как написать заявление прокурору если не платят зарплату образец

Другие статьи

Как написать заявление прокурору если не платят зарплату образец

Совет 2: Как просить повышения

Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!.Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

Если не хотите повышать зарплату, я уволюсь. Обычно после такого ультиматума следует увольнение. Поэтому не рискуйте высказывать такие фразы. Лучше будет, если вы скажете: Мой оклад стоит на месте в течение года. Почему?.

Мне не хватает денег. Но, как правило, ваши финансовые проблемы касаются только вас и никого более. Такая фраза не поможет вам добиться повышения зарплаты. Вместо того, чтобы рассказывать о своих непосильных тратах, лучше спросите, что вам сделать, чтобы больше зарабатывать.

Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:

Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании, какой новый проект вы разрабатываете.

Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.

Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-другому: Этот сотрудник не справляется со своими обязанностями. Описывайте свои обязанности с энтузиазмом, что вам нравится проект, что работа вам приносит удовольствие.

Старайтесь рассказать о своих достижениях как можно большему количеству сотрудников. Не стоит стесняться, поскольку вы идете к своей цели. Если вы сделали хороший проект, то смело пишите крупными буквами свои данные на обложке проекта, а также на каждой странице рядом с ее номером. Заявление на повышение заработной платы 2015 образец

Хорошо, что образец действующего заявления на повышение зарплаты в нынешнем 2015 году, можно найти во Всемирной сети. Иначе неизвестно, как сильно стали бы переживать люди в период инфляции, когда паника просто-напросто повсюду. Собственно, такие заявления сейчас и являются одной из самых обсуждаемых тем в Интернете. И в поиске, соответственным образом, они занимают, далеко ни самые последние места.

Но мало кто знает, что на самом деле, определенного образца подобного заявления, с юридической точки зрения, никогда не существовало. И, вряд ли, оно появится. В принципе, насколько понимают все люди, коим приходилось писать, хоть какие-нибудь заявления в собственной жизни, подобная бумага, а вернее ее создание, являет собою не более чем творческий процесс.

Ежели еще и о годе задуматься, здесь можно сойти с ума. По сути, это просто-напросто заявление с конкретными пожеланиями определенного сотрудника, написанное официальным языком. Безусловно, в нем указываются собственные данные и данные своего начальства. А далее все по самой обыкновенной и типичной для всех официальных заявлений форме.

Название собственной фирмы, в коей ведется служба, дата и иные тонкости. Самое главное, по порядку и доходчивым образом, известить дирекцию о своем решении. Некоторые люди, даже любят пугать в таких заявлениях, делать чего, очень не советуется. И нужно осознавать, на чье имя пишется заявление. Ведь в любом году, именно начальство имеет право настоять на чем-нибудь, а вовсе не сотрудники.

Конечно же, в том случае, ежели человеку не хочется получить в дар, вместо улучшения условий либо банального игнорирования его заявления, увольнение с работы. Кстати, в заявлении на повышение заработной платы, от кандидата, по сути, требуется то же самое, что и в процессе создания заявления, связанного с просьбой уйти с определенного рабочего места.

Это и может послужить образцом, ибо отчего-то, в плане заявлений, которые пишутся, в связи с желанием уйти с работы, никого не интересует образец заявления. Хотя, множество людей в стране, данные нюансы решают в словесной форме. А вот просить увеличения заработной платы, не осмеливаются, и нужен более тонкий подход, большинству граждан Российской Федерации.

Одним словом, официальных образцов такого вида, существовать в наличие не может. И дело ни в каком-нибудь прогрессе мира в целом. Просто, если сотрудник и решается заговорить об этом, он сам создает вежливую форму заявления. Другое дело, что начальство вовсе не обязано реагировать на данное заявление так, как нужно определенному сотруднику.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.

Юридический и фактический адрес:

630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора) также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:

за январь – 7 836 руб.

за февраль – 6 489 руб.

за март – 8 342 руб.

за апрель – 8 502 руб.

Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Т.о. ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +

+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +

= 1 011 руб. 34 коп. где:

0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

Т.о. всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ - 1 011 руб. 34 коп. всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

1. Копия искового заявления для ответчика

2. Справки по форме 2-НДФЛ

3. Копия трудового договора

4. Копия трудовой книжки

5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему

6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

Роман Альбертович Лепехин Похожие вопросы в области Трудовое право 1 ответ. Москва Просмотрен 5561 раз. Задан 2012-01-19 09:10:23 +0400 в тематике "Трудовое право"

1 ответ. Москва Просмотрен 2691 раз. Задан 2011-09-02 13:46:38 +0400 в тематике "Трудовое право" В течение какого времени работодатель обязан дать ответ на письменное заявление о повышении зарплаты - В течение какого времени работодатель обязан дать ответ на письменное заявление о повышении зарплаты. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 536 раз. Задан 2012-01-18 10:06:44 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите вышел ли закон о повышении зарплаты учителям с 1.09.2011,и если не трудно пришлите его мне)заранее спасибо - Подскажите вышел ли закон о повышении зарплаты учителям с 1.09.2011,и если не трудно пришлите его мне)заранее спасибо. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2011-10-05 11:04:29 +0400 в тематике "Трудовое право" Как написать заявление в суд чтобы его признали незаконным, образец нужен, как правильно сделать? - Как написать заявление в суд чтобы его признали незаконным, образец нужен, как правильно сделать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 128 раз. Задан 2011-11-06 14:03:18 +0400 в тематике "Гражданское право" Как правильно написать заявление в суд о не выплате зарплаты? - Как правильно написать заявление в суд о не выплате зарплаты. далее1 ответ. Москва Просмотрен 452 раза. Задан 2011-04-21 13:49:21 +0400 в тематике "Трудовое право"

1 ответ. Москва Просмотрен 573 раза. Задан 2011-03-20 12:00:28 +0300 в тематике "Другие вопросы" Не могу найти нпа о повышении зарплаты бюджетникам от 1 июня 2011, помогите пожалуйста! - Не могу найти нпа о повышении зарплаты бюджетникам от 1 июня 2011, помогите пожалуйста. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2011-11-20 10:13:24 +0400 в тематике "Другие вопросы" Образец заявление прокурору о не выплате зарплаты - Образец заявление прокурору о не выплате зарплаты. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1180 раз. Задан 2011-04-24 09:42:41 +0400 в тематике "Трудовое право" Нужен образец заявления о смене фамилии о загс - Нужен образец заявления о смене фамилии о загс. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 3356 раз. Задан 2012-05-01 14:49:59 +0400 в тематике "Паспортные вопросы"

Не платят зарплату - куда обратиться и какие написать заявления

Не платят зарплату - куда обратиться и какие написать заявления

Зубков Сергей Васильевич (04.06.2013 в 10:48:16)

Уважаемая Анна Валерьевна! За соблюдением трудового законодательства в РФ имеется специальный орган - инспекция по труду. Найдите её в своём городе и обратитесь с письменным заявление. Кроме того, одновременно подайте письменное заявление в прокуратуру. И крайняя мера - это подача искового заявления в суд о взыскании зарабротной платы и других денежных санкций за невыплату заработной платы. Как это сделать и какое написать заявление выполню Вашу просьбу по заказу.

Удачи в восстановлении справедливости. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Михайловский Юрий Иосифович (04.06.2013 в 12:00:31)

Добрый день!Возможно решение Вашей проблемы займет много времени. 2. Вам необходимо обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в письменной форме в Государственную инспекцию труда в городе. в Прокуратуру, в Суд подаете исковое заявление (3 экземпляра), госпошлиной не облагается. 3. На оперативность и эффективность Представителей власти особых надежд возлагать не следует, главная движущая сила это лично Вы или Ваш Адвокат. 4. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, т.е. Вам обязаны выплатить всю зарплату и приравненные к ней платежи (компенсацию за неиспользованный отпуск. сверхурочные и т.д.). 5. Если работодатель подделает Ваши подписи, то Вы можете требовать проведения почерковедческой экспертизы (доказать подделку подписей не трудно). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, т.е. работодатель обязан будет выплатить Вам зарплату за все время незаконного удержания трудовой книжки, т.е. Вашего вынужденного прогула. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы. оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ильченко Сергей Евгеньевич (04.06.2013 в 12:44:26)

Приветствую Вас! Соглашусь с коллегами, можно еще в Прокуратуру обратиться. Прокурор в рамках 45 ст. ГПК РФ обязан будет в случае подтверждения факта невыплаты зарплаты подать иск о взыскании зарплаты в Ваших интересах на работодателя, т.к. защита трудовых прав - это прямая обязанность прокуратуры.

Заявление в суд о невыплате заработной платы образец

кто-нибудь писал заявлениев прокуратуру оневыплате работодателем заработнойплаты. есть образец ?

не сложно. но образец можно посмотреть в прокуратуре(там есть на стендах) или еще можно в центр занятости. там тоже есть юрист - поможет. ну а чего в прокуратуру то? лучше сразу всуд. в свободной форме, а лучше не прокуратура а гос.

Срочно!Необходим образец письма о приостановке работ изза невыплатызаработнойплаты !

пиши в свободной форме в виде заявления. главное предупредить, а там уже пох.

как правильно составить исквсудоневыплатезарплаты. сессии на учебный отпуск и просрочки выдачи трудовой на 2 месяца

примерыисков есть на сайте pravo-na-rabotu.narod*ru точку поставьте вместо звёздочки

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ ,В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ДАЕТ ЗАРПЛАТУ ПЯТЫЙ месяц?

Да. Имеете полное право. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий.

в связи с этим вы можете уведомить работодателя о приостановлении работы и подать всуд за задержку выплаты Если вы сможете это подтверить документально, то вам можно уволить директора без отработки в связи с посадкой в тюрьму. можете.

как подать всуд или заявлениев прокуратуру оневыплатезп. муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за марти отпускные?

Всуде и прокуратуре висят образцы документов и заявлений. посмотри.Прокуратура вам деньги не вернет. Она может наказать работодателя, а суд присудит выплатить, если вы правы. Надо действовать параллельно. В районную, если обратитесь в.

Напишите заявлениев прокуратуру, указав когда вы уволились и за какие периоды с вами не был произведен расчет. Прокуратура может подать исквсудо выплате вам заработнойплаты и причитающихся сумм. Но вам нужно все это сделать (чтобы.

Как лучше подать заявлениев прокуратуру оневыплатезарплаты лично или по почте заказным письмом?Мой друг нашел по инету работу водителя на собственном автомобиле в рекламной фирме. Трудовой договор сказали, что подпишут после испытательного.

Я сам работал в прокуратуре и надо прихдить лично. Зарегистрируют в журнале личного приема и зарегистрируют Вашу заяву. Это не милиция, заявы в корзину не выбрасывают. Но скорее всего Вас там отошлют всуд. Если подадите иск выиграете.

лично У вашего друга куча доказательств,что он работал. Ст. 61 ТК РФ (найдите в поисковике. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе. Дело выигрышное на 100%. Можно начать с прокуратуры или с хорошим.

здравствуйте. Очень нужно коллективное заявлениев прокуратуру оневыплатезарплаты .

Стандартная форма заявления. в котором указываются предприятие-должник, его реквизиты, должностные лица-руководители, главный бухгалтер, период, за который существует задолженность (более двух месяцев), работники, перед которыми.

Юридические консультации по трудовым спорам, по моему. бесплатны. указать организацию,место ее нахождения,руководителя и месяцы не выплат. чем больше народа подпишет бумагу тем интереснее будет сюжет для начальников. лучше писать два.

невыплаченная зарплата Здравствуйте,я работал у чп не официально и уволился по собственному желанию.Мне отказываются выплатить зарплату .Что я могу предпринять?

Обратись с заявлениемв прокуратуру о данном факте, после прокурорской проверки (если она выявит нарушение работодателем по факту невыплатызаработнойплаты. обращайся всуд с заявлением. Настоятельно рекомендую найти двух трёх.

ничего. Если сможете доказать, что работали - то многое можете. а пока можете стукануть в прокуратуру к примеру. что ИП такое то не оформляет работников, не платит зарплату. не платит налоги. Не поможет прокуратура, раз не установлен.

На 4 месяца просрочена миграционная карта. Какие проблемы могут быть на таможне при выезде из РФ? А если типа "потерял"?

На таможне могут быть проблемы, если только обнаружится запрещенный к вывозу товар или иные нарушения таможенного законодательства. А вот в вашем случае - это паспортно-визовый режим, которым ведает пограничная служба. ст.18.8 КоАП РФ от.

на таможне проблем не будет. отмазка "типа потерял" только повредит. Въездные и выездные штампы в паспорте ведь останутся. Возможно, имеет смысл заранее сдаться ФМС. Тогда дело закончится, скорее всего, штрафом. Да и визу можно получить.

образецзаявление прокурору о не выплате зарплаты

Поправьте исходя из своих данных и документов, назовите "заявлениеоневыплатезарплаты ". Кстати, сходите в ближайший пенсионный фонд и сделайте выписку из личного счёта, возможно работодатель не перечисляет положенные туда выплаты.

при чем тут прокурор? всуд идите, быстрее получите согласно статьи 7 фз 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя.

При увольнении с работы,работодатель может потребовать что бы вы отработали 2 недели,есть ли какие-либо исключения котор

существует действующий трудовой кодекс РФ, в котором, в ст.80 русским языком написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не.

Одно из них - призыв в армию. Другое - невыплатазаработнойплаты. Есть еще - не помню нельзя требовать отработки у пенсионеров. То есть если вы на пенсии то работодатель не в праве требовать отработки. Так же как и не в праве требовать.

Прошу помощиПодскажите пожалуйста. Я работал в институте, заработнуюплату получал из бюджета, которую мне за последний месяц не выплатили. Хочу подать иск на.

нет, это не обязательно. ваш работодатель - это институт, он и должен нести ответственность за невыплатузаработнойплаты. если институт всуде докажет, что невыплатазаработнойплаты произошла по вине, ну, к примеру. казначейства или.

Можно привлечь прокуратуру.

Здравствуйте! Просьба подсказать мои дальнейшие действия(вопрос внутри)1-го июля с.г. уволилась с работы.За январь не была выплачена з/пл. и за февраль половина.До сих пор всё осталось по прежнему.Обращалась в гос.

к сожалению, вы уже пропустили все сроки, которые только могли пропустить для обращения всуд по зарплате (ст.392 ТК РФ), а это надо было сделать сразу после увольнения. надо добивать ГИТ (обжаловать их бездействие всуде. глава 25 ГПК.

наверное ждать. А вы уверены, что организация не перегистрировалась и что в настоящее время органиация, адрес и телефон которой Вы знаете и организация, в которой вы работали - одно и то же юридическое лицо? Если уверены - то тогда.

Имею ли я право не выходить на работу если зарплату задерживают 3 месяца?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработнойплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не.

Имеете. Написав заявлениев прокуратуру (в двух экземплярах. один из которых вернут Вам с номером входящего). нет. уволят. а всуд имеешь право подать. но тоже наверное после уволят. но хоть деньги выплатят. Йопбс! У Вас уж все.

что делать, если даже трудовая инспекцияне отреагировала на мое заявлениео работодателе.

да они часто так делают. в смысле ничего не делают) а о чём заявление -то? если оневыплатезарплаты. то лучше всуд. напишите мне на почту - вышлю образециска. если что другое - заявлениев прокуратуру (заказное письмо)

труд.инспекция должна была провести проверку и вам дать письменный ответ, если он вас не удовлетворил, обратитесь в прокуратуру или суд да трудовая инспекция- только на словах на защите работников. а на самом деле. вам надо обратиться.

Ходатайство об объединении дел + изменение виске Здравствуйте! Подали заявленияв прокуратуру по трудовому спору (несколько сотрудников одной организации) нас всех по отдельности передали всуд.

Статья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие.

Напишите заявление об увеличении исковых требований. Там укажите моральный вред (правильно сделаете!) и "потерянный" месяц. Подать такое заявление можно во время судебного заседания после вопроса судьи: "Есть у сторон ходатайства?" Что.

Администрация государственного предприятия не выплачивает зарплату с ноября месяца. Куда следует обращаться?

Напишите уведомление в двух экземплярахо приостановке работы в связи с невыплатойзарплаты .Зарегистрируйте, один экземпляр оставьте у себя.Это время вам должны будут оплатить как время вынужденного прогула по вине работодателя.

Трудовая инспекция, прокуратура В прокуратуру. Всудв КГБ) или в ФСБ. платите в порядке лимона.) И завод меняет своих руководителей.) В трудовую инспекцию с копиями в прокуратуру и всуд

Не хотят уволить с работы, подписать заявление В общем работаю в газете без выходных, и после работы еще пишу статьи, почти всю газету веду сам, зарплата копеечная, решил уволиться. В данный.

Нет у работодателя права Вас задерживать, т.к. принудительный труд запрещен. И то что редактор заболел, еще не означает,что никто не может уволиться. Есть замы, которым передаются полномочия. Предупреждаете своим заявлением за 2 недели (.

Пиши заявлениев 2 экземплярах. либо сними копию с уже имеющегося заявления. регистрируй в канцелярии / или у секретаря ( на вашем экземпляре должна быть отметка о получении ) и через 2 недели Вы свободны. Главное чтобы у вас были.

как получить расчет при увольнении, если работодатель задерживает зарплату ?на работе не платят зарплату с апреля месяца. (зарплата должна была идти безналом на карточки) хочу уволиться по собственному желанию. в какие.

подождите увольняться. сначала Заявлениев Прокуратуру отнесите, пусть проведут проверку. Потом замучаетесь бегать вСУД за деньгами своими. В ГИТ сходите с заявлением и тоже попросите письменно провести проверку. в Пенсионный позвоните.

Как забрать заработанные деньги?Я уволился с предприятия 3 недели назад, вместо расчета на этой неделе получил вторую часть зарплаты за октябрь,как получить остальные?

можете хоть завтра оставить письменное заявлениеоневыплате Вам зарплатыв трудовой инспекции и в прокуратуре. Будет проверка по Вашему заявлению. У нас очень любят наказывать работодателей. - это легко, думать не надо, палка в отчетности.

через суд можно получить для начала напишите заявление с просьбой выплатить Вам все причетающиеся суммы в срок до_на втором экземпляре пусть поставят отметку о входящей корреспонденции. если не выплатят в срок, то с данным заявлением.

Получила на карточку 20 января (за декабрь) 11 тыс. с копейками, при окладе по договору 25 тыс руб. правда директор замесяц до этого врадчиво попросил на словах,без документального подтверждения, в силу затруднительного кризисного положения в стране, выплачивать в.

Вообще-то при заключении трудового договора Вам были обязаны вручить второй экземпляр данного договора, иначе как же Вам узнать о своих рабочих обязанностях и правах как ни в этом договоре? Размер Вашей заработнойплаты является.

Жулик Ваш работадатель!

Господа юристы, скажите ваше мнение, выиграю ли я в данном случае дело или скорее проиграю?Я работала в одной фирме (ООО), вначале директор платил зарлату, потом стал задерживать и за последние 2 месяца работы ее не выплатил вообще. Я.

Выиграете несомненно. Суды всегда стоят на стороне работников. Отсутствие договора - нарушение со стороны работодателя. По ответам: Госпошлина по делам вытекающим из трудовых отношений не платится. Максимальный срок исковой давности по.

чем раньше подпдите всуд. тем больше шансов получить деньги, просто идёте всуд. пишете заявление своими словами, узнайте о гос пошлине. У Вас есть запись в трудовой, приказы, поэтому не тужитесь об отсутсвии трудового договора.

Что делать, если от судебных приставов пришло письмо о долге за квартиру за период 2004-2007? Срочно нужен совет!Ситуация такая: собственник на данный момент(с 2010 года) - недееспособный инвалид, после инсульта. За квартиру был очень большой долг за несколько.

Ну, Вам и понаписали (в основном, кроме МИШИ) "бытовых" советов. которые Вам на этой стадии совершенно не нужны! В такой ситуации должнику нужно, первым делом, отправиться к мировому судье (которая в 2011 г. и вынесла Судебный приказ 2.

Сходить к приставам и выяснить ситуацию досконально и подробнее. взяв документы об оплате какие имеются. А так вообще срок исковой давности 3 года (общий). Если что то подавать всуд на пересчет суммы задолженности и снижении процента.

Что могут сделать за неуплату алиментов?Мой друг не оплатил за несколько месяцев алименты из-за того, что начальник не выплатил после увольнения зарплату. Это частное предприятие, так что.

За несколько месяцев можно было новую работу найти и помогать своим детям. Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 1. Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда.

Через суд арест имущества. На предприятие нужно написать заявление с требованием выплатить. сумму,зарегистрировать воо входящих предприятия у секретаря,чтобы на Вашем экземплярезаявления осталась печать и дата,а также регистрационный.

Что делать если муж хочет забрать ребенка?Мне 18 лет, а ребенку 3 года. в данный момент я в разводе с мужем. Причина моего ухода его измена с моей бывшей подругой, после начала общаться с.

Никто ему ребенка не отдаст у вас никто ребенка не заберет. Основания для лишения родительских прав: 1) уклонение от выполнения своих родительских обязанностей по отношению к детям (под данное условие, например, подпадает злостная.

Ксения успокойтесь, он вас на понт берет. Никто у вас ребенка не заберет, руки у него коротки. Подайте на него всуд на алименты, это раз. Ваше законное право. Сходите всуд. там секретарь обьяснит как писать исковое заявление. Второе -.

Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?Ситуация такая. На фирме у всех большие задолженности по заработнойплате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в.

завтра пиши заявление (в 2-х экз.) о приостановке работы до полной выплаты з/п. далее ОБЯЗАТЕЛЬНО добейся, чтобы на одном экз. сделали отметку о получении этого заявления (у секретаря отметь). на работу можешь больше не выходить, а.

Уже 3 месяц не получаю зарплату. Работаю как мне пояснили по контракту на определенных лиц в большой организации. Я не с

Ты лох, тебя разводят. Это уголовная Ст. 145.1. Невыплатазаработнойплаты. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат - пиши заявлениев полицию, территориальную прокуратуру, подавай судебныйиск (образцы на сайте районного суда ) по.

не отдают зарплату ,что делать?я могу уволится, без отработок?

не могут не отдавать зарплату. можете уведомить работодателя о приостановке своей работы в связи с невыплатойзарплаты более 15 дней и не выходить на работу. но все равно вы будете считаться работником. если это в РФ ТК смотреть надо По.

Как получить алименты с мужа который НИГДЕ не работает и с которым мы не разведены, но он не проживает вместе с нами.Бросил беременной, ребенку 4 месяца, а помощи от него никакой. Подскажите возможно ли "выбить" с него алименты? И на какую сумму могу рассчитывать.

Развод до достижения ребенком 1 года возможен только по заявлению жены. Но для назначения алиментов, состоят ли родители в браке, значения не имеет. У Вас есть право на получение алиментов на содержание ребенка ( в %-тах от доходов).

Не выплачивают зарплату второй месяц, что делать?Уже второй месяц не платят зарплату. я ходил к директору и к бугалтеру разбираться почему невыплачивают деньги. Они говорят одно и тоже " Нет.

А ты оформлен на работу? Если нет - только ждать. Если да - пригрози трудовой, может зашевелятся. Если не поможет - обратись в саму инспекцию труда. А также, невыплатазаработнойплаты - повод для быстрого увольнения по собственному)

Вы можете приостановить работу. Напишите заявлениео том, что работу приостанавливаете до выплаты причитающихся вам сумм. На работу можете не приходить, это разрешено ст. 142 ТК РФ. Время вашего отсутствия на основании ст. 142 ТК РФ.

В какую прокуратуру надо обращаться если не платят зарплату

В какую прокуратуру надо обращаться если не платят зарплату.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в межрайонную Прокуратуру или города Москвы (толку одинаково никакого), но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.