Бланк график дежурств - универсальные формы

Традиции, подвожу итоги этого непростого года - для истории и отслеживания тенденций: провели. Временами в Excel сталкиваюсь с необходимостью сгенерировать набор целых случайных чисел в заданн. Пока вся страна занимается умножением и делением, запилил еще одну статью и видеоурок. И ещш Data Shaping Unpivot, откр. С проблемкой в VLOOKUP3. Игорь манн, эту книжку должен был бы написать слава баран, фарид каримов лайфхак на каждый день. В преддверии отчетности в конце года записал обучающее видео и написал статью о том, как выстроить. Зел относительно крайнего значения в ячейке. В очередной раз кадровики спросили на тренинге как конкретно посчитать количество дней пересечения межд. Записал маленькое видео с приятной демонстрацией способностей моей надстройки PLEX при работе. Не желает принимать в качестве спектра таблица1. По мотивам общения со знакомыми менеджерами по персоналу написал коротенькую статью про, как прав. Выложил еще одно обновление до версии 2.5 собственной надстройки PLEX для Microsoft Excel 2007-2013. Как проставить значение ячейки. Лет назад, 30 сентября 1985 года вышла 1-ая официальная версия Microsoft Excel. Получил поздравления от Microsoft - пишут, подвожу итоги этого непростого года - для истории и отслеживания тенденций: провели, что - й год попорядку стал MVP по Excel: приятно, по традиции.

Бланк график дежурств

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 02.02.2014
Пользователь №: 18474
Спасибо сказали: 1 раз(а)

График дежурств образец - Это нужно знать

График дежурств образец Что касается совместителя, то тоже только с его письменного согласия меняете условия трудового договора и в дополнительном соглашении прописываете новый график дежурств образец работы. Числа месяца лучше записать без формул - меньше пересчетов. Периодически возникает необходимость делать графики дежурств сотрудников. Если не нужен заголовок в принципе удаяете его он ничего не поменяет, если он нужен будет потом, залейте заголовок белым, при печати его видно не будет В предыдущих постах вкрались досадные ачепятки. Я график дежурств образец в компьютерных премудростях,поэтому и вопросы такие банальные. Поэтому любое перемещение за границы места проживания сопровождается предварительным планированием и составлением сметы. Или ждать только первого числа,кода все значения сменятся автоматом? Такой вариант применяется в вечном календаре-меняешь год ,скажем 2010 на 2011 и значения во всех месяцах меняются! При таких неблагоприятных раскладах вас выручит. А помешать вам разобраться в ситуации может не только алкоголь, но и банальное незнание своей родни. Конечно, я утрирую, но почему бы не узнать, сколько денег вы тратите на постоянные дозаправки? Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. Он сослужит вам добрую службу при выселении арендаторов. Таким образом, работодатель вправе ввести в организации такие образцы графика дежурств контроля за соблюдением образцами графика дежурств трудового распорядка и режима работы, как электронная пропускная система и отчет каждого работника о работе, выполненной за день, а также на основании сведений, полученных в результате применения указанных способов, применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Какой установлен у Вас учет образца графика дежурств времени? Например, в последнем графике дежурств образец нажмите на "ежедневник", а в предпоследнем - "журнал пробега". Добавляем условие в графики дежурств образец с числами 29, 30, 31 и получаем график на нужное количество дней. Остальным же приходится крутиться порой не хуже, чем белке в колесе, упорно укладываясь в ограниченные временные рамки. Ответственному сотруднику необходимо только вбить дежурства. График дежурств образец Диаграмма Ганта — это популярный тип столбчатых диаграмм гистограммкоторый используется для иллюстрации графика дежурств образец, графика работ по какому-либо проекту. Дополнение 5 - Изображения 69 р. И дабы вам не пришлось марать листки бумаги и без конца крутить-вертеть цифры, предлагаем обратиться за помощью. Нужные столбцы закрасить сразу, числа формировать формулой, столбцы до первого числа и после последнего числа месяца скрывать тоже макросом или вручную - раз в месяц это не сложно. Ответственному сотруднику необходимо только вбить дежурства. График рассчитан на 30-ичасовую рабочую неделю на две смены: у одной выходные сб, вс, у другой пн, вт. И дабы не забыть в суматохе свой список планов, люди предпочитают фиксировать его. Болезнь лечится без применения медицинских препаратов: достаточно распечатать недельный и написать под ним предполагаемые карательные меры. Изображение: wingcatrulo Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение. Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь. График дежурств образецАвтор плэйкаста:Создан: 16 января 15:50.

Если кому актуально - пишите.

График дежурства по школе образец - Лучшие файлы

В запросе просьба указать, в случае предоставления данной инфы запрашиваеммый материал, школу вы представляете. Дата сотворения образовательной организации года язык образования. естественно, визит может быть по жалобе родителей либо членов коллектива, от такового оперативного посещения никто не застрахован.

Если сосредоточится на возлюбленном объекте, то другие елены коллектива не подпадают в поле зрения проверяющего. История нашей школы тесновато связана и переплетена с историей известного на весь мир завода-гиганта уралмаш. Директор должен написать приказ о допуске и утвердить план-задание для проверки, в котором указываются аспекты, по которым проверяется та либо другая деятельность.

временами появляется необходимость делать графики дежурств служащих. В случае, когда у дежурного класса занятия завершаются ранее, чем у других, дежурство по школе возлагается.

График дежурства учителей по школе эталон. Нельзя считать ученика нехорошим за то, что он не отвечает на пятерку, это ущемляет его права.

Самым обычным вариантом является покупка уже готового графика (кстати, они многоразовые, то есть, хватит на несколько лет). Ведётся тетрадь посещаемости детками кружка, но нет плана работы кружка, не определена тема занятий. разъясняется это тем, что итоговая оценка в школе носит личностный нрав.

Что я там поставил ученикам, к примеру, по физике, если они даже экзамен мой не избрали, - это только от меня зависит. В процессе таковой проверки изучается работа 2-ух воспитателей, работающих в группе.

Контрольная работа - это промежная аттестация, а она находится в компетенции образовательного учреждения, которое без помощи других выбирает систему таковой аттестации. Так ведь время работы сокращается в 6 раз и всегда бригадой веселее работать и с энтузиазмом. Установелены три уровня инспекционно-контрольной деятельности субъект федерации, муниципалитет, образовательное учреждение. Гласность контроля, которая обеспечивается, во-первых, его плановым нравом, и, во-вторых, информацией педагогического коллектива и контролируемого лица о результатах контроля. Если отреагировал на 75 - это отлично, если на 85-90 - потрясающе.

Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

на предприятии есть подразделения,
в каждом из них работает по пять человек,
работа посменная с 8:00-20:00, с 20:00-8:00, два дня выходных, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год,
в смену нужен только один человек,
обед на рабочем месте (в связи с невозможностью оставлять рабочее место без присмотра),
работники табелируются: 12 - 4 - 8 - В - 12 - 4 - 8 - В и т.д.
не поняла: а реально-то как они работают - по 10 часов, как предусмотрено сменами, или?

работают как таковые 4 человека, один на подмене,
но достаточно часто болеют и приходится работников перебрасывать с подразделения на подразделение.
Как составить график дежурств, чтобы у работников не возникло переработок?
График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
Например, для 2012 г. предельная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1986 ч. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - 8784 ч (24 ч х 366 дн.). Поэтому каждый из 5 сотрудников (если им всем установлено полное рабочее время) должен отработать в году 1756,8 ч (8784 ч. 5), что может как соответствовать его "индивидуальной" норме с учетом отпусков и иных периодов отсутствия на работе, так и быть больше (или меньше) нее.
График работы должен быть составлен таким образом, чтобы предусмотренное им рабочее время сотрудника соответствовало индивидуальной норме (чтобы ее определить предварительно, надо вычесть из годовой нормы норму часов за периоды отпусков сотрудника, предусмотренные графиком отпусков).

Каким образом поступать, когда один из работников уходит на больничный?
Вопрос: Организация применяет суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
Если при уменьшении индивидуальной нормы рабочего времени в результате болезни, отпуска и т.п. возникла "недоработка" или "переработка", может (обязан) ли работодатель изменять график работы сотрудников для достижения нормального числа рабочих часов за учетный период?
Если в коллективном договоре установлена обязанность работодателя освобождать сотрудников от работы для участия в спортивных соревнованиях с оплатой среднего заработка, нужно ли уменьшать индивидуальную норму рабочего времени работников, участвовавших в соревнованиях, и на какое количество часов (пропущенных по графику работника или по "производственному календарю")?

Ответ: При суммированном учете рабочие часы по производственному календарю, приходящиеся на периоды времени, в течение которых сотрудник был освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных договором, исключаются при подсчете индивидуальной нормы за учетный период. Это связано с тем, что на работника не может быть возложена обязанность отработать в другие дни пропущенные по различным причинам рабочие часы. В противном случае может отказаться, что для работников с суммированным учетом норма устанавливается не на учетный период в целом, а на другие, менее продолжительные отрезки времени. Это противоречит части первой ст. 104 ТК РФ. Следовательно, рабочие часы по производственному календарю, приходящиеся на период, когда работник, в соответствии с коллективным договором, освобождался от работы для участия в соревнованиях, также не учитываются в его индивидуальной норме рабочего времени. Если же работодатель обяжет сотрудников отработать пропущенные в связи с соревнованиями часы, получится, что никакого освобождения от работы не было.
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, обусловленной трудовым договором. Соответственно, работодатель обеспечивает отработку работником индивидуальной нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
Если график работы составляется в организации на отдельные отрезки учетного периода (например на месяц при учетном периоде, равном году), то при составлении графика на очередной отрезок работодателю следует скорректировать рабочее время таким образом, чтобы соблюсти индивидуальную норму. Если же график составлен на весь учетный период, по нашему мнению, работодатель вправе внести в него изменения в том же порядке, который предусмотрен для утверждения нового графика работы, с доведением "исправленного" документа до сведения работников за один месяц, а при вахтовом методе - за два месяца до начала действия (ст.ст. 103, 301 ТК РФ).
"Переработка", которая образовалась в результате несоблюдения индивидуальной нормы, является сверхурочной работой (часть первая ст. 99 ТК РФ) и оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. За "недоработку" работодатель несет перед работником материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ. Разница между индивидуальной нормой и фактически отработанным временем оплачивается исходя из среднего заработка (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

а это - насчет того, уменьшать ли норму на кол-во часов по графику или по производственному календарю:

Вопрос: Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Сотрудник работает по графику "сутки через трое". За смену в его рабочую нагрузку входят 22 часа. Во II квартале 2011 года в соответствии с производственным календарем норма рабочего времени составляет 496 часов. С 22 по 30 июня сотрудник находился на больничном. На момент открытия больничного листа данным сотрудником было отработано 452 часа. Для полной выработки квартальной нормы ему оставалось отработать две смены: первая смена - с 8 часов 24 июня до 8 часов 25 июня, вторая смена - с 8 часов 28 июня до 8 часов 29 июня (согласно графику сменности).
Как будет пересчитана квартальная норма часов, подлежащая отработке, данному работнику с учетом неявок по болезни?

Ответ: Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее - Порядок).
Роструд в письме от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 (далее - Письмо) подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику.
Учитывая п. 1 Порядка, мы считаем, что работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Например, два работника, болевших в течение всего декабря, должны иметь право отработать за период с января по ноябрь одинаковое количество рабочих часов. Достичь этого можно, только уменьшая норму по календарю на норму по календарю. Такую точку зрения разделяют и другие специалисты (смотрите, например, ответ на вопрос "Просим Вас разъяснить порядок расчета количества сверхурочных часов сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени согласно статье 104 Трудового кодекса РФ. ", ООО "Аудит-новые технологии", январь 2010 г.). Хотя следует отметить, что в тех случаях, когда работнику предоставляются дни отдыха, которые будут приходиться только на дни работы по графику (т.е. работник осознанно освобождается именно от работы), уменьшать индивидуальную норму часов рабочего времени на норму по календарю в период отсутствия работника представляется нелогичным.
Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия (смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете "Экономика и жизнь", выпуск 19, май 2005 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.). Аналогичную позицию высказали и специалисты Минздравсоцразвития России в своем письме от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782.
Однако, по нашему мнению, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, болезни и т.п. т.е. в тех случаях, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни. Таким образом, оба способа имеют аргументы "за" и "против". Очевидно, что до тех пор, пока не будет принят нормативный правовой акт, закрепляющий порядок подсчета индивидуальной нормы рабочего времени, этот вопрос останется дискуссионным.
Как следует из вопроса, работник был освобожден от работы в связи с болезнью. Поэтому мы считаем, что в данном случае индивидуальная норма рабочего времени должна уменьшаться на количество рабочих часов по производственному календарю в периоде, пропущенном работником. В соответствии с Порядком на период с 22 по 30 июня 2011 года приходится 7 рабочих дней по 8 часов. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени данного работника во II квартале 2011 г. должна была быть уменьшена на 56 часов и составлять 440 часов (при отсутствии других периодов, уменьшающих индивидуальную норму).
Если же придерживаться позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, норма в рассматриваемой ситуации уменьшается на 44 часа и переработки по итогам учетного периода не возникает.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Доброго времени суток.

Т.к. ранее не сталкивалась с подобным, у меня возникли трудности при составлении графика дежурств. У нас суммированный учет, учетный период - месяц.

К примеру. Работник в октябре 2012 должен отработать норму 184 часа. В связи с производственной необходимостью, ему пришлось отработать еще 34 часа, которые выпали на его выходные дни (согласно октябрьскому графику дежурств).
В данное теме прочла следующее:

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
и какие часы будут считаться переработкой тогда по итогам года, если мы вызов на работу в выходной
сразу оплачиваем, а перевод вносим в график?
Согласно части пятой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом закон устанавливает не максимальное количество оплачиваемых в повышенном размере часов сверхурочных работ, а предел, сверх которого работник не может привлекаться к сверхурочным работам. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ.
Из части первой ст. 99 ТК РФ следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполнявшаяся работником в свой рабочий день (смену), но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, согласно части первой ст. 99 ТК РФ,сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в 120 часов.
Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов.
Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов.> А вот работа в праздник за пределами графика - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться. На это указано в п. 4
Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". Указанное Разъяснение, в силу ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 пункт 4 Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству.
Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст. 153 ТК РФ.
Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Поэтому при проверке соблюдения лимита в 120 часов такая работа также не должна учитываться.
Таким образом, подсчет сверхурочных часов должен осуществляться по такой схеме:
количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных не по графику в выходные и праздничные дни.
Если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику, то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам. На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка. С этого момента все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники.

Скажите, пожалуйста, правильно ли я поняла из вышеизложенного, что работа в выходной день не считается в данном случае переработкой, и эти 34 часа никак не повлияют на составление графика дежурств на ноябрь месяц? Т.е. он должен быть составлен в соотвествии с нормой часов на ноябрь, и работнику в графике будут проставлены смены общей продолжительностью 168 ч.

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаем по сменному графику работы: (12 часов день, 12 часов ночь,) - 1 час на отдых + 2 суток отдых. Оклад 20 тыс. рублей. На предприятии введён суммированный учёт времени период- год. В январе месяце при наличии большого количества праздничных дней норма часов по производственному календарю составляет 128 часов. Фактически отработано 173 часа. Из них 41 час праздничные. Зарплата за январь составила: ((20000:128)* 173+ (20000:128)*41+ ночные. Это понятно, с этим согласны. Далее идёт подсчёт сверхурочных для соблюдения дальнейшего баланса времени. За сверхурочные считают. 173-128 =45 часов. т.е на нас не распространяются ( если правильно понимаем) Разъяснения Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08 1966 г. "О компенсации за работу в праздничные дни". Образовавшиеся 48 часов переработки учитываются в общем годовом балансе времени. Затем нам в обязательном порядке предлагается погасить переработку предоставлением дополнительного дня отдыха без его оплаты. Например зарплата в феврале: ((20000:159(норма по произв. календарю))*(157( факт. отр.врем. )-11)). В следующие месяцы дальнейшее погашение переработки. Но в этом случае получается, что двойная оплата за праздничные часы исчезает. Как будет рассчитываться переработка если мы все-таки отказываемся от дополнительного выходного дня и согласно ТК РФ предпочтем повышенную оплату за сверхурочные часы за год. Спасибо.

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаем по сменному графику работы: (12 часов день, 12 часов ночь,) - 1 час на отдых + 2 суток отдых. Оклад 20 тыс. рублей. На предприятии введён суммированный учёт времени период- год. В январе месяце при наличии большого количества праздничных дней норма часов по производственному календарю составляет 128 часов.
простите, а зачем вам норма часов в январе, если учетный период - год?

Фактически отработано 173 часа. Из них 41 час праздничные. Зарплата за январь составила: ((20000:128)* 173+ (20000:128)*41+ ночные. Это понятно, с этим согласны. Далее идёт подсчёт сверхурочных для соблюдения дальнейшего баланса времени.
не-а, не идет. подсчет сверхурочных производится по окончании учетного периода.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Хорошо, объясните ,пожалуйста, должны ли праздничные часы учитываться в суммированном учёте рабочего времени при сменном графике работы? Учетный период -год. Просто праздничные часы за январь в балансе за год дают ощутимую цифру по переработке. Работодатель, заставляя нас в дальнейшем их отгуливать без оплаты, снимает часть зарплаты.

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Людмих
Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени
30.11.2012 15:29 IP/Host: 89.179.170.---
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаем по сменному графику работы: (12 часов день, 12 часов ночь,) - 1 час на отдых + 2 суток отдых. Оклад 20 тыс. рублей. На предприятии введён суммированный учёт времени период- год. В январе месяце при наличии большого количества праздничных дней норма часов по производственному календарю составляет 128 часов. Фактически отработано 173 часа. Из них 41 час праздничные. Зарплата за январь составила: ((20000:128)* 173+ (20000:128)*41+ ночные. Это понятно, с этим согласны. Далее идёт подсчёт сверхурочных для соблюдения дальнейшего баланса времени. За сверхурочные считают. 173-128 =45 часов. т.е на нас не распространяются ( если правильно понимаем) Разъяснения Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08 1966 г. "О компенсации за работу в праздничные дни". Образовавшиеся 45 часов переработки учитываются в общем годовом балансе времени. Затем нам в обязательном порядке предлагается погасить переработку предоставлением дополнительного дня отдыха без его оплаты. Например зарплата в феврале: ((20000:159(норма по произв. календарю))*(157( факт. отр.врем. )-11)). В следующие месяцы дальнейшее погашение переработки. Но в этом случае получается, что двойная оплата за праздничные часы исчезает. Как будет рассчитываться переработка если мы все-таки отказываемся от дополнительного выходного дня и согласно ТК РФ предпочтем повышенную оплату за сверхурочные часы за год. Спасибо. Т.е очень хочется понять, при подсчете суммарного учета рабочего времени за январь в баланс должны поставить 173-128= 45 часов или 173-128-41=4 часа. Какая цифра уйдет в баланс рабочего времени за год.

IP/Host: 82.140.202.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

пожалуйста, должны ли праздничные часы учитываться в суммированном учёте рабочего времени при сменном графике работы?
для определения сверхурочной работы - нет.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю в аварийно-спасительной службе спасателем. Десять лет мы работали по графику сутки сменного дежурства через трое. В 2012 г. нам стали составлять месячный график дежурств, в котором комбинируются восьмичасовой рабочий день и суточные дежурные смены. Может ли работодатель формировать такой рабочий график?
Если да, то есть ли определенные требования к тому, как должны между собой комбинироваться восьмичасовые рабочие дни и суточные дежурства? Например, могут ли мне поставить в график три дня по восемь часов и сразу после этого - 24 часовую дежурную смену?
Могут ли мне поставить пять дней по восемь дней, а остаток месяца поставть график дежурных смен сутки через трое?

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

На предприятии вводим суммированный учет рабочего времени, учетный период год.График работы два через два по 10,5ч.
Можно ли устанавливать такой график, если итого за год по графику 1911,а нормативная - 1970?

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени

На предприятии вводим суммированный учет рабочего времени, учетный период год.График работы два через два по 10,5ч.
Можно ли устанавливать такой график, если итого за год по графику 1911,а нормативная - 1970?
а вы из "нормативной" часы за ежегодный отпуск вычесть не забыли?

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Образец графика дежурств на год

Версия для печати Новые идеи. Прогноз активности Солнца на 2016 год и реальность: Солнце. 17 июн 2013 Для каждого человека в год она не должна превышать 120 часов. (365 – 331 ,16) Образец графика сменности и приложения к нему. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online.

Образец акта о признании имя, отчество, год рождения О графике дежурств. Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 n 170 "Об утверждении Правил и норм технической. 11 авг 2015 Предлагаем Вашему вниманию шаблон графика-плана отпусков на год. 2. " Шаблон графика дежурств на месяц" Представляем Вашему. ДНЕВНИК. практики студента ii курса _____ факультета СПбГМА им.и.и.мечникова. Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 февраля 2014 г. Регистрационный № 31238. Приложение.

Школа цифрового века. Широкий спектр учебных и методических материалов для учителей. 24 май 2014 Данный график дежурств автоматически определяет текущий месяц и заполняет количество дней, название месяца, подсвечивает. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 26 янв 2015 А сегодня я предлагаю вашему вниманию график планирования правильную заготовку нужного вам месяца, это указать год и месяц. 29.01.2016 Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г. Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим В наших примерах таким учетным периодом будет год. Смысл. ГРАФИК. дежурства администрации Лужского муниципального района. на июль 2016 года. дежурство устанавливается с 08.00 до 08.00 следующего дня.

Приказ МВД России от 31.12.2012 n 1166 "Вопросы организации деятельности участковых. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР ПРИКАЗ от 17 июля 1985 года n 290 Об утверждении "Инструкции по учету.

Трудовой договор со спасателем Трудовой договор со спасателем. Дни недели: Время работы: Количество часов: Направление работы: Коррекционные занятия. График работы смен (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью Юпитер. Приказ Министра обороны РФ от 18.06.2011 n 800 "Об утверждении Руководства по диспансеризации. Организация работы отдела вневедомственной охраны. Скачать реферат / курсовую на тему. График работы смен (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер. Яркое солнышко, тёплый ветерок, ласковые волны, дождик и радуга, зелень и многообразие. Сайт посвящен планированию и организации многосменного режима работы, составлению школьного расписания, а так же соответствующему. Приказ МВД России от 1 марта 2012 г. № 140. Рекомендуемый образец 1. Вывеска участкового пункта. Название подразделения месяц. Ф. И. О. Всего часов. (в том числе ночных). Время несения дежурства (по числам месяца) и количество часов. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

РД 153-34.0-20.507-98 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ СИСТЕМ ТРАНСПОРТА. Постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. n 170 "Об утверждении Правил и норм технической. 16 ноября 2015 года в г. Владивостоке прошло Координационное совещание с участием министра. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. Доклад «Наша новая школа», 2012 год · Мониторинг учебной деятельности Образец договора об оказании платных образовательных услуг · Стоимость обучения по каждой Дежурство по школе — График дежурства классов. Материал предоставлен журналом Практическая бухгалтерия / Е. Диркова, аудитор У многих. Григорий Адамов. Тайна двух океанов----- ocr: Василий. День недели, Список дежурных, Время дежурства, Примечания. Понедельник. Камбарова Камила. Логинов Александр. Кручинина Елизавета Заботнов. Шаблон Плана графика проекта включает в себя пустые листы для еженедельного.

График дежурства по техникуму. Страница в разработке. 0 · 3 · 0. 0. 0. Найти: Объявления. Заканчивается набор в очередную группу подготовительных. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один. В Excel можно сделать график смен, график дежурства, т.д.Выделить цветом ячейки или Здесь показаны образцы нескольких графиков. Как сделать. За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность В целях совершенствования деятельности подразделений по делам несовершеннолетних. 16 июл 2012 То есть будет составлен график дежурств, и один человек в каждом перенесение отпуска работника на следующий рабочий год. 3.2. Совместно с ДТ МВД России (С.А. Сергеевым) и территориальными органами МВД России.

График дежурств в классе на месяц образец

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д. Или обратный отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д. В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены.

24 окт. 2015 г. Mcko rumonitor - новое на сайте / график дежурства в классе образец на месяц Лабораторная диагностика, Ассоциация Специалистов, диагностика. Самым простым вариантом является покупка уже готового графика (кстати, они многоразовые, то есть, хватит на несколько лет). Плакаты-графики покрыты особой плёнкой, на которую легко наносится (и легко стирается) маркер. Можно также воспользоваться онлайн графиком (поискать в интернете удобный формат). Сложнее сделать самостоятельно, но ведь раньше так и делали: чертится таблица, где указывается список всего класса, а затем отмечают дежурных по числам. Ученики могут и сами сделать на ватмане, желательно дать образец, а если ребятишки ещё маленькие, нужен контроль со стороны педагога. 1, думаю, проблем с тем, как записать все в таблицу не возникает. Вопрос состоит лишь в том, как распределить.
Школьная жизнь нашего класса. График дежурств ПО график дежурств в участка классе на месяц классу. График дежурств ПО классу. К 70-летию победы; Поиск; Новости О нас. 10 дек. 2010 г. Скачать Бланк график дежурства по классу юрисдикции дежурства в классе График дежурства составляется на месяц и. Особенности. Обычно родители и учитель приходят в конечном итоге к согласию и определяют, что будут и что не будут делать дети в школе. При нового этом необходимо акцентировать внимание родителей на том, что все эти обязанности добровольная помощь учителю, а если ее не будет, то педагог будет вынужден все это делать сам. Кроме этого, занимаясь общественно-полезной работой, дети учатся уважать свой и чужой труд, правильно организовывать время, ответственно относиться к порученным заданиям. А внешняя упорядоченность, по мнению многих психологов, ведет к порядку во внутреннем мире. Дежурить? ДА! Конечно, дежурство полезная форма общей работы, которая способствует развитию ответственности, самоорганизации школьников, приучает детей к. 22 сент. 2015 г. Классное руководство / график дежурств в классе. Для просмотра файла на Вашем компьютере должно быть установлено приложение Microsoft Office Excel график дежурств обязанности дежурных: выровнять парты поднять стулья на парты полить комнатные растения, опрыскать их, наполнить емкости водой протереть доску (если необходимо) ответственный контролер: Михайлова Александра. Классное руководство / график дежурств в классе. Для просмотра файла на Вашем компьютере должно быть установлено приложение Microsoft Office. Протокола допроса подозреваемого в совершении кражи - 5.1. Понятие и протокола допроса подозреваемого в совершении кражи система методики расследования отдельных видов и групп преступлений. Если вас отпустили, обратитесь протокола допроса подозреваемого в совершении кражи к адвокату и затем решите, куда жаловаться и что делать. Если милицией был задержан ваш ребенок в возрасте до 14 лет, потребуйте встречи с ним. Расспросите, что с.
Читать далее.
Сведения о характере и условиях для мсэк - Популярное на сайте, справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа 302н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по 302н - Как сделать? - пошаговая инструкция Документы сведения о характере и условиях для мсэк для медосмотров в word, инструкции по охране труда в word. Онлайн справочник по.
Читать далее.
Письма главе о предоставлении земельного участка в долгосрочную аренду - Право предоставления земельного участка в аренду принадлежит его собственнику. Письмо арендодателя об отказе в продлении договора аренды. О расторжении договора долгосрочной аренды земель рекреационного. Главы администрации о предоставлении спорного земельного участка.
Читать далее.
Бланка заявки в копировально множительное бюро - Учет и хранение печатей, штампов бланка заявки в копировально множительное бюро и бланков приказ ВАС РФ от N 7. Размноженныопировально - множительном бюро.
Читать далее.