Заявление на отпуск без содержания - образец заполнения

Заявление на отпуск без содержанияможет потребоваться во многих случаях, в том числе когда работодатель обязан отпустить работника в неоплачиваемый отпуск во исполнение требований федеральных законов (ФЗ). О таких случаях и о порядке подачи заявления на отпуск без содержания рассказывает настоящая статья.

Предоставление внеплановых и неоплачиваемых отпусков в ТК РФ регулируется несколькими статьями:

• по индивидуальным причинам — ст. 128;
• в связи с учебой — ст. 173 и ст. 174;
• в связи с особенностями отпуска для совместителей — ст. 286.

Вместе с тем существует ряд других нормативов, установленных ФЗ, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения содержания:

ФЗ, содержащий норму

Сотрудник, претендующий на отпуск, должен письменно запросить об этом работодателя. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие право на внеплановый отпуск в соответствии с федеральным законодательством.

Работодателю следует вести раздельный учет времени отпусков, которые он обязан дать и которые дает по своему решению (разрешению). В частности, в табелях учета рабочего времени дни отпусков первого вида обозначаются аббревиатурой «ОЗ» (отпуск по закону), а дни отпусков второго вида — «ДО» (дополнительный отпуск).

Приказ на обе разновидности отпуска без содержания готовится по единой форме.

Приказ готовится в 2 экземплярах — для кадровиков и бухгалтера.

Образец заявления можно скачать здесь:

В образце приведен случай по теме статьи, когда отпуск должен предоставляться по ФЗ, помимо нормативов ТК РФ. В данном случае будут действовать положения закона «О военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. В соответствии с этим законом жена военного имеет право получить отпуск одновременно с супругом. Отпуска военнослужащих отличаются по длительности от стандартных. Поэтому гражданским супругам дана возможность продлить свой стандартный оплачиваемый отпуск за счет дополнительных дней без сохранения содержания.

Помимо самого заявления с указанием причины для отпуска сотрудница прилагает документы, подтверждающие сроки отпуска мужа и брачные отношения.

Для получения обязательного отпуска без содержания сотруднику необходимо знать основания, предусмотренные федеральным законодательством, а также подготовить и предъявить необходимые документы, подтверждающие его право на такой отпуск.

Образец заявления без содержания Украина Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Вашему вниманию неплохой образец заявления, чтобы сохранить время для оттачивания смысла. В любом документе существуют обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно понять правила.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, приведенный ниже. Если Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить редактору о не верных данных в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из заявлений продолжают стремительно становиться бесполезными.

Всегда нужно сверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, что нормы уже отменены.

Отсутствие объема работы не является оправданием для работодателя: если работник может и хочет работать, а работодатель не может обеспечить его работой, такая ситуация квалифицируется как простой не по вине работника. О том, что такое простой, речь идет в ст. 34 КЗоТ: простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами.

В случае простоя работники с их согласия могут быть переведены, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на иное предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если этого не происходит, для работодателя возможны два варианта:

1) сократить работников. Условиям сокращения численности или штата работников посвящены статьи 40, 42, 494 КЗоТ. Особое внимание обращаем на ст. 42, устанавливающую определенные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

2) оплачивать простой, возникший не по вине работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы являются заявление работника и приказ руководителя предприятия. Других документов законодательство не требует, но поскольку ст. 25 предусматривает предоставление отпуска по определенным причинам, то нелишне приложить копии документов, подтверждающих право работника на получение такого отпуска.

Типовая форма заявления о предоставлении отпуска отсутствует. Поэтому такое заявление составляется в произвольной форме, но с соблюдением общих требований, установленных правилами документооборота (см. образец 1). А вот приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см. образец 2).

Как повлияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы на оплату больничных и ежегодного отпуска

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключается при расчете средней платы для оплаты отпускных, командировок, вынужденных прогулов, учебных отпусков. Это предусмотрено абз. 6 раздела ІІ Порядка №100: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

Та же ситуация сохраняется и при оплате больничных и пособия в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Поскольку за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют начисления и, соответственно, уплаченные взносы, то этот период исключается из расчета средней зарплаты.

Ответственность за нарушение

Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено нормативным документом, относящимся к трудовому законодательству, то нарушение таких условий квалифицируется как нарушение законодательства о труде. Тяжкое оно или нет, — зависит от конкретной ситуации.

Нарушение законодательства о труде предусматривает четыре вида ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Каждый из них может быть применен к работодателю при условии нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Напоминаем, что контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Минтруда Украины, а также при необходимости другие исполнительные органы.

Дисциплинарная ответственность. Если приказом руководителя работник был направлен в отпуск без сохранения зарплаты без заявления последнего, то, по сути, это будет вынужденным прогулом, и данный период работнику должен быть оплачен (ст. 235 КЗоТ).

Поскольку оплаты не было, то это может классифицироваться как виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего зарплата выплачивалась несвоевременно. Такие действия могут быть основанием для увольнения такого руководителя (п. 11 ст.

1 Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».

Материальная ответственность. Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца по вине руководителя предприятия, приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты (при условии, что госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием), влечет за собой обязанность со стороны такого руководителя возместить предприятию убытки в сумме выплаченной работнику компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату и суммы взносов в фонды обязательного страхования, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации (п.

Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты, а также другие нарушения законодательства о труде влекут за собой административный штраф, налагаемый на должностных лиц в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 грн) (ч. 1 ст.

Уголовная ответственность. Этот вид ответственности — крайняя мера, применяемая к нарушителям. Происходит это на основании решения суда обычно в тех случаях, когда факты свидетельствуют об умышленном нарушении законодательства о труде.

Так, грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн), или лишение права занимать определенные должности либо проводить определенную деятельность на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).

Если же такое нарушение происходит относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида, мера ответственности увеличивается. Это может быть штраф от 50 до 100 н. м. д. г. (от 850 до 1700 грн), или лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев (п.

Установить, какую ответственность несет работодатель может либо инспектор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18.01.2003 г. №50 возложена функция контроля за выполнением актов законодательства по труду, либо суд на основании протокола, составленного таким проверяю-щим.

• Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках»
• Закон №3551 — Закон Украины от 22.10.93 г. №3551-ХІІ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
• Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
• Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.

Анна Быкова, «Дебет-Кредит»

Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.

Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках). к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях.

Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26Закона об отпусках .

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части, но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством.

Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках. отметим следующее:

1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках ), которыми обусловлена необходимость в отпуске.

Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.

3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска.

Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.

Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год.

То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.

Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ ). Это следует из ст.

5 и 181 Закона об отпусках. согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается.

В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается.

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.

26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст.

41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Мы ознакомились с видами отпусков, их продолжительностью и порядком предоставления. Теперь рассмотрим порядок оплаты отпусков.

Продолжение читать тут.

(название предприятия) _______________________________________

(Ф.И.О.) от _____________________________________

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "___" ______ ______ г. в связи с опасностью для моей жизни и здоровья, а также членов моей семьи в связи с нахождением на территории зоны АТО. Руководствуясь Кодексом законов о труде Украины пункт 4 статьи 40 и Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31 июля 2014 № 1622-VII, на время прохождения АТО, с сохранением должности и рабочего места.

"___" _____ _________ г.

Источники:
dtkt.com.ua, buhgalter.com.ua, www.lawinrussia.ru

Отпуск без содержания: трудовой кодекс, образец заявления, сроки - Правовые вопросы

Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя. Разделяется на две категории. Добровольную, когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем. В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.

Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.
Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.

И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.

Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).

• Работающие пенсионеры – до 14 дней в год
  
• Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год
  
• Работающие инвалиды – до 60 дней в год
  
• Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год
  
• Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами

Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.
Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

Заявление на отпуск без содержания образец №2

Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.

Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж. Я уже молчу о том, что неожиданно устроивший себе выходные трудящийся может испортить тем самым отношения с сотрудниками, на которых начальник может взвалить его обязанности. В связи с этим, рекомендую использовать право отпуска без содержания только в случае крайней необходимости, а не для того чтобы, например, сделать у себя в доме ремонт или съездить на недельку за город.

Вот и все, что я хотел рассказать. Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

Приказ на отпуск без содержания образец казахстан Приказ на предоставление отпуска Образец шаблон бланк

помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Работник написал заявление на отпуск за свой счет. Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либо отказать ему, если причина отпуска окажется неуважительной. Оформляется отпуск приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника. В табеле учета рабочего времени период отпуска за свой счет обозначается специальными кодами. Наши образцы помогут вам правильно оформить такой отпуск.

Материал предоставлен журналом "Кадровая служба "

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.

При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: