Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий труда (случай, когда основанием для изменений условий тру

Общество с ограниченной ответственностью "Новая фирма", в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице участника общества - гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО "Новая фирма", с одной стороны, и генеральный директор ООО "Новая фирма", гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО "Новая фирма" заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем.

1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее - трудовой договор).

1.2. Изменить п. 5.2. разд. 5 трудового договора следующим образом: "С 1 июня 2012 г. генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей".

1.3. Иные условия трудового договора остаются неизменными.

2.1. Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.

2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Трудовой договор с генеральным директором ОАО 2016 Образцы договоров и бланки документов

именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя совета директоров Общества

действующего на основании устава и решения совета директоров Общества (протокол № _____ от «__» __________________), с одной стороны, и господин ______________________________________________

назначенный указанным решением на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г № 208-ФЗ и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними документами Общества заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Действие законодательства РФ о труде распространяется на отношения между Обществом и Генеральным директором в части, не противоречащей Федеральному закону «Об акционерных обществах».

1.2. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также внутренними документами холдинговой компании и настоящим Договором.

1.3. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров и социальных гарантий работников.

1.4. В период деятельности в должности Генерального директора г. ____________________ не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие в любых коммерческих организациях, за исключением входящих в состав холдинговой компании, а также в соответствии со специальным решением совета директоров, принятым большинством незаинтересованных членов совета директоров Общества, принимающих участие в голосовании, за исключением выбывших членов.

1.5. На Генерального директора распространяется Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления общества. С подписанием настоящего Договора Генеральный директор принимает на себя все юридические и морально- этические требования и ограничения, установленные указанным Кодексом.

Статья 2. Обязательства Сторон

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и работникам, органам государственной и местной власти и управления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества.

2.2. Генеральный директор имеет следующие обязанности:

- организует выполнение решений общего собрания акционеров, совета директоров Общества;

- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;

- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед другими участниками холдинговой компании, сторонними организациями – контрагентами по предпринимательским договорам;

- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование работников;

- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества и принципов корпоративной культуры холдинговой компании;

- способствует созданию нормального психологического климата в коллективе;

- обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда;

- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Обществаи действующим российским законодательством.

Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

- формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Генерального директора или в которых имеется его заинтересованность;

- быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предоставленными уставом Общества членам совета;

- быть председателем советов директоров дочерних обществ;

- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;

- подписывать от имени Общества доверенности, предпринимательские договоры и трудовые договоры;

- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;

- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;

- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;

- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;

- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;

- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;

- принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;

- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

- соблюдать в отношении Генерального директора Общества условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;

- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;

- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением совета директоров Общества;

- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размерах и в сроки, определенные настоящим Договором;

- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;

- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;

- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску о отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы; - обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по праву собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).

Статья 3. Режим рабочего времени

Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

Статья 4. Время отдыха
4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное длясебя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3 Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 12 календарных дней.
4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
Статья 5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере кратной среднемесячной заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда.
5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии достаточной прибыли ежеквартально получает денежное вознаграждение в размере процентов от объема продаж Общества за истекший квартал.
5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.

Статья 6. Срок действия Договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 5 лет до соответствующего решения совета директоров Общества о назначении Генерального директора. Если решением совета директоров Общества по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в предусмотренные уставом сроки и в предусмотренном порядке, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем заседании совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае родлевается соответственно на указанный период.
6.2. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального директора должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторжения Договора;
- по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него настоящим Договором обязанностей.

Статья 7. Ответственность Генерального директора
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
7.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Статья 8. Порядок изменения условий Договора
8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и совета директоров Общества.

Статья 9. Разрешение разногласий при исполнении Договора
9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суд.

Статья 10. Оформление Договора
10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального директора, другой - в документах совета директоров Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
Статья 11. Реквизиты сторон

Генеральный директор Председатель совета директоров

Подпись И.О. Фамилия Подпись И.О. Фамилия

Как оформить процедуру перевода зам

Меня интересует вопрос: на основании протокола общества собрания участников, генеральный директор (он же учредитель,но не единственный), прекращает свои полномочия, а первого заместителя ген.дир. назначают на должность ген.директора. как правильно оформить эту процедуру? меня интересует вопрос, надо ли увольнять с должности первого зам.ген.директора и оформлять его на должность ген.директора и заключать с ним труд.договор. или можно обойтись переводом, заключив доп.соглашение к труд. договору?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора. Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников ( учредителей, акционеров). либо представителем собственника имущества ( если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях). На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора:

Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение).

Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:

• условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;
• может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку.

Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора. То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска. Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом (поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу). Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется. Вместе с тем если Вы оформили соглашение на неопределенный срок, то при окончании срока полномочий руководителя согласно Уставу, договор можно будет расторгнуть с учетом положений Устава в общем порядке. И в дальнейшем оформить новый срочный договор, если работодатель решит продолжить отношения с сотрудником.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

• общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
• совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Решение об избрании генерального директора

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор. Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

• может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
• может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев ( ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
• может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора .

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». Уведомление инспекции о смене генерального директора

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал: Директор по персоналу, №6, 2012

Новый собственник сменил гендиректора. Им стал бывший коммерческий директор. Как это оформить?

Вопрос
Единственный владелец нашей компании, он же и гендиректор, передал права собственности на нее другому человеку. Новый собственник принял решение прекратить полномочия бывшего гендиректора и назначить на эту должность другого специалиста – нашего коммерческого директора. Иначе говоря, теперь владелец и гендиректор – это разные люди, а не один человек, как было ранее. Как мне оформить эти изменения? Прежнего гендиректора – уволить? Если да, то по какой статье? Коммерческого директора перевести на должность гендиректора или уволить с прежней позиции и принять на новую? Кто должен подписать приказ о переводе или новый трудовой договор?

Сергей В.,
Директор по персоналу
(г. Владивосток)

Ответ
Прежнего генерального директора нужно уволить. Основание – пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса, где предусмотрен этот случай: собственник имущества принял решение о прекращении трудового договора с гендиректором. Пусть решение подпишет новый владелец компании. Подготовьте также решение о назначении нового генерального директора на срок, указанный в уставе компании. На основании этих двух документов и оформляйте увольнение.

На новую должность коммерческого директора оформляйте переводом с письменного согласия сотрудника. Чтобы подтвердить это согласие, составьте и подпишите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с коммерческим директором. Со стороны работодателя подпись может поставить либо собственник, либо уполномоченное им лицо, скажем HR-директор. После того как соглашение к трудовому договору подписано, издавайте приказ о переводе коммерческого директора на должность гендиректора. Приказ составляйте по форме № Т-5 ( постановление Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г ).

В течение трех дней с момента принятия копию решения собственника нужно представить в налоговые органы. Уведомите банки, в которых открыты счета, и переоформите банковскую карту, предъявив образец подписи нового генерального директора.

И еще один важный момент: так как Вы, судя по описанной Вами ситуации, будете увольнять прежнего генерального директора не за проступки и нарушения, то, следуя статье 279 Трудового кодекса, в последний день его работы Вы обязаны выплатить ему компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором, но в любом случае он не должен быть меньше трех среднемесячных заработков.

Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО)- скачать образец

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором. а также трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с генеральным директором.

Руководитель организации (генеральный директор) - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с генеральным директором. а также трудовые отношения между генеральным директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с генеральным директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в любом образце трудового договора с генеральным директором нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Если же генеральный директор назначен на должность, трудовой договор с генеральным директором (ооо) с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО), как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству. Однако генеральный директор имеет право на трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор.

Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. директором) и собственником организации (например- учредителем).

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с генеральным директором. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор с генеральным директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку генеральный директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

Если работа по данному договору является для директора работой по совместительству, то разве он не должен испрашивать разрешение на работу по совместительству у другого (в данном случае третьего) работодателя? Ведь в ст. 276 ТК РФ не говорится о том, что разрешение на совместительство дается работодателем по основному месту работы.

Почему в шаблоне невозможно указать место работы.

Подскажите, пожалуйста, кто подписывает договор от имени Организации, если гендиректор не учредитель? Спасибо

К сожалению, мы можем консультировать только в рамках составления шаблонов наших документов. Для получения ответа на поставленный Вами вопрос Вам необходимо обратиться к ст. 276 ТК и Главе 44 ТК РФ.

Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".

Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".

Совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и не является основным местом работы (ст. 282 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). То есть, для выполнения работ по совместительству директору организации необходимо получение на это разрешения по месту основной работы.

Местом работы будет являться конкретная организация, то есть юридическое лицо, в которое устраивается данный работник.Если работник устраивается на работу в филиал или представительство или иное подразделение юридического лица, то наряду с наименованием юридического лица в трудовом договоре указывается наименование данного филиала, представительства или структурного подразделения и его адрес.

Все понятно. Спасибо.

Разве не следует соблюсти формальность и указать в договоре такое обязательное условие, как место работы? С практической точки зрения к нам ведь могут придраться при соответствующей проверке?

Договоры FreshDoc составлены профессиональными юристами и содержат условия, определенные нормами законодательства и обычаями делового оборота. Они в полной мере защищают ваши интересы. Вы можете также самостоятельно менять формулировки положений договора, ответственность за которые Вы принимаете на себя. Для этого Вам необходимо перейти в режим «Правка».

Договор от имени организации с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества (в вашем случае Гендиректором) подписывает председательствующий на общем собрании участников, на котором был избран Гендиректор, или участник Общества, уполномоченный решением общего собрания участников. В случае, если Общество состоит из единственного участника, то договор подписывает единственный участник. Если же Гендиректор был избран советом директоров Общества (при его наличии), то договор от имени организации подписывает, председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров.