Организация переименовалась, меняются ли реквизиты

При реорганизации нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам укажите, что у организации сменилась организационно-правовая форма. Например: «С 11 сентября 2014 года закрытое акционерное общество “Успех” (ЗАО “Успех”) преобразовано в общество с ограниченной ответственностью “Успех” (ООО “Успех”)». Также укажите новые реквизиты работодателя.

Увольнять и принимать заново работников в связи с реорганизацией не нужно.

Запись о реорганизации нужно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в следующем порядке:

– в графу 3 внесите запись о реорганизации и в какой форме она была проведена (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования);

– в графу 4 запишите дату и номер решения (протокола), послужившего основанием реорганизации.

При этом в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация:Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации

При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ ). Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (поскольку изменяются его условия) (ст. 57. 72. 72.1 ТК РФ).

Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 .

Запись о реорганизации внесите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:
– в графу 3 внесите запись о реорганизации и в какой форме она была проведена (путем слияния. присоединения. разделения. выделения. преобразования );
– в графу 4 запишите дату и номер решения (протокола), послужившего основанием реорганизации.

При этом в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте.*

Запись об изменении должности сотрудника оформите так:

• в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
• в графе 2 укажите дату изменения должности;
• в графу 3 внесите запись о назначении на новую должность;
• в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения), согласно которому сотрудник переведен на новую должность.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник переведен на другую должность в связи с реорганизацией организации

8 июня ЗАО «Альфа» на основании решения общего собрания акционеров было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Торговая фирма "Гермес"». Бухгалтеру «Альфы» А.С. Глебовой была предложена должность главного бухгалтера в «Гермесе». Глебова согласилась на перевод.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке Глебовой.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья:Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Когда нужно сменить наименование компании в связи с поправками в Гражданский кодекс?

– При первом изменении устава.

Обязательно ли вносить запись о переименовании компании в трудовые книжки сотрудников?

Нужно ли увольнять и принимать заново работников в связи с реорганизацией?

«Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель» (№ 11, 2012)

«Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?» (№ 5, 2012)

С 1 сентября текущего года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные1. Отменяется деление акционерных обществ на открытые и закрытые, упраздняются общества с дополнительной ответственностью (ОДО). Организациям нужно будет привести свои учредительные документы в соответствие с новыми требованиями законодательства. В свою очередь это повлечет за собой необходимость внести изменения в кадровые документы.

Определяемся: переименование или реорганизация

Изменить наименование хозяйственного общества необходимо в следующих случаях:

– ЗАО становится непубличным акционерным обществом. Потребуется исключить из наименования слово «закрытое»;

– ОДО становится обществом с ограниченной ответственностью. Необходимо изменить слова «с дополнительной» на «с ограниченной»;

– ОАО, соответствующее признакам публичного общества, должно исключить из наименования слово «открытое». Такому акционерному обществу нужно указать в фирменном наименовании, что оно является публичным (п. 1 ст. 97 ГК РФ в редакции Закона № 99-ФЗ). При этом АО, имеющие признаки публичных, признаются таковыми с 1 сентября 2014 года независимо от того, указано это в их фирменном наименовании или нет (п. 11 ст. 3 Закона № 99-ФЗ ).

Остальные АО и все ООО признаются непубличными. В наименование непубличного АО и ООО слово «непубличное» включать не нужно (п. 2 ст. 87. п. 2 ст. 96 ГК РФ в редакции Закона № 99-ФЗ ).

Наименование компании можно сменить при первом внесении изменений в учредительные документы (п. 7 ст. 3 Закона № 99- ФЗ ). Конкретных сроков для этого закон не устанавливает.

Если учредители ЗАО решат сохранить форму акционерного общества, то при первом изменении устава нужно будет поменять наименование организации. Однако форма акционерного общества предполагает дополнительные финансовые затраты.

Так, с 1 сентября 2014 года АО для проверки и подтверждения правильности годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности должны ежегодно привлекать аудитора (Закон № 99-ФЗ ). А с 1 октября 2014 года все АО должны будут передать ведение реестра акционеров профессиональному регистратору (Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 142-ФЗ ).

Учитывая изложенное, многие ЗАО могут посчитать более выгодным для себя преобразование в ООО. Порядок внесения изменений в кадровые документы компании при смене наименования и в случае реорганизации в форме преобразования будет различным.*

Компания меняет наименование

Каждое юридическое лицо имеет наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (ст. 54 ГК РФ ). Решение о переименовании компании принимают ее учредители, участники или уполномоченный орган. Затем в учредительные документы вносят изменения, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ ). Подтверждает регистрацию таких сведений форма № Р50007 «Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц» (далее – ЕГРЮЛ)2. После его получения можно вносить изменения во внутренние документы компании, включая кадровые.

1. Издайте приказ об изменении наименования организации. На основании Листа записи ЕГРЮЛ рекомендуется в произвольной форме издать приказ о переименовании организации3. В нем укажите, кто является ответственным за внесение изменений в кадровые документы.

Трудовое законодательство не требует внесения изменений в локальные акты при переименовании организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации (ч. четвертая ст. 43 ТК РФ ). Аналогично продолжают действовать и локальные акты. Однако во избежание вопросов проверяющих органов и т. п. рекомендуется внести актуальное наименование организации в локальные акты. Это можно сделать, зачеркнув старое наименование компании и указав новое. Рядом напишите «Исправленному верить» и сошлитесь на реквизиты приказа о переименовании.

2. Отразите наименование в трудовых договорах с сотрудниками. Наименование работодателя отражается в трудовом договоре (абз. 2 ч. первой ст. 57 ТК РФ ). Но оно не относится к числу обязательных условий трудового договора, а является одним из указываемых в нем сведений. Изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с сотрудниками.

При этом трудовой договор, как и трудовая книжка, является документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в конкретной организации. Отсутствие в нем актуального наименования работодателя может потребовать в дальнейшем получения сотрудником дополнительных справок и т. д.

Поэтому при переименовании компании следует внести изменения в трудовые договоры. Можно включить измененные сведения в сам текст трудового договора, применив по аналогии порядок, предусмотренный частью третьей статьи 57 Трудового кодекса. При этом изменения нужно внести и в экземпляры трудовых договоров, которые находятся на руках у работников, что в некоторых случаях может быть затруднительно. *Проще заключить дополнительные соглашения, указав в них дату, с которой было изменено наименование работодателя (дата внесения изменений в ЕГРЮЛ).

3. Внесите запись о переименовании организации в трудовые книжки. Запись о переименовании организации нужно внести отдельной строкой в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (образец ниже). В графе 4 сделайте ссылку на приказ о переименовании организации, указав его дату и номер (п. 3.2 Инструкции. утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Графы 1 и 2 не заполняйте. Датой переименования также будет день внесения изменений в ЕГРЮЛ.

4. Внесите новое наименование организации в личные карточки. Порядок внесения записи о переименовании организации в личные карточки работников законодательством не регламентирован. Рекомендуется зачеркнуть чертой старое название и сверху написать новое. Поставьте подпись и укажите реквизиты приказа о переименовании.

Компания проводит реорганизацию в форме преобразования*

Решение о реорганизации юридического лица принимают его учредители, участники или уполномоченный орган. При преобразовании организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Факт реорганизации также подтверждается Листом записи ЕГРЮЛ.

1. Уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации. Реорганизация компании, в том числе в форме преобразования, сама по себе не может быть основанием для увольнения ее сотрудников (ч. пятая ст. 75 ТК РФ ). Однако работники вправе отказаться от продолжения работы в реорганизованной компании (ч. шестая ст. 75 ТК РФ ).*

Закон не обязывает работодателя уведомлять сотрудников о предстоящей реорганизации. Но учитывая право работников отказаться от работы в новой компании, необходимо уведомить их об изменении организационно-правовой формы письменно и под роспись (образец ниже). Рекомендуется это сделать сразу после принятия решения о реорганизации.

В отличие от переименования преобразование компании может сопровождаться сокращением численности или штата (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 ). В этом случае процедура прекращения трудовых договоров проводится в соответствии с нормами законодательства о сокращении. В частности, уведомления о предстоящем увольнении нужно вручить сотрудникам персонально и под роспись не менее чем за два месяца до него (ч. вторая ст. 180 ТК РФ ). Кроме того, могут измениться условия трудовых договоров. О таких изменениях с указанием их причин также нужно уведомить работников письменно не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ ).

2. Издайте приказ о реорганизации. После получения Листа записи ЕГРЮЛ издайте приказ о реорганизации (образец ниже). В нем следует указать лиц, ответственных за оформление кадровых документов. На основании приказа внесите изменения в локальные акты по аналогии с порядком, предусмотренным для изменения наименования.

3. Увольте сотрудников, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией. Сотрудник может отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Получив заявление об увольнении, оформите приказ о расторжении трудового договора по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса, внесите записи в трудовую книжку и личную карточку.

4. Заключите дополнительные соглашения с сотрудниками, которые продолжают работу. Вопрос о необходимости заключения дополнительных соглашений решается так же, как и при смене наименования организации. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам укажите, что у организации сменилась организационно-правовая форма. Например: «С 11 сентября 2014 года закрытое акционерное общество “Успех” (ЗАО “Успех”) преобразовано в общество с ограниченной ответственностью “Успех” (ООО “Успех”)». Также укажите новые реквизиты работодателя.*

5. Внесите запись о реорганизации в трудовые книжки сотрудников*. Для внесения записи в трудовые книжки рекомендуется применять тот же порядок, что и при внесении записи о переименовании организации (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). По мнению Роструда, в графе 4 нужно ссылаться на соответствующее решение учредителей или уполномоченного органа организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 ). Также допустима ссылка на приказ о реорганизации, который издан на основании Листа записи ЕГРЮЛ.

6. Внесите запись о реорганизации в личные карточки сотрудников. Порядок внесения такой записи в личные карточки законодательством не регламентирован. Зачеркните чертой название прежней организации. Сверху напишите название созданной в результате преобразования компании. Укажите реквизиты приказа о реорганизации и распишитесь.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 9, СЕНТЯБРЬ 2014

3.Приказ МНС России от 03.03.2004 № БГ-3-09/178 "Об утверждении Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц"

«3.5. Идентификационные номера налогоплательщиков (ИНН) организаций при снятии их с учета в случае прекращения деятельности в результате реорганизации в форме слияния, разделения и преобразования признаются недействительными».*

С уважением,
Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Доп соглашение на переименование организации

Мы не делали. Это не влияет на его права и обязанности. В трудовой книжке ставили пометку о том, что организация изменила имя (+ дата и номер решения о переименовании)

Подскажите пожалуйста, дополнительное соглашение составляется к трудовому договору если учреждение поменяло название с МУ муниципальное учреждение на МБУЦитата В последнее время очень часто происходит переименование организаций.

Переименование просто вписывается каждому сотруднику в трудовую книжку на основании приказа о переименовании. Все трудовые отношения сохраняются. Запись делается по правилам оформления трудовых книжек от 2003 года.

Составьте доп. соглашение об изменении реквизитов стороны.

Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости.

Соглашение предполагает возможность некоего выбора. А реорганизация в форме преобразования никакого выбора контрагентам не предоставляет, все права и обязанности и права реорганизованной организации остаются неизменными в силу закона. Поэтому никаких дополнительных соглашений не нужно, достаточно уведомления.

Нужен новый трудовой договор

Переименование организации.Составлять ли доп.соглашение к труд. договору директор о переименовании?Нужно ли составлять допонительное соглашение к трудовому договору директора о ереименовании организации?Заранее спасибо!

Думаю обязательно нужно, а может проще по новой заключить со всеми договора с новым наименованием, потому что все равно же придется подписи работников собирать на доп. соглашение.

Проще и дешевле офомить новые трудовые договора. Заодно есть шанс пересмотреть сроки заключения договоров и с пенсионерами и другими лицами и перезаключить бессрочные договора на срочные.
Незабудьте проставить новое наименование организаци в трудовые книжки.

Работодатель просто ставит работника перед фактом, что организация переименована. Вс -таки доп.соглашение - это немного не то. А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации?

Нужно дополнительное соглашение

Если речь идет о трудовом договоре, то перезаключать его не нужно. Переименование организации-работодатея не влечет изменения прав и обязанностей между ним и работником. Необходимо сделать запись в трудовых о переименовании с указанием оснований. Смена директора на трудовые отношения так же не влияет. Компенсации выплачиваются в обычном порядке только при увольнении работника или по его желанию в части дополнительнго отпуска. Переименование не означает что у Вас изменился работодатель.

То что организация изменила название, не означает, что вы не продолжаете числится в её штатах. Но подлость вам могут сделать (в связи с восстановлением по суду, например). Заявят вам о том, что вашу должность сократили, в связи с чем вы уволены. Не дай бог конечно, такой вариант.

Подскажите, какова пошаговая операция при переименовании названия организации. Вопрос-что делать?В трудовых на основании данного приказа или решения протокола внести запись о переименовании, доп соглашения к трудовым договорам.

Могут предложить
написать на увольнение по собственному и новое о приеме на работу- не ведитесь на это

Не совсем понятно, фирма ликвидирована или переименована и является правоперемником "старой" фирмы. Поэтому сложно дать грамотную консультацию

Дополнительное соглашение при изменении наименования организации. 13 марта 2014.Заключенные организацией договоры продолжают действовать независимо от ее переименования и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и.

Ваши права явно нарушены.
Никто не имеет права заставлять Вас увольняться по собственному желанию.
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, …. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). »
Из перечисленного только пункт 1 ст. 81(ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) может иметь хоть какое –то отношение в вашему случаю.
Если бы была ликвидация предприятия, то Вас обязаны были письменно и под роспись известить об увольнении не менее чем за два месяца до ликвидации (ст. 180 ТК РФ). при увольнении ознакомить с приказом, произвести расчет и выдать Вам трудовую книжку. Однако, судя по тому что Вы написали, Вы до сих пор не были уволены, а значит ликвидации не было.
В вышесказанному, добавлю, что смена собственника имущества организации также не является основанием для увольнения рядовых работников (только директор, его замы и главбух могут быть уволены) – ст. 75 ТК РФ. Не является основанием для увольнения работников и переименование организации.
Советую Вам вести диалог со своим работодателем письменно. Пишите заявления, регистрируйте их у секретаря и требуйте дать письменный ответ, почему Вам отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
А также немедленно обратитесь в ГИТ (госинспекция по труду) или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав.

В налоговой уточни, там заявления, госпошлина, и меняются все учредительные документы.

1. Какова форма приказа о переименовании организации. 2. Какая форма дополнительного соглашения к трудовому договору. 3. Как это все оформить в трудовые книжки.

Это необходимо в ИФНС предоставить:
- решение учредителей
- все учредительные документы привести в соответсвие
- формы для налоговой
- оплатить госпошлину

Обязательно, новая организация-новый договор!

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении наименования организации.Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переименовании организации.

Можно издать приказ на дополнительное соглашение к трудовому договору.

Конечно нет, даже доп. соглашение не требуется, т. к. в условиях работы ничего не поменялось.
Нужно только внести в трудовую книжку запись о переименовании.

Если Ваша фирма изменила название, то в трудовом договоре необходимо изменить преамбулу (в части наименования работодателя) и реквизиты сторон (в части которые изменились). Делается это путем составления дополнительного соглашения. Заключение нового договора, а значит расторжение старого, недопустимо.
И вот еще выдержка из Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Документы и копия протокла общего собрания на котором решался вопрос о переименовании организации. все это подкладывается к договору. Либо совсем чтобы уж перестраховать можно заключить дополнительное соглашение, о том что Общество ХХХ.

Обязательно или запись в трудовой добавляют

Переименование организации. Подскажите пожалуйста если организация меняет наименование было муниципальное учреждение, а становится муниципальным казенным учреждение необходимо ли готовить доп. соглашения на работников в этом случае.

Я думаю, что можно просто ограничиться записью в трудовой о переименовании

Вы должны иметь приказ о переименовании и внести сведения об этом в трудовые книжки. Если работников много- самое простое- заказать штампик с текстом:
С 00.00.2013 года ООО "То-то и оно" переименовано в НПО "То-то и оно" Основание: Приказ от 00.00.2013 г № 00.
Такие штампики поставить каждому в трудовую книжку, присваивая порядковый номер записи.
К трудовым договорам лучше сделать дополнительные соглашения.

Насколько помню, к договору ничего не надо. а вот в трудовой книжке делается запись о смене названия.

RSS. переименование организации. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 8.2. Соответственно заключить доп.соглашения с работниками. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 223 к трудовому договору 1 от 18.01.2011 года.

Оформлять заново с новым наименованием организации. новый труд. договор, новая личная карточка. реквизиты возможно у организации поменяются с получением нового названия. в трудовой книжке делается пометка о переходе в другую организацию, то есть о переименовании.

Позволю не согласится с ответом Анастасии. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Переименование организации никак не влияет на трудовые отношения. Вы должны составить доп. соглашение примерно следующего содержания:
Дополнительное соглашение № ________
к трудовому договору от «___» __________ 20__ г. № ____
Внести изменения в трудовой договор от «__» ______________ 20___ г. № ___:
1.Изложить преамбулу трудового договора от "__" _________ 20__ № ___ в следующей редакции:
Железнодорожный индустриальный техникум, в лице ректора _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель». с одной стороны, и
Гражданин (ка) РФ __________, действующая (ий) от своего имени и в своих интересах, именуемый в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:» .
2.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «____» ________________ 20____ г.
3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
4. Реквизиты сторон.
Пояснения в преамбулу трудового договора вы как раз и внесете новое наименование.
Зкалючать доп. соглашение будете уже с новым наименованием техникума.

Приказ и всех под роспись, а копию приказа прикладывают к ТД

Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника.
Если должность переименована, то необходимо подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание или новое штатное расписание, приказ о внесении изменений в трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА (в связи с переименованием должности). дополнительные соглашения к ТД. В трудовые книжки вносится запись о переименовании должности.

Mar. соглашение о переименовании организации, если можно образец. образец дополнительное соглашение о Я бы хотела составить Доп.соглашение о переименовании, но ТД вообще на вносите и все.

Основанием для расторжения трудового договора (контракта) может быть перевод работника на другое предприятие, при наличии согласия работника. Помимо согласия работника, в данном случае необходимо согласие руководителей предприятия, как нового, куда переводится работник, так и прежнего.
Ст. 29 КЗоТ предусматривает, что при передаче предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращается действие трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работником продолжаются, если имеется его согласие. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в подобной ситуации возможно только при сокращении численности или штата.
Наиболее приемлемым способом оформления перемен в трудовых отношениях при смене собственника и реорганизации предприятия является увольнение работника с одного предприятия в порядке перевода (ст. 25 КЗоТ) на другое с последующим приемом на другое предприятие опять же в порядке перевода.

При простом переименовании новое учреждение является правопреемником старого и все права и обязанности старого переходят к новому без каких бы то ни было доп. соглашений.

На практике, как правило, происходит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата). не обязательно работника предпенсионного возраста, однако и не без этого. А в зависимости от формы объединения" (присоединение, слияние) работник может быть уволен в связи с ликвидацией учебного заведения (которое перестает существовать). Данные основания увольнения предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Касательно преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников см. ст. 179 ТК РФ.

Н-даа. и Вас коснулась реорганизация. скорее путем слияния двух в одно. происходит сокращение штата (причем по минимуму, чтобы не выплачивать сотрудникам все выплаты, в основном идет принуждение и "вытравление" путем уменьшения нагрузки "не угодным" руководителю сотрудникам). сотрудники не увольняются, делаются записи в трудовые и доп. соглашения, что организация переименована. Т. к. трудовые договора в основном бессрочные, максимум что может сделать руководитель, это сократить до минимума вашу нагрузку, либо предложить должность, которая вас не устроит. Так что запаситесь терпением и нормами Трудового законодательства для своей поддержки.

Запускаешь файл сетуп и дальше следуешь указаниям

Дополнительное соглашение к договору в связи со сменой названия организации.Дополнительное соглашение в связи с изменением юридического адреса.

Могу прислать пару своих книжек в пдфке

Могу состряпать видеофайлик по установке

В поиске гляньте или книжку купите

Ставишь загрузку с носителя (обычно привод) на котором дистрибутив
запускашь желательно форматнуть диск дальше ставится практически само
только в некоторых местах кое-что настроить надо.

Купите книжку или сходите на курсы
Или ищите мануалы в гугле

С согласия работников заключите дополнительные соглашения, заново изложив все содержание трудовых договоров образец на стр. 61. Как указать в трудовой книжке новое название организации, если оно слишком длинное? Можно ли при переименовании.

Есь надо. Пиши на мыло slim9009@mail.ru иль на аську 438647304

Вставляешь диск. заходишь в дос, во вкладке boot первой строчкой выбираешь сиди рум*))сохраняешься и выходишь. комп перезагрузится. далее следуешь указаниям. совет-снести раздел и создать новый. соответсвенно форматнув. а далее он сам все сделает*))

Зачем тебе это надо. Для этого есть парни. Только свисни, они тут же прибегут!

Если старавинда целая, то как выше написали
А если нет то, в нужен загрузочный диск с финдой, и корее всего нужно будет помеять приоретет загрузки в БИОСе.

Заходиш в BIOS ТАМ выбираеш загруску с DVD-CD ROM нажимаеш F10 И ЖМЕШ ОК И ПАТОМ ВЫБИРАЕШ ЗАГРУСКА В ОФТОМАТИЧЕСКОМ РЕЖИМЕ ВИНДА САМА ПИШЕЦА

Приказ о переименовании организации. 2013-07-06 22 15, Категория - Примеры документов.Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением названи.

Переустановка Windows XP
Чтобы переустановить Windows XP, воспользуйтесь одним из следующих способов. Если первый способ не работает, попробуйте применить второй способ.
Примечание. Во время установки лучше отключить компьютер от Интернета. Это защитит компьютер от злонамеренных пользователей.
Способ 1. Запуск переустановки из Windows XP
Чтобы переустановить Windows XP с помощью Windows XP на компакт-диске, выполните следующие действия.
Запустите компьютер.
Вставьте в устройство чтения компакт-дисков или DVD-дисков установочный компакт-диск Windows XP.
После появления сообщения «Вас приветствует Microsoft Windows XP» выберите команду Установить Windows XP.
В окне «Вас приветствует программа установки Windows» выберите в группе Тип установки вариант Обновление (рекомендуется) и нажмите кнопку Далее.
На странице лицензионного соглашения выберите вариант Я принимаю условия соглашения, а затем нажмите кнопку Далее.
В окне «Ключ продукта» введите в группу полей Ключ продукта 25-значный код продукта и нажмите кнопку Далее.
В окне «Получить обновленные файлы для установки» укажите необходимые параметры и нажмите кнопку Далее.
Для повторной установки Windows XP следуйте инструкциям на экране.
Если процесс переустановки успешно завершился, примите наши поздравления. Почти все действия выполнены. Перейдите к следующему разделу "После переустановки Windows XP" — раздел с описанием завершения процесса.
Если получено сообщение об ошибке или если процесс переустановки не завершился, попробуйте воспользоваться способом 2.
Способ 2. Восстановление Windows XP посредством запуска компьютера с компакт-диска Windows XP
Примечание. Если операционная система Windows XP была предустановлена на компьютере, для переустановки может потребоваться установочный компакт-диск. За установочным компакт-диском обратитесь к производителю компьютера.
Чтобы переустановить Windows XP посредством запуска компьютера с компакт-диска Windows XP, выполните следующие действия.
Вставьте компакт-диск Windows XP в устройство чтения компакт-дисков или DVD-дисков компьютера и перезагрузите компьютер.
В ответ на соответствующее приглашение нажмите любую клавишу, чтобы загрузить компьютер с компакт-диска Windows XP.
На экране «Вас приветствует программа установки» появится следующее сообщение.
Программа установки подготовит ваш компьютер к запуску Microsoft Windows XP. Для установки Windows XP нажмите клавишу ВВОД. Чтобы восстановить Windows ХР с помощью консоли восстановления, нажмите R. Чтобы выйти из программы, не устанавливая Windows ХР, нажмите F3.
Чтобы установить Windows XP, нажмите клавишу ВВОД.
На экране лицензионного соглашения Windows XP нажмите клавишу F8, чтобы принять условия лицензионного соглашения.
Убедитесь, что выбрана текущая установка Windows XP, затем нажмите клавишу R для восстановления Windows XP.
Для повторной установки Windows XP следуйте инструкциям на экране. После восстановления установки Windows XP может потребоваться ее повторная активация. Дополнительные сведения см. в следующей статье базы знаний Майкрософт:
310064 (http://support.microsoft.com/kb/310064/ ) Разрешение проблем при обновлении Microsoft Windows 98 или Microsoft Windows Millennium Edition до Microsoft Windows XP
Если процесс переустановки успешно завершился, примите наши поздравления. Почти все действия выполнены. Перейдите к следующему разделу "После переустановки Windows XP" — раздел с описанием завершения процесса.
Если было получено сообщение об ошибке или если процесс переустановки не был закончен, эта статья, к сожалению, не помогла вам решить проблему. В этом случае необходимо попросить кого-либо о помощи. Или можно обратиться в службу технической поддержки Майкрософт за помощью в решении данной проблемы.
Перейти к началу страницы
После переустановки Windows XP
После завершения процесса переустановки выполните следующие заключительные задачи.
Примечание. Также можно включить брандмауэр в Internet Explorer. Дополнительные

Читайте девушка, читайте. тама все расписано.

А зачем вообще копия её паспорта. У Вас есть постановление, есть исполнительный лист с реквизитами для оплаты. Обязанность работодателя неукоснительно исполнять решения суда, а не проводить расследование или требовать копии чего либо. Может им ещё дело дать почитать с прениями сторон. Бред это всё. Жена идёт к приставам, сообщает о вашем новом месте работы, приходит письмо - организация платит. ВСЁ
Никаких копий она ни Вам ни работодателю давать не обязана.
"Она требует адрес конторы и сама хочет выслать им заявление от своего имени на алименты. А я не могу дать ей этот адрес, по личным причинам. " - сами создали проблемы, а мы теперь должны найти выход из неё.
Должник по алиментам ОБЯЗАН сообщать приставу о смене работы
Ст. 111 Семейного кодекса гласит
1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Дополнительное соглашение к ТД переименование учреждения. А как же споры о том, что доп. Просмотр темы - допсоглашение о переименовании организации.

Может ли она снова подать на меня в суд? да, если захочет

Странно что они ее паспорт просят
А толку ей подавать в суд если уже есть решение. Вы сообщите суду об этом и иск не примет суд

Описываемая вами проблема - это личные разборки вашей бывшей и вашей бухгалтерии.
Самый верный способ - это дать бухгалтеру номер телефона бывшей и пусть он сам звонит и они с бывшей женой беседуют, кто и кому какие ксерокопии должен - вам в это лезть совершенно необязательно. Обеспечить своевременную выплату алиментов вашей бывшей жене - прямая обязанность бухгалтера, и это он должен с ней разговаривать, а не вы.
Ваше дело маленькое и оно закончилось в тот момент, когда вы принесли исполнительный лист в свою бухгалтерию.

Паспорт жены вашей бухгалтерии не нужен, вы что-то темните. А бывшей жене следует пожаловаться судебному приставу-исполнителю на бухгалтера, который злостно не исполняет решение суда, возможно привлечение бухгалтера к уголовной ответственности

Во-первых, при чем здесь секретарь? Она к выплатам алиментов не имеет никакого отношения.
Во-вторых, у вас сменилась организационная форма предприятия и название, но люди в бухгалтерии остались те же, и все документы по вашему исполнительному листу, включая ксерокопию паспорта вашей жены, у бухгалтеров так и лежат.
В-третьих, при переименовании организации производится полная передача всех документов. Соответственно ваши документы по выплате алиментов тоже переданы, исполнительный лист перешел из организации "Рога и копыта" в организацию "Уши и хвосты".
Ваша жена совершенно права: секретарь не имеет права требовать копию ее паспорта, а бухгалтерия не имеет права прекращать перечисление алиментов. Если это не ваши собственные махинации, а придурь бухгалтерии, то поясните им, что в законе "Об исполнительном производстве" прописана ответственность должностных лиц, обязанных перечислять алименты, при задержке таких перечислений. Если ваша жена пожалуется приставам, они быстро оштрафуют вашу организацию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании организации, прога чтобы фоткаться на вебку, forex - учебник для начинающих трейдеров, образец рапорт увольнение мчс, картинки замерный лист.

Обратитесь сами письменно к приставу, что ваша бухгалтерия не выплачивает алименты бывшей. У вас хоть будет документ, что вы пытались разрешить проблему. Всё остальное - это проблема пристава и бывшей.

Правильно делает и своего добьется- раз не хотите говорить адрес- значит уже где то мухлюете- на чистую воду вас засранцев надо выводить, а не дадите адрес- она подаст в суд и за долг пеня еще пойдет

Для перечисления алиментов паспорт получателя не требуется. Указан номер счета - обязаны перечислять. Без разговоров.

Вы оба не верите друг другу. От этого и проблема. Дайте ей адрес, пусть сама все оформит.

Не знаю как у вас у потребителей а в энергетике нет "дежурный электрик" есть "дежурный электромонтер" внимательно посмотрите ЕТКС там расписано что кто и т. д

Дополнительное соглашение к договору в связи со сменой названия организации. Приказ о переименовании организации. А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации?

Однозначно - это изменение штатного рассписания.
Извещаете работника в письменной форме об изменениях и предлагаете ему перейти на новую должность. А дальше как он решит.
В ТК вроде это прописано

Больший объем работ подразумевает увеличение зарплаты. А просто с электриком поговорить не пробовали? Может он при этом и согласится подписать изменения в ДИ. -)

Это вообще с любой стороны плохой вариант для работодателя. Без выплат не обойтись.
Могу предложить другой: электрик по специфике своей работы проходит проверку знаний в комиссии главного энергетика. При очередном (а возможно и внеочередном-для грамотного главного энергетика организовать его не составляет никаких проблем) экзамене он просто должен не пройти проверку знаний. После этого электрик вызывается к главному энергетику и решается вопрос о его увольнении за несоответствие должности или допускается пересдача экзамена. при условии согласия перехода на ставку деж. электромонтра.
Кстати, в ЕТКС действительно нет специальности "ДЭМ". но зато есть"электромонтер по обслуживанию электрооборудования".

Я не кадровик, но лет 15 назад мне довелось поработать дежурным электриком.
В нашей конторе тоже возникла идея по дежурным электромонтером, но она не прошла по двум причинам.
1. Якобы в реестре специальностей, или как его там называют, небыло такой специальности как "дежурный электомонтер ". А следовательно нет возможности сетефицировать сотрудника, присвоить ему разряд и установить уровень зп по тарифной ставке, которая бы соответствовала этому разряду.
2. Просто электромонтером меня тоже не стали делать поскольку для этого мало иметь допуск для работы с электроустановками с напряжением до 1000 вольт, необходимо еще иметь соответствующую строительную специальность. Какую - понятия не имею.
Вообще может быть все сказанное выше просто бред сивой кобылы и просто является эхом каких-то интриг в той конторе, а я как человек далекий от юриспруденции слышал звон, да не понял где он.

Существенным условием трудового договора является именно ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА, А НЕ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ.
1) ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, НЕ МЕНЯЕТСЯ НИЧЕГО, ЧТО ПОВЛЕКЛО БЫ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ИЛИ ОБЫЧНОГО РАСПОРЯДКА РАБОЧЕГО ДНЯ. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие – в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений – работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности). необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен – следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
2) ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД по инициативе работодателя в той же организации допускается с письменного согласия работника. Первым документом при оформлении перевода должно быть предложение о переводе, затем – письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные работником и работодателем. После этого издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), основанием для которого является изменение к трудовому договору. После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Mar. соглашение о переименовании организации, если можно образец. образец дополнительное соглашение о Я бы хотела составить Доп.соглашение о переименовании, но ТД вообще на вносите и все.

Я думаю восстановление через биос запустить и всё.

Доп соглашение о переименовании должности - полезные сведения. Рейтинг файлаДополнительное соглашение о переименовании организации Форум. Как переименовать должность - версия для печати.

Нужна переустановка ОС, ну или восстановить через acronis.

Попробуй загрузится с LiveCD и положить файл на место

Это только переустановка ОС уже

Прогресс не стоит на месте, и современные ПК собирают с использованием новейших продуктов. Поэтому и операционная система должна соответствовать современным требованиям для наилучшей работы вашего компьютера. Мы расскажем, как установить операционную систему, на примере Windows XP — одной из самых популярных ОС с удобным пользовательским интерфейсом.
Итак, мы имеем: новый компьютер и CD с Windows XP. Включите компьютер и вставьте инсталляционный диск с Windows в CD- или DVD-ROM. В случае необходимости перезагрузите компьютер и зайдите в BIOS для изменения опций загрузки вашего ПК, нажав клавишу Delete. В BIOS нас интересует параметр «Загрузка с компакт-диска» .
Для изменения параметров выбираем вкладку Advanced — Advanced BIOS Features.
Все настройки BIOS всегда стоят по умолчанию, поэтому изменять ничего не нужно. Нас интересует только одна строка — First Boot Device. Выберите в столбце справа, в этой же строке, [CD-ROM].
Затем выйдите из BIOS, нажав клавишу «F10». В всплывающем окне система спросит вас, действительно ли вы хотите сохранить изменения и выйти из меню. Нажмите клавишу «Y».
Компьютер перезагрузится и, согласно изменениям, начнет загрузку с компакт-диска.
Программа установки Windows XP сама подготовит ваш ПК к инсталляции операционной системы, но перед этим предложит вам прочитать лицензионное соглашение, чтобы удостовериться, что вы принимаете все правила использования приобретенного продукта. После того, как вы подтвердите это нажатием соответствующей клавиши, установочная программа скопирует необходимую информацию для загрузки ОС с CD на жесткий диск. После копирования вам будет предложено выбрать и отформатировать раздел жесткого диска, на который будет установлена ОС, поскольку жесткий диск обязательно должен содержать хотя бы один отформатированный раздел. Нужно внимательно следовать подсказкам программы-установки и непременно читать, какие варианты действий вам предлагаются. После того, как вы выберете раздел для инсталлирования, программа продолжит копирование файлов. По завершении этой операции компьютер автоматически перезагрузится.
После перезагрузки вам предложат ввести серийный номер. Он указан на коробке с диском Windows. После того, как вы введете «ключ». появится диалоговое окно с выбором установки. Здесь тоже все по умолчанию, поэтому просто нажимайте кнопку «Далее». На экране появится окно с параметрами установки.
Установите параметры языка. Вам будет предложено выбрать основной и дополнительные языки.
Нажмите кнопку «Дополнительные параметры». Откроется окно настроек, в котором будет два поля. Первое содержит путь и имя папки с файлами для установки Windows XP (значение этого поля должно стоять по умолчанию с CD). Во втором поле указывается папка, в которую будет установлена система (тоже по умолчанию, но если вы захотите переименовать папку, можете это сделать здесь). Специальные возможности на установку не влияют, поэтому нажимайте кнопку «Далее» .
В следующем окне нужно указать ваши персональные данные: имя и организацию. Поле «Имя» заполняется в обязательном порядке, а вот организацию указывать не обязательно, затем нажимайте кнопку «Далее» .
Следующее диалоговое окно предложит вам выбрать место своего проживания. От этого зависят форма записи даты, времени, изображение некоторых значков (например валюты). а также многие значения, которые в соответствии со страной проживания устанавливаются по умолчанию (например язык). Помимо того, большинство программ, написанные под Windows XP, подстраиваются под параметры, указанные при установке, для более удобной работы. Так что этот пункт очень важен. Выбираем из списка страну «Россия» и нажимаем кнопку «Далее». Дальше установка Windows XP продолжится в автоматическом режиме и не потребует вашего участия. Установка в среднем занимает полчаса. В течение установки несколько раз появится окно, сообщающее о необходимой перезагрузке компьютера. Вам необязательно все это время сидеть перед монитором и скучать, можно спокойно заняться

Можно ли при переименовании организации. 14 августа 2011 amp nbsp Выложите, пожалуйста, грамотный образец доп соглашения к трудовому договору о переименовании государственного учреждения без изменения остальных данных.

Необходимо каждому контрагенту направить письменное сообщение о переименовании предприятия, а также сообщить, что это не повлекло за собой реорганизацию, ибо при реорганизации Вы обязаны предварительно уведомить своих кредиторов, и те могут досрочно потребовать исполнения обязательств.

1. Дополнительное соглашение, подписанное руководителем и заверенное печатью организации 2 экземпляра .Комплект документов к Дополнительному соглашению на смену Государственного заказчика и переименование организации Исполнителя

Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее если переименование связано только с изменением наименования структурногоК документам, которые нужно будет подготовить, относят дополнительные соглашения к.

Сделайте приказ по предприятию о смене фамилии ИП. В трудовой запись: порядковый номер, дата внесения записи, "ИП Иванова М. Б. изменилась на ИП Сидорова М. Б. ". приказ № 00 от 00.00.2013г. Примерно так я бы сделал. Еще сделал бы дополнение к трудовому договору по этому пункту.

• Форма справки об отсутствии задолженности перед сотрудниками - Агенства недвижимости несут ответственность за правильное оформление документов?Чтоб у купленной квартиры небыло проблем
• Росгосстрах отказывается платить по каско - Почему осаго продают с доп. страхованием? Вы можете отказаться. И без неё можно оформить. 100% нарушение, негласная уста
• Закон предусматривает возможность раздела наследственного имущества - Квартира в наследство, с чего начать? В права наследства можешь вступить только спустя полгода после ее смерти, если нет
• Тбм увольнения - Где найти пример оформления альбома из фото для увольняющегося сотрудника? Хочется сделать что-нибудь на память Закажи в
• Объявление временная регистрация в челябинске -
• Коап рф толерантность - Ребенок в 3-ем классе матерится, а одна из мам грозит рассказать учителю Ну пусть идет к учителю, чо такого то? вы вообщ
• Лишение осуждённых женщин материнских прав - Почему в нашем обществе не осуждают женщин родивших "Для себя"Они же лешают ребенка отца,семьи и нормального воспитания?
• Дополнительное соглашение к договору смр - Где можно найти образец договора на установку свай? Спасибо Стеклопакеты оконные ставлю. Что проверять при установке? Пе
• Росгосстрах не заплатил каско - Помогите. Росгосстрах не хочет выплачивать КАСКО. Посмотри вниматеньно этот пункт договора, а лучше позвони адвокату,
• Частная практика адвокаты -

• Форма справки об отсутствии задолженности перед сотрудниками - Агенства недвижимости несут ответственность за правильное оформление документов?Чтоб у купленной квартиры небыло проблем
• Росгосстрах отказывается платить по каско - Почему осаго продают с доп. страхованием? Вы можете отказаться. И без неё можно оформить. 100% нарушение, негласная уста
• Закон предусматривает возможность раздела наследственного имущества - Квартира в наследство, с чего начать? В права наследства можешь вступить только спустя полгода после ее смерти, если нет
• Тбм увольнения - Где найти пример оформления альбома из фото для увольняющегося сотрудника? Хочется сделать что-нибудь на память Закажи в
• Объявление временная регистрация в челябинске -
• Коап рф толерантность - Ребенок в 3-ем классе матерится, а одна из мам грозит рассказать учителю Ну пусть идет к учителю, чо такого то? вы вообщ
• Лишение осуждённых женщин материнских прав - Почему в нашем обществе не осуждают женщин родивших "Для себя"Они же лешают ребенка отца,семьи и нормального воспитания?
• Дополнительное соглашение к договору смр - Где можно найти образец договора на установку свай? Спасибо Стеклопакеты оконные ставлю. Что проверять при установке? Пе
• Росгосстрах не заплатил каско - Помогите. Росгосстрах не хочет выплачивать КАСКО. Посмотри вниматеньно этот пункт договора, а лучше позвони адвокату,
• Частная практика адвокаты -