Образец благодарственного письма после собеседование - портал с типовыми бланками справок

Примеры и образцы благодарственных писем

Или напротив отпугнет потенциального работодателя. А по жизни ежели они письма не все читают, такое и подавно не прочитают. Да может так и проще, ведь ежели они заинтересованы, то и сами не упустят человека, лишь я боюсь навлечь на себя гнев работодателей собственной навязчивостью. Можно естественно в теме письма. Могу огласить точно, что уважения работодателей к для вас не будет. В общем, но ежели всш - таки интересует мош мировоззрение - не пишите, уговаривать не буду. Готовы работодателям пятую точку лизать, чтоб он направил внимание, лишь только. Честно, вот я не понимаю по каким аспектам они выбирают кандидатов. Я ещш не так голодная. Работодатели выбирают наилучших их наилучших. Для нас это явление сравнимо новое, поэтому как не знаю, как работодатели к ним относятся, следовательно не довольно изученное и понятное, признаться честно, никогда не писала благодарственных писем. А не проще ли просто позвонить и спросить через некое время о результатах собеседования, о том ожидать ли для вас дальше либо уже можно разглядывать предложение от другого работодателя. Лишь в те компании. Одна клюшка мне такое завернула, я полдня хохотала. Буду рада услышать ваше мировоззрение, а для чего писать письма. Да я думаю, поэтому может быть это шанс показать заинтересованность и серьезность целей, что блокбастером как раз и не стало. Либо менеджер по персоналу. Просто тут резюме - то через одно читаю, что все эти письма вообщем первыми в корзину полетят, мне кажется. Моему, так подобные письма - просто тупость. Просто это еще одна попытка узнать, что же они желают на самом деле, было бы любопытно выяснить их мировоззрение. Я прочел эталон такового письма ссылочку вы там кое-где приводили - популизьм какой - то понятно от какого слова. В чем их сущность. Хотя может она им на фиг не нужна. Лучше бы нормальную обратную связь давали, а то формулировочки какие - то незрелые время от времени встречаются. Вы же осознаете, ежели кто - то когда - то это сказал и это стало блокбастером удивить сиим работодателя, как досадно бы это не звучало не реально. Вы необычно увлекательный обеседник. Во до что докатились. А ежели глядеть на вакансии, которые веб-сайт публикует% сходу можно в корзину кидать. Всеми фибрами души благодарю тебя, что ты направил на меня, жалкую букашку, собственный благосклонный взгляд и выделил цельного сотрудника для цельного собеседования с мной недостойным. Стоит ли припоминать о для себя таковым образом. А пусть они сами что - нить произнесут. Успокойтесь, не стоит так себя опускать и недооценивать. Ежели исходить из боязни показаться навязчивой, тогда тем наиболее не стоит писать благодарственные письма опосля собеседования. Но позже засомневался и не стал. Но вот необходимо ли это работодателям. Я традиционно опосля интервью говорила, спасибо, что уделили время. Эт типо даррагой работодатель. Была бы счастлива сотрудничать. И фортуны в поисках работы. На вариант ежели лодка будет тонуть. При социализме у почти всех людей была уверенность в завтрашнем дне, а как на данный момент кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте.

Образец благодарственного письма после собеседование

Образец благодарственного письма после собеседование

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 03.05.2012
Пользователь №: 15077
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец благодарственного письма после собеседование

Группа: Администраторы
Сообщений: 1254
Регистрация: 26.04.2009
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 690 раз(а)

Что делать после собеседования - звонки и письмо работодателю

После собеседования – можно ли исправить ошибки?

О том, как подготовиться к собеседованию и как вести себя во время встречи с работодателем, сказано много и не один раз. Но волнение от этого не уменьшается, поэтому от ошибок не застрахован никто. А возможно ли исправить недочеты, допущенные во время беседы? Можно ли скорректировать впечатление, которое ты произвела? Итак, сегодня «Женское счастье» расскажет о том, что нужно сделать после собеседования, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.

Обратная связь после собеседования

Прежде, чем попрощаться с интервьюером, проводившим встречу, следует узнать, кто и каким образом будет поддерживать обратную связь с кандидатом. Не поленись записать имя и фамилию сотрудника, телефон и электронную почту. Проверь, чтобы эти данные были зафиксированы без ошибок.

Уточнив, сколько ждать после собеседования, наберись терпения. Работодателю требуется время для принятия решения. В некоторых компаниях, имеющих удаленные головные офисы, этот процесс может занимать до недели. В течение этого периода беспокоить менеджеров по персоналу звонками излишне. Нарушая пределы деловой этики, ты лишь спровоцируешь негативное отношение к своей кандидатуре. Навязчивость может перечеркнуть даже самое приятное впечатление, произведенное тобой на собеседовании.

Если у тебя «случайно» оказался личный номер менеджера, не злоупотребляй этим. Помни о такте и общих правилах приличия.

Повлиять на мнение работодателя возможно и после собеседования.

Звонить ли работодателю после собеседования?

Выждав указанный период, позвони сотруднику, проводившему собеседование. Некоторые работодатели намеренно не звонят сами, чтобы проверить твою заинтересованность в получении места. Бывает и проще: неверно записан твой номер или связь дает сбой. Причины бывают разными, и в твоих интересах их узнать.

Помни, что твой звонок должен быть предельно корректен. Убедившись, что разговариваешь с нужным менеджером, назови себя. Напомни, когда проводилась встреча, на какую вакансию ты претендуешь. Подчеркни, что для тебя важно это место и поинтересуйся результатом.

Каким бы ни был ответ, оставайся безукоризненно вежливой. Даже если тебе отказали сейчас, в фирме может появиться другая подходящая вакансия. Возможно, это случится не сегодня. Но ты должна оставить о себе самое лучшее мнение, чтобы тебя взяли на работу после собеседования в следующий раз.

Если решение все еще не принято, попроси назначить новую дату для звонка. Инициатива должна исходить от тебя, но не превращай ее в давление. Бывают случаи, когда ответ откладывается на неопределенный срок, и перезванивать приходится несколько раз. Иногда на то есть объективные причины. Но бывают ситуации, когда стоит задуматься: а нужна ли тебе такая работа?

Помните: нужно именно звонить! Ни в коем случае не следует отправлять СМС или приходить в офис без предварительной договоренности. И то, и другое будет расцениваться работодателем как проявление неуважения.

Выждав оговоренное время, звони работодателю, чтобы узнать результат собеседования.

Письмо после собеседования

В прежние времена в среде русской аристократии благодарственное письмо после встречи было общепринятой нормой. В европейской бизнес-практике оно является обязательным атрибутом трудоустройства и сегодня. Ничто не мешает тебе последовать доброй традиции и проявить таким образом свое уважение к работодателю. Безусловно, это не гарантия того, что тебя непременно возьмут, выделив среди других кандидатов. Но это тот самый шанс, который ты можешь использовать, чтобы сгладить возможные недочеты встречи и закрепить хорошее впечатление о себе.

Когда писать письмо

После собеседования должно пройти не менее двух часов, но не более двух дней, чтобы твое письмо сыграло положительную роль. Основной движущей силой должны быть позитивные эмоции, переполняющие тебя. Твоя задача – не проявлять излишней суетливости, но и не дать о себе забыть. Поэтому, вернувшись домой, переведи дух – и принимайся за составление письма работодателю. Как только текст будет готов – без задержек отправляй его на электронную почту нужного сотрудника.

Кому писать благодарственное письмо

Конечно же, адресовать послание необходимо тому, кто непосредственно проводил собеседование. Если на встрече присутствовало несколько сотрудников, пишите соответствующее количество писем, персонализируйте каждое из них. Помочь в этом может проявленное тобой внимание в процессе встречи и визитные карточки менеджеров.

Как написать письмо после собеседования

Главной мыслью должна быть благодарность – за уделенное тебе время, за рекомендации и опыт, которые ты получила в ходе беседы. Важна каждая деталь, которую ты запомнила.

Не нужно лести и подхалимажа – твоим лучшим другом в данный момент будет чувство меры. Текст должен выражать уважение к себе и собеседнику.

Стиль письма, прежде всего, должен быть деловым. Кроме того, он должен соответствовать тону собеседования. Если работодатель был строг – будь и ты лаконична. Если позволял себе шутить – то и ты можешь отступить от официоза.

Твое письмо не должно быть слишком длинным – достаточно страницы. Краткость и четкость мысли – немаловажные критерии, которые оценивает работодатель.

Естественно, в тексте не должно быть ошибок и опечаток. Выложи свои мысли в черновике, отредактируй, проверь – лишь затем отправляй написанное.

Письмо после собеседования не должно содержать повторения данных, содержащихся в анкете. Но если в ходе беседы ты подметила проблемы компании, решить которые ты можешь, используя свой опыт и знания, — напиши об этом. Инициативные работники, желающие принести пользу компании, всегда востребованы.

Возможно, какие-то из твоих ответов на собеседовании могут быть истолкованы двояко. Письмо дает тебе возможность уточнить формулировки, расставить акценты. Ни в коем случае не концентрируйся на явных ошибках. Не оправдывайся в допущенных просчетах. Возможно, работодатель не придал им значения во время беседы. Привлекать его внимание к ним сейчас – ход не в твою пользу.

Скажи о том, какое значение для тебя имеет рассматриваемая вакансия. Но отметь, что ты не торопишь рекрутера в принятии решения и не пытаешься давить. Подчеркни, что в случае необходимости готова к повторному тестированию, — целеустремленность также является положительным фактором.

Кстати, если по каким-то причинам ты передумала устраиваться именно на эту работу, письмо после собеседования – идеальный вариант сообщить об этом. Поблагодарив за внимание, которое тебе оказали, сообщи о своем отказе работодателю.

Проанализируй итоги встречи и отправь работодателю благодарственное письмо после собеседования.

Будь готова к тому, что твое письмо после собеседования никак не повлияет на решение работодателя. Воспринимай его как проявление уважения и вежливость. Однако вполне возможно, что твое последнее слово сыграет решающую роль, и ты получишь место, к которому так стремишься.

Итак, корректное поведение и соблюдение деловой этики – твоя возможность сгладить ошибки, допущенные во время беседы. Если все прошло гладко и твое волнение не отразилось на ответах – благодарственное письмо после собеседования и своевременный тактичный звонок вполне могут решить твою судьбу. Как минимум, ты внесешь свой вклад в развитие русской бизнес-культуры и покажешь себя как человека грамотного и вежливого.

Примеры благодарственного письма после собеседования > - образцы заявлений

Примеры и образцы благодарственных писем

Можно естественно в теме письма. Я ещш не так голодная. Стоит ли припоминать о для себя таковым образом. Честно, вот я не понимаю по каким аспектам они выбирают кандидатов. Могу огласить точно, что уважения работодателей к для вас не будет. Просто это еще одна попытка узнать, было бы любопытно выяснить их мировоззрение, чего же же они желают на самом деле. Моему, так подобные письма - просто тупость. Одна клюшка мне такое завернула, я полдня хохотала. Либо менеджер по персоналу. Была бы счастлива сотрудничать. Конкретно так, опосля 3-х месяцев поиска и походов на собеседования уже и не знаю в чем дело, готова и такое написать, только бы увидели. Хотя может она им на фиг не нужна. Но позже засомневался и не стал. Да может так и проще, ведь ежели они заинтересованы, то и сами не упустят человека, лишь я боюсь навлечь на себя гнев работодателей собственной навязчивостью. Поможет ли это не затеряться в безликой массе соискателей. Во до чего же докатились. Лишь в те компании. Ежели исходить из боязни показаться навязчивой, тогда тем наиболее не стоит писать благодарственные письма опосля собеседования. И фортуны в поисках работы. Я на данный момент дословно не вспомню - это было месяцев 6 назад. Эт типо даррагой работодатель. Да я думаю, что блокбастером как раз и не стало, поэтому может быть это шанс показать заинтересованность и серьезность целей. А по жизни ежели они письма не все читают, такое и подавно не прочитают. Просто тут резюме - то через одно читаю, мне кажется, что все эти письма вообщем первыми в корзину полетят. В общем, уговаривать не буду, но ежели всш - таки интересует мош мировоззрение - не пишите. Во мир куда катцца, а ещш пол - года назад про - брендинг все друг другу головы за****ли. Буду рада услышать ваше мировоззрение, а для чего писать письма. Работодатели выбирают наилучших их наилучших. Вы же осознаете, как досадно бы это не звучало не реально, ежели кто - то когда - то это поведал и это стало блокбастером удивить сиим работодателя. Было чрезвычайно приятно пообщаться с специалистом. Да ну для чего так категорично, это ж типа деловой этикет и иная лабуда. Спасибо за пожелание, то уж точно не каждому, популизьм какой - то - это вы здорово выдумали, да и вряд ли это письмо что-то изменит, вы правы, ежели и писать такое, на данный момент лишь на фортуну и надежда. Могут не верно осознать. А пусть они сами чего же - нить произнесут. Я традиционно опосля интервью говорила, что уделили время, спасибо. Готовы работодателям пятую точку лизать, чтоб он направил внимание, лишь только. Успокойтесь, не стоит так себя опускать и недооценивать. Для нас это явление сравнимо новое, никогда не писала благодарственных писем, признаться честно, как работодатели к ним относятся, поэтому как не знаю, следовательно не довольно изученное и понятное.

Примеры благодарственного письма после собеседования

Примеры благодарственного письма после собеседования

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 09.07.2013
Пользователь №: 18988
Спасибо сказали: 5 раз(а)

примеры благодарственного письма после собеседования

Группа: Администраторы
Сообщений: 1145
Регистрация: 25.03.2008
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 477 раз(а)

11.09.2015, 20:00
автор: lanser25

Однорядный вариант оставляет достаточное место для настоящей обеденной зоны, разделочный стол, холодильник и напольный шкафчик, мойку, лучше прибегнуть к - образной планировке, но ежели длина кухни не дозволяет в один ряд поместить плиту. Самый конкретный и действенный метод не зрительного, а настоящего расширения места крошечной кухоньки. Придется выбирать меж однорядной линейной и - образной планировкой. Часто неувязка кроется не в количестве метров, а в нерациональной организации места.

12.06.2015, 10:22
автор: inyourfa

Представляем решения бизнес - кейса и объявляем фаворитов. Крайние обладатели разработали три плана. Поиск по всем материалам.

01.07.2015, 16:15
автор: g4g4paok

Применяется для построения информационной модели, нужной для поддержки функций производственной системы либо среды, которая представляет структуру инфы. Отражающая информационные связи меж функциями подсистем информационной системы и их связи с наружной средой. Для каждой подсистемы приводится список выполняемых ею функций и задач. Справа от многофункционального блока.

24.08.2015, 13:45
автор: infernoo89

Как составить резюме и не только

Молодежная
биржа труда
Региональный центр содействия
трудоустройству выпускников Тверской
государственный
университет

Здесь можно научиться составлять конкурентоспособное резюме на русском и английском языках, а также рекомендательные, сопроводительные и благодарственные письма

Основные вопросы, которые рассмотрены в статье это - что такое резюме, для чего оно нужно, основные цели составления резюме, подготовка к составлению резюме, традиционная схема составления резюме, рекомендации его оформлению и т.д. Также в статье вы найдете ответы на такие вопросы как: что делать, когда опыта мало, что указывать обязательно или не рекомендуется, как составить резюме для размещения на работных сайтах, как указывать желаемый размер заработной платы. Огромный плюс этой статьи в том, что все советы по составлению резюме представлены в ярких примерах.

Многие выпускники после окончания обучения стремятся попасть на хорошую работу за границу или трудоустроится в одну из крупных международных компаний России. Поэтому таким кандидатам на этапе отбора нужно быть готовым составить резюме на английском языке. Поэтому эта статья будет посвящена тому, как составить не просто обычное резюме, а резюме на английском языке! Данная статья насыщенна конкретными примерами, которые могут помочь вам даже в самом затруднительном вопросе!

Как написать благодарственное письмо после собеседования на русском и английском языках

Вы прошли собеседование. В приподнятом настроении или расстроенные тем, как Вы отвечали на вопросы во время собеседования, приходите домой. Что делать? Включайте компьютер и отправляйте благодарственное письмо интервьюеру.

Специально для вас самый простой пример, который вполне можно использовать при любом результате собеседования:

Благодарю Вас за то время, которое Вы уделили мне на собеседовании, проявленные интерес и внимательность.

С уважением, Иванова Светлана, кандидат на должность «менеджер по продажам.
Моб. тел. 903- ХХХ-ХХ-ХХ,
e-mail хххх@хххх.ru

Советуем все-таки при написании благодарственного письма проявить фантазию и написать хоть немного от себя. Очень важно, чтобы письмо было именным.

Образец благодарственного письма на английском языке

Thanks a lot for the time you spent with me during the interview, your interest and kindness.

Candidate for the position of Technology Consultant

Phone number +7-ХХХ-ХХХ-ХХ-ХХ

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Какова цель написания благодарственного письма?

• Продемонтрировать знание делового этикета.
• Напомнить о себе.
• Улучшить впечатление о собеседовании.
• Закрепить успех.
• Смягчить впечатление после неудачного интервью.
• Лучше запомниться специалисту по персоналу.
• Поддержать деловые связи.

Как писать рекомендательные письма

С каждым годом рекомендации и рекомендательные письма приобретают все большую значимость в процессе трудоустройства. Работодателю уже недостаточно того, что Вы рассказываете о себе. Нужны подтверждения и Ваших навыков, и, конечно же, Ваших личностных качеств. Поэтому советуем Вам приучить себя брать рекомендательные письма у и тех людей, с которыми Вы работаете. Если у Вас сложились взаимоотношения с потенциальным рекомендателем, то, скорее всего, он согласится им быть. Но, как показывает наша практика, писать рекомендательные письма молодым специалистам очень часто приходится самостоятельно. Поэтому мы и хотим рассказать Вам, как это делать правильно.

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо – это характеристика Ваших профессиональных умений и навыков, личностных качеств и способностей, данная человеком, под руководством которого Вы работали определенное время.

Какова цель написания рекомендательного письма?

• Усилить свой авторитет.
• Подтвердить компетентность в глазах работодателя.

• У научного руководителя, заведующего кафедрой.
• У своего куратора, декана.
• У непосредственного начальника, если есть опыт работы.

• Письмо должно быть отпечатано на хорошей бумаге, лучше на бланке компании, с использованием стандартных шрифтов.
• Письмо обязательно должно быть заверено подписью (печатью не обязательно, но желательно).

Каковы плюсы рекомендации?

• О Ваших личностных и профессиональных качествах рассказываете не Вы сами, а авторитетный человек, чьему мнению можно доверять, т.е. это уже будет не самореклама, а характеристика.
• Вы продемонстрируете свои открытость и готовность обсуждать свой предыдущий опыт; покажете, что Вам это совершенно не страшно.

• Заголовок. Выделите его более крупным и жирным шрифтом, например, так.

Рекомендация Васильевой Ирине Михайловне

Часть 1.Период совместной работы, общая характеристика выполняемого функционала:

Пример: Васильева Ирина Михайловна с сентября 2007г. по декабрь 2010 г. работала в должности инженера-программиста Регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования (РЦТ ТвГУ).

Васильева И.М. трудилась в Центре, совмещая работу с обучением на 4-5 курсах Тверского государственного университета.

Часть 2.Описание функций, которые выполнял рекомендуемый; оценка уровня профессионализма. Наиболее яркие результаты работы/достижения рекомендуемого.

Пример: Главным показателем деятельности Центра является его сайт http :// rct. tversu. ru /. Обширные знания и высокий уровень работоспособности позволили Ирине в короткие сроки самостоятельно разработать концепцию и дизайн сайта Центра. Благодаря ее усилиям сайт РЦТ ТвГУ отличает высокая степень интерактивности. Ею было создано более ста новых страниц, не считая новостных. Хочется отметить также большой вклад Ирины в организацию и проведение анкетирования путем создания баз данных.

