Оформление совместительства

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 4

Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы (ст. 98 ТК РФ). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).

На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

В законе нет ни слова о запрете на совместительство для беременных женщин. А это значит, что беременная женщина может быть принята на работу по совместительству, но только в том случае, если она не противопоказана женщине по состоянию здоровья.

До 2000 г. существовали ограничения на занятие на условиях совместительства руководящих должностей. Однако в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В настоящее время действует ряд законов, запрещающих работу по внешнему совместительству, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности:

- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" - членам Правительства РФ;

- Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" - государственным служащим;

- Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" - муниципальным служащим;

- Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" - служащим Банка России;

- Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" - судьям;

- Положение о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации от 20 мая 1993 г. N 4991-1 - сотрудникам налоговой полиции;

- Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 - сотрудникам органов внутренних дел;

- Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и охранникам, имеющим индивидуальную лицензию.

Данный перечень не является закрытым.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. ст. 98, 282 ТК).

До принятия отдельных законов в отношении организации трудовых отношений и оплаты труда штатных совместителей используются: Постановление Совмина СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству", изданное в его развитие Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (далее - Положение по совместительству), а также иные правовые акты в их части, не противоречащей ТК РФ.

Продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. ст. 98 и 284 ТК РФ не может, соответственно, превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В связи с этими требованиями при оформлении совместительства необходимо учитывать режим работы организации.

Так, если режим работы организации предусматривает нахождение работников на рабочем месте с 9 до 18 часов в период с понедельника по пятницу (в другое время служебные и производственные помещения опечатываются, сдаются под охрану и т.п.), то нет возможности оформить внутреннее совместительство с работником с 40-часовой рабочей неделей. Если все же такое совместительство будет оформлено, то налицо нарушение требований действующего законодательства с производством излишних выплат по оплате труда.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 152 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Следует отличать совместительство от совмещения. Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается разряд оплаты труда и производятся выплаты оклада (тарифной ставки), премий, районных коэффициентов, надбавок и доплат.

В рамках соблюдения требований действующего законодательства о выполнении обязанностей на условиях штатного совместительства только вне рамок рабочего времени по основной должности администрацией организации должен быть организован оперативный раздельный учет осуществления и выполнения трудовых обязанностей по занимаемым должностям. Особенно это актуально в бюджетных учреждениях, организующих исполнение фонда заработной платы в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

В ст. 287 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ). Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Кроме того, ст. 287 ТК РФ закрепляет за совместителями право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.) в полном объеме.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству (ст. 229 ТК РФ).

Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего (п. 11 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24 октября 2002 г. N 73).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве совместителей производится в соответствии с Федеральными законами о страховых тарифах на 2000 и 2002 гг. а также с Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству (п. 21 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний от 15 декабря 2000 г. N 967).

Особенности оформления приема на работу и заключения

трудовых договоров с совместителями

Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.

С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен. Пример договора с совместителем представлен ниже.

¦"01" марта 2007 г. N 12/07¦

¦ 1. Организация Закрытое акционерное общество "Маяк" в лице заместителя¦

¦директора Новикова Сергея Петровича, именуемое в дальнейшем¦

¦"Работодатель", и гражданка Кулешова Анна Сергеевна, именуемая в¦

¦дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. ¦

¦ 2. Работник принимается на работу в цех N 3 на должность уборщицы. ¦

¦ 3. Работа у Работодателя является для Работника работой по¦

¦ 4. Вид договора: на определенный срок. ¦

¦ 5. Срок действия договора: ¦

¦ начало работы - 02.03.2007; ¦

¦ окончание работы - до замещения должности работником, для которого она¦

¦будет являться основной. ¦

¦ 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________¦

¦ 7. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для¦

¦безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии¦

¦с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать¦

¦обусловленную договором заработную плату. Работодатель предоставляет¦

¦Работнику спецформу из расчета 2 комплекта на 1 год. ¦

¦ 8. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью¦

¦ понедельник, вторник, среда, четверг - по 4 часа. ¦

¦ 9. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) -¦

¦5000 руб. в месяц. ¦

¦ 10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью¦

¦28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе. ¦

¦ Адреса и реквизиты сторон: ¦

С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при приеме на работу

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Внесение в трудовую книжку сведений о работе

Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст. 65 ТК РФ не может.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.

Порядок увольнения совместителей с работы

Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем - прекращение совместительства.

Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

Пример 1. Формулировки приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках.

¦ 1. Прием на работу ¦

¦1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству ¦

¦с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов)¦

¦в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально ¦

¦отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц. ¦

¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦

¦совместительству N 12/07 от "01" марта 2007 г. ¦

¦Формулировка записи в трудовой книжке: "Принята на работу по ¦

¦совместительству в цех N 3 уборщицей". ¦

¦(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника.) ¦

¦2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству ¦

¦с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда ¦

¦пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц ¦

¦с месячным испытательным сроком. ¦

¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦

¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦

¦3. Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, ¦

¦работу по совместительству в свободное от основной работы время не более ¦

¦4-х часов ежедневно в инструментальном цехе слесарем 3 разряда ¦

¦с повременной оплатой труда за фактически отработанное время. ¦

¦Начальнику инструментального цеха определить Петрову И.В. часы работы ¦

¦в соответствии с законодательством о совместительстве и обеспечить ¦

¦табельный учет рабочего времени. ¦

¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦

¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦

¦ 2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно ¦

¦Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на ¦

¦время болезни слесаря Сорокина А.В. выполнять в порядке совмещения ¦

¦дополнительную работу слесаря с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб.¦

¦в месяц в зависимости от количества отработанных дней. ¦

¦Основание: соглашение нанимателя и работника. ¦

¦(В трудовую книжку запись не вносится.) ¦

¦ 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ¦

¦1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, ¦

¦работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением ¦

¦ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, ¦

¦установленные ст. 178 ТК РФ. ¦

¦Основание: изменение штатного расписания организации. ¦

¦2. Кулешову Анну Сергеевну, уборщицу цеха N 3, работающую по ¦

¦совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с принятием на эту работу ¦

¦постоянного работника, ст. 288 ТК РФ. ¦

¦Основание: приказ по личному составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на ¦

¦должность уборщицы постоянного работника). ¦

¦3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по ¦

¦совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с истечением срока ¦

¦контракта, п. 2 ст. 58 ТК РФ. ¦

¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦

¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦

Пример 2. Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству.

С 12.10.2004 по 15.06.2007
работала по совместительству
в Обществе с ограниченной
ответственностью "Солнышко"
в отделе по работе с клиентами на
должности консультанта

Приказ ООО
"Солнышко" от
12.10.2004
N 168-к.
Приказ ООО
"Солнышко" от
14.06.2007 N 34-к

Пример 3. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.

¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦На основании чего¦

¦записи+-----T-----T----+ о переводах на другую работу и об ¦ внесена запись ¦

¦ ¦число¦месяц¦ год¦увольнении (с указанием причин и со¦ (документ, его ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ дата и номер) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество ¦ ¦

¦ 1 ¦ 12 ¦ 03 ¦2005¦Принята в плановый отдел на ¦Приказ от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность бухгалтера ¦11.03.2005 N 42-к¦

¦ 2 ¦ 18 ¦ 04 ¦2005¦Принята на работу по ¦Приказ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в Закрытое ¦ЗАО "Меридиан" от¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерное общество "Меридиан" ¦15.04.2005 N 37-к¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО "Меридиан") в бухгалтерию ¦ ¦

¦ 3 ¦ 25 ¦ 11 ¦2007¦Уволена с работы по ¦Приказ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству по собственному ¦ЗАО "Меридиан" от¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового¦25.11.2007 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской Федерации ¦N 168-к ¦

¦ 4 ¦ 26 ¦ 11 ¦2007¦Уволена по собственному желанию, ¦Приказ от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса ¦26.11.2007 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦N 180-к ¦

¦ ¦Печать ЗАО ¦Инспектор ¦ ¦

¦ ¦"Свет" ¦по кадрам Страхова Д.А. Страхова¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Меридиан" (ЗАО "Меридиан") ¦ ¦

¦ 5 ¦ 28 ¦ 11 ¦2007¦Принята в бухгалтерию на должность ¦Приказ от ¦

Образец заявление на внешнее совместительство

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления. Налогоплательщик ЮЛ - для подготовки налоговых деклараций, заявление о регистрации ККМ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам.

