Рейтинг: 4.5/5.0 (1854 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. Для определения вашего органа регистрации по месту вашей регистрации или пребывания мы рекомендуем вам воспользоваться сервисом ФНС " ". На первой странице заявления необходимо указать: ИНН предпринимателя; код налогового органа; ФИО предпринимателя; ОГРНИП; дату начала применения ЕНВД число, месяц, год ; количество страниц, на которых составлено приложение к заявлению. Более позднее выявление ошибок может повлечь их исправление через платную процедуру внесения изменений в сведения об ИП. Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. В заявлении на регистрацию указывают только те коды, которые содержат 4 и более цифр. Если заявление подаётся предпринимателем лично, в разделе «Достоверность и полноту сведений подтверждаю» необходимо: поставить цифру 1; указать номер контактного телефона; поставить подпись; указать дату подачи заявления. Доступ к конструктору договоров вы может получить в своем личном кабинете.
Сама форма ЕНВД-2 с образцом заполнения будут представлены в статье ниже. Для организаций — от 20 000 до 30 000 рублей. В Уведомлении будет указан ваш регистрационный номер. В таблице 1 "Сведения об уплате страховых взносов": в графе 1 "Стоимость страхового года" отражается стоимость страхового года, определяемая в соответствии с частью 3 статьи 4.
Запись опубликована в рубрике Зацените-ка!. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Данное заявление в ФСС следует подать до подачи заявления в налоговую для снятия с учета после того как будет уволен последний работник, т.е. конкретного срока для подачи данного заявления законодательно не установлено. Т.е. в соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ) предпринимателю в течение трех дней со дня принятия решения о закрытии бизнеса необходимо о таком решении письменно сообщить в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ по месту жительства. Форма такого уведомления законодательно не утверждена, поэтому индивидуальный предприниматель может составить его в произвольной форме и указать в нем, например, следующее: «Я, Сидоров Петр Иванович, 12 мая 2014 года принял решение о прекращении предпринимательской деятельности». Далее после того как будет уволен последний работник, индивидуальному предпринимателю следует обратиться в ФСС РФ с заявлением о снятии с учета в качестве работодателя-страхователя. Сделать это необходимо по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают увольнение всех сотрудников. Это могут быть копии штатного расписания, приказов об увольнении и др. И только после того как индивидуальный предприниматель будет снят с учета в ФСС РФ, нужно подать в налоговую инспекцию заявление о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП (форма утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). Подробно см. 1. Статья.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья:Как предпринимателю уволить сотрудников, если сам он ликвидируется
Самое важное в этой статье:
1. Кого и в какие сроки надо уведомить, если принято решение увольнять сотрудников
2. Как оформить увольнение работников
3. Должен ли предприниматель выплачивать увольняемым работникам выходное пособие
Любой индивидуальный предприниматель с течением времени может прийти к решению о прекращении деятельности и закрытии ИП.1
Если наемных работников нет, процесс закрытия не так сложен — достаточно погасить задолженность по налогам и взносам, если она есть, и уведомить о закрытии налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. А вот когда есть наемные работники, их надо уволить с соблюдением всех требований трудового законодательства. Как именно это сделать, мы и расскажем.
Шаг 1.Принимаем решение о закрытии ИП
Прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ ). Но для начала индивидуальному предпринимателю следует зафиксировать факт своей ликвидации, что и станет отправным пунктом для всех дальнейших мероприятий. Для этого индивидуальному предпринимателю лучше оформить письменный документ о прекращении своей деятельности, на котором следует проставить дату принятия решения, а также заверить своей подписью и печатью (если она имеется).
Ведь, как указал Пленум Верховного cуда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 . обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовые договоры с которыми расторгнуты в связи с ликвидацией работодателя, является, в частности, действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Шаг 2.Уведомляем ПФР И ФСС РФ о прекращении деятельности
Следующим шагом после принятия решения о прекращении деятельности и закрытии ИП является уведомление государственных органов.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ ) предпринимателю в течение трех дней со дня принятия решения о закрытии бизнеса необходимо о таком решении письменно сообщить в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ по месту жительства.2
Форма такого уведомления законодательно не утверждена, поэтому индивидуальный предприниматель может составить его в произвольной форме и указать в нем, например, следующее: «Я, Сидоров Петр Иванович, 12 мая 2014 года принял решение о прекращении предпринимательской деятельности».
Обратите внимание: если внебюджетные фонды не уведомить о прекращении деятельности, то может быть наложен, хоть и незначительный, но все-таки штраф. Его размер составляет 200 руб. (ст. 48 Закона № 212-ФЗ ).
Шаг 3.Сообщаем работникам об увольнении
Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя не менее чем за два месяца до увольнения предупредить каждого работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении при ликвидации.
Однако заметим, что это положение касается лишь тех работников, работодателями которых являются организации, то есть юридические лица.
Что касается работодателей — индивидуальных предпринимателей, то их отношения с работниками регулируются главой 48 ТК РФ.
Так, в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.
Получается, что, если трудовой договор коммерсанта с работником таких сведений не содержит, индивидуальный предприниматель не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении.
Если же конкретные сроки уведомления прописаны в тексте трудового договора с работником, нужно соблюсти именно их. Причем уведомить необходимо будет абсолютно всех работников, даже тех, кто находится в отпуске, на больничном или в командировке.
Шаг 4.Сообщаем в фонд занятости о расторжении трудовых договоров
Еще один орган, который необходимо уведомить об увольнении работников в связи с прекращением деятельности и ликвидацией ИП, — это служба занятости. Сделать это следует не менее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров. Об этом — пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Заметим, что законодательно форма такого уведомления не утверждена. Поэтому подготовить его индивидуальный предприниматель может в произвольном виде или воспользоваться формой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99 для случаев массового увольнения. В любом случае в уведомлении обязательно следует отразить следующие сведения:
За непредставление такой информации на индивидуального предпринимателя может быть наложен административный штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ ).
Шаг 5.Оформляем увольнение работников
После уведомления соответствующих органов и работников (если требуется) коммерсанту можно приступить непосредственно к оформлению документов на увольнение.
В первую очередь составляется приказ о расторжении трудового договора. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8 . В этом приказе индивидуальному предпринимателю следует указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Кроме того, в приказе нужно сделать ссылку на решение о ликвидации индивидуального предпринимателя и указать реквизиты уведомления работника об увольнении (если такое составлялось). Издан приказ должен быть не позднее даты внесения записи о ликвидации в ЕГРИП, так как с этого момента индивидуальный предприниматель считается прекратившим свое существование.
Образец заполнения приказа о расторжении трудового договора представлен ниже.
С приказом предпринимателю необходимо всех работников ознакомить под роспись. А если сотрудник попросит, то предоставить ему надлежащим образом заверенную копию этого приказа.
На основании приказа об увольнении предприниматель в трудовой книжке работника должен сделать следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец оформления трудовой книжки представлен ниже.
Образец заполнения трудовой книжки
Помимо трудовой книжки, индивидуальному предпринимателю необходимо заполнить записку-расчет при увольнении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61 ), а также сделать отметки в личной карточке работника (форма № Т-2 ) и лицевом счете работника (унифицированная форма № Т-54 ).3
При этом в личной карточке необходимо повторить запись, внесенную в трудовую книжку.
Шаг 6.Производим окончательные расчеты с работниками
Предприниматель, прекративший свою деятельность, при увольнении работников обязан с ними рассчитаться. Так, сотрудникам полагается заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если такой имеется). Согласно статье 140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Что касается выходного пособия и других компенсационных выплат, то тут следует опять обратиться к трудовому договору с работником. Если в нем содержатся сведения о случаях и размерах таких выплат при прекращении трудового договора, то работник имеет полное право на их получение. В противном случае индивидуальный предприниматель может ничего не выплачивать. Ведь обязанность выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка установлена только для работодателей-организаций. Об этом — статья 178 ТК РФ.
Шаг 7.Готовим пакет документов для работников
В день увольнения работников ИП должен выдать им ряд документов. В первую очередь это трудовая книжка. Причем при выдаче трудовой книжки не забудьте дать работникам расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Такой порядок установлен пунктом 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .
Часто задаваемые вопросы
Может ли предприниматель в случае своей ликвидации уволить беременную сотрудницу?
Да, может. При прекращении предпринимательской деятельности коммерсант может уволить в том числе беременных женщин, сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ ).
Следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который не отработал полностью рабочий год?
Да, следует. Только размер компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам (ст. 139 ТК РФ ).
Обязан ли индивидуальный предприниматель хранить кадровые документы после ликвидации?
Да, обязан. На предпринимателей, даже в случае прекращения ими деятельности, распространяются общеустановленные правила оформления и хранения первичных документов. Так, согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об архивном деле» личные дела работников следует хранить 75 лет.
Помимо трудовой книжки, индивидуальному предпринимателю для работников потребуется подготовить следующие документы:
В заключение отметим, что, после того как будет уволен последний работник, индивидуальному предпринимателю следует обратиться в ФСС РФ с заявлением о снятии с учета в качестве работодателя-страхователя. Сделать это необходимо по форме . утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н . К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают увольнение всех сотрудников. Это могут быть копии штатного расписания, приказов об увольнении и др. И только после того как индивидуальный предприниматель будет снят с учета в ФСС РФ, нужно подать в налоговую инспекцию заявление о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП (форма утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ ).
Что касается ПФР, то никакого заявления о снятии с учета в качестве страхователя индивидуальному предпринимателю подавать не нужно. Связано это с тем, что снятие индивидуального предпринимателя с учета территориальное отделение Пенсионного фонда РФ производит самостоятельно на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП (постановление Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п ).
Елена Ромашкина,
эксперт журнала «Бухгалтерия ИП»
1 Помните, решение о прекращении деятельности ИП лучше составить в письменном виде.
2 Если трудовой договор содержит сведения о сроке предупреждения об увольнении и размере компенсационных выплат, ИП обязан обеспечить выполнение этих условий.
3 Не забудьте ознакомить сотрудников с приказом о расторжении трудового договора под роспись.
Журнал «Бухгалтерия ИП», № 6, июнь 2014
2. Статья:Ответы на вопросы, которые помогут вам сдать форму РСВ-1 ПФР за полугодие
Все работодатели — юридические лица и предприниматели не позднее 15 августа должны отчитаться в Пенсионный фонд РФ о страховых взносах, начисленных и уплаченных за полугодие 2014 года (подп. 1 п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ) (далее — Закон № 212ФЗ ). Для этого подается форма РСВ-1 ПФР . которая утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 16.01.2014 № 2п . И в этом году она сильно изменилась, перечень всех изменений представлен в таблице.
Вы уже отчитывались по новому бланку РСВ-1 ПФР за I квартал. Мы проанализировали те сложности и проблемы, с которыми при этом пришлось столкнуться. И сегодня предлагаем вашему вниманию материал, который поможет отчитаться за полугодие с учетом накопленного опыта.
Вопрос № 1 Когда форму РСВ-1 ПФР нужно подавать организациям и предпринимателям
Сдавать в Пенсионный фонд РФ расчет по форме РСВ1 ПФР нужно всем работодателям (п. 1 ст. 5 Закона № 212ФЗ ). Организации сразу при регистрации встают на учет в ПФР как работодатели. Поэтому им нужно направлять расчет в фонд независимо от того, есть у них наемные работники или нет (п. 2 и 8 Порядка, утвержденного постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п ) (далее — Порядок № 296п ).
А вот индивидуальные предприниматели прежде всего регистрируются в ПФР как лица, самостоятельно уплачивающие за себя страховые взносы. Отчетность при этом они не сдают, поскольку Пенсионный фонд и так знает, сколько взносов должен каждый предприниматель в виде фиксированного платежа.
Предприниматель о принятых на работу наемных сотрудниках обязан уведомить Пенсионный фонд в срок не позднее 30 дней со дня подписания трудового договора (п. 21 и 22 Порядка № 296п).
Что касается дополнительного взноса в фонд (1% с доходов за год, превышающих 300 000 руб.), то по нему также отчитываться не нужно. Информацию о доходах коммерсанта ПФР получит из налоговой инспекции (п. 9 ст. 14 Закона № 212-ФЗ ).
Если же бизнесмен нанимает хоть одного работника. он обязан уведомить об этом Пенсионный фонд в срок не позднее 30 дней со дня подписания трудового договора. Рекомендуемая форма уведомления приведена в приложении № 7 к Порядку № 296п (п. 21 и 22 Порядка № 296п). Тогда происходит регистрация индивидуального предпринимателя в ПФР в качестве работодателя, и возникает обязанность ежеквартальной отчетности в Пенсионный фонд, пока бизнесмен не снимется с учета в качестве работодателя.
Об увольнении работников бизнесмену следует уведомить ПФР. Иначе фонд будет требовать расчет по форме РСВ-1 ПФР .
Соответственно если, например, наемных сотрудников уже нет, они уволились, а с регистрации в качестве работодателя индивидуальный предприниматель не снялся, то ему нужно продолжать сдавать форму РСВ-1 ПФР . хоть и «нулевую», в установленные сроки. Иначе будет выписан штраф по статье 46 Закона № 212-ФЗ. Его размер — 5% от суммы страховых взносов за предшествующие три месяца, но не более 30% этой величины и не менее 1000 руб. Такой вывод подтверждает судебная практика (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.09.2011 № 15АП-9655/2011 по делу № А53-5810/2011 ).
Пример 1. Сдача в Пенсионный фонд отчетности предпринимателем
Индивидуальный предприниматель С.А. Карякин с 1 января 2014 года зарегистрирован в ПФР как работодатель. За I квартал 2014 года бизнесмен сдал в фонд расчет по форме РСВ-1 ПФР . А вот во II квартале (5 мая) коммерсант уволил всех сотрудников, но с учета в ПФР как работодатель не снялся. Обязан ли он подать расчет в Пенсионный фонд за полугодие?
Да, предпринимателю следует сдать в ПФР отчет за полугодие. Во II квартале у предпринимателя были начисления в пользу сотрудников, поэтому их надо отразить в отчете. Если в дальнейшем С.А. Карякин не будет нанимать работников, ему целесообразно уведомить ПФР и сняться там с учета в качестве работодателя. Иначе фонд будет требовать отчет и за 9 месяцев, и за год, даже несмотря на то, что работников нет.
эксперт журнала «Упрощенка»
Журнал «Упрощенка», № 7, июль 2014
Наталья Иванченко, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
С 2013 года ип на патенте (сдача в аренду недвижимости, торговля и общепит) ( (зп за год выше 796 т. Поменять усн доходы-расходы на усн доходы и напротив, можно раз в год, с 1 января последующего года, уведомив налоговую до 31 декабря(94-фз, ранее было до 20 декабря). При заполнении больничного листа участники пилотного проекта должны учесть некие особенности не заполняются суммы пособия за счет работодателя, за счет фонда, итого начислено.
Сроки хранения документов в организации в 2016 году установлены приказом приказом. 
В налоговом кодексе рф не предвидено норм, регламентирующих содержание заявления на возврат лишне уплаченных сумм.
Калькулятор-онлайн налога усн на веб-сайте делается полный расчет всех характеристик декларации усн безвозмездно. В pdf (данная машиночитаемая форма доступна для наполнения в.). С 2014 года(за 13 год не нужно уже) ип без работников не подают среднесписочную(абз.
Бланки документов - фонд социального страхованияПри этом среднесписочная численность не должна превосходить за налоговый период 5 человек. Более полный список требований и документов можно поглядеть в списке порядка и критерий предпредназначения. эталон наполнения заявления о выплате единовременного пособия при рождении малыша.
Опись заявлений и документов, нужных для предпредназначения и выплаты. При этом можно уменьшить сумму налога за i квартал 2013 года на страховые взносы, уплаченные в январе, даже с декабырьской заработной платы. Оказание услуг публичного питания, осуществляемых через объекты организации публичного питания с площадью зала обслуживания гостей не более 150 кв.
Каковы особенности наполнения формы-4 фсс. но если использовать лк для подачи сведений ранее установленной даты, то нет гарантии предоставления документов, подтверждающих принятие заявление. Также за служащих, которые заняты в большей степени в этом виде деятельности (который по енвд) налоги и отчетность пфр подается туда, где и вмененка.
Оказание услуг юридическому лицу за безналичный через рс(либо наличный через) расчет не лишит права на применение вмененки. Должностные обязанности мастера должностная аннотация менеджера по персоналу эталон бланк и должностные обязанности должностная аннотация мерчендайзера эталон и бланк. Добровольно уйти с одного налога на вменённый доход можно только с начала года и только на целый год. Ип, переведенные на уплату одного налога на вмененный доход, не являются плательщиками налога на имущество в отношении имущества для деятельности в енвд.
Снятие с регистрационного учета индивидуальных предпринимателей осуществляется по месту их регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования РФ (ФСС) на основании Заявления о снятии с регистрационного учета в территориальном органе ФСС РФ физического лица (Заявление о снятии с учета в ФСС). Помимо заявления о снятии с учета в ФСС, представляются копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств – оснований для снятия с учета.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством РФ порядке, за исключением случаев, когда заявитель представляет копии одновременно с подлинниками. Тогда копии заверяются работниками территориальных органов Фонда.
Документы могут быть представлены в ФСС заявителем лично, направлены почтовым отправлением или в электронной форме.
При представлении заявления о снятии с регистрационного учета в ФСС. отправителю направляется электронное письмо с подтверждением приема заявления.
При представлении лично по просьбе заявителя на втором экземпляре заявления делается отметка о принятии заявления и прилагаемых к нему документов. Она заверяется подписью лица, принявшего документы с указанием его фамилии, инициалов, должности, даты приема.
В течение 14 дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с регистрационного учета в ФСС индивидуальному предпринимателю выдается или направляется по почте копия решения о снятии с регистрационного учета.
Стоимость шаблона документа 250 руб.
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Отчет ИП в ФСССтраховые взаимоотношения индивидуального предпринимателя (ИП) с Фондом социального страхования (ФСС) зависят от того, работает ли он один или имеет наёмных работников.
В первом случае никаких обязательств по взносам и отчётности перед ФСС у индивидуального предпринимателя нет. Но как только ИП заключает трудовой договор с работником, нужно встать на учёт в Фонд социального страхования. В этом случае предприниматель должен уплачивать взносы за сотрудников и сдавать отчётность.
Отчётность в ФСС ИП в качестве работодателяОтчёт в Фонд социального страхования индивидуальный предприниматель с работниками формирует по форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС РФ №59 от 26 февраля 2015 года ), где отражаются суммы начисленных и уплаченных взносов.
Отчёт необходимо подавать ежеквартально. С 1 января 2015 года установлены следующие сроки представления отчёта по форме 4-ФСС:
Необходимо отметить, что при заключении гражданско-правового договора (например, на выполнение каких-то временных работ) индивидуальному предпринимателю не обязательно регистрироваться в Фонде социального страхования и, соответственно, уплачивать страховые взносы, а также подавать отчётность.
Добровольное страхование ИПИндивидуальный предприниматель вправе добровольно уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В этом случае предприниматель подаёт соответствующее заявление в ФСС. К заявлению необходимо приложить копию паспорта, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе, свидетельства о государственной регистрации ИП.
Взносы в этом случае предприниматель уплачивает в фиксированном размере, с учётом страхового тарифа в ФСС и минимального размера оплаты труда (МРОТ). установленного с 1 января 2015 года в размере 5 965 рублей на основании ст.1 Федерального закона №408-ФЗ от 1 декабря 2014 года .
Уплату взносов необходимо произвести в срок позднее 31 декабря текущего года.
Отчёт в Фонд социального страхования индивидуальные предприниматели, добровольно уплачивающие взносы на социальное страхование, сдают по форме 4а-ФСС . которая утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №847н от 26 октября 2009 года .
Отчёт по форме 4а-ФСС необходимо составлять и подавать ежегодно, не позднее 15 января года, следующего за отчётным.
Формирование отчётности в сервисе «Моё дело»Отчёт в Фонд социального страхования Вы всегда формируете легко, быстро и абсолютно правильно, если пользуетесь в работе интернет-бухгалтерией «Моё дело».
Заполнение отчётной формы обходится Вам буквально в два клика! Большинство полей заполняются автоматически, исключая любые ошибки! Электронный мастер в Личном кабинете сервиса поможет Вам легко заполнить форму 4-ФСС и 4а-ФСС. Вы изначально видите все необходимые для заполнения поля (они отмечены цветом), а остальные строки формируются автоматически.
Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно
Формирование отчёта в ФСС происходит за несколько минут, при этом все формы заполнены абсолютно корректно и в соответствии с текущим законодательством. Готовые документы Вы можете сразу отправить в ФСС в электронном виде. Вы экономите кучу времени, сил и нервов!
Вы всегда пользуетесь на 100% актуальным бланком, а сам отчет сформирован в полном соответствии со всеми действующими нормами и правилами!
Причина подобной уверенности в том, что система «Моё дело» - это глобальный информационный комплекс, в базе которого содержатся все актуальные бланки, законодательные и нормативные акты по налогообложению, бухучёту, трудовым отношениям. Обновление данных в сервисе осуществляет в круглосуточном режиме. Таким образом, в любое время дня и ночи Вы располагает только действующими нормами и ставками, бланками и реквизитами, законами и положениями!
Интернет-бухгалтерия «Моё дело» позволяет не только правильно и легко формировать отчёт в ФСС, но и заполнять любые отчётные формы, любые документы в условиях применения общей системы налогообложения (ОСНО). а также специальных налоговых режимов: упрощённой системы налогообложения (УСН) и единого налога на вмененный доход (ЕНВД) .
Заполнение большинства форм в сервисе происходит в автоматическом режиме, то есть ошибки и опечатки в готовой отчётности исключены! Весь пакет сформированных документов Вы сразу отправляете в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат по системе электронной отчётности. Ни очередей, ни нервов, ни потерянного времени!
Интернет-бухгалтерия «Моё дело» позволяет вести полноценный учёт на ОСНО, УСН, ЕНВД. Вы всегда точно и безошибочно рассчитываете налоги, страховые взносы, зарплату, отпускные, пособия и больничные. Вы перечисляете все начисленные суммы прямо из сервиса благодаря интеграции с банками и платёжными системами!
Применяя в работе систему «Моё дело», Вы всегда заранее знаете обо всех сроках представления отчётных документов и перечисления налоговых платежей. Ваш Личный кабинет оснащён персональным налоговым календарём. заблаговременно информирующим о грядущих важных датах. Вы не пропустите ни одной из них, ведь каждое уведомление дублируется на телефон и электронную почту!
Периодически мы нуждаемся в профессиональных консультациях для повышения эффективности работы и решения возникающих проблем. В сервисе «Моё дело» Вам обеспечена круглосуточная экспертная поддержка по всем вопросам в сфере бухучёта, налогообложения, учёта и расчётов с сотрудниками.
Выбирайте современный формат работы! Прямо сейчас зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело», чтобы всегда быстро и точно вести учёт, формировать отчётность и уплачивать налоги!
Узнать подробнее про:
Вы используете неактуальную версию браузера!
Георгий Андреев (Мск)Клавдия Боброва
Да,конечно это какая-то бадяга. Забудьте про них.Пусть ищут других лохов!
Роберт Фёдоров
по-моему полный развод. выслать им по электронке все данные,а потом концов не найдешь. даже если вы устраиваетесь внештатным сотрудником,все-таки я думаю,руководитель фирмы или кто-то из отдела кадров должен увидеться с вами лично.а вы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Борис Смирнов (Мск)Клавдия Боброва
снимать работника не надо. но если это у вас последний уволившийся работник,то чтобы не сдавать отчеты в ПФ и ФСС нужно СНЯТСЯ с учета как РАБОТОДАТЕЛЬ. сроков нет
Роберт Фёдоров
У нас требуют обязательного снятия с учета любого уволившегося работника (даже не последнего), как. впрочем, и постановки его на учет В ФСС - в течение 7 раб. дней. Требуют приложить копию трудовой книжки- 1 и последнюю страницу и.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Владислав Волков (Мск)Клавдия Боброва
Это не нововведение. Я уже 10 лет сдаю такие договоры в ПФР при приеме работника на работу. на моем экземпляре и работника ПФР и ФСС ставит отметку, что работник поставлен к ним на учет. При увольнении я также ставлю отметку у них, что.
Роберт Фёдоров
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 296п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СТРАХОВАТЕЛЕЙ, ПРОИЗВОДЯЩИХ ВЫПЛАТЫ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Мирослав Иванов (Москва)Клавдия Боброва
Нужно: 1. Оплатить госпошлину 80 рублей за закрытие, 2. Заявление установленного образца заверить у нотариуса. 3. Погасить все налоги в ПФ и получить у них справку об отсутствии задолженности. С 3 этими документами в налоговую, а лучше.
Роберт Фёдоров
Сначала необходимо закрыть все долги по налогам и взносам. Если выявлялись работодателем, то сняться с учета в ФСС и Пенсионном фонде, затем подать в налоговую заявление о снятии с учета в качестве предпринимателя. Сдать свидетельство в.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олеся Титова (Мск)Клавдия Боброва
не подсчитывалано. большую часть своего дохода - скрываю от государстватакова жизнь!
Роберт Фёдоров
25 000 руб. в год .не больше. я - наемный рабочий, соответственно 13% от зарплаты. Сколько положено - столько и плачу! Работодатель НДС и налог на прибыль платит не за нас. Он платит с выручки и к размеру з/п эти налога не имеют.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Снятие с учёта в ФСС и ПФР как работодателя
После расторжения трудового договора или гражданско-правового договора (ГПХ) со своим последним работником, необходимо сняться с учёта в фондах в качестве работодателя.
После того, как уплатили все долги и штрафы, сдали необходимую отчётность в фонды, можно обращаться с заявлением о снятии с учёта.
Рекомендую перед походом позвонить в территориальные отделения фондов и уточнить требуемые документы, т.к.
При расторжении трудового договора сработником предприниматель должен сняться сучета внебюджетных фондах, для этого необходимо предоставить следующие документы: — вПФР: ; персонифицированная отчетность поработникам (. и); расчет поформе ПФР суказанием начисленных иуплаченных страховых взносов запериод сначала календарного года подень представления этих расчетов (включительно).
Ни один из низ не был правильным (честно меня взял шок). Благо специалист службы ФСС оказалась очень любезна и не только дала мне правильный образец, но и объяснила как он правильно заполняется (за что ей отдельное спасибо).
Последнее действующее заявление ФСС действует от 25 октября 2013 г.
При представлении лично по просьбе заявителя на втором экземпляре заявления делается отметка о принятии заявления и прилагаемых к нему документов. Она заверяется подписью лица, принявшего документы с указанием его фамилии, инициалов, должности, даты приема.
В течение 14 дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с регистрационного учета в ФСС индивидуальному предпринимателю выдается или направляется по почте копия решения о снятии с регистрационного учета.
9 фев. 2010 20:43 Регистрация в Фонде социального страхования (ФСС)
Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 г. № 959н
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 декабря 2009 г. N 15842
В соответствии со статьей 2.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
27 Закона предусмотрена ответственность страхователей в виде штрафа. Нарушение установленного срока до 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 5000 руб. а при нарушении срока регистрации более чем на 90 рабочих дней – 10 000 руб. Об этом напомнил ПФР в письме от 07.05.2010 .
Анна Титова (Москва)Евгения Беляева
Какая вам разница, куда платится налог за ОМС? Вас это не касается. Вы просто идете в любую фирму, которая оформляет такие полисы, и там вам просто оформляют полис в бумажной или электронной форме БЕСПЛАТНО. Пока вы не работаете с.
Егор Устинов
Налог платится в ФСС! У прежнего работодателя нужно взять справку формы 4Н, а если откажет по каким либо причинам, смело обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и сам Фонд Социального Страхования. Заботиться о Вас самой - ваша.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Павел Степанов (Мск)Евгения Беляева
ФСС расчет до 16 января ПФР декларацию и расчет до 15 февраля В ИМНС ССЧ и НДС до 20 января Баланс и Ф2 до 30 марта Декларацию по прибыли до 28 марта. Сведения по НДФЛ до 31 марта.
Егор Устинов
В налоговую -сведения по среднесписочной численности работников до 20.01.2012 г, Баланс, ПРибыли и убытки, до 31.03.2012 г Налог на имущество, декларция по налогу на прибыль до 31.03.2012 г транспортный налог -до 1 февраля. НДС -нулевая.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Кирилл Морозов (Москва)Евгения Беляева
раз у тебя нет СНИЛС, значит работодатель не делал на тебя отчислений в ФСС, значит ты не можешь получать больничные деньги по больничному листу можно попробовать получить следующим образом: 1) получаешь СНИЛС; 2) работодатель делает.
Егор Устинов
Если они просят твой экземпляр трудового договора, то его сдавать ни в коем случае не надо. А копия СНИЛС им в любом случае нужна, хотя ты и отработала месяц, им всё равно отчитываться нужно, а для этого нужен номер СНИЛСа. Твой.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Амелия Попова (Москва)Евгения Беляева
Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (образец заполнения) Генеральному директору ООО "Верона" ЗАЯВЛЕНИЕ И.В. Воронову 03.07.2012 5 ----------N --- О назначении и выплате пособия Я.
Егор Устинов
Я писала так - прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.01.12 и начислить пособие по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. В ФСС замечаний не возникло.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Игнат Сергеев (Москва)Евгения Беляева
1 РЕГИСТРАЦИЯ ИП Шаг 1.1 Выбор кода деятельности ИП (коды ИП, ОКВЭД ИП) Необходимо выбрать как можно больше кодов ОКВЭД. Я выбрал 20. Если вы уже зарегистрировались то за дополнительную дорегистрацию кодов ИП необходимо будет заплатить.
Егор Устинов
после открытия счета, необходимо в течении 5 дней подать в налоговую уведомление об открытии, форма с-09-1 в юрфирме ИП" невозможно сделать.А в остальном правильно,только наоборот: сначала в налоговую,а потом расчетный счет. по-моему ИП.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Чтобы упростить задачу поиска актуального заявлениявыложу его на своем яндекс-диске с которого и можно будет скачать не выходя из этой статьи:
Заполнение заявления ИП в ФСС 2015 год
Скажу сразу что в качестве работодателя в ФСС предприниматель становится всего лишь один раз, в последующем он будет числиться как работодатель до того момента пока не решит либо закрыть ИП, либо просто уволить всех сотрудников и работать самому, тогда у ИП пропадает необходимость числиться как работодатель и нужно будет сняться с учета как работодатель.
Заполнять на “пальцах” я не буду и как всегда запишу видео в котором объясню, как правильно заполнить этот довольно важный документ и обязательно выложу его в конце данной статьи.
Заявление ИП для регистрации в ФСС первая страница
Заявление ИП для регистрации в ФСС вторая страница
Напомню, что для того чтобы и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования) по закону у Вас есть 10 дней.
Настоятельно рекомендую не затягивать с этим вопросом, вообще приучите себя с самого начала – все что касается государственных служб и сроков – делайте все вовремя, зачем лишние неприятности, штрафы и т.д.
Документ, удостоверяющий личность:
паспорт гражданина РФ
ОВД района "Южное Медведково" г. Москвы 22.07.2002
4. Сведения о государственной регистрации:
4.1. Наименование органа, осуществившего государственную регистрацию
Межрайонная ИФНС России по г. Москве N 46
(Число, месяц, год)
5. Сведения о выданных лицензиях (иных документах, дающих право физическому
лицу заниматься в установленном законодательством Российской Федерации
порядке частной практикой):
Это необходимо сделать не позже 30 дней со дня заключения первого трудового договора с работником.
Необходимые от вас документы: Заявления о регистрации страхователя. Скачать можно тут. Ознакомиться с порядком заполнения заявления можно по этой ссылке .
свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности
документы, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства (желательно сделать копию обоих разворотов (к примеру паспорта) на одном листе)
свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при наличии)
документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, др.).
Регистрация в ФСС ИП как работодателя
В чем необходимость
Способы подачи документов
Фазы становления на учет
Регистрация ИП в ФСС как работодателя
образцы заявления и свидетельства
в правом углу ставится дата составления — месяц обязательно писать прописью;
ниже идет полное наименование получателя ФСС;
первая и вторая графа заявления;
Данные по паспорту:
2) адрес прописки (пустые клеточки заполняются пробелом);
3) контактный телефон (если городской, нужно указать дополнительно код).
третий раздел — записываются данные документа, удостоверяющего личность подающего: наименование, серия, номер, кем и когда выдан;
Необходимо указать дату и место рождения.
четвертый пункт— кто осуществил гос.
Регистрация ИП работодателя в ПФР и ФСС: скачать заявления
Осуществить регистрационную процедуру для присвоения статуса работодателя необходимо непосредственно после подписания первого договора трудового характера — тянуть с этим не надо. Для этого ИП выделен конкретный срок – 30 дней для ПФ, 10 дней для ФСС. Оба заявления надо заполнять в двух экземплярах. По результатам регистрации ИП получит еще один реквизит в виде регистрационного номера страхователя, его значение понадобится при перечислении взносов за сотрудников.
Также, возможно, понадобятся копии трудовых книжек сотрудников (первый лист с общими данными и последний с записью о трудоустройстве в вашеООО).
Доверенность, заверенная нотариально (если за гендиректораподаёт документы доверенное лицо).
Рекомендуем предварительно узнать в своём отделении ПФР точный список документов, т.к. в зависимости от местонахождения он может немного различаться.
Через 5 рабочих дней вы будете поставлены на учёт и получите:
1) ПФР— извещение о регистрации страхователя, производящего выплаты в пользу физических лиц.
2) ФСС— извещение о регистрации в качестве страхователя, а также уведомление о размере страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Регистрация в ФФОМС не нужна, все расчёты с 2011 года ведёт Пенсионный фонд (ПФР).
Перед тем, как принять на работу первого сотрудника, ИП должен зарегистрироваться в фондах (ПФР, ФСС) в качестве работодателя. Обратите внимание, пройти регистрацию необходимо даже в случае, если вы собираетесь взять сотрудника на ГПД.
ИП регистрируется в фондах один раз – при найме первого сотрудника. Когда предприниматель примет на работу второго сотрудника и последующих, ничего сообщать в фонды он не должен.
Регистрация в ПФР
Если ИП заключил с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, он обязан повторно пройти регистрацию в ПФР – на этот раз в качестве работодателя.
Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя
Кто икогда должен пройти регистрацию вФСС?
Регистрация ИПвтерриториальном органе ФСС
заявление установленного образца (Приложение №2 кпорядку регистрации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от07.12.09 г. №959н); паспорт ИП; свидетельство опостановке научет вналоговом органе (ИНН); свидетельство огосударственной регистрации физического лица вкачестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП); выписка изЕГРИП; трудовые книжки нанимаемых работников; доверенность (если вфонд обратилось доверенное лицо ИП).
Обязанности ИП, состоящего научете ворганах ФСС
Индивидуальный предприниматель, который состоит научете вФСС, должен ежемесячно производить выплаты до15-го числа каждого месяца.
