Приказ на отпуск по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам? Каков период отпуска по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам? Как оформить выход из декретного отпуска?

В работе кадровиков мелочей не бывает. Даже такая штатная ситуация, как оформление декретного отпуска, может вызывать вопросы. Например, как оформить и издать приказ? Итак, обо всех кадровых документа, так или иначе связанных с предоставлением работнику отпуска по беременности и родам, речь пойдет в этой статье.

Иногда среди кадровиков приходится слышать такое понятие, как приказ на декретный отпуск. Образец такого документа нигде не закреплен, да и о таком виде отпуска в законе не упоминается. Но иногда в обиходе специалисты так именуют отпуск по беременности и родам. Как раз этот термин и закреплен в законе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Такой документ выдаётся медицинской организацией на различные сроки. Зависят они от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, были ли осложненные роды, на какой неделе беременности наступили роды и проживают ли женщины в зонах радиоактивного загрязнения (вследствие аварий на Чернобыльской АЭС и «Маяке»). Приказ о предоставлении декретного отпуска издается строго на тот период, который указан в медицинском документе.

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 календарных дней (одноплодной беременности и нет осложненных родов). Максимальная продолжительность составляет 194 календарных дня (при многоплодной беременности). А вот минимальная продолжительность, вопреки всех расхождений, равна 70 календарным дням. Листок нетрудоспособности с такой продолжительностью выдаётся усыновителям со дня усыновления одного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности при одноплодной беременности выдаётся на 30 неделе, а при многоплодной – на 28 неделе.

Кстати сказать, женщина может не оформлять листок нетрудоспособности и отказаться от декретного отпуска вовсе, либо получить медицинский документ позднее установленного срока. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам в любом случае отсчитывается неизменной. По сути это означает, что женщина не может по своему желанию сдвинуть отпуск на другой срок.

Если женщина, имея на руках медицинский документ, полностью или частично работала, то за такой период соответствующее пособие ей не выплачивается.

Для издания приказа на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить ещё и заявление. Форма заявления произвольная, а приложение к нему, как раз, листок нетрудоспособности.

После получения от сотрудницы заявления и листка нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма такого приказа разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Многие компании за основу принимаю ранее действующую унифицированную форму приказа № Т-6.

В приказе, как правило, указываются:

• фамилия, имя, отчество сотрудницы;
• отдел, в котором она трудится, и должность;
• вид отпуска;
• продолжительность отпуска и конкретные календарные даты предоставления;
• основание для предоставления отпуска.

Приказ подписывается руководителем организации (иным уполномоченным лицом) и доводится до сведения работницы под подпись. Далее – документ подшивается в дело.

Продление отпуска по беременности и родам также оформляется приказом работодателя.

Прерывание отпуска по беременности и родом, либо отзыв из него сотрудника законом не предусмотрен.

Однако представим, что сотрудница решила выйти из «декрета» досрочно по своей инициативе. Теоретически это возможно, но практически такая вероятность стремиться к нулю, поскольку пособие выплачивается работнику сразу в полном размере. При досрочном выходе получиться, что за отработанное оставшееся время сотруднице начислят и заработную плату, и пособие, а такое условие недопустимо. ФСС, скорее всего, откажет в возмещении работодателю этой части пособия, а работодатель не сможет её удержать (без законных оснований).

Приказ о выходе из «декретного» отпуска составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем указываются основания для оформления документа, дата выхода сотрудника на работе и иные необходимые условия.

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ на декретный отпуск.docx
• Приказ о выходе из декретного отпуска.docx

Отпуск по беременности и рода - обоснование издания приказа по предприятию?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Законодательного обоснования нет. Ведь вы не издаете приказ о том, что работник находится на больничном. Но т.к. работнику за время больничного по беременности и родам предоставляется соответствующий отпуск, что предусмотрено ТК, то и по статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

(ст. 152, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Позиция понятна. Еще мнения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

все равно не понимаю, зачем делать лишнюю работу, и писать приказ о предоставлении ОТПУСКА по беременности и родам.
Моя позиция такова:
Отпуск по беременности и родам относится к СОЦИАЛЬНОМУ отпуску.
В большинстве случаев СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы. Т.Е. сиди, и ничего ты не получишь.
Даже если это был отпуск оплачиваемый, то в расчет бы бралась среднняя з/п за 12 месяцев.
НО.
Вам на этот период выдают ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСти. Листок нетрудоспособности - бланк строгой отчетности.
Оплата листка нетрудоспособности - средняя з/п за 2 месяца, предшествующих месяцу наступления больничного.
Вопрос: зачем писать приказ на предоставление отпуска по беременности и родам - соцотпуска не оплачиваемого, если основание - больничный лист (оплачиваемый). получается сплошное противоречие.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Но законодатель как-то упустил из виду товарищей с проблемами по Грибоедову и забыл черным по белому об этом написать ну хоть в каком-нибудь самом завалящем НПА Вот и стимул для окрашивания будки

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Уже веселее. Спасибо за Ваши мнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Уважаемые господа, прошу не путать период временной нетрудоспособности и период по беременности и родам. Листок нетрудоспособности лишь основание назначения пособия по беременности и родам. Спасибо. Жду Ваших мнений.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а Вам это,собственно, для чего?

Листок нетрудоспособности лишь основание назначения пособия по беременности и родам. не правы
Листок нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждаетвременное освобождение граждан от работы. учебы, службы и другой трудовой деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а Вам это,собственно, для чего?

Листок нетрудоспособности лишь основание назначения пособия по беременности и родам. не правы
Листок нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждаетвременное освобождение граждан от работы. учебы, службы и другой трудовой деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством. В чем я конкретно не прав?
1)
"п.1. листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (далее - справка), удостоверяющих временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от работы. учебы, службы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством. ".

(гл. 1, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 22.12.2008) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности")

2)
"п.5. Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством".

(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 29.07.2010) "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам")

Какую мысль Вы хотели подчеркнуть.

Важно снять неоднозначность по данному вопросу. Поскольку масса кадровиков, юристов, бухгалтер и иных лиц, читающих форумы очень часто заявляют: "А на форуме написано так. А у него репутация на форуме хорошая, значит так будет правильно. " и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (Форма Т-6)

Мне кажется вполне достаточно и штатных средств. У нас кадры на вкладке рабочего "расчет зарплаты" заводят документ отпуск по уходу за ребенком, указывая только даты начала и даты конца и проводят его. Далее печатают Т-6 и относят в расчетный отдел. Дальше дело техники. Причем штатные права доступа кадровиков никто не правил.

(4) zero_nv, Речь ведь идет не об отпуске по уходу за ребенком (для этого действительно есть отдельный документ), а об отпуске по беременности и родам. Интересна позиция фирмы 1С:

"В 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовательно на него не оформляется приказ. Статья 255 ТК РФ не предусматривает издание приказа работодателем, так как основанием для предоставления отпуска является именно листок нетрудоспособности. Формы Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для оформления ежегодных отпусков всех видов и других аналогичных отпусков, по которым требуется согласие работодателя на уход в отпуск."

И тут есть противоречие т.к. есть рекомендации все-таки оформлять приказ в организации после того как сотрудница принесет листок нетрудоспособности.

Спасибо, печатная форма очень полезная.
Подскажите, пожалуйста, как поступить:
печатная форма привязывается к бухгалтерскому документу НачислениеПоБольничномуЛисту, а печатать этот приказ должны кадровики, которым нет доступа к этому виду документов?

Приказ на отпуск по беременности и родам

1. Статья 255 ТК РФ не предусматривает приказа издание работодателем, так как основанием предоставления для отпуска является именно листок Формы.
2. нетрудоспособности Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для ежегодных оформления отпусков всех видов и других отпусков аналогичных, по которым требуется согласие работодателя на отпуск в уход.

1. приказ на беременности по отпуск и родам образец приказ о предоставлении беременности по отпуска и родам образец образец приказа на беременности по отпуск и родам 2014
2. приказ на отпуск по родам и беременности в 2014 году образец ,
3. приказ об беременности по отпуске и родам образец,
4. образец приказа по родам и беременности,
5. приказ отпуск по беременности и родам,
6. предоставлении о приказ отпуска по беременности и родам,
7. отпуск по родам и беременности приказ,
8. приказ на отпуск по беременности и 2014 родам,
9. приказ по беременности и родам образец приказ,
10. 2014 о предоставлении отпуска по беременности и родам в году 2014,
11. отпуск по беременности и родам 2014,
12. приказа образец на выплату пособия по беременности и родам,
13. отпуск на приказ по беременности и родам образец 2014

Сотрудник уходит в декретный отпуск приказ

История родов - вторые своевременные роды беременность 40 недель.дородовое излитие околоплодных вод.плотное частичное п

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИВАНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ КАФЕДРА АКУШЕРСТВА И ГИНЕКОЛОГИИ Зав. кафедрой профессор Л.В. Посисеева Преподаватель доцент Л.Т. Кондратьева ИСТОРИЯ РОДОВ ХХХ. 28 лет. Клинический диагноз: Вторы.
больше

Младшие дети: повторная беременность, роды, грудное вскармливание, взаимоотношения детей

Младшие дети: повторная беременность, роды, грудное вскармливание, взаимоотношения детей. Хотеть еще ребенка — нормально ли это Первую беременность поддерживают и даже требуют ВСЕ окружающие. Желание второго ребенка вызывает недоумение. Третьего (особенно если уже есть и мальчик, и девочка) — неодо.
больше

Лечение бесплодия у женщин > Имплантация эмбриона, беременность, роды Экстракорпоральное оплодотворение и транспланта

Экстракорпоральное оплодотворение и трансплантация эмбрионов в полость матки Также смотрите: Искусственное осеменение спермой донора Лечение бесплодия у женщин > Имплантация эмбриона, беременность, роды Экстракорпоральное оплодотворениеЭкстракорпоральное оплодотворение и трансплантация.
больше

- За какой год предоставляется отпуск – за календарный или у каждого он свой? У каждого работника «свой год» для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это его «рабочий» год – год трудовых отношений. Год начинается с даты заключения трудового дого.
больше

Уходим декретный отпуск - Беременность роды

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск? "Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как беременной гражданке Беларуси, работающей в России по трудовому договору, оформить декретный отпуск? Причем медицинского страхования нет, в связи с чем не будет больничного листа, и выпл.
больше

Наследование резус фактора влияние беременность женщины Беременность роды Здравствуйте Тат

Здравствуйте, Татьяна! С точки зрения генетики, в Вашей ситуации нет ничего необычного. Рождение детей с отрицательным резус-фактором у родителей с положительным резус-фактором крови вполне возможно, также как и различные группа и факторов крови у дизиготных близнецов. Резус-фактор - это липопротеи.
больше

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
больше

Как правильно составить приказ на отпуск форма Т-6 и Т-6а?

В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а. Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежег.
больше

Декретный отпуск: вопросы юристу

В каких случаях предоставляется декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, род.
больше

Академический отпуск по беременности и родам

Беременные студентки зачастую очень часто не могут определиться, стоит ли брать академический отпуск на последние два месяца беременности и на время после родов.Любая беременность, в особенности в последние недели две – это невероятная нагрузка на женский организм. Если же на этот период выпадает сд.
больше

Безработные беременные женщины не получают каких-либо пособий, не имеют права на оплачиваемый отпуск по беременности и р

Пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и старше в г. Электросталь.Управление социальной защиты населения г. Электросталь (РУСЗН), ул. Пионерская, д.13 Приемные дни: понедельник, среда с 9 до 17.30 в порядке очереди, обед с 13 до 14. Телефон для справок 8(496)572-66-.
больше

Что такое отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)?

Отпуск по беременности и родам в Российской Федерации (декретный отпуск) — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Продолжительность отпуска Общая продолжительность: 140 дней для случая о.
больше

Как заменить отпуск денежной компенсацией По общему правилу, установленному трудовым законодательством, заменять отпуск выплатой денежной компенсации, работодатель не вправе. Но если продолжительность ежегодного отпуска больше стандартной, по просьбе работника работодатель может выплатить ему денеж.
больше

Беременность в лапино узи ранней беременности записаться на прием к гинекологу, прилагательные мужского рода

беременность в лапино узи ранней беременности записаться на прием к гинекологу, прилагательные мужского рода 37 неделя беременности узи на ранних сроках беременности практикуется индивидуальный подход и внимательное отношение 3 месячный ребенок курантил при беременности расчет беременности и р.
больше

Многоплодная беременность и роды. Беременность и роды двойней

Наступление беременности является счастьем для каждой женщины, а если это многоплодная беременность – счастьем двойным, или даже огромным счастьем, если малышей ожидается трое и больше.Когда женщина задумывается о том, чтобы стать матерью, она еще не знает, какие сложности, а иногда даже опасности т.
больше

Планирование деятельности директора, его заместителей и начальников структурных подразделений, порядок выезда в командир

Планирование деятельности директора, его заместителей и начальников структурных подразделений, порядок выезда в командировку и ухода в отпуск 2.22. Директор планирует свою деятельность с учетом необходимости участия в мероприятиях, проводимых Министром юстиции Российской Федерации, а также (по ег.
больше

Расчет пособия по мрот по беременности и родам в 2012 году пример. По беременности и родам - декретный отпуск

Расчет пособия по беременности и родам - декретный отпуск Еще одним из расчетов, касающихся социальных выплат, является расчет работодателями пособия по беременности и родам или как его еще называют декретный отпуск. Постараемся как можно более подробно рассмотреть все возможные вопросы, возникающи.
больше

Беременность по неделям

<-- Главная <-- Беременность и родыБеременность по неделям Наверное, самое прекрасное состояние женщины – это беременность. Ведь она несет радость и счастье в жизни людей. Во время беременности женщина набирает обычно от 10 до 16 кг веса. Основная часть веса набирается во второй половине бе.
больше

Роды/кесарево сечение у мам с СД

1) Возможны ли естественные роды у мам с сахарным диабетом? Возможны. На естественные роды допускаются мамы с хорошей компенсацией, без тяжелых осложнений. Но при этом далеко не у всех получается родить самой. Врачи объясняют это тем, что у мам с СД (особенно с большим стажем) слабая родовая деятел.
больше

Заговор роды, беременность, дети

Заговоры при родах Не забудьте, что в момент родов следует развязать все узелки на одежде, расстегнуть замки, пуговицы, распустить волосы и отпереть висячие замки. Заговоры читают между схватками и гладят себя по животу сверху до низу, а потом по бокам.1. Христос родился, и мы младенца ждем. Аминь.2.
больше

Я рожала с мужем. В большей степени это было его желание, и я ему за это очень благодарна. Во-первых, это громадная моральная поддержка, когда в минуты боли рядом с тобой находится твой родной и близкий человек, который переживает за тебя, который помогает (он мне помогал на фитболе прыгать во время.
больше

Беременность двойней по неделям

Подтверждение своей беременности каждая женщина не забудет до конца своих дней, ведь это один из тех важных моментов, который дает уверенность женщине в ее предназначение в этой жизни. Ну а если доктор ставит еще и многоплодную беременность, то часто это не просто радость, а двойной шок. Беременнос.
больше

Беременность и уреаплазма

Профиль. ID. Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь. Начну с подробностей. ранее муж заразился инфекцией - по результатам ПЦР были выявлены 3 инфекции (какие именно уточнить не могу. но одна из которых была ПВЧ 16, 18), я анализы не здавала, т.к. у нас было много контактов, пролечились вдвоем силь.
больше

Больничный по беременности и родам отпуск

больничный по беременности и родам отпуск Отпуск авансом 28 дней. Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск авансом 28 дней до декретного отпуска, если неотгуленного отпуска всего 14 дней? Конечно можно, тем более, что находясь на больничном по беременности и родам дни отпуска и.
больше

Декретный отпуск по беременности и родам

декретный отпуск по беременности и родам Оплатят ли мужу декрет при не работающей жене? 1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (декрет) оплачивают работающей родившей женщине. Вам, к сожалению, за неимением работы данное пособие не положено. Муж ваш тоже вряд ли сможет родить вместо.
больше

Выплачивают отпуск по беременности и родам

выплачивают отпуск по беременности и родам Подскажите, с ЗП 9000, декретные по беременности и родам выплатили 21 тысячу! это нормально. Ппц конечно не нормально, обращайтесь вышестоящему начальству либо в отдел по трудовым спорам вообще мало, но если зпл 9000 серая, то вполне в.
больше

Подскажите могу ли я вместо жены пойти в декретный отпуск?

как оформляется больничный по уходу за ребенком подскажите. дочке 9 мес,меня кладут в больницу,муж может взять больничный на работе?больше некому ухаживать за ребенкомКогда моей младшей дочери было 3 недели(сейчас ей 3года) меня полож.
больше

Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено?

в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже.
больше

С какой недели в 2014 году уходят в декретный отпуск?

с какой недели в 2014 году уходят в декретный отпуск?Трудовой кодекс Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном "порядке" листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае. п.
больше

Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос. Я беременна

Я беременна Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос! Катерина88 26-09-2013 15:52У меня вопрос, может кто сталкивался с такой ситуацией.Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г. Т.е. при расчете выплат будут учитываться 2011 и 2012 года, что крайне для меня не выгодно. Мог.
больше

Положен ли отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

положен ли отпуск по уходу за ребенком при усыновлении Про усыновление (удочерение) ребёнка. Дают ли отпуск по уходу за приёмным (до 3-х лет) ребёнком?Добрый день. Вы получаете и отпуск и пособия как и все родители.до 1, 5 лет оплачиваемый до 3 нет, а после на ваше усмотрение до 12! здесь.
больше

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
больше

Вторая беременность во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ на отпуск по беременности и родам образец

Приказ о предоставлении отпуск по беременности и родам — это распорядительный документ, издаваемый руководителем и позволяющий работнице уйти в декретный отпуск на 140 календарных дней (или 196) и получить соответствующее пособие.

Когда необходим этот документ:

• Когда сотрудница официально трудится согласно Трудовому Кодексу у предпринимателя, юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• При этом женщина, официально работающая, беременная, что должно быть документально подтверждено соответствующими инстанциями;
• Сотрудница предоставила руководителю заявление об отпуске по беременности и родам, лист нетрудоспособности, оформленный в надлежащей форме медицинским заведением, а также справку из женской консультации, где женщина стоит на учете.

Для оформления можно использовать типовой бланк приказа Т-6. Бланк и образец заполнения приказа на отпуск по беременности и родам можно скачать внизу статьи.

Возможно, вам пригодятся образцы следующих приказов о предоставлении отпуска:

• по уходу за ребенком до 1,5 лет — образец ;
• по уходу за ребенком до 3 лет — скачать ;
• без сохранения зарплаты — образец .

Требования к оформлению

Приказ должен иметь все соответствующие реквизиты на основании законных актов, при этом соблюдаются все законные нормативы:

• Язык – бумага должна составляться на государственном языке;
• Регистрационный номер – приказы располагают порядковой нумерацией в границах текущего года. При этом документ об отпуске по беременности и родам располагает отдельной регистрацией в необходимых журналах и к его номеру через дефис приписывается литера «к» или «л/с»;
• Печать организации – необходима при ее наличии;
• Подпись работника – она удостоверяет знакомство сотрудника с документом в районе 3 дней после его издания. Также руководитель должен предоставить заверенную копию работнику на руки;
• Копии приказов – их заверяют печатью с указанием даты действия и рассылаются адресатам в соответствующие инстанции.

• Федеральный закон от 19.05.1995 г № 81-Ф3 «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей»;
• Трудовой кодекс РФ;
• Приказ от 2014 года «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам формируется следующим образом:

1. Шапка, в которой указано название организации, номер бланка, название населенного пункта и дата оформления документа.
2. После слова «приказываю» — указывается кому именно предоставляется отпуск по беременности и родам, должность, фамилия, инициалы, с какого по какое число.
3. Также в пункте 2 говорится о предоставлению данному сотруднику пособия по беременности и родам;
4. Далее идет перечень документов, на основании которых приняты соответствующие решения, а именно:
   • Заявление;
   • Листок временной нетрудоспособности;
   • Справка из женской консультации.
5. Подпись руководителя и работника.
6. Число.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец — скачать .

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — скачать .

Приказ о предоставление отпуска по беременности и родам образец - Образцы и документы

Если есть образцы документов по оформлению отпуска по уходу за как правильно писать заявление о предоставлении отпуска по Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, Пример приказа на отпуск по беременности и родам (на скачать бланк статистическая отчетность бланк листка работник кадровой службы издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на. 140 календарных дней. УК оформляет приказ о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком Приложение № 2 Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заполненные образцы документов, необходимых для

Как заполнить приказ о предоставлении отпуска форма Т 6. так и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу Печать приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам из документа "Начисление по больничному листу" (Форма Т-6) Пошаговая инструкция оформления отпуска по беременности и родам с образцами документов. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и См. образец Журнала регистрации приказов об отпусках образец заполнения при продаже квартиры 3 ндфл Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам Образцы документов. Приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и назначении пособий (пример) Приказ N 37-к. г.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам: Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по Мне кажется вполне достаточно и штатных средств. У нас кадры на вкладке рабочего "расчет зарплаты" заводят документ отпуск по образцы договор аренды имущества Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница

© 2007-2014
При полном или частичном использовании материалов прямая гиперссылка обязательна

Образец заявления на предоставление декретного отпуска Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Хороший пример заявления поможет, чтобы найти время для визирования конечного экземпляра заявления. Важные заявления содержат критичные разделы для данных. Чтобы заполнить их правильно требуется рассмотреть правила. Быстрее всего реализовать это исследовав образец, приведенный ниже. Если Вы нашли неточность или не очень точные сведения, просим указать администрации о этом в форме в конце.

Следует хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся в одной точке и какие-то примеры начинают стремительно терять актуальность. Обязательно нужно сверять современность указанных в них норм права. Вполне вероятно, что статьи уже отменены.

Говоря о декретных отпусках, прежде всего, необходимо отметить, что такого термина как «декретный отпуск» в современном трудовом законодательстве не содержится. Под декретным отпуском, как правило, подразумевается отпуск по беременности и родам, и именно так следует его называть, например, обращаясь к работодателю с просьбой о предоставлении данного вида отпуска. Вместе с тем, поскольку многим будущим мамам «ближе к сердцу» именно термин «декретный отпуск», то его мы и будем использовать в данной статье.

Декретный отпуск предоставляется на дородовый и послеродовый период.

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Продолжительность дородовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 84 дней в случае многоплодной беременности.

Продолжительность послеродовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 86 дней при осложненных родах и до 110 дней при рождении нескольких детей.

Продолжительность декретного отпуска исчисляется в календарных днях, то есть выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовый период. Например, если женщина до родов использовала не 70 дней, а 55 дней, то после родов она может находиться в декретном отпуске 85 дней вместо 70.

Декретный отпуск предоставляется на основании двух документов – листка нетрудоспособности (больничного листа) и заявления на отпуск по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, а при многоплодной беременности – в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня.

В случае рождения нескольких детей, если ранее диагноз многоплодной беременности установлен не был, больничный лист выдается дополнительно на 54 календарных дня тем медицинским учреждением, где произошли роды.

При осложненных родах больничный лист выдается медицинским учреждением, где произошли роды, дополнительно на 16 календарных дней.

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется письменно в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работает женщина.

Выплаты беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, ограничиваются пособием по беременности и родам. Данное пособие Может быть получено как перед декретным отпуском, так и после выхода из декретного отпуска. Обратиться за выплатой пособия необходимо не позже шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины. Выплаты производятся суммарно за весь период декретного отпуска.

Выплачивается пособие по месту работы. Для того, чтобы выплата была произведена необходимо написать заявление о выплате пособия по беременности и родам на имя руководителя организации, в которой работает женщина. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи такого заявления.

Обучение и тренинги - Отпуск за 2013 год, декретный, по уходу, по графику - Отпуска при родах, при уходе за ребенком

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным или "декретом", представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы При этом необходимо оформить?

На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:
- 10 календарных недель до родов (в случае многоплодной беременности - 12);
- 10 календарных недель после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней).

Женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск сроком 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 статьи 18 закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основание для ухода в декрет, или, говоря правильно, в отпуск по беременности и родам - это факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании больничного листа.

Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. Согласно пункту 46 этого порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:
- в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
- в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служит заявление от застрахованного лица, подкрепленное листком временной нетрудоспособности.

Заявление на пособие пишется в произвольной форме и подается в отдел кадров организации или лично индивидуальному предпринимателю. Приведем пример заявления на декретный отпуск и пособие.

Директору ООО "Аудитор" М.А.Коновалову
от менеджера отдела кадров С.Н.Горячевой

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) с 27.11.2013 по 15.04.2014. Листок нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801 прилагаю.

26 ноября 2013 года (подпись) С.Н.Горячева.

На основании заявления беременной работницы издается приказ по организации. Приведем образец приказа о предоставлении декретного пособия и отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью "Аудитор"
Приказ N 33-к, 26 ноября 2013 года, город Москва

В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела кадров С.Н.Горячевой отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 27 ноября 2013 года по 15 апреля 2013 года.
2. Выплатить С.Н.Горячевой пособие по беременности и родам.

ОСНОВАНИЯ:
1. Личное заявление С.Н.Горячевой от 26.11.2013, входящий N 4674-к.
2. Листок временной нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801.

Директор (подпись) М.А.Коновалов
С приказом ознакомлена (подпись) С.Н.Горячева
26 ноября 2013 года.

Правильно оформив заявления и подав его в отдел кадров, работница получит причитающиеся декретное пособие, ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на положенный законом срок. Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении и того, и другого.

Единственное условие, когда могут отказать в пособии - это если беременная сотрудница уже получила его у другого работодателя. Такое возможно при работе по совместительству или на двух работах сразу.

Источники:
pravo-na-otpusk.ru, www.personalkadry.ru