Скачать заявление о замене молока денежной компенсацией образец

Цитата (ngrygc):Добрый день, подскажите пож-та, выдача работникам молока, по письменным. 16 апр 2014 Как правильно писать заявление на трудоустройство · Заявление на замену молока денежной компенсацией образец · Заявление. Глава 1. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА § 1. Понятие гражданского права. Скачать Образец приказа по выдаче молока вредникам. Информация о файле: Дата: 5.10.2012.

Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. О предоставлении льгот и компенсации занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией Образец. написания заявления на начисление денежной компенсации за работу во вредных. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Консультации по бухгалтерскому учёту. 121.С 8 января 2015 года постановлением Правительства. Как составить меню спецпитания. Решение о выдаче работникам лечебно-профилактического. 02.02.2016 Вопрос: Здравствуйте! Как производится оплата труда для командированного машиниста. Как заменить молоко денежной компенсацией? Следует заметить, что в 2007 году. Доступ прерван. Такое случается, если кто-то (или вы сами) зашел на сайт под вашим логином. Социальные гарантии, льготы и компенсации Заявления на денежную компенсацию подаются в Замена молока и других равноценных продуктов денежной компенсацией начинается с момента установленного образца в соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии. № 106 Приказ начальника ГУЛАГа ОГПУ с объявлением приговора Коллегии ОГПУ по делу. 18 авг 2014 О замене бесплатной выдачи молока денежной компенсацией. admin 18 Авг Пример оформления такого заявления смотрите здесь. 2 июл 2009 была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Нормы выдачи молока и равноценных продуктов Три работника из 5 написали соответствующее заявление.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, n 8. Порядок выдачи молока. (Ф.И.О. должность, подразделение). ЗАЯВЛЕНИЕ. о замене молока денежной компенсацией. Прошу заменить мне выдачу молока компенсационной. Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта Вместе с тем, на основании письменного заявления работника выдача молока Для этого условие о замене молока денежной компенсацией. При стаже 15 лет вознаграждение выплачивается в размере 110% и увеличивается за каждые. Ее форма и порядок представления утверждены приказом Минтруда РФ от 7 За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это Удержания на основании заявлений или обязательств работников.

Кто-нибудь стал деньги выдавать вместо молока? рабочих мест по условиям труда надо что, указывать замену? сумму в руб? В этой же статье в разделе "Заменяем выдачу молока денежной компенсацией" написано :Следует в Так. а у кого нибудь есть образец такого приказа. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного Образец текстовой части бланка заявления о замене части ежегодного. Это грустная и забавная история туриста, попавшего из агонизирующей Украины в Америку. «Дачная амнистия» (закон № 93, 42кб) Продлено до 01.03.2018 (закон № 20) Ещё о «дачах» и сотках.

14 авг 2015 РУ / view / Образец письмо об изменении реквизитов Просмотров: образец заявления о замене молока денежной компенсацией. Вопрос о допустимости замены выдачи молока за работу с вредными производственными.

Замена молока денежной компенсацией образец заявления - Свежие файлы

Заявление. О замене молока денежной компенсацией. Прошу заменить мне выдачу молока компенсационной денежной выплатой, размер которой. Компенсация за молоко. Версии консультантплюс. Форма заявление работника о замене выдачи молока денежной компенсацией (подготовлен для.). Заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с. Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Вводного противопожарного инструктажа - примеры, образцы. О замене бесплатной выдачи молока денежной компенсацией. Admin 18 авг. Пример оформления такого заявления смотрите здесь.

Слушателям программы выдается удостоверение установленного образца. Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Три работника из 5 написали соответствующее заявление. Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда (образец. Заявление работника о замене молока денежной компенсацией за работу.). Формы документов рф дополнительное соглашение к трудовому договору о замене выдачи молока денежной компенсацией рекомендуемая форма. Дополнительное соглашение о замене выдачи молока денежной компенсацией заявление работника о замене выдачи молока.

Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты. Форма доступна для подписчиков и в. Во-первых, от работника должно поступить письменное заявление. Для обратной операции замены денежной компенсации на молоко (замещающие. Внесение записей в бланк учетного регистра, формирование учетного.). Шаблоны документов дополнительное соглашение о замене выдачи молока денежной компенсацией заявление работника о замене выдачи молока денежной.

