Рейтинг: 4.1/5.0 (1895 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Открытое акционерное общество "Север" в лице директора Копейко Ивана Игоревича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, с одной стороны и Соколова Анна Александровна (далее - Работник) с другой стороны (вместе именуемые Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к контракту от 01.09.2011 N 104 (далее - Контракт) о нижеследующем:
1. Изложить п. 2 Контракта в следующей редакции:
"Наниматель принимает Работника на должность бухгалтера 1-й категории в бухгалтерию.".
2. Изложить п. 8 Контракта в следующей редакции:
"8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. оклад составляет 1136000 бел.руб. и формируется исходя из тарифного коэффициента 2,84, соответствующего 12-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставке 1-го разряда, действующей у Нанимателя на момент заключения Соглашения;
8.2. оклад повышается на 50% за работу в контрактной форме найма согласно абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29);
8.3. оклад повышается на 15% за 1-ю квалификационную категорию;
8.4. оклад суммируется с повышениями, установленными пунктами 8.2, 8.3 контракта, и образует окончательный оклад Работника в размере 1874400 бел.руб. на день подписания Соглашения. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или соглашением Сторон (в том числе в связи с изменением размера тарифной ставки 1-го разряда в организации).".
3. Условия Контракта, не затронутые Соглашением, остаются неизменными.
4. Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон.
5. Соглашение вступает в силу с 03.12.2012 и является неотъемлемой частью Контракта
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Соглашение»:Новое за 02 октября 2016
Навигация по страницам комментариев:
Здравствуйте, Анна! Пребываю в недоумении. Сегодня утром позвонили из ПФ, напомнили о сдаче отчета РСВ-1. Сотрудник принят на работу по ТД 15.01.2016, зарегистрировала договор ПФ в срок, выдали свидетельство о регистрации в ПФ, как плательщика за наемных лиц 08.02.2016. Я не помню, какой вопрос я задала, что-то о взносах спросила перечисленных, инспектор ПФ говорит мне. а зачем вы начислили з/плату за январь, вы же свидетельство получили только в феврале. Ну так что. НИИИИЧЕГО не понимаю. Работник принят в январе, договор зарегистрирован по сроку, почему, я не должна начислять зарплату за январь? Анна, пожалуйста, разрешите эту головоломку), кто прав? С уважением, Татьяна.
Анна Славинская 13.05.2016
Думаю, что правы Вы. Становиться на учет в ПФ как работодатель нужно после заключения первого договора, а зарплату начисляем с момента приема.
Спасибо Вам, Анна за ответ. Иногда запутаешься так, что кажется не распутаться никогда, была уверена в правильности своих действий, просто сбили с толку. И можно еще вопрос. если я зарплату выплачиваю последним числом месяца, скажем в 31 мая, я буду выплачивать зарплату за май ,удержанный НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС я уплачиваю 31 мая за майскую зарплату? В голове сгустились сумерки — поэтому и вопросы странно-глупые. Благодарю Вас за понимание и то, что так помогаете нам. С уважением, Татьяна.
Анна Славинская 13.05.2016
Бывает)))
НДФЛ уплачивается перед выдачей зарплаты, т.е. сначала налог, потом зарплата.
А взносы страховые (ПФР и ФСС) «не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж»(212-ФЗ).
Анна, СПАСИБО Вам преогромное. Спать пора, а в моей голове взошло солнце ))) — прояснение благодаря Вам! Теперь все понятно! Еще раз спасибо Вам, пусть Бог Вам помогает всегда, как Вы помогаете нам! С уважением, Татьяна.
размеры окладов не должны быть ниже МРОТ
В принципе, оклад может быть меньше МРОТ. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит:
— из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
— стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат — месячная заработная плата работника — не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Такое положение закреплено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
В последние месяцы государство опять «кошмарит» работодателей трудовыми комиссиями: требуют повышения заработной платы. Все это требует правильного оформления кадровых документов. Так что статья очень актуальная. Спасибо, Анна.
Анна Славинская 07.08.2014
Вы правы, Николай.
Но предпринимателям нужно учесть, что, если они официально выплачивают только оклад, а премию и доплаты не оформляют, то соответствовать МРОТ должен именно оклад, т.е. зарплата, выплачиваемая официально.
Анна, а если не делать дополнение к договору, а ограничится Штатным расписанием и приказом, с которым работники знакомятся под роспись. Будет в данном случае штраф от ГИТ для работодателя?
Анна Славинская 07.08.2014
Да, будет. Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке — приказом — нельзя. Нужно обязательно изменить договор с помощью доп.соглашения. Вам скорее простят недочеты в ШР, чем отсутствие доп.соглашения.
Одно утешает — у нас около 10 инспекторов ГИТ на область) Спасибо!
Анна Славинская 07.08.2014
Слабое утешение))) ГИТ может к вам никогда не нагрянуть, а вот налоговая вправе проверять кадровые документы и соблюдение трудового законодательства
Общество с ограниченной ответственностью «Займ на карту» (ООО «Займ на карту») в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заемщик», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «СберБанка» (ООО «СберБанка») в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Займодавец», с другой стороны, вместе именуемые «СТОРОНЫ», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору займа от 10.08.2014 о нижеследующем:
Директор ООО «Займ на карту» __________________ И.И. Иванов
Займодавец: ООО «СберБанка», юридический адрес: 630055, г. Новосибирск, ул. Мусы Джалиля, 002.
Дополнительное соглашение к договору займа при увеличении суммы договора скачать
В случае если сумма, выданная по договору займа, превысила сумму указанную в договоре займа, необходимо составить дополнительно соглашение.
Дополнительное соглашение к договору займа, как правило, необходимо предоставить в банк. В противном случае банк может отказать в выдаче и перечислении денежных средств в счет договора займа.
Также с 2012 года многие банки стали просить обоснование расходования средств, полученных по договора займа. То есть если генеральный директор получил заем от своей же фирмы, ему необходимо подтвердить, что он использовал эти средства по назначению. Обычно для банка достаточно письма от имени физического лица, получившего заем в примерно следующей форме: "Я Иванов Иван Иванович паспорт. сообщаю Вам, что денежные средства, полученные от ООО "______" по договору займа 2 от 01.03.2012 были потрачены на мои личные нужды"
Дополнительное соглашение к договору займа между юридическим и физическим лицом образец
Подойдет в том числе для случаев, когда генеральный директор берет займ у собственной компании.
Дополнительное соглашение № 1 к договору займа №2 от 01.04.2012
г. Москва "01" апреля 2012 г.
ООО "______________" именуемое в дальнейшем "Займодавец" в лице генерального директора _________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, паспорт_______________, именуемый в дальнейшем "Заемщик" с другой стороны договорились о нижеследующем:
Внести изменения в п 1.2 и изложить его в следующей редакции: "Сумма по настоящему договору займа составляет 4500000 (четыре миллиона пятьсот тысяч рублей)".
Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.
Настоящее соглашение вступает в силу с "15" января 2012 г.
Информационные материалы партнеров Международного центра услуг Дополнительное соглашение к договору займаНастоящее Дополнительное соглашение является дополнением к Договору займа №_____от _________ 20___ года и заключено ________ 20___ года между:
(1) ____________, компанией, учрежденной в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее Займодавец), в лице Генерального директора _____________, действующего на основании Устава. и
(2) _____________, компанией, зарегистрированной и существующей в соответствии с законодательством Республики Кипр (далее Заемщик), в лице директора _________________, действующего на основании Устава.
(A) Займодавец и Заемщик заключили Договор займа № __________ от ________ 20_____ года (далее Договор займа) и
(B) Займодавец и Заемщик настоящим выразили намерение изменить Договор займа.
НАСТОЯЩИМ Стороны договорились о нижеследующем:
1. Изложить Статью 2 Договора займа в следующей редакции:
Заемщик должен возвратить сумму Займа ___________20___года (далее Дата погашения). Займодавец имеет право потребовать досрочное полное или частичное погашение Займа, направив Заемщику письменное требование (курьером, почтой, по факсимиле). Заемщик обязуется возвратить всю сумму Займа или ту его часть, которую потребует Займодавец, в течение одного рабочего дня после даты получения такого требования.
2. За исключением изменений, специально предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, Договор займа продолжает действовать в полном объеме в соответствии с положениями Договора займа и положениями любых других связанных с ним документов на дату настоящего Дополнительного соглашения, и ничто в настоящем Дополнительном соглашении не должно толковаться как отказ от или изменение существующих прав по Договору займа, за исключением тех случаев, когда такие права специально изменены настоящим Дополнительным соглашением.
3. Если иное специально не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, все ссылки на Договор займа в Договоре займа или в любом другом связанном с ним документе считаются ссылками на Договор займа с изменениями, предусмотренными настоящим Дополнительным соглашением.
4. Все термины, указанные в настоящем Дополнительном соглашении с заглавной буквы, которые не определены в настоящем Дополнительном соглашении, имеют значение, данное им в Договоре займа.
5. Настоящее Дополнительное соглашение регулируется и толкуется в соответствии с правом Российской Федерации. Все споры, возникающие между Сторонами в связи с настоящим Дополнительным соглашением, должны разрешаться в соответствии со Статьей 8.2 Договора займа.
3. Настоящее Дополнительное соглашение подписано в 2 (двух) экземплярах на английском и русском языках. В случае каких либо несоответствий между английской и русской версиями настоящего Дополнительного соглашения, версия на русском языке имеет преимущественную силу.
В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, должным образом уполномоченные представители Сторон подписали настоящее Дополнительное соглашение в дату, указанную выше первой.
This Supplementary Agreement is supplemental to the Loan Agreement ? _________dated ____________ 20___ and is entered into on _______ 20___ between:
(1) ____________, a company incorporated under the laws of the Russian Federation (the "Lender"), represented by General director ________________, acting on the basis of Charter and
(2) _____________, a company incorporated and existing under the laws of Republic of Cyprus (the "Borrower"), represented by its Director __________________, acting on the basis of the Charter.
(A) The Lender and the Borrower entered into the Loan Agreement ? _______ dated ___________ 20___ (the "Loan Agreement") and
(B) The Lender and the Borrower wish hereby to amend the Loan Agreement.
NOW THEREFORE, the Parties agree as follows:
1. Article 2 of the Loan Agreement shall be amended as follows:
"The Borrower shall repay the Loan on___________ 20____ (the "Repayment Date"). The Lender has the right to demand the repayment of the Loan totally or partly with previous notification of the Borrower (with courier, by mail, facsimile). The Borrower shall repay the whole Loan or the part claimed by the Lender within one business day after the date of demand of the Lender.".
2. Except as specifically amended hereby, the Loan Agreement shall continue in full force and effect in accordance with the provisions of the Loan Agreement and provisions of any other document related to the Loan Agreement on the date hereof and nothing herein contained shall be construed as waiver or modification of existing rights under the Loan Agreement, except as such rights are expressly modified hereby.
3. Except as otherwise specifically set forth herein, all reference to the Loan Agreement in the Loan Agreement or any other document related thereto shall for all purposes constitute references to the Loan Agreement as amended hereby.
4. All capitalized terms used herein which are not defined herein shall have the meaning set forth therefore in the Loan Agreement.
5. This Supplementary Agreement shall be governed by and construed in accordance with the law of the Russian Federation. All disputes between the Parties arising in connection with this Supplementary Agreement shall be resolved in accordance with Article 8.2 of the Loan Agreement.
1. This Supplementary Agreement shall be executed in 2 (two) counterparts in English and Russian. In case of any discrepancy between the English and Russian versions hereof, the Russian version shall prevail.
IN WITNESS WHEREOF, the duly authorised representatives of the Parties have signed this Supplementary Agreement on the date first above written.
Дополнительное соглашение к договору займаЧасто бывают случаи, что выплатить своевременно денежные займы не получается. Меняются финансовые возможности, появляются какие-либо проблемы в жизни. Чтобы не создавать конфликтную ситуацию, не решать проблемы в судебном разбирательстве, следует вовремя заполнить дополнительное соглашение к договору займа. В данном документе первым делом указываются все существенные поправки. С их помощью можно поправить основной договор с появлением непредвиденных обстоятельств.
В готовый бланк, имеющийся на данном сайте, необходимо вписать все личные и контактные данные обеих сторон. Кроме этого важно, чтобы был указан не только номер, но полное название основного договора. В соглашении нужно подробно расписать принятое решение обеими сторонами, это и будет поправкой или дополнением к основному договору. Обычно поправками являются либо измененные процентные ставки, либо изменение срока займа, также это может быть отсрочка возвращения займа.
Заполнять документ нужно либо шариковой ручкой с синим или с черным стержнем. Допускается и использование офисной оргтехники. Важно, чтобы при составлении данного документа не было исправлений или опечаток. Идеальным вариантом в таком случае является заполнение нового бланка. Составление данного документа должно быть по общему решению обеих сторон. Пример составления такого соглашения можно найти на данном сайте. Также здесь можно и скачать дополнительное соглашение к договору займу.
Дополнительное соглашение к договору займаНередко случаются ситуации, когда заемщик по каким-то причинам не может соблюсти все условия договора займа в предусмотренный срок. Если ситуацию оставить без внимания, то со стороны кредитора будут начисляться пени и возникнут штрафные санкции.
Если внимательно разобраться в сложившихся обстоятельствах, то практически во всех случаях можно найти достойный выход из затруднительного положения. Отличным решением считается заключение дополнительного соглашения к существующему договору займа.
В каких случаях заключаетсяВ большинстве случае заемщики, не имеющие возможности вовремя оплатить существующую задолженность, предпочитают скрываться от своих кредиторов и придумывать различные, порой просто смешные истории.
В настоящее время появился более приятный способ решения возникших финансовых трудностей. Все проблемы, связанные с невозможностью своевременно оплатить займ можно решить, прибегнув к заключению дополнительного соглашения.
Большинство кредитных организаций не препятствуют благим замыслам заемщика и соглашаются заключить дополнительные документы на приемлемых условиях.
Дополнительное соглашение является официальным документом, предусмотренным существующим законодательством, который оформляется исключительно в письменном виде. Документ в обязательном порядке подписывается обеими сторонами по взаимному согласию.
Дополнительное соглашение полностью или частично изменяет условия основного договора займа.
Целесообразно составить документ в следующих случаях:
Дополнительное соглашение может касаться абсолютно любого пункта заключенного договора займа.
Документ может быть составлен как на определенное условие, например, дополнительное соглашение о продлении срока займа, так и на ряд существенных условий, например, дополнительное соглашение к договору целевого займа о продлении срока займа, увеличении процентной ставки и уменьшении суммы займа.
Кроме этого допсоглашение можно оформить и к любому виду договора займа, будь-то целевой займ или беспроцентный займ.
Вид дополнительного соглашения регламентируется законодательством Российской Федерации. У документа есть четкая форма, которой следует придерживаться при его составлении.
Любое отхождение предусмотренной формы может привести к недействительности документа.
Рассмотрим более подробно образцы наиболее часто заключаемых типовых дополнительных соглашений, которые заключаются на изменение конкретного условия.
Дополнительное соглашение к договору займа о продлении срокаДополнительное соглашение к договору беспроцентного займа о продлении срока будет выглядеть следующим образом:
Как видно из примера, дополнительное соглашение начинается с номера имеющегося договора займа. Далее текст документа предусматривает точные реквизиты сторон, ранее заключивших между собой договор займа.
В первом пункте оговаривается основное назначение заключения документа, а именно продление срока действия договора займа на конкретный срок.
Далее стороны договариваются, какую сумму придется дополнительно оплатить заемщику для вступления соглашения в полную юридическую силу. Этот пункт можно упустить, если стороны договорились о безвозмездном продлении срока.
Завершается документ реквизитами и подписями обеих сторон.
Об увеличении суммы займаСледующим, наиболее востребованным документом является дополнительное соглашение к договору займа, заключенное с целью увеличения суммы займа.
Такой документ составляется в случаях:
Например, генеральный директор компании берет у своей организации займ на какие-либо собственные нужды. Взятых ранее денег не хватает, а компания может предоставить человеку дополнительные средства.
Дополнительное соглашение в этой ситуации будет выглядеть следующим образом:
В документе красным шрифтом выделены основные аспекты соглашения, которые характеризуют оформленный документ:
Пример типового соглашения об изменении процентной ставки представлен ниже.
Следует отметить, что в представленном документе не только изменился размер процентной ставки, но и сам размер займа. Если из этого образца исключить 1 пункт, то останутся только изменения, связанные с процентами.
Особенности заключенияДополнительное соглашение заключается на основе изменений в первоначальный договор, достигнутых путем переговоров между займодавцем и заемщиком. Для документа действуют те же правила оформления, что и для основного договора займа.
К самым важным из них можно отнести:
В дополнительном соглашении обязательно должны присутствовать следующие аспекты:
Например, дополнительное соглашение к договору процентного займа между физическими лицами. и предусматривающего продление срока погашения задолженности выглядит следующим образом:
Дополнительное соглашение нельзя расторгнуть даже в виду полного желания сторон. Действие данного документа можно прекратить исключительно заключением нового допсоглашения.
Между физическими лицамиМежду физическими лицами есть возможность заключать различные дополнительные соглашения в рамках основного договора займа.
Например, можно оформить дополнительное соглашение к договору займа с залогом изменив первоначальные условия хранения и содержания залогового имущества.
Никаких ограничений по изменению условий договора займа посредством заключения допсоглашений нет. Все аспекты, касающиеся изменений первоначальных условий, должны быть согласованы обеими сторонами, заключающими документ.
Желательно дополнительное соглашение оформлять в присутствии нотариуса, как и основной документ – договор займа. В этом случае все отношения между заемщиком и займодавцем будут регулироваться строго в рамках подписанных документов.
Между юридическими лицамиМежду юридическими лицами, так же как и в случае с физическими лицами, можно заключать все виды дополнительных соглашений. Единственным важным условием является согласование документа обеими организациями.
Российское законодательство не приводит разницы между физическими и юридическими лицами в области, касающейся договоров займа.
Имеет ли допсоглашение юридическую силуПоскольку дополнительное соглашение является официальным документом и составляется с полного согласия сторон, то документ имеет полную юридическую силу.
Более того, те аспекты, что были изменены в рамках заключения допсоглашения, теряют силу в заключенном ранее договоре займа. Например, в договоре займа срок для полного погашения задолженности предусмотрен 2 года.
Дополнительным соглашением срок займа продлевается еще на 2 года, то есть заемщик официально вправе погасить полученный займ за 4 года.
Следует отметить, что в основном договоре займа желательно заранее составить отдельный пункт, по которому все дополнительные соглашения будут иметь законную силу.
В противном случае в суде могут возникнуть определенные проблемы, связанные с нестыковкой документов.
Однако судебная практика показывает, что и без наличия оговорки, приводящей в силу дополнительные соглашения, но если документы составлены с полного взаимного согласия сторон, то они принимаются за основание в вынесении решения.
При заключении договора займа желательно предусмотреть возможность оформления различных дополнительных соглашений. Это позволит максимально снизить все риски, связанные с невозможностью выполнения условий основного договора.
Если финансовые обстоятельства складываются не лучшим образом, то как можно скорее надо обратиться в кредитную организацию и урегулировать все споры еще до их возникновения.
Дополнительные соглашения к основному договору займа помогут избежать большого количества стандартных ошибок заемщиков.
Понятие видов и элементов договора займа, описывается здесь .
Где получить микрозайм онлайн на карту срочно, круглосуточно и с плохой кредитной историей, есть в таблице .
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору №___ от _г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора. г. Ишимбай «01» июня 2014 г.
Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи. Дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).
Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.
Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.
Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию, где установлен новый оклад, не допускается.
Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (повышение оклада) >> Дополнительное соглашение к трудовому договору при снижении оклада
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада труда (примерный образец). Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.
Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.
Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).
В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.
У сотрудников (совместителей) в трудовом договоре прописано, что они трудоустроены на 1/8,1/5,1/2. ставки. Можно ли так указывать ставки? или необходимо внести изменения на 0,1; 0,2; 0,3. ставки?
Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.
Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (снижение оклада) >> Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда
Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.
Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.
Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.
Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.
Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.
Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.
Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.
Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда
Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>
Необходимые изменения в Трудовом договоре в соответствии с Трудовым Кодексом 2016. Автор: Мауткан Меруерт Киселева Наталья.
"В связи с изменением в штатном расписании оплаты труда, на основании приказа от"Об индексации окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников" Образец соглашения к трудовому договору в связи с изменениями
В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).
Установлено, что совместительство — это работа по другому трудовому договору в Как в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, определить Применение тарифной ставки 1-го разряда разных размеров для оплаты труда
Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об ставки в руб. ¦ ¦ ¦ ¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦ ¦ Соглашение сторон составлено в
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новое штатное расписание. В штатное расписание внести изменения, установив оклад по должности менеджер отдела продаж 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
••• Изменения в трудовой договор. Рушана Знаток (338), закрыт 5 лет назад. Если человек работает по бессрочному трудовому договору при изменение оклада или изменения оклада на тарифную ставку, необходимо ли перезаключить договор?
4.Изменение трудового договора. Переводы. Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем, коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. об изменении системы оплаты труда. (например, месячной тарифной ставке (окладу)
Банковская деятельность. Кредиты, займы Изменение банком процентной ставки по действующему кредитному договору. Трудовой договор.
Изменение условий трудового договора. Изменения в трудовом договоре. изменение условий трудового договора. Как оформить трудовой договор? Соглашения к трудовому договору?
с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных … выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору; - личная27 января 2009
С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада.19 ноября 2014
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу.
Судебная практика Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. В трудовом договоре работодатель обязан указывать сумму оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным Причем изменение оклада (должностного оклада) или тарифной ставки в сторону увеличения обычно у работников вопросов не вызывает.
Сейчас ОК принес на подпись изменение к трудовому договору с изменением оклада в меньшую сторону. Поскольку уменьшение должностных окладов (тарифных ставок) по инициативе работодателя формально ухудшает ранее существующее
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец). Не вызывает сомнений важность правильного оформления Изменения, внесенные в положения трудового договора, могут сохранять неизменными соглашения, заключенные ранее.
Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения оклада происходит параллельно с переводом на В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и должностных обязанностей (соглашение об изменении условий трудового договора).
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит
