Скачать образец формы бланка положение о ведении личных дел работников, а так же посмотреть пример его заполнения

О ведении личных дел работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о ведении личных дел работников ООО "Бета" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением, утв. Указом Президента РФ № 609 от 30 мая 2005 г. Инструкцией по делопроизводству ООО "Бета". Положением о работе с персональными данными ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее П оложение разработано в цел ях регламентации работы с личными делами работников ООО "Бета" (их формированием, ведением, использованием и хранением) и определяет порядок действий работников, участвующих в работе с данной документацией.

1.3. Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. В едение личного дела обязательно для каждого работника.

1.4. Формирование, ведение и хранение личных дел осуществляют работники отдела кадров ООО "Бета".

2. СОСТАВ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

2.1. В личное дело работника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на работу, непосредственно работой и увольнением.

Персональные данные, внесенные в личные дела работников (иные сведения, содержащиеся в личных делах работников), относятся к сведениям конфиденциального характера, получение, обработка, использование и передача которых производится в соответствии с Положением о работе с персональными данными.

2.2. К личному делу работника приобщаются:
– заявление работника о приеме на работу (переводе, увольнении);
– личный листок по учету кадров, анкета;
– копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
– копия трудовой книжки;
– копии документов о профессиональном образовании, заверенные в установленном порядке;
– копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке (при наличии);
– характеристики, рекомендации с прежних мест работы;
– копии решений о награждении государственными наградами, Почетной грамотой Президента РФ, об объявлении благодарности Президента РФ, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (при наличии);
– копии приказов по личному составу, касающи х ся работника (приказа о приеме на работу, переводе на другую работу (должность), поощрении работника, наложении дисциплинарного взыскания, увольнении (прекращении трудового договора) и т.п.);
– экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений к нему;
– копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– аттестационный лист работника и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне);
– копии документов о включении работника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
– документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим коммерческую тайну (если исполнение обязанностей по должности связано с использованием таких сведений);
– договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
– копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– копия ИНН;
– копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования;
– медицинское заключение о наличии (отсутствии) у работника заболевания, влияющее на характер выполняемой им работы (при необходимости);
– справка о наличии (отсутствии) судимости (факта уголовного преследования / прекращени я уголовного преследования), выданная в установленном законодательством порядке, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подверга вшиеся уголовному преследованию.

2.3. К личному делу работника могут приобщаться иные документы по усмотрению начальника отдела кадров ООО "Бета". за исключением документов, имеющих второстепенное значение (о предоставлении отпуска, справки с места жительства, о жилищных условиях, черновики документов, проекты и т.п.).

2.4. В личное дело работника вносятся также его письменные объяснения после ознакомления с документами своего личного дела.

3. ФОРМИРОВАНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ. ПЕРЕДАЧА ИХ В АРХИВ

3.1. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора и утверждения приказа о приеме работника на работу, но не более недельного срока с даты наступления обоих указанных событий.

3.2. Документы включаются в личное дело в хронологической последовательности.

3.3. Копии документов работника, внесенные в его личное дело, заверяются подписью работника отдела кадров и печатью отдела кадров.

3.4. После оформления личного дела документы, приобщенные к личному делу работника, помещаются в отдельную папку, страницы документов нумеруются, заполняются реквизиты о бложки ( см. приложение 1 ) и корешка папки.

3.5. К личному делу прилагается в нутренняя опись ( см. приложение 2 ). Она содержит сведения о названиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. Листы внутренней описи нумеруются отдельно от листов личного дела. Во в нутренней описи отражается включение в личное дело новых документов. Изъятие документов из личного дела, замена подлинников копиями отража е тся во в нутренней описи в графе "Примечание".

3.6. К личному делу прилагается л ичный листок по учету кадров ( см. приложение 3 ). Личный листок по учету кадров заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения л ичного листка проверя е тся работником отдела кадров. На л ичный листок по учету кадров наклеивается фотокарточка работника.

Если после заполнения л ичного листка по учету кадров в учетных данных работника произошли изменения, составляется д ополнение к личному листку по учету кадров ( см. приложение 4 ), к оторое также нужно включить в личное дело работника.

3.7. Для отражения в личном деле дополнительных сведений о работнике наряду с л ичным листком по учету кадров может заполняться а нкета. Требования к заполнению анкеты соответствуют требованиям, предъявляемым к заполнению личного листка по учету кадров.

3.8. В целях обеспечения сохранности личных дел их регистрируют в к ниге учета личных дел ( см. приложение 5 ).

3.9. После увольнения работника дело закрывается, оформляется л ист-заверитель ( см. приложение 6 ), который показывает количество листов в деле и изменения в его составе и состоянии. Заверительная надпись составляется на отдельном листе и подписывается работником отдела кадров.

3.10. Оформление личных дел при передаче в архив осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ.

4. ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

4.1. Личные дела хранятся в отделе кадров отдельно от других дел по порядку номеров либо в алфавитном порядке. Для хранения личных дел используются сейфы или железные шкафы.

4.2. Личные дела работников, уволенных из ООО "Бета". сдаются кадровой службой на архивное хранение.

4. 3. Личные дела после увольнения работников хранятся:
– 75 лет (личные дела обычных работников);
– постоянно (личные дела руководителей ООО "Бета". членов ее руководящих, исполнительных и контрольных органов, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, степени).

Личные дела обычных работников при хранении периодически подвергаются просмотру (путем проведения экспертизы ценности документов) в цел ях определения и выделения из их состава документов, подлежащих постоянному хранению (например, в силу их научно-исторического значения) в соответствии с законодательством РФ.

4. 4. Личные дела могут выдаваться во временное пользование работникам ООО "Бета" с письменного разрешения Генерального директора ООО "Бета". При выдаче личного дела во временное пользование запрещается производить какие-либо исправления и извлекать из него отдельные документы либо включать новые.

4. 5. Для контроля за своевременным возвратом выданных во временное пользование личных дел используется контрольная карточка ( см. приложение 7 ), которая заполняется и оформляется на каждое выданное дело. Контрольная карточка помещается на место выданного дела.

4. 6. Генеральный директор ООО "Бета" своим приказом не реже одного раза в пять лет назначает комиссию по проверке наличия и состояния личных дел работников. Факт проверки фиксируется в д ополнении к личному листку по учету кадров ( приложение 8 ).

4. 7. При выявлении недостатков в оформлении, ведении и хранении личных дел комиссия составляет а кт проверки наличия и состояния личных дел, представляемый на утверждение Генеральному директору ООО "Бета".

5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ

В обязанности работников отдела кадров при ведении личных дел работников входит:
5.1. Приобщение документов, указанных в п. 2.2-2.4 настоящего Положения, к личным делам работников.
5.2. Обеспечение со хранности личных дел работников.
5.3. Обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников в соответствии с Положением о работе с персональными данными ООО "Бета".
5.4. Ознакомление работника с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по его просьбе и в иных случаях согласно п. 4.3 настоящего Положения.

6.1. Работники отдела кадров, уполномоченные на ведение и хранение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством РФ к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел работников, установленного настоящим Положением.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором ООО "Бета" и действует до его отмены (принятия нового Положения).

7.2. Все работники отдела кадров должны быть ознакомлены с текстом настоящего Положения под под пись. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на начальника отдела кадров ООО "Бета".

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Об утверждении Инструкции о порядке оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников гражданской авиации (утратил с

Об утверждении "Инструкции о порядке оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников гражданской авиации" (утратил силу на основании приказа Минтранса России от 29.04.2003 N 128)

Приказ ФСВТ России

Документ опубликован не был

Дата начала действия:

Дата окончания действия:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АВИАЦИОННАЯ СЛУЖБА РОССИИ

от 30 июля 1996 года N 33

Об утверждении "Инструкции о порядке оформления
документов при приеме на работу, переводе,
увольнении и учете работников гражданской авиации"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минтранса России от 29 апреля 2003 года N 128
____________________________________________________________________

В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами гражданской авиации

2. Начальникам региональных управлений, авиапредприятий, учреждений и организаций Федеральной авиационной службы России:

2.1. организовать работу кадровых органов в соответствии с требованиями Инструкции и систематически осуществлять контроль за состоянием кадров на подчиненных авиапредприятиях;

2.2. до 1 ноября 1996 года привести в соответствие с требованиями Инструкции личные дела, картотеки и другие учетные документы работников;

2.3. обязать отделы кадров на основании учетных данных ежегодно в I квартале представлять в Управление кадровой и социальной политики ФАС России анализ работы с кадрами.

3. Начальнику Управления кадровой и социальной политики Федеральной авиационной службы России:

3.1. в I квартале 1997 года провести выборочную проверку учетных документов в отделах кадров авиапредприятий;

3.2. до 1 декабря 1996 года проверить состояние личных дел, ведущихся в центральном аппарате ФАС России.

4. Приказ МГА от 16.02.84 N 33 и Инструкцию от 06.02.88 N 8/и считать утратившими силу.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника Управления кадровой и социальной политики Федеральной авиационной службы России.

С введением в действие настоящей Инструкции утрачивают силу Инструкция о порядке приема на работу, перевода и увольнения работников гражданской авиации, утвержденная приказом МГА от 06.02.88 N 8/И и Инструкция по учету работников Министерства гражданской авиации, утвержденная приказом МГА от 16.02.84 N 38.*

* Номер соответствует тексту оригинала - Примечание "КОДЕКС".

1.1. Инструкция определяет порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников центрального аппарата, региональных управлений, авиапредприятий, организаций и учреждений воздушного транспорта независимо от форм собственности (далее - "авиапредприятия"), а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.

1.2. Прием на работу, перевод и увольнение авиаработников производится в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, а оформление документов - в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

1.3. Задачей учета кадров является подготовка сведений о трудовой деятельности авиаработников, необходимых для изучения их деловых и профессиональных качеств, правильного подбора и расстановки кадров, планирования их подготовки и переподготовки и других мероприятий по работе с кадрами.

1.4. Отделы кадров авиапредприятий готовят проекты приказов только по личному составу. Для внесения необходимых данных в учетные документы и личные дела авиаработников выписки из приказов по основной деятельности представляются в отделы кадров канцелярией или другим структурным подразделением, ведущим учет этих приказов.

2.1. Прием на работу может производиться руководителем, который наделен правом найма на работу. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

2.2. При приеме на работу администрация авипредприятия обязана потребовать от поступающего, помимо письменного заявления, предъявления:

а) трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства;

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании и профессиональной подготовке.

При приеме на работу или заключении контракта с авиаработниками на должности, связанные с обеспечением безопасности полетов, администрация обязана потребовать от поступающих на работу предъявления сертификата соответствия (диплома, свидетельства, удостоверения) установленного образца, удостоверяющего обучение по программам специальной профессиональной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается, если администрацией не принято решение о направлении специалиста на соответствующие курсы.

2.3. Приказ (распоряжение) руководителя авиапредприятия объявляется работнику под расписку. При этом работник убеждается в правильности оформления заключенного трудового договора.

2.4. При заключении трудового договора (контракта) может устанавливаться испытательный срок (ст.ст. 21 -23 КЗоТ РФ ), продолжительность которого не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными комитетами профсоюза - шести месяцев.

Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если это требование не выполнено, считается, что испытание не установлено и работник окончательно принят с первого дня его работы.

При неудовлетворительном результате испытания, освобождение работника производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выходного пособия.

2.5. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями (должностной инструкцией);

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором авиапредприятия;

в) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка со дня приема на работу. Трудовые книжки ведутся на всех авиаработников на предприятии, работающих свыше пяти дней.

2.7. Прием на летную работу в гражданскую авиацию производится приказом руководителя авиапредприятия, в которое непосредственно обратился авиаспециалист.

Лица, поступающие на летную работу, должны иметь соответствующее специальное летное образование, быть годным к летной работе по состоянию здоровья и положительно характеризоваться. Эти требования должны быть подтверждены соответствующими документами.

2.8. При приеме летного состава на работу необходимо:

а) тщательно ознакомиться с личным делом кандидата;

б) проверить на местной квалификационной комиссии знание кандидатом соответствующих нормативных и руководящих документов, регламентирующих летную работу в гражданской авиации, независимо от срока годности свидетельства.

2.9. Лиц, принятых на летную работу, администрация, с учетом потребности авиапредприятия, направляет на переучивание на новую авиатехнику только после тщательного изучения их профессиональных качеств.

2.10. На лиц, поступающих на летную работу в гражданскую авиацию впервые или из других ведомств, отделом кадров авиапредприятия оформляется личное дело в соответствии с требованиями данной Инструкции.

В личное дело вкладывается обзорная справка, составленная по личному делу, находящемуся в военном комиссариате (для уволившихся с военной службы) или по аттестациям, характеристикам, включая и с последнего места работы, а также по данным из летной и медицинской книжек.

В обзорной справке должны быть подробно и объективно отражены деловые, профессиональные и моральные качества работника. Справка составляется и подписывается работником кадрового органа авиапредприятия, в которое работник оформляется на работу.

2.11. После ознакомления с заявлением кандидата на летную должность, изучения его личного дела и характеристики и личной беседы с ним руководитель авиапредприятия, принимающий его на работу, на основании представления ( и результатов ознакомления издает приказ о приеме на работу.

2.12. Назначение на командно-руководящие должности авиаработников, связанных с обеспечением безопасности полетов, производится после согласования в установленном порядке этих кандидатур с руководством региональных управлений ФАС России (приложение 3 приказа ДВТ от 06.10.94 N ДВ-107).

Трудоустройство молодых специалистов после окончания ими высших и средних специальных учебных заведений осуществляется по договору между учебными заведениями и авиапредприятиями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

Авиапредприятия независимо от форм собственности содействуют трудоустройству выпускников учебных заведений гражданской авиации.

2.14. Контрактная система найма вводится на основании законодательства о труде Российской Федерации и является одним из видов регулирования трудовых отношений.

Специфика контракта заключается в том, что он имеет более широкое по сравнению с обычным договором содержание, охватывая условия, относящиеся не только к вопросам организации и оплаты труда, но и социально-бытовой сфере. Контрактная система позволяет также более четко и конкретно сформулировать условия организации и оплаты труда, права, обязанности и ответственность сторон, повысить ответственность исполнителя за обеспечение безопасности полетов.

Форма контракта разрабатывается непосредственно в авиапредприятии, использующего эту систему приема на работу, на основании типовой формы контракта (.

Бланк трудового контракта заполняется и подписывается в 2-х экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, как правило, в личном деле работника, другой экземпляр выдается работнику на руки.

Подписанный и заверенный контракт служит основанием возникновения трудовых отношений. После заключения и надлежащего оформления контракта издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку.

Общий порядок предусматривает ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, правилами охраны труда и другими необходимыми сведениями и обязанностями.

Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.д. являющиеся общими для всех категорий работников авиапредприятия, должны отражаться и регулироваться условиями коллективного договора, заключенного между администрацией и трудовым коллективом.

При составлении контракта, в случае требований сторон, можно указать конкретные трудовые обязанности работника.

При заключении контракта с испытательным сроком работы, сроки испытания не должны превышать оговоренных законодательством.

Администрация вправе переводить работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия в соответствии с законодательством в случае производственной необходимости или простое по основной работе работника (ст.ст.26 -28 КЗоТ РФ ).

2.15. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством (ст.17 КЗоТ РФ ).

Этот перечень случаев заключения трудового договора (контракта) является исчерпывающим. По этой причине трудовые договоры, заключенные с нарушением указанных требований, должны признаваться в силу ст.5 КЗоТ РФ недействительными, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Государственными служащими являются граждане Российской Федерации, исполняющие в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ.

На государственных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными федеральным законом от 31.07.95.

Право поступления на госслужбу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным федеральным законом для государственных служащих.

При поступлении на госслужбу работник должен представить:

- документ, удостоверяющий личность;

- документ о профессиональном образовании;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

- другие документы, если это предусмотрено законом.

Авиаработник поступает на государственную службу на условии трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, и оформляется приказом руководителя.

3.1. Учет авиаработников по своему назначению подразделяется на персональный, штатно-должностной и статистический.

3.2. На всех лиц, работающих в авиапредприятиях, составляются и сводятся в действующую картотеку личные карточки по установленной форме Т-2 (.

На учащихся учебных заведений гражданской авиации составляются и ведутся личные карточки учащихся ( или алфавитные книги учащихся.

Персональный учет научных работников ведется по учетной карточке научного работника форма Т-4 (.

Личные карточки уволенных постоянно хранятся в алфавитном порядке, отдельно от действующей, с указанием в карточке даты, номера приказа и причины увольнения авиаработника.

3.3. На авиаработников, удостоенных государственных наград, почетных званий, награжденных отраслевыми видами наград, составляются и ведутся учетные карточки награжденных (, которые сводятся в картотеку. Учет может вестись и в журнале учета награжденных.

3.4. Личные дела составляются и ведутся на авиаработников, перечень которых определяется специально созданной руководителем авиапредприятия комиссией.

На переменный состав учебных заведений ведутся личные дела учащихся в одном экземпляре, которые по окончании обучения сдаются в архив, а документы об образовании возвращаются учащимся.

На курсантов летных училищ ведутся личные дела в 2-х экземплярах и по окончании учебного заведения высылаются по месту их назначения, а при самостоятельном трудоустройстве - по запросу авиапредприятия.

3.5. Количество экземпляров личного дела определяется необходимостью. Подлинный экземпляр личного дела ведется по месту работы работника. В вышестоящую инстанцию, которая утверждает работника на некоторых должностях, высылаются копии документов, заверенные кадровым органом авиапредприятия и скрепленные гербовой печатью.

3.6. В личное дело включаются документы в порядке:

- опись документов, находящихся в личном деле (;

- дополнение к личному листку по учету кадров (;

- личный листок по учету кадров (, с наклеенной на него фотографией размером 4х6 см (фотографии обновляются при достижении возраста 25 и 45 лет);

- копии документов об образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

- листы поощрений и взысканий (.

Далее, в личном деле по мере поступления в хронологическом порядке располагаются характеристики, аттестации, представления о назначении, освобождении, увольнении, переводе, направлении на учебу, переучивании на новую авиатехнику, копии наградных листов и представлений к присвоению почетных званий, справки-объективки и другие документы, характеризующие авиаработника. Документы личного дела нумеруются.

Рапорты, докладные, заявления и другие необходимые справочные материалы располагаются во втором разделе личного дела по мере их поступления.

3.7. В дополнение к личному листку по учету кадров вносятся на основе соответствующих документов изменения в учетных данных авиаработника, происшедшие после заполнения им личного листка.

3.8. Личный листок по учету кадров заполняется авиаработником собственноручно, чернилами, разборчиво, без искажений и сокращений наименования предприятий, учреждений и организаций. При заполнении сведений о трудовой деятельности указывается время вступления и ухода по каждой должности на основании приказов по личному составу или записей в трудовой книжке.

3.9. Автобиография пишется в произвольной форме, в которой указываются, кроме сведений о себе и своей деятельности, сведения о родственниках и другие сведения, имеющие принципиально важное значение при решении вопроса о более правильном и целесообразном использовании авиаработника на должности.

3.10. О всех последующих изменениях в анкетно-биографических данных и других учетных признаках (образование, поездки за границу и т.д.) авиаработники обязаны сообщать в отдел кадров по месту работы для внесения этих изменений во все их учетные документы.

Основанием для внесения изменений должны служить официальные документы.

3.11. Изъятие документов из личных дел производится с разрешения соответствующего начальника отдела кадров, о чем делается отметка в описи документов в личном деле, а подлинный экземпляр документа заменяется его копией.

3.12. Личное дело государственного служащего ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переходе его на новое место государственной службы, передается по указанному месту.

Ведение нескольких дел одного государственного служащего не допускается.

Порядок ведения личных дел госслужащих осуществляется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сбор и внесение в личные дела госслужащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.

3.13. К документам штатно-должностного учета относятся: штатно-должностная книга и должностная картотека, составленная из должностных карточек. Возможен учет и с использованием ЭВМ.

Штатно-должностная книга ведется по установленной форме ( всеми отделами кадров авиапредприятий и является основным документом учета укомплектованности кадрами в соответствии с действующим штатным расписанием.

Должностная карточка ( является учетным документом должностного характера и относится не к отдельному лицу, а к определенной номенклатурной должности, на которую она заполняется. В карточку вносятся необходимые сведения на всех сменяющихся по этой должности авиаработников.

Должностная картотека ведется на должности, входящие в номенклатуру руководителя данного авиапредприятия и вышестоящего органа.

3.14. Статистический учет ведется с целью получения необходимых обобщающих цифровых данных, отражающих качественное и количественное состояние кадров.

На основании этих данных разрабатываются мероприятия по планированию подготовки кадров и обеспечение авиапредприятий специалистами для выполнения государственных заданий и по дальнейшему развитию воздушного транспорта.

Источниками статистических данных служат документы штатно-должностного и персонального учета и отчетность по установленным формам, поступающая из подчиненных кадровых органов.

3.15. Учетные документы на авиаработников хранятся в специально оборудованных шкафах, картотечных ящиках. На время прекращения работы помещения, где хранятся учетные документы, опечатываются или сдаются под охрану.

Личные дела размещаются в несгораемых шкафах в порядке номеров, проставленных на корешках и лицевой стороне личного дела. Для быстрого нахождения необходимого личного дела ведется алфавитная картотека, состоящая из алфавитных карточек (.

В отдельных случаях, при малой численности авиаработников, в авиапредприятии допускается ведение алфавитной книги учета личных дел.

Алфавитные книги и алфавитные карточки являются документами постоянного хранения.

Для обеспечения контроля за выдачей личных дел составляются контрольные карточки (, которые хранятся в личных делах.

Личные дела пересылаются как служебная корреспонденция. Перед отправкой они тщательно выверяются, о чем делается запись в дополнении к личному листку по учету кадров.

При увольнении авиаработника личное дело сдается в архив или пересылается к месту новой работы, о чем делается запрос с нового места.

Для нахождения личных дел в архиве составляется картотека архивных личных дел, с указанием в карточке времени окончания ведения дела.

3.16. Изготовление бланков учетных документов производится строго по установленным образцам.

4.1. В соответствии с трудовым законодательством различают три вида перевода на другую работу:

а) перевод на другую работу на том же авиапредприятии;

б) перевод на работу на другое авиапредприятие;

в) перевод на работу в другую местность.

Эти виды перевода допускаются только с согласия авиаработника. Согласие авиаработника необходимо и при переводе его на другую работу в порядке выдвижения или на работу более высокой квалификации.

Согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа (распоряжения) о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую конкретно предполагается перевод авиаработника.

Переводом на другую работу, требующим согласия авиаработника, следует считать поручение ему работы, по соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при приеме на работу (заключение трудового договора, контракта).

Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия на предприятии (отпуск, болезнь, командировка и т.д.).

4.2. Перевод работника из одного авиапредприятия в другое производится как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника. Перевод производится в порядке, установленном законом и настоящей Инструкцией.

4.3. Оформление перевода работника в другое авиапредприятие (ст.25 КЗоТ РФ ) производится в следующем порядке (разрешение на перевод дает руководитель, имеющий право найма на работу и увольнения):

а) работник, давший согласие на перевод или возбудивший ходатайство о переводе, подает письменное заявление на имя своего непосредственного начальника с изложением мотивов перевода и указанием авиапредприятия, в котором он желает работать;

б) непосредственный его руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, отдел кадров оформляет соответствующие документы - представление на перевод в 2-х экземплярах (, заявление работника, характеристика, личное дело и направляет их по запросу в авиапредприятие, в которое работник переводится;

в) руководитель принимающего авиапредприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме его на работу и дает ответ руководителю авиапредприятия, от которого получены документы, на перевод. В представлении на перевод должно быть указано: предоставляемая должность, размер заработной платы, обеспечение жилплощадью, срок прибытия к месту работы. В случае отказа в переводе сообщается причина отказа;

г) при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ об освобождении авиаработника от занимаемой должности.

Представление к назначению (увольнению) авиаработника на должность руководителя должно быть согласовано с местными административными органами.

4.4. Перевод авиаработника на другую работу на том же авиапредприятии может быть оформлен запиской о переводе (приложение 17. типовая форма N Т-5).

Переводимый авиаработник по прежнему месту работы снимается с табельного учета.

5.1. Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Увольнение авиаработников оформляется приказом руководителя авиапредприятия, в чьем ведении находится эта должность.

Увольнение авиаработников всех категорий производится как приказом по личному составу авиапредприятия, а также и запиской об увольнении форма Т-8 (, имеющей силу приказа.

Авиаработники имеют право расторжения трудового договора (контракта) по ст.31 КЗоТт РФ. предупредив администрацию письменно за две недели.

5.2. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) ст.29 КЗоТ РФ являются:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока (пп.2 и 3 ст.17 КЗоТ РФ ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) призыв или поступление авиаработника на военную службу;

г) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст.ст.31 -32 КЗоТ РФ ), по инициативе администрации (ст.33 КЗоТ РФ ), либо по требованию профсоюзного органа (ст.37 КЗоТ РФ );

д) перевод авиаработника, с его согласия, на другое авиапредприятие или переход на выборную должность;

е) отказ авиаработника от перехода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора), и лишения свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность данной работы.

5.3. Основаниями расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации (ст.33 КЗоТ РФ ) являются:

а) ликвидация авиапредприятия, сокращения численности или штата работников;

б) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

в) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

г) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

д) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

е) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

ж) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

з) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (ст. 254 КЗоТ РФ ) являются:

а) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителей авиапредприятия и его заместителями;

б) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

в) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

г) предусмотренное контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

5.4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации авиапредприятия допускается без согласия выборного профсоюзного комитета предприятия:

а) осужденных к лишению свободы, исправительным работам по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы;

б) работающих по совместительству - с совмещаемой должности или работы;

в) занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если эти лица освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса.

5.5. Согласия выборного профсоюзного органа также не требуется в случаях увольнения авиаработников, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников - в связи с истечением срока договора, а также лиц, не выдержавших испытательный срок, установленный законодательством о труде, при приеме на работу.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа.

5.6. Для отдельных категорий авиаработников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, требуется для увольнения дополнительно:

а) работников моложе 18 лет - согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;

б) председателей и членов выборных профсоюзов авиапредприятий, не освобожденных от производственной работы, - согласие вышестоящего профсоюзного органа;

в) работников, избранных депутатами разных уровней, письменное согласие соответствующих органов, в которые они были избраны депутатами;

г) материально-ответственных лиц - согласие главного бухгалтера.

5.7. В соответствии с законодательством о труде не допускается увольнение работника по инициативе администрации:

а) в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ ), а также в случае выдачи работнику листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи;

б) в период пребывания работника в ежегодном отпуске;

в) беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет;

г) работников, призванных на военные сборы или привлеченных к командирским занятиям, со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов (командирских занятий);

д) работников моложе 18 лет.

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва на военную службу.

5.8. Освобождение работника от должности, назначенного вышестоящей организацией, производится приказом этой организации.

Руководитель авиапредприятия, возбудивший ходатайство об освобождении работника от должности, назначенного приказом вышестоящей организации, высылает в ее адрес "представление", в котором излагаются мотивы, послужившие основанием для освобождения авиаработника от должности; указывается, кто из руководящего состава проводил с ним беседу по вопросу освобождения от должности и согласование освобождения этого работника с местным административным органом (из руководящего состава), к номенклатуре которого относится данная должность.

При освобождении авиаработника от должности по собственному желанию должно быть приложено его письменное заявление.

Если авиаработник освобождается от должности за злоупотребление служебным положением и другие недостатки, то к представлению об освобождении дополнительно должны быть приложены материалы расследования проступка, объяснительная записка работника, решение совета авиапредприятия (управления) с ходатайством об освобождении. В заключении представления должно быть четко сформулировано, за что работник освобождается со ссылкой на статью КЗоТ РФ .

5.9. В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации. В этом случае ходатайство об освобождении работника от должности высылается не позднее трех дней с момента отстранения.

Отстранение от работы (должности) может производиться только по предложению уполномоченных на это органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и другими нормативными ведоственными актами.

5.10. Освобождение работников от летной работы по собственному желанию, состоянию здоровья, в дисциплинарном порядке и по другим причинам производится приказами руководителей авиапредприятий.

Освобождение работников от летной работы по состоянию здоровья производится приказом руководителя авиапредприятия на основании заключения ВЛЭК (пилотов и штурманов - после утверждения ЦВЛЭК).

При освобождении в дисциплинарном порядке от занимаемых должностей летного состава, диспетчерского состава службы движения и иных авиаработников, работа которых связана с обеспечением безопасности полетов, нижестоящим начальником высылается начальнику РУВТ представление с указанием конкретных проступков и фактов нарушения дисциплины или правил производства полетов, с точным указанием времени их совершения и мер, принятых к нарушителю, его личное объяснение по совершенному проступку или нарушению, лист взысканий и поощрений и характеристика.

5.11. Увольнение авиаработников остальных категорий производится приказами руководителей авиапредприятий, к чьей номенклатуре относится должность увольняемого работника.

5.12. Представление на увольнение (освобождение от должности) авиаработника должно быть обоснованным, отвечать требованиям трудового законодательства и подтверждено соответствующими документами. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье КЗоТ РФ. а при увольнении авиаработников, на которых распространяется действие других нормативных актов, в том числе и ведомственных, - требованиям этих актов.

5.13. Запрещается направлять освобожденных от должностей или уволенных авиаработников в распоряжение вышестоящей организации.

5.14. Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

а) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

б) прекращение гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом;

г) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

д) возникновение других обстоятельств, предусмотренных п.3 ст.21 федерального закона.

6.1. Лица летного состава, ранее освобожденные от летной должности по состоянию здоровья и признанные впоследствии годными к выполнению полетов, допускаются к летной работе приказами тех руководителей авиапредприятий, к номенклатуре которых относятся эти должности, на основании заключения ВЛЭК (на пилотов и штурманов утверждения решения ЦВЛЭК-ом), характеристики и при наличии перерыва в летной работе не более 5 лет.

6.2. При поступлении заявления о восстановлении на летную работу, работу по управлению воздушным движением от лица, ранее освобожденного от нее за нарушение правил полетов, управления воздушным движением, требований нормативных документов по обеспечению безопасности полетов и дисциплины, руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с инспекцией регионального управления воздушного транспорта.

При поступлении заявления о восстановлении на летную работу пилота I класса руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с Высшей квалификационной комиссией отрасли.

6.3. Восстанавливаемые лица обязаны пройти медицинскую комиссию для определения годности к этим видам работ, иметь положительную характеристику с последнего места работы, окончить курсы повышения квалификации при УТП (УТО) и подтвердить на МКК знания основных специальных дисциплин в соответствии с присвоенным классом.

Считать обязательным прохождение сертификации работников, которые обеспечивают безопасность полетов.

6.4. Лицам, восстановленным на летную работу или допущенным к управлению воздушным движением, предоставляется необходимая тренировка на воздушном судне и тренажерах. Допуск к самостоятельным полетам или управлению воздушным движением производится командно-летным составом летных подразделений и руководящим составом службы движения соответственно.

7.1. Приказы по личному составу являются основными документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы.

7.2. Приказами по личному составу оформляются прием на работу или назначение на должность, перемещение по службе, освобождение от должности или увольнение, исключение из списков личного состава, оформление отпуска, объявление поощрений и взысканий. Приказ по личному составу объявляется заинтересованному работнику под расписку. Работник после ознакомления расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи, факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

7.3. Приказы по личному составу печатаются на специальных бланках или на стандартных листах плотной бумаги, пригодной к длительному хранению, имеют самостоятельную порядковую нумерацию, отдельную от приказов по основной деятельности, проходящих через канцелярию. Хранятся приказы в папке приказов по личному составу в отделе кадров, по очередности их номеров. Страницы в папке приказов нумеруются.

7.4. Проекты приказов по личному составу составляются работниками кадровых органов управлений, предприятий, учреждений и организаций на основании представлений (рапортов) руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, входящих в их непосредственное подчинение.

7.5. Проекты приказов по личному составу должны составляться на основе тщательного и всестороннего изучения причин издания приказов, соответствия представляемых кандидатов и соблюдения требований законодательства о труде.

Формулировка приказа должна соответствовать действующему законодательству.

Фамилия, имя, отчество в приказе по личному составу указываются полностью, а наименование должности должно соответствовать наименованию, данному в штатном расписании, без сокращения наименования подразделения предприятия, учреждения, организации.

7.6. Круг работников, которым предоставляется право визирования проектов приказов по личному составу, определяется руководителем управления, предприятия, учреждения, организации.

7.7. По поручению руководителей авиапредприятий, приказы по личному составу на определенную категорию работников могут подписывать их заместители и начальники (командиры) подразделений, пользующиеся правами приема и увольнения.

7.8. В отсутствие основного руководителя приказы по личному составу подписывает лицо, исполняющее его обязанности.

Отменить или изменить приказ по личному составу может только лицо, подписавшее этот приказ, а также руководитель вышестоящей организации. При этом изменение отдельных пунктов приказа заверяется его подписью.

7.9. Приказ по личному составу, изданный вышестоящей организацией, объявляется приказом руководителя управления, предприятия, учреждения, организации с указанием даты вступления работника в должность или ухода с нее.

7.10. Копии приказов по личному составу или выписки из них заверяются начальником отдела кадров или лицом, его замещающим, и рассылаются в соответствующие структурные подразделения, а в случае необходимости - в вышестоящую или заинтересованную организацию.

7.11. Кроме того, отделами кадров предприятий, учреждений и организаций для издания приказов применяются типовые междуведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма N Т-1), о переводе на другую работу (форма N Т-5), о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отделов кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, по которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отделом кадров предприятия заполняется приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.

Копии приказов (распоряжений), заверенные работником отдела кадров, передаются в финансовый отдел предприятия для открытия лицевого счета на выплату заработной платы, перерасчета ее при изменении должности или полного расчета при увольнении.

Заполненный приказ (распоряжение) о приеме на работу ( одновременно служит направлением на переговоры и пропуском для ознакомления на месте с условиями работы. Руководитель структурного подразделения дает заключение о возможности приема на работу и указывает условия работы. После прохождения (при необходимости) медицинского осмотра приказ (распоряжение) подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации или его заместителем, имеющим такое право. Работником отдела кадров ставится номер приказа (распоряжения) и дата. Приказ объявляется работнику под расписку до начала работы с целью проверки им правильности оформления условий заключенного трудового договора и получения его согласия со всеми положениями приказа.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма N Т-2) и делает запись в трудовой книжке.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу ( составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном, при переводе внутри предприятия, учреждения, организации. Перевод работников из одного управления (предприятия) в другое производится в порядке, определенном Инструкцией о порядке оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников воздушного транспорта.

Согласие работника на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того, как приказ подписан прежним и новым руководителем структурных подразделений, оговорены условия работы и подписан руководителем предприятия.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора ( заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника.

8.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности авиаработника.

Трудовые книжки ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 1985 года.

8.2. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения авиаработника должны точно соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на определенную статью КЗоТ РФ .

8.3. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в учебное заведение, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение".

8.4. При увольнении трудовая книжка выдается на руки в день его увольнения.

9.1. Отделы кадров авиапредприятий представляют отчетность по кадрам в сроки и адреса, предусмотренные законодательством и указаниями вышестоящих органов по установленным формам.

9.2. Источником для составления отчетности служат документы персонального учета, штатно-должностные документы.

Начальник
Управления кадровой и
социальной политики
А.А.Маслов

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ______________

I. Общие сведения

____¦ ¦1. Фамилия __________________________¦11. ________________________________¦ ¦______
¦Код ¦ ¦ основная профессия ¦Код ¦
¦ ¦имя_______отчество___________________¦ (специальность) ¦ ¦
¦для ¦ ¦____________________________________¦для ¦
____¦ ¦2. Год рождения _______ месяц___число¦ ¦ ¦
¦ме- ¦ ¦____________________________________¦ме- ¦_____
¦ ¦3. Место рождения ___________________¦ стаж работы по этой специальности ¦ ¦
¦ха- ¦_____________________________________¦ ¦ха- ¦
¦ ¦_____________________________________¦12. Общий стаж работы ______________¦ ¦_____
¦ни- ¦ ¦ ¦ни- ¦
____¦ ¦4. Национальность ___________________¦ ¦ ¦
¦зи- ¦ ¦13. Непрерывный стаж________________¦зи- ¦_____
____¦ ¦5. ___________________________¦ ¦ ¦
¦ро- ¦ ¦14. ________________________________¦ро- ¦
____¦ ¦6. ___________________________¦ последнее место работы, долж- ¦ ¦
¦ван-¦ ¦ ¦ван-¦
____¦ ¦7. Член профсоюза ___________________¦____________________________________¦ ¦
¦ной ¦ да, нет ¦ ность, ¦ной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦об- ¦8. Образование ¦____________________________________¦об- ¦
¦ ¦ ¦ дата и причина увольнения ¦ ¦
____¦ра- ¦а) __________________________________¦ ¦ра- ¦
¦ ¦ высш. средн. общ. средн. спец. ¦ ¦ ¦
¦бот-¦ неполн. средн. нач. (сколько кл.)¦15. Семейное положение _____________¦бот-¦_____
¦ ¦ ¦ состав семьи ¦ ¦
____¦ки ¦б) __________________________________¦ ¦ки ¦
¦ ¦ название и дата окончания ¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ ¦ с указанием года рождения ¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ высшего или среднего специального ¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ ¦ каждого члена семьи ¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ учебного заведения ¦16. ________________________________¦ ¦_____
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦в) __________________________________¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ название и дата окончания ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦17. ________________________________¦ ¦_____
¦ ¦ училища, школы по профессионально¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ -техническому образованию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дневное, вечернее, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заочное ¦18. ________________________________¦ ¦_____
____¦ ¦г) Вид обучения:_____________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ненужное зачеркнуть ¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦д) __________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦19. ________________________________¦ ¦_____
¦ ¦9. Специальность по диплому ¦ ¦ ¦
____¦ ¦ (свидетельству) __________________¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ для окончивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦20. Паспорт: серия______N___________¦ ¦
¦ ¦ высшее или среднее специальное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Кем выдан ______________________¦ ¦
¦ ¦ __________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ учебное заведение ¦ Дата выдачи ____________________¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10. Квалификация по диплому ¦21. Домашний адрес _________________¦ ¦
____¦ ¦ (свидетельству) _________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦____________________________________¦ ¦
¦ ¦ _________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Диплом ¦ ¦ ¦
¦ ¦ _____________ N__от "___"___19 г.¦Телефон ____________________________¦ ¦
¦ ¦ Свидетельство ¦ ¦

Дата заполнения "____"_______________19 г. Подпись________________________

II. Сведения о воинском учете

¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦Группа учета ________________________¦Военно-учетная специальность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦Категория учета _____________________¦N __________________________________¦ ¦_____
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦Состав ______________________________¦Годность к военной службе __________¦ ¦_____
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____¦ ¦Воинское звание _____________________¦Название райвоенкомата по месту ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦_____________________________________¦жительства _________________________¦ ¦_____
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Состоит на специальном учете N______¦ ¦_____
¦ ¦ ¦ ¦ ¦

III. Назначения и перемещения IV. Отпуска

Дата и причина увольнения____________________________________

______________________________ Типовая междуведомственная форма N Т-4
предприятие, организация ______________________________________
Утверждена ЦСУ СССР 14.12.72 N.
Основной
---------------------
Совместитель

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАУЧНОГО РАБОТНИКА

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Фамилия ___________________________________________ ¦ 14. Кем выдан документ, N документа
¦ и дата присвоения ученой степени________________
имя, отчество _____________________________________ ¦
¦ ________________________________________________
2. Пол ________________ 3. Год рождения ______________ ¦
¦ 15. Ученое звание, название кафедры,
4. Социальное положение ¦ дисциплины или общей специальности______________
(до поступления в вуз) ____________________________ ¦
¦ ________________________________________________
5. Национальность ____________________________________ ¦
¦ 16. Кем выдан документ, N документа
6. __________________________________ ¦ и дата присвоения ученого звания _______________
¦
7. __________________________________ ¦ ________________________________________________
¦
¦ 17. Узкая специальность по научно-исследовательской
8. Какое высшее учебное заведение окончил ¦ или педагогической работе ______________________
¦
___________________________________________________ ¦ ________________________________________________
¦
___________________________________________________ ¦ работает по этой специальности с 19 ____ г.
¦
9. Факультет _________________________________________ ¦ 18. Работа к моменту заполнения учетной карточки
¦
10. Год окончания вуза 19 ______ г. ¦ должность ______________________________________
¦
11. Специальность (по диплому) ________________________ ¦ Указать:
¦
Работает по этой ¦ основная или по совместительству _______________
специальности с _________________________ 19 ___ г. ¦
¦ 19. Работа в других организациях (перечислить все)
12. Окончил аспирантуру (да, нет) ¦
¦ ____________________________________________________
Год окончания ¦
теоретического курса аспирантуры 19 ______ г. ¦ ____________________________________________________
¦
13. Ученая степень и отрасль науки ____________________ ¦ ____________________________________________________
¦
_______________________________________________________ ¦

Дата заполнения "____"___________________ 19 _____ г.

Подпись научного работника Подпись начальника отдела кадров

Оборотная сторона формы N Т-4

+----------+
N ¦ ¦
+----------+ +---------
¦ Шифр
1. Фамилия _______________________________________________¦___х______
¦
2. Имя и отчество ________________________________________¦___х______
¦
3. ________________________________________¦_________
¦
4. Пол ___________________________________________________¦_________
¦
5. Год рождения __________________________________________¦_________
¦
6. Место рождения ________________________________________¦____х_____
¦
__________________________________________________________¦_________
¦
7. ________________________________________¦_________
¦
8. Образование ___________________________________________¦_________
¦
9. С какого года в гражданской авиации ___________________¦_________
¦
10. Место работы, службы в момент награждения ¦
¦
а) __________________________________________________¦_________
¦
б) __________________________________________________¦_________
¦
в) __________________________________________________¦_________
(управление, предприятие) ¦
¦
11. Занимаемая должность в момент награждения ¦
¦
а) __________________________________________________¦_________
¦
б) __________________________________________________¦_________
¦
в) __________________________________________________¦_________
¦
12. Домашний адрес _______________________________________¦_________
¦
__________________________________________________________¦_________
¦

Приложение 4 (оборот)

13. Перечисление всех полученных наград (в порядке награждения)

____________________________________________________________________
фамилия, имя и отчество

Приложение 5 (оборот)

+---------------+
Личный листок ¦ ¦
по учету кадров ¦ Место для ¦
¦ фото- ¦
1. Фамилия _______________________________________ ¦ карточки ¦
¦ ¦
имя ______________ отчество ______________________ ¦ ¦
¦ ¦
2. Пол _____ 3. Год, число и м-ц рождения_________ ¦ ¦
+---------------+
4. Место рождения ________________________________
село, деревня, город, район, область
__________________________________________________

3.* Национальность ________________________________
___________

* Текст соответствует оригиналу. Примечание юридического бюро "Кодекс".

9. Образование _____________________________________________________

10. Какими иностранными языками владеете ____________________________
_____________________________________________________________________
читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться,
владеете свободно

11. Ученая степень, ученое звание ___________________________________

12. Какие имеете научные труды и изобретения ________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Приложение 7 (2-я стр.)

13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по совместительству)

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

Приложение 7 (3-я стр.)

14. Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с
делегацией)

15. Участие в выборных органах

Приложение 7 (4-я стр.)

16. Какие имеете государственные награды ______________________
когда и чем награждены
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

17. Имеете ли взыскания _______. Когда, кем, за что и какое
да, нет
наложено взыскание _________________________________________________
____________________________________________________________________

18. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
____________________________________________________________________

Состав _______________________________ Род войск ______________
командный, административный,
технический и т.д.

19. Семейное положение в момент заполнения личного листка
____________________________________________________________________

перечислить членов семьи с указанием возраста

20. Домашний адрес ____________________________________________
____________________________________________________________________

"____"_____________________ 19 г. Личная подпись __________
дата заполнения

Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, наложении и снятии взыскания и т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело.

Фамилия _______________ имя__________ отчество ________________

Приложение 8 (оборот)

____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
(адресат, куда высылается
представление)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________

(занимаемая должность, с какого времени в данной должности, наименование предприятия)

представляется _____________________________________________________
(указать, по какому вопросу: назначения, освобождения,
увольнения)

год, число, месяц рождения _________ место рождения ________________
____________________________________________________________________

образование ________________________________________________________
____________________________________________________________________
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, когда и какое
учебное заведение окончил, специальность)

освоенные типы воздушных судов _____________________________________
____________________________________________________________________

общий налет _________часов, присвоенный класс_______________________
(дата и номер приказа)

имеет ли государственные награды ___________________________________
____________________________________________________________________
(когда, чем и за что награжден)
имеет ли взыскания _________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(вид взыскания, кем наложено, дата и номер приказа)

Приложение 9 (оборот)

С тов. ______________________беседовали ____________________________
(фамилия, инициалы)

____________________________________________________________________
(указать должность, фамилию, инициалы руководителя)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СОГЛАСОВАНО __________________________________________
____________________________________________________________________

Руководитель _______________________________________________________
(наименование предприятия)

__________________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

"____"__________________ 199 г.

____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
(адресат, куда высылается
представление)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(должность, наименование предприятия)
____________________________________________________________________

год, число, месяц рождения _____________ место рождения ____________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

образование ________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное,
когда и какое учебное заведение окончил, специальность)

в гражданской авиации работает с ________________________ 19__ г.

в предприятии, из которого просит перевод, с ________________ 19__г.

освоенные типы воздушных судов _____________________________________

присвоенный класс _______________________ общий налет ______________
(дата и N приказа)

Имеет ли взыскания _________________________________________________
(вид взыскания, кем наложено, дата и номер приказа)

Тов. _____________________________ обратился с просьбой о переводе в
____________________________________________________________________
(указывается предприятие, в которое просит перевод работник, и
мотивы перевода)

на должность _______________________________________________________
____________________________________________________________________

Приложение 10 (оборот)

Руководитель _______________________________________________________
(наименование предприятия)
____________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
____________________________________________________________________

"____"______________19 __ г.

Решение руководителя предприятия, в которое просит перевод работник:

На перевод ____________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

(указываются: должность, фамилия, инициалы работника, который просит перевод, и согласие или несогласие на его перевод. При согласии указываются: должность, на которую будет назначен работник, предприятие, размер оклада, обеспеченность жилплощадью, оплата расходов на переезд и подъемных. При несогласии -причина отказа)

Руководитель _______________________________________________________
(наименование предприятия)
____________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)

"_____"_______________ 19 ___ г.

На перевод на вышеуказанных условиях _______________________________
(согласен, не согласен)

_________________________________
(подпись работника, обратившегося
с просьбой о переводе)

"____"_________________ 19 ___ г.

Верно: начальник отдела кадров _____________________________________
(наименование предприятия)
____________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)

"____"________________ 19___ г.

Начальнику
_________________________________________
Командиру (учебного летного заведения)

для переучивания по курсу __________________________________________
(наименование курсов)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, предприятие)
____________________________________________________________________

на сбор "____"________________ 19 ___ года.
(число, месяц)

Рождения _________ года, место рождения ____________________________

образование ________________________________________________________
(когда, какое закончил учебное заведение, или
____________________________________________________________________
обучается заочно)
класс ________________, дата присвоения класса __________________, в

общий __________ часов, в том числе по типам воздушных судов ______

____________________________________________________________________
из них командиром воздушного судна: общий _____________________часов

в том числе по типам воздушных судов _______________________________

Дата и заключение ВЛЭК (ЦВЛЭК) ________________________________
____________________________________________________________________

Выводы по результатам проверки техники пилотирования __________
____________________________________________________________________

Оценка знаний: по аэродинамике ___________________,

метеорологии _______________, штурманской подготовке __________ и

Имеет ли взыскания ____________________________________________
(какие, когда и кем наложены, за что)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Приложение 11 (оборот)

Командир
_______________________________
Начальник (на членов экипажа
командир воздушного судна) (подпись)

"____"_____________ 19 ___ г.

Зам.командира ____________________ летного отряда

"____"________________ 19 __ г.

Командир __________________________ летного отряда

(подпись)
"____"_______________ 19 __ г.

Решение руководителя предприятия, дата и N протокола МКК предприятия

"____"_______________ 19 __ г.

Решение начальника управления, дата и N протокола МКК управления

"____"_______________ 19 __ г.

Приложение 12 (оборот)

о безаварийном налете ______________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

за период с ______________ 19 ____ г. по __________________ 19 __ г.
(месяц) (месяц)

Начальник (командир) ________________________________________
( подразделение, подпись, фамилия)

Начальник планового отдела (экономист) ______________________
(подпись, фамилия)

Тов. представляется на утверждение

С 19 года работает

Год рождения Место рождения

Образование Окончил (когда, что)

Специальность по образованию

Какими иностранными языками Был ли за границей
владеете (когда, где)

Имеет ли взыскания (какие,
когда наложены, кем и за что)

Является ли депутатом

Имеет ли награды
(какие)

РАБОТА В ПРОШЛОМ:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Типовая междуведомственная форма N Т-5
_______________________________________________
Утверждена приказом ЦСУ СССР от 09.09.80 N 443
+--------------+
¦0301004 5 ¦
______________________________________ Код по ОКУД ¦ ¦
предприятие, организация +--------------+

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N _________ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

"____"_______________ 19 __ Г.

_________________________________________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество

временно
____________
Перевести постоянно с "____"_________________ 19 __ г. по "____" ___________________ 19__ г.

Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при работе с неполным рабочим временем ___________________
_______________________________________________________________________________________________________________

Подпись руководителя Подпись работника

"____"_________________ 19 ____ г.

Приложение 17 (оборот)

Заключение по медицинскому осмотру________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________ ___________________________
должность подпись

"____"___________________ 19 ___ г.

Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие _____________
________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________ ____________________________
должность подпись

"_____"__________________ 19 ___ г.

СПРАВКА О НЕСДАННЫХ ИМУЩЕСТВЕННО-МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДРУГИХ ЦЕННОСТЯХ

Типовая междуведомственная форма N Т-1
_______________________________________________
Утверждена приказом ЦСУ СССР от 09.09.80 N 443
+--------------+
¦0301001 6 ¦
Код по ОКУД ¦ ¦
+--------------+

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N _____________________
О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

____________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество

Зачислить на работу с "_____"____________________ 19 ___ г.

____________________________________ ______________________
с испытательным сроком или без него срок испытания

Надбавка к заработной плате ___________________________________
вид и размер
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при работе с
неполным рабочим временем __________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Подпись работника "____"_________________ 19 ___ г.

Приложение 18 (оборот)

Направляется для ознакомления с условиями работы

____________________________________________________________________
цех (отдел), участок

__________________________ ___________________________
должность подпись

по профессии
Согласен принять на работу ________________________________
на должность
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

по тарифному разряду
_____________________ с испытательным сроком на __________________
с окладом

цеха (отдела)
Начальник _______________ (мастер)
участка

"____" ______________________ 19 ___ г.

С условиями работы согласен (а) "____"________________ 19 __ г.
____________________________________________________________________

Результаты медицинского осмотра _______________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

_________________________ ________________________
должность подпись

"____" ______________ 19 ___ г.

Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,
противопожарному минимуму и другие _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

________________________ _______________________
должность подпись

"_____" __________________ 19 ___ г.

Типовая междуведомственная форма N Т-8
______________________________________________
Утверждена приказом ЦСУ СССР от 09.09.80 N 443
+--------------+
¦0301006 8 ¦
Код по ОКУД ¦ ¦
+--------------+

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N __________
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

"_____" ________________ 19 ____ г.

____________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество

Уволить "___"__________ 19__ г. Причина увольнения ________________
____________________________________________________________________

Основание увольнения _______________________________________________

Согласование увольнения с ФЗМК______________________________________
N и дата постановления ФЗМК

Не отработано
_____________ дней отпуска.

цеха (отдела)
Подпись начальника ______________ (мастера) Подпись работника
участка

"___"_____________ 19 ___ г. "___"_____________ 19 ____ г.

СПРАВКА О НЕСДАННЫХ ИМУЩЕСТВЕННО-МАТЕРИАЛЬНЫХ
И ДРУГИХ ЦЕННОСТЕЙ

"____"________________ 19 __ г. Подпись работника

Приложение 19 (оборот)

Начислено ________________ Удержано _________________

К выдаче ______руб. _______коп. по платежной ведомости (расходному
ордеру N __________ )

Долг за работником ______ руб._____ коп. Приходный ордер N _________

Приложение 20 (1-я стр.)

1. Фамилия, имя, отчество

2. Если изменяли фамилию,
имя или отчество, укажите,
когда, где и по какой причине

3. Год, число, месяц и место
рождения (село, деревня,
город, район, область)

5. Социальное происхождение

6. Партийность, год вступ-
ления, N партбилета или
кандидатской карточки

7. Состоите ли членом ВЛКСМ,
с какого времени и N билета

8. Состояли ли членом в КПСС,
когда и по какой причине выбыли

9. Имеете ли партийные взыска-
ния, когда, кем, за что и
какое наложено взыскание

10. Образование и специальность
по образованию, когда и
какое учебное заведение
окончили

11. Ученая степень, ученое
звание

12. Имеете ли научные труды,
изобретения

Приложение 20 (2-я стр.)

13. Какими иностранными языками
и языками народов СССР
владеете и в какой степени
(читаете и переводите со
словарем, читаете и можете
объясняться, владеете сво-
бодно)

14. Привлекались ли Вы к судеб-
ной ответственности, когда
и за что

15. Были ли Вы за границей,
где, когда и с какой целью

16. Имеются ли у Вас родственники
за границей, где, с какого
времени и чем занимаются
(фамилия, имя, отчество и
степень родства)

17. Были ли Вы или Ваши ближай-
шие родственники в плену или
интернированы в период Оте-
чественной войны, где, когда,
при каких обстоятельствах
освобождены.

18. Ваши ближайшие родственники (жена (муж), отец, мать, взрослые
братья, сестры и взрослые дети)

* Если жена имеет фамилию мужа, необходимо указать также ее девичью фамилию.

Приложение 20 (3-я стр.)

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по совместительству)

При заполнении данного пункта учреждения организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

Приложение 20 (4-я стр.)

20. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных, партийных, советских и других выборных органах

21. Какие имеете правительственные награды _________________________
когда и чем награждены
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

22. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Состав _________________________________ Род войск _________________
(командный, политический,
административный, технический
и т.д.)

23. Домашний адрес _________________________________________________

Приметы: рост ______________________________________________________

цвет волос ________________________________________________

цвет глаз _________________________________________________

"____"________________ 197 __ г. Подпись _____________
дата заполнения

Приложение 21 (оборот)

Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 года N 135

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)

1. Предприятие (организация) __________________________________
(наименование)

в лице ____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин ___________________
(ф.и.о.)

________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник ____________________________________ принимается на
(ф.и.о.)
работу _____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности ____________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _______________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ________________________________________
(указать причину заключения срочного
договора)

- на время выполнения определенной работы _____________________
(указать какой)

5. Срок действия договора. Начало работы _____________________

Окончание работы __________________

6. Срок испытания: а) без испытания

б) _________________________________________
(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ______________
____________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года N 47 "О дополнительных мерах по защите трудовых
прав граждан Российской Федерации" _________________________________
____________________________________________________________________

Приложение 22 (оборот)

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _______________________________________

- неполная рабочая неделя _____________________________________

- почасовая работа ____________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) _____________ руб. в
месяц или _____________ руб. за 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты) ____________________ руб.
(указать вид доплат, надбавок)
(в % к ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:

- основной __________________________ рабочих дней

- дополнительный ___________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ____
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

______________________________ ___________________________
(ф.и.о. должность) (ф.и.о.)
______________________________ ___________________________
______________________________ ___________________________
______________________________ ___________________________

Адрес: Адрес:
______________________________ ___________________________
______________________________ ___________________________
______________________________ ___________________________

Текст документа сверен по:
рассылка