Образец бух справки

Если сотрудница выходит досрочно на работу (раньше, чем закончился срок больничного листка), то необходимо зафиксировать выход сотрудницы в табеле учета рабочего времени, в Вашем случае это дата 10 февраля (но не 9 февраля, как указано было в прошлом вопросе), начислить больничное пособие нужно за период с 5 февраля (а не со 2 февраля, как указано было в прошлом вопросе), с момента выхода на работу необходимо начислить зарплату.

Бухгалтерская справка, как первичный документ должен содержать обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В учетной политике желательно закрепить, по какой форме вы будете составлять справку, общую структуру этого документа.

Вы самостоятельно должны составить бухгалтерскую справку для отражения начисления зарплаты и больничного листа за данные периоды (например, укажите в справке период болезни по больничному листу и фактический период нахождения на больничном, отразите начисления за этот период, затем укажите фактически отработанные дни за рассматриваемый период, отразите начисления зарплаты, при этом все фактические периоды нахождения на больничном и рабочие дни должны быть отражены в табеле учета рабочего времени), за образец оформления бухгалтерских справок можете взять формы бухгалтерских справок. прейдя по ссылке http://www.1gl.ru/#/document/118/14402/ или http://www.1gl.ru/#/document/118/14402/ .

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Бухгалтерскую справку нужно составлять в любых случаях, когда бухгалтеру необходимо обосновать проводки или расчеты. Например:

• при представлении уточненных деклараций для обоснования расчетов, отраженных в них (письмо ФНС России от 14 декабря 2006 г. № 02-6-10/233 );
• для подтверждения сумм, отраженных в бухучете, например, при расчете дивидендов;
• для обоснования сторнировочных проводок и т. д.

Этот первичный документ должен содержать обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.*

заместитель директора департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики Минфина России

На практике частенько возникают ситуации, когда обычной первички недостаточно, чтобы отразить ту или иную операцию в учете. Допустим, вам надо внести важные исправления в отчетность. Или же приходится дополнительно рассчитывать сумму, прежде чем сделать проводку. А порой и вовсе необходимо подтвердить операцию, по которой нет первички.

Во всех этих случаях выручает универсальный документ — бухгалтерская справка. И для каждого такого случая мы предложили вам в статье готовые образцы.

Сразу отметим: бухсправка является полноценным первичным документом. Причем как для бухгалтерского, так и для налогового учета (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. ст. 313 Налогового кодекса РФ ). Поэтому в бланке должны быть все обязательные реквизиты* — в наших образцах они, конечно, есть.

А в учетной политике советуем закрепить, по какой форме вы будете составлять справку для той или иной нестандартной операции, то есть общую структуру этого документа.*

Мы получили опоздавшие документы за прошлый год. Надо ли составлять бухгалтерскую справку?
Нет, не надо. В том, что контрагент промедлил с бумагами, нет вашей вины. Нет и ошибки. Значит, документы вы проведете на дату их получения (п. 2 ПБУ 22/2010 ).

Мы обнаружили ошибку в учете. Можем ли мы составить бухгалтерскую справку без подписи директора, пока он в отпуске?
Да, конечно. Вообще справку подписывает сотрудник, ответственный за ведение бухгалтерских регистров. Как правило, это главный бухгалтер компании.

Что нам грозит, если бухгалтерскую справку мы составлять не стали, а просто внесли исправления в отчетность?
За отсутствие первички, в том числе бухгалтерской справки, контролеры могут оштрафовать компанию по статье 120 Налогового кодекса РФ.

Как долго надо хранить бухсправки?
Для целей налогового учета справку надо хранить 4 года. А если на основании документа вы делаете проводки в бухучете, его сохранность обеспечивайте 5 лет. Справку, подтверждающую расчет страховых взносов, берегите 6 лет.

Как правило, первичка, на основании которой вы делаете проводки, содержит лишь итоговую сумму хозяйственной операции.

Но нередко показатели приходится тщательно рассчитывать. Именно такая ситуация возникает, когда вы начисляете проценты по договорам займа или штрафные санкции по договорам. Либо, например, вам нужно учесть при расчете налога на прибыль нормируемые расходы — представительские, рекламные.

Где как не в бухгалтерской справке рассчитывать итоговые показатели? Согласитесь, гораздо удобнее иметь под рукой документ с вычислениями, чем каждый раз вспоминать, откуда вы взяли итоговое значение. А если вы совмещаете разные режимы налогообложения, то без таких бумаг просто не обойтись, распределяя доходы и расходы между видами деятельности.

Правильно оформленная бухсправка поможет обосновать расчеты в случае споров с контролерами.

Такая справка-расчет должна содержать правила, которыми вы руководствуетесь при вычислениях. А также ссылки на документы, подтверждающие ваши доводы: законодательные акты (1) или хозяйственные договоры (2). Только при таких условиях бухгалтерская справка (см. образец ниже) не вызовет вопросов у проверяющих. И даже сыграет вам на руку в случае спора с ними.

Покажем на примере, как оформить справку-расчет.

ЗАО «Мир» получило заем от ООО «Вега» по договору № 98/з от 20 апреля 2013 года на сумму 700 000 руб. и сроком на 365 дней. Заем был предоставлен 21 апреля под 16 процентов годовых. Ежемесячно бухгалтер ЗАО «Мир» равномерно начисляет расходы в виде процентов. В мае он отразил их проводкой:

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 66 субсчет «Расчеты по краткосрочным займам»
— 9512,33 руб. (700 000 руб. 16%. 31 дн. 365 дн.) — начислены проценты по договору займа.

В налоговом учете проценты можно учесть в расходах лишь в пределах норм согласно статье 269 Налогового кодекса РФ. А потому возникает постоянная разница: 683,70 руб. (9512,33 руб. – (700 000 руб. 8,25%. 1,8. 31 дн. 365 дн.)).

Бухгалтер составит справку-расчет, как показано выше. И сделает проводку:

ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Налог на прибыль»
— 136,74 руб. (683,70 руб. 20%) — отражено постоянное налоговое обязательство (ПНО).

1. В бухучете ошибки надо исправлять в том периоде, когда их обнаружили, в налоговом — в периоде их возникновения.

2. Бухгалтерская справка, в которой есть ссылки на законодательство и на конкретные договоры, идеально обоснует ваши расчеты.*

Журнал «Главбух» № 11, Июнь 2013

С уважением,20.02.2014 г.

Ольга Ханина, эксперт БСС «Система Главбух».

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Справка о нахождении в больнице образец - Популярное на сайте

Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по. Здравствуйте! У меня проблема! Я и моя мама проживаем в закрытом военном городке шайковка в. Методические рекомендации. По порядку документирования фактов появления в нетрезвом. Я устраиваюсь на работу, в этом 2013 году я ещё не работала нигде, нужна ли справка 2-ндфл.

Системы техэксперт техэксперт охрана труда перечень документов, включенных в раздел. Образец заявления о признании гражданина недееспособным образец. Глава 1. Многие наш век (разумею xix, ибо хх так еще юн, что было бы много для него чести.). Федеральный закон от n 173-фз (ред. От ) о трудовых пенсиях в российской федерации.

Ходатайство о переносе судебного заседания. В производстве городского суда города. Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке советы экспертов от а до я? Вместо того. Где взять образец - справка жилищного органа о нахождении ребенка на иждивении. В приложении к заявлению на алименты нужно приложить справку жилищного.

Нужен образец справки о нахождении в командировке. Анатолий метелкин (100), закрыт 3 года назад. В большинстве случаев справка такого рода, необходимо для подтверждения нахождения вас на приеме у врача в поликлинике (больнице) (терапевта.). Медицинская справка о нахождении на стационарном лечении в больнице. Прививочный сертификат международного образца, международный сертификат о. Ведь рвп сам документ в виде штампа проставленного в паспорте и справка о нахождении в отпуске образец. справка из больницы более серьездная медицинская справка т.к она главит о стационарном лечении т.е справка о том, что вы лежали или лежите в больнице.

Справка о нахождении на больничном образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

справку можно выдавать тем числом. которым создан приказа или именно после 10 ноября ,когда человек фактически уже находится в отпуске. Желательно, после 10 ноября, т.к. данный факт (начало отпуска по уходу за ребёнком) ещё не наступил. Хотя прокатывает.

Свиток: Как образец

Дана Фамилия Наталье Михайловне, 16.09.1987 гр. в подтверждение, что с 25 сентября 2012 года она работает в ОДО «. », продавцом 6-го разряда в магазине «. » на условиях контракта, расположенного по адресу г. Новогрудок, ул. Солнечная 00.

С 16.07.2013 по 18.11.2013 г. – находится на больничном (социальном отпуске) в связи с беременностью и родами;

С 19.11.2013 по 20.09.2016 г. согласно заявления от 04.10.2013 г. ст. 185 ТК Республики Беларусь, будет находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
04.10.2013 г.

Инспектор по кадрам

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

справку можно выдавать тем числом. которым создан приказа или именно после 10 ноября ,когда человек фактически уже находится в отпуске. Желательно, после 10 ноября, т.к. данный факт (начало отпуска по уходу за ребёнком) ещё не наступил. Хотя прокатывает.

Свиток: Как образец

Дана Фамилия Наталье Михайловне, 16.09.1987 гр. в подтверждение, что с 25 сентября 2012 года она работает в ОДО «. », продавцом 6-го разряда в магазине «. » на условиях контракта, расположенного по адресу г. Новогрудок, ул. Солнечная 00.

С 16.07.2013 по 18.11.2013 г. – находится на больничном (социальном отпуске) в связи с беременностью и родами;

С 19.11.2013 по 20.09.2016 г. согласно заявления от 04.10.2013 г. ст. 185 ТК Республики Беларусь, будет находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
04.10.2013 г.

Инспектор по кадрам

Спасибо за ответ. Я так всегда и делала, но тут декретница пошла оформлять единовременное пособие при рождении ребенка в собес (т.к. у нас численности до 15чел) и у нее потребовали эту справку, чтоб оформить уже все пособия, я ответила, что она еще не находится в отпуске, еще даже не оформили ей отпуск по уходу за ребенком.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Сроки нахождения на больничном: какой максимальный период лечения?

Если вы отсутствуете на работе в связи с болезнью или другой временной нетрудоспособностью, то согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ вы имеете право на выплату материального пособия. При этом факт болезни обязательно должен быть подтвержден документально, то есть больничным листом (или листком нетрудоспособности), выданным врачом в медицинском учреждении. Расчет компенсации по больничному листу производится работодателем (организацией или частным предпринимателем).

Одним из наиважнейших значений в листке нетрудоспособности – это период болезни или, другими словами, срок нахождения на больничном человека. Обращаясь в поликлинику или больницу за помощью, следует сразу же побеспокоиться об этом значении. Потому что больничный, выписанный на пару месяцев может оказаться недействительным и начисления по нему приведут к ответственности и вас, и вашего работодателя, и выдавшего документ доктора.

При возникновении общих заболеваний наступает страховой случай временной нетрудоспособности, согласно которому человеку полагается предоставление больничного. Только лечащий врач после индивидуального осмотра определяет его длительность согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Обычный срок при лечении в домашних условиях составляет 10 календарных дней. При невыполнении назначений больничный лист могут и не выдать.

Самый малый период для возможного оформления больничного – это 3 календарных дня. Больничный на такой срок может выдать как врач в поликлинике (или больнице), так и фельдшер в больничном пункте.

Врач самолично может открыть больничный на 30 дней – это наибольший срок. Увеличить его длительность более этого срока в случае необходимости может только врачебная консультационная комиссия. Срок можно увеличить до 10 месяцев, а в редких случаях до 1 года, но только при условии ежемесячного прохождения больным ВКК.

Если лечение проводится в стационаре, то тут все просто: больничный будет выдан за все время пребывания в больнице. Если больница находится не в вашем городе, то в его срок обязательно должно учитываться время на переезд.

В случае заболевания ребенка или взрослого близкого родственника положен лист нетрудоспособности по уходу за больным. Минимальный срок составляет 3 дня, максимальный определяется врачом.

• Больничный на полный срок лечения предоставляется, если ребенку меньше 7 лет или ребенок имеет инвалидность и возраст до 15 лет;
• Если ребенку от 7 до 15 лет уход по больничному листу дается на15 дней; при осложнениях после вакцинации – на весь период амбулаторного или стационарного лечения.
• По уходу за ребенком старшим 15 лет при неосложненном общем заболевании срок предоставляемого больничного не более3 дней. При некоторых заболеваниях возможно его продление врачебной комиссией на 1 неделю (7 календарных дней). При наличии тяжелого течения заболевания (злокачественные опухоли, ожоги, заболевания крови и т.д.) больничный выдается одному из родителей на весь срок лечения в стационаре.
• Если возникает необходимость ухода за взрослым, то срок больничного определяется на общих основаниях.

Срок нетрудоспособности в связи с беременностью составляет в общем случае 100 дней (это при условии нормального течения беременности, прохождения неосложненных родов, рождение одного ребенка прожившего как минимум 6 суток). В случае возникновения осложнений, рождение мертвого или не прожившего 6 суток плода, больничный продляется на необходимый для восстановления период, но не более чем на 194 дня. Такое же количество времени предоставляется и при многоплодной беременности.

Больничный при преждевременных родах составляет 156 дней.

Если врачом был установлен факт контакта с инфекционным больным или выявлен носительства тоже выдается лист нетрудоспособности. Его срок определяется врачом-инфекционистом и зависит от инкубационного периода заболевания. На весь период карантина положен больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, а так же по уходу за взрослым членом семьи (в случае его недееспособности).

Для восстановления после операции человеку необходим некий период, на который тоже положен оплачиваемый больничный лист. Срок нахождения сотрудника на больничном определяется лечащим врачом, зависит от сложности операции и общего состояния больного.

При амбулаторном протезировании больничный лист не положен.

Если протезирование будет выполняться в специализированном учреждении, то направляющий врач должен открыть лист нетрудоспособности с учетом необходимого на переезд времени. По прибытии в стационарное отделение полученный больничный продлевается.

При необходимости лечебного или восстановительного курса согласно общему порядку оформляется больничный лист на весь период пребывания в санатории.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2016 году

Согласно Трудового Кодекса РФ каждый работающий человек имеет право на освобождение от выполнения своих обязанностей по трудовому договору в случае временной утери трудоспособности. Однако, до сих пор не все работодатели с уважением относиться к этому праву, да и не все работники знают, как грамотно воспользоваться этими законными правами. Согласно статистике, более 40 миллионов российских граждан в течении года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом. А ведь помимо привычных ОРЗ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности, что влечет за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и временное освобождения работника от трудовых обязанностей — выход на больничный.

В этой статье мы предоставим информацию о том, какие важные моменты необходимо знать работнику и работодателю о больничном, и рассмотрим вопросы оформления, расчета и оплаты больничного листа:

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае болезни, травмы, ухода за ребенком или в связи с материнством, сотруднику необходимо предъявить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается в установленном нормативными актами порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). На основании этого документа будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:

1. Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;
2. Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС). а не работодателем как раньше. Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).

Правовым документом для расчета является ст. 7 ФЗ №255 — на основании ее будет определен размер пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года, а также страхового стажа работника. За первые три дня болезни сотрудника пособие будет выплачено за счет средств работодателя-страхователя, начиная с четвертого дня и до окончания болезни, пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 3 ФЗ №255).

Страховой стаж работника будет напрямую влиять на размер пособия по нетрудоспособности:

• До 5 лет размер пособия составит 60% среднего заработка.
• От 5 до 8 лет – сумма равняется 80% среднего заработка.
• От 8 лет и более – сумма составит 100% среднего заработка.

Обратимся к статье 14 ФЗ №255, которая определяет порядок и принцип расчета средней заработной платы. Показатель рассчитывается на основе среднего заработка работника за два предыдущих календарных года до года, когда наступила нетрудоспособность по болезни или травме. В расчет попадает и время, когда гражданин трудился у предыдущего работодателя-страхователя или совмещал работу на несколько организаций одновременно.

Размер среднего заработка рассчитывается из всех видов выплат и вознаграждений, которые осуществляются в пользу работника и на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Соответствующие отчисления установлены Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ».

В случае, когда сотрудник не работал и заработной платы не получал или она была ниже МРОТ. то на день его болезни размер среднего заработка принимается равным МРОТ на эту дату. В случае, когда годовой доход выше предельного значения, с которых происходит удержание взносов в ФСС, то в этом случае средний заработок будет рассчитываться, исходя из следующих значений: в 2014 году предельное значение составило 624 000 рублей, в 2015 году данный показатель составлял 670 000 рублей, п с 1 января 2016 года предельная величина для начисления страховых взносов в ФСС составляет 718 000 рублей.

Когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная неделя), то размер средней заработной платы будет рассчитан пропорционально отработанного рабочего времени.

Когда невозможно рассчитать точную сумму среднего заработка человека за 2 года, используется ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая ежегодно индексируется и согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ составляет 6204 на 2016 год. Расчет больничного по МРОТ используется когда:

• У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовую книжку, либо стаж слишком мал, для расчета);
• У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
• У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо её размер ниже МРОТ.

Если сотрудник работает на полставки, то в расчет берется половина размера МРОТ.

Расчет средней зарплаты производится по формуле:

Минимальный заработок = МРОТ?24:730, где

• МРОТ — с учетом всех районных коэффициентов и региональных надбавок на дату выдачи больничного;
• 24 — число месяцев в расчетном периоде (два года);
• 730 — число дней в расчетном периоде (если високосный год, то 731).

Согласно данной формулы минимальная сумма среднего дохода за один день в 2016 году будет равна: 6204?24:730=203,9 рублей.

Пример расчета: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2014 года при полном рабочем дне составляет 19300 рублей, за 2015 год — 60100 рублей, за 8 месяцев 2016 года — 39000 рублей. Больничный лист оформлен 14.09.2016 года, продолжительность нахождения на больничном составляет 14 дней (две недели, из них 10 рабочих дней), общий трудовой стаж работника составляет 7 лет.

Проведем расчет размера пособия по нетрудоспособности: в сентябре 2016 года сотрудник отработал не полный рабочий месяц, поэтому сентябрь 2016 го в расчет не берем.

Средний доход за день = (19300+60100+39000):730 = 162,19 рубля.

Таким образом получилось, что средняя сумма дохода за один рабочий день сотрудника за последние два года работы (с сентября 2014 по сентябрь 2016-го) меньше чем минимальный заработок по МРОТ, поэтому при расчете больничного мы должны использовать не фактический доход, а минимальный ежедневный доход размером 203,9 рублей.

В итоге сумма выплат по больничному по МРОТ за 14 дней нетрудоспособности составит 203,9 x 10 = 2039 рубль.

Отдельно стоит рассмотреть вопросы как именно оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка — в данном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком зависит от целого ряда обстоятельств, в том числе от возраста ребенка, характера болезни или инвалидности, а также от условий его лечения.

• Амбулаторное лечение ребенка — за первые 10 дней лечения выплаты рассчитываются также, как и при болезни непосредственно работника, то есть в расчет больничного берется продолжительность страхового стажа и размер среднего заработка. А вот за все дни после 10 дня ухода за болеющим ребенком проходящим амбулаторное лечение будут начисляться лишь 50% среднего заработка;
• Стационарное лечение ребенка — в случае, когда когда ребенок лечится стационарно, размер выплат по больничному по уходу за ребенком зависит только от страхового стажа работника.

1. Дети до 7 лет. Если лечение происходит при поликлинике, то есть амбулаторно, и если родитель пребывает с ним в условиях стационара, пособие будет начисляться за весь период. Но протяженность выплаты составляет не более 60 календарных дней в году.
2. Дети от 7 до 15 лет. Если в этом возрасте родители лечат ребенка в амбулаторных условиях или вместе с ним пребывают в медицинском учреждении, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено по каждому случаю болезни. Но это не более чем за 45 календарных дней в году (имеется ввиду календарный) – этот период включает в себя все случаи ухода за ребенком.

Существует перечень, указанный в Приказе Минздравсоцразвития РФ №84 н. согласно которому, если болезнь ребенка входит в этот перечень, то родителю будет начислено и выплачено пособие не более чем за 90 дней в календарном году. Этот правовой документ носит название «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».

Размер пособия будет зависеть от характера болезней ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет:

1. Когда ребенок ВИЧ-инфицированный, и родитель совместно с ним находится в медицинском учреждении, где ему оказывается необходимая помощь в стационарных условиях, то пособие будет выплачено за весь период;
2. В случаях серьезной болезни ребенка или при поствакцинальном осложнении выплата пособия по больничному будет начислена и выплачена родителю, находящемуся с ребенком в больнице, за весь период лечения как в условиях стационара, так и при амбулаторном лечении. В группе данных заболеваний находятся злокачественные новообразования (раковые опухоли), среди которых новообразования злокачественного характера кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей.
3. Если ребенок, не достигший совершеннолетия, является инвалидом, то в случае его болезни и лечения амбулаторно или в условиях больницы, родитель получит пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения. Но есть максимально установленный срок для такой выплаты – он равен 120 дням в году.

Любой застрахованный работник-родственник, будь то папа, мама, дедушка или бабушка имеет право получить пособие по больничному листу по уходу за ребенком. который заболел или попал в больницу. На официальном сайте ФСС вы найдете разъяснения по данному вопросу, где сказано, что право по уходу за ребенком имеется у всех вышеперечисленных лиц.

Для получения выплаты и для ее назначения родственник заболевшего ребенка обязательно представляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается по установленному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н образцу. На размер пособия для бабушки или дедушки, ухаживающих за заболевшими внуками, будут оказывать влияние факторы, аналогичные тем, что установлены для родителей заболевшего ребенка. Представлять какие-либо дополнительные документы и справки, кроме больничного листа, не требуется.

По закону работодатель не имеет право уволить работника, лишь на основании того, что он находится на больничном. Мало того, трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует и другие права работников, например: перенесение части отпуска равной больничному, продление отпуска на время нахождения на больничном.

Выше упоминалось, что длительное нахождение работника на больничном не может быть причиной для увольнения, но факт временной потери трудоспособности должен в обязательном порядке подтверждаться листком нетрудоспособности, заполненному по установленному образцу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Согласно Приказа Минздравсоцразвития №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности на основании решения врачебной комиссии (ВК) может быть выдан работнику до момента полного восстановления трудоспособности, но на срок не более чем 10 месяцев.

Есть ряд специфических случаев (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез), когда листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 12 месяцев (с периодичностью продления больничного по решению ВК не реже чем через 15 календарных дней).

Тем не менее, в случае когда сотрудник длительное время находился на больничном, до того, как истечет четырехмесячный срок, его направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ), после прохождения которой будет выдано соответствующее заключение. Работодатель на основании заключения МСЭ имеет право принять решение, об увольнении работника, или перевода его на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья.

По медицинскому заключению сотрудник, который длительное время болеет, может быть переведен на некоторое время на другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья. Когда перевод на другую работу требуется на срок, превышающий 4 месяца, или на неограниченный срок, а сотрудник отказывается от подобного перевода, то на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора будет прекращено. Бывают случаи, когда у работодателя не имеется в штате должностей, которые бы подходили по состоянию здоровья сотруднику – трудовой договор тоже прекращается. Но здесь есть важное «НО» — без медицинского заключения МСЭ, которое рекомендует перевод на другую работу, уволить сотрудника работодатель не имеет права.

Если работник решил на свое усмотрение нарушить предписанный лечащим врачом режим и выйти на работу, то размер больничного автоматически снижается.

В такой ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет начислен и выплачен в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст.8 (Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона N 255-ФЗ.

В интернете можно найти массу объявлений о продаже «липовых» листков нетрудоспособности, причем нередко купить поддельный больничный можно и в отдельных, не чистых на руку, медицинских учреждениях. Некоторые граждане, даже не задумываясь о последствиях, покупают поддельные листки нетрудоспособности, и несколько дней, «прибавленных к отпуску» или проведенных в виде «отдыха на диване дома», благодаря фиктивному больничному листу могут грозить работнику серьезными последствиями, такими как:

• Увольнение с работы.
• Судебным иском от работодателя о возмещении причинного ущерба.
• Возбуждением уголовного дела.

Согласно пункта 3 статьи 327 УК РФ. использование заведомо подложных документов влечет за собой наказание в виде:

• штраф до 80 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
• либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов;
• либо исправительными работами на срок до двух лет;
• либо арестом на срок до шести месяцев.

Стоит знать, что если работник предоставляет поддельный больничный листок, и не выходит на свое рабочее место, то его поступок рассчитывается как отсутствие по неуважительной причине, иными словами – это прогул. Как вы знаете, прогул является веским основанием для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, то есть прогульщика попросту уволят.

Если листок нетрудоспособности подделан, то и получение пособия по больничному автоматически становится незаконным, а на основании этого работник может быть привлечен уже к уголовной ответственности по части 3 ст. 327 Уголовного Кодекса России.

Ответственность за подделку больничных листов нетрудоспособности несёт также медперсонал, медицинского учреждения, выдавшего липовый листок, равно как и само нерадивое медучреждение может потерять государственную лицензию.