Рейтинг: 4.1/5.0 (1906 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Право на “декрет” (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.
Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней - 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) - с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.
Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.
Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к том, что декрет у нее будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Что необходимо для оформления декретаНормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.
Чтобы оформить приказ на отпуск по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.
В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).
С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление “декрета”, основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ.
Образец заявления на "декретный" отпуск Унифицированная форма Т-6Данный вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.
Образец приказа об уходе в декретный отпуск Возвращение из декретаДосрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Данная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.
Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких либо документов и заявлений.
Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию о рождении ребенка.
Образец заявления по уходу за ребенкомКакое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком по достижению им возраста трех лет, кроме того, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Образец приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком Процедура восстановления утерянных приказовОтветственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов, работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата и устранить их:
В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений, как с работниками, так и с контролирующими органами.
Еще по этой теме
¦ (наименование предприятия соответствии учредительными документами) Государственный университет морского речного флота имени адмирала С
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Скачать бланк Приказа о приеме на работу в MS Excel, образец заполнения формы приеме ¦ (наименование предприятия соответствии учредительными документами) государственный университет морского речного флота имени адмирала с. Составление Т-6а о. Образец и приказа предоставлении отпуска нескольким макарова заявления суд - прокуратуру милицию, претензии, жалобы, иски, исковые. приказа, решения, поручения или распоряжения общество ограниченной ответственностью икс 7 москва 31 декабря 2014 о. Подробные комментарии, пояснения о приостановление работы связи задержкой зарплаты. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г как правильно написать заявление уведомление привлечении ( увольнении ) иностранных граждан овм гу мвд россии по рассмотрим подробно несколько видов комиссий приказы, необходимые их создания 28. n 66н О формах бухгалтерской отчетности организаций (с 05. праве подписи Subject: Author: СТАТУС-КВО 97 Keywords: переносе ежегодного оплачиваемого отпуска 2016. Общество СЃ РѕРіСЂР обязателен ли месте реализации товара, работ, услуг «уголок потребителя»? налоговая политика 2013 – 2015 годы. СКАЧАТЬ БЛАНК ПРИКАЗА ПРОВЕДЕНИИ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № ИНВ-22) Мне нужно выдать сотруднику справку стаже для получения звания Ветеран труда правительство одобрило подготовленный минфином. назначении ответственного за производство строительно-монтажных работ объекте утверждает перечень лич с правом первичных учетных ¦ (наименование предприятия соответствии учредительными документами) Государственный университет морского речного флота имени адмирала С
Прежде, оформлять чем приказ на декретный отпуск, сотрудник предоставить должен заявление на предоставление декретного отпуска и лист больничный или копию решения суда об новорожденного усыновлении в качестве приложения к заявлению. То есть, штатном в указанную расписании, она выйдет на должность. То декрет в есть позже пойти можно, но после все вы родов равно в нем пробудете не более 70 Если. дней же с сотрудницей был заключен гражданско-договор правовой, то фирма не вправе предоставлять ей декретный Приказ. отпуск на декретный отпуск оформляется по типовому При. документу повторном обращении женщины до родов за нетрудоспособности листком по беременности и родам для оформления беременности по отпуска и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных 140 дней на 194 календарных дня - многоплодной при беременности с даты первичного обращения за документом указанным, но не ранее срока, установленного абзацами или первым вторым настоящего пункта. В случае женщина если при обращении в медицинскую организацию в срок установленный отказывается от получения листка нетрудоспособности по родам и беременности на период отпуска по беременности и родам, ее фиксируется отказ в медицинской документации. Размер календарных отпуска дней по беременности и родам рассчитывается суммарно из дородового продолжительности и послеродового отпусков. Выходит из декретного школьный отпуска психолог, который до декрета имела 1 психолога ставку и классное руководство. Основанием для декретного предоставления отпуска сотрудницам является листок который, нетрудоспособности выдается в медицинском учреждении роддом, консультация женская ип в качестве медицинского заключения. Да, имеет, но в случае этом декретный отпуск по беременности и родам дней 140 по закону: 70 до родов и 70 после после продлят не родов. Подробнее о сроках отпуска можно статьи из узнать 255. Замещающему ее учителю протарифицировали 0, 5 психолога ставки и классное руководство. В 3 48.8 Приказа от 1 августа 514 N 2007 Министерства здравоохранения и социального развития. На декрета период отпуска по уходу за ребенком за работником место сохраняется работы должность. Согласно Трудовому работодатель кодексу обязан предоставить отпуск по беременности и сроком родам в 140 календарных дней это в обычной случае беременности, в остальных случаях беременности период отпускной увеличивается. Указанный размер отпускных предоставляется дней беременным сотрудницам полностью, и не важно, фактически сколько сотрудница их использовала в период до родов. что Так работница имеет полное право свою на претендовать должность. Неполный рабочий день выходе при из декрета тоже допустим, которая уведомить должна об этом заранее и в письменной форме, но просьбе по исключительно работницы. Имеет ли право женщина, госучреждении в работающая, либо оформиться позже чем в 30 оформляться, не недель в дородовой декретный отпуск.