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству? Даже если. Внешним или внутренним совместителем работает человек, по каждому месту своей работодателя работник-совместитель пишет заявление, и фирма в любом случае дает Справка составляется по следующему образцу. 10 фев 2014 При внешнем совместительстве кроме заявления работнику необходимо представить документы, подтверждающие его работу. Совместительство 2016, какие требования к совместительству в 2016 году, какие документы. Работа по совместительству: внутреннее и внешнее совместительство и их внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление – ведь все Готовые исследования; Образцы документов; Калькуляторы; Галерея. 19 июн 2015 Для приема на основную работу увольнение совместителя не обязательно. Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит Образцы заполнения трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста windows 7 starter 32 bit торрент с драйверами 2014 и инструкция к воздушным шарам. может ли внешний совместитель быть принят на целую ставку. Приказ о приеме на работу. Правила и образец заполнения в 2016 году при различных вариантах. 16 июн 2015 ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ. Правовые основы: Образец заявления на внутреннее совместительство.

Признаки внешнего совместительства: существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление. Совместительство — явление достаточно распространенное pes 2012 rus torrent и проект бизнес плана скачать образец бесплатно. и работодателем на практике. Образец трудового договора по совместительству Настоящий договор является договором по совместительству. 1.4. Образцы заявлений. Если в компании несколько акционеров, генеральный директор должен написать заявление. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового. Согласие по обработке персональных данных (образец на сайте Университета); Расписка о. Заявление о приеме на работу для работников. профессорско-преподавательского состава (внешнее совместительство) У сотрудника остался 21 отпуска (предыдущего) и еще 1 "полный отпуск" на 28 к.д. Помимо работы.

Директор назначен учредителем (есть решение единственного учредителя). В данный момент. 13 апр 2007 При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству. Типовой образец заявления о приеме на работу экономическое обоснование разгрузки цистерн с мазутом бесплатно и текстовый редактор для cs 1 6. как правило бесплатно учебник немецкого языка 3 класс мозаика и фильм кости 2 сезон через торрент. содержит ряд. на должность секретаря на условиях внешнего совместительства Пример 3. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства. Оформление записи о приеме на работу по внешнему совместительству в заявления с просьбой о внесении записи о работе по совместительству. Каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его так и у других работодателей (внешнее совместительство). Отметим, что в Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству. Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы.

17 дек 2014 Образец внесения такой записи приведен ниже. Запись о приеме на работу внешнего совместителя Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих.

Образец заявления на совместительство должностей - последние обновления

Образец заявления на совместительство должностей

Содержание: Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу. Но нельзя так просто называть себя совместителем. Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве. Совместительство может быть и внутренним, и внешним. Совместительство внутреннее и внешнее — в чем разница Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает. То есть внешнее совместительство - совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство — совмещение должностей в пределах одного предприятия. Особенности внутреннего совместительства Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60. Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю. Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности. К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное — факультатив по другому предмету естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультативон считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза. Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего. Кто не может быть совместителем Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан: государственных служащих; несовершеннолетних;- муниципальных служащих; судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т. Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб. Как оформляется внутреннее совместительство? Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение договор. Документы от работника Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства. Трудовой договор Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты: порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя режим работы и отдыха права сотрудника и работодателя срок действия соглашения порядок расторжения соглашения В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как: временные или сезонные работы исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания работы у физического лица работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки Дополнительное соглашение Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора. Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий. Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением. Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным. Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу. В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность. Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу. Приказ на внутреннее совместительство После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу. Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение. Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве? По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству. Так как мы говорим о внутреннем совместительстве, дополнительные документы предъявлять нет необходимости. Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства На сайте вы можете зарегистрироваться, став участником нашего проекта Вы сможете принимать участие в обсуждениях и дискуссиях со специалистами разного профиля. В прошлом году мною было открыто ИП. Уже больше 10 лет имею необычное хобби. Занимаюсь разработкой всяких полезных. Я собираюсь открывать частный детский сад. Я не хочу оформлять лицензию, поэтому. Веду небольшой бизнес, налоги плачу исправно. Недавно один из моих. У меня такая ситуация: Я подал документы на ип,но. Мы стараемся приложить все усилия, чтобы заслужить ваше доверие.

Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.

Обращение в суд

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.

о приеме на работу

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить: