Рейтинг: 4.5/5.0 (1879 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
01 Окт, 2016 г. - 14:09
29 Сен, 2016 г. - 17:31
02 Окт, 2016 г. - 10:25
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Гену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.
Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.
Подскажите увольнение по собственному директор не поставил номер приказа, без номера не годится он обязателен??УкраинаКонечно номер регистрируеться в книге прикаZов срок хранения вечно. нет номера нет права человека оспорить в суде. или просто халатность сотрудника исправляется легко. подходите к начальнику и просите покаать книгу регистрации прикаzов. он нарушил zакон
Об увольнении руководителя организации. Если генеральный директор решил уволиться, кто должен подписать приказ о его увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке?
Как оформляется приказ об увольнении Директора (он же единственный учредитель)?У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.
Приказ об увольнении генерального директора. В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы. номер, место и дату создания приказа.
В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?
так и пиши: "уволить по собственному желанию"
или он ликвидирует своё предприятие?
Глав бух или юрист, да это не важно. Пишите на имя учредителя и по закону все ок. А отпуск это не причина.
Заявление на увольнение. Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы.Приказом от 25 мая 2015 г. N 127 2-к генерального директора ООО КСК Хуафу были сокращены должность начальника отдела по.
А на чьё имя он писал? Вот он-то и должен. может кадры были? тогда можно бы было зарегистрировать у них.
Если нужно подписать приказ, то значит, что Ваше заявление подписано? И какая Вам разница кто подпишет этот приказ? Это же Вам нужно уволиться. Я так понимаю, что Вы не работник ОК. Пусть они и думают. А Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если не выдадут, тогда у Вас будут вынужденные прогулы. Через суд можно и потребовать оплатить их.
Сама сочинила приказ на увольнение начальника..Счас по факсу ему пошлю..Как думайте прокатит?По почерку раскусят.
Если собрание постановило, уволить директора за совершение виновных действий, нужно указать соответствующую статью в самом приказе и в трудовой книжке. В соответствии со статьей 81 п.9 ТК РФ увольнение состоится за ущерб, причиненный имуществу предприятия.
И подпишись Люк Скайуокер..
Заодно и будет ясно, каков его юмор)
Ну если успеешь смотаться до конца рабочего дня то прокатит!
И так же трудовую с записью ему. Вот тут к нему Кондратий Петрович и придет!
Лучше заказным письмом с уведомлением.
Приказ согласовывается с непосредственным начальником увольняющегося и утверждается руководителем предприятия.Обязательным пунктом приказа, должно быть объяснение причины увольнения и пункт ТК РФ, по которому увольняется сотрудник.
Если не прокатит, то инфаркт обеспечен. Он же шуток не понимает.
Приказ на увольнение есть, расчет директор сказал что не даст только по результатам ревизии билеты на руках .Правомерно?Конечно нет. В ГИТ, а затем в суд.
2. Приказ об увольнении старого директора - подписывает новый дир. Главное сделать все одной датой, и чтобы между этими приказами не было больше никаких. Вариант - 1. старый увольняет сам себя.
Директор не прав.
расчёт и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, ст. 84.1 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Просто подайте в суд по факту невыплаты денег в день увольнения. Ревизии директор должен был проводить до вашего ухода
Смена Генерального директорапредставитель администрации общества - председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика. и о назначении тоже соотвественно.
15.01.2013 года подал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 27 дней с 21.01.2013 с последующим увольнением. приказ на отпуск 1 и увольнение 2 подписан заместителем директора, поскольку директор находится в отпуске. может ли.
Уполномоченное собственниками лицо..
Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый
ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и.Если подписан приказ об увольнении - то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет). сданы мат. ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда. 2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать).
Приказ об увольнении директора образец заполнения, бланк.Увольнение генерального директора по его инициативе. Затем в заголовке должно быть указано содержание приказа в краткой форме.
Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок.
Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.
Если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются
У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.
Про увольнениеСуд окончательно приведет на сторону Бурковой
Людмила, он вообще ничего не писал, но приказ об увольнении уже есть, я просто в затруднительном положении, как его правильно оформить, бывший ген. директор продолжает руководить другой родственной нам фирмой и взять с него заявление не.
Гл.бухгалтер увольняется, директор подписал приказ, на замену никого нетОбычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами организации имеет право подписи.
Имеет, но в таком случае он должен внести в трудовую книжку запись о Вашем повышении.
Пусть денег прибавит и платит за работу как главбуху тогда и интерес появится
Заставить вас никто не может! Только ваше согласие!
Не имеет такого права. Вы принимались на определенную работу обусловленную трудовым договором и изменить условия можно только по обоюдному согласию или в случае производственной необходимости не более чем на 1 месяц и то, если обосновать, что такая необходимость есть и ваша квалификация соответствует нужному уровню. Можно заставить для предотвращения техногенных катастроф и прочих проблем, но в данном случае о таких ситуациях речь не идет.
Можно взять на работу любого работника по договору подряда - на время сдачи годового отчета, например. В таком договоре обязательно указывается период выполнения работ, их объем и сумма за выполнение такой работы. На работника можно возложить приказом директора исполнение обязанностей, но только на обратной стороне работник должен поставить свою подпись и "ознакомлен". а исполнение обязанностей не вносится в трудовую книжку.
Как уволить директора ООО можно еще? Сам директор имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор.Приказ об увольнении генерального директора.
Заставить не может, но предложить так, что отказаться невозможно - запросто
Без согласия не имеет
При увольнении директора из акционерного общества издается ли приказа об увольнении? кем подписывается? Прошу ссылку.ИМХО как пришел, так и уходит. Т. е. по решению собрания учредителей.
Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Правила оформления приказа на увольнение работника. Увольнение сотрудника оформляется согласно Трудового кодекса РФ.
Ген. директор назначается и увольняется одинаково, т. е. решение+приказ.
Приказ о назначении и увольнении директора издается лишь для кадрового делопроизводства. Решение о его назначении и освобождении принимают общее собрание акционеров или совет директоров - как в уставе.
Кто подписывает приказ об увольнении директора организации?Только собственик организации
Увольнение директора, заместителей.Приказ об увольнении руководителя может подписать как сам руководитель, так и лицо, уполномоченное участниками акционерами письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ .
Тот же кто и приказ о назначении на должность.
в идеале председатель совета директоров.
Решением учредителя директор освобождается от должности
если гос. то начальник соответствующего департамента, а может и министр отрасли (образования, здравоохранения и т. д.)..
Если в ООО учредителей несколько, то приказ подписывает тот, кто выбран председателем собрания участников ООО, на котором решается вопрос об увольнении директора.
Если собсьвенник в единственном лице - то собственник подписывает.
Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.
Кадрровики! У нас уволился начальник отдела. Как это оформить? Приказ нужен или нет или просто доп.соглашение?Нужно оформлять совместительство и конечно приказ. Если вдруг вы хотите просто добавить этому сотруднику обязанностей, которые были у начальника отдела, то допсоглашение и приказ. Приказ в любом случае делается обязательно.
Директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основании решения собрания единственного участника. Днем увольнения считается день по истечении месяца с момента уведомления работодателя.
Я бы оформила:
1. Соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о доплате за совмещение должности (основанием его является подписанное обеими сторонами соглашение к трудовому договору) под роспись работника.
И причем это будет совмещением, а не совместительством.
Обычная история-все нормально. А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого? Я постоянно.
Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность. Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия.
Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.
Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать
В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия - может ли директор назначать и. о. сам и какие полномочия может передавать ему.
В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности
В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.
Образец приказа об увольнении работника без констатирующей части. Общество с ограниченной ответственностью АБВ .Данный факт был подтвержден докладной запиской заместителя директора Петрова П.П. 23.09.2007 в профком передано уведомление о.
Выдача трудовой книжки в день увольнения.Даже если сотрудник что-то должен предприятию, не выдавать ему из-за этого трудовую книжку - незаконно, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и у предприятия будут большие проблемы (несмотря на долги сотрудника). В вашем случае - руководство прозевало ее долги, при чем же тут отдел кадров? Вы действовали совершенно правильно и по закону.
Для этого директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию, издает приказ о своем увольнении, и в его трудовуюВ данном же случае директор не желает оставаться на своей должности и реализует свое право на увольнение, установленное ст. 280 ТК РФ.
Поскольку приказ об увольнении сотрудника не был подписан директором, то это не приказ. Стало быть Вы ее и не могли уволить, а значит трудовая книжка специалистом отдела кадров выдана в нарушение действующего законодательства. Так что Вам придется написать объяснение.
Основанием для приказа, при увольнении по соглашению сторон, является подписанное сторонами дополнительное соглашение к договору, если оно есть значит стороны договорились. и дата увольнения сторонами письменно определена, остальное дело инструкций КД для ОК. Если соглашение есть и оно подписано, то вы нарушили ЛНА по вашей должности Наталья. А если соглашение нет. то вы темболее нарушили ЛНА по должности. пАтАму что нигде, никто и никогда не пропишет, что начальник ОК делает запись в ТК сотрудника без соответствующих подписей сторон в Приказах о приеме -увольнении или ДС к ТД. ) Низя так делать, вы ж кадровик..) че ж вы так себя подставляете. ) Наташа. ответственность за невыдачу ТК сотруднику несет либо сотрудник (физ лицо) либо работодатель Юр лицо. в данном случае ВЫ лично как должн.лицо сделали бы совершенно правильно. если бы НЕ выдали ТК сотруднику, потому что вы как физ. лицо подчиняетесь ЛНА на работе и вся ответственность за невыдачу ТК сотруднику легла бы на Юр.лицо. а вы себя просто подставили по неопытности видимо "выручая" вашего работодателя, не делайте так больше. никто не оценит я вас уверяю.
Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжкуУволят, выдадут, в ней же надо записи сделать - Приказ, номер и так далее
Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организациейв издает приказ о своем увольнении в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ
Трудовую книжку выдают в последний день работы вместе с расчетными
В последний день работы выдают трудовую и расчет.
Долж интрукцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении). Если накажут в принципе можно обжаловать будет
Директору ООО при увольнении самому себе приказ подписывать?Формальность, но издать и подписать самому себе надо (это не сложно). Порядок увольнения никто не отменял. Кодекс законов о труде. Заявление на имя одного из участников ООО (учредитель). На сколько я помню, не позднее чем за месяц до увольнения (особый порядок для руководителей). На основании этого заявление созывается внеочередное собрание учредителей. Если этого не происходит, то за две недели до даты увольнения, проявите инициативу и объявите учредителям о дате собрания (письменно, можно по почте). повесткой которого будет как минимум увольнение директора, а в классике + назначение нового (их проблема, но лучше проявить). Протокол данного собрания- основание для Вашего увольнения и издания приказа об увольнении, о котором и спрашиваете. Если собрание не состоялось, то основание для издания приказа- Ваше заявление об увольнении, подписанное одним из учредителей. Себя незабудьте объявить участником этого собрания. Если не явятся, составьте протокол с обоснованием того, почему собрание не состоялось (не явка, как следствие её- отсутствие кворума). В таком случае будете размахивать всеми уведомлениями, этим протоколом, подписанным заявлением и приказом на основании его. Незабудьте в этом случае отправить в налоговую привет о том, что Вы больше не руководитель. Передайте все дела и печать по ОПИСИ. новому лиректору. Если он не выбран, то учредителю. Если он отказывается принять, то по ОПИСИ бандеролькой. РАсчитайте правильно зарплату и прочие выплаты, получите их, хотя к этому закон не обязывает. Вовремя выдайте себе трудовую книжку (в день увольнения). В противном случае, можете привлечь себя к уголовной ответственности как руководдителя. Или учредителям дадите шанс создать прецендент которых ещё небыло. так. смеха ради.
Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями илиВ соответствии с п.45 Правил Ведения и хранения трудовых книжек приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично.
Приказы на первого руководителя издаются от первого лица В вашем случае: " В связи с решением собрания учредителей (протокол № от ) прекращаю трудовой договор с ООО. в связи с. (основание по ТК) 10.04.2009 Подпись: директор такой-то
Скажите пожалуйста. может ли врио директора учреждения подписывать приказ об увольнении?Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах.
Может. ещё как может
На то он и врио, что может.
Приказ об увольнении подписывает только ген директор ОАО?Все зависит от устава предприятия!
2. приказ на увольнение директора. кадровый приказ и форма этого приказа получается будет как для увольнения обычного работника, но в основании указывать заявление и решение обшего собрания.
Что писать в приказе об увольнении Ген.директора как основание увольненияНеисполнение должностных обязанностей. пойдет..
Основания для увольнения руководителя предприятия директора. а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими 1. В связи с банкротством фирмы.
По собственному желанию
Смотри КЗОТ там есть стандартные формулировки.
Заявление <такого-то> с просьбой уволить по собственному желанию, например.
Вменяемого человека уволить вообщето-то сложно, тем более Ген. директора, мотив увольнения таких должностей как правило "не соответствие должности. Это первая половина, к этому приказу должен быть пакет документов из которых ясно видно в чем заключались его промахи и какой вред наносили организации, мало того -он должен подписать ознакомление и согласия с этими документами и т. д. Лучше всего учредителям разойтись с этим директором полюбовно с заявлением по собственному, поверте на несколько порядков меньше головной боли, а то еще восстанавливать придется да компенсацию платить.
Учредитель приказы не издает и не подписывапает. Освобождение директора от должности увольнение производится наНо думаю и приказ можно составить, так как на прием тоже приказ составляется.Тогда приказ подписывается директором Вот пример решения
Трудовой кодексУважаемая Екатерина! Заявлениек о расторжении трудового договора следует подавать не старшему смены, а работодателю, т. е. тому, кто заключит с ним ТД. И работник обяза предупредить работодателя за 2 недели ( 14 календарных дней) - ст. 80 ТК РФ.
А вот приказа об увольнении директора в принципе быть не может. Приказ издает ЕИО, а в его полномочия увольнение ранее действовавшего ЕИО не входит, приказ может содержать только информацию об увольнении.
Чтобы уволиться, нужно написать заявление на имя директора и отдать его ему на подпись лично или через секретаря с регистрацией в журнале ( или на 2-ом экземпляре). Причем здесь старший смены? Если работника допустили до работы в чужую смену, то и отвечать за это должен тот, кто к работе допустил. За что дисциплинарное взыскание-то?
Уволиться можно 1) по собственному желанию, подавая заявление за 2 недели- это время нужно работодателю, чтобы найти замену, бухгалтерии, чтобы произвести окончательный расчет, кадровику-чтобы заполнить все документы и оформить приказы. Но при этом руководитель вправе уволить работника и раньше, а работник может его об этом просить. 2) по соглашению сторон- тогда директор и работник приходят к единой дате именно по соглашению
Слушайте умных людей (согласна с предыдущими консультантами)
Руководитель организации (директор, генеральный директор и т.п.) имеет право досрочно сложить свои полномочия (уволиться), предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ ). Письменной формой предупреждения является личное заявление руководителя организации.
После подачи заявления директором работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
В последний рабочий день директор издает приказ о досрочном сложении полномочий. Данный документ является приказом по основной деятельности. С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.
Приказ о досрочном прекращений полномочий оформляется в произвольной форме, так как трудовым законодательством для него не предусмотрено никакой унифицированной формы.
В приказе кроме обычных реквизитов указывается документ, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть протокол общего собрания участников общества или решение единственного участника общества.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Просто сходи к юристу
Приказ при увольнении директора образец. Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий.Интересная статья?
Проведите собрание учредителей, на котором переизберите директора. На основании протокола издайте приказ и с ним в налоговую, все можно сделать в один день
Очень просто.
Собирается очередное общее или внеочередное общее собрание учредителей и принимается решение о досрочном прекращении его полномочий (ст. 33 п. 2. подпункт 4 Закона об ООО) .
Хотя в действиях руководителя должны быть наносящие убыток и т. п. как основание для досрочного прекращения полномочий директора, хоть в законе и нет ссылки на это, но диретор - тот же работник и на него распространяется действие Трудового кодекса, а необоснованое увальнение можно обжаловать в судебном порядке.
Да уж тебе тут наотвечали я смотрю. на него распространяется трудовое право. а то уволите и будете платить зарплату. посмотрите еще раз закон и совместите его с ТК РФ. Просто только кошки сноша. ются.
Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора?Нет учеридители должны собрать собрание учередителей и составить протакол на смену ген, директора
1. Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора Пункт 2, статьи 278 ТК РФ .
Лучше бы учрелитель, конечно. или второй учредитель. а если он у вас один, то просто выйдет приказ подписанный старым Геной на нового, слагаю полномочия там, туду-сюда
На Генералного директора приказ не пишется. Он утверждается протоколом заседания Учредителей!
Состав участников (у которых доли в Уставном капитале) ООО, назначает ген. директора
Решением учредителя. Приказ сам на себя На основании решения учредителя вступаю в должность ген. директора с такого-то и т. д.
