ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Стоматология »

Главная / Правила, Лицензии, Документы / ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Стоматология+»

внутреннего трудового распорядка для работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин обязан блюсти дисциплину труда.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном. добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.

Соблюдение дисциплины в труде – первейшее правило поведения каждого члена коллектива кабинета.

Бережное отношение к имуществу кабинета, выполнение действующих в кабинете норм труда составляет обязанность всех работников. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников (среднего и младшего медицинского персонала, других рабочих и служащих) в духе дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, лучшей организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, высокого уровня оказания медицинской помощи больным.

На уровне настоящих правил заведующий кабинетом устанавливает правила внутреннего трудового распорядка применительно условиям работы стоматологического кабинета.

Все вопросы связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующим кабинетом в пределах предоставленных ему прав.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

При приеме на работу главный врач обязан потребовать от поступившего:

- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые – справки с последнего места работы, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплутационной организацией, местной администрацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны представлять военный билет.

- предоставление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

- прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу требующую специальных знаний заведующий кабинетом вправе потребовать от работника предъявления диплома, сертификата специалиста или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке;

- работники кабинета проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний в целях охраны здоровья, предупреждения и распространения заболеваний;

- прием на работу оформляется приказом главного врача. который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ или профессий или штатным расписанием и условиями оплаты труда;

- при поступлении на работу или перевод работника в установленном порядке на другую работу заведующий кабинетом обязан ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности. производственной санитарии. гигиене труда. противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- на всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки, в порядке установленном законодательством;

- прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом заведующего кабинетом письменно за 2 месяца, при расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работник предупреждает об этом заведующего кабинетом письменно за две недели;

- по истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, заведующий кабинетом обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения сроков предупреждения об увольнении;

- расторжение трудового договора по инициативе заведующего кабинетом допускается в случаях предусмотренных законодательством (сокращение численности штата работников, обнаруживающееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, неявки на работу в течение более 10 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности);

- прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего кабинетом В день увольнения заведующий кабинетом обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статьи и пункты Закона. днем увольнения считается последним днем работы.

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

- соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в ООО «Стоматология+», вовремя приходить на работу, своевременно и точно выполнять распоряжения заведующего кабинетом. использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество и культуру оказания медицинской помощи больным. внедрять в практику работы совместные достижения медицинской науки и научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания, повышать производительность труда, своевременно и качественно выполнять порученную работу;

- соблюдать профессиональные обязанности, требования, по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами, работать в выданной спецодежде, спец .обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий. препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работ и немедленно сообщать о случившимся главному врачу.

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в кабинете, других подразделениях кабинета, передавать свое рабочее место в исправном состоянии;

- беречь имущество кабинета, эффективно использовать средства для лечения и профилактики, приборы и оборудование;

- вести себя достойно, соблюдать нормы поведения, систематически повышать свою деловую квалификацию;

- круг обязанностей. которые выполняет каждый работник, по специальности определяется функциональными обязанностями и должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке.

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО ВРАЧА

Главный врач обязан:

- правильно организовать труд работников, чтобы каждый, работая по своей специальности и квалификации. имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

- создать условия для обеспечения охраны труда работающих, роста производительности труда путем повышения трудового участия;

- обеспечить выполнение производственных заданий с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выполнение и использование внутренних резервов;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильности в коллективе, применить меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, улучшать условия труда, принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обеспечивать одеждой. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечить систематически повышение деловой квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением в вечерних и учебных заведениях;

- создавать коллективу необходимые условия для повышения полномочий, способствовать им созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность работающих; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

Длительность работы кабинета, время начала и окончания. а также количество рабочих смен определяется действующими нормативными документами и настоящими правилами. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:

В ООО «Стоматология+» применяется помесячный учет рабочего времени.

Применение сверхурочных работ главным врачом может производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством.

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, имеющему 6-ти часовой рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Административно-хозяйственному персоналу. имеющему 7-8 часовой рабочий день разрешается 30-ти минутный перерыв для приема пищи на рабочем месте (согласно ст.108 ТК РФ), которое не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работника от его непосредственной работы, вызывать или снимать его с работы для выполнения общественных обязанностей;

- созыва собрания заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается главным врачом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы кабинета. Учитывая малую численность коллектива, когда каждая специальность представлена одним человеком. отсутствие возможности обеспечения взаимозаменяемости, график отпусков составляется с учетом предоставления отпусков всем сотрудникам в одно время. График отпусков составляется на каждый календарный год в декабре месяце, не позднее 2-х недель до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ).

1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

За образцовое выполнение обязанностей. успехи в оказании медицинской помощи больным, повышение производительности труда. улучшение качества работы, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой.

При применении поощрений, учитывается мнение трудового коллектива.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

За нарушение трудовой дисциплины заведующий кабинетом имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. (ст.192 ТК РФ):

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым коллективом или повторно, если работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканий; за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (ст.814 п.6а ТК РФ) в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии. в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение за прогул может быть произведено в случаях :

- оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;

- нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне территории кабинета либо вне территории объекта. где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

- самовольного использования дней отгулов. а также самовольный уход в отпуск .

За прогул без уважительных причин главный врач применяет одно из мер. предусмотренных законодательством о труде.

Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом. Главный врач имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

До применения взыскания главный врач от нарушителя трудовой дисциплины должен потребовать объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется главным врачом непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .

Правила внутреннего трудового распорядка для ооо 2014 гарант образец

Участие осужденных в мероприятиях, связанных с оказанием психологической помощи, осуществляется только с их согласия; пользоваться услугами адвокатов, а также других лиц, имеющих право на оказание юридической помощи; обращаться с предложениями, заявлениями, ходатайствами и жалобами к администрации учреждения, в вышестоящие органы уголовно-исполнительной системы, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, общественные объединения, а. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны. Ошибка 6. Установление.

В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее пвтр) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из. В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее пвтр) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189, 190 ТК РФ). Это. «утверждаю генеральный директор, оОО «ромашка фомин А.Н. «30» апреля 2012 г. Правила, внутреннего трудового распорядка. ООО «ромашка» 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «ромашка» (далее - Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.8. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (срочный трудовой договор). 2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
3. Порядок перевода работников 3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работника (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного электронной согласия работника. 3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях: - для. УрБК, Екатеринбург. В ООО «сптк «Гарант» Государственная жилищная инспекция выявила нарушения трудового законодательства. В ходе проверки выявлено 8 нарушений, среди которых отсутствие журнала регистрации вводного инструктажа, уведомления непредставление программы вводного инструктажа, непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, генеральным директором ООО «сптк «Гарант» не пройдено обучение и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке. Не осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда и отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. По итогам проверки работодателю выдано предписание. По согласованию материалы проверки в ООО «сптк «Гарант» направлены в прокуратуру Октябрьского района Екатеринбурга для принятия мер прокурорского реагирования. Html-код: Для того. 5.27 КоАП РФ). Существует несколько способов фиксации факта ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка: на самом локальном ученика акте (к пвтр подшиваются листы ознакомления, и все работники расписываются на данных листах в порядке их приема на работу в журнале ознакомления (работодатель заводит специальные журналы ознакомления, и работники в них расписываются также в порядке приема на работу на. Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений(утв. Приказом Минюста РФ от г. N 205) I. Общие положения 1. Настоящие Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений(1) на основании Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации(2) регламентируют и конкретизируют соответствующие вопросы деятельности исправительных колоний, лечебных исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, тюрем и следственных изоляторов, выполняющих функции исправительных учреждений(3) в отношении осужденных, оставленных для выполнения работ по хозяйственному. Закрытое акционерное общество «Салют утв. Приказом от «10» декабря 20 13 года 159. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Салют» 1. Общая часть 1.1. Настоящие Правила приняты в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового. 5.27 КоАП РФ).Существует несколько способов фиксации факта ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка:на самом локальном акте (к пвтр подшиваются листы ознакомления, и все работники расписываются на данных листах в порядке их приема на работу в журнале ознакомления (работодатель заводит специальные журналы ознакомления, и работники в них расписываются также в порядке приема на работу на отдельных. Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить. для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы гарант. Уведомление в роспотребнадзор о начале деятельности ооо ростов на дону - Роспотребнадзор Ростова-на-Дону, Ростов-на-Дону: Бизнес-википедия - справочник журнала Деловой квартал. Основными направлениями деятельности, которые осуществляет Роспотребнадзор Ростова-на-Дону являются.
Читать далее.
Заявление о принятии заявления по собственному желанию - Увольнение по собственному желанию во время больничного. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный.
Читать далее.
Расписки в получении документов представленных в регистрации - В соответствии с подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан от года «О государственных услугах приказываю: 1. Утвердить прилагаемые: 1) стандарт государственной услуги «Выдача ветеринарного сертификата на перемещаемые (перевозимые) объекты при экспорте» согласно приложению 1 к настоящему приказу; 2) стандарт государственной услуги «Выдача ветеринарно-санитарного заключения на объекты государственного ветеринарно-санитарного контроля и надзора» согласно приложению 2 к настоящему приказу;.
Читать далее.
Методических заданий по физической культуре всероссийская - 4. Задания в форме, предполагающей перечисление известных фактов, характеристик и тому подобного. 5. Задание-задача. Также в практику использования на теоретическом туре вошел так называемый «Бонусный вопрос за который предлагает правильно ответившему повышенное количество баллов. Схема проведения конкурсного испытания олимпиады, практические испытания. Практические испытания заключаются в выполнении упражнений, основанных на содержании образовательных программ основного общего и среднего общего.
Читать далее.

Правила внутреннего трудового распорядка - Актуальная бухгалтерия

05 апреля 2016 90410

В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189. 190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками. Рассмотрим, как их правильно составить, утвердить и применять; разберем ошибки, которые допускают работодатели.

Ошибка 1. Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка. Несмотря на то что статья 189 Трудового кодекса носит императивный характер и обязывает всех работодателей утвердить правила внутреннего трудового распорядка, одной из распространенных ошибок является отсутствие данного локального акта. Особенно часто данное нарушение встречается в маленьких компаниях, такие работодатели считают, что правила внутреннего трудового распорядка для них не обязательны в силу небольшой численности. Но это мнение является ошибочным, за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) независимо от среднесписочной численности сотрудников. Хотелось бы отметить, что, возможно, в ближайшее время с микропредприятий снимут обязанность оформления правил внутреннего трудового распорядка: Минтруд России разработал законопроект (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)» (подготовлен Минтрудом России 14.09.2015)), в рамках которого юридические лица и индивидуальные предприниматели с численностью до 15 человек (подп. «б» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ) смогут отказаться от утверждения локальных нормативных актов. Но законопроект еще не принят, и воспользоваться им в настоящее время работодатель не может.

Ошибка 2. Утверждение неуполномоченным лицом. Для определения порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка необходимо обратиться к уставу, именно в уставе компании прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. Анализируя практику проведения кадрового аудита, можно сделать вывод, что во многих компаниях правила внутреннего трудового распорядка утверждены ненадлежащим образом. Уставом утверждение локальных актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту на документе стоит подпись генерального директора. Данная ошибка несет риск признания локальных актов недействительными и не подлежащими применению. Поэтому стоит проверить устав. Если в уставе, например, прописано, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), то правила внутреннего трудового распорядка утверждаться генеральным директором не могут.

Ошибка 3. Отсутствие отметки об учете мнения представительного органа работников. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнения приведен в статье 372 Трудового кодекса, в соответствии с которой ПВТР разрабатываются работодателем, затем проект разработанных правил направляется для согласования представительному органу работников и, если возражений со стороны указанного органа не поступило, утверждаются. Но сейчас редко встретишь компанию, в которой есть представительный орган работников или профсоюз, в таком случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем делается отметка «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО “Ромашка” нет представительного органа работников».

Ошибка 4. Работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанностью работодателя является ознакомление работников с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ), новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). На практике часто встречаются случаи, когда ПВТР утверждены, размещены в общедоступном месте, но работодатель не может подтвердить факт ознакомления работников с документом, а между тем, если сотрудник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка компании грозит такой же штраф, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

Существует несколько способов фиксации факта ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка:

• на самом локальном акте (к ПВТР подшиваются листы ознакомления, и все работники расписываются на данных листах в порядке их приема на работу);
• в журнале ознакомления (работодатель заводит специальные журналы ознакомления, и работники в них расписываются также в порядке приема на работу);
• на отдельных листах ознакомления для каждого работника (в таком листе приводится полный перечень локальных актов, с которыми работник ознакомлен, факт чего он подтверждает подписью напротив каждого);
• в трудовом договоре (в конце трудового договора делается отметка об ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами с приведением их точных названий).

Работодатель может выбрать удобный для себя способ ознакомления. Для подтверждения того, что ознакомление произошло раньше подписания трудового договора, рекомендуем использовать фразу «До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными актами», далее приводится перечень актов.

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 189 ТК РФ) правила должны содержать следующие разделы:

• общие положения;
• порядок приема и увольнения работников;
• права и обязанности работника и работодателя;
• ответственность работника и работодателя;
• режим работы, время отдыха;
• порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты);
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
• заключительные положения.

Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются:

• порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
• порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности;
• перечень должностей с ненормированным рабочим днем (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
• продолжительность дополнительного отпуска;
• случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха;
• перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания;
• порядок направления работников в командировку. оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
• размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт).

Ошибка 5. Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании.

Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы. Например, можно предусмотреть следующее.

1. Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва.
2. Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок (когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы). Также включение данного условия в ПВТР необходимо для признания затрат на ДМС и сотовую связь в расходах по налогу на прибыль.
3. Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален. Если включить данное положение в правила внутреннего трудового распорядка, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника.
4. Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др).

ПРИМЕР
При разработке правил внутреннего трудового распорядка для компании от клиента поступил запрос на включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что работник несет ответственность за установление на рабочий компьютер нелицензированной программы. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны.

Ошибка 6. Установление в правилах внутреннего трудового распорядка норм, противоречащих законодательству. Составляя ПВТР, необходимо помнить, что правила не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом .

При проведении кадрового аудита в обязательном порядке проверяются правила внутреннего трудового распорядка. Приведем перечень нарушений, которые при этом выявляются.

Требование дополнительных документов. Установление в качестве обязательного документа, предоставляемого работником при приеме на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), о браке и т. п. Перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в данную статью, запрещено.

Проверка на наличие судимости или административных правонарушений. В соответствии с требованиями законодательства (ст. 65 ТК РФ) справку о наличии судимостей предоставляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если такой категории работников в компании нет, то проверять соискателей и сотрудников неправомерно. Также отметим, что сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях не являются сведениями открытого характера и работодатель не может получить к ним доступ законным путем.

Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя». Очень часто ПВТР этого раздела не содержат, что является нарушением, так как Трудовой кодекс устанавливает данное условие в качестве обязательного (ст. 189 ТК РФ).

Если работник не прошел обходной лист, то расчет с ним не производится. Закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка процедуры прохождения обходного листа при увольнении представляется возможным, но ставить в зависимость выдачу окончательного расчета в день увольнения от наличия в обходном листе всех необходимых подписей запрещено (ст. 84.1 ТК РФ).

Установление в правилах внутреннего трудового распорядка несуществующих видов дисциплинарных взысканий. Очень часто в локальных актах компаний встречаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Трудовым кодексом установлены только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), самовольное установление иных видов взысканий является правонарушением.

Установление запрета на работу по совместительству или на ведение бизнеса. Работник имеет право заниматься любым видом деятельности (работать по совместительству или вести собственный бизнес) в свободное от работы время, установить запрет работодатель не вправе.

Также встречаются следующие нарушения:

• не указано время начала и окончания работы, перерывов в работе;
• сроки ознакомления с графиками работы на вахте меньше, чем установлено Трудовым кодексом (ст. 301 ТК РФ);
• не прописан порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
• установлена обязанность работника делить отпуск на части строго 14, 7 и 7 дней;
• не указана продолжительность дополнительного отпуска или продолжительность основного отпуска установлена меньше 28 календарных дней;
• не указаны даты выплаты заработной платы.

Основной целью работодателя при принятии правил внутреннего трудового распорядка должна быть защита прав как работников, так и компании. При грамотном составлении документа он станет инструментом регулирования трудовой дисциплины работников.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка предприятия организации, предприятия - скачать бесплатно образец, пример, бланк, форма 2014

1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом ООО «Сказка» (далее по тексту – предприятие) и определяют внутренний трудовой распорядок предприятия, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации предприятия, режим рабочего времени и его использование, положения о технике безопасности и производственной санитарии, а также меры поощрения за успехи при исполнении трудовых обязанностей и меры дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила применяются в отношении каждого работника предприятия.
1.3. В целях информирования всех работников один экземпляр настоящих Правил вручается каждому новому лицу при его приеме на работу или посещении им предприятия.

II. Прием на работу и увольнение работников

2.1. Прием на работу на предприятие производится на основании заключенного с новым работником трудового договора.
2.2. При приеме на работу на предприятие администрация обязана потребовать от поступающего на работу лица предоставления следующих документов:
• паспорта гражданина РФ;
• трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается данным лицом впервые или работник поступает на работу по совместительству).
• диплома или иного документа о полученном образований или подтверждающего соответствующую специальность или квалификацию;
• военного билета или удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• медицинского заключения по итогам предварительного медицинского осмотра (если такой осмотр является обязательным).
Прием на работу на предприятие без указанных документов не производится.
Работник в процессе выполнения своей трудовой функции обязан информировать администрацию предприятия обо всех изменениях, произошедших в запрошенных администрацией сведениях, в частности, об изменении адреса места проживания, семейного положения и т.д.
2.3. Трудовой договор с каждым принимаемым на предприятие работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится на предприятии, другой передается работнику.
На экземпляре трудового договора, остающемся у администрации предприятии, работник при приеме на работу обязан расписаться, что будет свидетельствовать о его ознакомлении с условиями трудового договора.
Неоформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации предприятия или ее представителя. При фактическом допущении лица к работе работодатель обязан не позднее трех дней с этого момента оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом генерального директора предприятия, который объявляется работнику под расписку.
Прием на работу на предприятие осуществляется, как правило, с прохождением испытания продолжительностью до 3 (трех) месяцев.
2.4. При приеме лица на работу или переводе его на другую работу администрация предприятия обязана:
- ознакомить работника с порученной ему работой, условиями и оплатой его труда, разъяснить права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- провести полный инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии, и иным правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению информации, составляющей коммерческую тайну предприятия и ответственности за ее разглашение или передачу третьим лицам.
2.5. Расторжение трудового договора может осуществляться только по тем основаниям, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию предприятия за две недели в письменной форме. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем.
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора предприятия. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее надлежащей записью об увольнении.
Записи о причинах расторжения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными действующим трудовым законодательством, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Днем увольнения работника считается последний день его работы на предприятии.

III. Основные права и обязанности работников предприятия

3.1. Работники предприятия обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные их трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- соблюдать установленную на предприятии трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации предприятия, использовать все свое рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения руководства, повышать свой профессиональный уровень;
- соблюдать установленный локальными актами предприятия порядок хранения документов и имущества предприятия;
- поддерживать чистоту и порядок как на своем рабочем месте, так и в служебных и других помещениях;
- эффективно использовать предоставленные предприятием персональные компьютеры, оргтехнику и иное оборудование, рационально и экономно расходовать материалы и энергию, иные материальные ресурсы; не использовать без письменного разрешения администрации предприятия оргтехнику, иное оборудование и расходные материалы предприятия в личных целях.
- вести себя достойно, следовать правилам этики поведения на предприятии;
- проявлять вежливость, внимательность и тактичность к коллегам, руководству, партнерам и посетителям предприятия;
- придерживаться делового стиля в личной одежде;
- соблюдать нормы и правила охраны труда и соответствующие инструкции, правила противопожарной безопасности и производственную санитарию;
- не передавать третьим лицам сведения и информацию о деятельности предприятия без разрешения администрации предприятия; не делиться новыми технологиями с лицами, не являющимися работниками предприятия;
- в случае увольнения с предприятия своевременно сдать все документы и материально-технические средства, полученные для выполнения должностных обязанностей; подтверждением отсутствия у работника каких-либо задолженностей перед предприятием является обходной лист (по установленной администрацией предприятия форме), подписанный надлежащими должностными лицами предприятия.
3.2. Любое отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего времени, кроме случаев действия непреодолимой силы и общепринятых уважительных причин, допускается только с предварительного разрешения администрации предприятия.
Разрешение на оставление работником своего рабочего места может быть дано, в частности, в следующих случаях:
- почувствовавшему недомогание на рабочем месте лицу необходимо отправиться домой;
- неожиданно возникшее серьезное событие в семье;
- вызов работника в правоохранительные органы или иное государственное учреждение (военный комиссариат, органы социального обеспечения и т.д.);
- посещение работником врача-специалиста на основании специального вызова;
- лабораторные обследования состояния здоровья работника;
- регулярное медицинское лечение работника при предварительном уведомлении администрации предприятия;
- сдача экзаменов профессионального характера.
О любом отсутствии на работе по причине заболевания, за исключением случаев действия непреодолимой силы, работники обязаны сообщать непосредственному руководству всеми доступными средствами связи в четырехчасовой срок.
В течение 48 часов после прекращения исполнения своих трудовых обязанностей работники должны представлять медицинские справки и указать предполагаемый срок своего отсутствия на работе.
Непредставление данной медицинской справки расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий при отсутствии случая непреодолимой силы возможность применения меры дисциплинарного воздействия.
О последующем продлении срока своего отсутствия на работе работники обязаны незамедлительно извещать руководство предприятия.
3.3. Объем трудовых обязанностей, выполняемых каждым работником предприятия по своей должности, квалификации, специальности определяется заключенным с ним трудовым договором и его должностной инструкцией.
3.4. В случаях любых (по содержанию или по форме) нарушений норм, предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, работники обязаны предоставлять объяснения в письменной форме непосредственному руководству.
3.5. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- предоставление обусловленной трудовым договором работы;
- рабочее место, соответствующее условиям, установленным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- выплату заработной платы в установленные трудовым договором сроки и в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной им работы, сложностью труда, своей квалификацией;
- отдых;
- достоверную и полную информацию об условиях труда на предприятии в целом и требованиях охраны труда на рабочем месте в частности;
- профессиональную подготовку, повышение своей квалификации и переподготовку в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
- защиту всех своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением работником его трудовых обязанностей, а также компенсацию ему морального вреда в установленном действующим законодательством порядке;
- обязательное социальное страхование в предусмотренных действующим законодательством случаях.

IV. Основные права и обязанности администрации предприятия

4.1. Администрация предприятия обязана:
- соблюдать законодательство и иные нормативные акты РФ, а также локальные акты самого предприятия;
- правильно организовывать труд работников на предоставленных им рабочих местах, обеспечивать их необходимыми документами, принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда в соответствии с нормами и правилами охраны труда (противопожарными, санитарными, техники безопасности);
- всемерно поддерживать и укреплять трудовую дисциплину, обеспечивать ее строгое соблюдение, применять меры воздействия к ее нарушителям;
- совершенствовать производственный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы на предприятии;
- соблюдать условия оплаты труда, предусмотренные трудовыми договорами; способствовать работникам в повышении квалификации, совершенствовании ими своих профессиональных навыков;
- исполнять прочие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
4.2. Администрация предприятия в процессе осуществления своих обязанностей стремится к созданию высококвалифицированного профессионального и работоспособного коллектива, развитию в коллективе корпоративных отношений, заинтересованности работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.
4.3. Администрация предприятия имеет право:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в установленном трудовым законодательством РФ порядке и на предусмотренных им условиях;
- поощрять работников за эффективное и добросовестное выполнение ими своих трудовых обязанностей;
- требовать от работников неукоснительного исполнения трудовых обязанностей, а также бережного отношения к имуществу предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
- привлекать работников как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности в установленном трудовым законодательством РФ порядке.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени работников определяется трудовыми договорами, а также графиком сменности, утвержденным генеральным директором предприятия. График работы объявляется работникам под расписку.
5.2. Продолжительность рабочей недели в общем случае составляет не более 40 часов.
5.3. Рабочий день для работников предприятия устанавливается с 10.00 до 19.00.
5.4. При возникновении необходимости допускается привлечение работников предприятия к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов администрации предприятия с оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
5.5. Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается генеральным директором предприятия с учетом обеспечения нормального хода работы предприятия. График отпусков составляется администрацией предприятия на каждый календарный год не позднее 17 декабря предшествующего предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска года.
5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников предприятия составляет 28 календарных дней.
5.7. Во всех случаях на предприятии соблюдаются все льготы и гарантии по продолжительности рабочего времени (рабочего дня и рабочей недели) и предоставлению отпусков, установленные в отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством.

VI. Техника безопасности и производственная санитария

6.1. Работники обязаны соблюдать все предусмотренные законодательством и иными нормативными актами и действующие на предприятии требования по технике безопасности и производственной санитарии. Невыполнение этих требований влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.
6.2. На территории предприятия запрещается:
- курение за исключением специально отведенных для этого мест;
- приносить с собой и (или) употреблять алкогольные напитки;
- находиться в нетрезвом состоянии;
- принимать пищу на рабочем месте;
- уносить с собой документы, предметы, материалы или иное имущество, принадлежащие предприятию без получения на то соответствующего разрешения руководства;
- приносить с собой какие-либо предметы, предназначенные для продажи;
- вывешивать какие-либо объявления без соответствующего разрешения администрации;
- оставлять одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения.
6.3. Работники обязаны использовать все имеющиеся в их распоряжении средства индивидуальной или коллективной защиты, а также строго соблюдать специальные, отданные на этот счет распоряжения.

VII. Меры поощрения и наказания за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Мерами поощрения работников предприятия являются:
- объявление благодарности от администрации предприятия;
- награждение денежной премией или ценным подарком;
- повышение должностного оклада;
- повышение в должности.
Поощрения оформляются приказами генерального директора предприятия, записи о поощрениях работников заносятся в трудовые книжки.
7.2. Мерами дисциплинарного воздействия, применяемыми к работникам предприятия, согласно статье 192 ТК РФ являются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания оформляются приказом генерального директора предприятия и доводятся до сведения работников предприятия под расписку (лист ознакомления прилагается и является неотъемлемой частью настоящих Правил).

Генеральный директор
ООО «Сказка» М.Н. Рассказчиков