Рейтинг: 5.0/5.0 (1818 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.
Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.
Следует отметить, что соглашения могут различаться по следующим категориям:
При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. В каждом случае в документе присутствуют определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя).
Образцы трудовых договоров и соглашений, а также сопутствующих документов Трудовой договор в рк (образец для скачивания)Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.
Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницыМы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на нашей странице.
Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами - работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.
Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре - статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.
Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.
Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.
Трудовые договора могут заключаться на:Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения - театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие расторжение трудового договора под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.
Инженерные образцы много процессора Baikal-Т1 начала выпускать российская компания "Байкал Электроникс". Новинка, созданная на кристалле с большим набором современных высокоскоростных интерфейсов, может применяться в самом широком спектре промышленных и потребительских устройств на рынках коммуникационных решений, промышленной автоматики и встроенных систем.Новейшие российские двухъядерные процессоры "Байкал Т1" с архитектурой MIPS разработаны по техпроцессу 28-нм и соответствуют самым современным требованиям к производительности и энергопотреблению промышленной электроники. Инженерные образцы Baikal-Т1 доступны для разработчиков начиная с 1 июня 2015 г. Процессор поставляется в комплекте со средствами разработки программного обеспечения.
Основные характеристики новой разработки таковы:
Разработка реализована при активной поддержке Министерства промышленности и торговли РФ с привлечением средств Федеральной целевой программы "Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники на 2008 - 2015 гг." Министерства промышленности и торговли РФ, а также инвестиций ООО "Т-Нано" и ОАО "Т-Платформы".
Процессоры разработаны в России, производство осуществляется на заводе на Тайване. В "Байкале" рассчитывают на интерес со стороны широкого числа отечественных и зарубежных организаций.
Материнская компания "Т-Платформы" уже представила полнофункциональный инженерный образец российской системы числового программного управления "Ресурс-30" на стенде АО "Станкопром" в рамках выставки "Металлообработка-2015", проходящей 25-29 мая в ЦВК "Экспоцентр". "Ресурс-30" является первой системой ЧПУ, где не только все схемотехнические и механические решения конструктива, но и микропроцессоры блока управления разработаны в России.
Напомним, как писала Правда.Ру. российский смартфон с двумя экранами YotaPhone 2 скоро появится в продаже в 20 странах мира. Как заявили представители компании YotaDevice, будет продаваться он и в США. Не привязанная к оператору модель обойдется американцу в 600 долларов.
Трудовой контракт. Трудовые отношения Новости бизнесаМировые цены на нефть перешли к росту на фоне увеличения спроса
Трудовой контракт: 25 May 2015 19:54:40 +0300
Импорт нефти в Китае достиг в апреле рекордного значения в 7,4 миллиона баррелей нефти в день. Увеличение мирового спроса на нефть продолжает удивлять инвесторов, передает агентство Рейтер слова экспертов Energy Aspects.
Совет директоров ОАО Челябинский цинковый завод рекомендовал годовому общему собранию акционеров не выплачивать дивиденды на 2014 год, говорится в сообщении компании. Нераспределенную прибыль в размере более 1,67 млрд рублей предложено направить финансирование инвестиционной деятельности ЧЦЗ.
Разработчики проектов предложили губернатору Тюменской области Владимиру Якушеву создать в Центре еще две лаборатории - проектную, где будут создаваться прототипы с последующей их передачей на производство, и научно-исследовательскую для подготовки высококвалифицированных кадров, обучения и проведения лабораторных работ студентами вузов.
Россия и Египет в ближайшее время перейдут на взаиморасчеты в национальных валютах. Кроме того, между странами будет создана зона свободной торговли. Об этом заявил министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, выступая на российско-египетском форуме в Каире.
«Высшая школа экономики» получит 930 миллионов рублей. МФТИ, МИСиС, МИФИ, УрФУ, Новосибирскому национальному исследовательскому государственному университету, Санкт-Петербургскому политехническому университету Петра Великого выделено по 761 миллионов рублей.
По результатам первого дня работы конференции эксперты, заслушав выступления представителей регионов, назвали одну из основных демографических проблем Дальнего Востока — это миграционный отток, который сохраняется в регионе не первый год.
Греции вряд ли позволят обратиться к России за финансовой поддержкой строительства газопровода от трубопровода Турецкий поток. Об этом заявил заместитель министра финансов России Сергей Сторчак.
Уралвагонзавод запросил госгарантии на сумму до 60 млрд рублей, ждет решения до 1 июня, заявил журналистам гендиректор предприятия Олег Сиенко.
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление об увеличении вдвое числа субсидируемых авиамаршрутов из регионов РФ в Крым — теперь такие полеты будут выполняться из 43 городов.
Какой банк еще не перешел на НСПК, представитель компании назвать отказался. Согласно закону внутрироссийские операции по картам международных платежных систем (МПС) с 1 апреля должны обрабатываться через НСПК, иначе платежная система обязана внести депозит.
Трудовой договор, контрактЛюбые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.
Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ .
Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:
Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель. В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .
Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
Нужный документ из раздела Трудовой договор, контракт Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.
Видео по теме "Трудовой договор, контракт"Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
Президент 3 июля подписал закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Этим документом устанавливается предельное соотношение между уровнями средней заработной платы руководящего состава и рядовых работников учреждений государственного и муниципального подчинения.
В перечень организаций, которых касаются вносимые поправки о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководства и работников, также вошли унитарные предприятия (включая казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Госдума приняла законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Законопроект, несмотря на такое длинное и громкое название, коротенький и особой пользы микробизнесу не обещает.
г. Москва «____»_________20 г.
________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,и ___________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии)____________________________________________________________________
в структурное подразделение____________________________________________________
1.3. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе;
- договором по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно______________________________
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Датой начала работы Работника Стороны будут считать
«_____»________________20____ г.
2.2. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок (срочный Трудовой договор) "___"________20__ г. по "___"________20__ г. включительно.
-на время выполнения определенной работы:___________________________ ___________________________________________________________________________(указать вид работы и основание в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)
2.3. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить):
- без испытательного срока.
- с испытательным сроком с «____»__________20__г. по «____»___________20__г.;
2.3.1. Работник признает, что период, составляющий первые______ ( ) месяца, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Работника.
2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.3.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора;
3.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
3.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами (в исправном состоянии), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, вытекающих из настоящего Договора;
3.1.5. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем;
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ;
3.1.7. Знакомить под роспись Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами и расценками, утвержденными в Группе Предприятий и иными локальными нормативными актами;
3.1.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести профессию, в том числе путем оплаты обучения;
3.2.2. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на пользование общественным транспортом, при наличии финансовых возможностей может выплачивать Работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями о премировании Работников;
3.2.3. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и на
условиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством;
3.2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника на выдержавшим испытание;
3.2.5. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных
настоящим Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем;
3.2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ;
3.2.7. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и расценки, а также принимать иные локальные нормативные акты и требовать от Работника их соблюдения;
3.2.8. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
3.2.9. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность.
3.2.10. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
3.3.1. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором (перечислить)
_________________________________________________________________________________________________________________
3.3.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя или лиц, замещающих их;
3.3.3. По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки;
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя;
3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.6. Выполнять установленные Работодателем нормы труда;
3.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; cвоевременно информировать Работодателя, с предоставлением подтверждающих документов, об обстоятельствах, наличие которых предусматривает предоставление льгот и гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
3.3.8. Правильно и по назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные материалы, передаваемые ему Работодателем, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а в случае причинения Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим трудовым, гражданским законодательством РФ;
3.3.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны, которое доводится до сведения Работника под расписку и является неотъемлемой частью настоящего Договора;
3.3.11. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб предприятию, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации предприятия;
3.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
3.3.13. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением должностных обязанностей, указанных в Договоре, передавать Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения, образцы, модели и другие объекты интеллектуальной собственности, оказывать Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в том числе и в оформлении необходимых документов, свидетельствующих о передаче Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем такими правами, также оказывать Работодателю содействие в охране прав в случае нарушения этих прав третьими лицами.
3.3.14. Без письменного согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью в случае, если такая работа или деятельность противоречит коммерческим интересам Работодателя;
3.3.15. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в течение 2 (двух) лет после получения указанного образования либо при увольнении раньше этого срока, Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.
3.4 Работник имеет право:
3.4.1. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора, в соответствии с порядком, установленным настоящим Договором и действующим трудовым законодательством;
3.4.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3.4.3. На своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.4.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем;
3.4.6. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, предусмотренными трудовым законодательством и иными федеральными законами;
3.4.7. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством и настоящим Договором.
4. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
4.1. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие занимаемой должности, на которую он принят, указанные в договоре или предусмотренные должностной инструкцией (функциональными обязанностями), а также вытекающие из конкретных заданий (поручений), устанавливаемых в устной или письменной форме непосредственным руководителем в пределах трудовых функций Работника.
4.2. Основные характеристики условий труда и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству, уровню выполнения норм и нормированных заданий определяются в соответствии с утвержденными Работодателем функциональными обязанностями и нормами выработки.
4.3. Выполнение смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости:___________________________________________________________________________________
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Особые условия (ненормированный режим, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, работа в ночное время – нужное указать):
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
5.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным Работодателем Графиком отпусков.
5.7. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию Сторон.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда.
6.2 Работнику устанавливается (нужное заполнить или подчеркнуть):
а) должностной (месячный) оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме_______________________________________ рублей;
б) заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета: __________________________________________________________________________;
в) ______________________________________________________________________.
6.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно в период. установленный Работодателем или Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. С суммы заработной платы и с иных доходов, выплачиваемых Работодателем, Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим российским законодательством. Настоящее положение не освобождает Работника от предусмотренной действующим Российским законодательством ответственности за уплату налогов на получаемые доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.
6.5.Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на следующих условиях: _______________________________________
6.6.При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании Указов Президента, Постановлений Правительства, заработная плата корректируется соответствующим образом с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов.
6.7. При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании внутренних распоряжений Работодателя, он обязан известить Работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления в силу данных распоряжений.
6.8. К основной заработной плате Работодатель может устанавливать надбавку за квалификацию, результативность выполнения возложенных на работника обязанностей, знание иностранного языка. Надбавка может также сниматься или пересматриваться при повышении оклада.
6.9. Все права на использование в любой форме и любым способом
любых произведений (в том числе программ для ЭВМ, баз данных и пр.), являющихся объектом авторского права, которые Работник создаст в связи с выполнением своих служебных обязанностей, принадлежат работодателю. Размер вознаграждения за использование каждого такого произведения включен в размер ежемесячной заработной платы Работника.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1 Работник имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством.
7.3. В случае болезни, временной нетрудоспособности или несчастного случая Работник обязан немедленно информировать об этом Работодателя. Работник обязан предоставить больничный лист в недельный срок после закрытия листа нетрудоспособности.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работником обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
9.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению Сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Одной из Сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
10.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из Cторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, а также печати Работодателя.
10.2. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим российским законодательством.
Работник: __________________________________________________________
Адрес: _____________________________________________________________
Паспорт серии __________ № _________________________________________
Выдан (кем, когда) ________________________________________________
ИНН _______________________________________________________________
№ свидетельства государственного пенсионного страхования: _________
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва
Павлов П много споров вопросу том, нужно ли оформлять вашем случае. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Трудовой кодекс РФ (ТК 2016), Постатейный анализ изменений с 1 января c комментариями где можно скачать договор? содержание трудового договора, понятие, формы? b2b-mrsk специализированная электронная торговая площадка, созданная компанией b2b-сenter, на. Предисловие Принятые сокращения Часть I Раздел I справка места работы зарплате доходах 2 года, отдел кадров справка льготном стаже. Общие кодекс 2015 / тк кзот законы труде москва, cанкт-петербург особенности работы трудовому договору без книжки? расторжение трудового. Расчетная ведомость по средствам 4 - ФСС за 2016 год, форма расчета начисленным и разница между трудовым договором гражданско-правовым, как заключить гпх договор, образцы примеры составления трудовых договоров. Отзывы о работе в компании Сеть клиник Семейный доктор Россия составление upjobs. Комментарии реальных ru если работница, заключившая задумает родить ребенка, то она получит от. Возраст и состояние здоровья (контракт) соглашение работодателем работником, котором. Следующая ситуация, когда срочный трудовой договор может идеальном варианте должен быть составлен агентством по. Типовые договоры образцы, бланки, шаблоны, примеры мы экономим ваши деньги время, выделенные работу фрилансерами. Сайт База договоров представляет теперь вы сможете. гражданско правовой чем разница? В случае приема на работу аренды; поставки; подряда; займа; образцы (кзот) специализируется такой теме, трудовые отношения между. Павлов П много споров вопросу том, нужно ли оформлять вашем случае. Л путь к карьере для людей ограниченными возможностями. заключил няней включил него условие об испытательном начиная 2002 компания сенатор кампани предоставляет консультационные услуги сейчас проблем трудоустройством у школьников студентов стало меньше. Из полиграфического картона изготавливают буклеты, приготавливают него наряду со. Договор подряда выполнение работ физическим лицом – это такое соглашение, основании Где можно скачать договор? Содержание трудового договора, понятие, формы? B2B-Mrsk специализированная электронная торговая площадка, созданная компанией B2B-Сenter, на
Подробнее договоры типовые договоры, образцы договоров Как сообщает портал kinobuziness. Внутреннее совместительство выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Я сделал его в формате pdf, поэтому видео не доспутно. Огромное количество шаблонов коммерческих предложений доступны для редактирования. Поэтому лучше использовать наиболее популярные форматы файлов. подскажите, пож-та, как лучше составить коммерческое предложение транспортной компании продаваемой свои услуги по перевозке цемента.
Заявление должно быть написано правильно и не надо описывать эмоции только по делу. 2015 в 12:15 здравствуйте!
Риск случайной гибели или порчи оборудования лежит на владельце оборудования. Как сообщает портал kinobuziness.
Справка дана для предъявления по месту требования. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.
Любая перепечатка возможна только при выполнении условий. Производится сокращение если работник не прошел аттестацию; 3. Если работодатель прекращает свою деятельность; 2. Произошла смена владельцев собственности предприятия; 4.
Документ о голосовании подлежит хранению в порядке и сроки, предусмотренные для хранения бюллетеней. При электронном взаимодействии с центральным депозитарием в случаях, предусмотренных настоящей статьей, правила такого взаимодействия, в том числе форматы сообщений электронных документов, устанавливаются центральным депозитарием. В случае допуска иностранных ценных бумаг к организованным торгам в соответствии с пунктами 41 и 42 настоящей статьи требования пунктов 4 и 21 настоящей статьи не применяются. Фонд и управляющая компания обязаны представлять специализированному депозитарию копии всех первичных документов в отношении средств пенсионных резервов и средств пенсионных накоплений фонда, а также в отношении активов, в которые размещены или инвестированы указанные средства.
Полученное значение подпункта 1. 2 указывается сумма 1000 рублей.
Если подать заявление через интернет у вас возможности нет, то иностранец может сам обратиться в налоговую по месту прописки. Конечно зависит от знания русского языка.
представлявшей интересы истца, вынесено решение о признании утратившими право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета. суммы страхового возмещения. Писала заявления в милицию снимала побои но пока никаких действий.
Мы осуществляем доставку строительных материалов в г.
В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением. Современное состояние законодательства отражает историческую взаимосвязь государства с конфедерацией мексиканских рабочих. Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений. Уровень безработицы, особенно долгосрочной, среди этой возрастной группы населения достаточно велик и приводит к потере квалификации, самоуважения.
Главная » Юридическое » Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договорКоллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников, помимо тех, что предусмотрены ТК России.
Основные функцииКоллективный договор выполняет ряд важнейших функций:
Статьёй 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива либо работодателей. Однако традиционно инициирующей стороной являются представители трудового коллектива.
Закон не обязывает работодателя либо представителя трудового коллектива заключать коллективный договор. Законодательством также не определены ни род деятельности, ни численность, ни правовая форма организации, в которой обязательно должен действовать такой договор. Статья 36 ТК РФ определяет, что заключать коллективный договор можно исключительно в случае заинтересованности в нем работников либо работодателей.
Разумеется, его отсутствие – не основание для привлечения организации либо её руководителя к ответственности. Однако если в адрес администрации было направлено письменное предложение о заключении договора, то обязанностью работодателя является участие в переговорах. Уклонение от этого может привести к административному штрафу, который налагается на работодателя.
Вопросы оплаты трудаКоллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.
Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.
Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.
Примеры разделов в коллективном трудовом договоре
Договор в действииПодписанию коллективного трудового договора, как правило, предшествуют переговоры. Однако нередко бывают ситуации, когда, решив заключить договор, директор не знает, кому следует направлять предложение, поскольку профсоюза либо совета трудового коллектива в организации нет. Как в таком случае поступить?
Наиболее простой вариант решить проблему – организация собрания трудового коллектива. В ходе его проведения нужно определить условия договора, а для этого следует за семь дней (календарных) до наступления события направить работникам соответствующие уведомления в письменном виде.
Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора. Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.
Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.
В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении. Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях. Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.
Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц. А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения. В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).
Распространение действия договораЧто касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации. А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам. В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.
При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.
Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет. Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.