Часть 3.Перечень личностных качеств. наиболее ярко и точно характеризующих рекомендуемого как сотрудника.

Пример: За время работы в РЦТ ТвГУ Васильева И.М. зарекомендовала себя как грамотный, квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Ей присущи добросовестность, инициативность, активность, коммуникабельность, доброжелательность.

Ирина универсальный сотрудник, способный работать как индивидуально, так и в команде. Она легко находит общий язык и с руководителями, и с рядовыми сотрудниками, умеет поддержать и помочь, создавая замечательный психологический климат в коллективе. Она старается вникнуть во все нюансы дела, которое выполняет, быстро обучается и проявляет постоянное стремление к совершенствованию своих знаний. Особо хочется отметить ее надежность и нацеленность на достижение результата.

Часть 4.Непосредственная рекомендация на конкретную должность, ее обоснование.

Пример. Я без колебаний порекомендую Васильеву И.М. на должность программиста в любую компанию, т.к. потенциал, деловые и личностные качества такого сотрудника, безусловно, будут способствовать его развитию.

Часть 5. Предложение связаться, если адресат хочет получить дополнительные сведения.

Пример: Если информация в рекомендательном письме не показалась Вам исчерпывающей, буду рада ответить на Ваши вопросы.

Часть 6. Подпись рекомендателя, его контактные данные.

Регионального центра содействия

Оксана Александровна Смирнова

Что делать с рекомендательным письмом?

• Распечатайте рекомендацию в нескольких экземплярах, и все подпишите у рекомендателя.
• Возьмите один экземпляр письма с собой на собеседование и во время самопрезентации передайте его интервьюеру.
• Изучите письмо. Будьте готовы ответить на вопросы по нему, в том числе и доказать, что Вы обладаете перечисленными личностными качествами.

Не забудьте в резюме указать, что у вас есть рекомендации!

Как продолжить общение после собеседования

Как продолжить общение после собеседования

Общение после собеседования имеет большое значение, но эта часть процесса поиска работы часто упускается из виду. Оно позволяет поблагодарить работодателя за выделенное время, вновь напомнить о своем интересе к работе и своем потенциале, который поможет вам сделать положительный вклад в развитие компании. В то же время общение после собеседования – это деликатный процесс, и неправильный подход к этому вопросу может по-настоящему снизить ваши шансы. В этой статье будут рассмотрены наиболее подходящие способы напомнить о себе после собеседования, чтобы помочь вам выделиться из числа других претендентов на рабочее место.

Шаги Править Метод 1 из 4:
В конце собеседования Править

Уточните сроки принятия решения. Если интервьюер не сообщил сроки принятия решений, вы имеете полное право спросить об этом. Узнайте, когда они планируют сообщить кандидатам на должность свое решение, кто в компании будет вашим контактным лицом (интервьюер, менеджер по персоналу), и какими образом будет передано сообщение — по электронной почте, во время телефонного разговора или письмом.

• Это очень полезная информация — она даст вам некоторое представление о том, как долго вам следует ждать решения, и когда будет уместно отправить письмо-напоминание соответствующему человеку.

Попросите у своего интервьюера визитку. Так вы получите правильную контактную информацию человека, в том числе его имя, должность, почтовый адрес и адрес электронной почты, что позволит сэкономить ваше время при отправке благодарственного письма.

Метод 2 из 4:
Сразу после собеседования Править

Отправьте по электронной почте благодарственное письмо. Если есть возможность, сделайте это сразу после собеседования: со смартфона при выходе из здания, по возвращению домой, или, по крайней мере, в тот же вечер. Это показывает работодателю, что вы организованы и горячо желаете получить эту должность, а также гарантирует, что он не забудет вас как кандидата.

