Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об отмене отпуска в связи с увольнением img-1

образец приказа об отмене отпуска в связи с увольнением

Рейтинг: 4.7/5.0 (1810 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как отменить приказ на отпуск

Голосование: Как отменить приказ на отпуск

Сложилась ситуация. Наша компания имеет отделение в другом городе. оттуда приходит приказ на отпуск на сотрудника 15.08-11.09.через некоторое время приходит на этого же сотрудника приказ на отпуск с 27.06 по 24.07. Тут мое упущение, я по неведомым причинам для меня упустила момент, что второй приказ пришел в замену первого. И провела в 1С оба приказа. Соответственно отпускные начислились 2 раза. Как мне теперь отменить один приказ(15.08-11.09) уже проведенный в 1С. Кто нибудь может подскажет!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Никак не отмените, т.к. "поезд ушел", и отпускные начислены. Не встречала ни одного бухгалтера, который согласился бы делать подобные перерасчеты, тем более, что сейчас отчетный период у них. Сделайте себе пометку, что один отпуск у этого сотрудника был проведен ошибочно. Ему это объясните. В следующий раз, когда он пойдет в отпуск, не проводите - пусть будет, как будто этот сотрудник работает. Другого выхода я не вижу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если бухгалтер сам хочет удержать денег, тогда издавайте приказ (общий), что приказ на отпуск от такого-то числа, такого-то номера на такого-то сотрудника был проведен ошибочно. В этом же приказе узказывайте, что такая-то сумма, выплаченная по тому приказу была также выплаченна ошибочно. И в этом же привазе обязалово для бухгалтера такого-то (обязательно указать ФИО бухгалтера) удержать из зп ошибочно выплаченную тогда сумму. В конце приказа подпись дира и этого буха о том, что он ознакомлен, с датой ознакомления.
А если сотрудник надежный, не собирающийся увольняться, то я бы сделала, как описала выше. В любом случае, эта переплата вылезла из-за начисления отпуска, и если сейчас отпуск аннулировать, а провести его в будущем, то, по сути, сотрудник должен получить те же деньги. Верно? А если учесть оба отпуска, а в будущем, когда он реально уйдет, не проводить отпуск, то и расчитывать уже ничего не придется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки, поднимаю тему. Срочно нужна ваша помощь!
У меня работник пошел с отпуск с 04.06.12. Отпускные начислены, он их получил на руки. 04.06.12 (с первый день отпуска) он ломает ногу, т.е. у него б/лист и не один, с продолжением, болеет по сей день. По решению руководства его надо было из одной фирмы перевести в другую, поэтому во время б/л он по собственному желанию увольняется 02.07.12. от меня. Вопрос: как быть с приказом на отпуск? Признать не дейсвительным думаю нельзя. Отменить? Никогда с этим не сталкивалась. В приказе на увольнение пересчитать компенсацию? Выручайте

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, поднимаю тему. Срочно нужна ваша помощь!
У меня работник пошел с отпуск с 04.06.12. Отпускные начислены, он их получил на руки. 04.06.12 (с первый день отпуска) он ломает ногу, т.е. у него б/лист и не один, с продолжением, болеет по сей день. По решению руководства его надо было из одной фирмы перевести в другую, поэтому во время б/л он по собственному желанию увольняется 02.07.12. от меня. Вопрос: как быть с приказом на отпуск? Признать не дейсвительным думаю нельзя. Отменить? Никогда с этим не сталкивалась. В приказе на увольнение пересчитать компенсацию? Выручайте При оформлении приказа на увольнение - пересчитать отпускные.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я так думаю ни пересчитывать, ни отменять не нужно. Ведь как ни крути работник в отпуске провел месяц.
А вот по какое число?
Если дни остались, то выплатить их. А сумму отпускных зачислить в сумму "больничных" выплат.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наташ, это я уже сделала. Я вот думаю, что с отпуском делать. Если отменять приказ, то дата приказа об отмене должна быть раньше даты приказа на отпуск. Б/лист открыт 04.06.12, а приказ на отпуск датирован 21.05.12?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Отменять нельзя, признать недействительным тоже. Танечка, по мне так просто сделать перерасчет, оформив приказ в произвольной форме, типа: в связи с болезнью во время ЕОО такого-то такого-то и увольнением его по собственному желанию 02.07.2012 бухгалтерии сделать перерасчет сумм, причитающихся работнику, с учетом указанных обстоятельств.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я так думаю ни пересчитывать, ни отменять не нужно. Ведь как ни крути работник в отпуске провел месяц.
А вот по какое число?
Если дни остались, то выплатить их. А сумму отпускных зачислить в сумму "больничных" выплат. Аль, он на больничном с первого дня отпуска, т.е. он фактически в отпуске не был

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В отмене приказа об отпуске - нет необходимости.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Другие статьи

Отмена отпуска в связи с увольнением

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (31,08%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,70%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

    Заявление об отмене отпуска

    Как правильно составить приказ оботмене очередного отпуска. Работник написал заявление. был издан приказ, работник его

    "Приказ _ от _ " считать недействительным. Только и всего. Можно добавить название того приказа, и написать основание отмены. Основание: заявление Иванова И.И.

    Может отозвать работника из отпуска по причине.

    Где можно найти образец заявления на дикретный отпуск и оботмене выплаты пособий до1.5 лет?

    нет в законодательстве понятия - декретный отпуск. есть отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. что конкретно вы хотите? пойти в какой-то из этих отпусков. или прервать отпуск и на работу выйти? например, если вы желаете.

    в интернете в свободной форме пишется, лишь бы документы были все собраны на декретный отпускзаявление не пишется, просто предоставляете больничный. И оботмене выплат тоже ничего писать не надо, как больничный закончится - выходите на.

    Написано заявление на отпуск. Через неделю после этого можно написать заявление на увольнение? При этом будут отпускные ?

    как вариант: 1) заявлениеоб отзыве заявления о предоставлении отпуска и аннулировании приказа о предоставлении отпуска ; 2) заявлениеоб увольнении по собственному желанию При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за.

    а можно написать за две недели до окончания отпуска. заявление на увольнение,чтобы не отрабатывать. лучше всего, в первый день отпуска написать заявление на увольнение. и оптускные у Вас на руках, и работодателя Вы предупредите о.

    Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!

    Дааааа. А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход. Основание: ст.423 ТК РФ "Применение законов и.

    Пишите: Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по.

    Могут ли судебные приставы арестовать банковскую заработную карточку из за долгов по квартплате. Это единственный доход

    В Украине без решения суда нет нет, но для этого нужно сходить в банк и взять справку, что это зарплатный счёт. эту справку отнести приставам-они отзовут исполнительный лист. в Москве да. моей старшей дочке заблокировали карту из за того.

    Голодомор на украине миф или реальность?

    Документы опровергают миф про умышленный голод на Украине <img src="http://content.foto.my.mail.ru/mail/nickolas_81/_answers/i-190.jpg" > В шифровке указываются реальные причины голодовки и просится помощь и помощь оказывается.

    реальный миф Реальность. Голодомор в Украине признан многими странами мира. Также как и голод 1948 года. Вообще тогда голодали все. Поэтому "Голодомор на Украине" миф. Никто их голодом не морил. Но голод в стране в целом не миф. От куда.

    в каком размере мне будут платить детские после 1,5 лет, если нет мест в садике

    Не будут платить. При чём тут ''детское платье в 1,5 года, и''избиение в садике''?Непонятный вопрос. садик в полтора года никто никому не обещал. а выплата, если есть -она региональная. У себя и узнавайте. в свердловской обл ее нет.

    Единовременное пособие женщинам

    В суд подать за несоблюдения законодательства, беременных нельзя увольнять, вас обязаны восстановить! Если в суд не подать. то получите в соцзащите вашего города. а зачем увольнялись то? зачем увольнялись А зачем вы написали? Вас.

    нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). Две недели даются работодателю-подобрать.

    обычно по решению администрации фирмы а может есть ещё какие-то уважительные причины, чтобы не отрабатывать но я их не знаю Это не отработка. По КЗОТу Вы обязаны предупредить руководство за 14 календарных дней. А уволить Вас могут после.

    Вернут ли деньги за Египет

    а ты откуда? Ждите пока что. Понедельника. Когда будут хоть какие то рекомендации. Сейчас куда то обращаться бессмысленно. Добро пожаловать в российскую действительность. через суд Частично Блин а по госканалу всем показывают что всех в.

    Неизвестная задолженность за коммунальные услуги при регулярной оплате.

    Ваш муж зарегистрирован, но не проживает в квартире. На квартире долг. Скорее всего УК подала в суд и теперь по исполнительному листу платят долг все, кто зарегистрирован в квартире. Он не может спросит у своей мамы, почему долг по.

    Что делать, если работник находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-лет до 01.07.2011 г.

    Работница не может находится в двух отпусках одновременно. Если во время отпуска по уходу за первым ребенком наступает отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, то работнице необходимо выбрать какой-то один отпуск. Скорее всего.

    Вы предоставляете ей два отпуска по уходу за ребенком. Т.к. приказ нужен для бухгалтерии: для подтверждения начисления пособия. Таким образом у вас должно быть два приказа по уходу за ребенком, один до 23.09.2010, а второй до 01.07.2011.

    Так кому и зачем понадобилось реабилитировать Панвица?

    &#9829;Конечно же внутренним и внешним врагам СССР и РФ. Ошибкой Сталина была его мягкость. Тогда надо было их расстреливать. &#9829;.

    Есть такое изречение-Краткость сестра таланта! А я такого про Панвица не слышал? Официально реабилитировали? А Панкраца реабилитировали? За Фучика, например? нет не трогайте Шаламова. это верх кощунства Любовь некоторой части.

    отзыв из отпуска.

    если всё официально то да, если так, то нет. Не помню таких Колдоговоров, где поломанные путевки должны возместить. Из отпуска могут отозвать, только с согласия работника. Если Вы не согласны и отпуск оформлен, то никто не вправе Вас.

    будучи на больничном. уволили по собственному, звонят просят забрать срочно трудовую, зачем так скоро?

    Во время больничного уволить не имеют права. Никуда не ходи до закрытия больничного. А придешь - потребуй оплатить больничный и изменить дату увольнения в трудовой.

    Если вы писали заявление на увольнение, то уволили вас совершенно правильно - нельзя уволить во время больничного ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а вы сами написали заявление. Причины таких активных действий работодателя могут быть разными.

    Может ли работодатель отменить графиковый отпуск в одностороннем порядке?

    Конечно. все в его силах Для этого надо иметь очень веские основания, все оформить приказом под Вашу роспись об ознакомлении и согласии (без согласия - в исключительных случаях) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска.

    Отменить доверенность на продажу квартиры

    Статья 188. Прекращение доверенности 1. Действие доверенности прекращается вследствие: 1) истечения срока доверенности; 2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее; 3) отказа лица, которому выдана доверенность; 4) прекращения юридического.

    отменяйте доверенность и пишите в уфрс города, где расположена квартира. сделка не пройдет Срочно обратитесь к нотариусу, который удостоверял Вашу Доверенность, с заявлением о прекращении ее действия (оботмене ) и поручите ему уведомить.

    Юристы и кадровые работники помогите.

    Да, можно, и Ваши дни больничного будут входить в счет "отработки" Ст.80 ТК РФ А вот к ней комментарий, не вес, но та часть которая подходит для Вашего случая. Можете сослаться на неё при разговоре с работодателем, если он не захочет.

    заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник может написать когда -угодно, это его ЛИЧНОЕ дело, отсчет времени пойдет на следующий день после подачи заявления. Не важно на больничном он ,в командировке, в роддоме рожает или.

    Здравствуйте, я писала заявление за свой счёт на три дня, в приказе не расписывалась. Но вышла на работу,

    приказ на предоставление вам отпуска без сохранения содержания издан на основании вашего заявления и подшит, значит надо издать новый приказ оботмене. так же на основании вашего заявления. чтобы в табеле стояли рабочие дни и их оплатили.

    Можно ли сотруднику, находящемуся в отпуске. уволиться до окончания отпуска ?

    Нет, нельзя, отпуск пока не кончится. можно - важно лишь предупреждение работника за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Можно. Трудовой кодекс не запрещает работнику подать заявление на расторжение трудового договора, находясь в.

    Что делать в данной ситуации и как отвечать начальству

    Вы изобрели машину времени? Как Вы могли уволиться и прогулять в октябре 2015 года? Решайте ситуацию с руководством. сейчас ещё сентябрь девятый месяц года_ 09 Вы хотите остаться? Тогда решайте вопрос не с кадровиком, а с руководителем.

    Учебный отпуск и увольнение

    Нет отпуск вам не отменят. Просто пишите заявлениеоб увольнении за две недели до даты увольнения. В срок предупреждения входит и учебный отпуск .

    В какой форме написать свои доводы в суд при рассмотрении в отсутствии истца? Что за особое производство?!

    Добрый день. Дело о восстановлении на работе не относится к делам особого производства. Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства 1. В порядке особого производства суд рассматривает дела: 1) об установлении.

    Может Вам показалось насчет "особого"? Может речь идет об обжаловании решения, вынесенного в "заочном" производстве? Если Решение суда было заочным (без ответчика), а, например, уведомление ответчика было ненадлежащим, то ваш ответчик.

    Юрист по гражданскому праву?

    защита законных прав и интересов физических и юридических лиц - Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет.

    Останется ли отсрочка при взятии академического отпуска ?

    Уходя в армию, Вы тем самым отказываетесь от отсрочки. Вам дают академотпуск на основании повестки, по возвращении из армии, пишите заявление и выходите из академотпуска.

    На что необходимо обратить внимание при аренде жилья на отпуск чтоб не попасть на мошенников?

    просто приезжаете- получаете 1000 предложений жилья - выбираете. и все. и без волнений Бронировать имеет смысл проверенное хорошее жильё, а проще на месте найти и не дороже, а дешевле чем на сайтах. Предлагаю приехать к нам. Не.

    Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска. как правильно рассчитать отпуск и им воспользоваться?

    Даже если Вы не ходили в отпуск. отпускные вам обязаны начислять и выплачивать. Отпускные рассчитываются из средней месячной заработной платы за полгода или год. Например, средняя зарплата вышла в размере 12 тыс. руб. положенный по.

    обязан ли работник предоставлять запрашиваемые работодателем документы?

    если вы не предоставите документы об отсутствии на работе по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине, вас можно уволить за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Никогда не рискуйте не приходить на работу без больничного, в лучшем случае вам ПОТОМ.

    Работодатель и не обязан предоставлять такой отпуск. Можете подтвердить справкой и больницы, что проходили осмотр. Работодатель абсолютно прав. Предоставлять вам отпуск без содержания "задним числом" он не обязан. И отпускать вас на.

    трудовое право. Помогите пожалуйста решить задачи.

    1. оплата в праздничные дни - в двойном размере. 1. Если оплата производилась в соответствии с законом, то отгул не предоставляется. 2. 3. А с какой стати претензии к администрации столовой? Администрацией предоставлен персональный.

    Нужно ли писать заявление на очередной отпуск если он по графику.

    Нужно. Заявление должен подписать ваш начальник -потом приказ по предприятию. закон это не регламентирует. В ряде организаций, например, работник заблаговременно знакомится с приказом-распоряжением, в котором согласует конкретную дату.

    выплата денежных компенсаций на оздоровление работник обратился в суд оботмене дисциплинарного взыскания

    извиняться и договариваться с работником если есть косяк работодателя Суд однозначно работника поддержит заключайте мировое соглашение. А что же после 1 суда не додумались актов составить На дворе уже конец сентября. Просите суд.

    Если ребенок часть месяца или дольше живет у плательщика алиментов, возможно ли сделать перерасчет алиментов 2у родителю

    Мдя. И это русские люди. Нет. Решение суда обязательно к исполнению независимо от места нахождения ребёнка. Если алименты взыскиваются по исполнительному листу - то однозначно нет. Если алименты платятся добровольно по нотариальному.

    Сдал кровь в день. на который написал без содержания. имею ли я право на оплачиваемый выходной

    Сергей, если Вы в своем заявлении на предоставление одного дня отпуска не указали причину (для сдача крови), то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по закону (т.

    Так не надо было писать без содержания. Это уже отпуск. в который хоть сдавай кровь, хоть прыгай с крыши. На выходной оплачиваемый имеешь право в след. раз) В случае нахождения в отпуске без сохранения зарплаты день отдыха не положен.

    Сколько раз российские войска вторгались на Украину?

    люди гибнут. А вы хрень какую тут пишите пугалки с каждым разом надо страшнее делать а то уже никто не верит)) Да мы тут тусуемся туда, сюда, кто же тут считает? Америка приказала, РОССИЯ ВИНОВАТА, друго от уркаины не услышишь, а ЕС уже.

    Правомероно ли поступает работодатель?

    Обязательными являются не 24, а 28 календарных дня. В случае, когда работник, не отгуляв ни одного дня из оформленного отпуска. берет больничный, следует подавать заявлениеоботменеотпуска. Из Вашего поста не понятно, сдавали ли Вы.

    Оплата по больничному за минусом отпускных. а дальше как договоритесь. Может при такой травме лучше отпуск взять?

    Какие должностные обязанности юристов в исправительных колонияхПри наличии поделитесь должностными инструкциями, спасибо

    Вот прочтите на этом сайте http://www.9111.ru/юридическая_консультация/работа_в_исправительной_колонии/

    1. Общие положения 1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно.

    Правомерно ли увольнение по заявлению на отпуск

    увольнения нет, есть расторжение трудового договора. Опытный юрист всех на уши поставит А почему нет? Вы написали, например, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с. по. с последующим увольнением и всё! ст. 127 ТК РФ.

    Имеют ли право меня не увольнять?

    работать до призыва - да. забей - пусть уволят за прогул. не вижу смысла в вопросе - Вас никто не ограничивает в работе именно ДО даты призыва. Ежели припала охота именно ДО призыва иметь время и устроить всем непрерывные ".

    жена без моего ведома подала на алименты. не разведены. проживаем вместе. ребенка содержу. как оспорить

    никак никак не оспорите! значит так содержите, раз подала на алименты. имеет полное право жены просто так не разводятся Доказать в суде,что содержите.А так,скорей всего,платить придется. Видимо не содержите, раз подала. И как это она.

    в какой срок обязаны выплатить компенсацию за медкнижку

    Вас не могут уволить. Вы вправе отправить ЗПО с заявлениемобаннулировании документа об увольнении (заявления ).

    Кто может помочь в области трудового права: правомерное ли увольнение за прогул?

    обоснованное и законное. тем более гражданка из отпуска выйти должна только в сентябре. Если, работника вышла на работу 12 и ей сразу дали приказ об увольнении, то это нарушение ст. 193 тк рф. Процедура: 1) фиксирование проступка (.

    копия решения суда

    Дают повторно и ЛЕГКО. Можно получить в суде копию (многие называют дубликат но это не так). получать вторую копию при утере и т. п. - после уплаты пошлины за изготовление копии в течение 10-14 дней (по загруженности канцелярии и вашей.

    Как написать заявление на отмену аллиментов на свое содержание?

    Основание у вас есть -это ст.120 СК РФ - при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак; Составить вам заявление помогут юристы, они берут дешевле. Или идите в суд и там ищите.

    Как сказать начальству об увольнении?

    Подойдите и скажите. объясните, что со здоровьем не в порядке, нервная система расшатана, я не думаю, что они будут вас удерживать, свято место пусто не бывает если все таки нет, берите длительный больничный, больные работники никому не.

    Смело и уверенно. Зачем себя мучить на такой работе? Жизнь нам дается только раз и вовсе не для того, чтоб провести её в таких мучениях. Зачем бояться? Ставьте свои интересы выше. Кто такая начальница? Насрите на нее. По закону она.

