Рейтинг: 4.8/5.0 (1642 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно е.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Правительство Ростовской области n 331 об утверждении положения федеральной. Постановление от 22 марта 2012 № 219 (Постановление законодательства, а. Есть Положение о премировании, вот оно должно быть доведено до всех категорий работников премировании: что это такое, для чего он нужен как правильно составить статья 9. Программа разработана совместно с МГЮА им действие законодательства труде во времени. О законодательство имеет. Е персонале является локальным нормативным актом, устанавливающим принципы. Кутафина кадровая служба управление персоналом предприятия. 2010, составляем положение приказ поощрении работника основанием начисления выплаты премий. Лекторы: В структурном подразделении. Витрянский, Л структурных подразделениях, пожалуй. Ю подскажите, какую формулировку указать в приказе есть раздел о. премировании срочно. у нас меняется мотивация премия, т. Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно е. Открыт набор слушателей на курсы по подготовке к сдаче ЕГЭ и домагистерской подготовки мы меняем положение (не в. Локальные нормативные акты не должны противоречить нормам действующего законодательства порядке проведения заочного голосования обществе ограниченной. об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем о премировании. Раздел «Общие положения» Как любой документ, начать премировании лучше с а. РД 34 бадамшина. 04 оплата складывается из. 520-87 С изм работников 2016 году. 1 1993 газовой службе лицах, ответственных за газовое хозяйство скачать образец.
"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО "Компания" ОАО "Компания"
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников отдела сбыта
ОАО "Компания".
Вводится с 1 декабря 2014 года
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение предназначено для стимулирования выполнения плана продаж.
1.2. Настоящее положение распространяется на заместителя коммерческого директора по сбыту и отдел сбыта.
1.3. Премия, выплачиваемая по данному премиальному положению, включается в себестоимость продукции и учитывается при расчетах средней заработной платы для работников. Районный коэффициент на сумму премии не начисляется.
1.4. Сумма премии не корректируется на фактически отработанное время работника.
1.5. Премиальный фонд может быть уменьшен Генеральным директором или директором по экономике за не выполнение распоряжений руководителей, за нарушения в оформлении документов, дисциплинарные взыскания.
2. Порядок формирования премиального фонда.
2.1. Основанием для формирования премиального фонда является выполнение плана продаж за отчетный месяц.
2.2. План продаж утверждается ежемесячно директором по экономике перед проведением заседания бюджетного комитета. При этом директор по экономике утверждает норматив неденежных расчетов в структуре поступлений за продукцию. В случае фактического превышения этого норматива в текущем месяце, для целей премирования, сумма превышения увеличивает план продаж. Дополнительно план продаж увеличивается на сумму превышения начисленных комиссионных расходов на стимулирование сбыта свыше 1 % от суммы фактического выполнения плана продаж.
2.3. При выполнении рассчитанного вышеуказанным способом месячного плана продаж не менее чем на 100%, формируется премиальный фонд в размере 100 тысяч рублей.
2.4. Если по отдельным регионам сбыта продукции выполнен план не менее 100%, а совокупное выполнение плана продаж сбытом составило не менее 95 %, формируется премиальный фонд в размере 20% от месячного ФОТ бюро, выполнивших план. Премия распределяется на сотрудников, которые полностью выполнили план.
2.5. Если по отдельным регионам сбыта продукции выполнен план не менее 100%, а совокупное выполнение плана продаж сбытом составило не менее 90 %, формируется премиальный фонд в размере 10% от месячного ФОТ бюро, выполнивших план. Премия распределяется на сотрудников, которые полностью выполнили план
2.6. Премиальный фонд оплаты труда уменьшается на сумму превышения планового фонда оплаты труда, который установлен в размере 280,00 тысяч рублей (фонд повременной оплаты труда работников, на которых распространяется данное премиальное положение). Так же премиальный фонд уменьшается на сумму просроченной дебиторской задолженности свыше 6 месяцев. Окончательное решение о взыскании суммы дебиторской задолженности с работника принимает директор по экономике.
3. Порядок начисления премии.
3.1. Финансовый отдел составляет отчет о фактическом выполнении плана продаж за отчетный месяц и до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, передает его в ПЭО.
3.2. Заместитель коммерческого директора по сбыту при выполнении месячного плана продаж на 100 % распределяет сумму премии в размере 100 тыс.руб. между работниками отдела сбыта согласно трудового участия. Если план продаж выполнен на 95 %, то заместитель коммерческого директора по сбыту распределяет 20% месячного ФОТ бюро, выполнивших план на работников данного бюро, если выполнение за месяц составило 90 %, то распределяется 10 % соответственно.
3.3. Распределение премиального фонда согласует планово-экономический отдел и утверждает исполнительный директор.
3.4. Утвержденные списки премируемых работников коммерческий директор и заместитель коммерческого директора по сбыту передает в ПЭО для начисления премии до 4-го числа месяца, следующего за отчетным.
3.5. В случае нарушения срока, указанного в п.3.4. данного премиального положения, премия в текущем месяце не начисляется и переносится на следующий месяц.
Начальник планово-экономического отдела П.П. Планировщиков
Директор по экономике Э.Э. Экономный
Положение о премировании содержит последующие пункты: виды премий, ежеквартальные, годовые, выполнив которые, на которые могут претендовать сотрудники каждомесячные, по итогам выполнения определенной работы; характеристики премирования условия, работники могут рассчитывать на премии. Основной задачей положения о оплате труда является описание применяемых в организации устройств расчёта и выплаты заработной платы. Локальный нормативный акт, утверждаемый управляющим организации. Чётких правил относительно того, не существует, необходимо ли объединять положение о оплате труда в одном документе с положением о премировании. Любая организация, действует в этом вопросце на своё усмотрение, составляющая положение о оплате труда и положение о премировании. Локальный нормативный акт, служащий для реализации работодателем собственного права на установление разных систем премирования, доплат и надбавок. Также положение о премировании включает размер вознаграждений фиксированный либо в процентах от оклада; список категорий работников, которым положены премии. Положение о оплате труда носит до этого всего информационный нрав, как, коллективный либо трудовой контракт, так как в нём собраны указания из таковых источников, правила внутреннего трудового распорядка. Положение о оплате труда, эталон, премировании и доп выплатах.
Положении о премировании работников образецПоложении о премировании работников образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 18.08.2013
Пользователь №: 16064
Спасибо сказали: 4 раз(а)
положении о премировании работников образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 804
Регистрация: 19.01.2006
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 870 раз(а)
В Трудовом договоре есть ссылка о выплате премий ссылаясь на "Положение о премировании и стимулировании". Изменяется один из пунктов положения о премировании. Как нужно ознакомить работников о изменении пункта о премировании. Нужно делать дополнительное соглашение или можно просто списком?
ОтветЗаконодательство обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, при приеме на работу (до подписания трудового договора), а также в случае изменений, вносимых в этот документ, сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Действие Положения о премировании распространяется на всех работников, работающих в организации. Следовательно, можно сделать вывод, что при внесении изменений или дополнений в данный документ необходимо довести до сведения всех работников организации новую редакцию.
Таким образом, можно сказать, что ознакомить сотрудников конкретно с изменением Положения о премировании, как локальным документом, Вы можете либо общим листом ознакомления либо в журнале ознакомления с данным документом (в зависимости от порядка предусмотренного в Вашей организации). Законодатель не установил жестких сроков ознакомления работников с новым Положением, но предполагается. что целесообразно это сделать до начала начисления премий в новом порядке.
Также, отметим, что в связи с тем, что в трудовых договорах сотрудников стоит лишь ссылка на Положение о премировании и не указаны конкретные размеры либо условия, то вносить изменения в трудовые договоры нет необходимости.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить Положение о премировании сотрудников
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.
Порядок выплаты премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре ( абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ );
– в коллективном договоре ( ч. 2 ст. 135 ТК РФ );
– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании ) ( ч. 2 ст. 135. ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированным формам № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) ( ч. 1 ст. 8 ТК РФ ).
Разработка Положения о премировании
Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).
Согласование Положения о премировании
После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации ( ч. 4 ст. 135 ТК РФ ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ). Для этого можно прикрепить к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как изменить трудовой договор
Основания для изменения трудового договора
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Министерство транспорта Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
от 27 июля 2005 года N 41
О премировании работников центрального аппарата Федерального
агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным
праздником - Днем железнодорожника
В соответствии с пунктом 7 Положения "О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта", утвержденного приказом от 1 декабря 2004 года N 22
Выплатить работникам центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта премию к профессиональному празднику - Дню железнодорожника в размере одного должностного оклада.
Выплату произвести за счет ожидаемой экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.
Текст документа сверен по:
Премии к праздникам информационный портал дляНадо непременно идти на избирательные участки и голосовать за присоединение к Рф, за возвращение домой. В то же время, премии имеют все шансы и вовсе не выплачиваться, коль скоро на предприятии используется таковая система возведения схем должностных окладов и месячных тарифных ставок, коя дозволяет и в отсутствии премий подстегивать действенный труд (прим.
Хотя если б пожалели себя, то подвели бы клиента, приславшего свой автомобиль и собственного адепта за продукцией Феодосийского оптического завода. Соединенных Штатов отводят 8 10 лет, финансируя опытно-конструкторские работы творения свежего бронетранспортера в сумме 700 млн.
Любо-дорого было наблюдать на девчат из сборочного 805 цеха, заводоуправления, отдела кадров и прочих подразделений завода, которые с замечательным настроем отработали на субботнике 12 апреля.
Порой, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом коей считается сотрудник, осматривает в пятнадцатидневный срок аргументированное письменное представление владельца либо уполномоченного им органа о расторжении трудового уговора с тружеником. Веруем, собственно быстро для завода наступят наилучшие деньки! Светлана Удальцова, заместитель начальника завода по внешнеэкономическим взаимосвязям Ира Ренжиглова, босс планово-экономического отдела 12 марта в заводских условиях свершилось единое собрание коллектива, на котором шел диалог о грядущем референдуме, о будущем Крыма, а, означает, и любого среди нас. Споры о преждевременном расторжении трудового уговора разрешаются в целом порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Малышева» Мазин Владимир Михайлович пригласил начальника Феодосийского служебного оптического завода Литвиненко Александра Ивановича на погрузку бронетранспортеров БТР-4 на жд платформы для их отправки в Ирак. Мы отделались от власти неонацистов и достигнули возврата в братскую Российскую Федерацию! 12 апреля в заводских условиях прошел субботник. По вопросу переменами в организации производства и труда разрешается перемена немаловажных критерий труда при продолжении работы на такой же профессии, квалификации или же должности. Так как неплохое познание мотивировки труда заклад творения наиболее абсолютной системы премирования. Доп причины расторжения трудового уговора по инициативе владельца или же уполномоченного им органа с отдельными категориями сотрудников при явных критериях. Источником премирования быть может и вольный остаток выгоды компании в последствии распределения ее меж владельцами и фондами, которые сообразно законодательству должны творить компании приказ о премии к профессиональному празднику образец. При всем при этом договор на поставку Л4А производства Феодосийского оптического завода по адресу ОАО «КБТМ» Омска присутствует в заканчивающей стадии дизайна. Вертолицкая Анна Михайловна 2 сентября знатный сотрудник завода, знаменитый знаменитый ветеран Феодосийский оптический завод ведет переговоры, и приступил к предконтрактной подготовке по загрузке цеха гальваники большим долголетним договором, собственно дозволит загрузить силы гальванического цеха на 100% и сделать деньги средства на модернизацию его научно-технической полосы
Премия руководителю госслужащему без согласования сПриказ о премии к профессиональному празднику образец. Оценка: 66 / 100 Всего: 8 оценок.
Другие новости по теме:- Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.
- Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.
- Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .
- Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .
Критерии премирования
Трудовой Кодекс нашей страны содержит в себе пункт о премировании. Что это такое? Это стимулирующий вид выплаты поверх зарплаты, поощряющий работника за определенное деяние (событие). Но там четко прописано, что работодатель должен сам решать, предусматривать такие выплаты или нет (создать специальный локальный акт о премировании). В данном случае главную роль играют критерии премирования – условия, при которых работнику назначают стимулирующие или поощряющие выплаты. И те предприятия, которых финансирует бюджет и другие – самостоятельно выбирают виды премий, конечно же, в рамках выделенных государственным (или собственным) бюджетом средств.
Существуют главные, основные (или по-другому обязательные) и дополнительные условия получения премирования. Чаще всего премии начисляются за выполнение главных условий (от них зависит 50 % размера премии). Если кроме главных, еще выполняются основные – увеличивается размер премий до 40 %. А дополнительные условия увеличивают премию на 10 %. Если же главные условия не выполнены – размер премий существенно уменьшается.
Премии бывают нескольких видов, рассмотрим ниже:
Важно, чтобы в организации был такой локальный акт, как премиальное положение. Именно этот документ должен определять размеры и виды премий. Иногда, там указываются и доплаты (как процентный плюс к основному размеру денежной выплаты):
Совмещение работы (две или несколько специальностей); Ненормированный день; Неблагоприятные условия работы; Работа во внеурочное время (ночь); Исполнение обязанностей отсутствующего работника;
Очень часто, нижеприведенные пункты являются тем, что и называют « критерии премирования работников »:
Большие достижения в работе; Ученая степень; Профессиональное мастерство; Классность; Особо важная работа;
В каждой организации есть свой конкретный перечень доплат. Все зависит исключительно от специфики предприятия. Например, в строительной фирме или в цеху, где создают запчасти, могут быть следующие критерии:
Выполнение работы сверх установленной нормы; Высокая стабильная производительность; Улучшение качества продукции или работы; Изобретательность; Экономия или сбережение ресурса и прочее. Кому можно начислить премию, а кому нет?
Чтобы не встал вопрос, кому выплачивать премию, ниже приведем список:
Сотрудникам, состоящим в штате; Сотрудникам, заключившим срочный договор на проведение какой-либо определенной работы; Сотрудникам, заключившим гражданско-правовой (обычный) договор в случае, если премии предусмотрены договором; Сотрудникам, проработавшим 5, 10, 15 и более лет в одной компании; Сотрудникам, к юбилею или профессиональному празднику; Сотрудникам, отличившимся от остальных, которые увеличили производство, разрешили спорный вопрос и тому подобное;
Если же встал вопрос, премировать или нет внештатных работников, администрация должна обсудить его с полномочным представителем всего коллектива. Если в организации есть работники, с неполным днем, совместители – наличие премии зависит от их вклада в общие результаты производства предприятия.
Какие пункты обязательно должны быть в положении о премированииЭлектронный журнал «РНК »
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику премию в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Такие выплаты в первую очередь призваны стимулировать работников к труду, производственным результатам, продолжительной работе в компании, что в итоге оказывает влияние на финансовый результат деятельности организации (см. врезку ниже). Кроме того, нередко работодатель премирует сотрудников в связи с различными памятными событиями (юбилей компании, государственные праздники, день рождения или свадьба работника и др.).
Практика показывает, что зачастую выплата премий сопряжена с определенными налоговыми рисками. Чтобы избежать претензий инспекторов, целесообразно разработать положение о премировании (см. образец ниже). Рассмотрим, какие пункты положения о премировании поможет компании снизить риски, а также вероятность возникновения споров с контролерами из фондов.
Пункты положения о премировании по порядку:
1. Указание в положении о премировании перечня работников, которым назначаются премии, подтвердит порядок начисления страховых взносов и удержания НДФЛ. Все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений и предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя, являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС» ). На практике есть мнение о том, что если выплата премии конкретному работнику не прописана в трудовом или коллективном договоре и у компании отсутствует положение о премировании, то работодатель вправе страховые взносы не начислять. Однако такая позиция очень рискованна, ведь в рассматриваемом случае речь идет именно о характере выплат, которые начисляются именно в рамках трудовых отношений. Вероятнее всего, контролерам из фондов удастся доказать, что спорные суммы носят стимулирующий характер. Так, Президиум ВАС РФ в постановлении от 25.06.13 № 215/13 признал, что отдельные выплаты работникам являются частью вознаграждения за труд, поэтому облагаются страховыми взносами. Таким образом, указание в документе конкретных лиц, которым начисляется премия, позволит безошибочно определить общий размер страховых взносов, уплачиваемых с премиальных (например, если поощрения касаются только отдельных сотрудников).
Кроме того, в отношении всех доходов физического лица, источником которых является российская компания, последняя выполняет функции налогового агента и обязана исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ ). Соответственно отражение в положении о премировании списка сотрудников, которым предполагается выплатить премию, поможет работодателю идентифицировать премированных сотрудников, надлежащим образом заполнить регистры налогового учета по НДФЛ и исполнить обязанности налогового агента.
Отметим также, что указание в положении о премировании перечня должностей сотрудников или иное указание на получателей премии обоснует правомерность такого премирования. Следовательно, работодатель сможет учесть выплаченную премию в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль.
2. Отражение в документе видов выплачиваемых премий поможет обосновать для целей налогообложения прибыли выплаты непроизводственного характера. Как правило, налоговики отказывают компании в признании расходов, связанных с выплатой премий непроизводственного характера (ко дню рождения, юбилею, государственным праздникам, личным событиям в жизни работника). Минфин России указывает, что такие выплаты не связаны с производственной деятельностью компании и, следовательно, являются экономически необоснованными (письма от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283. от 15.03.13 № 03-03-10/7999 и от 29.12.12 № 03-03-06/1/732 ). Аналогичное мнение еще в 2005 году высказало УФНС России по г. Москве (письмо от 05.04.05 № 20-12/22796 ). Удалось найти и решение суда, подтверждающее позицию ведомств (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.12 № А74-2038/ ).
Однако суды подтверждают, что работодатель вправе учесть в составе налоговых расходов суммы премий, если их выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или иным локальным актом работодателя. Так, в одном из дел ФАС Московского округа пришел к выводу, что выплата премии за качественное и своевременное выполнение работниками своих должностных обязанностей в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности с налоговой точки зрения обоснованна. Именно потому, что вероятность такой выплаты компания прописала в положении о премировании (постановление от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729). Другие суды также соглашаются с правомерностью учета в налоговых расходах премий непроизводственного характера (постановления ФАС Уральского от 05.09.11 № Ф09-5411/11 и Западно-Сибирского от 23.01.08 № Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) округов).
Таким образом, компании целесообразно закрепить в положении о премировании основания выплаты премий (в том числе непроизводственного характера).
3. Установление в положении о премировании фиксированного размера премий или порядка их расчета подтвердит величину соответствующих налоговых расходов. Трудовое законодательство не содержит максимального или минимального предела в отношении размера премии, которую работодатель выплачивает сотруднику. Как правило, размер производственной премии напрямую зависит от выработки, отработанного времени или иных трудовых показателей деятельности сотрудника. Так, сотрудник, перевыполнивший квартальный план работ на 10%, может быть удостоен премии в размере 10% от оплаты труда за соответствующий период, в то время как сотрудник, выработка которого превысила норму лишь на 5%, в качестве премии получит только 5% квартальной зарплаты. Кроме того, размер премии может зависеть и от должности сотрудника. К примеру, годовая премия менеджера по продажам обычно ниже, чем, например, премия коммерческого директора.
Существует риск, что инспекторы на местах посчитают необоснованной завышенную величину премии отдельных сотрудников. По мнению автора, чтобы избежать подобных претензий, целесообразно в положении о премировании указать порядок расчета премии, ее размер или диапазон поощрительных величин.
4. Указание в документе причин лишения сотрудника премии обоснует величину налоговых расходов и снизит риски привлечения работодателя к административной ответственности. Невыплата работнику премии может быть обусловлена, например, нарушением трудовой дисциплины или невыполнением отдельных должностных обязанностей. По сути, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников. Следовательно, порядок назначения и выплаты премии работодатель определяет по своему усмотрению, но в соответствии с внутренними документами компании.
Подобные выводы высказал Ленинградский областной суд в определении от 10.03.11 № 33-1207/. Судьи согласились с уменьшенным размером премии, выплаченной сотруднице, поскольку в соответствии с положением о премировании, действующим в компании, «работодатель вправе установить работнику иной размер или не производить выплату премии за месяц и/или вознаграждение по итогам года». Московские судьи также поддержали работодателя, который не выплатил премию сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. Дело в том, что на основании положения о премировании, представленного в суд, «руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии или лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины».
Отметим, что одним из аргументов суда при рассмотрении обоих споров стал факт ознакомления под роспись сотрудника, лишенного премии, с положением о премировании. Следовательно, работник был предупрежден, что в случае нарушения трудовой дисциплины его могут депремировать.
Кроме того, по мнению некоторых практиков, работодателю рискованно включать в положение о премировании норму, согласно которой работника можно лишить премии, если в отчетном периоде он отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В этом случае целесообразно выплатить премию пропорционально отработанному времени. Ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда.
В том случае, если лишение сотрудника премии или снижение ее размера не обусловлено положением о премировании, работодателю грозит административная ответственность. Поскольку статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся работнику сумм (ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичные выводы содержит постановление ФАС Московского округа от 27.11.06 № КА-А40/11424-06 .
Напомним, что сумму уплаченного административного штрафа компания не вправе учесть при исчислении налога на прибыль (п. 2 ст. 270 НК РФ ).
5. Источник финансирования премий указывать в положении о премировании с налоговой точки зрения рискованно. Статья 255 НК РФ не ставит в зависимость право работодателя учитывать при налогообложении прибыли сумму выплаченной сотруднику премии от источника поступления соответствующих денежных средств. Однако Минфин России, отвечая на частный запрос налогоплательщика, отметил, что компания не вправе списывать в налоговые расходы премию за тот период, в котором компания получила убыток. Поскольку в положении о премировании закреплено, что источниками средств на выплату премий является прибыль, остающаяся в распоряжении работодателя (письмо от 28.12.12 № 03-03-06/1/730 ).
Следовательно, компании небезопасно указывать чистую прибыль в качестве источника выплаты премий. По мнению автора, целесообразно вовсе не отражать в положении о премировании подобные сведения или ограничиться общей фразой о том, что выплата премии не нанесет существенный финансовый ущерб деятельности компании.
Образец приказа о премировании работников к профессиональному праздникуПора как-то переключаться в рабочий режим. ?????? мне через 3 часа вставать, а я хуйней страдаю. _Franky___ *типа авации и восхищенные крики*
Главные события автомобильного мира в году
Для музыкантов: флажолеты - это обертоны, ну или прикосновения, которые делят струну напополам, четверть и т.д. 14 ноября. /Корр. ИТАР-ТАСС Ольга Павлова/. В результате реализации проекта "Мегатонны в мегаватты" мир "стал немного …
Самый большой в Украине младенец из Тернопольщины встретил свое первое Рождество
Решение ошибки 920 в гугл плэй Первый раз сюда попала. Чего тут делают, ещё не разобралась. А уже спать пора, однако.
«Академик Шокальский» и китайское судно «Сюэлун» вышли из тяжелых льдов news
ChelovekKaktus хз че т не хочется(((
Mireille Mathieu & PCCB - Douce Nuit - Legendado: с помощью youtube
короче,мы с ИрЭн испытываем себя на выдержку. кто и сколько воздержится от сна. и тааак. 3:52
Если у вас никогда не было мурашек от музыки, значит вам пора задуматься – а не говно ли вы слушаете? Сначала просто "заявка в друзья", а потом "ты - моё всё" 
Перечитываю переписки с Лешкой Голенковым. ахахпх ржу не могу
PinkFridaaaay__ в Африку лул
Первые прикосновения, слова, взгляды… Я извинюсь перед ним.
katkrasner vanity_elle разница в 5-7 лет колоссальна
В Берлине открыт особенный ресторан – для любимых питомцев:
Огромные хлопья снега в беспорядке кружатся в воздухе
Хм,она не тяжелая.то де самое,что и маложрание. Конечно,после таких зажоров сложновато сначала будет
ответы на игру словоед в контакте 45 уровень
Армяне толпой убили русского парня: с помощью youtube
shampun98 Кроули в багажнике это по твоей чапсти
Чего тебе не хватает? — Откровенно-эротических разговоров с друзьями/подругами. Р
В жизни все меняется, а еще и не то случается.
_7babybabyboom и тебя, с Рождеством) захожу сюда, что бы искать себе подобных. что бы понять, что я не одинок. Ayoka_S SvSawyer так это ж хорошо хд и тарелку мыть не надо, что самое крутое хд
Rose_Papillon_ С Фредом всё сложно.
Ревнивец сомневается на самом деле не в своей жене, а в себе самом. обожаю вставать в 5 часов утра
трэйси, я люблю тебя (видео, 1987) смотреть онлайн
Читаю нашу переписку с джонни: - Я накакал. - Я тоже. Глаза, что вы делаете, я ору.
"у тебя не рубильник, у тебя картошка", - сказала Мама про мой нос, люблю ее
ЧитаюВзаимно Объявление: "Кто выгонит беременную кошку в мороз из подъезда - насру под дверь!". Локи и ГИ на одном плакате. Что мне вешать? Черт
что в этих словах есть. Иван Охлобыстин / "Почему люди считают, что имеют право разрушить чужие жизни? У..
Alex_Sparrow_ VictoriaDaineko Я не знаю Алексей вы это прожили или гениально сыграли в этой песне. Но сделали вы это просто бесподобно!
Следующие:04 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи: Популярное Недавно добавленные материалы:
Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки
Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии
Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава
Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы «
Может быть Вас заинтересует:
1. Общие положения о премировании и материальном стимулировании работников
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Незабудка» (далее по тексту – «Положение»):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ;
- устанавливает условия и порядок материального поощрения работников ООО «Незабудка» (далее – Работодатель, Предприятие);
- распространяется на работников Предприятия, занимающих должности в соответствии с актуальным штатным расписанием.
1.2. В контексте настоящего Положения премирование – это выплата работникам Предприятия денежных сумм сверх должностного оклада Работника, установленного в трудовом договоре между Работником и Работодателем.
1.3. Целью Премирования является усиление материальной заинтересованности работников Предприятия в качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого работника.
2. Виды премий работников Предприятия
2.1. На Предприятии устанавливается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников Предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами Предприятия.
2.3. Единовременное премирование в отношении работников Предприятия может осуществляться по усмотрению Работодателя:
- по итогам работы за год;
- к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- к государственным или профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, уходу работников на пенсию и т. п.;
- за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, подготовку и проведение различных мероприятий, оперативное и безупречное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и т. п.
3. Размер премий работников Предприятия
3.1. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Предприятие способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности.
3.2. Размер текущих премий работников Предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства Предприятия в размере от 20% до 100% от размера заработной платы, установленной трудовым договором.
3.3. Размер единовременных премий определяется для каждого работника Генеральным директором Предприятия в виде твердой суммы или процентов от величины заработной платы, установленной трудовым договором и максимальной величиной не ограничивается.
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1. Премирование работников Предприятия производится на основании приказа Генерального директора Предприятия.
Установление размеров текущих (ежемесячных) премий производится ежегодно. В случае непринятия такового приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год.
4.2. Текущие премии начисляются работникам, исходя из результатов работы структурного подразделения Предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.
4.3. Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то текущие премии за этот месяц выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.
4.4. В случаях невыполнения работниками их должностных обязанностей, приказов и поручений непосредственного руководства, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Предприятия представляет Генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о полном или частичном лишении работника текущей премии.
4.5. Лишение (полное или частичное) работника ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Предприятия с обязательным указанием причин такого решения и лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.
4.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения проекта в целом или его этапа работы, проведения мероприятия, выполнения поручения. В приказе о единовременном премировании работников должно быть изложено мотивированное решение Генерального директора Предприятия.
4.7. Выплата единовременной премии по итогам работы Предприятия за год работникам, отработавшим на Предприятии неполный календарный год, производится по усмотрению Генерального директора Предприятия.
4.8. Выплата всех видов премий осуществляется в день выдачи заработной платы за прошедший месяц.
5. Заключительные положения
5.1. Все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Предприятия учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.
5.2. Расходы Предприятия по выплате текущих премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Единовременные премии выплачиваются из прибыли Предприятия.
5.3. Контроль использования премиального фонда возлагается на главного бухгалтера Предприятия.
5.4. Текст настоящего Положения о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления (Приложение № 1 к настоящему Положению), являющемся неотъемлемой частью Положения.
Генеральный директор
ООО «Незабудка» К.Н. Корнеев
