Продление полномочий генерального директора ооо: образец

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО. Хотя государство предъявляет не столь строгие требования к внутренней организации и управлению обществ с ограниченной ответственностью по сравнению с публичными акционерными обществами, определенные требования все же должны соблюдаться. Это касается и срока, в течение которого руководитель вправе занимать свою должность.

Каким образом осуществляется продление полномочий генерального директора ООО? Рассмотрим образец протокола и основные нюансы данного вопроса.

Итак, генеральный директор входит в состав управляющих органов ООО, исполняя широчайший объем функций по принципу остаточной компетенции. Другими словами, руководитель обязан делать все то, что не входит в полномочия прочих участников общества.

На каких условиях происходит присвоение полномочий руководителя члену ООО? Согласно российскому законодательству, данный единоличный орган исполнительной власти может быть назначен на определенный срок, указанный в Уставе. Также генеральный директор может быть избран на неопределенный срок, а вопросы о его замене или продлении его полномочий может рассматривать Совет директоров. Данная компетенция Совета должна быть отображена в Уставе.

Стоит учитывать и тот факт, что гендиректор является полноценным сотрудником наряду с остальными, и для его назначения необходимо заключать трудовой договор – срочный или бессрочный.

Если срок полномочий генерального директора истекает, а организация не планирует менять руководителя, порядок продления зависит от характера ТД и своевременности предпринятых действий.

Предусмотрено два основных способа решения вопроса о продолжении трудовой деятельности руководителя. Выбирать между ними следует исходя их того, какой трудовой договор был заключен с участником ООО – срочный или бессрочный.

В данном случае порядок действий предельно прост:

1. Созывается очередное или внеочередное собрание Совета учредителей.
2. Принимается решение о продлении срока руководства генерального директора.
3. Составляется дополнительное соглашение к ТД.
4. Составляется документальное подтверждение принятого решения – протокол и приказ о продлении срока полномочий руководителя.

При этом нет необходимости в расторжении ТД и увольнении директора с целью его последующего трудоустройства на том же месте. Описанные действия необходимо осуществить до того, как полномочия гендиректора прекратятся.

Если же срок руководства вышел, а решение о продлении так и не было принято, расторгать трудовой договор с исполнительным директором организация не вправе. В такой ситуации руководитель может быть снят с должности только последующим решением на общем собрании.

Пока соответствующего протокола и приказа не существует – генеральный директор вправе продолжать исполнение своих функций.

Стоит лишь учитывать возможные негативные последствия такой ситуации – недовольство со стороны контрагентов, претензии органов надзора и так далее. Решения судебной практики относительно подобных ситуаций пока неоднозначны, поэтому рекомендуется просто следить за сроками и своевременно продлевать функции руководящих органов ООО.

Если генеральный директор был принят на работу по срочному договору, и его полномочия по Уставу заканчиваются до окончания срока действия ТД, его руководство может быть продлено способом, описанным выше.

Как поступить, если полномочия подходят к концу вместе со срочным ТД? Дело в том, что законодательством не предусмотрено многократное заключение срочных трудовых договоров, равно как и их продление, путем заключения дополнительного соглашения. Законными в данном случае будут признаны следующие варианты действий:

• Увольнение руководителя и его оформление по новому ТД. Следует учесть дополнительные расходы для предприятия – сотруднику положены компенсационные выплаты за отпуск и отработанные дни.
• Ничего не предпринимать. Дело в том, что прекращение действия срочного ТД не означает необходимость увольнения сотрудника. Если общим собранием членов ООО будет принято решение о пролонгации руководства генерального директора, его договор автоматически становится бессрочным.

Образец приказа о продлении полномочий генерального директора ООО должен включать следующие данные:

1. Полное юридическое название организации.
2. В левом углу – место, где был составлен приказ, в правом – дата документа.
3. Посередине – наименование документа и его номер.
4. Далее – содержание, включающее цель созыва Совета.
5. Документ визируется подписью гендиректора, его ФИО и указание должности.

Если срок руководства вышел, а решение о продлении так и не было принято, расторгать трудовой договор с исполнительным директором организация не вправе.

В протокол собрания Совета требуется включить некоторую информацию:

1. Полное юридическое наименование ООО.
2. Место и дата составления протокола.
3. Название документа.
4. Перечисление членов Совета, присутствующих на заседании.
5. Далее указывается ель собрания, выносится решение.
6. Отдельно еще раз фиксируется принятое решение.
7. В документе проставляется печать организации, визирует протокол председатель Совета.

Ситуация приобретает несколько иной оборот, если помимо ГД в ООО отсутствуют иные участники. Как продлить полномочия директора ООО если он единственный учредитель?
На практике с директором попросту не заключается ТД, а при истечении срока его руководства переназначение происходит на основании его же официального решения.

Несмотря на то, что в ТК РФ предусмотрен несколько иной порядок регулирования трудовой деятельности руководителей, такие действия признаны правомерными для ООО, где генеральный директор является единственным представителем власти. Ведь руководитель не вправе заключить трудовой договор с самим собой, соответственно для возложения на себя функций директора или их продления достаточно лишь его решения.

Как известно, сотрудники налоговых служб должны получать уведомления об изменении структурной организации ООО и зарегистрировать новые данные в учредительных документах.

Нужно ли сообщать в ФНС о факте продления руководства исполнительного органа? Если руководитель не менялся – сообщать в ФНС необязательно. В случае если должность занял новый сотрудник – изменения необходимо зарегистрировать не позднее, чем через три дня.

Как продлить полномочия генерального директора ООО для банка? Специального уведомления о подобных фактах банковские организации не требуют. Однако в карточке с образцами подписей ставится роспись действующего директора с указанием периода действия его руководства. Поэтому, по окончании этого периода банк вправе направить запрос в ООО самостоятельно, потребовав документы о смене исполнительного органа или о продлении его полномочий.

Продление полномочий директора

Этника Искусственный Интеллект (110518), закрыт 5 лет назад

Суть такова.
Наш крупный покупатель просит подтвердить полномочия директора. У нас ООО, директор - единственный участник.
Я выслала им Решение единственного участника о том, что он вступает в должность с 03.04.2007г.
Покупатель говорит,что этого им недосточно и необходимы ещё документы, т.к. обычно срок действия полномочий - 3 года.
Я посмотрела в Уставе, там написано что директор избирается на 3 года (скан из Устава ниже).
Значит 03.04.2010г. должно быть новое решение единственного участника о том.что он продлевает свои полномочия ещё на 3 года?
Может у кого образец этого есть?

Дополнен 5 лет назад

Владко Мыслитель (6185) 5 лет назад

Общество с ограниченной ответственностью «________________»

г. Воронеж 06 августа 2009 г.

1.Я, _____________________, являясь единственным участником ООО «__________», решил продлить свои полномочия директора сроком на ___.
2.В связи с отсутствием в штате ООО «____________________» должности главного бухгалтера и счетного работника обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя.

Maxim Мастер (1196) 5 лет назад

На практике обычно официальную (заверенную печатью) выписку из ЕГРЮЛ получают, где указан действующий ген. директор. А внутренние документы организации не должны служить доказательством, т. к. написать и заверить печатью можно всё что угодно. Нельзя просто так сменить ген. директора, необходимо в 3х дневный срок уведомить об этом налоговую, которая и внесёт соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Юрий Гуреев Мыслитель (9126) 5 лет назад

делаешь такое-же решение (что и вступление в должность) только вместо вступления-продление-все, больше ничего делать не нужно.

Полномочия директора ООО

Как правильно продлить полномочия директора ООО? Учредитель супруга,директор супруг, срок заканчивается 22 ноября 2015, заключен ТД бессрочный, редакция устава 2012г. следует ли вести фиксацию избрания директора на новый срок и приглашать нотариуса? И какой датой лучше датировать решение о продлении полномочий?

Если срок, определенный уставом, подходит к концу, то необходимо принять решение об избрании директора на новый срок. Нотариуса приглашать не нужно. Дата принятия решения о назначении директора на новый срок должна быть ранее даты истечения полномочий по уставу.

Исходя из положений статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и по аналогии с пунктом 5 Письма ЦБ РФ от 18.08.2014 № 06-52/6680, подп.3 пункта 3 статьи 67.1 ГК РФ к ООО с единственным участником – владельцем 100% уставного капитала не применяется. Решения единственного участника ООО и после 01.09.2014 принимаются и подписываются единственным участником единолично, удостоверять его подпись нотариально не требуется.

Что касается трудовых отношений, то трудовой договор надо расторгнуть по истечении срока и заключить новый. Также можно трудовой договор не расторгать, а подписать дополнительное соглашение о том, что трудовой договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры» .

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора

Как заключить трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

• может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
• может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
• может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ).

Вопрос из практики: можно ли заключить с руководителем организации трудовой договор на срок, превышающий пять лет

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с руководителем организации.

Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ*.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.

Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена.

Вопрос из практики: можно ли в уставе организации предусмотреть срок полномочий ее руководителя, превышающий пять лет

В случае когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации (уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ ).

При этом срочный трудовой договор с сотрудником (в т. ч. руководителем организации) не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен федеральными законами (ст. 58 ТК РФ ). К федеральным законам, регулирующим прием руководителей организации, можно отнести законы об акционерных обществах и ООО. Предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем, указанные законы не предусматривают (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).

Таким образом, при указании в уставе организации срока полномочий ее руководителя необходимо руководствоваться статьей 58 Трудового кодекса РФ. Это значит, что единовременный срок полномочий руководителя организации не может превышать пяти лет. При необходимости по решению учредителей (акционеров) прежний руководитель может быть переизбран на новый срок.

Вопрос из практики: можно ли принять руководителя организации на меньший срок, чем указано в уставе

Ответ зависит от того, как срок указан в уставе.

Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации (в частности, уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ ).

Если уставом предусмотрен максимально возможный срок срочного трудового договора с руководителем(например, «на срок до стольки-то лет»), то с руководителем организации можно заключить трудовой договор на меньший срок, чем указан в уставе.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе (ч. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников).

Вопрос из практики: как переоформить бессрочный трудовой договор, заключенный с руководителем организации, и сделать его срочным в соответствии с уставом организации

Если после заключения бессрочного трудового договора с руководителем организации его необходимо переоформить в срочный в соответствии с уставом, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового срочного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ ). Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок. Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течениеопределенного срока.

Действующее трудовое законодательство в общем случае не предусматривает возможности менять сроктрудового договора. Это объясняется тем, что срок – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Это следует из положений статей 57–59 и главы 12 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если стоит задача переоформить бессрочный трудовой договор с руководителем организации в срочный, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового договора.

Расторгнуть текущий трудовой договор можно:

• по собственному желанию на основании заявления руководителя организации (ст. 80. 280 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ );
• по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ ). Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию.

После того как договоренность об основании увольнения с руководителем достигнута, составьте документы на увольнение в общем порядке, проведите окончательный расчет и при необходимости начислитекомпенсацию за неиспользованный отпуск. Новый трудовой договор с директором также следует заключить в общеустановленном порядке, не забыв указать срок.

Вопрос из практики: кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

• председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно».

1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок».

2. Ситуация: Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу

«Да, можно, но только на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Любые вопросы, касающиеся деятельности общества, регулируются его уставом, в том числе вопросы приема и увольнения руководителя общества (законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Если срок полномочий генерального директора, определенный уставом, истек, уполномоченному органу или лицу организации, например, совету директоров, собранию участников или единственному учредителю, следует принять решение об избрании (назначении) на новый срок либо прежнего, либо нового директора.

Если решением соответствующего органа прежний директор будет вновь избран на ту же должность, то с ним следует перезаключить трудовой договор и оформить его на срок, предусмотренный уставом организации.

Если же будет принято решение об избрании нового руководителя, то трудовой договор, заключенный с прежним директором, подлежит расторжению на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию.

Образец решения единственного участника о продлении полномочий директора

Ставиться печать решение учредителя образец

Файл: Ставиться печать решение учредителя образец справка об оплате медицинских услуг форма1 справка для mmc клиент для мудов Заявление Р11001 для регистрации юридического лица при создании. Вы можете просмотреть актуальный на сегодня образец по ссылке: решение единственного учредителя о создании ОО.
больше

Надо ли ставить печать на протоколе общего собрания акционеров

Как это работает? когда человек например живет в России а покупает бизнес например в США не ездя в другую странуНаиболее распространенными формами предпринимательской деятельности в США являются следующие: частный предприниматель (Sole proprietorship); партнерство (.
больше

Образец. Положение об общем собрании акционеров акционерного общества (типовая форма) 2015 Образцы договоров и бланки до

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ АКЦИОНЕРОВ Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах", Гражданским Кодексом и другими, действующими правовыми актами РФ. Наст.
больше

Как исполнить решение суда? Пособие для взыскателя

Как добиться исполнения решения суда, рассказывает сегодняшняя книга. Авторы использовали практику судебных приставов-исполнителей в 2000-2012 гг. Они делают особый акцент на тонкостях законодательства в исполнительном производстве. Текст проиллюстрирован образцами процессуальных документов. Авто.
больше

Какие основания для увольнения Генерального Директора?

Инициатива работодателя. Трудовой кодекс РФ, а также федеральные законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» позволяют общему собранию участников (акционеров) в любой момент принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем общества, не.
больше

Образец Жалобы на бездействие судебного пристава-исполните­ля,­ как написать +пример

Пояснительная записка к Заявлению об оспаривании действий (бездействий) судебного пристава-исполнителя. Часто возникают ситуации, когда должник или взыскатель не согласны с действиями судебного пристава. Действующим законодательством предусмотрено два основных способа, с помощью которых.
больше

Кто принимает решение о депортации иностранца?

Депортация или выдворение: есть ли разница? Подробности 15.01.2013 13:12 Скандальное «Дело летчиков» привлекло внимание к трудовым мигрантам из Таджикистана, над которыми в дни осложнения отношений Москвы и Душанбе нависла угроза выдворения и депортации. С начала и по середину ноября 201.
больше

Банк – непрофессиональный участник рынка ценных бумаг – банк, осуществляющий эмиссионную, инвестиционную и другие виды д

Олег Платонов. Загадка сионских протоколов

Детальное Содержание ЧАСТЬ I. Талмуд и развитие тайной иудейской власти Т. Герцль "Все народы мира — враги евреев" Декларирование расизма и расовой исключительности Колонизация Палестины Гено.
больше

Как писать заявление на увольнением образец | Кто знает КЗоТ? Пример: Написала заявление на увольнение. Директор подписа

Директор уходит в декретный отпуск

Директор уходит в декретный отпуск Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Трудового кодекса), период, когда он фактически их все-таки выполнял (этот факт может быть документально подтвержден), может быть отнесен ко.
больше

Учебное пособие: Стратегический менеджмент

Содержание Введение Тематика занятий по дисциплине «Стратегический менеджмент» Занятие № 1 Занятие № 2 Занятие № 3 Занятие № 4 Занятие № 5 Занятие № 6 Занятие № 7 Занятие № 8 Занятие № 9 Занятие № 10 Занятие № 11 Занятие № 12 Занятие № 13 Занятие № 14 Занятие № 15 Занятие № 16 Заня.
больше

Примерные методические указания

9. Решение суда об обращении автомобиля в сч

Утверждѐн Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 октября 2012 года О Б З О Р судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ I. Вопросы квалификации.
больше

График отпусков: работа над ошибками

Директор уходит в декретный отпуск, процедура оформления и.о.

Вопрос: Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли исполнение обязанностей генерального директора возложить на другое лицо без внесения изменений в ЕГРЮЛ? Какие действия для этого необходимо предпринять? Генеральный директор ООО.
больше

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна.
больше

ООО: выход одного из двух участников, как оформить документы?

ООО: выход одного из двух участников, как оформить документы? Что делать с Учредительным договором: изменять, отменять, заменять решением? Здравствуйте, уважаемые форумчане! Являюсь соучредителем и директором ООО, не могу найти общий язык с компаньоном, потому, дабы не стать зиц-председателем Фунто.
больше

Прав ли директор запугивая судом, при отказе в выполнении дополнительных обязанностей

Начисляют ли учителям в отпускные занятия с надомником?Обязательно. В расчет отпускных входят все выплаты расчетного периода. нетолько то, что по тарификации, но так же надомники, оплата разовых часов и т.д.в расчет среднего заработка должны попасть все выплаты, которые начисля.
больше

Решение городской думы мо город новый уренгой от 25.09.2008 № 316 "об исполнении мероприятий комплексной программы социа

РЕШЕНИЕ Городской Думы МО город Новый Уренгой от 25.09.2008 № 316 "ОБ ИСПОЛНЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ ЗА 2006 - 2007 ГОДЫ" Официальная публикация в СМИ: "Известия местного самоуправл.
больше

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Детский оздоровительный лагерь дневного пребывания при образовательном учреждени

Муниципальное учреждение «Управление образования» ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ ПРИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Инструктивно-методические материалы Лесной 2008 Что делать, если Вас назначили начальником лагеря? Прежде всего, собраться с духом и спокойно подумать о том, какой вы.
больше

Владимир Грек: В этом году на госиспытания выйдет 21 образец вооружений

Среди событий прошлого года остался без внимания факт постоянного финансирования ряда новых разработок вооружений. В результате появились обнадеживающие тенденции в области технического обновления армии. Об этом в интервью рассказал директор департамента разработок и закупок вооружений Минобор.
больше

Аналогичная ситуация. Ребёнку в июне было 3. Выходить на прежнее место пока не хочу, т.к. ещё и в сад не формились толком, и график у журналистов - мама не горюй! Узнавала про продление отпуска до 6-ти лет -там не Закон, а просто роман какой-то (по размеру:mrgreen:). мне он не подошел ни по одному п.
больше

Муниципальное учреждение «Управление образования» детский оздоровительный лагерь дневного пребывания при образовательном

Муниципальное учреждение «Управление образования»ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ ПРИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Инструктивно-методические материалыЛесной 2008 Что делать, если Вас назначили начальником лагеря? Прежде всего, собраться с духом и спокойно подумать о том, какой вы.
больше

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец

Подскажите, я вышла из декретного отпуска досрочно, написала заявление, но+++Если вы еще не приступили к работе, то необходимо аннулировать ранее поданное заявление. Для этого вы можете позвонить в ОК и предупредить, что к работе приступить нет возможности в силу личных обстоятельс.
больше

Воспитание и обучение детей дошкольного возраста – единый целостный педагогический процесс, который осуществляется на пр

План 1. Понятия «обучение», «образование». воспитание. 2. Дидактические принципы, формы, методы дошкольной педагогики. 3. Классификация методов обучения 4. Теоретические основы обучения в целостном педагогическом процессе ДОД. Понятие «воспитание», «обучение, «образов.
больше

Сокращение и дискриминация на работе

Проблема Три года назад в 2010 г. мне было выдано уведомедение об увольнении в связи с сокращением. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии. на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что.
больше

Доверенность на получение пенсии: как оформить, бланк, форма, образец

Доверенность на получение пенсии – это документ, который дает полномочия доверенному лицу на получение пенсии от имени доверителя (пенсионера). Как правило, оформление доверенности на получение пенсии осуществляется по причине состояния здоровья пенсионера либо в связи с его отъездом в другой.
больше

Коммерческий директор кто он? Или, кто такой коммерческий директор

Перед написанием данной статьи мне вспомнился случай из своей жизни. Как-то я проходил собеседование в одной фирме по производству ширпотреба провинциального российского городка. Собеседование проходило с их коммерческим директором – достаточно умным парнем, знающего особенности дистрибуции.
больше

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного

24 - 28 марта. Директор по маркетингу. г. Алматы

Программа № 1458 Даты семинара: 24-28 марта 2008, Алматы Стоимость: 150000 тенге, с учетом всех налогов Продолжительность: 5 дней Тренер: Стерхова Светлана Александровна Программа обучения предлагает комплексный подход к формированию и управлению системой маркетинга, благодаря которому В.
больше

Васил Каюмов, генеральный директор КАПО: «Мы еще ведем сборку самолетов с бумажного листа»

Оформляем очередные отпуска

Мария Лапина, Уфа В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), для отдельных категорий сотрудников она може.
больше

Кого поддержал Путин Сноудена или Ротшильда? (Константин Царенко)

Фото справа: Доброжелательная встреча Рокфеллера с Горбачевым. Фото слева: Чета Рокфеллеров с четой Медведевых. Фотография редкая и редко какой блогер вытащит ее из интернета, так как подобная информация перлюстрируется, купируется и удаляется. Так как не выг.
больше