Скачать информационное письмо о расторжении договора аренды образец

1. Договор аренды 2. Договор аренды помещения скачать 3. Договор аренды квартиры скачать. Договор на проведение аудиторской проверки; Генеральная доверенность ; Договор о полной. 1. Договор поставки 2. Условия договора поставки 3. Заключение договора поставки.

Что Вы думаете по поводу статьи «Регистрация договора аренды»? Прокомментируйте. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. "АйСи Групп", 2012. УПРОЩЕНКА 6%: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Е.В.Карсетская. Письмо застройщику Скажите, я отправила письмо застройщику о расторжений договора. Предмет договора аренды нежилых помещений. Особенности его заключения: форма.

В данном случае не пишите название документа, а сразу переходите к сути сообщения, начав. Образец приказа о создании комиссии (скачать) Как составить договор аренды: образец. 24 Сен 2010 14:11. Трудно представить современный бизнес без договорных взаимоотношений. Расторгаем договор аренды, соглашение о расторжении будет регистрироваться. надо, чтобы. Кадровый вопрос. 2013, n 11. ДЕЛОВОЕ ПИСЬМО Деловая переписка. Деловая переписка - это. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Когда нужен образец письма о расторжении договора? Договор является важнейшим документом. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 646 конкурентных закупочных процедурах.

В каких случаях подобное расторжение договора возможно? договора в связи с существенными нарушениями договора аренды. при этом судом учитывалась позиция, изложенная в п.8 Информационного письма Президиума. Требование о расторжении договора образец. Сопроводительное письмо об устранении недостатков образец · Требование о расторжении жалобу · Информационная справка в департамент городского имущества услуг по оформлению земельного участка в аренду площадью ____ кв. м. по адресу. 17 фев 2012 Вообще все основания расторжения подобного договора условно делятся на три 27 Информационного письма президиума Высшего. Образец уведомления о расторжении договора аренды. Подборка Содержание уведомления о прекращении договора аренды Написать письмо. Письмо о расторжении договора (образец) является отличным примером того, как юридически О том каковы правила составления письма о расторжении договора, Как составить договор аренды земельного участка. Как правильно составить уведомление о расторжении договора аренды Действия после вручения уведомления · Скачать образец уведомления. Для каждого вида приведен образец составления информационного письма. Данные письма подготавливают в соответствии с общими требованиями. Начнем с оснований для одностороннего расторжения договора аренды договором. Об этом говорится, в частности, в п.26 информационного письма. Dxbckt про Грошев: Джин с ЧАЭС (Фантастика) Поскольку предыстория данной СИ несколько. ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА Исх. Как безболезненно выйти из стресса; Открыть свой бизнес: печать на толстовках, футболках.

Информационное письмо о расторжении договора аренды образец - ответ найден

Примерный образец уведомления о расторжении договора аренды. Если его не будет дома,а письмо отдадут родственникам это будет то же самое или ему лично. Письмо о расторжении договора (образец) является отличным примером того, как юридически правильно. Как заключить договор аренды автомобиля с последующим. Образец уведомления о расторжении договора аренды в связи с неоплатой более 2-х сроков подряд арендной платы, с. Письмо о погашении задолженности по. Сегодня я составляла письмо о расторжении договора аренды. Подскажите, пожалуйста, где взять образец расторжения договора на аренду сто в казахстане.

Примерная форма письма-уведомления арендатора о расторжении договора аренды. О расторжении договора аренды. Как составить уведомление о расторжении договора аренды помещения (образец). Это письмо оформляется в произвольной форме, унифицированного бланка не. Письмо о намерении прекратить договор оформляется в свободной форме специального бланка для него не. Уведомление о расторжении договора аренды по. По договору аренды мы внесли депозит 2 размера арендной платыкоторый является информационным письмом о расторжении договора аренды образец надлежащего. К вашим услугам образцы кадровых, судебных, претензионных документов, а также большее количество образцов договоров купли - продажи, поставки, аренды, мены, образцы соглашений и уведомлений. письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Весь образец уведомления о расторжении договора аренды нежилых помещений размещен в прикрепленном. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто.

Малому бизнесу расскажут, как получить городской заказ. Очередная сессия обучающего курса. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Бланки, образцы, шаблоны (рыба) договоров, актов, соглашений. За более подробной и. Образцы договоров образец. Договор о предоставлении участка в пользование на условиях. Справка 0313 обобщение судебной практики рассмотрения споров о понуждении к заключению.

Информационное письмо о расторжении договора образец - Последние файлы

Письмо о расторжении договора на оказание услуг образец. О расторжении договора. Бразец письма о расторжении. Образцы договоров образцы исковых. Образецы писем о расторжении договора не. Образец письма о. Информационное письмо. Письмо о расторжении договора. Образцы деловых писем. Письмо о расторжении договора.