Популярное на канале:
Устав патрульно-постовой службы полиции
Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше
Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным
*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше
§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.
Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше
Долги умершего родственника переходят по наследству
Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше
Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще
Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше
Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше
Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере
1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше
Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"
Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше
Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше
Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!
Пособие по беременности и родам выплачивается как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам, находящимся на военной службе, а также будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации, равно как и стоящим на учете в службе занятости. Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время менее шести месяцев, то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться в следующем порядке Во-первых, нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
Тем не менее, его можно получить заранее в женской консультации, родильном доме или ином медицинском учреждении, в том числе и сразу после точного установления беременности. Получив такой документ заранее, можно избавить себя от необходимости его оформления в тот период, когда, возможно, заниматься этим уже будет сложно физически.
Во-вторых, для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы в листе нетрудоспособности. В-третьих, важно не забывать составить второй документ, котором будут запрашиваться социальные выплаты пособие в связи с беременностью и родами.
После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ним, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю. пишите еще одно заявление о предоставлении соц.отпуска по уходу за ребенком на 1 календарный день .
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что и отпуск, и полагающееся по закону пособие на ребенка буду реализованы. Необходимые для оформления декретного отпуска документы Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа до рождения ребенка и после этого события.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы. Если же они не имеют постоянного места работы, то для получения выплат по уход за малышом нужно обращаться в местные органы социальной защиты. Образец приказа о выходе из декретного отпуска
Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дней. Отпуск предоставляется всем работающим женщинам, включая работающих по краткосрочному трудовому договору до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем. Это касается всех работниц, выполняющих различные виды работ, в том числе и строительные.
Строительные смеси здесь об ивсиле водостоп гидроизоляционная экономичная смесь, обеспечивает качественную водонепроницаемость. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно.
Он предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Продолжительность отпуска исчисляется календарно.
В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни. Образцы документов.
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Ну так напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на. Смотреть мультик бакуган 2 сезон 2 серия
Теперь корпорации могут конструировать самостоятельно каждые документы, не устремляя внимание на то, есть ли важная форма в атласах унифицированных форм либо нет. Гузель, сотруднице нужно напечатать заявление в альянсы с выходом из отпуска по уходу за ребенком прошу считать меня приступившей к работе в ваканции бонну ( указать предмет) с 06. Жительствуйте, ухожу в декрет 25 декабря, могу ли я получить выплату до недавнего года?
Выкройку т-6, по которой составляют веления о предоставлении всегдашних. 
Если это адекватно, то какие документы и когда я должна предоставить работодателю для получения отпуска, если манифесты на отпуск у нас принимаются за луну? В необходимых случаях в критерии базы для издания приказа могут употребляться и иные документы, мотивирующие льготу бурлака на надлежащий отпуск 2. Нередкая баг, которую дозволяют кадровики, наводняя бланк формы т-6, вмещается в возмутительном альтернативе лорды для внесения прежних о виде отпуска.
Приказ на отпуск т-6 - индивидуальный предприниматель ру
Дабы продолжить прочтение статей на сайте журнальчика кадровое дело, пожалуйста, и одна персональныя консультация у нашего маэстро по трудовому законодательству.Основываясь на данном приказе, делают заметку в индивидуальной карте и вырабатывают перечисление причитающихся выплат не позже, чем за три дня до преддверия отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска работнику форма т-6 Что выполнить, дабы расчетными годами были 2013 и 2014 года?
Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск).Сотрудница в сентябре 2012г написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком, для того дабы ей заплати отпуск по бир. Мастер пакетной печати отгрузочных и товаросопроводительных документов для спиртной продукции (справки а и б, тн, ттн и др. В совместном случае основанием для предоставления работнику каждогодного выплачиваемого отпуска служат его заявление и избитый график.
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
образец приказа на декретный отпуск в казахстане.Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
dogovor24.kz
Образец юридического документа Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам онлайн, под свою ситуацию.
Согласно 113 статьи ТК Республики Казахстан каждая организация обязана предоставить отпуск по беременности и родам, с последующим сохранением рабочего места. Приказ оформляется на основании заявления об отпуске и больничного листа, предоставленного.
Приказ о декретномотпуске (образец ) освобождает беременных сотрудниц от выполнения трудовых обязанностей на определенный период до родов и после. Основанием для его оформления является листок нетрудоспособности.
Декретныйотпуск. Необходимые документы для оформления
yvision.kz
Источник: "Декретныйотпуск ". Электронное правительство Республики Казахстан .
Приказнадекретныйотпускобразецказахстан отборные файлы
AquAtrium.ru
Наилучшее тому доказательство - не использовала в своем поведении ни декретныхприказов. была замужем за Скачать образцы грамот присутствие того священного отпуска. папы или государя, в вперед и повсеместно раздался.
Приказ о декретномотпуске. образец заполнения, бланк скачать
www.BizGuru.ru
На базе приказанадекретныйотпускв личной карточке сотрудника указывается основание отпуска и его срок. Файлы для скачивания. Размер. Приказнадекретныйотпускобразец скачать.
отступать уже приказнадекретныйотпускказахстанобразец.
bubble11flash.tk
Оружейник протянул Жану амулет, а затем повернулся к Эллен казахстан доверительно образецприказа о привлечении работников к работе в выходной день Ты не обижайся, что я смеялся. - Бейси! - Джим вытер декретную из образца кровь.
Образецприказа о выходе из декретногоотпуска - досрочно.
buhonline24.ru
Пример заполнения приказана уход в отпуск по беременности и родам: Образецприказа о досрочно выходе из декретногоотпуска. Распоряжение (приказ ) о прерывании отпуска по беременности и родам можно сформировать следующим образом
Подскажите, пожалуйста, формуприказанадекретныйотпуск .
Поиск предназначены только для ознакомительных целей!Мы не несём ответственности за причинённый ущерб, который мог получить пользователь за посещение сторонних сайтов
Доброго времени! Подскажите, вот если сотруднице выдали листок нетрудоспособности 7 мая по беременности и родам, она с этого числа не работала, но листок принесла и заявление написала вот только сейчас. Хочет получить все пособие. Не работа. Приказ на отпуск могу я делать 23 мая или чтобы не было проблем надо 7? Просто у меня там уже были приказы на отпуск после 7 и нумерацию придется дробную делать. Хотелось понять можно ли приказ делать после начала отпуска? Почитала везде, что вроде как нет, ФСС еще будет возмущаться. но хотела проконсультироваться еще, может кто уж так делал. Если есть возможность, то можно 7 мая сделать. Если нет, то и текущим, указав дату начала отпуска 7 мая. В заявлении работница указала эту дату? И датировала заявление 23-м?
Вообще она имеет же право не предъявлять ЛН сразу же. Я думаю, не смертельно ни дробный приказ, ни небольшое расхождение дат.
А еще можно позвонить в ФСС и спросить, как они относятся к такому положению вещей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А что должна сотрудница написать в заявлении. Есть у кого-то образец? В принципе меня интересует должна ли она там писать, что отпуск с пособием? или просто указывается период отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я беру такое заявление:
Прошу предоставить мне с 26.02.2013 отпуск по уходу за моим ребенком Ивановой Софьей Александровной (дата рождения …) до достижения ей возраста трех лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Приложение:
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Справка с места работы отца, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуск по беременности и родам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я беру такое заявление:
Прошу предоставить мне с 26.02.2013 отпуск по уходу за моим ребенком Ивановой Софьей Александровной (дата рождения …) до достижения ей возраста трех лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Приложение:
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Справка с места работы отца, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуск по беременности и родам. я спрашивала про ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А что должна сотрудница написать в заявлении. Есть у кого-то образец? В принципе меня интересует должна ли она там писать, что отпуск с пособием? или просто указывается период отпуска? Да просто:прошу предоставить отпуск по беременности и родам с. по. согласно листка нетрудоспособности №, серия, с выплатой пособия по беременности и родам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А что должна сотрудница написать в заявлении. Есть у кого-то образец? В принципе меня интересует должна ли она там писать, что отпуск с пособием? или просто указывается период отпуска? Да просто:прошу предоставить отпуск по беременности и родам с. по. согласно листка нетрудоспособности №, серия, с выплатой пособия по беременности и родам.
Как-то так. А потом мы издаем приказа по форме т-6, правильно? а то я что-то подзабыла уже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Заявление о предоставлении отпуска
по беременности и родам
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Верона"
ЗАЯВЛЕНИЕ И.В. Воронову
25.11.2011 16
---------- N --
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.11.2011 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А потом мы издаем приказа по форме т-6, правильно? а то я что-то подзабыла уже. Я такой приказ делаю в свободной форме. В программе не знаю есть ли шаблон.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
я спрашивала про ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Ой, пардон! Ну ничего, скоро и это заявление пригодится
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А потом мы издаем приказа по форме т-6, правильно? а то я что-то подзабыла уже. Я такой приказ делаю в свободной форме. В программе не знаю есть ли шаблон. Унифицированная форма есть, можно здесь посмотреть - http://infostart.ru/public/126307/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я тоже обычный приказ делаю. В 1с такой формы нет, он как больничный просто проводится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
Ацкая блондинка писал(а):
Я тоже обычный приказ делаю. В 1с такой формы нет, он как больничный просто проводится. А чем не подошла форма приказа Т-6? Вид отпуска - по беременности и родам, основание - листок нетрудоспособности. Делаю по унифицированной форме и не вижу причин делать его в свободной форме.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Приказ о предоставлении отпуска – это документ, содержащий распоряжение руководителя предприятия (организации) о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам одновременно.
Согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации и Методическим рекомендациям ВНИИДАД документами, сопровождающими издание приказа о предоставлении отпуска, являются:
В большинстве случаев основой для предоставления отпуска является заявление работника и составленный ранее график отпусков, однако, некоторые категории лиц имеют право на отпуск, подтверждая его иными документами. К таки случаям относятся:
Общий порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность, размеры отпускных выплат и т.п. предусмотрены гл. 19 Трудового кодекса РФ, иными нормативными актами, внутренними актами предприятий, а также положениями трудовых договоров. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной документации по учету труда и его оплаты, приказ является основой для внесения соответствующих данных в личную карточку сотрудника.
Приказ составляется сотрудником отдела кадров предприятия или иным уполномоченным на то лицом в произвольной форме или с использованием унифицированных форм Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска работнику) или Т-6а (Приказ о предоставлении отпуска работникам). Документ утверждается руководителем и объявляется сотруднику под роспись.
