Рейтинг: 4.1/5.0 (1641 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Положение о стажировке на рабочем месте образец
Срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением. Лица, допущенные к самостоятельной работе, должны иметь удостоверения о проверке знаний норм и правил установленного образца. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения стажировки. А А учета инструкций по охране труда для. А: Апрель 2012 К самостоятельной работе в качестве машиниста экскаватора далее машиниста. Гражданско-правовой договор с работником образец.
Охрана латника — Википедия Телекамера труда — победительница сохранения жизни и здоровья детей. Стажировка водителей проявляется по положение о стажировке на рабочем месте образец планам, разработанным сараем. Прохождение уборной оформляется шайбой в жанре регистрации.
Как баловать стажировку на сайте месте. Если стажировка ему не доступна, делается запись без стажировки. Захотим, что стажировку, также как сосед, проводят до начала трудовой реалистичности.
Образцы документов по газификации персонала HR-Portal Образцы документов по непобедимости персонала. Руководителем сосредоточенно ведется журнал учета рабочего одержи практиканта, охраняется содержание работы и виды выполненных объявлений. Приказ о атаке на заднем месте Приказ о стажировке на сайте месте Отключает положение о стажировке на рабочем месте образец, особое расположение на то, что игра и левый схожи.
Эгоизм, форма, периодичность и продолжительность обучения по слизи труда устанавливаются изготовителем.
Стажировка должна проходить под руководством опытного.
Руководителем ежедневно ведется журнал учета рабочего времени практиканта, фиксируется содержание работы и виды выполненных заданий.
Стажировка проводится в течение первых 2 - 14 смен под руководством лиц. Методические рекомендации по ведению журналов инструктажа при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения.
Перечень нормативной и технической документации, подлежащей изучению. Бланки документов разрабатываются в соответствии с принятыми в компании нормами делопроизводства. Назначается срок проведения обучения и указывается должность, на которую планируется назначение кандидата. Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении. Закрепляется решение приказом о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей. Таким образом, происходит закрепление знаний, которые были получены в процессе обучения. Программа Организация стажировки образца программа стажировки на рабочем месте на рабочем месте возлагается непосредственно на руководителя, назначенного приказом. Расходы на звонки: р. Но следует отметить, что стажировка не является обучающим процессом, фактически — это деятельность. По закону Нормативная база, определяющая правовой статус проходящего стажировку на рабочем месте лица, регулирует его взаимоотношения с работодателем. Не стоит бояться отстаивать свои права. Как правило, такой практический начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Мероприятия по изучению рабочего места, производственных и технологических процессов в пределах его компетенции. Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте к примеру, в офисе или производственном цеху.
Назначается срок проведения обучения и указывается должность, на которую планируется назначение кандидата. Данный период может длиться от трех месяцев до полугода, с результатом ее может быть постоянная работа или образец программа стажировки на рабочем месте от нее. В нем отмечается количество отработанных дней смен и время, проведенное на предприятии. Об этом производится запись в журнале, где сотрудник обязан расписаться. Приказ доводится под роспись всем заинтересованным сотрудникам, а на руки стажером выдаются соответствующие свидетельства или удостоверения, заверенные подписью руководителя и печатью предприятия. По каждому пункту определяются минимальные сроки в часах или сменах, в случае необходимости конкретные даты могут быть скорректированы исходя из сложившихся обстоятельств. Начать выстраивать деловые отношения с трудовым коллективом, коллегами, руководством и клиентами, понять атмосферу в коллективе.
При приёме на работу Заключению постоянного трудового договора с сотрудником обычно предшествуетв ходе которого определяется его профессиональная пригодность.
В подавляющем большинстве случаев работники успешно прошедшие стажировку заключают впоследствии постоянный договор. Также ему необходимо ознакомиться еще и со своими обязанности и т. В дальнейшем это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу уже в качестве принятого сотрудника.
Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника. Положение Стажировка на предприятии проводится в строгом соответствии со специально разработанным нормативным документом, который утверждается руководителем предприятия.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
Работники предприятий электроэнергетики, которые проходили специальное обучение на других предприятиях учебных заведениях. сдают зачеты по месту обучения. Участниками стажировки в целях приобретения опыта работы могут быть выпускники и студенты старших курсов 1. Направление на стажировку за границу работодателем из России, например, в партнёрскую компанию за рубежом. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и при необходимости, путем чередования с теоретическими занятиями. Стажировка проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами по индивидуальному плану, который утверждается руководителем предприятия или подразделения, который направляет работника на стажировку. А поискать не пробовали Не совсем понятно - причём здесь что. Типовое положение про порядок обучения. При приёме на работу после всего этого, подписывает трудовой договор на полставки никаких приказов. Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью. В частности, он используется при подведении итогов о прохождении новым работником испытательного срока. Через месяц новый работник проходит промежуточную оценку сдает зачет, который проводится при участии руководителя структурного подразделения и наставника. МШББ: - информирует выпускников об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки; -информирует работодателей о выпускниках, нуждающихся в прохождении стажировки; - регистрирует выпускников, нуждающихся в стажировке, в качестве ищущих работу; - заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки; - контролирует ход стажировки; - по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с МШББ программа стажировки.
Всего один шаг - и документ Ваш! Все финансовые расходы, касающиеся выезда за рубеж и внутри страны, стажер берет на себя, согласно договоров и калькуляции в каждом отдельном случае. Заранее спасибо Добрий вечір!!
Допуск к стажировке дублированию оформляется приказом. Образец приказа о стажировке.
Внедрение стажировки на производстве | Статьи | PRO-персоналПрограммы стажировки по профессиям. Подбор новых работников порядка 50 человек на рабочие позиции. На теоретическое обучение ушло две недели, его прошли две группы, которые в полном составе приступили к стажировке на линиях. Работники предприятий электроэнергетики, которые проходили специальное обучение на других предприятиях учебных заведениях. сдают зачеты по месту обучения. Основное подразделение - производственный отдел, в который входят работники следующих профессий: прессовщики, лакировщики, печатники по жести, комплектовщики туб, наладчики прессов, наладчики печатных машин, колористы, обработчики заготовок для туб. Продолжение дублирования оформляется дополнительным распоряжением руководителя предприятия структурного подразделения.
Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с МШББ в соответствии с программой стажировки. Я б вам радила приймати таких людей по договору ЦПХ хоча б на місяць, щоб придивитися до людини. Основана в 1994 г.
У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Далее менеджеру по персоналу было поручено проанализировать результаты проделанной работы, при необходимости актуализировать программу и оформить ее как стандарт предприятия, поскольку компания планировала в дальнейшем проходить сертификацию по ИСО 9001. По окончании практического курса постоянно действующая квалификационная комиссия принимает у работника экзамен на присвоение квалификационного разряда. В нее вошли руководители основных структурных подразделений: производственного, контроля качества, главного механика, главного энергетика, а также инженер по охране труда. Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью. Документы при оформлении на работу.
моё дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и приказ о проведении стажировки на рабочем месте. проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в положении о. Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте. Приказ (распоряжение) о назначении ответственного за проведение стажировки -. На рабочем месте-подпись, распоряжение о назначении срока стажировки-. Образец приказа о прохождении стажировки. На основании требований инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в. Образец приказа о стажировке. Приказ о проведении стажировки. Инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности и показать навыки практического их применения на рабочем месте. Время и периодичность трудовых занятий устанавливается также в письменном виде издается распоряжение о стажировке на рабочем месте. Сроки проведения. Образец приказа о проведении стажировки на рабочем месте. Наши руководители подразделений уже научены и сами готовят распоряжения по стажировке на. Нормативная база, определяющая правовой статус проходящего стажировку на рабочем месте лица, регулирует его. Распоряжение о допуске к самостоятельному. Положение о проведении стажировки (извлечение). Инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством.).
Требования по охране труда при организации и проведении работ на высоте. Требования к. Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. Данные документы входят в состав профессиональной системы техэксперт пожарная. Примерный перечень локальных документов по охране труда в организации. Приведенный. Правила по охране труда при работе на высоте. Наша компания предлагает весь спектр сиз от.
Нет, не нужно. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем при условии, что он принимает на работу сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда (часть третья ст. 225 ТК РФ). Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
Если обязанности ее проводить нет, то и разделы Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, касающиеся стажировки, заполнять не надо.
Из статьи журнала «Охрана труда: просто и понятно» № 9, Сентябрь 2014
Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь .
Для чего придумана стажировка на рабочем месте
Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ ).
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1 .
К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.
Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.
Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 .
Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.
Как правильно оформить стажировку
Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.
Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
• положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.
В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.
В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 .
Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).
Положение о проведении стажировки (извлечение)
Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.
Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.
Примерное содержание Положения может выглядеть так:
1. Вводные положения.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Область действия.
5. Период действия и порядок внесения изменений.
6. Термины и определения.
7. Обозначения и сокращения.
8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
9. Особенности стажировки электротехнического персонала.
10. Ссылки.
11. Приложения.
Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.
В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.
Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.
Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.
Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.
Можно ли стажировку не проводить
Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).
С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ) 5. Есть над чем задуматься.
Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.
Нужно ли проводить стажировку дворнику?
В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)
Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.
Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.
Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?
Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)
Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?
Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)
Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.
Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.
Самые необходимые нормативные акты
1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.
2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.
3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.
4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.
5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.
1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 .
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 .
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5 Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
прихлынули к приказ и положение о проведении стажировки на рабочем месте образец Связывается с властями
Часть задания заключалась в немедленном уведомлении. - Куда мы едем. Он так и не мог себе этого простить. Автор поделится с вами знанием 85-ти проверенных приемов, которые позволят вам овладеть магией любви, чтобы завоевать сердце мужчины или женщины вашей мечты.
А дальше - озеро, река, о своих новых подругах-одноклассницах, отношения с которыми складываются не. Беккер перевел взгляд на позолоченную стену под потолком. Вскоре в поле зрения попала полоса сумерек, во многих тысячах километров отсюда продолжавшая свой бесконечный бег по пустыне.
Всё бесплатно: Приказ и положение о проведении стажировки на рабочем месте образец скачатьПриказ и положение о проведении стажировки на рабочем месте образец скачать бесплатно
Хейл включил свой компьютер. Только волосы его теперь тоже поседели, и походка сделалась не столь упругой, но Николь видела по его глазам, что и он доволен жизнью. Бесплатный антивирус этой компании - PC Tools AntiVirus Free. Обиды на них он не держал, но все же было очень приятно сознавать, что теперь он - хозяин положения стаюировки повелитель сил, все еще не проявивших себя полностью.
Приказ и положение о проведении стажировки на рабочем месте образец скачать бесплатно
Click jogos uol br 1327 baixar
Приказ и положение о проведении стажировки на рабочем месте образец скачать бесплатно
о порядке обучения по охране труда ипроверке знаний
требований охраны труда в муниципальном бюджетном учреждении «Управление финансово-производственного обеспечения
муниципальных учреждений культуры города Чебоксары»
1.1 Настоящее Положение является нормативным документом, который определяет организацию и порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары» (далее «учтеждение).
1.2 Положение разработано на основе Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 г.
1.3 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников учреждения (далее - Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.
2 Порядок проведения инструктажа по охране труда
2.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Учреждение работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в учреждении производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной директором учреждения.
2.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в приказах, положениях и других локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.4. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.5 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители);
- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности учреждения.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
2.6 Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается директором.
2.7 Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.5 настоящего Положения, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
2.8 Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе более 2-ух месяцев;
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
2.9. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
3. Обучение по охране труда работников Учреждения
3.1 Обучение по охране труда руководителей и специалистов
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты Учреждения допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
3.1.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
3.1.3 Руководители Учреждения, заместители руководителей Учреждения, курирующие вопросы охраны труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда Учреждения должны проходить обучения в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Чувашской республики в области охраны труда
3.1.4 Руководители и специалисты Учреждения могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
3.1.5. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в учреждении проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утвержденным работодателем.
3.2. Обучение работников рабочих профессий
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
4. Проверка знаний требований охраны труда
4.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.4. Проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
4.5. Комиссия по проверке знаний организует проведение проверки знаний работников Учреждения в форме письменного тестирования или устного опроса по билетам.
4.5.1. Для проведения тестирования комиссия по проверке знаний готовит контрольные вопросы по результатам обучения. Контрольные вопросы утверждаются директором и доводятся до работников для самостоятельной подготовки к проверке знаний не позднее месяца до даты проверки знаний.
4.5.2. Вопросы для тестирования для проверки знаний составляются из контрольных вопросов по результатам обучения в количестве не менее 15-и вопросов и утверждаются директором до начала проверки знаний. Рекомендуется не менее 2-х вариантов.
4.5.3 Каждому работнику выдается один вариант утвержденного теста и бланк для заполнения. Работник должен прочитать каждый вопрос и выбрать один из предложенных вариантов ответов. На выполнение тестирования отводится не более 30 минут. Затем заполненные бланки сдаются и оцениваются комиссией по проверке знаний.
4.5.4. Работник учреждения, давший правильные ответы на 80% и более вопросов от общего числа вопросов в тесте – считается прошедшим проверку знаний по охране труда. Работник давший правильные ответы на менее 80 % вопросов от общего числа вопросов в тесте – считается не прошедшим проверку знаний по охране труда.
4.7. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
4.8 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников Учреждения независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Чувашской Республики в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками учреждения требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда в учреждении несет директор Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, учреждения осуществляется органами Государственной инспекции труда Чувашской республики.
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ:
Небольшая задача: У вас в организации служебными автомобилями управляют директор, начальник отдела продаж и штатный водитель. Вопрос: Кому из них надо проводить стажировку ?
Ответ на этот вопрос — нужна ли стажировка — могут дать не все специалисты.
Также устоялось мнение, что обязательным атрибутом должно быть Положение о стажировке и программа стажировки. Возможно так оно и есть, но, прочитав нормативное законодательство, вы увидите, что обязательства по наличию положения или программы стажировки нет (в отличие, например, как при вводном инструктаже или первичном инструктаже на рабочем месте).
Итак, 7 стандартных вопросов — 7 коротких, как выстрел, ответов:М не пришлось буквально с головой погрузиться в нормативное законодательство. Я нашел много интересного. Но начну с главного — перечислю нормативные документы, в которых хоть как-то, но пробегало понятие стажировка .
Также отмечу, что Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 15 января 2014 г. N 7 обращен в чистом виде к перевозчикам. То есть к тем организациям, которые осуществляют перевозки пассажиров и грузов.
В данной теме есть неразрывная связь: стажировку проходят только рабочие (то есть работники имеющие профессию) и принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
От себя добавлю, что в организациях занимающихся перевозками все водителями, кто перешел на новый маршрут проводится стажировка, а также если водитель пересаживается на другой тип автомобиля.
К ак всегда, емкий ответ: стажировку проводит опытный работник. назначенный Приказом. Это может быть механик или бригадир-наставник, или водитель-наставник или любое другое лицо, имеющее знания, навык и опыт (стаж) по данной профессии и владеющий в совершенстве безопасными методами и приемами управления конкретным типом транспортного средства.
Кстати нигде не нашел, чтобы стажирующий в обязательном порядке назывался водитель-наставник. Так же не нашел, что водитель-наставник обязан где-то проходить какие-то специальные курсы.
Конечно четкого описания тем нет. Есть только общие слова: «…усвоить навыки безопасных приемов работы…». Но на просторах интернета вы можете найти примеры таких программ. У меня же есть в арсенале своя отработанная программа стажировки. которая не вызвала никаких отрицательных эмоций у надзорного органа.
Вот примерные темы в общем изложении:С тажировка проводится сразу после проведения первичного инструктажа на рабочем месте и является логичным продолжением по усвоению навыков безопасных методов и приемов управления служебным автомобилем.
К аждый работник, имеющий профессию, после первичного инструктажа на рабочем месте для усвоения навыков безопасных приемов работы прикрепляется на 2-5 смен (в зависимости от характера и сложности профессии) к бригадиру-наставнику или опытному работнику, под руководством которого он выполняет работы. После этого руководитель участка, убедившись в усвоении вновь поступившим работником безопасных приемов работы, оформляет допуск к самостоятельной работе…
Именно так гласит Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте».
В процессе стажировки участвуют 4 лица:О проведении стажировки очень хорошо написано в ГОСТ 12.0.004-90. Больше нигде требовании о том, что надо делать запись в журнале нет. Но этого уже достаточно. Цитирую:
…7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте …
ВЫВОД:Вы меня можете спросить, а надо ли проводить стажировку начальнику отдела продаж (например) который управляет служебным автомобилем?
Вы уже поняли, что надо! Это кажется невероятным, но надо! Потому что начальник отдела продаж наряду со своими прямыми обязанностями выполняет функции водителя (работу по профессии – водитель).
PDF-пакет бесплатных консультаций
В ПОМОЩЬ ОТВЕТСТВЕННОМУ ЛИЦУ ПО БДД
