Как сказать на работе, что беременна

Как сказать на работе, что беременна

У меня такая ситуация. Я устроилась работать в середине мая 2013 года. Мне работодателя сразу спросила, планируем ли мы с мужем детей, я сказала, что не планируем. И вот в середине июня я узнаю, что беременна. Беру справку у гинеколога, но так и смогла ее показать. До сих пор хожу и скрываю свой живот пышными платьями. Самое интересное еще, что в середине августа будет завершение испытательного срока. Я хочу рассказать, но не знаю как. Что бы я не сказала - это будет выглядеть, что я врушка, всех обманула и т.д. Я просто не решаюсь. Я не боюсь, что меня выгонят или что-то еще, просто могут что-то сказать неприятное, что аде если оставят, я уже сама не захочу работать там. Оттягиваю этот момент до последнего,не могу даже представить реакцию руководства. Девочки, помогите, что вот мне сделать? Как лучше поступить? Просто мне самой уже порядком это все надоело, скрывание, но и страх какой-то теплится внутри(((

Нам пошла 37 неделька)))

У меня такая ситуация. Я устроилась работать в середине мая 2013 года. Мне работодателя сразу спросила, планируем ли мы с мужем детей, я сказала, что не планируем. И вот в середине июня я узнаю, что беременна. Беру справку у гинеколога, но так и смогла ее показать. До сих пор хожу и скрываю свой живот пышными платьями. Самое интересное еще, что в середине августа будет завершение испытательного срока. Я хочу рассказать, но не знаю как. Что бы я не сказала - это будет выглядеть, что я врушка, всех обманула и т.д. Я просто не решаюсь. Я не боюсь, что меня выгонят или что-то еще, просто могут что-то сказать неприятное, что аде если оставят, я уже сама не захочу работать там. Оттягиваю этот момент до последнего,не могу даже представить реакцию руководства. Девочки, помогите, что вот мне сделать? Как лучше поступить? Просто мне самой уже порядком это все надоело, скрывание, но и страх какой-то теплится внутри(((

Главное что ты малыша ждёшь,а остальное мелочи по сравнению с этим,никто не знал что так получится правильно?А на трудоустройстве всех молодых спрашивают,так что ничего тут страшного вовсе нет,я вобще не понимаю чего нужно боятся,ещё плюс к этому право уволить беременную они не имеют,так что покажи свою справку и дорабатывай до декрета спокойно и уходи в декрет думаю деньги тебе не лишние,а выйдешь с декрета,когда ещё это будет захочешь сама уйдёшь,захочешь останешься и ничего зазорного тут нет!Будь смелее ты будущая мама,это они се должны тебя бояться)))Какой срок у тебя уже?

Member Регистрация 29.06.2013 Адрес Новгород Сообщений 84

Главное что ты малыша ждёшь,а остальное мелочи по сравнению с этим,никто не знал что так получится правильно?А на трудоустройстве всех молодых спрашивают,так что ничего тут страшного вовсе нет,я вобще не понимаю чего нужно боятся,ещё плюс к этому право уволить беременную они не имеют,так что покажи свою справку и дорабатывай до декрета спокойно и уходи в декрет думаю деньги тебе не лишние,а выйдешь с декрета,когда ещё это будет захочешь сама уйдёшь,захочешь останешься и ничего зазорного тут нет!Будь смелее ты будущая мама,это они се должны тебя бояться)))Какой срок у тебя уже?

20 неделька пошла

Нам пошла 37 неделька)))

Senior Member Регистрация 14.05.2013 Адрес Тюмень Сообщений 208

У меня тоже была похожая ситуация. Я устроилась на работу и через пару месяцев узнала, что беременна ))) я меньше всего думала о том, что обо мне подумают и что скажут, т.к малыш - это послание от Бога и все остальное уже неважно! В итоге когда я сообщила своему директору (а была я еще на испыт.сроке),он разозлился, наговорил мне всего, что я знала, что если я останусь, то он сделает так, что я буду выживать и т.д. Я была спокойна,т.к. знала, что закон на нашей стороне и думала только о малыше. Принесла ему потом справку и через недельку он успокоился. А еще через две директор у нас поменялся, пришла женщина - она понимает мое положение и состояние ))) хотя никто мне поблажек и не дает и работаю наравне со всеми! Так что нужно отбросить все страхи, сообщить и работать спокойно! ))))

Senior Member Регистрация 27.07.2013 Сообщений 1,917

Мне кажется, что даже если руководство и выскажет свое недовольство, то только потому, что они руководство, а в душе никто не осудит. Они же тоже взрослые и опытные люди, поэтому понимают, что в жизни всякое бывает, а рождение ребенка - это замечательно.

Senior Member Регистрация 27.07.2013 Сообщений 990

У меня такая ситуация. Я устроилась работать в середине мая 2013 года. Мне работодателя сразу спросила, планируем ли мы с мужем детей, я сказала, что не планируем. И вот в середине июня я узнаю, что беременна. Беру справку у гинеколога, но так и смогла ее показать. До сих пор хожу и скрываю свой живот пышными платьями. Самое интересное еще, что в середине августа будет завершение испытательного срока. Я хочу рассказать, но не знаю как. Что бы я не сказала - это будет выглядеть, что я врушка, всех обманула и т.д. Я просто не решаюсь. Я не боюсь, что меня выгонят или что-то еще, просто могут что-то сказать неприятное, что аде если оставят, я уже сама не захочу работать там. Оттягиваю этот момент до последнего,не могу даже представить реакцию руководства. Девочки, помогите, что вот мне сделать? Как лучше поступить? Просто мне самой уже порядком это все надоело, скрывание, но и страх какой-то теплится внутри(((

Уволить не имеют право.
Самое плохое, шо может быть - начнут выживать, но это все решабельно в наше время. У меня в первую беременность был полный неадекват со стороны начальства, так я просто плавненько перетекала с больничного на больничный. Выйду на недельку и на 3 больничный))) а потом в отпуск и в декрет. Так что поговорите с начальством, 5 раз извинитесь, покайтесь, шо оно само случайно. А насчет собеседования, на самом деле у всех энто спрашивают и естессна, что ни один дурак не ответит, что вот мол да планируем в ближайшее время))) Это же дело такое, как Господь послал малыша в семью, значит так и надо. Главное внутренне четко осознать приоритеты - сейчас основное это ребенок, а работа, начальство и иже с ними эт вторично и временно.

Последний раз редактировалось nix; 27.07.2013 в 23:19.

Я перед тем как узнала о беременности, собралась поменять место работы и ходила на собеседование. Директор поинтересовалась, не планирую ли рожать в ближайшее. Я как-то замялась, и она мне прямо сказала: "Говорите, как думаете". И я ответила, что если будет беременность, уйду в декретный: ребёнок важнее работы. Но она всё-таки решила меня взять, договорились о повторном собеседовании через месяц, чтобы обсудить нюансы и оформить перевод с прежней работы. И. я узнала, что жду ребятёнка. Но какое-то чувство порядочности, что ,перейдя на другую работу и уйдя в декрет, подведу людей, которые на меня рассчитывают, сказало мне остаться на прежней работе. Вот так вот! А вы не знали о том, как всё получится: набирайтесь смелости и идите к руководству, пока оно само не задалось вопросами. Честнее будет.

Senior Member Регистрация 21.05.2013 Сообщений 136

Немножко не поняла, получается что в при устройстве, в середине мая Вы уже были беременны. и срок 9-10 неделек, уже должны были знать что беременны!!Уволить вас не имеют право, НО при устройстве на работу необходимо пройти мед.осмотр, на котором как правило выясняется это обстоятельство, как Вам удалось избежать этого? Конечно лучший вариант- чистосердечное признание, извинения, мол не знала, так получилось! На собеседовании поставили вопрос НЕ ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ, но от незапланированной беременности никто не застрахован, поэтому вы никому не врали. Лучше рассказать все самой, ведь как говорится "Тайное всегда становится явным!" тем более в нашем случае)))) Здоровья Вам и малышу.

Member Регистрация 30.05.2013 Сообщений 42

Немножко не поняла, получается что в при устройстве, в середине мая Вы уже были беременны. и срок 9-10 неделек, уже должны были знать что беременны!!Уволить вас не имеют право, НО при устройстве на работу необходимо пройти мед.осмотр, на котором как правило выясняется это обстоятельство, как Вам удалось избежать этого? Конечно лучший вариант- чистосердечное признание, извинения, мол не знала, так получилось! На собеседовании поставили вопрос НЕ ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ, но от незапланированной беременности никто не застрахован, поэтому вы никому не врали. Лучше рассказать все самой, ведь как говорится "Тайное всегда становится явным!" тем более в нашем случае)))) Здоровья Вам и малышу!!

Смотря куда устраиваться, абсолютно не везде при приеме на работу проходят мед. осмотр. "Чистосердечное признание" звучит конечно не в тему, как будто она там всех подставила и без нее теперь производство встанет. Даже если и планировала или знала, что беременна не стоит себя в чем то винить или ругать. Молодец, что устроилась и не вздумай уходить, до декрета обязательно надо доработать. От выплат фирма не обанкротится, ни чего страшного. А вот от одной только мысли СКОЛЬКО получают неработающие беременные и рожающие становится страшно. А с начальством тебе детей не крестить, если адекватные врозлые люди все поймут. К тому же до декрета не годы ждать, наплюй на всех, сейчас нужно думать о малыше.
Удачи!

Senior Member Регистрация 20.03.2013 Адрес Украина Сообщений 3,780

я сама не знала как сказать начальнику и сотрудницам. но на сроке 8 недель меня положили на сохранение..так и узнали.
а сотрудница моя рассказывала,как она будучи 19-летней девушкой устроилась на работу и через 2 месяца забеременела, причем ее сразу при приеме спрашивали-не планирует ли она ребенка-сказала нет. и ничего. до декрета работала,а после годового декрета вышла назад туда же.

Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении

Малыш еще не родился, но вы уже должны о нем заботиться: меньше нервничать, больше гулять, не перерабатывать, вовремя сдавать анализы и посещать врачей… В то время как на работе от вас по-прежнему ждут трудовых подвигов (особенно если не знают о вашей беременности). Как совместить несовместимое?

Теоретически вы можете сообщить о беременности на работе когда угодно, хоть за неделю до декрета. Но лучше не слишком затягивать – это в ваших же интересах.

• Во-первых, чем позже вы проинформируете шефа о беременности, тем большее раздражение вызовете: «Почему молчала столько времени? Где я теперь тебе замену найду?»
• Во-вторых, раннее признание (особенно если вы скажете, что готовы найти или обучить вашего преемника) характеризует вас как порядочного, ответственного работника, который думает не только о себе, но и об интересах компании. И если вы планируете в будущем вернуться на старое место работы, лучше оставить о себе хорошие воспоминания.
• В-третьих, чем раньше вы скажете шефу о беременности, тем раньше он начнет делать вам поблажки. Например, разрешит приходить попозже, если утром мучает токсикоз, добавит к обеденному перерыву лишние полчаса, чтобы вы могли прогуляться на свежем воздухе, будет снисходительно относиться к тому, чтобы часть работы вы делали дома. Но на эти льготы можете рассчитывать лишь в случае, если у вас теплые отношения с руководством.

Впрочем, даже если они не слишком добрые, шеф все равно вынужден будет пойти вам навстречу – закон на вашей стороне. Например, если вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать перевода на другую работу. Можно также попросить шефа оформить вас на неполный рабочий день или неполную неделю. Но опять же, прежде чем вы воспользуетесь своими привилегиями, нужно рассказать начальству об «интересном положении». Иначе руководитель просто не поймет, с чего это вдруг вы стали работать вполсилы.

Подсказка: Самое оптимальное – сообщить о беременности на работе в 12–14 недель. Раньше – не стоит: у многих женщин в первом триместре существует угроза выкидыша (в этот период вообще лучше никого не посвящать в свою тайну, кроме самых близких друзей и родственников). Если угроза прерывания беременности сохраняется и во втором триместре, честно скажите об этом шефу. Он должен быть в курсе, что вы, возможно, часто будете лежать на сохранении, и начнет активнее искать замену.

Если у вас хороший коллектив, после разговора с начальником можно сообщить о беременности сослуживцам. Они за вас искренне порадуются. Женщины, у которых уже есть дети, наверняка окружат вас двойной заботой – будут подкармливать разными вкусностями, стараться разгрузить по работе, мужчины – помогать надевать пальто, подавать руку, когда вы спускаетесь по лестнице. Вам непременно организуют торжественные «проводы» в декрет, а после родов вручат подарок для малыша. И, конечно же, будут с нетерпением ожидать, когда вы вернетесь в родной коллектив.

Повышенное внимание на работе при беременности, конечно же, очень приятно. А для будущей мамы – еще и полезно. Ведь сослуживцы способны реально облегчить вам жизнь, взяв на себя часть ваших обязанностей. Но если вы устали ощущать себя в центре внимания, намекните, что помимо вашей беременности есть масса других интересных тем. Или сами переключайте их на что-то другое, едва речь зайдет о вашем «интересном положении».

Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне». В таком коллективе лучше хранить молчание до последнего. А когда ваше «интересное положение» станет очевидным для окружающих, ответьте с достоинством: «Да, я беременна. Но это не мешает моей работе». Держитесь отстраненно, но максимально вежливо. И не давайте недоброжелателям повода для сплетен – выполняйте работу в срок.

Подсказка: если вы чувствуете, что отношения с коллегами накалились до предела и вы вот-вот взорветесь, выйдите из комнаты, отдышитесь и задайте себе вопрос – вспомните ли вы эту ситуацию через месяц, полгода, год? Вряд ли… Так что для вас важнее – доказать сослуживцам свою правоту или сохранить здоровье ребенка? Обычно это помогает «прояснить мозг» и понять: что в жизни главное, а что – второстепенное.

Все равно не в состоянии успокоиться? Глубоко вдохните, мысленно собрав всю накопившуюся у вас ярость, а потом резко выдохните, представив, что отпускаете все негативные эмоции. Особо впечатлительные могут «выдыхать ярость» несколько раз. Или представьте, как вы выдыхаете негативные эмоции в воздушные шарики, завязываете их веревкой и отпускаете, мысленно прослеживая их полет. Вот увидите – станет легче!

Как выполнять рабочие обязанности при беременности, но при этом не перенапрягаться? Можно воспользоваться, например, методом «слона». Чтобы задачи не казались такими масштабными и страшными, разбейте их на подзадачи – это называется «съесть слона». И «ешьте» себе потихоньку… Например, напишите на листочке, какие дела вам нужно сделать до декрета. Это и есть «слоны». Теперь раздробите их на несколько этапов. Подумайте, сколько времени понадобится на осуществление каждого из них. Учитывайте, что вы, возможно, не в силах будете справиться со всем самостоятельно, особенно если беременность протекает не- идеально. Подумайте, что можно поручить подчиненным или внештатным работникам, а сами сосредоточьтесь на главном. Секрет успеха в том, чтобы последовательно идти к своей цели.

Подсказка: чтобы меньше нервничать на работе, возьмите за правило начинать день с… «лягушки». Так называется любое неприятное, но необходимое дело. Это может быть разговор с трудным клиентом, бухгалтером или коллегой, которая не скрывает своей антипатии к вам.

Кстати, признание начальнику в том, что вы беременны, – тоже из разряда «лягушек». Так вот, чем раньше вы разделаетесь с неприятным делом, тем быстрее успокоитесь и расслабитесь. И наоборот, – чем дольше вы будете откладывать «лягушку», тем сильнее это будет давить на психику, усиливая стресс.

Источник фото: Shutterstock

Планирование, Беременность, Роды в Самаре

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим "особым положением" у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие "деспоты", что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: "Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала"

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: "В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель".

Марина: "Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было".

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: "Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия".

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: "Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?"
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: "Я беременна. Срок такой-то!" или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: "Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск", Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Как сказать работодателю о своей беременности?

Вопрос: «Как сказать работодателю о своей беременности?» является одним из самых сложных для работающих женщин в положении. Ведь Ваша беременность – это не только счастье и радость для Вас, но и, что уж греха таить, лишняя головная боль для Вашего руководства. Поэтому готовясь к разговору с начальством необходимо уделить внимание многим аспектам ваших взаимоотношений и специфики работы.

Что же нужно учесть, решив сказать работодателю о своей беременности?

Чтобы убрать многие страхи, способные добавить Вам неуверенности в разговоре с работодателем, Вы должны помнить свои права во время беременности. Во-первых, уволить Вас по причине Вашего «интересного положения» никто не имеет права. Даже в том случае, если у Вас заключен срочный договор с компанией, срок которого заканчивается во время Вашей беременности, Вам обязаны его продлить вплоть до самых родов. Для этого Вам необходимо принести справку из женской консультации и написать соответствующее заявление на продление трудового договора. Единственное исключение - когда вы замещаете временного отсутствующего сотрудника (например, другую вышедшую ранее в декрет сотрудницу компании). В таком случае работодатель обязан предложить вам иные имеющиеся у него вакансии (которые подходят вам как с профессиональной, так и с медицинской точки зрения). Если же таких вакансий нет - вы можете быть уволены с момента выхода на работу сотрудника, которого вы заменяли.

Что касается периода после родов – то тут, к сожалению, работодатель имеет полное право расторгнуть срочный договор. Правда, право на декретные выплаты и отпуск по беременности и родам у Вас все равно остается.

Кстати, если Вы подписывали трудовой договор, в котором был пункт о том, что Вы обязуетесь не беременеть, пока он действует, знайте, что этот пункт незаконен. Ведь такого рода требование нарушает Ваши конституционные права – а значит, такой договор противоречит законодательству и может быть признан недействительным.

По закону, Вы имеете право просить о переводе на более легкую работу или сокращенном рабочем дне. Но, как показывает практика, далеко не всегда работодатели идут на это. Если же Вы чувствуете, что работать Вам очень трудно, а все просьбы о более легких условиях труда терпят крах – Вы можете договориться со своим гинекологом о выписке больничных листов по малейшим недомоганиям. Таким образом, Вы можете пробыть на больничном вплоть до начала отпуска по беременности и родам (на сроке 30 недель). Правда, в этом случае, Вам нужно доподлинно знать, как в Вашей компании оплачиваются больничные.

Не забывайте и о том, что на все необходимые обследования Вас должны отпускать с сохранением за Вами на время отсутствия среднего заработка. Кроме того, о командировках и ночных сменах Вам также можно забыть.

Ну и, наконец, что нужно знать о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если Вы решили заранее сказать работодателю о своей беременности. но уйти в декрет не в 30 недель, а позже – имейте в виду, что неотгулянные дни отпуска по беременности и родам до рождения Вашего малыша Вы имеете право отгулять после родов. Например, Вы ушли в декрет не на 30 неделе, а на 35. В этом случае, неотгулянные 5 недель плюсуются к законным 70 (в случае осложненных родов – 86, а в случае рождения нескольких детей – 110) календарным дням отпуска после родов.

Так как отпуск по беременности и родам по закону начинается с 30 недель – то, по большому счету, до этого срока можно ничего никому не говорить. По крайней мере, в законодательстве нет информации о том, когда конкретно Вы обязаны сообщать руководству о своем положении. Но, согласитесь, тянуть до последнего будет не слишком умно – ведь вряд ли Вы скроете живот на большом сроке. Да и ставить работодателя перед фактом как-то не слишком порядочно с Вашей стороны - даже если Вы не собираетесь возвращаться работать в эту компанию после декрета. Ведь тем самым Вы подведете невинных людей, которым придется выполнять помимо своей еще и Вашу работу.

Так когда же лучше сказать руководству о своей беременности. Если Вы суеверны – дождитесь окончания первого триместра. Если же Вы не обращаете внимания на приметы – можете сказать в любое удобное для Вас время в промежуток времени с 6 до 12 недель. Раньше 6 недели говорить о беременности не имеет смысла – ведь в этом случае Вы еще даже не стоите на учете в женской консультации.

Если у Вас хорошие отношения на работе – можете сказать о своем положении начальству и коллегам одновременно. В этом случае коллеги за Вас порадуются, а начальство будет заранее знать, что Вы скоро покинете компанию. Если же отношения с коллективом напряженные – начальству о беременности все равно сказать необходимо – но в этом случае лучше, чтобы о Вашем положении знало только руководство. Хотя, люди, конечно, не идеальны, и заставить молчать кого бы то ни было нельзя.

В любом случае, лучше будет, если о Вашей беременности сначала узнает руководство, а потом все остальные. Наиболее заинтересованной стороне вряд ли хочется узнавать обо всем в последнюю очередь.

К разговору с работодателем необходимо подготовиться, настроившись на нужный лад и продумав ответы на все возможные вопросы.

Во-первых, Вы должны строить разговор, отталкиваясь от своих целей и приняв во внимание все «критические точки» вашего разговора. Определите для себя, хотите Вы остаться или хотите уйти, какую денежную компенсацию в случае ухода Вы хотите получить, рассчитываете Вы на переход на более легкую работу до родов, а, может, Вы думаете о том, чтобы подрабатывать, находясь декретном отпуске? Определив цели, обязательно решите для себя, на что Вы готовы пойти ради их достижения, а от чего обязательно откажетесь.

Вес при
беременности

Как успешно зачать ребенка? Как вести себя во время беременности и родить здорового малыша? Чем заняться в декрете? Как правильно организовать режим дня ребенка? Советы экспертов и личный опыт родителей. На Posobie.info вы найдете ответы на тысячу вопросов, возникающих у мам и пап, воспитывающих детей! Уникальный сервис развития малыша, расчет выплаты пособий, адреса роддомов, поликлиник, больниц, парков и бассейнов, полезных магазинов для беременных и детей. Календарь развития ребенка: от рождения до школы, календарь беременности по неделям, список вещей в роддом и для новорожденного, сотни важных статей и тысячи интересных новостей, призовые фотоконкурсы, игры и викторины!

Posobie.info - полезный сайт для мам. Создан с любовью, нежностью и заботой!

© 2006 — 2016 ROMART Media. Tel/fax: +7 499 721-0000

Воспроизведение информации сайта в любой форме, в том числе и в переводе, в любых СМИ, в том числе в Интернет,
возможно только при условии указания прямой ссылки на www.posobie.info.

Пособие «От младенчества до школы»

Пособие «Скоро в школу»

«Беременность. Пособие для будущих мам»

«Рождение ребенка. Пособие для молодых родителей»

«Уход за ребенком. Пособие для молодых родителей»

«Секреты материнства. Пособие для молодых родителей»

«Быть мамой просто. Пособие для молодых родителей»

«В ожидании малыша. Пособие для будущих мам»

«Подготовка к родам. Пособие для будущих мам»

«Готовимся стать мамой. Пособие для будущих мам»

«Растем и развиваемся. Пособие для молодых родителей»

«Педагогика с пеленок. Пособие для родителей»

«Приятные хлопоты. Пособие для молодых родителей»

«Первый год малыша. Пособие для молодых родителей»