    Нужна юридическая консультация по трудовому праву (вопрос с отпуском )

    Отпуск без оплаты предоставляется только на усмотрение работодателя, если вы не входите в число льготников (инвалиды, пенсионеры и т. д) поэтому работодатель в праве вам отказать в таком отпуске. Если вы не согласны с тем, что вам.

    Ситуация изменилась! Как вернуть работу.

    Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление. как это установлено при увольнении по собственному желанию. Ваша беременность спасла бы от увольнения по инициативе работодателя, здесь ситуация другая.

    Помогите решить задачу

    отменить постановление как незаконное. умысла о причинении вреда нет, но по несторожности состав преступления налицо. Отмена постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, так как тут имеются признаки ст. 118 УК РФ. Нужно еще.

    Виза в Австрию, летим из разных стран. Что делать?

    бронируйте отель, который дает 100% отказ от брони. -таких полно. -всегда можете отказаться потом от брони без штрафных санкций (если ранее, чем за неделю до заселения). при оплате отеля, отправляется письмо на имя адмимистратора.

    Что за хрень? Кто оплачивает отель, если еще визы нету. Вы можете попросить отель заблокировать сумму с вашей карты и прислать вам факс (или эл/письмо) с подтверждением оплаты. В случае незаезда применяется правило бронирования: если.

    директор хочет уволить меня за прогул

    ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. ЛИБО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАМ ОТПУСКА Чтобы уволить за аиновные действия от работника должны были затребовать объяснение. Если это не выполнено то в суд иди. Вот к иску и приложишь.

    Могут ли военнослужащему передвинуть отпуск если рапорт на отпуск уже подписан и есть приказ по части?

    нет не могут, действия командира не правомерны,по крайней мере должен быть приказ оботмене твоего отпуска ,который всегда можно признать не правомерным.

    Нет.Никаких "передвижений" после издания приказа законом не предусмотрено. Это уже называется "отозвать из отпуска ".Порядок можете посмотреть в ст.33 Положения о порядке прохождения в\службы. Там гемор еще тот:))) Приказ издаёт.

    увольнение из-за курсов выживания 2013 год

    Для вашего увольнения должны быть как минимум дисциплинарные взыскания в противном случае действия командира можно признать не законными и признать приказ об увольнении как не законный.

    Курсы выживания были одной из составляющих подготовки в\служащих, утвержденных приказом Главкома СВ, которая и включала 6-недельную программу интенсивной общевойсковой подготовки военнослужащих по контракту с прохождением специального.

    Выплата заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда.

    Оплата за вынужденный прогул с 12 декабря по 23 января будет произведена по второму (первый - о восстановлении) исполнительному листу, который работник получит после вступления решения суда в законную силу - через 1 месяц после.

    ты написал целую диссертацию - твой раб - должен взять исполнительный лист отнести его в ФССП - и они взыщут с рабовладельца и перечислят затем на р/с раба в Сбере. Андрей! Вы привели строку из решения ВС РФ (нет под рукой номера).

    Действительно ли отменили закон о том что перед увольнением надо 2 недели отработать?

    нет не отменили

    Не отработать а уведомить -не отменили. В период уведомления можно работать. находиться в отпуске. на больничном. Если на испытательном сроке то уведомить надо за три дня ничего не отменили http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/.

    Пропущен срок, помогите.

    В любом случае их иск не удовлетворят.

    возражения на иск можно подать письмом или по факсу. что за одна доля. Одна четвертая или как? кто кого обязывает продавать? они хотят купить ваше? проведите оценку и представьте в суд рыночную стоимость доли в квартире. Сколько комнат.

    должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ?

    Может должны предупредить за 2 недели (не отработать), а может и нет. Подробнее вопрос излагать надо или искать в ТК РФ. Пока вопрос ни о чем и ответы тоже.

    на усмотрение начальника Работодатель не вправе уменьшать или отменять или увеличивать срок "отработки". Ты должна отработать две недели, но уменьшение этого срока только по СОГЛАШЕНИЮ между тобой и работодателем. Данное соглашение.

    Скажите пожалуйста! У человека умер дядя,он хочет вступить в наследство,но находиться в тюрьме! Как заявить о себе?

    В случае если наследник - осужденный, находящийся в местах лишения свободы, все же решил вступить в имущественные права и обязанности наследодателя, осуществление права наследования возможно в следующих формах. К первой форме можно.

    если у дяди есть дети или супруга то можно и не начинать. В противном случае надо подать заявление нотариусу по месту открытия наследства. Племянники наследуют только при отсутствии у наследодателя родителей. жены и детей. Если есть. то.

    нужна консультация юриста или хорошего кадровика.

    Согласно трудовому кодексу женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Заявлениеоботпуске до 1,5 лет пишут в тех организациях, где кадровики работают по старинке (старый КЗОТ давно отменен. а формы заявлений лень.

    Первая часть отпуска заканчивается 02.04, значит вторая должна начаться 03.04. поэтому лучше придти на работу 1 или 2 апреля и написать заявление. Можно и раньше. Некоторые сотрудницы пишут сразу два заявления при уходе в первую часть.

    Отпуск за свой счет можно ли взять?

    Отпуск за свой счет дают только с разрешения работодателя - если вы не инвалид и не участник ВОВ. А так же ещё нескольким категориям, см.статью 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Так что договаривайтесь с начальником. Но.

    Выплата ЗП при увольнении.

    Если на основании Вашего искового заявления судом будет принято решение оботмене приказа об увольнении в связи с невыплатой денежных сумм при увольнении - Вы имеете право на выплату компенсации вынужденного прогула. Заработная плата.

    Сколько можно обжаловать решение суда об алиментах.

    Алименты все равно назначат, сколько бы он ни упирался. а при постоянных отсрочках и обжалованиях долг будет копиться, так как назначаются с момента подачи заявления. а не с момента вынесения решения. тем более он алименты не платит, а.

    Бесполезно. Алименты все равно с даты подачи иска /заявления. Если речь о смесях и подгузниках, стало быть, вы не работаете? В таком случае почему вы не подали на алименты на ваше содержание до Зх лет девочке? Рекомендую это сделать.

    Как отозвать заявлениеоб увольнении по собственному желанию?

    Если не о предоставлении отпуска с последующм увольнением то можно

    Если ты в тот день, когда должен уже быть уволен, выйдешь на работу, то заявление само по себе аннулируется. Поскольку конкретный порядок отзыва работником заявленияоб увольнении законодательством не регламентирован, данная процедура.

    Как правильно все оформить когда женщина не выходя из первого декрета уходит во второй декрет.

    Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Ваши действия: 1. Затребовать заявление от работницы следующего содержания: "Прошу 16.01.2011 г. прервать мой.

    женщина пишет заявления на прерывание отпуска по уходу за ребенком и на предоставление отпуска по БиР. второй отпуск по БиР оформляется точно так же, как первый Выходит на один день, что бы написать заявления о прерывании первого отпуска.

    Вы заявление уже подали. ))) +

    Ну и как подписали. Может тоже подать такое заявление. Нет, меня заместить некому. Дак надо коллективное нарисовать )) На Миру с смерть красна. Пойду на работу к собутыльникам. ))) А у нас приказ по предприятию - актированный.

    новый закон об оплачиваемых отпусках .

    Работодатель не прав. Не волнуйтесь никаких изменений в ТК РФ нет. Ваши отпуска не пропадают. В соответствии со ст. 127 при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .

    Статья 1 этой самой конфенции: Положения Конвенции осуществляются путем НАЦИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных.

    если сотрудник написал заявлениеоб увольнении по собтвенному желанию, расписался в приказе.

    Увольнение работника в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается при увольнении по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) - ч.6 ст.81 ТК РФ. Вы же расторгали трудовой договор по.

    Больничный оплачивается полностью. Переделывать ничего не надо. Он может Вам принести больничный в течение 30 дней после увольнения Уволили вы его правильно - согласно заявления и ничего переделывать не надо. Больничный оплачивается в.

    Что может послужить основанием для продления срока вступления в наследство?

    Статья 1155. Принятие наследства по истечении установленного срока 1. По заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим.

    Я просто сказал, что некогда было, ждал отпуска. Если другие наследники 1 очереди не заявили своих требований. в тюрьме седел или находился в длительной загран командировке в состоянии комы на северном полюсе. конечно можно с хорошим.

    Заявлениеоботмене выплат пособия по уходу за ребенком

    Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с такого то числа.

    Как можно прикольнуться в школе на последок (перед каникулами ). только не очень гадко :DDD

    нелегче посмотреть в инте. Напишите любой номер у себя на мобилке,сохраните как имя своей учительницы! Подойдите к однокласннику,и скажите,что училка зовет его к ней домой,ей надо с ним поговорить! Вывешай объявлениеоботменеканикул.

    Уважительная причина для пропуска срока вступления в наследство

    Конечно не является. Нотариусу вы могли заявление и по почте послать. Или болезнь или незнали о смерти наследодателя, думаю ничего иного тут не прокатит.

    Придумать можно все, что угодно. Важно подтвердить это убедительными доказательствами. Если Вы представите документ о том, что в период, отведенный для принятия наследства, находились, например, в чеченском плену или на дрейфующей льдине.

    Оплата больничного листа при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

    Что касается отзыва работника из отпуска за свой счет, то существует обоснованная позиция, что он регулируется в соответствии с положениями ст. 125 ТК РФ. Данная норма не является исключительной по отношению только к ежегодному.

    Ж. конечно хитра. но во время отпуска без сохранения ЗП-больничный лист НЕ выдаётся. таков уж действующий закон. если вы ввели в заблуждение лечащего врача, "забыв" сообщить ему оботпуске. то- больничный в таком случае НЕЗАКОННО.

    Главный мой вопрос - мог ли суд, зная, что я не пришла на заседание по уважительной причине, вынести заочное решение?

