Рейтинг: 4.8/5.0 (1809 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрено предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Они предоставляются всем работникам независимо от вида заключенного договора и от формы собственности организации. Обеспечение реализации этого права является обязательным для всех нанимателей.
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.
При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
Тем не менее на практике бывают случаи, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день.
Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать и оформить.
Порядок привлечения к работе в выходной день
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).
Необходимость и основания привлечения к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.
Они перечислены в ст. 143 ТК:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращение несчастных случаев;
3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
В отличие от ранее действовавшего законодательства, которое предоставляло право нанимателю в коллективном договоре самостоятельно предусматривать случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника, действующий ТК содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
Ограничения по работе в выходной день
Привлекая к работе в выходной день, следует учитывать, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено, а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).
В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ТК. Если стороны договорились о компенсации в
форме предоставления другого выходного дня, то в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня. Или же другой день отдыха предоставляется по заявлению работника, на основании которого наниматель издает приказ.
Повышенная оплата за работу в выходные дни производится в соответствии с действующим законодательством.
Так, часть первая ст. 69 ТК гласит, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата предусмотрена в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
А как поступать в ситуации, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день?
В этом случае предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Наниматель должен знать, что не всех работников он может привлечь к работе в выходной день. Поэтому, привлекая к работе в выходные дни, необходимо соблюдать гарантии, которые предусмотрены ТК в отношении отдельных категорий граждан.
Итак, запрещается привлекать к работе:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);
– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).
Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин и несовершеннолетних.
Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в выходной день женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК).
Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).
Документы, оформляемые для привлечения к работе в выходной день
Итак, как уже говорилось выше, процесс привлечения работника к работе в выходной день требует составления и оформления определенных документов.
Перечислим эти документы:
– докладная записка о необходимости работы в выходной день;
– приказ или распоряжение нанимателя о привлечении к работе в выходной день;
– заявление работника о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день;
– приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.
Заполненные образцы документов о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21–24 журнала.
Делопроизводство в рк приказа о привлечении к работе в выходной день образец
О привлечении делопроизводство в рк приказа о привлечении к работе в выходной день к работе в. Приказа о привлечении к. К работе в выходной день. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в. О привлечении к работе. В выходные дни. Приказом о привлечении к.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказы по личному составу хранятся отдельно от прик. Шаг 5 Направляем приказ в дело азов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени. Работодатель обязан вести.
Если кто-то скажет, что это не делопроизводство в рк приказа о привлечении к работе в выходной день является письменным согласием (трактовка ст.113 ТК пусть кинет в меня камень. Я Вам прям завидую белой завистью, у нас такие экземпляры существуют. Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете. К сожалению, от меня мало что зависит. Сочувствую. Это я так. Просто мировой у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей. Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу? Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам. Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример) Общество с ограниченной ответственностью \ Интеграл\ приказ от г. N 112. О привлечении к работе в выходной день. В связи с необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и в соответствии со ст. Ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю: делопроизводство в рк приказа о привлечении к работе в выходной день 1. Привлечь к работе в выходной день с 8-00 до 12-00 кладовщика Голубкова А.И. 2. Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А.И. В выходной день в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М.М. Директор Создателев И.П. Создателев, с. Приказ о привлечении к работе делопроизводство в рк между приказа о привлечении к работе в выходной день в. О привлечении к работе в выходной день. С приказом. Приказ о привлечении к. Делопроизводства. К работе в выходной день.
О привлечении к работе в. К работе в выходной день;. Приказом о привлечении к.
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 апреля 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Можно ли работать без выходныхВыходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядк а ст. 111 ТК РФ.
Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часо в ст. 110 ТК РФ. А работа в выходные дни, как правило, запрещаетс я ст. 113 ТК РФ.
Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не буде т статьи 110. 113 ТК РФ.
Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни статьи 112. 113 ТК РФ.
СИТУАЦИЯ 1.Чрезвычайные обстоятельства.
Не нужно получать согласие сотрудников (кроме работников с семейными обязанностями и инвалидов — см. список ниже) на работу в выходные, если она выполняется, в частност и ст. 113 ТК РФ.
Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работе в выходные дни или праздники (даже при наличии согласия), в частност и статьи 259. 268 ТК РФ.
В отношении всех сотрудников, привлекаемых к работе в этих случаях, вам необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить их с ним под роспись. В случае отказа сотрудника от работы ему можно объявить замечание или выгово р ст. 192 ТК РФ.
СИТУАЦИЯ 2.Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.
Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельз я ст. 192 ТК РФ.
У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать. Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдых а) ст. 111 ТК РФ. Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательств а ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ”.
За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
СИТУАЦИЯ 3.Все остальные случаи привлечения к работе в выходной.
Нужно получить письменное согласие работника и учесть мнение профкома (при его наличии). За отказ от работы в этой ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельз я ст. 192 ТК РФ.
При наличии профкома после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к работе в выходной направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение, можно издать приказ о привлечении к работе в выходной день статьи 113. 372 ТК РФ.
Обратите внимание, во всех указанных ситуациях (включая ситуацию 1) при получении согласия на работу нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к работе в выходно й ст. 113 ТК РФ.
Но даже когда эти работники согласны, их нельзя привлечь к работе в выходной, если работа запрещена им по медицинскому заключению, которое они представил и ст. 113 ТК РФ. Если у работника-инвалида в индивидуальной программе реабилитации нет прямого запрета или ограничения на привлечение к работе в выходные дни, она ему не запрещена.
Если работник с семейными обязанностями не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к работе в выходные. Специально запрашивать заключение о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к работе в выходные вы не обязаны.
Вы должны по выбору работника компенсировать «выходную» работ у ст. 153 ТК РФ.
О правилах оплаты работы в выходные (праздники) мы уже писали: 2015, № 2, с. 89
Работнику трудовым договором определены рабочие дни вторник - суббота.Отдел кадров имеет намерение привлечь работника к работе в понедельник, перенеся ему выходной день на вторник.Приказом отдел кадров переносит работнику выходные дни. Правомерен ли данный приказ?
ОтветПеренос выходных дней по инициативе работодателя действующим ТК РФ не предусмотрен, поэтому приказ неправомерен (ст. 112 ТК РФ).
Есть 2 варианта решения данного вопроса. 1. Изменение условий трудового договора дважды – первый раз внести изменения о том, что рабочим днем будет понедельник, а второй раз – к исходному графику. Внести изменения в трудовой договор можно только в определенном законом порядке: с согласия сотрудника путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ), или в одностороннем порядке с уведомлением об изменениях за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ. Более подробнее об этом читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор .
2. Оформить выход на работу в понедельник как работу в выходной и оплатить ее по правилам ст. 153 ТК РФ (если на это нет ограничений).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры» .
1. Рекомендация: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники
«Общий порядок действий
Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудовогокодекса РФ.
Приказ о работе в выходной (праздник)
Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.
Вопрос из практики: можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят
Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ ).
Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
Вопрос из практики: можно ли привлечь работника к ответственности за невыход на работу в выходнойили праздничный день. Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом (ст. 22 ТК РФ ). Если работник не был ознакомлен с приказом, то условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы (ст. 189 ТК РФ ). В такой ситуации отсутствие сотрудника на работе в его выходной день нельзя считатьпрогулом и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ ).
Уведомление о праве на отказ
В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники
Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники
В законодательстве не сказано, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК РФ ).
В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись».
О привлечении работника к работе в выходной день
В связи с необходимостью срочной доставки материалов, требующихся для доработки нового проекта "Омега", выпуск в продажу которого назначен на 1 ноября 2011 г.
1. Привлечь к работе в выходной день 30 октября 2011 г. водителя Ефремова Д.В.
2. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. произвести Ефремову Д.В. оплату за работу в выходной день в размере двойной дневной ставки в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
3. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. до 28 октября 2011 г. ознакомить с настоящим Приказом Ефремова Д.В. под под пись.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка начальника торгового отдела Любушкиной О.К. от 27.10.2011, заявление Ефремова Д.В. о согласии на привлечение к работе в выходной день от 28.10.2011
Генеральный директор _________________________ А.И. Петров
С приказом ознакомлен ы.
113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить • работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям в непрерывно действующих организациях; • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Москва __________ 2013 г. Приказ N__ о привлечении к работе в выходные нерабочие праздничные дни В связи с производственной необходимостью приказываю 1. 6 ст.
Также, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны.
113 ТК РФ. 153 ТК РФ. Часть 8 ст.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. приложение. В данном приказе нужно предусмотреть, в какой форме будет компенсирована работа в выходной день.
Привлечь к работе в нерабочий праздничный день года работника Ф.
Приказ о привлечении к работе в выходной день | Образец г. Унифицированной формы данного приказа нет, предлагаю примерный вариант его составления. Между тем эти работники не всегда могут быть в курсе всех текущих дел в организации.
В соответствии с ч. в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. О работе в выходные дни приказ образец
На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника.
Основание согласие на работу г. письменное согласие выборного профсоюзного органа. Произвести оплату в двойном размере в соответствии со ст. Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.
г. И. О. Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.
Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях. Приказ о работе в выходной день | Образец ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «********************» « ___ »_________ 20__ г. На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др. а также информация о том, когда и какого работника необходимо привлечь к работе. Договор купли продажи образец авто
О работе в выходные дни приказ образец. Оценка: 51 / 100 Всего: 364 оценок.
Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества.
По определению сверхурочной принято считать работу, выполняемую работником по окончании установленного рабочего дня или в выходной день. Предприятию разрешается привлекать работника к работе во внерабочее время только с его официального согласия. Исключениями считаются:
Для выполнения данных работ в нерабочее время получать согласие работника не нужно – сотрудник не имеет права от них отказаться.
Порядок привлечения работника к работе сверхурочноРаботнику направляется уведомление, составленное в произвольной форме, с указанием данных об объеме и характере работ, а также о возможных причинах для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.
После ознакомления работника с уведомлением он обязан дать ответ работодателю – выразить согласие или предоставить мотивированный отказ. При этом работнику разрешается оставить отметку как на самом уведомлении, так и написать самостоятельное заявление на согласие работать после смены или в выходной день.
После предоставления заявления в отделе кадров оформляется соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем, после чего документ отдается на ознакомление сотруднику под роспись (приказ хранится в течение 5 лет).
Содержание приказаПриказ может быть издан по инициативе работодателя как для одного работника предприятия, так и для нескольких одновременно. Форма приказа не является унифицированной и содержит следующие сведения:
Документ проходит рег истрацию в журнале и хранится постоянно.
Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день
