Руководства, Инструкции, Бланки

Запись В Трудовой О Назначении Директора Ооо Образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (136 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовую о назначении директора

Запись в трудовую о назначении директора

Прежде всего рассмотрим порядок оформления договора трудового и приказа о приеме на работу. Эти тоже документы вызывают множество вопросов на практике.

Обычно при приеме на работу пишет рботник сответствующее заявление на имя руководителя Директор. компании же не будет писать такое заявление. Он работу на принимается на основании протокола о назначении на должность определенного руководителя лица, который подписывают учредители Если. компании же будущй директор является единственным сам - он учредителем подписывает этот протокол.

В трудовой вписываются договор фамилия, имя и отчество принимаемого на директора должность, его паспортные данные, ИНН, пенсионного номер страхового свидетельства, адрес прописки и проживания место.

От имени акционерного общества трудовой руководителем с договор подписывает председатель совета директоров (совета наблюдательного) или представитель, который уполномочен органом руководящим (п. 3 ст. 69 Закона об AO).

В обществах с ограниченной ответственностью договор трудовой от имени организации может подписать (п. 1 ст. 40 OOO об Закона):

  • председатель общего собрания участников, на был котором избран руководитель;
  • участник общества, уполномочен который решением общего собрания на заключение с трудового руководителем договора;
  • председатель совета директоров (совета наблюдательного) общества или лицо, уполномоченное совета решением директоров (наблюдательного совета) (см. образец).

организации в Если только один собственник, то генеральный назначается директор на основании решения единственного участника (eсли). A акционера учредитель и директор в одном лице, то он договор подписывает как со стороны организации, так и Также.

работника ставится печать организации.

Приказ о работу на приеме

На основании заключенного с руководителем трудового оформляется договора обычный унифицированный приказ о его работу на приеме по форме Т-1 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 1). его Подписывает то же самое лицо, что и трудовой есть (то договор либо уполномоченное общим собранием советом или директоров, либо сам принимаемый на руководитель работу).

Обратите внимание: обычно при работу на приеме директора оформляется еще один вступлении — о приказ в должность (письмо Роструда от 19.12.2007 нем-6-0). В 5205 надо указать, с какой даты и на какого основании решения руководитель имеет право имени от действовать организации.

Как и сотрудникам всем предприятия, директору необходимо внести трудовую в запись книжку. В трудовой книжке вновь директора принятого укажите полное и сокращенное наименование сведениях в предприятия о работе. Далее проставьте номер записи порядковой. Впишите дату приема на работу. В графе третьей трудовой книжки делается запись о должность на приеме директора организации. В трудовой книжке надо руководителя будет сделать ссылку именно на приказ унифицированный о приеме на работу как основание. того Кроме, в трудовой книжке можно указать и решения реквизиты уполномоченного органа о назначении руководителя (Роструда письмо от 22.09.2010 2894-6-1 ). Хотя указания документа одного будет достаточно.

Образец записи в книжке трудовой о приеме директора

Популярное на канале:

Устав патрульно-постовой службы полиции

Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше

Долги умершего родственника переходят по наследству

Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше

Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше

Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше

Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше

Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

запись в трудовой о назначении директора ооо образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Форум: Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    Ответ: Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

    Запись в трудовую книжку руководителя вносится на основании протокола уполномоченного органа управления, а не приказа о приеме на работу или увольнении(чаще такой приказ вовсе не издается, издается приказ по основной деятельности о вступлении в должность и сложении полномочий).
    Пример записи:Общество с ограниченной ответственностью "Альтаир"
    Избран на должность генерального директора


    На основании:Протокол общего собрания участников общества №23 от 16.05.2003

    Ответ: Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

    Компания и директор: оформим отношения

    Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет договор, если в качестве сотрудника выступает сам глава фирмы?
    Наталия Гуренкова, эксперт «УНП»
    Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет договор, если в качестве сотрудника выступает сам глава фирмы?
    Собрание решило
    В хозяйственных обществах вышестоящими органами по отношению к гендиректору являются общее собрание участников (акционеров) и/или наблюдательный совет (совет директоров). Именно эти органы и выступают в качестве второй стороны в договоре с руководителем. Совет директоров должен быть в акционерном обществе (АО) с числом акционеров более 50 (п. 1 ст. 64 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). В акционерном обществе с меньшим числом акционеров, а также в ООО это не обязательно.
    Если в уставе АО записано, что полномочия по назначению единоличного исполнительного органа принадлежат совету директоров, договор с руководителем подписывает председатель наблюдательного совета (п. 3 ст. 69 НК РФ).
    Закон об АО прямо не говорит, кто должен подписывать договор с гендиректором, если полномочия по его назначению принадлежат общему собранию. Но аналогичное правило есть в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 08.02.98 № 14-ФЗ). Там сказано, что от имени общества договор с руководителем должен подписать председатель общего собрания, на котором избрали нового гендиректора. Или участник общества, которого уполномочило собрание (п. 1 ст. 40).
    Мы считаем, что так же можно действовать в АО. И наоборот. Порядок, который прописан для оформления отношений совета директоров и руководителя организации в акционерных обществах, может применить и наблюдательный совет ООО. Применять по аналогии правила, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), позволяет пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса.
    Результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. В нем надо указать не только того, кого избрали боссом, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор.
    Пример 1.
    «Повестка дня:
    1. Об избрании единоличного исполнительного органа общества (генерального директора).
    2. О назначении ответственного за подписание договора с избранным генеральным директором.
    <. >
    Решили:
    1. Избрать генеральным директором Соколова Андрея Павловича и заключить с ним трудовой договор сроком на три года.
    2. Поручить председателю совета директоров Быкову Ивану Алексеевичу подписать трудовой договор с Соколовым А.П.
    Полномочия нового руководителя вступают в силу с момента принятия решения участниками. То есть в день, которым датирован протокол. Затем останется только закрепить статус директора документально. Процедура несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Прежде всего тем, что директор сам подписывает себе приказ о приеме на работу (форма Т-1) *. Формулировка в приказе будет звучать примерно так: «На основании решения собрания участников (акционеров) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 28 июля 2006 года».
    Запись в трудовую книжку делается именно на основании этого документа, а не протокола собрания участников. Прием на работу оформляется приказом: генеральный директор - это наемный работник, и принимать его на работу нужно в общем порядке (ст. 68 Трудового кодекса).
    Сам учредил, сам себя и назначу
    Для небольших фирм распространена ситуация, когда единственный участник ООО одновременно является и руководителем компании.
    Как выяснила «УНП», мнения юристов по вопросу оформления такого директорства расходятся. Одни считают, что трудовой договор заключать не надо. Другие придерживаются мнения, что Трудовой кодекс не делает исключений для такой ситуации. И единственного участника нужно принять на работу, как и остальных работников.
    Сторонники первой точки зрения говорят следующее. О том, как заключать договор с руководителем, сказано в статье 275 ТК РФ. Однако из статьи 273 того же кодекса видно, что положения 275-й статьи нельзя применить к единственному участнику. Следовательно, заключать договор с ним не надо.
    Еще один аргумент, который приводят в споре против трудового договора: в статье 182 Гражданского кодекса записано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. А поскольку директор представляет организацию, он не может заключить договор с самим собой.
    Однако мы считаем, что верна другая точка зрения и оформлять трудовой договор необходимо. Дело в том, что единственный участник компании не упомянут в статье 11 ТК РФ, где приведен перечень лиц, на которых не распространяются нормы кодекса. А статья 273 главного закона о труде не велит применять по отношению к единственному участнику только статью 275 об особенностях труда руководителя. Но это не мешает пользоваться другими положениями Трудового кодекса.
    Кроме того, директор - это единоличный исполнительный орган общества, поэтому его нельзя рассматривать в качестве представителя общества, о котором сказано в статье 182 ГК РФ. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 01.11.05 № 9467/05).
    Но чтобы оформить полномочия, необходимо сначала принять на себя обязанности исполнительного органа.
    Пример 2.
    Решение № 2
    единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Салют»
    г. Москва 28 июля 2006 г.
    Единственный участник ООО «Салют» Соколов Андрей Павлович, действующий на основании Устава общества, решил:
    1. Возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа ООО «Салют» с 28 июля 2006 года.
    Соколов А.П.
    А затем надо подписать приказ о приеме себя самого на работу. И не забыть сделать запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).
    * Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

    __________________
    - Вот бывает в жизни фиаско: вроде бы все наладилось, на работу устроилась, машину купила, а тебе - бац. и 80 лет!

    Ответ: Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

    "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4

    Вопрос: В какой форме нужно составить приказ о приеме на работу генерального директора? Можно ли написать текст приказа в произвольной форме, например "для исполнения обязанностей. приступаю. "? На основании какого документа вносится запись в трудовую книжку генерального директора?

    Ответ: Существуют разные точки зрения на то, в какой форме надо создавать приказ о приеме на работу руководителя организации. Действительно, на практике часто создают приказ о приеме на работу в произвольной форме примерно со следующей формулировкой: "Я, Иванов Иван Иванович, с такого-то числа вступаю в должность генерального директора. ".
    Я же придерживаюсь того мнения, что приказ о приеме на работу руководителя должен быть создан в общем порядке, то есть по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Ведь Госкомстат России не делает каких-либо исключений в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации. Для всех сотрудников существуют единые правила оформления документации по личному составу вне зависимости от занимаемой должности. Более того, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (п. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ). Такие альбомы унифицированных форм разрабатывает Росстат (ранее - Госкомстат).
    Пункт 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" указывает на то, что в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу". Таким образом, при внесении записи о работе генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа юридического лица.

    Л.Французова
    Юрист
    Подписано в печать
    25.03.2007

    __________________
    Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

    Ответ: Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

    Вопрос: Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Директора выбираем каждый год на основании протокола общего собрания участников общества (всего два участника), в котором он и участник, и председатель собрания. До этого он числился в другой компании. Как правильно составить трудовой договор и приказ? Как заполнять столбцы 3 и 4 в трудовой книжке директора? Надо ли ему писать какие-либо заявления?

    Ответ: С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть заключен трудовой договор. В него включаются все сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. По желанию работника и работодателя в трудовой договор могут быть включены и иные условия, не противоречащие трудовому законодательству.
    Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью от имени общества подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором был избран этот руководитель, или иным участником общества, уполномоченным общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
    Для того чтобы избежать необходимости дважды ставить под трудовым договором подпись одного и того же лица, общему собранию следует уполномочить подписать трудовой договор с руководителем другого участника общества (это полномочие можно предусмотреть, например, в протоколе, которым назначен руководитель общества).
    По общему правилу при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). В случае с руководителем организации таким приказом (распоряжением) является, как правило, приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.
    Формулировка приказа (распоряжения) может быть, например, такой:
    "Вступаю в должность (приступаю к выполнению трудовой функции) генерального директора ООО "Салют" с 1 ноября 2006 г. согласно трудовому договору от 25 октября 2006 г. N 12, заключенному на основании Решения Общего собрания участников ООО "Салют" от 23 октября 2006 г. N 2".
    Писать при приеме на работу какие-либо заявления работнику, в том числе и руководителю организации, не нужно, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    В графе 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)" трудовой книжки делается запись: "Принят на должность директора" или "Принят на должность генерального директора".
    В графе 4 "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки делается запись: "Трудовой договор N. от. " или "Протокол N. от. " или "Приказ N. от. " (даже если приказ составлен руководителем организации самостоятельно).
    По истечении срока трудового договора руководитель организации увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
    Если уволенный работник общим собранием участников общества будет снова избран руководителем организации, то все описанные выше действия (подписание трудового договора, издание приказа (распоряжения) о вступлении в должность с определенной даты, заполнение трудовой книжки) необходимо проделать еще раз в той же последовательности. Избрание на должность является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Следовательно, прежние трудовые отношения прекращаются.

    И.Михайлов
    Ведущий эксперт
    АКДИ "ЭЖ"
    Подписано в печать
    09.11.2006

    __________________
    Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

    Увольнение директора при ликвидации ООО - генерального, запись в трудовую книжку, он же ликвидатор

    Как уволить директора ООО при ликвидации?

    Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) является руководителем организации.

    Его назначение может осуществляться на общем собрании учредителей, а права и обязанности определяются принятым уставом в рамках текущего законодательства. Являясь ключевой руководящей фигурой, он должен принимать непосредственное участие не только в работе организации, но и при ее ликвидации.

    Теория

    Существует несколько вариантов прекращения юридической деятельности ООО. Начало ликвидации может быть связано с банкротством организации или основано решением общего собрания акционеров. В таком случае создается ликвидационная комиссия, которой передаются все полномочия по управлению ООО.Именно она принимает решение об увольнении директора.

    Стандартная процедура заключается в подаче заявления со стороны руководящего работника о желании прекратить трудовые отношения.

    Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

    В дальнейшем должен соблюдаться порядок ликвидации ООО. К нему относится оповещение через средства массовой информации, подача соответствующих документов в налоговую инспекцию, службу занятости и Пенсионный фонд.

    Руководитель должен знать, как считать проценты по кредиту. Смотрите формулы и примеры.

    Законодательная база

    Основными документами, которые регламентируют порядок ликвидации ООО, являются статья №62 ГК РФ и Федеральный закон об ООО, статья№57. Согласно им все материальные средства организации и вопросы, связанные с персоналом, передаются в распоряжение ликвидационной комиссии.

    Порядок выполнения процедур должен соответствовать следующим пунктам:

    • В течение 3-х дней после принятия решения о ликвидации в налоговую службу подается заявление. Это необходимо для внесения измененных данных в реестр юридических лиц.
    • После назначения членов ликвидационной комиссии необходимо разместить официальное сообщение об изменении статуса ООО. Для этого существуют специализированные издания, например – «Вестник государственной регистрации».

    Эти шаги предшествуют увольнению директора.

    После того, как они были выполнены, руководитель предприятия может быть уволен по следующим статьям глав №13 и №43 Трудового Кодекса РФ:

    • №78 – прекращение сотрудничества по согласию сторон.
    • №80 – расторжение по личной инициативе директора.
    • №81 – расторжение по инициативе работодателя.
    • №278 – прекращение действия трудового договора.
    • №280 – по решению открытого собрания ООО.

    Далее все полномочия директора передаются ликвидационной комиссии.

    Кроме этого условия ликвидации ООО должны быть прописаны в Уставе организации.

    В этом документе возможно наличие дополнительных пунктов, которые не должны идти вразрез с текущим законодательством. Для правомерности выполнения ею каких-либо действий должно быть четко определено время прекращения деятельности директора.

    Граница прекращения полномочий

    Условия прекращения полномочий директора напрямую зависят от вида ликвидации ООО. Если решение принимается на собрании, то директор может подать на имя учредителя заявление об уходе по собственному желанию.

    Последний должен не позднее 30 дней с момента регистрации заявления вынести решение.

    Обычно это согласие в занесении в трудовую книжку всех необходимых записей. Этот день и считается границей, когда полномочия директора утрачивают силу.

    При создании ликвидационной комиссии все права по управлению делами организации переходят к ее председателю. Основанием для увольнения директора в этом случае может быть соответствующий приказ комиссии. С этим прекращается трудовая деятельность директора. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ».

    Смотрите видео об увольнении директора при ликвидации ООО Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

    Сложение полномочий генерального директора необходимо для проведения плановых мероприятий по ликвидации организации. Законодательством исключается оставление управляющих функций за старым руководителем.

