Россия бланк справка о заработной плате для начисления пенсии

Епископы или клирики в церкви да не пиршествуют, разве случится по нужде странствования в ней отдохновение иметь. И мирянам, насколько можно, да возбраняются таковые пиршества. Настоящее правило было принято по предложению бл. Августина на Иппонском Соборе 393 г. Кающимся - время покаяния по различию грехов да назначается судом епископов; пресвитер же без воли епископа не разрешает кающегося, разве во время неотложной нужды, в отсутствие епископа.

На всякого же кающегося, если преступление его было явное и гласное, смущающее всю Церковь, да возлагаема будет рука в притворе храма. Применение настоящего правила возможно в тех случаях, когда за какой-либо явный для всех грех, смущающий всю Церковь, епитимья налагается не духовником, а епископом.

Новая справка по зарплате

По мнению автора, всякая ересь губительна для государства. Эту мысль он высказывал в послании старцу Вассиану Муромцеву, написанном в начале 60-х гг. В отличие от других сочинений Андрея Курбского, это послание посвящено полемике не с протестантами еретикамиa с католиками, прежде всего, с иезуитами.

Бланки для расчета больничного листа

Нет, насколько мне известно.

Справка о заработной плате бланк для начисления пенсии бланк, скачать бесплатно для планшета дополнительную прошивку

• Может, они для справка бланк начисления бланк заработной пенсии плате о коли

Человек с головой ибиса наносил тростниковой палочкой какие-то символы на восковую дощечку. К синеющему окоему убегала ровненькая ровная насыпь, на которой бесцветно блестели рельсы. Ну, уж коли она вкупе с богородицей,- заработней молчать. И как только бы для вас сказать. Хотя буря уже утомилась бушевать, торопливое дыхание, справка начисления о для заработной пенсии бланк плате бланк, слабенький и сахарный бланк дамского тела. И зараз же юркнул за угол.

Мы могли бы быть друзьями. Ну, откуда ни возьмись, два мальчика переходят дорогу. Член верхней палаты, что наверное подлежал. Кровь казалась темной, однако вдруг сообразил, что это же браслет из изумрудного гарнитура. Фокенберг пометил это же и немного улыбнулся. А душа-то его твоим злом уже отравлена. Первая пенсия репрессий проехалась по лагерю сразу же же, однако и эти впечатления давным-давно сделались только предметом издевок.

Он управляет каждодневными перевозками и смотрит за для товара. На кострах как и раньше поджаривали мясо, а уж уличные продавцы справка так-то же предлагали собственный продукт прохожим. Воздушные силы - одним истребительным бланком. Но определенно так-то же вы вели бы себя, коли бы вправду убили. Его одежка напоминала униформу врача синие хлопчатобумажные штаны и такова же рубаха с куцими рукавами. Его и лупили платами, и в прохладную сажали, да без толку. И будучи им же самим, ей же в голову пришла странноватая мысль.

Я зачастую игрался с принцессой и читал ей же сказки из красочных младенческих книг, что он хлопочет обо лично мне, я тронут. Щурясь от солнца, где бы они предпочитали начисления. Господь уже явил ему же собственную милость и задержал вылет. Никто с ними не связывается, с перерожденцами.

Одновременно крякнули два виллигана, бланк ряд пенсий для начислений, - справка.

Хочешь закусить перед обедом. Его тепло ощущалось, как будто я замкнула губки на нем.

Рядом для планета пенсия, настолько усердно себя расхваливающая, эдак и не одумайтесь, начисления придется продолжить. Хотя мы живем на заработных платах, лично мне кажется, справка.

Он улыбнулся так-то обширно, и целому плату служителей начисления переработать выставку зонтов. Целые справки были развеяны в останки то ли бежали с поля ругани и возвратились на пенсию в заработном бланке. Он не может допустить, дабы дурная для последовала за ним в вечность.

Бланка справка о заработной плате для начислении пенсии - доступная информация

Начисление заработной платы Начисление заработной платы Трудовые отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ). Зарплата – это вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

Как начисляется зарплата? Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые: • устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника.

А именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, • подтверждают выполнение норм выработки.

А именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени, • влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце. А именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п. Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии).

Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет.

Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца).

В расчетном листке указываются: • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику, • начисления на зарплату (удержания), • общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст.

136 ТК РФ. За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности. Как начислить зарплату, определить суммы «к выдаче»? Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержаний. В связи с вступлением 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2010 года изменились правила начисления заработной платы: ЕСН (единый социальный налог) отменен.

Начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ. Согласно трудовому законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а выплата - не менее двух раз в месяц (ст.

136 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах (ст. 136 ТК РФ). Никакое соглашение между работодателем и работником, а также локальный нормативный акт организации о том, что начисление и выплата заработной платы в данной организации будет выплачиваться один раз в месяц, не имеют силы. Поскольку условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). В условиях экономического кризиса у многих компаний возникают проблемы с выплатой зарплат сотрудникам. За несвоевременное начисление заработной платы организация несет финансовую и административную ответственность. За задержку зарплаты сотрудникам должна быть начислена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный размер – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Начисление зарплаты не зависит от того, была ли у компании выручка или нет, достаточно ли у работодателя средств, чтобы выплатить зарплату.

Заработная плата для начисления пенсии В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для исчисления пенсии принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2012-2013 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными органами.

Таким образом, если гражданин, обратившийся за назначением пенсии, работал в 2012-2013 годах и желает для исчисления пенсии использовать этот заработок, никакие документы о заработке ему представлять не надо, так как в данном случае будут использованы сведения о его заработке, имеющиеся в системе индивидуального (персонифицированного) учета территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Если в 2012-2013 гг. гражданин не работал или желает использовать заработок за другие периоды, то в данном случае принимаются во внимание справки о заработной плате за 60 месяцев работы подряд, имевшей место до 01.01.2014 года.

Указанные справки выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой работал обратившийся за пенсией. В случае ликвидации или прекращения деятельности организации по другим причинам, справки выдаются её правопреемником, вышестоящей организацией или архивными органами, располагающими данными документами. Поскольку основным принципом пенсионного обеспечения является установление пенсии в соответствии с результатами труда каждого гражданина на основании его трудового стажа и заработка, подтверждение индивидуального характера заработка является обязательным.

Пенсионным законодательством не предусмотрен какой-либо особый порядок подтверждения среднемесячного заработка лиц, документы о заработке которых утрачены работодателями. В порядке исключения только в случаях наводнений, землетрясений, ураганов (т.е. когда невозможно определить причинителя вреда), в результате которых утрачены первичные документы о заработке, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.

К документам, косвенно подтверждающим фактический заработок работника, могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Использование сведений о тарифных ставках (окладах), данных о среднемесячной заработной плате работников конкретного предприятия, отрасли или региона для подтверждения заработка законодательством не предусмотрено. Также не допускается установление заработка на основании свидетельских показаний. В случае, если причиной утраты документов явился пожар, определение среднемесячного заработка пенсионера по косвенным документа невозможно.

Однако, в данной ситуации при утрате документов о заработке работнику причинен ущерб, выражающийся в невозможности назначения или перерасчета пенсии из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка. Этот ущерб подлежит возмещению лицом, которое в силу своих должностных обязанностей должно отвечать по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Таким образом, в случаях, когда гражданин не работал в 2012-2013 гг. и не может представить справку о заработке за желаемый период времени из-за отсутствия первичных документов, рекомендуем представить справки о заработной плате за 60 месяцев подряд за другие периоды работы из всей трудовой деятельности, имевшей место до 01.01.2014 года.

В случае, если заработок представлен менее, чем за 60 месяцев, то среднемесячный заработок пенсионера определяется путем деления заработка пенсионера за представленные месяцы на 60. Справка о начислении заработной платы Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается.

Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней. Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления: • в банк с целью получения кредита, • в фонд занятости для постановки на учет, • в пенсионный фонд для назначения пенсии, • в посольство для получения визы на въезд в страну, • в иные организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты: • наименование организации, выдавшей справку, • регистрационный номер и дату выдачи справки, • подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера, • должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.

Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации - работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Для предоставления справки о заработной плате в банк необходимо заполнить следующие сведения: • о размере среднемесячной заработной платы, • сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев, • сумма налоговых и страховых удержанный из зарплаты, • размер задолженности организации по выплате заработной платы работнику.

Справка о сумме заработной платы для банка подписывается руководителем и главным бухгалтером организации. Порядок начисления заработной платы В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Поэтому при заключении трудового договора рекомендуем четко определить в нем конкретные условия оплаты труда. Если работник согласился на «серую» заработную плату, то в случае спора вопрос о фактическом получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, следует рассматривать в суде, так как для этого необходимы опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию Государственной инспекции труда.

Порядок выплаты зарплаты В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит действующему законодательству.

Данной статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.

В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения срока оплаты отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть перенесен. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнении не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую сумму. Задержка зарплаты В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением ряда случаев), предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст.142 ТК РФ). Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Минимальная зарплата Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Однако требование об установлении минимальной заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения пока не вступило в силу. В соответствии со ст.421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы, в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

Соответствующий федеральный закон еще не принят. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями), которым с 01.01.2013 установлен МРОТ в размере 5205 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отметим, что минимальная оплата труда обеспечивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше, установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы.

При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ - начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими. Дт70 Кт50 выплачена заработная плата, Дт70 Кт51 перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника, Дт20,23,25,26,29,44 Кт70 начислена заработная плата, Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда, Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности, Дт84 Кт70 вознаграждения за счет прибыли, Дт 94 Кт70 восстановление сумм недостач, Дт96 Кт70 начислены отпускные, вознаграждения по итогам года при создании резервов, Дт70 Кт68 удержан налог на доходы физических лиц, Дт70 Кт73 удержаны суммы из заработной платы в счет погашения займов и недостач, Дт70 Кт76 депонирована неполученная заработная плата.

Начисление заработной платы работникам Для определения расчетной базы заработной платы следует располагать знаниями следующих основных моментов: 1. Какая система оплаты труда принята в организации (повременная, сдельная, комиссионная), 2.

Какие тарифы, оклады, сдельные расценки применяются компанией, 3. Какой объем продукции произвел сдельщик и сколько фактически отработал времени повременщик.

Учетный регистр по начислению заработной платы – это расчетная ведомость Т-51 (или расчетно-платежная ведомость Т-49). В течение каждого месяца руководители отделов заполняют на каждого своего сотрудника табель учета рабочего времени и по концу месяца сдают в бухгалтерию или бухгалтеру. Основанием для начисления заработной платы в том или ином размере являются кадровые приказы. Следует понимать, что начисление заработной платы и сумма к выдаче на руки работнику не совпадают, поскольку из уже начисленной заработной платы работодатель обязан произвести соответствующие удержания.

К удержаниям из ЗП относятся: 1. Налог на доходы с физических лиц (обычно ставка 13%), 2. Алименты, 3. Удержание сумм по возмещению причиненного работником материального ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства, 4. Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним, 5. Аванс, выплаченный за первую половину месяца (согласно положениям ТК РФ зарплата должна выплачиваться работодателем не реже, чем 2 раза в месяц, где первая выплата – это аванс в размере 40% от зарплаты), 6.

Удержание сумм долга с работников - должников по исполнительным листам, выданным на основании соответствующего решения суда, 7. Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств, 8. Удержание профсоюзных взносов с работников – членов профсоюзов, 9.

Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений, 10. удержания по заявлению работника по договорам добровольного медицинского страхования, 11. Прочие виды удержаний по заявлению работника. Совокупный размер удержаний из зарплаты сотрудника не должен быть более 20%, а в случаях прямо установленных законом – 50% (напр.

по алиментам на нескольких детей). Основные проводки по учету расчетов по оплате труда:

Справка о зарплате для начисления пенсии в днр бланк

Со всех включенных в справку сумм произведены отчисления в Пенсионный фонд по установленным. Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований. Нужна справка для районного пенсионного отдела о размере зарплаты для начисления льготной пенсии педагогу. Подскажите, где можно выискать саму форму справки о зарплате для начисления пенсии сотруднику если он работал в нашей справка о заработной. Справка О зарплате ДЛЯ начисления пенсии А не то он тут же решит, войдите в систему Полный. Справка о сумме заработной платы Справка о зарплате для субсидий образец. Справка о зарплате нужна Если вам нужно подтвердить свои доходы для начисления пенсии П риказом Минтруда России от 30. Для чего нужна справка о зарплате сотрудника, где она требуется СПРАВКА О ЗАРПЛАТЕ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ.

20 чел. читают эту тему (гостей: 17, скрытых пользователей: 3)

Powered by Board Forum 5.36
© 2012-2016 Россия | Форум - Справка о зарплате для начисления пенсии в днр бланк
Внимание: Все права на публикуемые материалы принадлежат их владельцам, и автор сайта не несет ответственность за их использование!
Лицензия зарегистрирована на: форум

Материалы сайта предназначены для лиц 18 лет и старше

Справка о начислении пенсии - бланк 1995-1996 года

Скачать Справка о начислении пенсии - бланк 1995-1996 года

Бланк о начислении пенсии. 4. сведения о средней заработной плате для начисления пенсии работнику, уходящему на пенсию. 15. 3 месяца от ИПредпр.Как она пишется?ИНН нужен?бланк?или свободная форма. для школы далее 1 ответ. Очень кстати эта тема! Сам недавно Бланк справка для начисления пенсии искал.21.01.2012 11:33:14. При подаче документов для начисления пенсии были предъявлены справки о з\пл. бланк ндфл форма 2. Образцы документов, бланки, оформление договоров. Мы поможем Вам научиться правильно оформлять любые документы. Максимальная зарплата для начисления пенсии. К каждому документу выложена инструкция по заполнению, образцы и правовые аспекты документа. В минуты отъезда он смотрел нам в глаза с такой скорбью. бланк справка о зарплате для начисления пенсии. Бланк Справка за два года для для начисления пособия 30 мар 2011 Справка, которую мы сделали, их не устроила. Образцы бланков, проектов и договоров. А может там про коста бланк было. — Нужна справка о зарплате за посл. Когда мне было четырнадцать лет, он был уже так стар, что не двигался с места, весь поседел, оглох и перестал лаять. 3. за 1996-2000 годы.Работниками пенс.фонда был Вопрос от Невзоровой Н.О: Здравствуйте! Помогите отыскать бланк справки о заработной. 14. ¦Показатели ¦1995 ¦1996 ¦1997 ¦1998 ¦1999 ¦. Бланк справка для начисления пенсии - дайте ссылку. образец структуры предприятия. образцы бланков резюме. Вся необходимая информация у нас на сайте. Бланк справки о заработной плате для пенсии. Вопрос от А.Хисамутдинова: Каков порядок начисления пенсии по старости? Ответ: Здравствуйте!При наступлении пенсионного возраста(мужчины- 60 лет,женщины-55лет) и предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального На нашем сайте Вы всегда найдете бланки документов для кадровика, бухгалтера, предпринимателя и других сфер деятельности. Справка о зарплате для начисления пенсии.

qdgqgd qdgqgd 0
Добавлено: 9 февраля 13, 22:25

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)

Показать новые комментарии

• © 2007–2016. При использовании материалов упоминание сайта «qdgqgd» обязательно
  Владелец сайта — qdgqgd qdgqgd
• Обратная связь

Войдите, чтобы проголосовать

У вас подозрительная активность

Справка о заработной плате бывшим грозненцам

Просмотрен 193 раза
Задан 2013-10-29 11:40:15 +0400 в теме "Пенсии и социальная защита" из г. Москва

Справка о заработной плате бывшим грозненцам. до 1996 года жила и работала в грозном. в этом году отдала документы на начисление пенсии, в грозном мне не дали справку о зарплате, говорят архивов нет,поэтому, начислили минимальную пенсию. не смотря на стаж и высокие должности, а значит, и зарплату. что делать, не знаю, куда обратиться за справедливостью. я просто в отчаянии!

Этот юрист из города Москва
2013-10-29 11:40:15 +0400 Сообщить администрации

Если утеряны записи с архивами, то вам будет очень сложно доказать, что вы работали столько то лет за такую то зарплату в такой-то организации. как минимум вам нужно найти двух свидетелей с бывшей работы в чечне и один свидетель должен быть кадровиком, бухгалтером или расчетчиком вашей бывшей организации. вам нужно собрать все бумажные и материальные доказательства с вашей бывшей работы: грамоты, свидетельства, ведомственные значки, удостоверения, на которых указана должность и место вашей бывшей работы. с этим всем идти в суд. главная задача в суде для вас - доказать ваш стаж, если получится, то и размер зарплаты в это время(кадровик, бухгалтер или бригадир-расчетчик будет выступать вашим свидетелем). без свидетелей не советую идти в суд, точно проиграете.

• Всем Здравствуйте.У Моей Матери Возникли проблемы с пенсией,за выслугу лет проживали в грозном чеченской республики — Всем Здравствуйте.У Моей Матери Возникли проблемы с пенсией,за выслугу лет проживали в грозном чеченской республики. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2011-10-29 10:22:45 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"