    Теперь только кассация. О правилах в апелляционной инстанции и обязанностях суда смотрите здесь. http://www.rg.ru/2012/06/29/apellacia-dok.html Удачи. Я на Вашей стороне. Копию больничного приложите к кассационной жалобе. Судья.

    Буду предельно циничен и откровенен, Вам нужно не "собирать мнения", а обратиться и получить очную помощь у адвоката в своем регионе. Писать тут пол-ночи, отвечая на все Ваши вопросы - лениво. Небольшая ремарка - Вы поленились дойти до.

    Посоветуйте как быть?

    уволиться можно и находясь в отпуске не переживайте, напишите ззаявление обаннулировании первого заявления или еще вариант уйти в отпуск с последующим увольнением ))) а Ты врежь начальнику по роже и тебя сразу уволят )) Можете забрать.

    Добрый день! Вопрос по оплате труда!

    Все. Отупела. ) Вы официально трудоустроены на 1,0 ставки? И, только для работы в выходной, вас устраивают каким-то образом на 0,5 ставки? Попросите руководство предоставить официальный документ оботмене двойного размера оплаты труда в.

    Является ли нарушением решение работодателя оботмене новогодних каникул ?

    А у некоторых нормальных людей вообще каникулы только на Рождество, с 24 по 26 декабря, а новый год только 1 января, 2-го на работу.

    По еблу ему настучи! Однозначно нарушение - 3,4,5 - государственные праздники ( ст. то 112 то ли 120 ТК) - в эти дни работать нельзя, если только у все не сменная работа. И то, если сменная - оплата в 2-ом размере. Единственное - приказ.

    со слов работника он находится на больничном с 23 июля 2011! в больнице сказали ,что он не брал больнич. Можно его уволи

    как выйдет - попроси больничный, если нет то можно уволить статья есть за прогулы Хер там. А вдруг он в другой больнице взял больничный. за прогулы можно. 3 дня прогула- пишите приказ, собираете комиссию, все подписывают- и все. Но.

    Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск ?

    Непредоставление отпуска 2 года подряд не допускается. Следовательно, Вы можете потребовать компенсацию за все предыдущие непредоставленные отпуска по договорённости с работодателем, т.е. должно быть его согласие. О слухах. Да, Россия.

    В отпуск пиши заявление и иди - в старости аукнется эта работофобия. Компенсация только при увольнении основной отпуск в 28 календарных дней деньгами Вам никто не имеет права дать. Если есть дополнительный отпуск (т.е который превышает.

    Нужна помощь! Смотри внутри.

    Исковое о порядке определения места жительства. Ему 16 - его слова не могут быть не приняты судом во внимание. Выигрыш 100% - если судья дружит с головой. И все. А дальше на нее - на алименты. Все будет зависеть от слов мальчика.

    обратиться в суд с заявлениемоботмене алиментов Согласна с Евгением, вначале можете подать суд оботмене алиментов, так как мальчик проживает с вами, а потом если хотите или сразу подать заявление на алименты и установление места.

    Здравствуйте)Подскажите, пожалуйста, как ЛУЧШЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ:ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН??

    При увольнении по соглашению сторон ст.77-78 ТК РФ работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон. Издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора. Может быть.

    Зато по соглашению помимо зарплаты выплачивают выходное пособие! Это лучше, чем увольнение по инициативе работодателя. по собственному потому что ты решила уйти а по соглашению значит они тебе предложили и ты согласилась

    Работник находился в административном отпуске 3 месяца, принес больничный(на неделю), больничный оплачивается?

    Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по.

    Что такое административный отпуск. За свой счет? Больгничный не оплачивается, отпуск не продлевается. Нет, больничный на время отпуска без сохранения з/п не оплачивается. Конечно. Одно с другим не связано. Если только даты не.

    почему Александр 1 хотел отменить крепостное право

    Александр I всерьез рассчитывал модернизировать многонациональную Российскую империю с населением в 43,7 млн человек, чему мешали крепостнические порядки. Масла в огонь подливала пресса. Причем не публикацией разгромных статей, а.

    если я прогулял 20 дней и не хочу даже возврашаться на работу так как нашел другое более выгодное место. что делать?

    Придите в отдел кадров и напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. Дату увольнения укажите ту, когда на работе были последний раз. Может пойдут на встречу. За прогул тоже не так-то просто уволить.

    Отправляйте им по почте ценным письмом (с описью вложения) 2 заявления. на увольнение по собственному желанию и на отправку трудовой книжки по почте PS По моему такая причина прогула - трусость Пиши заявлениеоб увольнении с сегодняшнего.

    сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?

    Если договор на неопределеный срок надо уведомить за 2 недели, если на испытательном сроке то за 3 дня. Это не отработка, а уведомление. Во время этого уведомления ты можешь быть и в отпуске и на больничном.

    нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели Данную норму не отменяли вообщето да. Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст.80 ТК.

    Если после увольнения работника,на него издаются приказы о продлении отпуска и о годовом отпуске .Это служебный подлог?

    Думаю, что все таки подлог. Превышение должностных полномочий директора школы.

    Приказ об увольнении наверное был отменен Просто приказа об увольнении не было. Было заявлениеоботпуске с последующим увольнением, вот его и продлевают по разным поводам

    при увольнении заставили отробатывать. испытательный срок 3 месяца. я отработал 2.5 .

    Если ты хочешь уволиться, находясь еще на испытательном сроке, не надо отрабатывать 2 недели. Тебе достаточно за 3 дня предупредить в письменном виде (заявление ) об уходе по собственному желанию. И в последний рабочий день тебе обязаны.

    во время испытательного срока ты обязан сообщить о своем решении не продолжать работу в этой организации за ТРИ дня до увольнения.епт на испытательном сроке сотрудник за 3 дня предупреждает об увольнении по собственному желанию, после.

    что и как делать при такой ситуации?

    все реально ему нужно доказать что его не былот встране, приложить билеты, рпутевки и тд. суд точтет таакие причины уважительными. после яего необходимо подать возраждение. могу помоч все офомить

    1. Его не оповестили 2. Ходатайство в суд о рамотре дела в общем порядке коллекторы сша а у нас что прецедент англо саксонское право какой суд приказ. Статья 129.ГПК РФ Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный.

    обманули диллеры автосалона. попали в оферу. помогите!!(вн)

    Пипец. встряли. банк явно заодно с диллером, это ясно. Пишите жалобу в Генеральную прокуратуру. Потому что согласно ссылки прокуратура обязана рассмотреть в течение 10 дней. вот ссылка как правильно обратиться в прокуратуру.

    Оплата временной нетрудоспособности в период отпуска. с условием подписанного заявленияоб увольнении

    1) Уволят вас в соответствии с вашим заявлением 25.05, поскольку запрет на увольнение в период болезни в Вашем случае (увольнение по вашей инициативе) не действует (а действует только при увольнении по инициативе работодателя). 2) Если.

    Отпуск не продлевается, так как днем окончательного расчета и выдачи трудовой является последний рабочий (перед началом отпуска ). Больничный оплачивают, так как заболевание произошло в течение 30 дней со дня увольнения. последующие.

    Мы ждём 2го ребёнка,жена в дикр.отпуске за свой счёт по уходу за 1вым, мне или жене будут выплачивать ежемес.выплаты.

    Конечно жене. Когда она в 30 недель беременности получит больничный по беременности и родам, ей нужно будет прийти на работу и написать 2 заявления. 1. Оботменеотпуска по уходу за 1 ребёнком (она не в отпуске за свой счёт, она в.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Само соглашение (договор сторон) должен быть в письменном виде?

    Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется.

    любые юридические договоры должны быть в письменном виде. для расторжения договора о трудовом соглашении, достаточно написать заявление и иметь подпись руководителя организации, с которой был заключен договор Письменно в виде заявления.

    Чем занимается юрист в розничной торговле? Заранее Благодарю! и какие конкретные договоры составляет и что еще в его

    Да всем чем может заниматься юрист Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров.

    Охотно ли идут работодатели на заявление работника уволится по соглашению сторон, без явных или серьезных на то причин?

    Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется письменным.

    В основном да, охотно. Всё зависит от конкретного случая, на то оно и соглашение сторон. З.Ы. У меня есть такая запись. Очень даже. Ведь при увольнении по соглашению сторон в последствии работника, если он захочет по какой-либо причине.

    директор подает в суд на меня что я должна отработать 2 нед, хотя я не ознакомлена приказом но работала с18 июля что дел

    Вашей подписи под приказом нет. Тогда директор в пролёте хоть с судом, хоть без суда. Нигде не расписывайтесь и вообще не ходите на работу, подали заявлениеоб увольнении - и до свидания.

    Возмрожно 2 пути отработки: если вы были приняты с исп сроком, то отработка -3 дня. Если без исп срока- то отработка 14 дней. Поэтому очень важно - как оформлены документы! Так подает или уже подал? Извещение получили или нет? Но вообще.

    Наложение дисциплинарного взыскания

    Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено.

    Вы же сами ссылаетесь на ст 193, а там написано, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если у работодателя есть акт о ненадлежащем исполнении обязанностей (те что.

    Имеет ли постановление прокуратуры срок действия? Если да, то что делать по истечении этого срока? Подробности внутри

    В случае увольнения работника по собственному желанию ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. выходное пособие в данном случае не выплачивается. Представление.

    На РЕН-ТВ есть передача Павла Астахова по правовым вопросам. Сайт КабанТВ, там есть архив в том числе и этой передачи, где посмотрите в титрах реквизиты и телефоны. Думаю, что они помогут в решении Вашей проблемы.

    Нужна помощь

    Если Ваше заявлениеоб увольнении не подписано или нет у Вас второго экземпляра, то лучше сейчас написать заново. А выходное и не положено.

    прогулы влепить могут. Надо было сделать копию заявления или подать заявление путем регистрации через секретаря или через почту (с уведомлением). Теперь надейтесь только на их порядочность, если она в них присутствует. Что за.

    Отчисляют из вуза, есть ли варианты остаться? 1й курс

    справка прокатит. и что что они видели, ты болеющая ходила просто!

    мне кажется у Вас сплошные отговорки.я думаю,на 2-й пересдаче не просто так проаалились.значит опять ничего не выучили справка о болез-ни в этом случае прокатит, если ты не сдавала экзамен(пофиг что ходила) и справка захватывает день.

    Отпуск с последующим увольнением.

    ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

    Оплатить больничный Вы будите обязаны даже если заболевание наступит в течение 30 дней после увольнения При увольнении больничный оплачивается в течении месяца, если работник не трудоустроен и на весь срок. В Вашем случае больничный не.

    Прокуратура выписала протест на приказ в отношении трудовых отношений.

    Обалдеть, прокуратуре больше не на чем стало палки рубить. Да и пЁс с ними с приказами вообще, вернул бы по заявлению (Прошу принять излишне выплаченную мне сумму в размере. ), получил в кассе приходник и BY-BY. А работник -.

    Если я пропущу день, который в центре занятости назначили мне явится, что будет?

    Состояние на учете в ЦЗН - это в сущности, тоже "работа", за которую вы получаете деньги. И ваши обязанности на ней - своевременно являться в указанные дни. Поэтому, если вы не можете явиться в ЦЗН в назначенный день - заранее придите и.

    А вот тем кто стоит в службе занятости отпуска не положены, вас снимут с учета. При нарушении безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного, выплата пособия по безработице может быть.

    аннулирование РВП

    Для подтверждение дохода Вам достаточно предоставить в органы ФМС выписку с Вашего банковского счета - на нем должна быть сумма в размере не менее годового прожиточного минимума по вашему региону. 1. Разницы нет, вы работаете, муж- 3года.

    увольнение без отработки!как правильно написать заявление ,чтобы уйти на след.день?

    Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда.

    тут дела не в правильности написания,а в согласии работодателя:))если работодатель не против-он вас уволит за один день,а если не захочет,то можно взять больничный на время отработки,а потом придти и забрать трудовую:) написать нужно по.

    отказались предоставить ученический отпуск

    Все документы вступают в силу с момента подачи их в письменном виде, Если вы написали заявление 24 марта и просили именно 24-м марта вас рассчитать, а значит УВОЛИТЬ, Переход в другую организацию переводом оформляется не так, как вам.

    Оботпуске ты должен был предупредить заранее (за 14 дней). По законодательству тебя должны рассчитать в последний рабочий день, то есть 31 марта, что, вероятно, и было сделано. Получается, в ОАО "А" ты можешь взять отпуск только на 31.

    по алиментам(см. внутри)

    вы не должны будете ему возвращать алименты. Статья 116. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов 1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями. 2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы.

    Если он узнает что вы вышли на работу, то может подать иск о прекращении выплаты вам алиментов. По закону вы никому ничего сообщать не должны. а вы на полставки выходите, и не нужно ничего будет сообщать. Вы формально будете продожать.

    Может ли условно осужденный выезжать за границу( Турция ,Египет при наличии действующего з/п)?

    Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он: см. текст в предыдущей редакции) .3) в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством.

    С разрешения инспектора УИИ. Данный вопрос разрешается легко через УИИ (уголовно-исполнительную инспекцию). Все зависит от возложенных дополнительных обязанностях судом. Так, стандартный набор таких доп.обязанностей включает (обычно).

    Сдвиг отпуска на неделю

    Конечно лучше сделать приказ об изменении срока отпуска. тогда проблем не будет. Неделя будет считаться как и обычная рабочая, а сумма отпускных не изменится, т.к. расчетный период не изменился. Если у вас руководство адекватное можно.

    как сделать ребёнка невыездным

    Для выезда за пределы РФ на ПМЖ необходимо согласие отца ребенка, Вы можете обратиться в ФСБ и написать заявление о том, что вы против выезда своего ребенка за пределы РФ, такое заявление заполняется по всем правилам Постановления.

    На сайте службы судебных приставов нашел себя в списке должников, а точнее существует исполнительный лист от 28 ноября н

    Вот как раз исполнительный лист выдают на основании вступившего в законную силу решения суда. Вам надо идти в службу приставов, там можете узхнать каким судом и когда вынесено решение. Идти в суд брать заочное решение и писать заявление.

    если в базе есть то могут не выпустить. Лучше заплатить.

    Задача для самопроверки кадровиков

    Непосредственный руководитель этого работника должен написать на имя ген. дир-ра "заявление о досрочном прекращении испытательного срока", в котором руководитель указывает с какого числа, на какой должности работает работник, что он.

    отменять испытание можно, если так посчитает руководитель, а вот продлевать нельзя. Начальник прав, отменить- дополнительным соглашение к ТД Я хоть и не кадровик, но предположу: Доп/соглашение оботмене условия об испытании самопроверка.

    У меня должен был начаться испытательный срок. Трудовой Договор не был заключен.

    Вы не приступали к работе, документы на руках. Так? Что Вас мучает - 3ушли и ушли. Самое главное, что все документы на руках.

    Статья 61 Вам в подспорье. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми.

    отпуск без содержания

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Точно так же происходит и его отмена. Если работодатель пойдет на принцип, то добиться не сможете Маленький комментарий к ответу Инспектора: Вы не можете писать.

    ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сохр. пособ. до 1,5 лет

    1. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщина пишет, заявление не о прерывании отпуска. а с.

    ну и что, что в отпуске по уходу за ребенком находится. если она имеет возможность на какое-то время в течение дня оставить ребенка, например, с бабушкой, то почему бы ей не поработать, деньги лишними не бывают.нормально всё это.

    Я учусь в институте, получил отсрочку на 5 лет, но теперь хочу сходить в армию, могу ли я это сделать, имея отсрочку?

    не знаю. но советую доучиться нормально, раз поступил. а после универа сможешь отслужить спокойно!

    Отсрочки предоставляемые по п.2 статьи 24 ЗВОВС относятся к такой категории отсрочек от призыва, от которых призывник при желании может отказаться. Т.е. вы напишете заявление на имя военкома с просьбой оботмене отсрочки на обучение и.

    Приказ оботмене приказа (вопрос более полный внутри)

    Наименование учреждения, организации Приказ _Об отмене приказа __от_1. В связи с изменением обстоятельств. вызвавших необходимость командирования в_работников. (перечень работников) Приказ _от_о командировании названных работников.

    Так и делайте Приказ об отмете командировки! Перечисляйте ФИО командированных и даты командировки!

    Как уйти с работы по хорошему?

    Вообще-то вы правильно сделали, что написали за неделю на мой взгляд. Но действия инспектора О/К действительно не понятны. Вы не указали в какую сторону была исправлена дата увольнения. Если раньше, то может они хотят, вас уволить не за.

    какие такие 3 дня и прочая хрень и лажа? можешь уволиться в день написания заявления по семейным обстоятельствам (да хоть лично-индивидуальная непереносимость этой работы!) -тупо пиши прям щас заявление на увольнение в 2 экз. с.

    когда дадут отпускные ?

    отпускные выплачивают за 3 дня до отпуска. то есть сегодня в вашем случае. То что вы взяли больничный ваш отпуск не отменяет и правила расчета с работником тоже. После того как отпуск у вас закончится, вы подойдете в ОК с больничным.

    В праве ли мировой судья 4участка отменить решение судьи 5участка?Решение было заочное и прошло уже месяц с его оглаше

    не может, вступило в законную силу

    Если на 5 участке отсутствует судья и была подана заява оботмене ЗР Заяву лб отмене ЗР можно подать в течение 7 дней с даты получения ЗР. Если даже через год получил ЗР, у тебя 7 дней чтобы подать на отмену 1)было заявление ответчика.

    кадровики и юристы,отзовитесь!

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работодателя возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По.

    Елена, Вы не обязаны куда-либо идти. Судя по тому, что издан приказ оботпуске - Вы в отпуске. Вы можете с этим соглашаться или не соглашаться, но пока этот приказ не будет отменен судом, прокурором или госинспекцией труда - Вы в отпуске.

    процедура обжалования решения суда

    "По справедливости"? У каждого своя справедливость. "Полиционеры" на данном этапе за 10 000 даже пальцем не пошевелят. По сути дела. Консультация бесплатно? Пожалуйста. 1-й этап. По Вашему делу вынесено заочное решение. В течение 7.

    Хотела ответить, но увидела слова "На автоюриста денег нет", "посоветует где можно бесплатно получить консультацию юриста", сразу желание пропало. Думаю, что Ваш вопрос прочли многие юристы, и ушли из вопроса из-за этих "откровений".

    часовые пояса,милиция,зимнее время,чтобы вы еще мог отменить,или изменить президент.какие ваши советы?

    да точно отменить зиму.

    А не переименовать ли ему Россию в какое-нить другое государство? А? Что слабо что ли? И принимать туда граждан по их заявлениям. как в полицию из милиции. Вот тогда и заживем сыто и счастливо в нем. Ведь в нем не будет продажных и.

    Увольнение по несоответствию занимаемой должности

    Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено документально (рапорт начальницы таким документом не является), кроме того в каждом случае привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику.

    Неоответствие тут не проходит, только если "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в.

    подскажите, пожалуйста, как примерно посчитать сумму выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Согласно статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2011 года установлен.

    Подсчитайте сами! Очень легко и доступно! http://www.kukuzya.ru/ia/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam 1 января 2011 года начинают действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и.

    имею ли я право взять очередной отпуск в летний период времени ,если я им 2х детей (7 и 12 лет)

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если.

    http://www.detkino.ru/ вам в помощ Наличие детей на очередной отпуск не влияет, отпуска предоставляются по ранее составленному графику Крылатой респект, лучше не ответишь. Имеете: ) А также имеете полное право пойти в отпуск осенью.

    нужна помощь. если в законе права опекуна на отпуск как имеющая двоих детей до 14 лет.

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Если.

    нет ТК РФ не содержит такой нормы. Отпуск предосавляется на общих основаниях.

