Рейтинг: 4.8/5.0 (1831 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 02 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.
Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word .
Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.
Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности .
Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.
Скачать образцы других договоров с работником:
Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.
Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.
Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:
Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.
В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.
После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2 ), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело .
Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.
Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале .
В ст. 58 ТК РФ сказано, что бессрочным трудовым договором является тот договор, который заключён на неопределённый срок, то есть, который не имеет срока действия.
Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки.
Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается.
Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке – то за 3 дня.
Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины (ст. 81 ТК РФ ), которые должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора. То есть, бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор. В этом случае, условие срочности перестаёт иметь юридическую силу.
Основания, по которым может быть заключён срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В п. 2 данной статьи также приведены основания, по которым срочный трудовой контракт заключается по соглашению сторон. По другим основаниям работодатель не имеет права заключать с работником договора на определённый срок.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Другие материалы по теме
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
А что ВЫ думаете об этом?Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 703-43-51 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 309-58-34 Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Задать вопрос онлайн
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 01/02
Закрытое акционерное общество "Дорога", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Голубев Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы на должность водителя автомобиля 2-го класса.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.
1.4. Работник обязан приступить к работе с 8 февраля 2011 г.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.7. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий B, C, E.
1.8. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником транспортного отдела месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
- сдавать доставленный груз;
- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
- бережно относиться к автомобилю Работодателя;
- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;
- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.
2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя.
2.1.4. Проходить медицинский осмотр.
2.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:
- организовать стажировку Работника;
- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;
- проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;
- регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;
- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;
- регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;
- организовать контроль соблюдения Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;
- организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.
2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
4.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
4.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 7000 руб.
4.3.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 100 руб. за 1 час. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.
4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора
6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации
7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Второй экземпляр трудового договора получил
Голубев Г.Г. 4 февраля 2011 г.
Источник: "Перевозки: правовое регулирование, налоговый и бухгалтерский учет", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"
Все мы устраиваемся на работу и заключаем с нашими работодателями договор. Договора делятся на два типа, срочный и бессрочные. У них имеются принципиальные различия.
Самое главное это то, что срочный контракт заключается на определенный срок, который чётко прописывается в договоре. Бессрочный контракт заключается на неопределенное количество времени.
Отличительные характеристики договоров
У данных видов договоров выделяют определенные различия, а именно:
Основные элементы бессрочного контракта
Подписывая бессрочный договор убедитесь в наличии таких основных пунктов как:
Смело заключайте бессрочный контракт с работодателем, как подтверждение долгих трудовых отношений.
Ниже расположен типовой бланк и образец бессрочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
В практике оформления трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ существует два вида договоров: бессрочный и договор, заключённый на какой-то срок. Последний заключается, когда по каким–то причинам невозможно заключение бессрочного договора. Что необходимо для правильного оформления бессрочного договора? В статье помимо полезных советов по оформлению данного документа можно также скачать примерный образец бессрочного трудового договора, перейдя по ссылке в конце статьи.
Вообще, трудовой договор может быть заключён с работниками не моложе 16-летнего возраста, хотя есть исключения, когда такой договор можно заключить с 14-летнего возраста: киноиндустрия, цирк, театр. В этом случае требуется согласие родителей или опекуна.
Для заключения трудового договора требуется ряд документов:
Могут быть потребованы и другие документы в случае, если работа имеет определённую специфику.
Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срокКак и любой трудовой договор, бессрочный составляется в 2 экземплярах и вступает в силу после его оформления и подписания. Если работник начал работу без договора, работодатель должен в течении трёх дней предоставить ему этот документ для подписания.
В случае оформления трудового договора до даты начала его действия, сотрудник должен начать выполнение своих обязанностей с даты, прописанной в договоре, а если она не обозначена – выйти на работу на следующий день.
При составления документа особое внимание нужно уделить следующим моментам:
Работник, со своей стороны, берёт обязательства выполнять указанные функции и может отказаться от заданий, не предусмотренных договором или выполнять их по дополнительному соглашению. Работодатель, соответственно, обязан выполнять свою часть условий, касающихся условий труда и выплаты заработной платы, охраны здоровья и жизнедеятельности работника в процессе его трудовой деятельности.
Бессрочный договор также может быть заключён в случае окончания действия срочного трудового договора с согласия работодателя. Если бессрочный не подписан, а работник продолжает работать, то срочный переходит в статус заключённого на неопределённый срок (бессрочного). (Скачать образец срочного трудового договора ).
Скачать образец договора о материальной ответственности - скачать. коллективный договор - скачать. договор о коммерческой тайне - скачать образец .
Правильно оформленный бессрочный трудовой договор обеспечивает гарантии работника по соблюдению его прав в процессе трудовой деятельности на предприятии.
При увольнении работника до даты истечения действия срочного или бессрочного договора, он может обратиться в суд и его восстановят на работе. Если срок договора за время судебной процедуры будет уже окончен, то суд может признать увольнение незаконным и изменить его дату на соответствующую договору.
Если в трудовом договоре вообще нет указания на то, срочный он или бессрочный, с такой же формулировкой приказа о приёме на работу. суд в случае увольнения, всегда будет на стороне работника, а работодатель будет вынужден восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы и причинённый моральный вред.
При составлении, рассмотрении и подписании данного документа нужно очень внимательно прочитать все его пункты, после чего, если работника устраивает содержание, подписать и получить свой экземпляр с печатью и подписью работодателя.
После подписания договора на работника заполняется личная карточка, а также по просьбе работодателя работник может заполнить личный листок по учету кадров .
Скачать пример бессрочного трудового договора можно по ссылке .
Образец трудового договора с работникомПри приеме нового сотрудника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. В случае, если работник принимается на определенный срок, для выполнения конкретных работ, то договор заключается срочный, в котором прописывается срок его окончания. Образец такого договора можно скачать здесь. Если же сотрудник принимается на постоянное место работы, то составляется стандартный бессрочный трудовой договор, срок окончания которого не прописывается.
Как составить бессрочный договор? Каковы особенности оформления и какую информацию нужно не забыть прописать в тексте документа? Разберемся с этими вопросами ниже. По ссылке в конце статьи можно скачать примерный образец трудового договора.
Прежде всего, надо отметить, что договор – важный документ, который служит гарантией взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя. Работник, подписывая документ, обязуется выполнять указанные в тексте трудового договора обязанности, а работодатель обеспечивает ему прописанные условия для комфортной работы и оплачивает его труд по установленной системе оплаты труда.
Документ составляется при приеме сотрудника и составляется в двух экземплярах, для обеих сторон.
Если не учитывать некоторые исключения, то бессрочный трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-тилетнего возраста. К исключениям относится работа в цирке, кино, театре, когда договор можно заключить с лицом, достигшим 14-тилетнего возраста, с согласия родителей или опекунов.
Оформлением бессрочного трудового договора занимается кадровая служба.
Для того, чтобы заключить данный документ, необходимо получить от работника следующие данные:
Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо получить от него заявление на увольнение как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Если же инициатива исходит от работодателя, то тут может быть несколько оснований:
Стандартный договор должен включать в себя следующую информацию:
Составленный трудовой договор подписывается обеими сторонами, организация ставит печать. Данный документ нужно бережно хранить, так как именно он позволит в будущем при необходимости отстоять свои правы в суде.
В качестве примера вы можете скачать образец договора, заключенного на неопределенный срок, по ссылке ниже.
Образец бессрочного трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ___
г. Москва __ ____ 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью ___________, в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2.Договор является: договором по основной работе
На неопределенный срок
4. Срок действия договора:
Начало работы 26.02.10
5. Срок испытания:
__________ 3 месяца_____________
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.
7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
9. Особенности режима рабочего времени:
Полный рабочий день
Полная рабочая неделя
10. Работнику устанавливается:
оклад _______ руб. в месяц
выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда .
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
28 календарных дней
12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
12.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения ( в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).
12.2. выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией
12.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
12.4. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника.
13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.
14. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ Об основах обязательного социального страхования).
15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством о труде.
17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр
хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Составляем бессрочный трудовой договорУстройство на работу - добровольная процедура. Именно поэтому юридически прием на работу регистрируется трудовым контрактом (договором) между работодателем и работником. Трудовой контракт - это договоренность о требованиях к выполняемому труду и общих условиях работы. В статье разберемся, как составить трудовой договор, какие разделы он должен содержать. В конце статьи в качестве примера вы сможете скачать образец заполнения трудового договора.
Существует 2 вида договора: срочный и бессрочный. Будет ограничен договор сроком или нет, устанавливает работодатель. Этот вопрос стороны оговаривают при приеме работника на трудовое место.
На определенный срок заключаются срочные трудовые договора. Когда срок договора истекает, его либо продлевают, либо он прекращается, а работника увольняют с места работы.
Бессрочный же договор не имеет никаких сроков действия. Ст.58 ТК РФ формирует всеобщие требования к заключению трудового контракта - на не заданный срок, т.е. на постоянное рабочее место.
Общие правила гласят о том, что работодатель не имеет права ограничивать определенным периодом те договора, которые уже заключались ранее с сотрудниками и не имели срочной формы. Трудящийся может расторгнуть договор в любое время, при этом ему необходимо сообщить администрации об этом ровно за 2 недели, не позже. В свою очередь, работодатель также имеет право расторгнуть трудовой контракт досрочно, но только по причинам, которые указаны в законе.
Основания прекращения трудового договора:
Указанные основания расторжения трудового договора являются веским поводам для прекращения трудовой деятельности работника.
Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .
Пример трудового договораКак выглядит трудовой договор можно посмотреть, скачав по ссылке в конце статьи предложенный примерный образец.
Бессрочный договор (контракт) заключается:
Как правильно составить трудовой договор?
Подписывая бессрочный трудовой договор, необходимо обратить внимание на наличие важных пунктов. В контракте должны быть четко указаны:
Пример составления трудового договора смотрите ниже.
Трудящийся обязан выполнять все функции, которые указаны в трудовом контракте. В том случае, если работодатель дает поручения, которые не предусмотрены договором, то работник имеет полное право его не выполнять или же потребовать составить дополнительное соглашение к основному договору. Работодатель обязан выполнять все требования договора. Он должен платить заработную плату вовремя и предоставлять такие условия труда, которые требуются для выполнения определенных видов поручений, а также следить за охраной жизнедеятельности и здоровья работника в процессе выполнения заданий.
Трудовой договор имеет очень важную роль, так как благодаря ему выполняется гарантия сотрудника в том, что устроившись на работу, его права будут защищены, а обязанности контролируемыми, что даст возможность избежать многих проблем.
Скачать образец бессрочного трудового договора по ссылке.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ (наименование должности) в ___________ (наименование структурного подразделения организации).
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: ____________.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда.
1.7. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой понесенных расходов в соответствии с действующим законодательством и порядком, установленным Работодателем и настоящим договором.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.
4.2. Время начала работы: ______. Время окончания работы: _______.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему договору.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________".
5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8.2. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику:
- расходы по проезду
- расходы по найму жилого помещения
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются действующим Коллективным договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