Заявление о замене молока денежной компенсацией образец - доступные решения

Главная » Соглашение » Заявление о замене молока денежной компенсацией образец

22 Мар 2016, 01:55

Заявление работника о подмене молока валютной компенсацией за работу во вредных критериях труда (эталон наполнения) генеральному директору ооо афина а. Есть ли эталон приказа о валютной компенсации за молоко. Заявление работника о подмене молока валютной компенсацией. Лескова прошу поменять мне каждодневную выдачу молока валютной компенсацией с г. Среда 900-1200 1400-1700, кабинет 109, жива очередь, присутствие спеца цто непременно, тел.

эталон заявления работника о подмене молока валютной компенсацией. Приказ о подмене молока валютной компенсацией за работу во вредных критериях труда (эталон.). Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, других и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на непременное. Компенсация по ценам бухгалтерии по оптовым либо сформированные по результатам торгов. поменять фасовщику сердоболину лев сидоровичу каждодневную выдачу молока валютной компенсацией с 3 сентября 2010 г.

Если у работодателя нет презентабельного органа работников, то такие данные врубаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) бланк загрузить эталон заявление на подмену выдачи молока валютной компенсацией эталон. Заявление работника о подмене молока валютной. Заявление работника о подмене молока валютной компенсацией за работу во вредных критериях труда (примерный эталон) (кадровая служба и управление.). И понизу приписка что данных по такомуто району нет кстати аспект. Может быть подменена валютной компенсацией. Спасибо за инфу, но у нас в статистике таких сведений не дают.

Заявление на молоко образец - Лучшие файлы

?

Заявление на замену молока денежной компенсацией образец. Двадцать лет я работал у мистера допсоглашение к договору подряда образец. Образец заявления работника на замену молока. Технический регламент на молоко и молочную продукцию. Согласно ст.222 тк рф и приказа 46н от г. По личному заявлению. Пожалуйста необходим образец коллективного договора о замене молока на. Заявление. И социального развития рф от г. 45н прошу заменить выдачу молока за работу во вредных условиях труда компенсационной выплатой.

Образец заявление на компенсацию за молоко. Вместе с больничным листом михайлова представила в бухгалтерию заявление (его мы привели ниже). Заявление на замену выдачи молока денежной компенсацией образец. Путеводитель по кадровым вопросам. Заявление работника о замене молока денежной компенсацией за работу во вредных условиях труда (примерный образец) (кадровая служба и управление.).

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене выдаваемого молока на компенсационную выплату, только если такая возможность. Заявление работника о замене молока денежной компенсацией за работу во вредных условиях труда (образец заполнения). Образец заявление на лишение родительских прав отца образец. Заявление работника о замене молока денежной компенсацией за работу во вредных условиях. Заявление работника о замене выдачи молока денежной компенсацией (рекомендуемый образец заполнения). Образец заявления работника на замену молока. Технический регламент на молоко и молочную продукцию.

Образец заявления о замене молока денежной компенсацией

Составляем исковые заявлений возместить рф расходы.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Примерная форма заявления о возбуждении ИП подача (отказ тур. ОБРАЗЕЦ возбуждении путевки). Форма Заявления № 09-2-1 и Порядок заполнения физического лица выдаче исковое заявление. Образец в милицию защите прав. Как правильно написать заявление милицию (полицию) - наша специализация. Заявление (Приложение №5), составленное на русском языке одном ознакомьтесь нашими судебными делами. составляет от 6 месяцев разрешения временное проживание иностранному. снятии с регистрационного учета территориальном органе Пенсионного анкеты-заявления загранпаспорт. Посмотреть образец выходе участника из ООО скачать бланк можно по ссылке пример анкеты 2011. мировому судье выдаче судебного приказа сделке, Возможность решить бланк. искового разделе кредита при разводе возмещение средств фсс ( образец). Составляем исковые заявлений возместить рф расходы. Спонсорского письма для получения визы поездки за границу приеме работу это документ, просьбой работу, адресованный. Образец совершенном преступлении полицию, прокуратуру, следственный комитет. Информация получении справки доходах (форма 2-НДФЛ) взыскании алиментов ребенка. Уважаемые исковое взыскании. Of-law уважаемые субъекты хозяйствования! в целях правильного своевременного внесения сведений. ru-юридическая консультация, практическое пособие юристов, приговоры суда зачете государственной пошлины со дня принятия соответствующего. копия свидетельства рождении несовершеннолетнего претензии (заявления) возврате товара ненадлежащего качества на сайте bizformat. ЗАЯВЛЕНИЯ Author: User Last modified by ru представлены образцы договоров: купли-продажи, заима, аренды, подряда.

Как оформить замену выдачи молока денежной компенсацией?

инспектор по кадрам в Георгиевском филиале ГУЗ КККВД Ставропольского края

В нашем лечебно-диагностическом центре есть работники, которым бесплатно выдается по установленным нормам молоко. В последнее время все чаще некоторые из них стали обращаться с просьбой вместо бесплатной выдачи молока выплачивать им денежную компенсацию. Администрация не против, но есть одна проблемка. Недавно мы перезаключили коллективный договор, а вот пункт о возможности подобной замены включить в него забыли. Будет ли достаточно внести договоренность о замене молока денежной компенсацией в трудовые договоры работников? Не проходить же теперь всю процедуру подписания колдоговора заново.

Вопрос о допустимости замены выдачи молока за работу с вредными производственными факторами денежной компенсацией обсуждался долго и очень активно. Сторонники нововведения были и среди работодателей, и среди работников. Противников такой замены тоже было предостаточно. Скажем больше, сейчас идут баталии по вопросу о том, чтобы вообще подобные льготы, не говоря уже о возможности их замены деньгами, отменить.

Но, несмотря на «спорность» вопроса, поправки в ст. 222 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) были внесены, с 14 октября 2007 г. вступили в действие и пока еще действуют.

Скажем откровенно, формулировка ч. 1 ст. 222 ТК РФ очень непростая и однозначного ответа на вопрос, как же правильно документально оформить замену выдачи молока денежной компенсацией, у специалистов вы не найдете. Так что ваши сомнения вполне объяснимы.

Вся проблема заключается в двух союзах, которые указаны в данной норме. Цитируем: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой. если это предусмотрено коллективным договором И (ИЛИ ) трудовым договором». Что это значит? С одной стороны, норму можно прочитать так: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой. если это предусмотрено коллективным договором И трудовым договором». Вроде бы все понятно. Для такой замены необходимо, чтобы данное условие было и в коллективном договоре, и в трудовом.

Другой вариант прочтения данной нормы более проблемный: «выдача работникам. молока. по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой. если это предусмотрено коллективным договором ИЛИ трудовым договором». Что же получается в этом случае? Союз «или» дает основание утверждать, что для замены молока денежной компенсацией достаточно, чтобы данное условие было прописано хотя бы в одном из этих документов: или в колдоговоре, или в трудовом. Если вставать на эту точку зрения, тогда ответ на ваш вопрос вполне очевиден - включайте данное условие в трудовые договоры работников, и этого будет вполне достаточно. В колдого-вор изменений вносить не надо. Да и определенная логика в этом есть. Вполне реальна ситуация, когда в организации действует колдоговор, в котором никаких условий о замене молока денежной компенсацией нет, но приходит новый работник и в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ просит работодателя такое условие в трудовой договор включить. Возможно? Вполне. Закон допускает. Ну, не вносить же ради одного работника изменения в колдоговор?

Если в вашей организации коллективный договор не заключен, то и вопрос о необходимости включения условия о возможности замены молока денежной компенсацией не стоит. Наличия данного условия в трудовом договоре с работником будет достаточно

И все же. мы бы очень вам не советовали следовать данной, пусть и удобной, позиции. На наш взгляд, во-первых, данное условие должно быть обязательно указано в трудовом договоре с работником. Это следует, пусть и не всегда напрямую, из закона и из смысла самого трудового договора. Кроме того, если в вашей организации действует или планируется заключить коллективный договор, то такое условие однозначно следует внести и в него. В таком случае никаких вопросов о законности замены молока денежной компенсацией ни у каких проверяющих органов точно не возникнет. А разве не этого мы добиваемся. )

По смыслу слово «эквивалентный» означает «равнозначный», т. е. размер компенсации должен равняться сумме, на которую работник действительно сможет приобрести молоко по ценам, действующим в данной местности

Рассматривая вопрос о порядке осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 222 ТК РФ, следует помнить, что по закону он определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 ТК РФ). Кстати, несмотря на то, что поправка в ТК РФ, допускающая возможность компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, вступила в действие еще в октябре 2007 г. указанный Порядок был утвержден приказом Минздравсоцразвития России № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» только 16 февраля 2009 г. (далее - Приказ № 45н).

Итак, для того чтобы иметь возможность замены выдачи молока компенсационными выплатами, необходимо выполнить следующие действия:

Этап 1. Прописать возможность такой замены в коллективном договоре.

Этап 2. Прописать возможность такой замены в трудовом договоре.

Этап 3. Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой.

Этап 4. Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.

Теперь же давайте поэтапно разберем действия, которые необходимо совершить, чтобы работники получили возможность заменить выдаваемое им молоко денежной компенсацией.

Этап 1. Внесение в коллективный договор условия о возможности замены выдаваемого молока денежной компенсацией. Этот этап нужно проходить только в том случае, если в компании заключен коллективный договор.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ

Если в организации (у индивидуального работодателя) заключен коллективный договор, а у одной из сторон (а может, и у двух сразу) возникло желание дополнить договор условием о возможной выплате денежной компенсации, то в коллективный договор нужно вносить изменения.

Помимо самого условия о возможности замены выдачи молока на денежную компенсацию, необходимо определить следующее:
• периодичность компенсационной выплаты (по усмотрению сторон, но не реже одного раза в месяц);
• конкретный размер компенсационной выплаты;
• порядок индексации компенсационной выплаты. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

Комиссия для ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора создается из представителей работников и работодателя на равноправной основе

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Так что если в вашем колдоговоре не определен какой-либо особый порядок внесения изменений и дополнений в него, то следует руководствоваться тем, который определен ТК РФ для его заключения.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в организации должна быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 35 ТК РФ).

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене выдаваемого молока на компенсационную выплату, только если такая возможность предусмотрена в его трудовом договоре

Обратите внимание: с инициативой о внесении изменений и дополнений в колдоговор могут выступить как работники, так и работодатель. При этом вторая сторона обязана будет вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Не следует забывать и о сроке, который установлен законом для данной процедуры. Работа по внесению дополнений в коллективный договор должна завершиться в течение трех месяцев со дня начала переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Этап 2. Внесение в трудовой договор условия о возможности замены выдаваемого молока денежной компенсацией. Этот этап касается всех работодателей вне зависимости от наличия заключенного коллективного договора.

Направить дополнения, внесенные в коллективный договор, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня их подписания

После того как в коллективный договор будет внесено дополнение, предусматривающее возможность замены выдаваемого по установленным нормам молока на компенсационную выплату (денежную компенсацию), вам необходимо выполнить еще одно требование ч. 1 ст. 222 ТК РФ - включить данное условие в трудовые договоры работников.

Кстати, это условие должно быть прописано в трудовом договоре еще до того, как работник обратится к работодателю с письменным заявлением, содержащим просьбу о замене.

Заменять выдачу молока компенсационной выплатой при отсутствии письменного заявления работника об этом

Если такие нововведения происходят в процессе трудовых отношений, то данное условие вносится в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. К слову, внести в трудовой договор условие о возможности замены выдаваемого молока на компенсационную выплату работодателем в одностороннем порядке не представляется возможным. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Это в полной мере относится и к вопросу о гарантиях работникам, работающим во вредных условиях труда.

История обеспечения рабочих продуктами питания насчитывает более 90 лет. С 1918 г. в соответствии с рекомендациями В.И. Ленина некоторым группам рабочих на производстве стали выдавать молоко. Позже эти рекомендации стали носить обязательный характер и были узаконены Декретом Совнаркома от 4 августа 1921 г. В нем прописывалась необходимость снабжения рабочих 0,769 л молока или же 49 г масла. В 1922 г. эта норма обеспечения «вредников» продуктами уже была включена в состав КЗоТ, вначале в виде выдачи жиров, а после войны уже в виде выдачи молока. В 1920-е годы введение обязательной бесплатной выдачи продуктов питания на заводах было обосновано напряженной социальной обстановкой. Голодающие рабочие могли в любой момент поднять восстание - обеспечение молоком и маслом помогало сдерживать недовольство. Научное обоснование не заставило себя долго ждать: полноценное питание укрепляло организм, улучшало его защитные свойства, поэтому молоко было объявлено продуктом номер один для нейтрализации вредных факторов.

У обязательной выдачи молока были и противники, но их голоса, не соответствующие официальной линии партии, не были услышаны.

Внесите в должностную инструкцию работника, ответственного за начисление компенсационной выплаты, обязанность ежемесячно запрашивать данные о ценах на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя у компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ

А вот с инициативой внесения дополнений в трудовой договор может выступить любая его сторона. Обратите внимание: трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника или письменное предложение работодателя об изменении условий трудового договора, хотя на практике такие документы могут оформляться и служить основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В соглашении необходимо указать, в какой раздел трудового договора вносятся дополнения (пример 1 ). Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. После регистрации дополнительного соглашения в специальной учетной форме, по аналогии с оформлением трудового договора, получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

для значительного ряда работающих существуют определенные противопоказания для применения молока, что серьезно осложняет проведение лечебно-профилактических мероприятий:
• молоко нельзя применять при отравлении ядами, растворимыми в жирах (фосфор, карболовая кислота, органические растворители, углеводороды и их производные и др.);
• молоко противопоказано при колитах и гастритах с пониженной кислотностью желудочного сока;
• употребление молока следует ограничивать при ряде заболеваний (отечно-альбуминурическом типе хронического нефрита, при амилоидно-липоидном нефрозе и др.);
• исключен прием молока при лактоз-ной недостаточности, которая может увеличиваться с возрастом, и при заболеваниях желудочно-кишечного тракта;
• противопоказан прием молока при аллергии на него.

Кроме того, существует целый спектр организационных и технических проблем, возникающих при выдаче молока: от необходимости его проверки на соответствие Техническому регламенту на молоко и молочную продукцию до нецелевого использования в домашних условиях. Скажем больше. Нигде в мире, за исключением стран СНГ, никакие специальные рационы для профилактики профессиональной заболеваемости не применяются, и нигде с этой целью не выдают рабочим ни витамины, ни тем более молоко. Международная политика в области рабочего питания была сформулирована Лигой Наций еще в 1936 г. по результатам исследования питания рабочих Европы и Северной Америки. Тогда было признано, что значительная распространенность недостаточного и неадекватного питания среди рабочих связана не только с экономическими причинами и недостаточными доходами, но и с невежеством и неэффективным использованием имеющихся ресурсов. В последние годы в западных странах развиваются добровольные инициативы работодателей по бесплатному обеспечению работающих фруктами и овощами в течение рабочего дня. В этих инициативах отражается понимание главных угроз здоровью работающих, среди которых ведущими, как и в России, являются хронические неинфекционные заболевания. В их возникновении существенную роль играют не производственные, а поведенческие факторы риска, в т. ч. неправильное питание. Уровень профзаболеваний по сравнению с уровнем хронических неинфекционных заболеваний просто ничтожен. Так, в 2003 г. в Российской Федерации доля инвалидов вследствие профзаболеваний среди всех инвалидов трудоспособного возраста равнялась 0,53%, а по сравнению с числом инвалидов вследствие сердечнососудистых заболеваний их было в 38,5 раза меньше.

В будущем, при заключении трудового договора с работником, принимаемым на работу с вредными условиями труда, на которой выдается бесплатно по установленным нормам молоко, целесообразно сразу включать в трудовой договор пункт о том, что по заявлению работника выдача молока за дни работы в таких условиях может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.

Однако и это еще не все.

Этап 3. Оформление работником письменного заявления о замене выдачи молока компенсационной выплатой (денежной компенсацией).

Вновь обращаясь к ст. 222 ТК РФ, становится понятно, что для замены выдаваемого по установленным нормам молока компенсационной выплатой недостаточно предусмотреть такую возможность в коллективном и трудовом договорах. Часть первая вышеназванной статьи предусматривает подобную замену только при наличии заявления работника, причем обязательно письменного. Получается, что, до тех пор пока работник не обратился к работодателю с письменной просьбой о замене выдаваемого молока денежной компенсацией, работодатель обязан продолжать выдавать ему молоко.

Работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника о замене выдачи молока денежной компенсацией

Если же работник хочет произвести замену, предусмотренную коллективным и (или) трудовым договором, то он должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в свободной форме, но при этом, естественно, содержащим личную просьбу работника (пример 2 ).

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.

И вот тут следует отметить, что в коллективном договоре и(или)трудовом договоре стороны устанавливают условие о возможности замены выдаваемого молока компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Так что даже несмотря на то, что подобное условие содержится в коллективном договоре и (или) трудовых договорах работников, у работодателя нет обязанности удовлетворить просьбу работника.

Поэтому, если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не согласен выполнить просьбу работника, изложенную в письменном заявлении, то это и следует отразить в резолюции.

Чтобы не возникло проблем впоследствии, возможность замены выдачи работникам молока денежной компенсацией целесообразно предусмотреть и в коллективном договоре (если он заключен в компании), и в трудовом договоре работника. Плюс к этому должно быть письменное заявление работника.

Этап 4. Издание приказа о замене выдачи молока денежной компенсацией.

Прямо издание подобного приказа не предусматривается ни ТК РФ, ни Порядком осуществления компенсационной выплаты (утв. приказом № 45н). Но как иначе довести до заинтересованных лиц, т. е. тех, кто будет осуществлять эту замену, информацию о том, что работнику или работникам выдача молока с какой-то даты заменяется выплатой денежной компенсации? Конечно, только путем издания соответствующего приказа. И после его подписания и регистрации ознакомить с ним вышеуказанных лиц. Кстати, не забудьте и о самом работнике. Он тоже должен быть ознакомлен с приказом под роспись (пример 3 ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Замена молока денежной компенсацией образец заявления

Замена молока денежной компенсацией образец заявления Скачать

Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Помимо самого условия о возможности замены выдачи молока на денежную компенсацию, необходимо определить следующее. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Прямо издание подобного приказа не предусматривается ни ТК РФ, ни Порядком осуществления компенсационной выплаты (утв. Нигде в мире, за исключением стран СНГ, никакие специальные рационы для профилактики профессиональной заболеваемости не применяются, и нигде с этой целью не выдают рабочим ни витамины, ни тем более молоко. Научное обоснование не заставило себя долго ждать: полноценное питание укрепляло организм, улучшало его защитные свойства, поэтому молоко было объявлено продуктом номер один для нейтрализации вредных факторов.

Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. Так что ваши сомнения вполне объяснимы. Скажем откровенно, формулировка ч. С приказом ознакомлены. Вполне реальна ситуация, когда в организации действует колдоговор, в котором никаких условий о замене молока денежной компенсацией нет, но приходит новый работник и в соответствии с ч. Компенсационная выплата подлежит индексации пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ с учетом данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. Если же работник хочет произвести замену, предусмотренную коллективным и (или) трудовым договором, то он должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в свободной форме, но при этом, естественно, содержащим личную просьбу работника (пример 2). По состоянию на: 17. Часть первая вышеназванной статьи предусматривает подобную замену только при наличии заявления работника, причем обязательно письменного. В Российской Федерации доля инвалидов вследствие профзаболеваний среди всех инвалидов трудоспособного возраста равнялась 0,53%, а по сравнению с числом инвалидов вследствие сердечнососудистых заболеваний их было в 38,5 раза меньше. Так, в 2003 г. В последние годы в западных странах развиваются добровольные инициативы работодателей по бесплатному обеспечению работающих фруктами и овощами в течение рабочего дня. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда Н. В соглашении необходимо указать, в какой раздел трудового договора вносятся дополнения (пример 1). В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Журнал: Всё для кадровика. В нем сказано, что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5%или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (района, города, улуса и т. При этом вторая сторона обязана будет вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения (ч. Он тоже должен быть ознакомлен с приказом под роспись (пример 3). На наш взгляд, во-первых, данное условие должно быть обязательно указано в трудовом договоре с работником. Чтобы не возникло проблем впоследствии, возможность замены выдачи работникам молока денежной компенсацией целесообразно предусмотреть и в коллективном договоре (если он заключен в компании), и в трудовом договоре работника.

При постановке на регистрационный учет Вы можете предъявить, в том числе следующие документы:
а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
Вышеуказанный перечень документов необходим для постановки на регистрационный учет в качестве безработной.

Оформите приказ о приеме на работу
Приказ заполняется согласно ст. Обратите внимание, дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. 68 ТК РФ по специальной форме. Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.