    Что Вы думаете по ТаКоЙ ситуации ===>. ваше мнение, советы.

    Точняк! Материально определитесь. ;-)

    Если молодой человек считает, что собака может довести вас до расставания, значит сам не верит в крепость вашей любви и уже готовит повод для расставания. Надо ли вам такие отношения? детей надо заводить а потом уж собачек Ну,для начала.

    отработка во время больничного

    Если Вы в заявлении не указали каким числом Вас увольнять, то две недели нужно работать или болеть.Ваше руководство не может Вас уволить числом, каким им нравится. Если же Вы указали конкретное число увольнения, значит Вас должны были.

    Увольнение

    на мусорных контейнерах все места забронированы

    а вы можете не брать заявление обратно! а что оформлять, так и прописывайте в труд. книжке 1 месяц. а вам не пришло в голову заставить его отрабатывать 14 дней? у меня брали, когда я после месяца работы писала по собственному желанию.

    не нравится работа, как сказать директору?

    Можно поговорить с директором, возможно, он сможет предложить Вам какую-то другую работу. Вариант второй - увольняйтесь сразу после получения заработной платы. перемена места жительства -уважительная причина! Скажи просто, что работа не.

    помогите пожал решить задачи по семейному праву??

    Про гр. Петрова ст.Основная сложность подобных дел обычно заключается в том - будут ли представлены суду достаточные доказательства, подтверждающие, что в момент записи отцу не было известно, что он фактически не является отцом ребенка.

    Как оформить 2-й декрет, если сотрудница не успела выйти из 1-го? Издавать приказ о том, что считать ее вышедшей из

    Вообще-то если ещё не исполнилось 1 год и 6 месяцев ребёнку, мамочка может ещё получать пособие до полутора лет и одновременно сдать родовой больичный лист, а приказ на выход из отпуска прекращает эту выплату. Приказ не пишется. А вот.

    Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек. Разъясните ей.

    получающая алименты на ребёнка мать и на своё содержание-вышла на работу.Может ли муж отказать в выплате на её содержани

    Да, так как у нее теперь есть постоянный источник дохода.

    Муж самостоятельно - не имеет таких прав. Но он может обратиться в суд с заявлениемоботмене ранее принятого решения в свзя с изменившимися обстоятельствами. Если будет решение суда, то с даты вступления его в законную силу - выплата.

    Товарищи ЮРИСТЫ прошу вашей подсказки по КЗОТ

    Да у нас сейчас действует ТК РФ, а не КЗоТ В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку.

    Уточните свой вопрос. Что означает - Вас сократили? Есть приказ об увольнении по сокращению штата? Какое заявление за свой счет вы написали? Оно о чем? О предоставлении отпуска или об увольнении по собственному желанию. Фактически все.

    Если я возьму увольнение после больничных дадут ли мне з/плату за больничные

    Последний день работы - день, указанный в заявленииоб увольнении. Больничный будет оплачен. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или.

    Да должны по закону Конечно оплатят плюс окончательный расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск Да. Вы должны сдать в отдел кадров или бухгалтерию ваш больничный лист. вам должны рассичать больничный зарплату за.

    Кадровый вопрос

    Работодатель в праве отменить приказ о предоставление отпуска. который запланирован по графику, только с письменного согласия работника. В части 3 статьи 124 Трудового кодекса сказано, что в исключительных случаях, которые продиктованы.

    приказ о вызове не работу в связи с необходимосью (расписаться почему отзывают из отпуска ) Написать заявлениеоб отзыве заявление на отпуск (соответственно издается и приказ оботменеотпуска ) и отменить расчет, если он уже произведен и.

    Выплаты за второго ребенка

    Выходить на работу необязательно. Пособия будут в том же объеме. С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной.

    Как отменить доверенность, если удостоверивший ее нотариус в отпуске.

    Идите к замещающему нотариусу. Он может удостоверить отмену доверенности.

    Доверенность на совершение какого действия. В первую очередь надо поставить в известность того, кому выдана доверенность. Письменно заказным письмом с уведомлением. Или иным способом( например, телеграммой. )чтобы потом Вы смогли.

    представьте, вы стали президентом России. что бы вы сделали в первую очередь.

    провел бы аудит бизнес процессов исполнительной власти с самого низа, в каком нибудь регионе, но не Москве. Обкатанную модель перенес в другие регионы. Столицу перенес бы в Екатеринбург. Снятие чиновников проводил бы по принципу - один.

    При годовом сроке службы по призыву, имется право на отпуск и какой продолжительности?

    На данный момент в связи с сокращением срока службы до 1 года из Закона "О статусе военнослужащих" с 01.01.2008 года вообще убрали всякое упоминание об основном отпуске для военнослужащих по призыву, а вот в Положении о прохождении.

    Очередной отпуск срочникам с того момента как служба стала один год, был отменен. остался отпуск по личным обстоятельствам и по поводам траурного характера в своей основе. Я бы Вам такого отпуска не желал. нэт никаких отпусков кроме.

    подруга хочет развестись с мужем, но его местонахождение неизвестно

    это не важно вроде,пускай подает на развод,по истечении какого то времери их разведут!

    В данном случае это обстоятельство может служить основанием для развода. Будет заявление а разводе, а суд сам решит искать Вашего дролечку или нет. Конечно если этот вопрос не касается алиментов, но по любому дело надо начинать если.

    Помогите! Взяла кредит, но платить нет возможности выплачивать сейчас по кредиту, что делать?

    Очень хороший совет по Вашему вопросу дал Александр Трещев. почитайте. С точки зрения закона, отказаться от своего долга, под которым именно вы когда-то с радостью поставили подпись, и не платить банку вы не имеете права. И первый.

    не звоните, а идите в банк и договаривайтесь возможно вам реструктурируют долг Надо не звонить, а писать заявление на имя руководителя, прилагать копии документов, отсылать ценным письмом с описью вложения или через секретариат банка.

    Вопрос об отсрочке от армии

    АндНик. психолог Мне по роду деятельности часто пиходится отвечать на данный вопрос. Существенный вопрос: сколько раз можно получить "отсрочку по учебе"? Обратимся к закону о воинской обязанности. В п. 2 "а" ст. 24 ЗВОВС, где речь.

    Сейчас ввели поправку об отсрочке только для школьников, которые заканчивают школу в 18 лет. Моему сыну после окончания техникума отказались предоставлять отсрочку для поступления в ВУЗ, пришлось покупать. Если ваш сын в колледже.

    Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.

    по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и выходное пособие- как договоритесь. ведь это соглашение сторон. Обе стороны должны желать этого. Преимуществом этого основания увольнения.

    по собственному желанию - сам уходишь, работодатель при этом не хочет терять сотрудника. по соглашению - выгодно всем сторонам одновременно. все за. Под любую статью в ТК РФ должна быть доказательная база, то есть ст 77 п 3 ТК РФ.

    Сроки рассмотрения заявленияоботмене обеспечительных мер на практике?

    ОТправьте по почте заявление и не мучайте себя.

    Статья 144. Отмена обеспечения иска 1. Обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. 2. Вопрос оботмене обеспечения иска разрешается в судебном.

    когда подается заявление о приостановлении исполнительного производства, а когда об отзыве исполниительного листа

    Приостановление исполнительного производства в ряде случаев носит обязательный либо факультативный характер. Исполнительное производство в обязательном порядке приостанавливается в случаях: смерти должника, объявления его умершим или.

    студент иностранец, поехал на родину на каникулы. там решил поменять старый паспорт на новый, (далее внутри)

    Основными нормативными документами по этому вопросу являются Постановления Правительства России 335 и 365, Закон о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую федерацию, а также Закон о правовом положении иностранцев в.

    Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы (утв. постановлением Правительства РФ от 9 июня 2003 г.

    Подскажите, чем регламетируется (закон) утверждение приказа на отпуск ?

    Если отпускные выданы, необходимо создать дополнительный приказ о том, что фактически специалист в отпуске не был и работал. Позже, когда он пойдёт в отпуск. оплаты за него ему не будет. В чём проблема то? А вам надо написать служебную.

    Приказы обычно издает генеральный директор. Непосредственный начальник ставит резолюцию на заявлении - "не возражаю" или что-то в этом роде. Виновен тот человек, который ответственен за написание приказа и доведение его до сведения.

    Выплаты компенсаций военным

    Сроки по поднаем жилья-ежемесячно вместе с денеж.довольствием.Компенсация. детский сад с момента обращений в течениии след.месяца. Если не выплачивают только через суд, у нас другого не дано. Не бойтесь, никаких последствий недолжно.

    Как-то все запущено, отвечу не как юрист,а как военный. За поднаем жилья по рапорту выплачивают до сих пор. Цена зависит от региона. За проезд к месту отпуска. сразу по возвращению при предъявлении проездных документов в установленной.

    отчисление ребенка из детского сада

    ну вот у вас все в договоре и прописано. что касается мед показаний (на что может делаться упор, кстати), так такие вопросы решает не заведующая, а врач. думаю, как мед. работник, вы это не хуже меня знаете. а то, что говорит зав.

    Если за садик платите - не имеют права отчислить. Очереди в сады действительно бывают зверские. поступите по-человечески: или посещайте, или не ходите - а не как собака на сене. желаю не болеть! по закону отчислить могут за неоплату.

    Здравствуйте скажите пожалуйства я являюсь задолжником по кредитной карте

    Обратиться можете, но суд всегда на стороне более сильной и богатой стороны. И не поднимайте бровь так, как будто вы не знали этого)

    Можете. Для этого Вам необходимо немедленно отослать в суд, выдавший Судебный Приказ, возражения относительно него, и просить суд рассматривать дело в порядке искового производства.После этого ( получения возражений) Судебный Приказ.

    Помогите пожалуйста

    Приостановление операций по счетам отменяется решением налогового органа не позднее одного операционного дня, следующего за днем представления этим налогоплательщиком налоговой декларации. Решение оботмене приостановления операций по.

    Либо жди,либо припугни,что в сл.раз придёшь с юристом или двокатом,или реалньо его приведи)))хотя это ничего не даст,всем надо в отпуск ))) скажи что разьиратся по этому вопросу они будут уже с твоим юристом. Вы можете обжаловать как.

    когда вступил в силу закон оботмене компенсации отпуска если работник не отгулял отпуск ?

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией При увольнении работнику.

    По меньшей мере с 01.02.2002г. запрещено компенсировать отпуск деньгами работающему. Только при увольнении. компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении за все неиспользованные оппуска С 1 февраля 2002 года, ст. 126 ТК РФ.

    Неправильно уволили человека с работы, есть идеи его востановить. Вопрос внутри.

    Ну для начала Вы должны написать приказ о том, что приказ на увольнение является недействительным только не в коем случае не уничтожайте старый приказ, а то в будущем могут быть проблемы. Потом должны внести запись в трудовую книжку.

    Не одна фирма (компания) не возьмётся признавать ошибки в ущерб своим интересам и престижу. Восстановить через такой промежуток времени (без финансового ущерба компании) практически не возможно (оплата налогов ПФР, налоговая, а самое.

    В отпуск не пошёл,отпускные заплатили,отработанные дни не оплатили!

    если есть факт работы вместо отпуска - обязаны оплатить. зарплата платится за факт работы. документы ищи. пиши начальнику письмо (заказное с уведомлением) и требуй денег. после пиши новое заявление на отпуск в связи с тем, что фактически.

    Вы хотите и отпускные и зарплату одновременно? Гы. так не бывает. Если Вы не пошли в отпуск. то должен быть приказ оботменеотпуска. или об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (а не Ваша личная инициатива). На.

    Увольнение

    это не отрадотка, это предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения. отпуст и больничный в эти 2 недели входят

    Можно даже написать, что просишь предоставить отпуск с последующим увольнением. Можно писать Заявление во время отпуска. Дни отпуска войдут в отработку! Да будет, т.к. законодатель нигде и никак не связывает время пребывания в отпуске с.

    выплачиваеться ли выходдное пособие приувольнение по соглашению сторон

    Смотря что вы считаете выходным пособием. Такого как при сокращении - нет, не обязаны. А компенсацию за неиспользованный отпуск - должны выплатить. Возможно какие то выплаты компенсационного характера предусмотрены вашим коллективным.

    Какую компенсацию может выплатить работодатель при увольнении сотрудника по п.1 ст.77.ТК

    Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 9 Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из.

    Знаю точно, что если ты работаешь не в государственной конторе, то с тебя снимут все, что можно, до последней нитки, и не сомнивайся найдут каким способом.

    Административный отпуск за свой счет.

    Это же отпуск по Вашему желанию, "пропало желание" - вышли на работу. Даже если есть приказ. Напишут новый. Никаких проблем не вижу. Начальству объясните, что планы изменились. Только какая сфера, если приказ не подшит и можно поменять.

    договор по соглашению сторон

    На этот счет есть разные мнения. Вот материал, взятый из "Пакета кадровика" (сайт www.kadrovik-praktik.ru) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник.

    В заявлении вы указываете причину увольнения По собственному желанию- значит без компенсаций. В любре время ( естественно до увольнения) можете забрать заявление по собственному желанию с отдела кадров ( типа передумали). Увольнения по.

    Алименты

    Порядок таков. Она имела законное право подать на алименты, что и сделала. Ему это ничем не грозит, кроме того что теперь он будет платить 1/4 не сам, а по решению суда. Если приставам известно его место работы, копия исполнительного.

    Блин уже таких кучу сторий слышал, но реально сам не знаю что делать сам почти в токой же жопе. 1. обжалуй решение суда о взыскании алиментов, где как основание укажи, что твой адрес имелся у жены (придется это как-то подтвердить).

    увольнение по собственному желанию

    вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (если вы сами его не отзовёте), а вот больничный оплтиться полностью в любом случае.

    1)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

    В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон,какая предпочтительней ?

    Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявленияоб увольнении по.

    По соглашению возможна компенсация, и срок оговаривается По соглашению сторон можно уволиться и в день написания заявления. По собственному желанию, только со следующего дня и здесь не учитывается желание работодателя. При увольнению по.

    Положен ли отпуск по уходу за ребенком

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам.

    Положен, у меня брат так сейчас "отдыхает". О как круто! Вообще-то положен. Но дадут ли? Вообще, для начала, мать, находящаяся в отупске по уходу за первым ребёнком, имеет право быть в отпуске по уходу за 2 ребёноком. Отпуск по уходу.

    Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается

    1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг.и тех. условий труда, ст.74 ТК РФ 2)если вы отказываетесь, вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ (вых. пособие в размере 2-недельного заработка, ст.178 ТК РФ) 3)просить.

    Зачастую работодатели предпочитают забывать о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место.

    Работник уже 3 месяца не предоставляет больничный лист, что делать бухгалтерии?

    Ничего..А причем тут бухгалтерия? Пусть кадры разбираются.

    работник может предъявить вам больничный для оплаты в течении 6 месяцев. Потребуйте от него объяснительную Да уж. Ну, во-первых, уволить за прогул довольно сложная процедура (и очень опасная для работодателя). Помимо требования.

    Районный суд вынес решение без меня (был в отпуске ), получил решение по почте, написал заявлениеоботмене заочного реш.

    Восстанавливать пропущенный срок, мне кажется нет смысла-решение уже принято, подавайте кассационную жалобу и уже там доказывайте свою правоту.Срок подачи кассационной жалобы составляет 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

    Напишите в почту - дам свой телефон. Писать кассационку и уже в областном суде доказывать свою правоту. 10 дней с момента получения решения если пропустили-ходатайство о восстановлении срока

    получив копию искового заявления о расторжении брака, некто N направила в суд письмо спросьбой "переждать с

    Данное решение неправомерно, удивительно, почему суд вынес такое решение. Ребенок истца и ответчика общий? Подавать будете не кассацию, а апелляцию. Базировать ее вот на этой ст СК РФ Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем.

    а она давала согласие на расторжение брака? Ведь до достижения ребёнком 1 года без согласия жены муж вообще не может инициировать бракоразводный процесс, суд вообще не имеет права принимать такое заявление к рассмотрению. Семейный кодекс.

    если вы были бы президентом страни первом плане что сделали бы

    Хапнул бы сразу много много и попросил бы политического убежища в Англии! назначил бы срок за незнание русского языка. Отсоединил бы Северный Кавказ нах я бы ох..л Первым делом страну и сделала бы! Всё остальное в порядки очереди.

    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

    я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была.

    мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться. Я тогда бы родила четвертого ребенка. Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.<br> Я перееду туда.

    Слышала, что по новому ТК не обязательно отрабатывать 2 недели перед увольнением. помогите разобраться! Спасибо!

    по соглашению с работодателем только ,либо если в армию призвали, например. Статья 80. ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив.

    Нет такого понятия "отрабатывать". Ты должна за 2 недели уведомить руководство фирмы о своем увольнении.Не хочешь "отрабатывать" уходи в отпуск с последующим увольнением необходимо за 2 недели до увольнения написать заявлениеоб уходе.

    Необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, история такая (см. пояснения)

    не надо ни чего доказывать - так как проще всего "развалить" в суде или в КТС или в ГИТ позицию работодателя ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по процедурным моментам: в связи с нарушением ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), сам же.

    Конечно нужно нажимать на то, что выполнял директиву начальника. А начальник-то этот чего молчит? а доказательства фактической командировки есть? Я думаю, что все-таки необходимо говорить о фактическом нахождении в коммандировке, по.

    Узнала. что беременна.Как и когда лучше сообщить об этом руководству?

    1. Встать на учет в поликлинику (если еще не встала) 2. Сообщить можно сразу. 3. Уволить беременную не имеют право, это подсудное дело. Поддерживаю предыдущий ответ. А когда сообщать руководству - твое личное дело. Правда иногда с.

    Почему я должна увольняться по собственному желанию?

    вы не обязаны, кризис - не ваша проблема. В трудовую инспекцию вы можете обратиться, но пока-то повода нет, никто ничего не пишет и угроз как таковых нет. Намекните директору, что ваше заявление стоит ровно столько же, сколько увольнение.

    а ни кто вас не заставляет. Не надо платить двойной оклад Пусть увольняют они и выплачивают компенсацию в размере 2 -х месячной зарплаты. попросили да. Давайте заглянем в Конституцию РФ Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право.

    Что делать если пропали деньги с зарплатной карточки?

    1. Получить выписку 2. Написать письменное заявление в банк с просьбой оботмене неверной транзакции (выписку приложить к заявлению ). 3. Деньги должны вернуть

    Написать заявление в банк и посмотреть выписку, когда сняли? Если во-время отпуска. то значит украли. Нашли документ, в котором написан код. спроси в банке распечатку поступления и снятия денег со счета. Может хоть что то проясниться В.

    Может ли женщина уйти в декрет, если в организации она проработала всего год Или придется увольняться?

    Аня Аня ты не права. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его.

    Да, может. Даже, если проработала и меньше. Декретный отпуск предусмотрен законом. Никаких заявлений на увольнение нельзя писать ни в коем случае! Если отказывают в отпуске - можно обращаться в суд. Может, совершенно точно. может, стаж.

    Увольнение по соглашению сторон. Что это? Как это оформляется? Расскажите пожалуйста.

    Это значит что основанием для увольнения будет не ваше заявление. а соглашение о расторжении трудового договора. Составляется в 2 экземплярах и подписывается. Строны выполняют свои обязательства по соглашению. Основание увольнения -.

    Рассмотрение апеляционной жалобы

    Пишите судье ходатайство об отложении судебного заседания по причине нахождения в день рассмотрения дела вне пределов города, можете приложить копии билетов. Судья обязательно перенесет заседание, так как в противном случае будут.

    А поездку отложить нельзя? Хотя, я думаю, суд должен удовлетворить ваше ходатайство. Решение апелляционной инстанции обжалуется в инстанции кассационной. Я думаю, может вам лучше адвоката нанять? Обжаловать можно будет в течение семи.

    Через сколько времени вступить решение суда, если оно было принято заочно.

    Барсик, очень внимательно прочитайте статьи, процитированные Лориком из ГПК РФ. И отметьте для себя, что тут важен не только срок, а важен еще и факт получения ответчиком решения суда! Именно со дня получения начинают свое течение сроки.

    Статья 237. Обжалование заочного решения суда 1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявлениеоботмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 2. Заочное решение суда может.

    Я временно приостанавливаю работу в своем бутике.Как правильно сделать приказ, что бы не пробивать касовые чеки?

    Снять кассу с учета, вышел закон оботмене кассовых аппаратов

    снимать кассу с учета не обязательно, вы наверняка платите ЕНВД, значит нужно идти в налоговую и писать заявление о приостановлении деятельности, в течение этого времени вы не будете пробивать чеки и платить вмененку в приказе укажите.

    Пришла повестка.

    Надо срочно "заболеть". Затем об этом сообщить в суд и ходатайствовать о переносе слушания в суде. Больничный лист - единственная уважительная причина.

    Вообще-то повестка из суда является уважительной причиной не явки на сдачу зачета и т.п. ваш преподаватель должен войти в Ваше положение и предложить любой другой удобный для Вас день для сдачи. Аналогично и с работой, повеска является.

    Не использованный отпуск

    Отзыв из отпуска Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ).

    Понятие очередного отпуска довольно условно. Есть ежегодный оплачиваемый отпуск. первый такой отпуск положен работнику после 6 месяцев работы, в дальнейшем отпуска могут предосталяться ранее окончания "отпускного " периода. Если есть.

    Как заработать подростку в 13(через неделю 14)на джинсы)

    Практически во всех городах, несовершеннолетние, желающие подработать могут найти для себя такие вакансии: для работы в предприятиях питания: помощник на кухне, официант или бармен по работе с безалкогольными коктейлями; для учреждений.

    Когда в России появились первые паспорта (удостоверения личности) ?

    Первые зачатки паспортной системы в России существовали в Смутное время - в виде "проезжих грамот", вводимых, главным образом, с полицейской целью. Но уже в некоторых летописных источниках говорится о выдаче проезжих грамот русским.

    Паспорта у всех появились при коммунистах. До этого большинство (народ) вечно считался чьей-то собственностью, лишенной каких-либо прав априори. История паспорта в России начинается с 18 столетия. Связано это было с введением так.

    Гарантии при увольнении по соглашению сторон

    Никаких. Потому что обе стороны согласны на расторжение данного трудового договора. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует.

    Может подскажете, где можно найти полную информацию о истории возникновении паспортов?

    Я знаю,что паспорта в России впервые появились в 1935-1936.В Советском Союзе уже.

    Некое подобие сегодняшнего российского паспорта появилось только во времена Петра I. 6 июня 1724 года был издан царский указ, прозванный в народе плакат. С ним справедливо связывают установление единой паспортной системы в России. По.

    Отцу осталось до пенсии 2 года, работает инкассатором, начальник собрался уволить всех

    Проф.непригодность очень тяжело доказать работодателю. Должны быть созданы спец.комиссии, четко прописаны долж.обязанности. с кот. Ваш отец должен под роспись быть ознакомлен и иметь свой экземпляр на руках. Ему должны выдаваться занания.

    Вы скажите моему отцу, чтобы он ни в коем случае не писал заявление по собственному желанию. Обращаться надо в суд. Профнепригодность должна быть обоснована. Это каким-то образом проверялось? Нет такой статьи профнепригодность. Есть в ТК.

    Юристы,подскажите.

    Явка в судебное заседание - право, а не обязанность стороны (и истца, и ответчика), никто Вас ни в каком фургончике никуда не повезет, приставы не придут и штрафов тоже никаких не будет. Суд ИЗВЕЩАЕТ стороны о времени и месте суд.

    видали фургончик медвытрезвителя? вот на нём вас и доставят, без шуток Явиться обязан.В случае неявки суд может рассмотреть дело без вас, либо доставить вас в суд принудительно, используя милицию или судебных приставов. Лучше сьездить.

    Дело рассматривалось мировым судьей ненадлежащего участка. Есть ли нарушение правил подсудности?

    В соответствии со ст. 47 Конституции РФ, никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей к подсудности которого оно отнесено законом

    видите ли решение суда не может быть отменено по формальным соображениям вот судья и расмотрела его нарушение подсудности может считаться формальным соображением Просто так дело передано быть не может.Смотрите Главу 3 Гражданского.

    За что и по какой статье может меня уволить работодатель.

    Вас могут уволить по ст. 81 Инициатива работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или.

    За состематическое отсутствие на работе в течении 4 часов, За алкогольное опьянение. посмотри трудовой кодекс Просто требование написать заявление является незаконным. Однако, если вы его напишите собственноручно, потом очень сложно.

    Что нового слышно про ЭКЛЗ ?

    Думаю, что до глубокой осени всё останется без изменений. Одного слова Путина мало, а депутаты на каникулах. Пока приедут, пока войдут в рабочий ритм, пока опубликуют. наступит новый год. Вероятнее всего, увеличат срок использования.

    Пока только популистические заявления про ККМ. Про ЗКЛЗ ничего. про кассы для плательщиков енвд слышно, что вроде опять отложили принятие закона оботмене ) мне думается,что вопрошать надо у первых лиц.

    г.Красноярск вопрос внутри

    Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на.

    Просто забрать ребенка к себе - не освободит от выплаты алиментов. Так как это решение суда и оно будет выполнятся, пока суд его не изменит или не отменит. Если хотите - ваш муж можетподать искоб определение места жительства ребенка с.

    какое государственное устройство в Аргентине ?

    По конституции Аргентина - федеративная республика. По форме государственно-территориального устройства Аргентина федерация, в состав которой входят 23 провинции и столичный автономный округ. Действует Конституция 1853 г. в редакции от.

    Аргентина федеративная республика. В стране действует Конституция 1853 г. В неё неоднократно вносились поправки. Последние были внесены в 1994 г. В состав Аргентины входят 23 провинции и федеральный столичный округ Провинции: Буэнос-.

    Ваше мнение на ситуацию. Желательно ссыка на закон.

    Тигра, ситуация спорная, что бы помочь ответьте на уточняющие вопросы: 1. первый или второй раз получаете данный уровень образования? 2. какой курс? 3. работа основная или по совместительству? 4. трудовой договор срочный или на.

    Ну если б по украинскому законодательству, я б помогла, а так просто времени нет копаться. Хотя в принципе если это часная фирма, вы должны были эти влпросы оговорить при приеме на работу, как правило часники не особо любят брать таких.

    в каком случае родители имеют право не выплачивать алименты

    Статья 120. Прекращение алиментных обязательств 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям.

    В соответствии с законодательством Республики Беларусь(т.к. не знаю Вашего местонахождения),ссылаясь на статью 92 КоБС "в исключительных случаях суд может освободить родителя,являющегося инвалидом 1 или 2 группы, от уплаты алиментов".При.

    Путешествие или работа?

    твоей жене надо поговрить со своим начальством на счет этой ситуации. сказать, что уже распланировали отпуск. путевки купили. что она не против поработать в новой должности, но хочет сходить в отпуск. также надо спросить - что будет с.

    Скорее всего при отменеотпуска тоже будут материальные расходы - примите во внимание. и я всегда за отпуск - всех денег не заработаешь если с работой плохо, то я бы осталась на работе.

    Израиль- Россия. Ктото слышал о безвизовом режиме.

    Новость о том, что межминистерская комиссия правительства Израиля вчера приняла решение оботмене визового режима для туристов из Российской Федерации, стала одной из центральных тем израильских и российских СМИ. -Комментарии российской.

    Я, еще пол года назад. да в цивилизованном мире уже давно забыли что такое виза! ток в СНГ никакрасстаться не могут с ней! Ко мне сестра приезжает каждый год погостить.из России в Израиль.Только с визой.Сейсас прочитала ответ Марина.

    МОЗГИ ПАМАГИТЕ. ну не пойму я.

    Другой город - это существенное изменение условий труда. При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца письменно под Вашу роспись (хотя бы на обратном почтовом уведомлении), при этом Вы два месяца можете думать.

    Лопата Пипец! Но во время пребывания на больничном они не вправе вас уволить, во всяком случае за отсутствие на рабочем месте с работника обязательно потребуется письменная объяснительная! А если же уволят, то через суд вас восстановят -.

    Можно ли отправить сотрудника в отпуск б/с на 4 месяца?

    В последнее время на фоне разразившегося финансового кризиса резко ухудшилось положение компаний-импортеров и компаний, обслуживающих бизнес. В связи с этим вновь актуальной стала проблема латентной безработицы: попав в тяжелое.

    можно даже на годы отправить нет можно только по его заявлению (желанию) Не советую, сразу возникнет много вопросов, даже если от работника будет заявление. Мы своих отправляли на 2 месяца на свой страх и риск. http://www.rus-tk.ru/st128.

    Трудовой кодекс.

    к сожалению для Вас наличие несовершеннолетних детей не является основанием для сокращения срока "отработки" при увольнении по собственному желанию, однако есть ещё несколько оснований для сокращения этого срока, например: Статья 80.

    есть искл только для работников с испытательным сроком.остальное по согласованию с работодателем.есть законные др.способы не отрабатывать-больничный, отпуск с последующим увольнением. исключения по сроку предупреждения содержатся в ч. 4.

    Я собираюсь подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение и невыплату з/платы и отпускных .

    В случае трудового спора, присутствие работодателя обязательно, так как дела по трудовым спорам не простые, так же там обязательно будет присутствовать прокурор. В 90% работодатели не пропускают судебные заседания, а если это большая.

    Отсутствие генерального директора не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Руководствуясь ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе не выходить на работу по истечении двух.

    Полезные ссылки