Акт о приеме товарно-материальных ценностей на ответственное хранение - образец РБ 2016

Форма настоящего документа приведена в качестве примера. Применение данной формы не обязательно, так как она не включена в перечень первичных учетных документов, утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.2011 N 360.

Перечень обязательных сведений, которые должны содержать первичные учетные документы предусмотрен подп. 1.4 Указа Президента Республики Беларусь от 15.03.2011 N 114 "О некоторых вопросах применения первичных учетных документов".

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 01 октября 2016

Акт приема передач материальных ценностей образец > - бланки для любых нужд

О приеме - передаче товарно - материальных ценностей на хранение форма N мх-1 применяется для учета приема - передачи товарно - материальных ценностей, личных бизнесменов на хранение организации - хранителю, переданных от поклажедателей организаций. Бланк акта приема - передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму мх-1. При заполнении формы акта приема - передачи материальных ценностей мх-1 указывается последующая информация: наименование, согласованная сторонами стоимость в руб; условия хранения; подписи ответственных должностных лиц со стороны поклажедателя и хранителя, адресок организаций - хранителя и поклажедателя; номер и дата контракта хранения; заголовок акта; номер и дата составления акта; место и срок хранения; список передаваемых на хранение тмц наименование, единица измерения, печати, количество, черта. Бухгалтерские документы организации - поклажедателя, отражающие балансовую стоимость передаваемых на хранение тмц, при этом не учитываются. Данная форма имеет рекомендательный нрав, любая организация вправе на ее базе создавать свой шаблон. Эталон акта приема - передачи. Это документ, который является доказательством факта передачи товарно - материальных ценностей на ответственное хранение. Количество экземпляров акта приема - передачи материальных ценностей на хранение законодательно не ограничено и устанавливается исходя из критерий определенной хозяйственной операции. Применение унифицированных форм первичной учетной документации регламентируется, утвержденным министерством денег русской федерации от 29 июля 1998 года N34н, товарно - материальных ценностей в местах хранения, а также указаниями по применению и наполнению форм первичной учетной документации по учету продукции, положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в русской федерации. Правила составления и советы по составлению документов. Опосля подписания данного акта хранитель ответственный за приемку и хранение тмц несет полную ответственность за принятые тмц. Заходит в альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету продукции, утвержденный постановлением госкомстата русской федерации от 9 августа 1999, товарно - материальных ценностей в местах хранения. Несет всю полноту ответственности за утрату, недостачу либо ухудшение свойства принятых на хранение материальных ценностей и обязана возместить поклажедателю все убытки, ежели законом либо контрактом не предвидено другое. Эталон акта приема - передачи тмц на хранение мх-1 является рекомендуемым и может видоизменяться для удобства размещения и обработки инфы. В случае ненадлежащего хранения он должен восполнить поклажедателю передавшему тмц причиненный вред в размере полной или частичной стоимости тмц. Допускается также внесение в документ, доп реквизитов, в случае необходимости. В частности разрешается расширять либо сузивать графы и строчки с учетом значности характеристик, включать доп строчки, а также вкладные листы. Приема передачи материальных ценностей. Заполнить бланк акта приема - передачи мх-1.

Акт приема передач материальных ценностей образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 05.09.2012
Пользователь №: 18898
Спасибо сказали: 3 раз(а)

акт приема передач материальных ценностей образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1490
Регистрация: 15.06.2007
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 638 раз(а)

Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение бланк

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Акт о приеме - передаче товарно-материальных ценностей на. * Формы первичных документов | Акт о приеме - передаче товарно- материальных ценностей на хранение (форма № МХ-1)Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей * Бланк: Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение.Акт о приемке-передаче товарно-материальных ценностей на. * АКТ О ПРИЕМКЕ-ПЕРЕДАЧЕ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ХРАНЕНИЕ (форма № МХ-1) — применяется для учета приема-передачи. Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на. * Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение. заполнить и распечатать формы, документы и бланки для организаций и. Образец акта приема-передачи товарно-материальных. * 4 дн. назад. Здравствуйте. Я - молодой специалист. Подскажите пожалуйста, заключили договор хранения материальных ценностей. Есть ли у кого. Бланки. Товарно-материальные ценности * Бланки. Товарно-материальные ценности. MХ-1, Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение. MХ-2, Журнал учета. Бланк акт МХ-1 приема-передачи товара на ответственное. *. для учета приема-передачи товарно-материальных ценностей, переданных от. акт приема-передачи склада. акт приемки от ответ хранение. акт на. Акт приема-передачи ТМЦ на хранение * 10 мар 2010. Бланк Акта о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на. товарно-материальных ценностей на хранение" утверждена. Форма: Акт о приеме-передаче товарно-материальных. * Форма: Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение. Унифицированная форма N МХ-1 (образец заполнения) ( Подготовлен. Акт приема-передачи на ответственное хранение * 17 янв 2010. В простых случаях можно воспользоваться документом, бланк (образец). Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на. Акт приема-передачи материальных ценностей: образец, бланк. * 15 фев 2013. Как составить акт приема-передачи ТМЦ; Скачать. факта передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение.МХ-1 Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей. * 25 мар 2014. Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение ( форма МХ-1) применяется для учета приема-передачи. Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на. * Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение ( форма. На практике существует огромное количество бланков бухгалтерских. Акт передачи на ответственное хранение — образец акта. * Акт приема-передачи материальных ценностей. при непосредственной фактической передаче на хранение товарно-материальных ценностей.Категория:Акты — Rosalab Wiki * 28 ноя 2011. Акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица. Бланк ods. Акт о приеме-передаче ТМЦ на хранение.Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Форма. * Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение по форме МХ-1 – документ, составление которого является обязательной. Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей * Акт приема передачи материальных ценностей. Все давно привыкли, что. Например, передача ТМЦ для ответственного хранения. ценностей". В качестве примера бланк акта приема передачи материальных ценностей. Бланк формы МХ-1. Акт о приеме-передаче товарно. * Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение. Акт применяется для учета приема-передачи товарно-материальных. Форма МХ-1. Акт о приёме-передаче товарно-материальных. * 19, О ПРИЕМЕ-ПЕРЕДАЧЕ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ХРАНЕНИЕ. 20, Акт составлен о том, что приняты на хранение. 21, дней.Групповая печать (по дням) актов МХ-1 "АКТ О ПРИЕМЕ. * 20 июн 2013. Групповая печать с группировкой за сутки "АКТ О ПРИЕМЕ-ПЕРЕДАЧЕ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ХРАНЕНИЕ".

Скорость: 8760 Kb/s

Образец акта о приеме передаче товарно материальных ценностей на хранение - Свежие файлы

Главная » Увольнение » Образец акта о приеме передаче товарно материальных ценностей на хранение

деяния проверить заполнить эталон нередкие вопросы печать. к примеру, передача тмц для ответственного хранения. затратная подписывается вещественно ответственными лицами и сдающего, и принимающего подразделения и сдается в бухгалтерию для учета движения материалов. как следует, если груз принят, к примеру по экспедиторской расписке, еще до фактического заключения контракта, то считается что, таковой контракт заключен на общих основаниях. Данные о перемещении объектов главных средств вносятся в инвентарную карточку либо книжку учета объектов главных средств (формы ос-6, ос-6а, ос-6б).

Акты составляются раздельно по каждому поставщику на каждую партию продукта, поступившую по одному транспортному документу. но экспедитор и клиент - это стороны контракта транспортной экспедиции, и до того момента, как контракт заключен, стороны не могут именоваться экспедитором и клиентом. Копирование странички, переписывание стопроцентно либо отчасти - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Выдаваемая доверенность должна быть стопроцентно заполнена и должна содержать эталон подписи лица, на имя которого она выписана.

список передаваемых на хранение тмц (наименование, черта, единица измерения, количество. Как правило, ттн оформляется грузоотправителем, но соглашением может быть предвидено оформление ттн и автотранспортной организацией, осуществляющей перевозку грузов. Акт применяется для учета приема-передачи товарно-вещественных ценностей, переданных. продукты, приобретаемые организацией торговли для перепродажи, могут поступать конкретно к ней на склад, а могут приниматься торговой организацией вне собственного склада.

Прием товарно-вещественных ценностей на хранение, их возврат поклажедателю по истечении срока хранения оформляются подписями вещественно ответственных лиц. Заметим, что кроме методических указаний 119н, на это показывает и письмо минфина русской федерации от года 4 об оформлении документов по приемке и оприходованию материалов. эталон акта о приеме-передаче товарно - formz.ru эталон акта о приеме-передаче товарно-вещественных ценностей на хранение. Акт составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с приложенными документами передается в бухгалтерию, а другой отделу снабжения либо бухгалтерии для направления претензионного письма поставщику. Следует направить внимание, что этими же затратными оформляется сдача на склад приобретенных по требованию и неизрасходованных материалов, а также сдача отходов и брака. Факта передачи товарно-вещественных ценностей на ответственное хранение. Учет оборудования, поступившего на склад, с целью его следующего использования в качестве объекта главных средств, оформляется. Акт приема-передачи товарно-вещественных ценностей на хранение - это документ первичной учетной.

Акт приема передачи на ответственное хранение образец Как заключить договор правильно Образец документа

» Как заключить договор правильно

При передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение необходимо оформить акт приема-передачи форма МХ-1. В статье предлагаем рекомендации, которые помогут легко заполнить данный документ. Кроме того, в конце статьи вы можете бесплатно скачать бланк формы МХ-1 и образец заполнения акта приема-передчи ТМЦ.