Протоколом общего собрания учредителей оформляется назначение.
Несмотря на это, директор издал приказ о сложении полномочий и прекратил работу. Вправе ли он был так поступить? Статьей 2 ТК РФ закреплен принципПри увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается.
Старого директора кто назначал. Вот он и снимет и нового также назначит. Это скорее всего учредитель (и)
Назначает собрание учредителей .
Прежний с себя снимает обязанности.
Новый издает приказ о вступлении в должность.
Прежде чем писать приказ, делается решение Общего собрания учредителей.
На основании этого решения делает приказ отдел кадров.
Если есть несколько учредителей, то собирается Внеочередное собрание участников Общества (если форма собственности - ООО). назначается председатель и в протоколе, помимо повестки дня указать, что председатель подписывает трудовой договор с директором. На основе Протокола издаётся приказ. В приказе подписывает тоже председатель
По идее должен быть протокол собрания учредителей по назначению нового ген. директора, подписывают они его, а на оснавании протокола бывший ген. директор сам издает приказ о назначении
2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.Автор статьи- Полина Валерьевна Кузнецова. Данная статья опубликована в журнале Административное право 2-2011 г.
Писать приказ о назначении нового Генерального директора (если внесены и зарегистрированы изменения в устав в Реестр юридических лиц) должен и обязан сотрудник отдела кадров (кадровой службы, службы персонала). А подписывать данный приказ должен вновь назначенный по Уставу Генеральный директор
Тот или те кто по уставу учредители!
Если у вас 1 участник - решение о снятии с должности старого директора и следующим пунктом назаначение нового.
Если 2 и больше участников - Протокол общего собрания с тем же решением.
Потом новый директор пишет приказ: Приступаю к исполнению Обязанностей директора такого-то предприятия с такого -то числа.
Основание: Решение №__ или Протокол№___ от такого -то числа. И сам его подписывает и скрепляет печатью
Принимает решение о смене гены общее собрание учредителей (Протокол собрания участников или решение, если один участник). Приказ о назначении новый гена подписывает сам на себя. Старй сам на себя приказ об увольнении.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем). членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя
Бизнес-статьи.Основания для увольнения руководителя предприятия директора. а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими
Увольнение по собственному желаниюСт. 80 ТК РФ - это более правильно, поскольку она конкретизирует основания увольнения в отличие от общих положений, приведенных в ст. 77. Но если уж очень хочется, можно указать обе статьи, как не противоречащие и не взаимоисключающие друг друга
Таким образом, при увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, необходимо указать, что директор увольняется на основании принятия уполномоченным органом юридического лица, решения о досрочном прекращении трудового договора с директором.
Статья 80 тк устанавливает особенности увольнения увольнения, права и обязанности сторон трудового договора, а в трудовую книжку вносится запись по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ..
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Основанием для увольнения (прекращения трудового договора) является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья же 80 ТК РФ описывает саму процедуру увольнения, поэтому ссылка на нее не столь корректна.
Более того, об этом же говорится в «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. 5.6. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Пункт 5.6. «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» »
Также смотрим, что написано в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225): «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. »
Вот Вам и аргументы для спора))) )
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его прекращение по инициативе работника, в соответствии со статьей 80 указанного кодекса.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" дал разъяснение, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответсвии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, инициатива Вашего увольнения должна исходить только от Вас, работодатель не имеет права понуждать к увольнению по собственному желанию. В день прекращения трудового договора Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Приказ об увольнении руководителя учреждения издайте по унифицированной форме Т-8 постановление Госкомстата России от 5 января 2004 гОткрытый перечень дополнительных оснований для увольнения руководителя предусмотрен в статье 278 Трудового кодекса РФ.
Да вот, такой получается парадокс. При всех увольнениях нужно ссылаться только на ст. 77, при увольнении совместителей - на ст. 288, руководителей организаций - на ст. 278. И лишь при увольнении по инициативе работодателя ссылаться нужно на соответствующий пункт части первой ст. 81. или ст. 71
Знакомая неправа. Только по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 80-я отсылочная, общая. Уже 100 лет было разъяснение на эту тему. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная правительством РФ в 2003 году. Реквизиты вам уже давали.
Увольнение директора по собственному желаниюВо первых откройте устав своего ООО и прочитайте что там написано по поводу увольнения директора. По общему правилу директор увольняется в следующем порядке. 1. пишет заявление об увольнении на имя учредителей ООО с просьбой о досрочном прекращении. 2. Общее собрание участников принимает решение прекратить трудовой договор с директором или нет. Если участники принимают решение о том, чтобы прекратить договор с директором и оформляют это письменным решением, затем вы выносите приказ об увольнении директора на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. И не забудьте обратить внимание на ст. 279 ТК РФ.
Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ Уволен в связи с ликвидацией предприятия или ст. 278 ТК РФ Уволен в связи с.
А мне кажется не надо решения учредителя. И приказ на увольнение сам ГД и подпишет. Ведь приказ о назначении самого себя он подписывал, не так ли? А что в уставе сказано?
Нужен ответ от вас человеки)Выплаты ему положены при увольнении не меньше 3-х окладов.
Но может быть и больше, если об этом обговорено в трудовом договоре, так называемое правило "Золотого парашюта".
Уволен по статье 278, п.2 Главой городского поселения. Я руководитель муниципального бюджетного учреждения.Директор штрафует. Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового договора? Как получить трудовую из другого города в день увольнения?
Увольнение ген директора.Особенности есть: они прописаны в статье 278 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если расторжение трудового договора по инициативе самого гендира, значит, собранием учредителей должно быть утверждено лицо, на имя которого подается заявление.
Скоро состоится собрание Совета директоров, на котором будет принято решение о прекращении полномочий генерального директора. Получается его необходимо будет уволить по статье 278 п. 2? Эту статью необходимо указывать и в приказе на увольнение и.
После уведомления об увольнении работник фактически продолжает работатьА в ИФНС сообщали о смене генерального директора?
Приказ на увольнение директора. Рубрика Юридическая консультация Ответов 6.а если увольнять по статье,то как оформить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что
Как оформить решение о снятии с себя полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора?Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77Меня интересуют больше другие основания увольнения п.1 ч.1 ст. 81 и 278 ТК. какие там документы2 - приказ об увольнении. Последний рабочий день директора - дата решения учредителя.
В виде решения учредителя
Напишите заявление, если это Ваше желание, если Вами учредитель недоволен пусть сам решает в какой форме. Всё это записано в Уставе Вашей организации. Если там этого нет, то Ваша организация незаконная.
На основании решения собственника: уволить "старого" директора и назначить "нового" (указав основание: заявление или решение собственника и досрочном прекращении полномочий ст. 278-79 ТК РФ). Старый директор своим приказом: Прекращаю выполнение обязанностей директора в связи с расторжением ТД и увольнением согласно ст. с. Основание: решение учредителей. Новый своим приказом: Приступаю к исполнению обязанностей директора с. Основание: трудовой договор № дата, решение собственника. Будьте внимательны при проведении этой процедуры: ее нарушение может привести к недействительности подписи, проблемам с банком
Вы бы хоть указали какая у Вас организация.
Приказом снимают и назначают директоров только в в унитарных предприятиях.
А в ООО и АО прекращает полномочия старого гендира и возлагают их на нового решением общего собрания участников (или единственного участника) или решением совета директоров (если он существует в этой организации и вопрос об избрании единоличного исполнительного органа Уставом отнесен его компетенции) .
Это решение (о назначении нового гендира) и прилагается к Заявление (по форме Р14001), которое подается в налоговую для внесения в ЕГРЮЛ сведений о смене гендира. Форму Р14001 подписывает НОВЫЙ директор, подпись которого заверяется нотариально.
Приказ о вступлении в должность и трудовой договор налоговую не интересуют, а если вдруг и потребуют, то это самоуправство и можно их посылать.
Эти (внутренние для организации) документы, если кто и требует, то банки - стандартная глупость, но с ними проще согласиться.
Удачи.
Большинство пунктов пп. 1-3, 5, 6, 11, 12 применимы ко всем без исключения работникам, пункты 4, 7-10, 13 статьи 81 ТК РФ закрепили дополнительные основания, применимые лишь к отдельным категориям сотрудников увольнение генерального директора руководителя.
Приказ о расторжении трудового договора не в какой ситуации не обжалуется.
Вам необходимо по поводу задержки з/п обратиться в суд.
По поводу компенсации читайте статью 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Компенсацию требуйте в судебном порядке.
Каким числом уволить старого и принять нового работника?читайте далее23 августа выйдет работник, приказ об увольнении 23.08. Принять нового работника - 24.08, так как 23.08 - это последний рабочий день предыдущего работника.
20.08. уволить нельзя, так как он находится в отпуске.
А если работник не явится - оформите прогул.
При увольнении директора МУПа по ст. 278 ч. 2 ТК РФ, за сколько должен быть предупрежден руководитель об этом?Василий Петров приказ об увольнении можно писать в произвольной форме? и по какой статье если по собственному желанию.
Увольте пятницей. последний рабочий день работник был без сохранения з/пл. а примите в понедельник
Пардон, но п. 9 ТК РФ Это принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Вы можете одним приказом уволить отпускника 23 августа и этим же днем принять нового. Все будет в пределах Трудового кодекса РФ. И не надо огород городить как предлагают некоторые :а) административный отпуск по 20 включительно, поэтому в птяницу его никак не уволить. б) если вы дадите ему выйти 23 на работу, то принять на работу нового вы сможете только 24-го.
Уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не так просто.
это увольнение за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192-194 ТК РФ). поэтому там должна выполняться процедура (ст. 193 ТК РФ). иначе работник легко восстановится через суд.
я рекомендую п. 2 ст. 278 ТК РФ - в любое время (правда, придётся выплатить вых. пособие)
Перевидите меня в должность директора, я вас уволю по собственному.
Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором.
Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности генерального директора, имеет законодательно установленную возможность предусмотреть в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 1 (несостоятельность банкротство) или 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, генеральный директор вправе зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия применения данной статьи. Вы видимо этого не сделали. А трудовая где. Статья 280 ТК-предупредить за месяц работодателя, статья 279-при отсутствии виновных действий начислить компенсацию не ниже трехмесячного заработка. Подать в суд на то что не вовремя произведен расчёт-пусть ищут их.
Работодатель (когда найдется) обязан сверх того выплатить на эти суммы проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При подаче искового заявления в суд просите взыскать эти проценты, а также не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, по истечении которого суд может отказать Вам в иске.
А вообще смотрите устав. и на всякий случай. Рассмотрите процедуры банкротства. Но взыскание денежных сумм не прощелкайте..
Легко.
ценное письмо с описью вложения на адрес учредителя: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись
через месяц свободен, ст. 280 ТК РФ
Он может уволиться по собственному, а потом продать
Ситуация такая. меня уволили с должности директора школы по статье 278 п2 без предварительного уведомления ни в письменной ни в устной форме. Уволила начальник управления образования честно сказать из за личной неприязни. Приказ об увольнении я не.
Минутку, посмотрю в консультанте.
Первый вариант: Трудовой договор расторгнут ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи со сменой собственника ¦от 17.12.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества организации, ¦N 15-у ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 4 части первой статьи 81 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации
П. 4 ст. 81 ТК РФ Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
Процедура увольнения директора ООО2. Кадровая служба подготовила проект приказа об увольнении генерального директора акционерного общества по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в соответствии с пунктом 2 статьи 126 закона о банкротстве, констатирующим прекращение полномочий руководителя.
Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера) .
Несмотря на "общность" закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.
Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.
Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник). в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.
В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового) .
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) .
Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона № 14-ФЗ). общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.
Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ ( часть 5-я). Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ) .
Порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен (в данном случае решение принимается самостоятельно) .
Учитесь у господина президента - за потерию доверия!
Дополнительные - указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директораНа основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме.
Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Издает отдел кадров, подписывает директор предприятия Основанием являются либо ваше заявление, либо документы дающее право администрации право уволить Вас в соответствии с ТК РФ, читайте раздел увольнение
При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового.
Издает исполнительный орган работодателя - директор
Уважаемый Евгений. как я узрел. Вы грамотный человек. откройте ТК РФ ст. ст. 77-84.1 глава 13. Там всё грамотно и лаконично описано. (особенно в комментариях). Счастья ВАМ.
Какие то сегодня умные УЧЕНИКИ пошли, придираются к каждому слову в Трудовом кодексе.
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. "
Работодатель.
Какую статью увольнения написать в трудовой, если директор - он же учредитель - решил уволиться с должности.Пожалуйста, подскажите как решить следующую ситуацию Был подготовлен приказ об увольнении директора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.
Не может уволить без объясненния причин: в ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Если работодатель желает расторгунть договор с работников, должен подобрать законное основание.
