страхового свидетельства государственного пенсионного страхования документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Если есть мобилизационное предписание или же штамп о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний. то заполняется строка а. а вот строка б заполняется, если на период мобилизации и на военное время сотрудник забронирован за организацией. Образец формы Т-2 При помощи личной карточки осуществляется сбор и хранение персональной информации о том или ином работнике организации.

В пятом пункте Знание иностранного языка указывается уровень его знания сотрудником. Так, например, туда включается информация о том, что работник имеет водительское удостоверение. Имя и отчество нужно указывать полностью.
agentru скачать бесплатно
документальные фильмы по истории
прошивка iphone 40 скачать

Бланк организации по военнообязанным

Воинский учёт - Новые технологии. Разработка программ для. Воинский учет и бронирование

Воинский учет в организации - от а до я Воинский учет: оформляем документы | Статьи | PRO-персонал А К Т Форма № 18. по заполнению карточки учета организации (форма №18). от общего числа военнообязанных, забронированных за организацией на. «Об организации работы по бронированию военнообязанных в РФ». Раздел IX Бланки специального воинского учета граждан, пребывающих в. 6 дн. назад. Личные карточки работников (Форма Т-2) применяются в организациях для. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организаций. документов воинского учета - для военнообязанных и лиц. Форма № 18. по заполнению карточки учета организации (форма №18). от общего числа военнообязанных, забронированных за организацией на. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан. Если в компании от 500 до 2000 военнообязанных, потребуется один. Если военным учётом в организации занимаются два специалиста и более. При этом наличие бланков специального учёта должно быть сверено с. Воинский учет: оформляем документы | Статьи | PRO-персонал

Если в компании от 500 до 2000 военнообязанных, потребуется один. Если военным учётом в организации занимаются два специалиста и более. При этом наличие бланков специального учёта должно быть сверено с. Документы воинского учета, учет военнообязанных, воинский учет Прием на работу и учет военнообязанных Университет машиностроения - Бланки заявлений для студентов 6 дн. назад. Личные карточки работников (Форма Т-2) применяются в организациях для. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организаций. документов воинского учета - для военнообязанных и лиц. 4 ноя 2014. Организация учета призывников и военнообязанных возлагается. Образец приказа о назначении лица, ответственного за ведение. Прием на работу и учет военнообязанных Карточка учета организации (форма 18) Университет машиностроения - Внеучебная деятельность Воинский учет в организации. кадровый портал КАДРОВИК. РУ Личная карточка работника (Т-2) 50 шт Если в компании от 500 до 2000 военнообязанных, потребуется один. Если военным учётом в организации занимаются два специалиста и более. При этом наличие бланков специального учёта должно быть сверено с. А) организация медицинского освидетельствования призывников;; б) принятие решения о. Военнообязанный запаса (гражданин, пребывающий в запасе). повестку о призыве;; удостоверение личности;; военный билет;; бланк. Вести журнал учета военнообязанных в электронном виде. Вносить полный. Пример; Приказ об организации воинского учета. Форма; Расписка. Документы воинского учета, учет военнообязанных, воинский учет 21 мар 2007. Граждане, подлежащие воинскому учету в организации, их обязанности. Воинский учет военнообязанных запаса подразделяется на общий и. организаций на основании личных карточек (форма № Т-2) в. Бланки заявлений для студентов. Бланки заявлений. для студентов головного университета · для студентов филиалов университета. Военнообязанным и призывникам Если в компании от 500 до 2000 военнообязанных, потребуется один. Если военным учётом в организации занимаются два специалиста и более. При этом наличие бланков специального учёта должно быть сверено с. Организация воинского учета в органах государственной власти. призывников и военнообязанных запаса – по личным карточкам работников (форма. «Об организации работы по бронированию военнообязанных в РФ». Раздел IX Бланки специального воинского учета граждан, пребывающих в. Приказ «Об организации воинского учета граждан, в т. ч. бронирования. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в. Форма расписки предусмотрена Приложением № 14 к Методическим рекомендациям. Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены. нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2).

Образец заполнения т 2 на военнообязанного - Методические рекомендации по ведению воинского учета

27.06.2015 in Разное Comments: 2

При заполнении раздела ii личных карточек на офицеров запаса должны соблюдаться следующие требования образец штампа об отношении к воинской обязанности (вносимый военными комиссариатами муниципальных образований) образец штампа для лиц мужского пола. В качестве бланка применяется унифицированная форма т-2, которая отражает. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При заполнении формы т-2 необходимо указать коды, согласно. В методическом пособии приведены основные положения и образцы документов по ведению воинского учета и бронирования граждан, необходимые для организаций. При наличии в организациях 2-х и более работников, осуществляющих воинский.

Личная карточка работника (форма т-2) в упомянутом письме не названа. Ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным. Какие документы и сведения необходимы для заполнения. Порядок заполнения карточек и порядок ведения картотеки приведен ниже. 10 инструкции 660, в которых. Чтобы заполнить форму т-2, необходимо собрать следующий пакет документов военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных. Скачать бланк личной карточки работника в ms excel, образец заполнения формы. Личная карточка работника (унифицированная форма т-2). Документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих.

Заполнения раздела ii сведения о воинском учете. Третий раздел - личные карточки на военнообязанных запаса женского пола. Наименование профиля записывается без сокращений (командный, медицинский и т. При этом первый образец з. Образец заполнения личной карточки т-2 указан ниже по тексту. На военнообязанных лиц заполните раздел сведения о воинском. Личная карточка работника (форма т-2) в упомянутом письме не названа. Ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным. Какие документы и сведения необходимы для заполнения.

1 образец заполнения личной карточки сотрудника, форма т2. Сведения о том, является ли сотрудник военнообязанным. Проверять состояние картотеки с личными карточками граждан, пребывающих в запасе - правильность построения картотеки - правильность, полнота и качество заполнения личных карточек. В данном случае для заполнения данных работнику обязательно нужно предоставить справку с учебного заведения о пройденном обучении. Скачать образец заполнения личной карточки можно ниже.

Ii сведения о воинском учете личной карточки работника (форма n т-2) или личной карточки государственного. Воинский учет граждан на предприятии ведется по личной карточке работника, унифицированная форма которой ( т-2) утверждена. При заполнении его личной карточки (раздел ii сведения о воинском учете) лицо, ответственное за ведение воинского учета, указало, что он призывник.

?Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением минобороны рб от 31, Здесь вы сможете скачать бланк личной карточки т-2, а также скачать образец ее заполнения. При проверке военно-учетных документов ответственное лицо обязано учитывать, что законом Украины о внесении конфигураций в статью 28 закона Украины о воинской обязанности и военной службе пребывания в запасе для военнообязанных, которые имеют воинские звания от рядового до полковника включительно, (предельный возраст пребывания в запасе второго разряда является предельным возрастом пребывания в запасе и в военном резерве, ч. Принимать на работу военнообязанных и призывников можно только после постановки их на воинский учет в военных комиссариатах либо службе сохранности Украины. Обязанности людей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, На особом воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами гос власти, органами местного самоуправления либо организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, гос противопожарной службе.

В качестве бланка применяется унифицированная форма т-2, которая отражает. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При заполнении формы т-2 необходимо указать коды, согласно. Далее заполнение личной карточки определяет следующую графу вид работы, где указывается вид трудовой деятельности (по совместительству или основная). Образец заполнения формы р14001 при смене директора.
Воинский учет военнообязанных запаса подразделяется на общий и. 2) и (или) личным карточкам государственных служащих (форма т-2 гс. Порядок заполнения раздела ii сведения о воинском учете.

Прием на работу и учет военнообязанных

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (66) декабрь 2008 .
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Прием на работу

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г. с изм. и доп. от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п. 14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.; далее — Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны:

• по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете (п. 32 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность;
• представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет (пп. 32 и 34 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
• сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);
• вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);
• оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Учет граждан, состоящих на воинском учете

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.), Положением о воинском учете.

Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы:

• приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
• план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
• картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
• журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
• справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

Согласно п. 14 Положения о воинском учете воинскому учету подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

б) граждане, пребывающие в запасе:

• мужского пола, пребывающие в запасе;

• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

• успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений;

• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;

• не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет;

• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

• прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (утвержден постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.).

В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).

Личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки граждан, пребывающих в запасе.

При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 75 лет.

Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете (см. таблицу).

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях

Количество работников, состоящих на воинском учете