Если физическое или юридическое лицо хочет передать на хранение какие-либо ценности другому лицу, то этот факт удобно оформляется с помощью акта МХ-1, подписанный обеими сторонами бланк акта будет служить подтверждением факта передачи ТМЦ от одного лица другому.

Лицо, сдающее ТМЦ на хранение, именуется поклажедатель, а лицо, принимающее ценности – хранитель.

Бланк акта приема-передачи ТМЦ включает информацию о правилах хранения переданных ценностей, поэтому хранитель отвечает за создание надлежащих условий хранения и в случае повреждения ТМЦ обязан полностью или частично возместить ущерб поклажадеталю. Размер возмещения определяется сторонами лично.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления актов приема-передачи: оборудования - скачать. документов - скачать. квартиры - скачать. автомобиля - скачать .

В бланке формы МХ-1 нужно отразить информацию об обеих сторонах сделки:

Можно ли составить акт о приёме- передачи ТМЦ в произвольной форме?

наденька Мастер (1893), закрыт 1 год назад

Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1. Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон.
При заполнении формы акта приема-передачи материальных ценностей МХ-1 указывается следующая информация:
наименование, адрес организаций-хранителя и поклажедателя;
номер и дата договора хранения;
заголовок акта;
номер и дата составления акта;
место и срок хранения;
перечень передаваемых на хранение ТМЦ (наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.);
условия хранения;
подписи ответственных должностных лиц, печати.
http://working-papers.ru/akt-priema-peredachi-materialnyh-tsennostej

ООО Компания ЭлектроЛайт Знаток (251) 1 год назад

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей

Акт применяется при оформлении приема-передачи ТМЦ от поклажедателей (организаций или ИП) на хранение организации-хранителю. В качестве хранителя могут выступать как:

профессиональные хранители — ломбарды, гостиницы, банки, склады и т д. При этом договор хранения заключается на определенный срок или «до востребования».
непрофессиональные хранители — поликлиники, театры, образовательные учреждения, библиотеки и др..

Постановлением № 66 Госкомстата РФ от 9.08.1999 г. для акта была утверждена унифицированная форма МХ-1

Акт приема-передачи тмц при увольнении

Только через обращение в суд.

И еще кому передавать эти ТМЦ, если человек на мое место еще не пришел, а никто больше этот комп-стол-стул у меня принять не хочет по акту приема-передачи?Если все, ввереные вам ТМЦ на месте, что подтверждается подписанным обходным листком при увольнении, то.

Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь, по человече.

Две недели надо отработать

Увольнение. Характеристики.Как составить акт приема-передачи ТМЦ. Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1.

Если всё на месте, то думаю никаких проблем

И договор полной мат. ответственности.
передачи-приемки ТМЦ не было (это плохо)
______________________________.
Если с наличием товара на складе все в порядке. то никаких думаю.
А если нет, то нервы могут потрепать.
Так как договор это единственное ваше объязательство перед работодателем.
Вам нужно ведь будет другому человеку склад пересдавать. либо хозяину.
И если отношения с хозяином не ахти, то может "подляну" кинуть. Но это ради того что бы вас без зарплаты оставить.
Реже больше наглеют и вешают на человека все и вся. за всех.
Тут большую роль играет человеческий фактор. ) (ИМХО)

Я думаю не вы одни так уходили, да и самим не выгодно торгашам, шум поднимать, они сами воруют поэтому и не делают инвентаризацию.
Уйдите мирно, тихо улыбаясь, можете ещё и в отпуск уйти, вам через 2 недели обязаный выдать трудовую, в любом случае.

Думаю тту все зависит от ваших отношений с коллегами и начальством, и от их говнистости так скажем))

Не вижу проблемы

Какой порядок сдачи материальных ценностей при увольнении? Юридические консультации по расчету и обходному листу от опытныхКасательно 4го вопроса то да, т.к. пропало основание передачи ТМЦ смена ответственного лица то и могут отменить акт передачи ТМЦ.

ПРИКАЗ
13 июля 2009 г. № 4 по основной деятельности
Москва
Об организации приема-передачи
учетной складской документации
и инвентаризации
товарно-материальных ценностей
В связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика склада Сидорова С. С.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести 16 июля 2009 г. прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Предприятие» .
2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Сидорова С. С. начальнику склада Иванову И. И.
3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:
председатель – коммерческий директор Ильин В. А.
члены комиссии: начальник склада Иванов И. И.
кладовщик Сидоров С. С.
кладовщик Воронов А. Н.
бухгалтер Васин Н. С.
4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись Генеральному директору 17 июля 2009 г.
Генеральный директор П. П. Петров

Все вышеперечисленные мероприятия должны быть проведены до даты Вашего увольнения.Ответ Списание товарно-материальных ценностей далее ТМЦ должно. Акт приема-передачи транспортного средства.

Уведомить за 2 недели и сворбодны

Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации? Как оформить передачу ТМЦ?Так же, 2-я инвентаризация с последующим составлением актов приема- передачи должна будет быть составлена и в том случае, если МОЛ который ушел в отпуск с последующим увольнением.

Вам необходимо предупредить о своем увольнении (написать заявление, зарегистрировать у секретаря, во избежание споров по срокам увольнения) в предусмотренные законом срок (в Украине 14 дней). Далее администрация должна организовать прием-передачу товарно-материальных ценностей до Вашего увольнения. Если этот процесс не проведут в положенные сроки, Вы можете обратиться в Инспекцию по труду. На работу Вы не должны выходить после положенного срока, иначе Вам придется писать заявление и отрабатывать повторно. Удачи Вам!

Увольнение материально ответственных лиц производится на общих основаниях как и всех других сотрудников. Отказ от подписания передаточных актов как и обходных листов (незаконных кстати) никак не может затянуть процесс увольнения. Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать в канцелярии работодателя или направить по почте заказным письмом с уведомлением, после чего 2 недели и вы свободны. Если же работодатель не уволил Вас через 2 недели Вы можете не выходить на работу и подать жалобу в трудовую инспекцию, кроме того за это время Вам могут оплатить средний заработок.

Общие положения
1. Отдел: кадров.
1.Полное наименование должности: секретарь отдела кадров.
2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительные распоряжения секретарь отдела кадров может получать от заместителя начальника отдела кадров.
4.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров.
5.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ РФ,
ГОСТ 6/30-97,
Устав ООО "Колпино" ,
Правила внутреннего трудового распорядка,
Приказы (указания) прямого руководства,
Положение об отделе кадров,
Другие нормативные документы кадровой службы.
1.Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Высшее, н/высшее образование (направление “Делопроизводство” или “Психология”, “Социология”)
Стаж работы по специальности не менее 1,5 лет.
1.Исполнитель этой должности должен знать:
Трудовое законодательство.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Основы кадрового делопроизводства.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
Организацию табельного учета.
Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.
Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
Основы экономики, организации производства и управления.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, оргтехники (MSOffice, Internet, электронная почта, факс, ксерокс) .
Правила и нормы охраны труда.
Правила ведения телефонных переговоров.
Культуру труда и служебную этику.
1.Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Оперативная связь начальника отдела с руководством фирмы, начальниками групп отдела, менеджерами отдела, другими отделами фирмы.
Обеспечение эффективной работы сотрудников отдела.
Информационное обеспечение сотрудников отдела.
1.Должностные обязанности
Секретарь отдела кадров обязан:
1.Бесперебойно обеспечивать связь начальника и сотрудников отдела с другими подразделениями ООО "Колпино".
2.Своевременно доводить до сотрудников отдела служебную информацию: приказы, распоряжения, инструкции, положения, служебные записки и др.
3.Своевременно готовить документы для начальника отдела.
4.Вести протоколы совещаний отдела.
5.Организовывать кадровый документооборот, регистрировать входящую и исходящую документацию.
6.Осуществлять телефонную связь сотрудников отдела.
7.Готовить распоряжения о делегировании полномочий.
8.Составлять нормативные документы по распоряжению начальника или зам. начальника ОК.
9.Вести учет рабочего времени сотрудников отдела (табель, отпуска, больничные) .
10.Готовить сводные отчеты по курящим сотрудникам фирмы.
11.Вести учет и предоставлять руководству информацию о курящих сотрудниках отдела.
12.Готовить документы для составления бюджета отдела.
13.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела визитными карточками.
14.Готовить списки дней рождения сотрудников фирмы.
15.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела канцтоварами и картриджами.
16.Составлять реестр проездных документов сотрудников отдела для последующего возмещения их стоимости.
17.Составлять заказы на подписку печатных изданий для отдела, контролировать их доставку и доведение до подписчиков.
18.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела товарно-материальными ценностями.
19.Участвовать в инвентаризации отдела.

Вчера я подал рапорт на увольнение и стал искать в Интернете образец такого акта.подскажите сели приемо-передача ТМЦ на складе проводится 8.11.2012 и материалы пришли тоже 8.11 2012 кто должен принять себе их старый кладовщик или новый?

То, о чем Вы спрашиваете - 2 профессии в одном лице. Посмотрите должностные инструкции секретаря руководителя и инспектора по кадрам, их можно найти в интернете. Рабочий день - ненормированный.

Я считаю, что это секретарь руководителя совмещает работу кадровика. Помимо прочих дел ведет еще и кадровскую работу. Наверняка штат небольшой и руководитель экономит на зарплате.

Такой должности " секретарь - кадры" в Общероссийском классификаторе наименований должностей служащих и профессий рабочих нет. Это две разные работы со своей трудовой функцией. И если Вас принимают секретарем, то и трудовой договор с Вами составляется как с секретарем. Но при этом работодатель не имеет права требовать от Вас работы, не оговоренной трудовым договором ( ст. 60 ТК РФ). Если он желает, что бы Вы совмещали эти работы, то в порядке статьи 151 ТК РФ за дополнительную работу пусть и дополнительно оплачивает.

Ж0сско послать. Не жалеть, особенно если обвиняет. Как только бумаги будут подписаны, все обязательства должны быть сняты.

Г. Москва. В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А.2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать акты приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Должен возложить на кого- нибудь временные обязанности, а Вы должны передать мат. Ценности по акту и инвентаризация должна быть. После увольнения может придется этим заниматься. Надо, Федя! Надо!

Да вообще - как будто и не принимали.
Аннулировать приказы и записи, и все.
Записи в трудовой не было.
А теперь и не будет.
А недостачу покроете тем что ничего ей не заплатите.

И особенно хотел бы узнать об актах при ма-передачи, чем они регламентированы, в соответствии с какой стать й какого закона при увольнении работника с него можно требовать передачу документов и ТМЦ с помощью актов при ма-передачи?

Как не прошедший испытание, создайте документ - справку, что при её работе образовалась недостача, пригодится если она вздумает судится с вами.

Смотрите сами как увольнять, по 81 или по 77/3, только нужно доказательство что недостача из-за работницы.

20 лт материальная ответственность.

Еще акт передачи ценностей составляется при увольнении материально ответственного сотрудника. Содержание акта приема передачи материальных ценностей.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.
Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольнении

Не подписывать увольнение.

В акте приема-передчи ТМЦ товарно-материальных ценностей содержится характеристика и стоимость передаваемой ценности.Скачать акт приема-передачи ТМЦ формы МХ-1 Размер 29,5 KiB Скачиваний 14 838 .

Выдать на руки трудовую книжку после ревизии и передачи ТМЦ.

Она составляет акт передачи (все материалы, что числятся за ней). вы с ней делаете инвентаризацию (сверяете наличие и инвертарный номер, если есть такой). идёте к бухгалтеру, сверяете акт, если всё сошлось, подписываете акт и заявление об увольнении.

Как доказать свою не виновность? Только в суде.

Кроме того, применяется акт приема передачи материальных ценностей при увольнении сотрудников с материальной ответственностью. В нем отображаются результаты, обязательной для таких случаев, инвентаризации.

А вы кем работали? МОЛ ?
Договор о матответственности заключали?
если да - то работодатель может продлить срок увольнения на время проведения ревизии.
если нет - то никаких претензий он вам предъявить не сможет, раз уволил.

Сделайте акт передачи. На нем присутствуйте, 1 экземпляр себе с печатями и подписями. А ревизию пусть работодатель и без вас делает.

А вот это уже проблемы работодателя. Если прием-передачу ТМЦ не успеют завершить, то соответственно не смогут составить акт. А если после Вашего ухода акт все-таки будет составлен, то на нем не будет Вашей подписи. Трудовую книжку 15 апреля Вам обязаны выдать (ст. 80 ТК РФ). Если же акт не будет Вами подписан, а недостача в Ваше отсутствие будет выявлена, то доказать, что она произошла по Вашей вине, даже в судебном порядке работодателю вряд ли представится возможным. Пусть будут порасторопнее.

Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после увольнения! Они были обязаны ее провести при сдаче смены, т. е. в последний рабочий день! Пусть докажут, что за три дня напарница не вступила с ними в организованный сговор, чтобы лишить вас вашей зарплаты!

Возможно ли после увольнения при подписании акта приема передачи ТМЦ-привлечения работника к ответственности?составить приказ директора о создании комиссии по при му-передаче товарно -материальных ценностей на складе.

Расчёт работнику даётся в день увольнения. Все претензии компания должна была предъявить до увольнения.
Вариант 1: Вы посылаете их подальше и забываете о своей зарплате, а они забывают о недостаче.
Вариант 2: Вы подаёте на них в суд за то, что Вам не выплатили зарплату. Аргумент обнаружения недостачи является слабым ибо предъявлен после увольнения.
Для второго варианта нужны документы и свидетели.

1. Инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица проводится ДО УВОЛЬНЕНИЯ. После увольнения - Вы уже не работник этого предприятия.
Поэтому, если работодатель так печется о сохранности товарно-материальных ценностей, ему следовало обеспечить проведение инвентаризации и прием-передачу ценностей в тот период, когда Вы еще были его работником. Инвентаризация, проведенная после этого срока, к Вам отношения не имеет; приходить для ее проведения Вы были не обязаны.
2. Нормы Трудового кодекса не содержат оснований для задержки выдачи трудовой книжки и расчета, в том числе и по причине выявления материального ущерба, фактов недостачи или растраты. Даже если это увольнение материально-ответственного лица.
Если работодатель нарушит сроки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета - это основание для выплаты им компенсации за задержку.
Удерживать из заработной платы недостачу работодатель также не имеет права (даже при наличии договора о полной материальной ответственности) .
Поясню почему:
В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально. что объяснительная запрашивалась. но работник от предоставления объяснений уклонился. По результатам рассмотрения дела комиссией издается распоряжение.
Взыскать ущерб, в том числе и из-за недостачи, работодатель имеет право только:
- соблюден описанный выше порядок оформления;
- работник дал письменное согласие на погашение недостачи;
- сумма недостачи не превышает его среднемесячный заработок.
Если что-то из этого нарушено - взыскание незаконно.
В Вашем случае соблюсти этот порядок работодатель не имеет возможности по определению - так как Вы уже не его работник. Добровольного согласия на погашение недостача Вы также не давали.
Таким образом, удерживая сумму недостачи из причитающейся Вам к выплате заработной платы и расчетных и задерживая трудовую книжку, Ваш бывший работодатель нарушает сразу несколько положений трудового законодательства (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140, статью 234, 247 и 248 Трудового кодекса) .
3. Если по результатам инвентаризации выявлена недостача, причем работодатель может доказать, что она произошла в период Вашей работы и именно Вы являетесь ее виновником, для взыскания ущерба он обязан обратиться в суд в течение одного года (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Иными словами взыскание с Вас недостачи возможно только в судебном порядке.
Для того, чтобы отстоять свои права Вам, видимо, придется обратится в суд. Времени у вас для этого немного - сроки в таких спорах довольно ограниченные.
И, конечно, можно попробывать написать заявление в госинспекцию по труду + претензию бывшему работодателю.

Подай в суд, все равно там работать уже не будешь

Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение форма N МХ-1 применяется для учета приема-передачи товарно-материальных ценностей, переданных от поклажедателей организаций, индивидуальных предпринимателей Приказ об увольнении.

Правильно и делают, я бы такого сотрудника тоже выгнал. (мне достаточно прочесть было что ты написала, что бы понять что ты за сотрудник) При уходе в отпуск, проводится инвентаризация по акту приёма-передачи.

Вы попали, будете еще сами должны, а не вам. а по делу, дело имейте кому передавали склад, на время отпуска. нужно сделать инвентаризацию и подать в суд, или запугать. конечно только в том случае, если у вас все шито-крыто

Вы первый раз на складе работали? НИКОМУ и НИКОГДА не доверяйте. У меня на склад раньше директор ходил и утром находила сообщение: Игорь взял. шоколадку. А какую, с какого склада (может из просрочки. А шоколад Линдор был, не по 10 руб. ) не уточнял. А в ревизию я рыдала. И уволилась через 6 мес. Если подписывали соглашение о полной материальной ответственности - то придется платить. Если нет, но обращайтесь в трудовую инспекцию. А расчет должны дать в день увольнения. Если задержат выплату - тогда тоже у инспекцию или в прокуратуру пишите. Убраться на складе придется т. к. Вы отвечаете за свое рабочее место, а кто и что там намусорил это никого не будет интересовать.

А Вы у Лужкова поинтересуйтесь - он в курсе!

При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей.Сделали акт о передачи ТМЦ человеку занявщего мое место.

В ТК РФ нет такого поянтия как утрата довереия, это что то партиное

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) ;
- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
При установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
К виновным действиям можно отнести следующие:
- совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
- нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);
- продажа товаров по цене выше или ниже установленной (Решение мирового судьи судебного участка N 4 г. Котласа Архангельской области от 17.05.2004);
- фиктивное списание товаров и ценностей;
- мошеннические действия;
- нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 N 33-1699), и т. п.
Следует отметить, что действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия.

Зам. главного бухгалтера можно уволить по п. 7ст. 81 ТК РФ:
-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассм атривать дела об административных правонарушениях.

Директора бывают разные! особенно в крупных предприятиях.
Как правило Генеральный директор - управляет всеми отделами (управлениями) предприятия.
Под ним директора по направлениям.
Директор по продажам.
Директор по персоналу.
Операционный директор.
И т. д.
Так же вполне возможен финансовый директор.
Тогда под ним будет главный бухгалтер.
Ему уже подчиняется "просто" бухгалтер.
Касаемо роли каждого из них в строительной организации:
Директор - организует и координирует работу всего предприятия. Он выступает представителем организации и проводит переговоры с контрагентами.
Гл. бух - отвечает за своевременность подачи отчётности предприятия и координирует работу бухгалтера.
Бухгалтер - в зависимости от размера предприятия и штата сотрудников бухгалтерии может заниматься формированием отчётности, взаимодействие с контрагентами, банком, ведение Фонда оплаты Труда, Кассой и даже кадрами.

Образец акта приема-передачи ТМЦ на хранение по форме МХ-1 является рекомендуемым и может видоизменяться для удобства размещения и обработки информации, например, разрешается расширять или сужать графы и строки с учетом значности показателей.

Ну так если они сданы на ответственное хранение, значит они под отвественностью вашего склада. что не так? чаю спокойно попить не дают, заставляют бегать по ангарам? ай какие засранцы. поищи работу себе поспокойнее.

Акт передачи дел при увольнении. 15 августа 2014, просмотров 1066, Раздел Документы.Сама передача. Составление акта передачи дел и приеме документов.Акт передачи дел при увольнении составляется членами специально созданной комиссии, которая утверждается.

Имеет. Вам как работнику должно быть все равно чье это имущество, ответственность за все последствия несет он сам. Если они сданы на хранение эти ценности то их учет и осмотр это в правомочии хранителя. Вы же их не в чужом ангаре будете осматривать и на учет ставить.

Проверить заставить могут. а вот ответственность на том кто подписал акт приемо передачи, проверь бумаги что подписала, обычно они подпихивают.

Ну вопросы)) ) да запусти пару крыс, и все будет пучком))) )
за утрату доверия можно)))

Акт приема передачи при увольнении закрепляется подписями, представителями принимающей и сдающей стороны, подписью председателя комиссии и всех членов назначенной комиссии.

Излишки тоже показатель злоупотреблений. Но все же чаще при инвентаризации их не показывают, кладовщиков не увольняют.

Это имущество не его а компании, он не имеет права передавать его кому то

Ведомостей, акта приема-передачи товарно-материальных ценностей или совершения иных предусмотренных действий, то комиссией должны бытьЧто касается остатков ТМЦ, то до увольнения работника они при любых обстоятельствах передаются другому работнику если.

Директор обязан передать дела новому директору по акту, но передача мебели в его обязанности не входит

Кого захотят сожрать, сожрут.
Кого захотят выдавить, выдавяи или подставят.
Вам это надо?

Прием на работу общие правила. Гражданский и трудовой договоры найдите 10 отличий.Увольнение за хищение ТМЦ. Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе.и ИНВ-6 Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в пути .

После восстановления все равно работать не дадут! Кто сильнее, у кого бабок больше, тот и прав. Пишите по собственному, получайте за время вынужденного прогула и бегите от туда бегом.

Приходите на работу со свидетелями и сидите целый день на лавочке. Прогула нет, вы на работе. Одним из условий вашей работы является принятие ТМЦ, т. к. у вас договор о матответственности. А вообще, лучше вам что-то другое подыскать. Почитайте Трудовой кодекс и ваш договор.

1. вам необходимы доказательства того что вы готовы приступить к работе, но вам этого сделать не дают. а значит пишите заявление в котором просите их провести необходимые действия для приемки товара, отправляете им этот документ заказным письмом с уведомлением о вручении и перечнем вложений, затем в случае если они не предпримут никаких действий обрашщайтесь в суд с заявлением о оплате времени вынужденного прогула, но сделать это (подать в суд) надо не позже чем через три месяца (исковая давность по трудовым спорам) после даты направления письма.

Фактическое допущение предполагает заключение трудового договора на общих основаниях
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачив

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение форма мх-1 акт приемаакт приема передачи тмц на.Акт приема передачи дел при увольнении программиста. Форма ос-15. акт о приеме-передаче оборудования в монтаж.

1)то, что девушка работает без оформления, не означает, что трудовой договор не заключен. Согласно законодательству трудовой договор считается заключенным, если работник фактически был допущен к работе с ведома работодателя. обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3х дней с момента начала работы и сделать запись в трудовую книжку работника, а также производить все полагающиеся отчисления с зарплаты ( в налоговую, ФСС и ПФ) .
2) беременную уволить НЕЛЬЗЯ вообще, исключение - ликвидация предприятия. то есть беременная может вообще не ходить на работу, зарплату ей платить не будут но уволить ее нельзя и отпуск по БиР работодатель оплатит. а потом отпустит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
В описываемой Вами ситуации работодатель может понести огромную ответственность. тут и нарушение трудового законодательства и неуплата налогов и отсутствие отчислений в ПФ. могут наказать вплоть до изъятия лицензии на право заниматься определенной деятельностью. а работник наверняка потребует возмещение морального вреда.

Административную в первую очередь.

Чтобы уволить вас за прогул, мало одного желания работодателя. Надо, чтобы вы явились на работу и написали объяснительную. "Заочно" за прогул не увольняют, это 100% гарантия, что в суде данное увольнение будет признано незаконным. Бегать за вами работодатель не будет, он уже, я так понимаю, 2 суда выиграл. Вы же заинтересованы в возврате своей трудовой, значит надо идти и решать этот непосредственно с работодателем. Ну, или снова пробовать обращаться в суд и дальше затягивать процесс возврата вам трудовой.

И еще кому передавать эти ТМЦ, если человек на мое место еще не пришел, а никто больше этот комп-стол-стул у меня принять не хочет по акту приема-передачи?Если все, ввереные вам ТМЦ на месте, что подтверждается подписанным обходным листком при увольнении, то.

Вам сообщали, что Вы должны отработать две недели, если нет, то должны были уволить согласно тел 27 октября, так как можно и не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласен ВАС уволить сразу. Обратиться можете с требованием уволить и обязать выдать трудовую книжку. если Вы материально ответственное лицо, то без акта ревизии и сдачи ценностей Вас уволить не смогут или проведут ревизию без Вас и повесят недостачу. Потом Вы ничего не докажите и будите платить. Так что лучше приехать и решить вопрос мирно.

• Иск по аренде нежилого помещения - Подходит ли виндикационный иск, если срок договоры аренды истек, а арендатор продолжает занимать нежилое помещение? Нет.
• Судебный участок 55 госпошлина - Что нужно знать при оформлении наследства после родителя? Наследование возможно по завещанию и по закону. Если умерший п
• Правила расчета задолженности за электроэнергию - Пришло уведомление о задолженности за электроэнергию, все квитанции и необходимые расчеты имеются. Иди с квитанциями в э
• Каско в астрахани - Подскажите страховую компанию, где самая маленькая стоимость КАСКО. Очень-очень нужно. Астрахань. А зачем такое каско? п
• Образец приказа увольнении сокращению штата - Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов Пособие при
• Ликвидация предприятия инициирована судом уголовное дело - Что такое номинальная ответственность? Pochemu kavkazcev schitayut goryachimi? Kakoj jeto mif? Горячие они исключительно
• Образец судебных документов определение суда о возврате госпошлины - Как вернуть госпошлину о возврате исполнительного листа из казначейства. Моя сломать мозг! ))) Может Вы имели ввиду исп
• Образец заполнения 3 ндфл дарственная - А может мой брат оформить дарственную на моего внука? ДА! может оформить на кого угодно это волеизъявление дарителя 1. Р
• Оставление места дтп наказание если второй уехал надо ли звонить в гаи - Машина сбила собаку моего отца Саша, ты с какой планеты? На этой, под названием Земля, на людей-то всем пох. Какое наказ
• Сдача крови 90 фз - Если человек отсутствовал на рабочем месте по причине сдачи крови в качестве донора, оплачивается ли ему этот день на Ст

• Иск по аренде нежилого помещения - Подходит ли виндикационный иск, если срок договоры аренды истек, а арендатор продолжает занимать нежилое помещение? Нет.
• Судебный участок 55 госпошлина - Что нужно знать при оформлении наследства после родителя? Наследование возможно по завещанию и по закону. Если умерший п
• Правила расчета задолженности за электроэнергию - Пришло уведомление о задолженности за электроэнергию, все квитанции и необходимые расчеты имеются. Иди с квитанциями в э
• Каско в астрахани - Подскажите страховую компанию, где самая маленькая стоимость КАСКО. Очень-очень нужно. Астрахань. А зачем такое каско? п
• Образец приказа увольнении сокращению штата - Надо ли писать какие-нибудь заявления чтобы получить выходное пособие после увольнения по сокращению штатов Пособие при
• Ликвидация предприятия инициирована судом уголовное дело - Что такое номинальная ответственность? Pochemu kavkazcev schitayut goryachimi? Kakoj jeto mif? Горячие они исключительно
• Образец судебных документов определение суда о возврате госпошлины - Как вернуть госпошлину о возврате исполнительного листа из казначейства. Моя сломать мозг! ))) Может Вы имели ввиду исп
• Образец заполнения 3 ндфл дарственная - А может мой брат оформить дарственную на моего внука? ДА! может оформить на кого угодно это волеизъявление дарителя 1. Р
• Оставление места дтп наказание если второй уехал надо ли звонить в гаи - Машина сбила собаку моего отца Саша, ты с какой планеты? На этой, под названием Земля, на людей-то всем пох. Какое наказ
• Сдача крови 90 фз - Если человек отсутствовал на рабочем месте по причине сдачи крови в качестве донора, оплачивается ли ему этот день на Ст