Заявления, связанные с назначением пособий, в 2011 году

2011 год и новые правила расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка (впрочем, как и с больничными листами), впервые в российском законодательстве создают ситуацию, когда достаточно многие действия, необходимые для расчета пособий, можно совершить только на основании заявлений застрахованных лиц .

Поэтому обращаем особое внимание! Застрахованное лицо – это работник-получатель пособий. А следовательно, эти заявления работодатель может требовать написать лично от Вас или Вы сами пишете их по своей инициативе, потому это Вам это выгодно.

Это связано с тем, что действующее законодательство о пособиях в 2011-2012 году дает очень много вариантов и права выбора порядка расчета. И когда Вы сами решаете, что выгоднее Вам, об этом выборе нужно письменно в заявлении уведомить работодателя.

Подробнее о вариантах и праве на выбор расчета в 2011-2012 годах – в этой статье .

Потому что именно так установлено законом. Определенные заявления, установленные законом, должны написать только Вы. Какие-то Вы должны написать только по установленной форме. Какие-то нужно написать в произвольной форме.

Давайте разбираться подробнее, какие, когда и зачем пишутся заявления самим работником в соответствии с новым законодательством о выплате пособий.

Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.

Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:

- к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;

- к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- к расчету своих собственных «больничных»;

- к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;

- к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.

Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.

Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.

Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства. Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.

Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

От …(ФИО, должность)

В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Это очень важно! В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" в 2011-2012 годах возможно применение правил расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, которые действовали в 2010 году.

Данное право закреплено пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ в редакции от 25 февраля 2011 года. Но это право выбора возможно прямо по всем отпускам по беременности и родам и отпускам по уходу за ребенком в периоде с 1 января 2011 года.

Это очень важно! На обычные «больничные» это право выбора правил 2010 года не действует.

Возможность выбрать для расчета правила 2010 года предоставлена только самому застрахованному лицу и только по письменному заявлению, написанному в произвольной форме. Никакой формы для данного заявления нет. Отказать застрахованному лицу в расчете пособия по правилам 20101 года на основании несоблюдения формы заявления невозможно, такой отказ будет незаконным.

Давайте подумаем, как с разными ссылками может выглядеть такое заявление:

От …(ФИО, должность)

В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (больничный лист №…, срок отпуска по беременности и родам с… по…) по правилам и нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году.

Допустим, Вы уволились от работодателя в 2009 году, а в 2011 году появилась необходимость пойти на больничный. И конечно, Вам и Вашей новой бухгалтерии для более правильного расчета пособия нужно знать Ваш доход за 2009 год. Но ведь тогда, когда Вы увольнялись, никаких справок о доходе для расчета больничного просто не существовало, их невозможно было взять при увольнении. Что же делать?

В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.

Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.

От …(ФИО, должность)

Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.

Зачем и кому это нужно?

Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года .

Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.

И, допустим, прежний работодатель:

- прекратил существование, исключен из госреестра;

- не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;

- поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;

- находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.

Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?

Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.

Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?

Это важно! Информация передается в три этапа.

Первый этап. Работник, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)

Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,

(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)

от застрахованного лица.

(фамилия, имя, отчество полностью)

серия ___ номер ___ кем и когдавыдан ________________________________

Дата рождения __________________

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________

Адрес места жительства: ________________________________

Контактный телефон: __(___)_____

Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.

Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).

Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.

Заявление отдается работодателю.

Что делает Ваш работодатель?

Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.

Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней. за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.

Правильно ли я тогда понимаю, что если я в текущем году болею в январе, а в прошлом году работала у другого работодателя, который ликвидировался и никакую справку мне не дал, то данные для правильного расчета сумм больничных мой работодатель получит вообще не ранее 1 апреля?

Да, понимаете правильно, увы.

Средний балл: 5.0

Спасибо за образцы заявлений.
Ответьте, пожалуйста на мой вопрос: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в сентябре 2010 и мне назначено пособие в размере 13833,33. Проработала я на этом предприятии с апреля 2009 года. С 01 января 2011 года бухгалтер делает перерасчет пособия по новому законодательству и выплачивает мне 6 тыс. руб. Правомерны ли его действия? Я обращалась с этим вопросом в территориальный ФСС и у разных работников получила разные ответы: одни говорят, что расчет по-новому касается страховых случаев, наступивших в 2011 году и перерасчет мне могут сделать только в сторону увеличения, другой работник говорит что действия бухгалтера верны, поскольку расчет пособия производится каждый месяц. Справку с предыдущего места работы пока взять не получается, т.к. правопреемник находится в Москве и его адрес мне неизвестен.

Простите - какие здесь вообще могут быть разные ответы? Есть статья 3 закона 343-ФЗ, в которой четко написано: "По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего федерального закона (до 1 января 2011 года - Т.В.), пособия. исчисляются по нормам данного закона за период после вступления в силу настоящего федерального закона, если размер соответствующего пособия превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам закона" в действовавшей ранее редакции.
То есть никаких вариантов просто нет - для Вас новые правила уменьшают размер пособия, а следовательно, применяться не могут.
Ну и "расчет пособия каждый месяц" - это близко вообще к полному незнанию тем, кто это сказал, основ законодательства о социальном страховании, самых базовых норм. К двойке за знание.

Спасибо за статью. Но возникает вопрос. Я в отпуске по уходу за реб. дочке 2.2года. В августе собираюсь в очередной декрет, т.е. из "декрета в декрет". Я правильно поняла, что расчитывать декретные мне могут так же как и в первый раз, за тот же период, выходила в первый декрет в 2008, видимо и считали за 2008год, либо за 2007-2008гг, по моему выбору7?
Спасибо!

Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских

Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ ).

Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме. Но в интересах компании разработать универсальный бланк, в котором останется лишь выбрать необходимые условия (см. образец).

Его удобнее приспособить и на случай, если сотрудница выбрала новый порядок расчета пособий, но в последние два года была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Ведь в такой ситуации по ее заявлению надо заменить год или два из расчетного периода на предыдущие годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Таким сотрудницам стоит заранее объяснить, в каком порядке менять годы в расчетном периоде на предшествующие. Так, заменить получится даже тот год, на который отпуск по беременности или по уходу приходится частично. Но для замены можно взять не любые другие годы, а только годы, непосредственно предшествующие тем, в которых сотрудница была в декрете или отпуске по уходу. Из закона № 255-ФЗ это прямо не следует. Но, как мы выяснили, в ФСС РФ считают именно так. И если сотрудница возьмет другой год, велика вероятность, что фонд откажется возместить пособие.

В бланке надо привести название компании, Ф. И.О. работницы, ее должность, дату подачи заявления. Также сделать ссылки на нормы законов, которые дают сотруднице право выбирать порядок назначения пособия. И предусмотреть строки, где она выберет вид пособия, отразит период, за который оно ей положено, подчеркнет, старые или новые правила она выбрала. Для тех, кто выбрал новые правила, необходимо добавить пункт о выборе лет, заработок за которые компании потребуется взять для расчета.

Генеральному директору
ООО «Компания»
Иванову И. И.
от Сидоровой Светланы Семеновны,
менеджера по маркетингу

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выборе порядка назначения пособия
по беременности и родам и по уходу за ребенком

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие прошу рассчитать в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ из среднего заработка (нужное подчеркнуть):

• а) за 12 календарных месяцев (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года);
• б) за два календарных года (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 года).

2. Прошу заменить (заполняется при выборе подпункта «б» пункта 1 заявления) в расчетном периоде ______ (год, годы) на ______ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

• в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,
• в отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.

Принял Куркова (Куркова В.И.) «02» апреля 2011 г.

Статья напечатана в газете "УНП" № 11, 2011

крайне неудачная компоновка. мне уже звонили декретницы из регионов, которые не могли заполнить данную форму и нервничали. они не понимали - зачем замена лет, если они просто хотят по-старому.

всё равно необходимо отдельное заявление на замену лет, т.к. оно необходимо для всех страховых случаев, а не только для декрета.

ну и самое важное: для расчёта декрета по-новому заявление НЕ НУЖНО. заявляется ТОЛЬКО старый расчёт:

А по-моему, очень удобно. И почему вы считаете, что для декрета по-новому заявление не нужно? А как же замена лет, если сотрудница была в расчетном периоде в отпуске по беременности или по уходу?

Я правильно понимаю, что сотруднице уходящей в отпуск более выгоднее расчёт за 2 года? При у словии, что она нормально работала эти и другие года, и всегда получала белую з/п.

Интересуюсь из-за того, что не понимаю, кто будет пользоваться первым пунктом (там, где расчёт идёт за 1 год).

Ал40, наоборот, некоторым более выгоден старый расчет - за 12 месяцев. А новый - если по совместительству работали, или зарплата выше была за 09 год, чем потом.

Генук, для расчета декрета по новому заявление действительно не нужно, но тут в форме как раз совмещено и выбор способа (старый), а если новый, то выбор лет. А декретчицы из регионов видать читать не умеют, там же по-русски написано: Прошу заменить (при выборе п.б). Если бы читали, тогда поняли, что им п. 2 заполнять не надо, если они по-старому хотят.

Люди которым это нравится

Замена расчетного периода по больничным

Разместил Violet. 8 Окт.2015 / Комментарии к записи Замена расчетного периода по больничным отключены

Недавно, а именно 3 августа 2015 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо № 17-1/ООГ-1105. Оно касается замены расчетного периода по больничным листам, если работница находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Данное письмо очень интересно и на него стоит обратить внимание, т.к. теперь заменять годы в расчетном периоде для пособий по листку нетрудоспособности можно только на ближайшие предшествующие годы, а не на любые, как было ранее.

В случае, когда сотрудница предприятия в течение двух лет, которые входят в расчетный период для пособий. находилась в декретном отпуске, то она может написать заявление на замену расчетного периода для больничных, но эти годы могут быть заменены только на предыдущие и только в случае увеличения размера пособия. Но в Фонде социального страхования всегда считали, что для замены периода можно было брать любые годы, необязательно идущие последовательно.

В своем письме Минтруд сообщил, что вывод фонда социального страхования о замене расчетного периода по больничным неверный. Приведем пример: в 2015 году наступил страховой случай у работницы компании, которая в период с 2012 по 2014 гг. находилась в декретном отпуске. Теперь она может написать заявление на замену расчетного периода по больничному и заменить один или оба года на предыдущие. Т.е. если сдвигать 2 года, то замена будет произведена на 2011 и 2010 годы – именно те года, которые были предыдущими, нельзя брать, допустим, 2007, 2009 или любые другие более ранние сроки.

В настоящее время из ФСС РФ ожидается ответная реакция по этому поводу и что делать компаниям, применявшим старую методику по замене расчетного периода по больничным листам, пересчитывать больничные или нет – пока неизвестно, но в ближайшем будущем данный вопрос может разрешиться.

В заключение можно сказать, что компаниям необходимо повседневно следить за изменением действующего трудового законодательства, чтобы не навлечь на себя штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2014 году, то в расчет попадают 2013 и 2012 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

В августе 2014 ушла в отпуск по БиР и далее по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июне 2015 года организация перестала существовать и до апреля 2016 пособие выплачивало государство. Планирую выход на новое место работы и возможно последующий декрет. Т.е. если я выйду на работу в ноябре 2016 и уйду в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу скажем в мае 2017, могу я для расчета использовать два года предшествующие первому декрету, а именно 2012,2013?

ПОДСКАЖИТЕ В 2015 ГОДУ РОДИЛА И СИДЕЛА С РЕБЕНКОМ ДОМА НО РАБОТАЛА НЕ ОФИУИАЛЬНО( НЕОФИЦИАЛЬНО ТОЕСТЬ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ПО БУМАГАМ НЕ УХОДИЛА) НО РАБОТАЛА 2014 2013 2012 И ТД ОФИЦИАЛЬНО С ХОРОШЕЙ ЗП. С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ МОЗГ НЕ ДОШЕЛ ЧТО БЫ УСТРОИТСЯ БЕРЕМЕННО ЙИ ПОЛУЧИТЬ НЕПЛОХИЕ ДЕКРЕТНЫЕ ПОЕТОМУ ПОЛУЧАЛА ВСЕ МИНИМАЛКИ ОТ СОЦ.ЗАЩИТЕ. СЕЙЧАС В 2016 ЗАБЕРЕМЕННЕЛА РАБОТАЮ ОФИЦАЛЬНО В ДЕКРЕТ УХОЖУ В ДЕКАБРЕ 2016 СООТВЕТСТВЕННО БЕРУТ ГОДА 2014 И 2015 ДЛЯ РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ НО 2015 Я ПО ФАКТУ СИДЕЛА С РЕБЕНКОРОМ. МОЖНО ЛИ МНЕ ПОМЕНЯТЬ ГОДА ИЛИ НЕТ ТАК НЕТ БОЛЬНИЧНОГО В ПЕРВОМ С ПЕРВЫОЙ БЕРЕМЕННОСТЬЮ

Если вы не оформляли отпуск по уходу, то права на замену лет у вас не имеется.

Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно будет производиться расчёт. Работала с 07.2012 г по 07.2013г. И далее вышла в отпуск по БиР. С 10.2013 по 10.2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! В августе 2016 г не выходя на работу вышла во второй отпуск по БиР. При расчете второго декрета, какие будут учитываться года?

Без заявления берутся 2015 и 2014 и так как не было заработка, то пособие начислят из МРОТ. Вам необходимо написать заявление на замену годов (или одного года). И так как у вас 2012 год отработан не полностью, то пишите заявление на замену 2015 на 2013 год. Отпуск по БиР и ОУ в 2013 году будут исключены из расчетного.

Это мне ответ был адресован. -) ?Если да,то в 2014 и 2015 году я работала,имела заработок,а именно: с 01.05.2014 по 30.09.2015. В 2012 году я вообще не работала,тк с февраля 2011 по май 2014 была в отпуске по БиР и отпуске до 3 лет.

Нет )) Это ответ на вопрос другого пользователя, а ответ на ваш вопрос чуть ниже http://www.kukuzya.ru/comment/16847#comment-16847

Здравствуйте.была на больничном и в декрете с февраля 2011 по 01.05.2014 (расчет был из 2009-2010гг).Вышла на работу обратно.
Сейчас снова ушла с 01.10.2015 на больничный(140+16) и с марта 2016 в декрете.Больничный лист рассчитали из периода 2013-2014. Пособие из 2014-2015. Могу ли я написать заявление для замены 2015 года на 2013 год?Если,да,то пособие увеличится.
Спасибо

Для этого вам необходимо прервать отпуск по уходу (выйти на работу или взять ежегодный отпуск на 1 или несколько дней) и снова писать заявление на предоставление отпуска с выплатой пособия и заменой лет.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться- с апреля 2016 официально устроилась на работу, а в сентябре 2016 года ухожу в декрет со вторым ребенком, в 2015 году не работала, а в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком на прошлой работе. Хорошая зарплата была до первого декретного отпуска в 2010-2011 годах. Вопрос - какие года я имею права взять для расчета пособия?

Если в 2015 году у вас не было ни дня отпуска по уходу, то сможете заменить только один 2014 год на ближайший к первому декрету без отпусков по БиР и ОУ, если это 2011 год, то сможете взять только его.

Добрый день! Будьте добры, подскажите, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и 15 августа получила больничный по беременности и родам. Вчера отвезла его на работу, но не знала что еще и заявление пишется на замену годов. Сегодня прислали расчет по этому больничному. Могу ли я сейчас написать заявление на замену годов или все потеряно?

Спасибо! А то совсем уж было растроилась.

Коркина Елена В.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сижу в отпуске по уходу за ребенком два раза подряд с 2010 года. Так получилось, что в 2016 году я уехала из города и пришлось уволиться с организации незадолго до окончания отпуска. И сразу же узнаю, что опять беременна. Вопрос: могу ли я написать заявление на замену расчетного периода при расчете пособия в 2017 году в ФСС! Или я получу минималку?

Можете взять 2012 и 2013, если 2014 и 2015 вы находились в отпусках по БиР и/или уходу.
Вы можете попросить работодателя отдать вам оригинал справки, а они оставитят у себя заверенную своей печатью копию. Такое право содержится в 255-ФЗ
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я в августе 2016 ухожу в декрект со вторым ребенком, следовательно в расчет берутся 2015 и 2014. Но в 2014 я не работала, так как марте 2014, вышла с отпуска по уходу за первым ребенком. Могу ли я его заменить на 2011 год, если в отпуск с первенцем ушла в 2012, но заявление на отпуск по уходу за ребенком писала в социальном департаменте, так как мое место работы ликвидировалось и я находясь на больничном по родам ( заявление на него писала на работе) уволилась по собственному желанию. Нынешний бухгалтер утверждает, что не могу заменить год, так как я не была трудоустроена на момент отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

К сожалению, вы не можете заменить год, так как в 2014 году вы не находились в отпуске по уходу, а осуществляли уход за ребенком. В отпуске находятся только трудоустроенные лица.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. в декрет ушла в 2014 году в октябре, беременна вторым ребенком 19 июля 2016года ушла в декрет не выходя на работу. ПО Каким годам мне будут начислять декретные. работала 2012 -2013-2014до октября. Заранее большое спасибо!

Без вашего заявления возьмут 2015 и 2014 года, время нахождения в отпуске по уходу и по БиР будет исключено из расчетного.

Подскажите пожалуйста, я вышла в декрет 30.12.2015 года. Расчёт декретных был за 13-14 год. Сейчас подучила первые детские по уходу и поняла что это пособие они рассчитали за 15-14 год. Вопрос, могу ли я обратится с заявлением о замене лет, так как в 15 году я была в декрете.

Можете, но скорее всего вам придется прервать отпуск по уходу и через день написать заявление на отпуск снова с заменой годов и при условии, что в результате такой замены пособие окажется больше.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я из дикрета ушла опять в декрет, при расчете пособи по бир я писала такое заявление и выбрала года и мне заплатили как в первый страховой случай,а вот сейчас начался отпус до 1,5 лет и при сдаче документов токое заявление не написала,т.к не знала что его нужно писать повторно.В июне заплатили за май за 10 дней, и сейчас за июнь .Сумма меньше чем я расчитывала.Получается они сами взяли 2 пред-х года.Вопрос: Можно ли исправить ситуацию и сейчас написать заявление и поменять года? Или уже поздно(дело в том что в отделе кадров при выдачи списка необходимых документов в перечне такого образца заявления не было и я думала что повторно писать его не нужно)

Попробуйте написать заявление о замене лет сейчас, если бухгалтерия откажет в пересчете уже назначенного пособия и доплате, то прерываете отпуск по уходу, выходите на 1 день на работу и снова пишите заявление на отпуск по уходу и замену лет. В этом случае пособие будет назначено заново.

Добрый день! больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016. Могу ли я заменить оба года из расчетного периода 2014-2015, если в 2014 в январе находилась в отпуске о уходу за ребенком до 3х лет, на два предшествующих календарных 2009-2010, в которых работала в другой организации и заработок за тот период был больше (ведет к увеличению пособия)?
Спасибо за ответ.

Можете заменить года только на непосредственно предшествующие первому декрету.

У меня вопрос? А если я после отпуска по Б и Р и уходу за ребёнком до 3 лет,уволилась,и устроились на другую работу,а через три месяца опять пошла в декрет. Как мне будет произведён расчёт? Подскажите пожалуйста.

По заработку за 2 предыдущих года у прошлого работодателя. При увольнении вам должны были выдать справку 182н, на основании которой рассчитают пособия по БиР и уходу.

Рискну не согласиться с припиской о замене расчетного периода на любой более выгодный:
03.08.2015 Минтруд России в письме №17-1/ООГ-1105 решил, что перенести расчетный период можно не на любые годы, а только на ближайшие, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

А где вы увидели информацию о "любых годах"? Для акцентирования внимания даже выделена фраза "предшествующими годами".

Доброго дня! подскажите, судя по формулировке, если я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2014 года (для расчета пособий брался 2012 и 2013 годы), и если я выйду на работу в 2016м (на данный момент я еще в отпуске по уходу за первым ребенком)

1) если в 2017м уйду в в отпуск по БиР снова, смогу ли взять для расчета снова 2012 и 2013-е годы? Т.к. в 2016м я находилась в отпуске по уходу, его вроде можно будет заменить или я ошибаюсь?
2) если планировать отпуск по БиР за вторым ребенком на 2018, то правильнее будет хотя бы на день уйти в отпуск по уходу за первым ребенком в 2017м - можно ли так же указать в заявлении 2012 и 2013 или нет?

Огромное спасибо за ответ.

1. Можете заменить, если пособие окажется больше. Но если будете работать и находится в ОУ, то заработок учтут, а дни исключат, что может увеличить пособие.
2. Насчет одного дня отпуска по уходу в расчетном периоде для замены лет - сомнительно, придется доказывать свою правоту. Надежнее какое-то время находиться в отпуске по уходу и работать неполное рабочее время.

В ожидании малыша

• Контактная информация
• Реклама на сайте
• Отказ от ответственности

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-51550 выдано Роскомнадзором 26.10.2012г.

Мы в социальных сетях:

Получать свежие статьи:

© 2008–2016 www.kukuzya.ru
Всё для родителей о малышах

Все права на статьи (за исключение статей, где указано авторство) принадлежат www.kukuzya.ru. При перепечатке единичных статей активная гиперссылка на сайт www.kukuzya.ru обязательна. Копирование всего содержимого сайта или его разделов - ЗАПРЕЩЕНО. Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях - только с письменного разрешения владельцев ресурса.