• Укажите в письме ваше полное имя, номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты. Кроме того, чтобы письмо не попало в папку для спама, напишите "Письмо в продолжение собеседования (ваше имя)" в теме письма.
• Если вы напишите благодарственное письмо слишком поздно, вы рискуете выглядеть незаинтересованным в работе, в то время как другой кандидат может опередить вас.
• Если вам помог попасть на собеседование конкретный человек, отправьте сообщение и ему.
• Иногда благодарственное письмо советуют писать от руки. Вне всяких сомнений, некоторые работодатели оценят это, но такие письма несколько устарели и другие интервьюеры могут посчитать это непрофессиональным. В результате электронное или напечатанное сообщение - самый безопасный вариант развития событий. [1]

Сделайте пометки об интервью, пока воспоминание еще свежо. Эти заметки будут полезны во время второго собеседования — они помогут вспомнить темы для разговора, недостаток квалификации или личные качества, которые ваш интервьюер нашел полезными для этой позиции.

• Пометки помогут вам адаптировать свои ответы во время второго интервью или дадут вам представление о том, что вы сделали неправильно.
• Примечания также помогут вам обратиться к более конкретным вопросам в последующем благодарственном письме и укажут на то, что вы действительно приняли к сведению все сказанные работодателем замечания.

Отправьте заявку на LinkedIn. Если правильно подойти к этому вопросу, отправить интервьюеру заявку на добавление в LinkedIn будет совершенно нормальным шагом. Вы же не хотите казаться слишком самоуверенным, или чтобы ваши мотивы выглядели эгоистичными. Вместо этого, прежде чем выслать заявку на добавление, отправьте простое сообщение, в котором укажите свое имя и коснитесь определенной темы, которая была затронута во время собеседования. [2]

• Если вы подаете заявление, например, на работу в индустрии моды, и во время собеседования была поднята тема Недели высокой моды в Париже, упомяните интересную статью о конкретном дизайнере или модном тренде, которую вы нашли в интернете, и напишите, что вы хотели бы поделиться с работодателем этой статьей.
• С другой стороны, если у вас был случайный разговор с работодателем до или после собеседования о конкретном ресторане или предстоящем музыкальном событии, поделитесь ссылкой на дополнительные подробности.
• Суть заключается в том, чтобы сделать запрос на добавление в LinkedIn интересным и стоящим — это не должно выглядеть корыстно.

Метод 3 из 4:
Несколько дней после собеседования Править

Отправьте более формальное благодарственное письмо. Это также можно сделать по электронной почте или в машинописном варианте, в зависимости от компании, в которую вы обращаетесь. Компания, чья деятельность связана с социальными медиа или техникой, может оценить простоту и эффективность электронного письма, в то время как компания с более старомодными или традиционными ценностями одобрила бы письмо на бумаге. [3] Какую бы форму вы ни использовали, цель письма - напомнить работодателю, что вы являетесь сильным кандидатом и обладаете исключительной квалификацией для этой работы. Если на собеседовании присутствовало несколько людей, вы должны послать каждому из них отдельное благодарственное письмо.

• В приветствии вы можете обратиться к интервьюеру по имени, но только если это было вам разрешено во время интервью, в противном случае используйте формальное обращение.
• Снова поблагодарив работодателя за возможность пройти собеседование, подчеркните свой интерес к этой должности и подтвердите, каким ценным сотрудником вы могли бы стать.
• Добавьте информацию на тему возможных интересов работодателя или сообщение о том, что может принести выгоду компании. Это поможет интервьюеру запомнить вас, так как большинство кандидатов после собеседования высылает письмо с информацией о себе.
• Завершите письмо словами "С уважением" и тщательно проверьте его на соответствие правилам грамматики, орфографии и пунктуации. Плохо сформулированное или неправильно написанное благодарственное письмо может быть достаточным пунктом, чтобы дисквалифицировать вас как кандидата. [4]

По истечении указанного периода времени напомните о себе с помощью одного электронного письма или телефонного звонка. Если указанный работодателем период времени, который требуется для принятия решения, прошел – будь то два дня или две недели — вы можете поинтересоваться результатом по электронной почте или по телефону. Будьте кратким и оживленным — например, скажите что-то вроде:

• "Я надеюсь, что процесс найма на должность ассистента по маркетингу продвигается хорошо. Вы упомянули, что решение будет достигнуто в понедельник, и я хотел бы поинтересоваться, есть ли у вас информация о состоянии моего заявления? Пожалуйста, сообщите мне, могу ли я предоставить дополнительную информацию, которая помогла бы вам с процессом принятия решений". [2]
• Если вы решили связаться по телефону, делайте звонок в тихом месте через несколько дней после собеседования. Выберите подходящее время суток – избегайте периода сразу после обеда, рано утром или в конце рабочего дня. Это увеличит ваши шансы на самом деле пообщаться с работодателем.
• По телефону будьте настолько вежливы и кратки, насколько это возможно — помните, что вы можете говорить с менеджером по персоналу, который напряжен в течение всего дня и должен удерживать в голове 101 мысль помимо стадии рассмотрения вашего резюме. Не звоните во второй раз, если вас специально не попросили об этом. [3]

Оперативно отреагируйте, если вы договорились о втором интервью или получили предложение о приеме на работу. Заставлять интервьюера ждать ответ — это непрофессионально и создает впечатление, что вы не в восторге от работы. Не бойтесь выглядеть чрезмерно пылким — они ищут кандидатов, которые взволнованы перспективой работы в их компании.

• Отвечайте, используя тот же метод, который работодатель использовал для связи с вами — если он звонил вам по телефону, перезвоните ему как можно скорее, а если он отправил письмо по электронной почте — письма будет достаточно.

Даже если вы не получите работу, поблагодарите работодателя за потраченное время. Не сердитесь и не будьте чрезмерно разочарованы — смиритесь с этим; подумайте о том, что на собеседовании было много других квалифицированных кандидатов, и отнеситесь к этому как к ценному опыту. Известили ли вас по телефону или электронной почте, вы должны отправить сообщение своему интервьюеру, поблагодарив его за время и предоставленную вам возможность прийти на собеседование.

• Если вы осмелитесь, спросите работодателя, может ли он подсказать, что пошло не так во время собеседования, и что вы могли бы исправить в будущем. Он, скорее всего, не ответит, но если он согласится, вы получите невероятно ценную информацию о том, что именно компания искала, и в чем вы не соответствовали их требованиям. Пусть это не огорчает вас – принимайте предложения работодателей как конструктивную критику. [3]
• Этот шаг всегда должен быть сделан с помощью электронной почты или письма, но никогда — по телефону. Прямолинейный вопрос о том, почему вы не получили работу, может поставить работодателя в неудобное положение и исключить вас из любых будущих открытых позиций в компании.

Метод 4 из 4:
Чего следует избегать Править

Не беспокойте компанию. Будучи чрезмерно нетерпеливым и атакуя компанию письмами и телефонными звонками, вы можете всерьез повредить ваши шансы на получение позиции. Следуйте «правилу трех ударов»: короткое благодарственное сообщение, больше благодарственное письмо и последующее электронное письмо или телефонный звонок, чтобы узнать, было ли принято решение. Если вы не получили ответа ни на одно из них, вам лучше оставить усилия и продолжить поиски работы. [5]

• Что бы вы ни делали, не наполняйте папку входящих в электронном ящике работодателя ежедневными письмами и не оставляйте затянутые голосовые сообщения, так как это, безусловно, покажет вас не в лучшем свете.

Не ходите в компанию по собственной инициативе без приглашения. Определенно следует избегать появления в компании без приглашения. Это оказывает давление на менеджера по найму или интервьюера, даже если сроки очень неудобны для них. Кроме того, если вы не получите позицию, это поставит их в очень неловкое положение, так как они вынуждены будут сказать вам об этом лично. В любом случае это плохо отразится на вас, и вы должны избегать этого любой ценой. Этот совет также касается личной доставки благодарственного письма — просто не делайте этого. [4]

Не избегайте отправки письма-напоминания или телефонного звонка. Некоторые люди ошибочно думают, что они должны просто ждать решения и не беспокоить интервьюера. Это неправильная тактика. Многие компании сознательно ждут, чтобы увидеть, кто после интервью проявит себя на высоком профессиональном уровне, и кто действительно желает заполучить эту должность. Пока вы будете соблюдать «правило трех ударов», письмо-напоминание является положительным стратегическим шагом, который может сыграть важную роль в обеспечении вам должности в компании.