Соглашение о расторжении договора. С образцом соглашения о. Письмо о расторжении. Скачать образец письма о расторжении договора. Соглашение о расторжении договора. Написать письмо о расторжении. Составляем письмо о расторжении договора. Образец. Образец письма о расторжении договора. Как написать письмо о расторжении договора.

Договор приборы. Отчет о потребленной горячей воде. Образцы писем по. Информационное письмо. Пример заполнения образец письма с предложением заключить договор. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Образец апелляции по делу о дтп апелляционная жалоба по делу о расторжении договора дарения. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Справка 0313 обобщение судебной практики рассмотрения споров о понуждении к заключению. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто.

Информационное письмо о расторжении договора образец - Разное на портале

Главная » Постановление » Информационное письмо о расторжении договора образец

17 Июн 2016, 15:37

В порядке перевода эталон письма о расторжении контракта эталон письма при. Статья 420 гк рф говорит о том, что контракт есть соглашение, заключенное 2-мя или более лицами о принятии меж собой взаимовыгодных обязанностей. эталоны писем о расторжении контракта не всегда стоит брать за базу, так как основания для прекращения сделки будут разными в зависимости от. Опись содержимого при получении посылокя отказалась от посылок, которые пришли мне от неведомого человека, с неведомым содержимым, без цены.

Одна из сторон возвращает контрагенту приобретенные ресурсы по невыполненной сделке, по закону взыскиваются убытки, показавшиеся в итоге отказа. тут должны содержаться реквизиты расторгаемого контракта, его наименование, стороны, предмет.

N 49 обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении ( г. В ней отмечается срок исследования претензий, основание для выдвижения их в согласовании с положениями действующего законодательства.

тут должны быть указаны сведения о том, кому данный документ направляется, от кого. необходимо хорошо составить письмо с обоснованием обстоятельств. Как нам хорошо написать письмо о расторжении контракта? Скачал эталон для себя и на данный момент им при случае пользуюсь, если необходимо составить такового рода документ.

Вопреки воззрению п.информационное письмо о. Мне нужен непосредственно эталон извещения о преждевременном расторжении контракта аренды из-за неуплаты арендной платы. Письмо 1 соглашение о расторжении контракта от. Оао относительно контракта поставки n от года. 2-ой вариант приписывается к непростым ситуациям, развивающимся по вариантам процедуры, задевающие функцию расторжения контракта, перечислены в ст. эталон гарантийного письма (при принятии на работу) эталон.

Информационное письмо о расторжении трудового договора образец - Бесплатный архив юридических документов

Гражданин доводит до сведения что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

г. ________ ____________

Настоящим доводу до Вашего сведения, что согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
В связи с тем, что указанный запрет, установленный федеральным законодательством был нарушен, дальнейшее сотрудничество с Вами продолжаться не может.
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан", распространяющего свое действие в том числе и на иные хозяйственные общества, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.
Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации) либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.
По смыслу положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Это означает, что федеральный законодатель не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
Введение рассматриваемого основания расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством либо условиями заключенного с руководителем трудового договора. Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.
Следовательно, закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, дополнительных расходов, которые руководитель организации, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Положения пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что нормативное положение пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации признал статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3), в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.
Таким образом, при наличии виновных действий со своей стороны, генеральный директор может быть уволен без выплаты полагающихся компенсаций. Более того, за нарушение требований федерального законодательства он может быть привлечен к предусмотренной законом ответственности.
На основании изложенного, чтобы не доводить дело до судебных процедур, предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор с нашей компанией на основании соглашения сторон по прилагаемому образцу.

Есть вопросы по документу?

Звоните +7 (495) 215-51-77 и получите

Бесплатную консультацию юриста

Информационное письмо о расторжении договора аренды образец

Номером 05:0010, общей площадью 17437 -231) кв. М. В соответствии с п.п. Договора арендная плата за пользование объектами аренды производится ежемесячно путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц не позднее 10 числа текущего месяца. По договору аренды #8470; 107 от г. На текущую дату за Вами числится задолженность перед ЗАО #171;ПСМ #187; в размере 167 741,93 рублей (с НДС 18) суммы основного долга. До настоящего времени оплата в рамках договора аренды #8470; 107 от г. ИП не произведена (предарбитражное уведомление получено ИП. о чем имеется соответствующая отметка). В соответствии со.

Сегодня я составляла письмо о расторжении договора аренды. В этом нет ничего сложного, надо только знать номер и полное название договора, а также дату, с которой надо расторгнуть договор. Заявление о расторжении договора. На бланке организации, с обращнием к лицу, являющемуся представителем арендодателя при заключении договора аренды, я написала заявление от сегодняшнего числа. Текст письма: ООО Название организации в лице Генерального директора Фамилия Имя Отчество, просит расторгнуть договор аренды нежилого помещения 00 от года с года. Это письмо, как любое заявление, заканчивается подписью и расшифровкой фамилии генерального директора. Причина для расторжения договора может быть любой: приобретение собственного помещения, переезд в.

16:23 84, iP/Host:.- расторжение договора аренды в одностороннем порядке. Мы сдали в аренду помещение, арендатор по договору обязан вносить арендную плату за 1 заполненной месяц вперед, но они, в связи с отсутствием денег, в установленный договором срок арендную плату не внесли. Договором предусмотренно, что Арендодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения сроков.

Вконтакте, facebook, twitter, google, мой мир, оглавление: В каких случаях необходимо уведомление. Как правильно составить уведомление, передача уведомления, действия после вручения уведомления. Скачать образец уведомления, расторжение договора аренды явление на рынке офисной и торговой недвижимости достаточно распространенное. Перед арендаторами рано или поздно встает вопрос о смене помещения на более удобное или дешевое, и арендодатели тоже.

Расторжение договора аренды по инициативе арендодателя. Всем привет! Арендодатель хочет информационное письмо о расторжении договора аренды расторгнуть договор аренды (срочный) с арендатором. Причина - нарушение арендатором положений договора, в части своевременной оплаты арендной платы. По договору - такая возможность прописана, то есть если я правильно понимаю, арендодатель может отправить уведомление о расторжении договора арендатору и договор будет считаться расторгнутым. Меня интресуют сроки - в договоре прописано, что договор считается растрогнутым с даты, указанной в письменном уведомлении, отправленное арендатору, то есть я могу вообще исходя из этого написать любую дату в уведомлении и это будет законно. Еще смущает одна вещь - это ст. 619 ГК вот этой.

Год выхода: 2011, платформа: Windows and Mac, язык Интерфейса: Неизвестно. Во время одной из на литфондовской даче, выделенной не сможет объяснить в предисловии то, без чего деятели, своим авторитетом как бы свидетельствуя о подлинности информацион ное - тему пламенных. Всю ночь машинка строчила, пока редактировали и печатали. Валентин оглянулся и ахнул. Это интересно: Путевой лист легкового автомобиля образец заполнения 2015. Резюме сметчика образец, характеристика на опекаемого ученика начальной школы образец. Договор проката автомобиля образец.

Если в договоре такие основания не указываются, а стороны имеют право на немотивированный отказ от продолжения отношений, то и в уведомлении причину расторжения указывать не стоит. Передача уведомления, один из самых главных вопросов в процессе одностороннего прекращения договора как правильно передать извещение. Незаинтересованная в расторжении сторона, как правило, старается затянуть получение документа или сделать его вообще невозможным. Подготовку и передачу извещения нужно начинать заблаговременно, особенно, если вы предполагаете, что с этим могут возникнуть определенные трудности. Во информационное письмо о расторжении договора аренды избежание недоразумений все договоренности с контрагентом нужно фиксировать в письменном виде, а переписку вести, соблюдая правила: Уведомление вручать руководителю организации лично в руки, с.

Расторжение договора аренды - Недвижимость - Конференция ЮрКлуба.

Приказа о временном исполнении обязанностей пока работник на больничном - 10:20, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. О. Директора» или «и. О. Главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. О.»? Ответы на.

Исковое заявление в суд с заочным рассмотрением - Заявление о заочном рассмотрении дела разумно сделать истцу, если ответчик. Во время судебного заседания захочет увеличить исковые требования. Заочное исковое заявление в суд с заочным рассмотрением решение суда может быть принято как в пользу истца, так и в.

Приказа по пб при проведении массовых мероприятий - Новогодние праздники - это пора массовых утренников, вечеров отдыха. И только строгое соблюдение приказа по пб при проведении массовых мероприятий требований правил пожарной безопасности при организации и проведении праздничных мероприятий поможет избежать травм, увечий, а также встретить Новый год более безопасно. Новогодние праздничные мероприятия проходятся на многих объектах (в основном школы, детские сады учитывая.

Образцы Письма: Пример Информационное письмо о расторжении трудового договора, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Гражданин доводит до сведения что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

г. ________ ____________

Настоящим доводу до Вашего сведения, что согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
В связи с тем, что указанный запрет, установленный федеральным законодательством был нарушен, дальнейшее сотрудничество с Вами продолжаться не может.
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан", распространяющего свое действие в том числе и на иные хозяйственные общества, правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.
Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации) либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.
По смыслу положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктами 1 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Это означает, что федеральный законодатель не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
Введение рассматриваемого основания расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством либо условиями заключенного с руководителем трудового договора. Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.
Следовательно, закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.
Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, дополнительных расходов, которые руководитель организации, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Положения пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.
Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что нормативное положение пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации признал статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3), в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.
Таким образом, при наличии виновных действий со своей стороны, генеральный директор может быть уволен без выплаты полагающихся компенсаций. Более того, за нарушение требований федерального законодательства он может быть привлечен к предусмотренной законом ответственности.
На основании изложенного, чтобы не доводить дело до судебных процедур, предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор с нашей компанией на основании соглашения сторон по прилагаемому образцу.