    Ответственными за исполнением этой нормы закона могут быть несколько субъектов – общее собрание, инвестор или исполняющий по решению суда, назначающийся на конкурсной основе.

    Именно они определяют время, когда увольнять руководящий состав. Для каждого из них определен порядок действий для корректной процедуры снятия с должности директора.

    Принятие решения

    Увольнение высшего руководящего состава организации может быть осуществлено несколькими способами. Они определяются причинами завершения деятельности ООО. Если решение было принято общим собранием или инвестором – порядок увольнения не отличается от вышеописанного.

    Но есть и другие обстоятельства, с наступлением которых прекращается деятельность организации:

    • Процедура банкротства. Согласно решению суда назначается конкурсный управляющий, к которому переходят функции директора. Он же вправе оставить старого руководителя до завершения процесса ликвидации.
    • Реорганизация или слияние. В этом случае собрание может вынести решение о смене руководства компании.

    Каждая из этих процедур не должна нарушать нормы гражданского и трудового кодекса, а также Федерального закона об ООО.

    Штатный порядок

    Основными документами для увольнения директора могут быть решение общего собрания, приказ учредителя, временного управляющего (при банкротстве) или заявление по собственному желанию.

    При подаче заявления директором он должно быть рассмотрено не позже 30-ти дней.

    Собрание или учредитель должны за это время принять его если нет других обстоятельств, к которым относятся несоблюдение условий трудового договора, нарушение Гражданского или Уголовного кодексов РФ.

    Подпись в трудовой книжке может поставить сам директор (согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.2003), учредитель, председатель собрания или глава ликвидационного комитета. После этого все трудовые отношения с ООО заканчиваются – с гражданина снимается ответственность за дальнейшее руководство организации, за исключением возможно выявленных фактов нарушения ведения хозяйственно-трудовой деятельности. Однако стоит учитывать, что при решении о ликвидации на общем собрании или учредителем бывший руководитель может стать главой ликвидационного комитета.

    Порядок процедуры

    После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

    Поэтому решение о ликвидации организации должно быть принято минимум за 60 календарных дней до фактического увольнения сотрудников.

    В случае неправильного выполнения процедуры возникает административная и правовая ответственность. Работники в судебном порядке вправе обжаловать решение об увольнении или потребовать компенсацию, помимо положенной законодательством.

    Оповещение

    Уведомление руководящего лица о дате процедуры ликвидации ООО должно быть выполнено не позже 60 дней до ее фактического начала. Это подробно описывается в статье № 180 ТК РФ. Чаще всего подобный документ составляется в форме приказа, ознакомление с которым подтверждается подписью.

    Однако не всегда возможно личное присутствие директора.

    В таком случае нужно предпринять следующие действия:

    1. Узнать адрес работника, в случае надобности – уточнить его фактическое место проживания.
    2. Отправить уведомление о будущей ликвидации заказным письмом.

    В случае банкротства сроки оповещения уменьшаются до 1 месяца (п. 2, ст. 129 федеральный закон №129-ФЗ). Если время процесса ликвидации увеличивается (более оговоренных сроков), то оповещение составляется повторно.

    Только после того, как все работники были извещены о начале процедуры, ликвидационная комиссия может назначить точную дату.

    Налоговая проверка ИП после закрытия обязательна. Есть ли способ обойти?

    Учёт бланков строгой отчётности подлежит строгому контролю. Как это осуществить?

    Информация в службу занятости

    Так как увольнение при ликвидации ООО относится к разряду массовых – необходимо оповестить об этом службу занятости.

    Это нужно сделать как минимум за 3 месяца до даты увольнения работников, в том числе – директора.

    Ответственность за выполнение этого ложится на председателя ликвидационной комиссии или исполняющее лицо, назначенное решением суда. В случае несоблюдения закона №1032-1 (О занятости населения), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб. либо к нему могут быть применены санкции на приостановление деятельности на 90 дней.

    Уведомление налоговой службы

    Обязательно необходимо уведомить налоговые органы о будущем изменении статуса организации. Для этого необходимо заполнить форму № P16001. Но так как в ней не указываются сведения о директоре, с которого были сняты полномочия, то его имя до получения свидетельства будет отображаться в реестре до тех пор, пока ФНС не примет решение о предоставлении листа записи ЕГРЮЛ.

    При подаче заявления необходимо указать данные председателя ликвидационной комиссии, либо ликвидатора, назначенного судом.

    Процедура подачи необходимых документов в налоговую обязательна, но никак не скажется на процессе увольнения директора.

    Компенсации

    Компенсационные выплаты осуществляются согласно статье № 279 ТК РФ. Каждый работник должен получить сумму, учитывающую средний размер заработной платы за последние 3 месяца.

    Кроме этого ответственное лицо учитывает следующие факторы при начислении з/п:

    • Выходное пособие (статья №178 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 2-х средних месячных заработков. Начисляется отдельно от основной з/п.
    • Учет отпускных. Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

    При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

    Если директор-ликвидатор ООО

    Нередки ситуации, когда ликвидатором становится сам директор. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания (инвестора) о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.

    Фактически получается, что некоторое время директор, он же ликвидатор, исполняет свои обязанности.

    Но происходит это до момента фактического увольнения. В дальнейшем физическое лицо становится ликвидатором.

    Для корректного выполнения процедуры увольнения директора при ликвидации ООО нужно знать все вышеописанные нормы законов. Их неукоснительное следование является залогом отсутствия каких-либо претензий как со стороны представителей государственных структур, так и персонала организации.

    Вопросы и ответы № 22

    Как внести в трудовую книжку директора запись о назначении на должность?

    На предприятии один учредитель, который своим решением назначил другое лицо на должность директора. Впоследствии был издан приказ, согласно которому данное лицо приступило к исполнению обязанностей директора. Как правильно внести запись в трудовую книжку директора: на основании решения учредителя или на основании кадрового приказа?

    Трудовое законодательство не содержит конкретных указаний относительно порядка заполнения трудовой книжки наемного руководителя предприятия. Назначение руководителя на должность всегда происходит на основании правового акта учредителя (учредителей) или компетентного органа, действующего от его (их) имени в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами (уставом, положением). В частных предприятиях — это решение учредителя, в обществах с ограниченной ответственностью — решение собрания участников, в акционерных обществах — решение общего собрания и т. д.

    Соответствующий вопрос на практике решается следующим образом. Руководитель, по которому полномочный субъект принял решение о назначении его на должность, издает приказ по личному составу (кадровый), пример которого приведен в образце 1. Данный приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку (эта запись, по желанию, может содержать также ссылку на решение соответствующего полномочного органа (например, как в образце 2). Однако заметим, что случае если решение учредителя или иного компетентного органа содержит всю информацию, необходимую для начала работы (в частности, о дате начала исполнения трудовых обязанностей, зарплате и т. п.), основанием для назначения, по нашему мнению может быть и это решение непосредственно. И тогда именно это решение указывается в трудовой книжке как основание для внесения записи.

    Как известно, на вновь созданных предприятиях решение учредителя или иного компетентного органа о назначении руководителя нередко предшествует дате государственной регистрации. Поэтому следует иметь в виду, что трудовые отношения между руководителем и предприятием могут возникнуть не раньше дня приобретения предприятием статуса юрлица (т. е. дня госрегистрации). В таких случаях издание кадрового приказа необходимо, поскольку именно со дня, указанного в таком приказе, руководителю должна начисляться зарплата.

    Алексей КРАВЧУК, к. ю. н. аудитор

    Трудовые книжки

    Трудовые книжки. Записи о назначении/избрании директором.

    На практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа.

    Наиболее распространены последние два варианта.

    Напоминаем, согласно п.3.1 Инструкции «в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу».

    Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором

    Вместо слова «назначен» в формулировке о приеме на работу директора общества может быть слово «избран», потому что общее собрание участников общества (если участников более одного) директора избирает.

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам