Рейтинг: 5.0/5.0 (1818 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовое законодательство, наряду с нормами, распространяющимися на всех, содержит ряд требований и правил, касающихся отдельных категорий работников. Одна из таких категорий - водители. Их труд отличается высокой напряженностью, психологическими перегрузками, а рабочее место (автомобиль) представляет собой источник повышенной опасности.
Особенности приема на работуПрием на работу, связанную с движением транспортных средств, осуществляется в соответствии с требованиями ст. 328 ТК РФ. В частности, принимаемые работники должны пройти профессиональный отбор, профессиональное обучение и обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном законом порядке.
К работе по профессии "водитель" не допускаются лица моложе 18 лет (ч. 1 и 3 ст. 265 ТК РФ; п. 2111 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет").
При приеме на работу на должность водителя помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (паспорта, трудовой книжки, военного билета и других), соискатель должен представить водительское удостоверение. Оно подтверждает необходимый уровень его квалификации и дает право на управление транспортным средством определенной категории (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"; далее - Закон N 196-ФЗ). Существует два вида водительских удостоверений - российское национальное (с ним мы сталкиваемся чаще всего) и международное (оно необходимо для управления транспортным средством за рубежом). Образцы водительских удостоверений и порядок их выдачи утверждены следующими нормативными актами:
Приказ МВД РФ от 13.05.2009 N 365 "О введении в действие водительского удостоверения";
Приказ МВД РФ от 18.04.2011 N 206 "О введении в действие международного водительского удостоверения";
Постановление Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений";
Инструкция о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782.
Кадровому работнику необходимо обратить внимание на актуальность водительского удостоверения - национальные права выдаются, как правило, сроком на десять лет, международные - до трех лет, но не более чем на срок действия национального удостоверения (п. 6 и п. 8 ст. 25 Закона N 196-ФЗ).
С 9 мая 2014 г. водителями не смогут работать лица с правами, выданными на территории иностранного государства (это относится и к национальным, и к международным правам). Соответствующая норма введена п. 13 ст. 25 Закона N 196-ФЗ. Исключение составляют случаи участия транспортного средства в международном движении (п. 17 той же статьи). Это ограничение принято в связи с высоким числом дорожно-транспортных происшествий с участием иностранных водителей. Работодатели, выпустившие на линию водителей, не имеющих российских удостоверений, будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей (ст. 12.32.1 КоАП РФ).
Дополнительные требования предъявляются к водителям, осуществляющим перевозку опасных грузов. Они должны пройти обучение в образовательном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов или образовательном подразделении организации, имеющем лицензию на образовательную деятельность и допущенном к подготовке водителей автотранспортных средств, перевозящих опасные грузы. Информация о реестре подобных учебных заведений размещена на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере транспорта. По окончании учебной программы водитель сдает экзамен и получает в территориальном Управлении Госавтодорнадзора по месту жительства или обучения свидетельство о допуске к перевозке опасных грузов. Порядок проведения обучения и выдачи свидетельств утвержден Приказом Минтранса России от 09.07.2012 N 202 и Инструкцией по порядку оформления и выдачи свидетельств о подготовке водителей автотранспортных средств, перевозящих опасные грузы, утв. приказом Ространснадзора от 03.09.2013 N АК-966-ФС.
Перед тем как принять работника на должность водителя, нужно убедиться в отсутствии у него медицинских противопоказаний к выполнению подобной работы.
Медицинские осмотры водителей
С 31 марта 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 437-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросам медицинского обеспечения безопасности дорожного движения". Документ определил понятия разных видов осмотров, конкретизировал порядок их организации и финансирования, возложил ответственность за нарушение установленных требований.
В отношении лиц, работающих водителями, установлены следующие виды обязательных медицинских осмотров:
Кроме того, медицинское освидетельствование проводится перед получением водительского удостоверения впервые, а также в случаях его замены в связи с истечением срока действия либо возврата по истечении срока лишения прав. Эти медосмотры проводятся за счет средств водителя.
Обязательные медосмотры могут проводиться организациями разных форм собственности и управления, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ). Обследование врача-психиатра и врача психиатра-нарколога осуществляется только в специализированных государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Важно. Инструкция о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, гласит:
"15.3. Проверяется наличие и срок действия медицинской справки о годности к управлению транспортными средствами тех категорий, право на управление которыми испрашивается кандидатом в водители.
В Государственной инспекции для информации ведется перечень медицинских учреждений, находящихся на обслуживаемой территории и осуществляющих выдачу указанных справок.
В случае представления медицинской справки, выданной медицинским учреждением, не входящим в вышеуказанный перечень, в это медицинское учреждение или в соответствующее подразделение Государственной инспекции направляется запрос для подтверждения выдачи данной справки".
По результатам обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра водителю выдается медицинское заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством. Законом установлено, что заключение изготавливается в двух экземплярах, один из которых хранится в медицинской организации, а второй выдается на руки водителю для предоставления работодателю, у которого оно впоследствии будет храниться.
Нарушение порядка проведения обязательных медосмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 1500 рублей, на должностных лиц - от 2000 до 3000 рублей, на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Ответственность установлена Законом N 437-ФЗ. Изменения вносятся в виде новой статьи - 11.32 КоАП РФ.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров определяют следующие документы:
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
Приказ Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств".
На время прохождения работником медосмотра за ним сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ ).
Режим рабочего времени и времени отдыхаОбщий порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха определен Трудовым кодексом РФ. Нюансы, связанные со спецификой водительского труда, отражены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15. Этот документ применяется в отношении водителей, работающих в организациях всех форм собственности, кроме тех, кто осуществляет международные перевозки или работает в составе вахтовых бригад. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, обязательно учитываются при составлении графиков работы (сменности) водителей.
Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В графике указывается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность смены водителей не может превышать 10 часов (за исключением отдельных случаев).
Водителям легковых автомобилей (кроме такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день (с учетом мнения представительного органа работников организации). Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
Время управления автомобилем не может превышать 9 (в некоторых случаях - 8) часов в день, а при суммированном учете рабочего времени может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.
В рабочее время водителя, кроме времени управления автомобилем, также включаются и другие периоды, в частности время предрейсового и послерейсового медосмотров, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, время проведения работ по устранению возникших в пути неисправностей и некоторые другие. Включать в рабочее время вышеуказанные периоды можно не в полном объеме: например, время охраны груза и автомобиля засчитывается в рабочее время в размере не менее 30%, время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей - в размере не менее 50%.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, водители могут привлекаться к выполнению сверхурочных работ, однако они не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Можно ли направить водителя в командировку?В соответствии со ст. 57 ТК РФ указание на характер работы должен содержать трудовой договор с работником. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ). Работа водителя носит разъездной характер (если водитель ежедневно имеет возможность возвращаться к месту своего проживания) или осуществляется в пути (если такой возможности нет), поэтому служебные поездки этих работников командировками не являются. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ водителям должны возмещаться расходы, связанные со служебными поездками, такие как:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Порядок возмещения расходов устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (например, в Положении о разъездном характере работы). В том же документе может быть установлена надбавка за разъездной характер работы (Письмо ФСС России от 02.04.2010 N 02-03-16/08-526П).
При установлении размера такой надбавки необходимо руководствоваться:
Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N169/10-87);
Перечнем профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (утв. постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579);
отраслевыми соглашениями, в частности Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014-2016 гг. (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами (Ассоциация "РАДОР"), Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 12.11.2013).
Ограничения при работе по совместительствуНельзя оформлять на должность водителя по совместительству лиц, которые выполняют по основному месту работы аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением). Это ограничение введено ч. 1 ст. 329 ТК РФ, а также "Перечнем работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. Подтвердить отсутствие подобного ограничения кандидат на позицию "водитель" может, предоставив копию трудовой книжки, справку с основного места работы либо указав в своем заявлении о приеме на работу, что его основная деятельность не связана с управлением транспортными средствами или их движением.
Материальная ответственностьС водителями нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности, потому что эта профессия не указана в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Заключение подобного договора возможно лишь в том случае, если на водителя одновременно возложены функции по экспедированию груза. Однако и в этой ситуации полную материальную ответственность он будет нести только в отношении обязанностей экспедитора (определение Верховного суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72). Вместе с тем водитель обязан возместить работодателю причиненный последнему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.
Полная материальная ответственность возлагается на водителя в ситуациях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, в частности, в следующих случаях:
ценности были вверены на основании специального письменного договора или получены водителем по разовому документу;
ущерб причинен умышленно;
ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
работник совершил преступление (установленное судом) или административный проступок (установленный соответствующим государственным органом);
ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Взыскание ущерба является правом, а не обязанностью работодателя; он может полностью или частично освободить работника от его возмещения (ст. 240 ТК РФ). Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, то она может быть взыскана по письменному распоряжению работодателя (ст. 241, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, то он может быть возмещен либо работником в добровольном порядке, либо по решению суда (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ). Причиненный ущерб может быть взыскан независимо от того, привлечен ли работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).
Требуется ли согласие водителя на смену автомобиля?Распространенная на практике ситуация - когда в трудовом договоре водителя указывается, что его рабочим местом является автомобиль определенной марки и с определенными номерными знаками. При этом работодатели часто объясняют включение этой информации в трудовой договор требованием ст. 57 ТК РФ об обязательном указании в трудовом договоре места работы. На самом деле в договоре с работником достаточно написать наименование организации, а в необходимых случаях указать наименование и местонахождение филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Включение в трудовой договор информации о конкретном автотранспортном средстве приведет к тому, что в случае его поломки, продажи или при возникновении иной необходимости пересадить водителя на другую машину работодатель будет вынужден заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если ссылки на конкретный автомобиль в трудовом договоре нет, то для того чтобы пересадить водителя на другую машину, его согласие не требуется (п. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Что делать, если по состоянию здоровья водитель не может выполнять свои обязанности?Если сотрудник в соответствии с выданным ему медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан с письменного согласия сотрудника подобную работу предоставить (ст. 73 ТК РФ). На практике для этого работодатель направляет водителю уведомление, в котором указывает имеющиеся у него вакансии (как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы) или сообщает об их отсутствии. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). В этом уведомлении работник должен сделать письменную отметку и сообщить о своем согласии или несогласии выполнять работу по одной из предложенных должностей. Если работник согласен на перевод, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на срок, указанный в медицинском заключении. Если подходящие вакансии у работодателя отсутствуют, или работник не согласен на перевод, то дальнейшие действия работодателя зависят от срока, на который работник в соответствии с медицинским заключением должен быть переведен.
Если перевод необходим на срок до четырех месяцев, то при отсутствии вакантных должностей или в случае отказа работника от предложенных ему вакансий руководитель обязан отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. В этом случае заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, но подходящие вакансии у работодателя отсутствуют, или работник от них отказывается, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с формулировкой "в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением". При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Как поступить, если водителя лишили прав?Профессиональная деятельность водителя возможна при наличии у него специального права, которое подтверждается водительским удостоверением, выдаваемым органами ГИБДД. Только при наличии такового водитель имеет право на управление транспортным средством (п. 4 ст. 25 Закона N 196-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 28 того же закона, действие этого права прекращается, если:
истек срок действия водительского удостоверения;
выявлены медицинские противопоказания или ограничения к управлению транспортным средством;
водитель лишен права на управление транспортным средством.
Если постановлением суда водитель лишен права управления транспортным средством, его водительское удостоверение изымается (ст. 32.6 КоАП РФ). Срок лишения специального права начинает исчисляться со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения этого права (ст. 32.7 КоАП РФ). Действия работодателя зависят от того, на какой срок водитель лишен права управления транспортным средством.
Если права изъяты на срок до двух месяцев, то действия работодателя определяются положениями ст. 76 ТК РФ: водитель должен быть переведен на работу, не связанную с управлением транспортным средством, либо отстранен от работы на весь срок лишения специального права. На практике работодателю следует направить работнику уведомление, в котором нужно указать имеющиеся у него вакансии или сообщить об их отсутствии. Работник, в свою очередь, должен письменно сообщить о своем согласии или несогласии выполнять работу по одной из предложенных должностей. Если работник согласен на перевод, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Если подходящие вакансии у работодателя отсутствуют, или работник не согласен на перевод, то необходимо издать приказ об отстранении от работы на весь период приостановления действия специального права. В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, также этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 76 и 121 ТК РФ).
Если права изъяты на срок более двух месяцев, то действия работодателя определяются положениями ст. 83 ТК РФ. водитель должен быть переведен на работу, не связанную с управлением транспортным средством, а если это невозможно - трудовой договор с ним расторгается. Как и в предыдущем случае, работодателю следует направить работнику уведомление с указанием имеющихся у него вакансий (как вакантных должностей или работ, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ) или сообщить об их отсутствии. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Сотрудник, в свою очередь, должен письменно сообщить о своем согласии или несогласии выполнять работу по одной из предложенных должностей. Если он согласен на перевод, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о переводе. Если подходящие вакансии у работодателя отсутствуют, или работник отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Как видим, труд водителей весьма жестко и оправданно регламентирован. Неукоснительное следование нормам закона - залог безопасной и быстрой езды, которую, как мы знаем, в нашей стране любят многие.
Это не легко книга, это целый кладезь ценных образчиков, важных кадровику. Главная типовые бланки бланки и типовые формы приказ о приеме на работу водителя.
Президент франции франсуа олланд заявил на пресс-конференции, что на эпизоду с отечественным председательствующим владимиром путиным перенюхался обмениваться информацией по ситуации на украине. Вы делаете очень благодарное и отличное дело! Их выживут массаклинические работники корпораций и учреждений здравоохранения на основании заточаемых договоров. Журнал кадровик-практик очень нравится, вещь изложен в вседоступной форме с учетом крайних изменений в законодательстве.
Так привыкла к вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось избирать что-то другое.
Трудовой договор (подойтет ли стандартный) - если есть безупречный - отобразите пожалуйста 2. Могут ли водители ишачить по совместительству.Приказ о приеме на работу водителя (идеал наполнения). В нашей статье мы посодействуем кадровикам без задачек оформить прием на работу водителей и не прозевать при этом важных моментов.
Образец дизайны приказа о приеме водителя на работу приведен в примере 3.
Когда ложбинавпервой узнала об этом пакете, враз же решила выкупить, т. Тк рф, при фактическом допуске работника к работе письменный трудовой договор с ним должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. Идеал бессрочного трудового договора с водителем-экспедитором с установлением испытательного срока см. Благодарю весь сообщество кадровика-практика за отличную работу и бдительное взаимоотношение к юзерам портала и доверителям.
ИРИНА Воронкина Ученик (50), на голосовании 7 лет назад
Если принимаем на работу водителей на перевозки на автобусе, мы должны его стажировать. Как это оформлять по кадрам? Как выглядит приказ о направлении его на стажировку? Водитель, который стажирует, должен тоже где-то ознакамливаться с этим приказом? Помогите, пожалуйста.
Голосование за лучший ответ
Катеринка Мыслитель (9857) 7 лет назад
Любой водитель а/транспортного средства при приеме на работу должен при устройтве на работу предъявить кроме установленных ТК РФ док-ов, док-ты: Мед. справка о прохождении осмотра на профпригодность, копию водительского удостоверения с соответствующей категорией и трудовую книжку о работе (Если не впервые). Твоя работа сделана.
Потом с ним должно ответсвенное лицо по а/транспорту провести инструктаж, как на рабочем месте, так и по технике безопасности и расписать во всех журналах. Подписать контрольный лист прохождения инструктажа о допуске к работе, который передается в о/к и храниться в личном деле, он дает основание водителю приступать к самостоятельной работе. - то есть лицо, ответственное за технику безопасности и охрану труда его допустило к работе о чем есть соответствующая подпись в листе прохождения инстртруктажа, то есть он прошел стажировку и может самостоятельно приступать к работе. О/к ко времени и обучению водителей отношения не имеет и не должен иметь.
У вас должно быть лицо, ответственное за стажировку, за охрану труда и безопасность дорожного движения, которое обязано стажировать водителей. Если у вас нет такого человека, то его нужно назначить ответсвенным за подготовку, стажировку и допуска водителя к управлению т/средством.
Я вот не могу дать полный ответ, непонятно задан вопрос. Вы берете водителей уже с опытом работы? Если да, то всего описанного выше достаточно.
А вообще по технике безопасности ты должна при приеме на работу узнать какаго водителя назначить ответственным за стажировку и допуск к самостоятельной работе данного работника, а так же сроки прохождения если таковые закреплены у вас на предприятии. После этого ты делаешь приказ "Оназначении ответственного (ых) лиц за стажировку принимаемого на работу сотрудника"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.за прохождении стажировки Иванова В. В. Назначить ответственным должность ФИО
2.с 00.00.00г. Ответственному должность ФИО приступить к проведению стажировки ФИО
3. Установить срок проходения стажировки с 00.00.00. по 00.00.0.0 (если имеются сроки)
4. Ответсвенность за исполнение приказа возложить на водителя ФИО
С приказом ознакомлен: ______________/__________________/
После этого о/к выписывает направление вновь прибывшиму сотруднику на прохождение стажировки. Если нет образца, то его можно сочинить в произвольной форме.
На фирменном бланке или с указанием наименования предприятия.
НАПРАВЛЕНИЕ № от 00.0.00г.
на ____________________упраления а/транспрт № "___"
выдано водителю ФИО для направления на прохождение стажировки с 00.00.00г. (по ____))) на а /транспорте № ____________ для получения самостоятельного допуска к работе.
Ответсвенный за прохождение водиетль ФИО.
Инспектор о/к _____________/_____________/
Составляешь в 2-х экз. второй отдаешь принимаемому на работу. На твое экземпляре он пишет получил, дата, подпись, расшифровка, и кладешь в личное дело.
Я бы сделала так. А остальное о/к кадров не касается. твое дело проверить все соответствующие документы, подготовить приказы и напраление (если необходимо, конечно по правилам оно нужно). Потом проверить заполнение листа о допуске к самостоятельной работе за подписью ответственного лица и кладешь то же в личное дело.
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей".
Приказ о приеме на работу водителя
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦0301001 ¦
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" +--------+
(ООО "Верона") по ОКПО ¦45689523¦
-------------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 21-п ¦12.04.2010 ¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о приеме работника на работу
--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Принять на работу ¦ с ¦ 12.04.2010 ¦
+------+-------------+
¦ по ¦ ¦
L----T-+-------------+
¦Табельный номер¦
+---------------+
Михайлова Игоря Витальевича ¦ 25 ¦
----------------------------------------------------------+----------------
(фамилия, имя, отчество)
транспортный отдел
в -------
(структурное подразделение)
водителем
---------
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
___________________________________________________________________________
квалификации)
разъездной характер работы
---------
(условия приема на работу, характер работы)
___________________________________________________________________________
35000 00
с тарифной ставкой (окладом) ---------- руб. -- коп.
(цифрами)
надбавкой ___________ руб. __ коп.
цифрами
два
с испытанием на срок ------------------------------------- месяца(ев).
Основание:
12 апреля 10 21-тд
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N -----
Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев
Руководитель организации -------------------- -------- --------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
Михайлов 12 апреля 10
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен -------- "--" ------ 20-- г.
(личная
подпись)
Профессия водителя востребована. Объявлений о поиске таких сотрудников предостаточно, вот только принимают на работу далеко не всех желающих. И это понятно: здесь и опыт определенный нужен, и навыки соответствующие, а главное - отменное здоровье. Особые правила приема на работу водителей предусмотрены законом, о них и пойдет речь в этой статье.
Работа водителя непосредственно и постоянно связана с источником повышенной опасности - автомобилем. Первое, что кандидат на эту вакансию должен предъявить работодателю, - соответствующее водительское удостоверение. Просто знания правил дорожного движения и навыков вождения автомобиля, чтобы работать шофером, недостаточно: кандидат должен иметь право на управление транспортным средством, которое подтверждается соответствующим водительским удостоверением.
ВОДИТЕЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕРаботодатель обязан потребовать водительское удостоверение у поступающего на работу водителем в числе прочих необходимых для заключения трудового договора документов. Отметим, что требовать удостоверение при приеме на работу, не связанную с управлением транспортным средством, работодатель не вправе.
Обратите внимание!
Допускается прием на работу водителей с удостоверениями старого образца, если указанный в них срок действия не истек
Форма водительского удостоверения утверждена приказом МВД России от 13.05.2009 № 365 «О введении в действие водительского удостоверения». Этим же приказом установлено, что водительские удостоверения прежнего образца (утв. приказом МВД России от 19.02.1999 № 120) действительны до окончания указанного в них срока действия.
Таким образом, допускается прием на работу граждан с водительскими удостоверениями прежнего образца, если срок действия таких удостоверений не истек.
Можно ли принять на работу водителем гражданина Украины? В Россию он приехал на постоянное проживание. Водительское удостоверение выдано на территории Украины. Говорит, что в скором времени собирается получить российские права. Международных водительских у него нет.
Такого гражданина можно принять на работу уже сейчас (с украинскими правами) с тем расчетом, что в будущем он получит российские водительские права.
Так, из п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации. утв. приказом МВД России от 20.07.2000 № 782. следует, что иностранные водительские удостоверения иностранных граждан, переезжающих в РФ на постоянное проживание, считаются действительными и, следовательно, могут применяться на территории РФ в течение 60 дней с даты получения разрешения на постоянное проживание или с даты въезда на территорию РФ, если разрешение было получено в дипломатическом представительстве или консульском учреждении РФ в иностранном государстве.
Постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане вправе заменить свое иностранное водительское удостоверение на соответствующее российское в установленном порядке.
Для работы водителем необходимо, чтобы водительское удостоверение было определенной категории и подтверждало право управления соответствующим транспортным средством.
Нужно иметь в виду, что предоставление водителю права управления транспортным средством одной категории не дает ему права управлять транспортными средствами других категорий.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить водителя под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью водителя, а также с коллективным договором, если он есть.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу, в том числе для водителей, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Водители относятся к той категории работников, для которых законом предусмотрено обязательное прохождение предварительного медицинского обследования в целях определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫВ соответствии с ч. 2 ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ уже после поступления на работу водители проходят обязательные периодические медосмотры. Периодичность таких обследований для водителей автомобилей разных категорий, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять наземными транспортными средствами, установлены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» .
Обратите внимание!
Все виды медицинских осмотров (обследований) водителей автомобилей проводятся за счет средств работодателя
При этом согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ все работники в возрасте до 21 года, в том числе работающие водителями, медицинские обследования должны проходить ежегодно.
Обязанность по организации и проведению предварительных (при приеме на работу), периодических, предсменных, послесменных и текущих медицинских осмотров (обследований) водителей автомобилей лежит на работодателе. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Кстати сказатьСуществуют следующие категории водительских прав:
Право на управление транспортным средством предоставляется лицам, достигшим определенного возраста и не имеющим ограничений к водительской деятельности.
Согласно ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее - Закон о безопасности дорожного движения ) права категории «В» и «С» могут быть выданы лицам, достигшим восемнадцати лет. Именно с этого возраста допускается прием на работу в качестве водителя автомобиля.
Право управления транспортными средствами категории «D» может быть предоставлено только по достижении двадцати лет. Составами транспортных средств (категория «Е») могут управлять лица, имеющие право на управление транспортными средствами категорий «В», «С» или «D», при наличии стажа вождения транспортных средств соответствующей категории не менее 12 месяцев.
Таким образом, недопустимо, например, принимать на работу водителем грузового автомобиля, где требуется категория «С», работника с правами категории «В», позволяющими управлять только легковыми автомобилями.
Водительские права могут содержать разрешающие отметки одновременно по нескольким категориям, например «В» и «С».
Условием получения водительских прав является не только достижение определенного возраста, но и прохождение необходимой подготовки в объеме, предусмотренном учебными планами и программами подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории, что предусмотрено ст. 26 и 27 Закона о безопасности дорожного движения. ст. 328 ТК РФ .
Подготовка водителей осуществляется на основе Примерных программ подготовки водителей транспортных средств различных категорий, утв. приказом Минобрнауки России от 18.06.2010 № 636. а также Примерных программ переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D», с категории «D» на категорию «В», с категории «В» на категорию «D», с категории «В» на категорию «С», с категории «D» на категорию «С», с категории «С» на категорию «В», согласованных с Министерством транспорта Российской Федерации и Департаментом обеспечения безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. 19.01.2009 Минобрнауки России и введенных в действие с 1 февраля 2009 г. приказом Минобрнауки России от 20.01.2009 № 6.
Процедура подготовки (переподготовки) водителя автомобиля завершается квалификационными экзаменами, успешная сдача которых является основанием для приобретения гражданином права на управление автомобилем. Правила сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений утверждены постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 № 1396 .
К экзаменам на получение права управления транспортными средствами категорий «В» и «С» допускаются также лица, достигшие семнадцати лет и прошедшие соответствующую подготовку в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального профессионального образования, если такая подготовка предусмотрена образовательными программами; специализированных юношеских автомобильных школах, а также в иных организациях, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств по направлениям военных комиссариатов. Однако соответствующие водительские права им могут быть выданы только с восемнадцати лет.
Прием экзаменов у граждан, выдача и замена водительских удостоверений осуществляется ГИБДД МВД России на территории того субъекта, где гражданин зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания. Если же он не зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, то прием экзаменов, выдача и замена водительских удостоверений осуществляется по месту фактического проживания.
Хотим взять на работу водителя, медицинский осмотр он пройдет на следующей неделе. Можем ли мы уже сейчас допустить его к работе, не подписывая трудовой договор, а как получим результаты медосмотра - официально оформить трудовые отношения?
Как сказано в ч. 2 ст. 67 ТК РФ. при фактическом допуске работника к работе письменный трудовой договор с ним должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. Но ровно с того момента, как работник будет допущен к выполнению трудовой функции, он уже будет считаться принятым на работу, а трудовой договор с ним - заключенным и вступившим в силу.
При этом медосмотр является предварительным, а значит, должен проводиться при приеме на работу, но никак не после. Решение о заключении трудового договора и фактическом допуске к работе должно приниматься на основании результатов медицинского осмотра.
Предварительные медосмотры проводятся при приеме на работу на основании соответствующего направления, выданного кандидату на вакансию работодателем.
Какие сведения должны быть указаны в направлении на предварительный медицинский осмотр?
Чаще всего форма и содержание такого направления обсуждаются работодателем и медицинским учреждением, с которым заключается договор на проведение медосмотров. Обычно направление оформляется на официальном бланке письма, в нем указываются:
Пример оформления направления водителя на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование)
Направление выдается лицу, поступающему на работу водителем, для предъявления в медицинском учреждении.
Внимание, проблема!Работник не может быть водителем одновременно на основной работе и по совместительству. Соответственно, принять работника водителем по совместительству можно только при условии, что на основной работе он выполняет другую трудовую функцию.
Но в том-то и дело, что работодатель, принимая водителя по совместительству, не может точно знать, чем тот занимается на основной работе, если только речь не идет о внутреннем совместительстве. Ведь согласно ст. 283 ТК РФ работники при оформлении совместительства трудовую книжку работодателю не предоставляют, а справку о характере и условиях труда по основному месту работы предъявляют только в том случае, когда принимаются на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом работа водителя, как правило, не связана с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а значит, работник не обязан предъявлять эту справку. Таким образом, работодателю по совместительству остается только поверить на слово сотруднику-водителю, что на основной работе он занимается чем-то другим.
Конечно, такую справку можно попросить, но на этом нельзя настаивать. Тем более нельзя отказать в приеме на работу по совместительству на том основании, что кандидат отказался предоставить справку с места работы о том, что она не связана с управлением транспортными средствами.
Так как же быть? Ведь, устраиваясь по совместительству, работник в этой ситуации может сказать что угодно о своей основной работе. И есть риск, что его примут на работу по совместительству водителем вопреки установленному запрету.
Так или иначе, во избежание ошибки рекомендуется все-таки запрашивать у водителя справку с места работы, а при отказе ее предоставить - принять на работу, предварительно составив акт об отказе предъявить указанную справку.
Пример оформления акта об отказе представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Тогда впоследствии, если выяснится, что на основной работе совместитель выполняет все те же водительские функции, трудовой договор с ним нужно будет расторгнуть по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. И поскольку такое нарушение будет допущено по вине сотрудника, что по сути подтверждается актом об отказе предоставить справку с места основной работы, при увольнении ему не нужно будет предлагать перевод на другую работу и выплачивать выходное пособие.
Медицинской организацией по результатам предварительного медосмотра оформляется заключение. Этот документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается поступающему на работу.
Таким образом, только при наличии документов, подтверждающих успешное прохождение водителем медосмотра, его можно взять на работу. Но вовсе не обязательно при этом ссылаться на них в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.
Пример оформления приказа о приеме водителя на работу
Есть еще одно обязательное требование, которое нужно учитывать при приеме водителей на работу по совместительству.
Согласно ст. 329 ТК РФ водителям, а также работникам, управляющим движением транспортных средств, запрещается работа по совместительству, если она тоже связана с непосредственным управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Таким образом, только после того как водитель будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, пройдет обязательный предварительный медосмотр, по результатам которого у него не будет выявлено противопоказаний к работе, предъявит все необходимые при поступлении на работу документы, в том числе водительское удостоверение, подтверждающее его право управлять транспортным средством нужной категории, и при этом будут отсутствовать иные препятствия для приема на работу, с таким кандидатом можно будет заключить трудовой договор.
