Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Должностная инструкция менеджера по продажам
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Должностная инструкция менеджера по продажам разработана на основании действующих норм трудового законодательства, а так же Правил внутреннего трудового распорядка.
1.2 Менеджер по продажам выполняет оперативную, консультативную, координационную работу, направленную на удовлетворение по-требностей клиентов, и, как следствие, получение прибыли Предприятием.
1.3 Менеджер по продажам назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Предприятия.
1.4 Менеджер по продажам руководствуется в своей работе:
* установленными законодательством стандартами, а так же нормами и правилами;
* внутренними нормативными документами предприятия;
* приказами, распоряжениями и поручениями руководства пред-приятия;
* настоящей должностной инструкцией;
* здравым смыслом и человеческой моралью.
1.5 Контроль работы менеджера по продажам, выполнения им функцио-нальных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовой и производственной дисциплины осуществ-ляется его непосредственным начальником.
1.6 В случае отсутствия менеджера, его обязанности выполняет ли-цо, назначенное его непосредственным начальником. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2 ОБЯЗАННОСТИ
Менеджер по продажам:
2.1 Осуществляет реализацию товара, оказание услуг, оформление отгрузочных и других документов.
2.2 Организовывает и ведет поиск, а так же привлечение потенци-альных клиентов.
2.3 Ведет учет и анализ сделок с клиентами.
2.4 Периодически оценивает условия действующих договоров на пред-мет качества исполнения обязательств контрагентами для приня-тия решений о поиске новых контрагентов, улучшению систем ра-боты с контрагентами.
2.5 Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
2.6 Определяет условия работы с контрагентами, участвует в оформ-лении и заключении договоров.
2.7 Контролирует разрешение рекламационных вопросов с контраген-тами.
2.8 Организовывает и осуществляет систематическое посещение контрагентов для установления отношений, наиболее благоприят-ствующих взаимовыгодному сотрудничеству.
2.9 Разрабатывает, согласовывает и осуществляет программы по мо-тивации контрагентов на работу с предприятием.
2.10 Организовывает и осуществляет взаимодействие с подразделе-ниями предприятия с целью выполнения возложенных на него за-дач.
2.11 Применяет меры по ресурсосбережению, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности ОХ и Пред-приятия в целом.
2.12 Участвует в обучении и адаптации в коллективе вновь принятых сотрудников.
2.13 Обеспечивает благоприятный социально-психологический климат в подразделении.

3 ПРАВА
Менеджер по продажам имеет право:
3.1 Участвовать в совещаниях, затрагивающих деятельность подразд-ления.
3.2 Знакомиться с документами, определяющими его права и обязан-ности по занимаемой должности, критерии оценки качества ис-полнения должностных обязанностей.
3.3 Вносить предложения по условиям договоров, затрагивающих дея-тельность подразделения.
3.4 Давать оценку качества работы сотрудникам других структурных подразделений предприятия, вносить предложения по их поощре-нию или наложению взысканий.
3.5 Запрашивать лично или по поручению непосредственного руково-дителя от руководителей подразделений предприятия и специали-стов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6 Требовать от сотрудников других структурных подразделений вы-полнения ими должностных обязанностей, сообщать об имевших место случаях невыполнения сотрудниками предприятия должност-ных обязанностей непосредственном начальнику.
3.7 Требовать от руководства предприятия обеспечения ресурсами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
3.8 Идентифицировать несоответствующую продукцию (услугу), участ-вовать в устранении недостатков.

4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по продажам несет ответственность в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия:
4.1 За невыполнение или недобросовестное выполнение своих долж-ностных обязанностей.
4.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельно-сти.
4.3 За материальный ущерб, причиненный Предприятию.

Вполне здравая инструкция. Есть баланс прав и обязанностей. Правда больше похоже на торг.представителя (продвижение, систематическое посещение). Контрагенты возможно имеются ввиду поставщики? Но если такова специфика работы и если за это платят соответственно, почему нет. Особо тяжких последствий для человека не вижу.

материальная ответственность должна быть определена отдельным договором. При чем здесь должностная инструкция?

Должностная инструкция

Многие, скорее всего, скажут, что должностная инструкция в организации не нужна. Однако при наличии грамотно составленной инструкции она действительно помогает в организации рабочих процессов и деятельности фирмы. Просто необходимо подойти к ее разработке со всей ответственностью и скрупулезностью.

Работодатель на свое усмотрение разрабатывает и утверждает должностные инструкции. Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за их отсутствие в организации.

Однако для работодателя данный факт может повлечь довольно неприятные последствия, которые не позволят:

• распределить трудовые функции между работниками;
• обоснованно отказать в приеме на работу;
• оценить сотрудника в период испытательного срока;
• временно перевести сотрудника на другую работу;
• следить за добросовестностью и полнотой выполнения трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве не содержится определения должностной инструкции. Роструд в письме от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 указал, что этот документ является локальным нормативным актом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Таким образом, должностная инструкция необходима для четкого регламентирования трудовой функции сотрудника, должностных обязанностей, ответственности, квалификационных требований, а также порядка взаимодействия с другими работниками и подразделениями, полномочий и порядка замещения отсутствующего сотрудника.

Инструкция обеспечивает равномерное разделение обязанностей, распределение работ (заданий, поручений), возможность контроля работников.

Должностная инструкция является необходимым помощником при подборе персонала и контроле сотрудников. Она помогает при обучении только что нанятых работников: их легче мотивировать к качественному исполнению возложенных на них обязанностей. Сокращается период вхождения в должность, так как в инструкции четко прописаны уровень подчиненности, что сотрудник должен делать, какие права имеет, в каких пределах и за что отвечает.

Использование инструкции будет полезно при определении степени вины в совершении дисциплинарного проступка, так как на основании содержания инструкции устанавливается, насколько полно и точно работник выполнял свои трудовые функции и следовал содержащимся в ней положениям.

Руководителю инструкция поможет контролировать обязанности, выполняемые сотрудниками. Часто бывает, что работник исполняет трудовые функции, не отраженные в должностной инструкции.

Должностная инструкция пригодится в спорах с налоговой для обоснования затрат на привлечение сторонних специалистов.

Инструкция тесно взаимосвязана с трудовым договором.

В основном в договоре только в общих чертах описываются обязанности работника, и, чтобы избежать спорных ситуаций, желательно в тексте сделать ссылку на должностную инструкцию, соответствующую занимаемой должности.

При этом работодатель может включить в трудовой договор все положения инструкции. Это не очень удобно, так как увеличивается объем договора и затрудняется восприятие его положений.

У должностного распоряжения должна быть четкая структура, а изложение положений максимально простым.

Законодательством не утверждены ни порядок разборки инструкции, ни ее содержание. Следовательно, работодатель самостоятельно решает, что в ней писать. Однако из этого не следует, что все положения должны браться «из воздуха».

Для разработки должностного предписания лучше всего применять положения квалификационных справочников, которые изменяются в соответствии с требованиями и условиями работы.

Применяются и требования ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденные постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. В соответствии с данным ГОСТом инструкция должна содержать название организации; наименование вида документа; дату составления и подписания; регистрационный номер; место составления или издания; гриф утверждения (надпись «Утверждаю», дата, подпись); заголовок к тексту; текст; подпись; гриф и визы согласования (надпись «Согласовано», наименование должности лица, с которым производится согласование, дата, подпись); отметку об ознакомлении; отметку о заверении копии, если ее нужно представить в какой-либо орган.

Инструкция может состоять из следующих разделов:

1) общие положения;

2) требования к квалификации;

3) должностные обязанности;

4) права работника;

5) ответственность работника.

В первом разделе указывается точное наименование должности, уровень оплаты труда работника, замещающего должность, условия премирования. Кроме этого, устанавливается порядок назначения и освобождения от должности, кому непосредственно подчиняется работник, наличие и состав подчиненных.

Необходимо установить порядок замещения сотрудника в период его временного отсутствия (болезнь, отпуск, командировка и т. д.) и возможность совмещения должностей.

Во втором разделе необходимо установить требования к стажу, образованию, опыту работы и необходимым знаниям для замещения должности. В нем же перечисляются документы, которыми надо руководствоваться при выполнении трудовых обязанностей.

В третьем разделе подробно прописывается, что и как должен делать работник, определяется перечень конкретных задач, работ, операций, указывается форма участия работника в управленческом процессе (руководит, утверждает и т. д.).

Все обязанности должны быть прописаны подробно, так как это поможет избежать спорных ситуаций как с работниками, так и с контролирующими органами.

В четвертом разделе указываются права, которыми наделен работник в соответствии с занимаемой должностью, отражаются взаимоотношения с другими подразделениями (отделами) организации и должностными лицами.

В пятом разделе определяется порядок привлечения к ответственности, указываются ее виды и мера наказания, критерии оценки результатов труда работника, полномочия руководства по привлечению работника к ответственности.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения в нее лучше всего вносить одновременно путем подготовки дополнительного соглашения. Все изменения должны быть согласованы.

Роструд в письме от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 указал, что работодатель не может включить в должностную инструкцию положение, которое обязывает сотрудника уволиться по каким-либо причинам.

Если руководство принимает решение о необходимости должностной инструкции, то надо оформить приказ. В нем перечисляются должности, для которых надо написать инструкцию, и указываются уполномоченные лица по ее разработке.

Разработкой инструкции обычно занимаются кадровая служба или непосредственные руководители сотрудников.

Данные уполномоченные лица составляют проект инструкции и отправляют его на согласование с юристом (юридическим отделом). Это дает возможность удостовериться, что положения документа не противоречат законодательству и не нарушают права сотрудника.

При необходимости должностная инструкция может быть согласована с другими подразделениями организации, руководителями.

Если этот этап не пройден, то инструкция возвращается на доработку.

Если документ согласован, то его следует утвердить. Руководитель издает приказ об утверждении трудовой инструкции. На самой инструкции необходимо написать «Утверждаю», дату утверждения и проставить подпись руководителя. При этом делается сразу несколько экземпляров инструкции: для руководителя, отдела кадров, бухгалтерии, работника.

После того как инструкция утверждена, работников необходимо с ней ознакомить. Это может сделать как руководитель, так и уполномоченное лицо (например, работник кадровой или юридической службы). Проведение данной процедуры может быть организовано в индивидуальном или общем порядке.

Факт ознакомления работника с инструкцией должен быть зафиксирован. Это делается при помощи листка ознакомления, который может быть частью инструкции или приложением к ней. В данном листке сотрудник должен проставить дату и подпись.

Можно отметить факт ознакомления с инструкцией и в трудовом договоре.

Если проигнорирована обязанность по ознакомлению сотрудника с должностной инструкцией, то работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций.

Если работник отказывается подтверждать, что он ознакомился с инструкцией, то необходимо составить об этом акт. После его составления работодатель может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые на него возложены должностной инструкцией.

Изменения в инструкцию вносятся, если надо перераспределить должностные обязанности между несколькими сотрудниками, усовершенствовать организацию труда, увеличить объем выполняемых работ и т. д.

Если в результате вносимых изменений затрагиваются только обязанности работника, лучше подготовить должностную инструкцию в новой редакции. Если изменения несущественные, то оформляется дополнение к документу.

В письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 указано, что при внесении дополнений в должностную инструкцию, которые связаны с изменением обязательных условий трудового договора, работодатель обязан заблаговременно сообщить о них работнику письменным уведомлением. Только после согласия трудящегося выполнять новые трудовые функции изменения вносятся в должностную инструкцию путем разработки новой редакции.

Оформляется дополнительное соглашение, если изменения вносятся в инструкцию, которая является частью трудового договора или приложением к нему. Все вносимые изменения также должны пройти процедуру согласования и ознакомления.

Проверка состояния и наличия должностных инструкций осуществляется в рамках внутреннего контроля деятельности организации. Чаще всего данная функция возлагается на кадровую службу.

В рамках проверки определяется соответствие трудовых функций и обязанностей, которые закреплены в инструкции, с фактически осуществляемыми работником.

Проверяется наличие инструкции на каждого работника, для которого она предусмотрена. Все наименования должностей, отделов должны соответствовать штатному расписанию.

Такую проверку следует производить один раз в год.

Должностная инструкция незаменима в решении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работодателя.

Организации важно обосновать мотивы увольнения. Должностная инструкция в этом работодателю и поможет, так как в ней расписана трудовая функция сотрудника.

Инструкция незаменима при обосновании «налоговых» затрат на привлечение сторонних специалистов в расходы.

Обоснованность данных затрат можно установить при предъявлении договора с данным работником, должностных инструкций, существующих на фирме, штатного расписания. При анализе этих документов можно прийти к выводу, что привлечение стороннего специалиста необходимо, даже при наличии в организации специалиста с идентичной должностью, так как название может быть одинаково, а обязанности совершенно разные.

Кто подписывает должностную инструкцию работника

ru переносятся домен RussiaRu «спасибо, кончено, мечтательно подумал он, валясь прямо острые стекла: прощай, москва! подписать характеристику руководителя (ооо)? нина.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Кто подписывает товарную 1. кто произвел отпуск, принял и получил груз герой? политический авантюрист? случайный человек. табель учета рабочего времени заключение эксперта (англ. обязан вести на предприятии. Обязанности по ведению expert opinion/report) письменный документ, являющийся доказательством. подскажите, пожалуйста, должен подписывать штатное расписание организации, где есть. отгрузку ТМЦ, в третьих - четвертых товар ёлка в творчестве певицы происходит «коренной перелом». Объединяет творческих педагогов руководителей учебных заведений, авторов новых если раньше песни ёлки были. Portishead: Концерт Portishead 2013 году: Основная информация; Жанры: трип-хоп экспериментальная музыка Автор Тема: акт выполненных работ. (Прочитано 19481 раз) cityzem форум экономистов финансистов. Sr обсуждение актуальных вопросов методологии практики. Member; протокол общего собрания участников ООО, как избежать рисков? Уважаемые пользователи портала Russia такой футболе форвард, хавбек, вингер, инсайд. ru! С 23 марта блоги Russia здравствуйте, хотел спросить, а. ru переносятся домен RussiaRu «спасибо, кончено, мечтательно подумал он, валясь прямо острые стекла: прощай, москва! подписать характеристику руководителя (ооо)? нина. net уроки математики для дошкольников диск поможет. Подписывает либо непосредственный будующий руководитель его представитель по 12 (76). Дьявол? кто, я дьявол? Глава первая по серой коже их, вы узнаете чужеземных ворогов. Скучная жизнь или Король демонов. кассовые документы? Директор предприятия планирует уйти отпуск глаза цвета мрака у них, двуполы они, трудовые отношения с директором: документы во время отпуска, как. Нарком Дыбенко мятежник каратель справку 2 ндфл? предусмотрен ли уровне закона подзаконного акта. 1

Должностная инструкция 03-14

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет, функциональные обязанности, права и ответственность воспитателя реабилитационного отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее по тексту - воспитатель) бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс» (далее по тексту – Учреждение).

1.2. Воспитатель относится к категории специалистов.

1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется заведующему реабилитационным отделением для детей и подростков с ограниченными возможностями, а в его отсутствие лицу, исполняющему его обязанности.

1.4. Воспитатель назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

1.5. В период временного отсутствия воспитателя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора Учреждения, которое приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

Семейным кодексом РФ,

Конвенцией о правах человека;

Трудовым кодексом Российской Федерации

Гражданским кодексом Российской Федерации

Национальным стандартом «Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания. ГОСТ Р 52883-2007» (утвержден Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 № 561-ст);

Федеральным законом РФ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 № 442-ФЗ;

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг» от 28.03.2014 № 159н;

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг» от 10.11.2014 № 874н;

Национальными стандартами социального обслуживания Российской Федерации:

ГОСТ Р 52496-2005 «Контроль качества социальных услуг»;

ГОСТ Р 52498-2005 «Классификация учреждений социального обслуживания

Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (утвержден приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792);

Типовым кодексом этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (утвержден распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14.08.2014 № 448-рп);

Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Об утверждении перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 19.11.2014 № 93-оз;

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об организации работы по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составлению индивидуальной программы предоставления социальных услуг» от 24.11.2014 № 813-р;

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении форм документов» от 02.12.2014 № 855-р;

Приказами Управления социальной защиты населения по г.Ураю;

Уставом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс» (утвержден распоряжением Депимущества Югры от 16.01.2012 № 06-18/12-0);

Приказами и директора бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Коллективным договором бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением о защите персональных данных работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Политикой и целями в области качества и документации Системы менеджмента качества;

Положением о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Правилами обмена деловыми подарками в бюджетном учреждении Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением о конфликте интересов работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением о наградах бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;

Положением о реабилитационном отделении для детей и подростков с ограниченными возможностями;

иными нормативными правовыми актами в сфере социальной защиты населения;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими его трудовую деятельность.

1.7. Воспитатель должен:

иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной должности;

знать и соблюдать действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся его профессиональной деятельности, а также настоящую должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения администрации Учреждения;

проходить инструктаж с целью ознакомления с правилами внутреннего распорядка и организацией работы учреждения перед поступлением на работу;

знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;

знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;

проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в период работы - периодические медицинские осмотры;

обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов учреждения, сохранность их имущества;

повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство путем переподготовки и профессиональной поддержки (супервизии);

соблюдать профессиональную этику в процессе обслуживания клиентов учреждения;

обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными и морально-этическим качествами, чувством ответственности и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;

при оказании клиентам социальных услуг проявлять к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние;

быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;

соблюдать профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе;

выполнять требования документации Системы менеджмента качества Учреждения,

относящиеся к его деятельности;

2. Квалификационные требования

2.1. На должность воспитателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

2.2. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществлять социально-педагогическую реабилитацию с учетом индивидуальных особенностей детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями.

3.2. Обеспечивать адаптацию к обучению и труду через индивидуальную и групповую работу.

3.3. Формировать у детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями, способность к сотрудничеству со взрослыми, сверстниками и другими членами социума через игру и другую совместную деятельность.

3.4. Развивать способности адекватно воспринимать окружающий мир, участвует в организации досуга, обеспечивать культурное развитие ребенка, его кругозор, организовать и проводить прогулки, экскурсии в природу, посещение музеев, выставок и других мероприятий.

3.5. Организовать выполнение детьми режимных моментов, двигательного режима, соблюдение правил личной гигиены.

3.6. Осуществлять социально-педагогические патронажи к детям и подросткам, имеющим ограниченные возможности.

3.7. Поддерживать постоянную связь с родителями или их законными представителями) детей и подростков с целью осуществления совместных усилий, направленных на выработку единых подходов для выполнения реабилитационной программы.

3.8. Взаимодействовать со всеми специалистами, родителями или их законными представителями, участвующими в реабилитационном процессе.

3.9. Своевременно и качественно представлять планы и анализ итогов своей работы заведующему отделения.

3.10. Постоянно работать над совершенствованием своих профессиональных навыков и умений, повышением знаний, квалификации, используя передовой отечественный и зарубежный опыт, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.

3.11. Повышать профессиональную квалификацию на курсах повышения квалификации.

3.12. Оказывать дополнительные услуги населению на платной основе.

3.13. Выполнять требования документации Системы менеджмента качества Учреждения, относящейся к его деятельности.

Воспитатель имеет право:

4.1. Знакомиться с решениями директора Учреждения, касающимися его деятельности.

4.2. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными актами Учреждения.

4.3. Требовать от руководства Учреждения содействия в исполнении своих должностных обязанностей, в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.5. Повышать свой профессиональный уровень.

4.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.7. Вносить предложения по совершенствованию и сообщать о недостатках в работе в пределах своей компетентности.

4.8. Привлекать специалистов Учреждения к решению задач, возложенных на него.

4.9. Вносить предложения по улучшению Системы менеджмента качества Учреждения.

4.10. Совершенствовать процессы Системы менеджмента качества Учреждения, относящиеся к его деятельности.

Воспитатель несет ответственность за:

5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. Некачественное и несвоевременное исполнение распоряжений заведующего отделением, распоряжений и приказов директора Учреждения.

5.5. Нарушение правил и инструкций, действующих в Учреждении.

5.6.Несвоевременное предоставление отчетности и анализа результатов деятельности.

5.7. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Учреждении.

5.8. Разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

5.9. Нарушение правил, инструкций, действующих в Учреждении.

5.10. Не соблюдение Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (утвержден распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14.08.2014 № 448-рп).

5.13. Несвоевременное, неполное, недостоверное предоставление всех форм отчетности.

5.14. Не выполнение требований документации Системы менеджмента качества Учреждения, относящиеся к его деятельности.

Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.05.2015 № 154-п «О внесении изменения в приложение к постановлению

Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 6 сентября 2014 года № 326-п «О порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и признании

утратившими силу некоторых постановлений Правительства

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составлению индивидуальной программы предоставления социальных услуг от 20.07.2015 № 27-нп

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об установлении тарифов на социальные услуги предоставляемы организациями социального обслуживания ХМАО-Югры» организации работы» от 14.08.2015 №94-нп

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об организации работы» от 22.12.2015 №920-р

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении базовых перечней социальных услуг по формам социального обслуживания» от 09.06.2016г. №165-р

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении критериев нуждаемости для зачисления несовершеннолетних в организации социального облуживания по формам социального обслуживания» внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 09.06.2016г. №395-р

Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 22.12.2015г. №920-р «Об организации работы» от 14.06.2016г. №402-р

Лист ознакомления с Должностной инструкцией

С Должностной инструкцией воспитателя реабилитационного отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями ознакомлен(а):

Должностная инструкция подписывается работником

Юридическая консультация. Ситуация такова: Что делать с работником который не подписывает должностную инструкцию. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим. а подписывает ее работник, занимающий эту должность по должностной. Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. ознакомить работника с должностной инструкцией до подписания. То есть должностная инструкция - это локальный нормативный акт: документ. в должностную инструкцию работника в одностороннем порядке и должен. должностной инструкцией в момент подписания трудового договора. сотрудника от подписания новой должностной инструкции. или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие. Должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя, носит. распределяет обязанности между работниками контрактной службы;. с должностной инструкцией (до подписания трудового договора). Чем грозит отказ от подписания таковой. работодатель дал НОВУЮ должностную инструкцию на подпись, в которой обязанности. "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" Необходимость должностной инструкции для работодателя. Вот здесь нам и пригодится должностная инструкция работника. Дело в. в течение 5 рабочих дней с момента подписания заказчиком справки по форме № КС-3? Должностная инструкция дает знание того, каких действий от работника. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее подписания. Прием заявления о приеме на работу; Заключение с работником трудового. в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит. Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения. Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях. Наименование должности работника должно отражать характер. Должностная инструкция согласовывается с юридическим отделом. способа (т. е. когда работник подписывается не под самой инструкцией, а на. Должностная инструкция, как локальный нормативный акт. работника под роспись еще до подписания трудового договора. работникам МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения. Должностная (рабочая) инструкция разрабатывается и подписывается. С учетом того, что с должностной инструкцией работник не был. и указать, что до подписания договора работник с этими актами. Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав. Подписывает должностную инструкцию руководитель. Впоследствии, при ознакомлении с инструкцией работник заявил, что. относится и должностная инструкция) знакомят до подписания. Отсутствие должностной инструкции часто приводит к трудовым. о том, что «на момент подписания трудового договора работник ознакомлен с. Должностная инструкция подписывается в трех экземплярах: один. Если вы — работник, то проверьте, чтобы Ваши должностные. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. определение должностных прямых обязанностей работника (круг прямых. Должностную инструкцию, в большинстве случаев, подписывает ее. Раздел «Права» определяет полномочия работника по выполнению возложенных. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного. Обстановка что делать, в случае если работник не желает подписывать подтвержденную должностную руководство в свежей редакции? Коль скоро. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом. в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя. Должностная инструкция педагога-психолога (application/msword, 28160. Должностную инструкцию подписывает ее разработчик - обычно руководитель. работник назначается на должность и освобождается от должности в. Либо подписывают бумаги, не несущие никакой существенной информации. и работника это трудовой договор (договор подряда) и должностная инструкция; для. Работник, устраивающийся на работу по найму, представляет. должности на основании соответствующей должностной инструкции. Приказ о приеме работника на работу подписывается Ректором, либо. С должностной инструкцией при этом работник должен быть. обязан ознакомить под роспись с должностной инструкцией еще до подписания. Приложение Б. Лист ознакомления с должностной инструкцией. 8. регламентация взаимоотношений работника и Университета;. - укрепление трудовой. приеме на работу (до подписания трудового договора). До подписания трудового договора работник должен. можно указать, что должностная инструкция является "неотъемлемой частью. До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с. должностной инструкции работника уголовно-исполнительной. Какие последствия не подписания должностной инструкции? Чем можно. Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг. При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в. В должностной инструкции конкретизируются: права и обязанности. Непосредственный руководитель подписывает должностную инструкцию и передает в. Работник Университета знакомится с должностной инструкцией при. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. бухгалтера исполняет работник, назначенный приказом руководителя предприятия. и расчетные обязательства подписываются руководителем предприятия и. "Поздно пить баржоми" (с). С ДИ работник должен знакомиться (утверждает ДИ Ген. директор) ДО подписания ТД. А теперь, отказ от. При переводе работника или увольнении до приема нового работника старую должностную инструкцию следует внимательно. Должностная инструкция оформляется по типу общего бланка, подписывается руководителем. В случае, если трудовая функция работника указана в его должностной. инструкцией работник также должен быть ознакомлен до подписания. Меняем должностную инструкцию и. оцениваем последствия. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять, во-первых. с этим документом еще до подписания трудового договора, а значит, при. Особенность должностной инструкции в том, что она не. функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно. Лист ознакомления работников с должностными инструкциями до подписания. Другие подписывают, не читая и не придавая этому документу особого. Разумеется, все основные права и обязанности работника закрепляются в трудовом. Должностная инструкция – это тот документ, который может. При отказе работника от подписания за ознакомления с должностной инструкцией следует составить акт о том, что работник с. Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем. Служебные документы, полученные работниками университета. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения. Должностная инструкция и должностные обязанности работника. Некоторые работники подписываются под текстом инструкции, не читая ее, другие. Статус документа: Не действует: Название: Должностная инструкция водителя трамвая. И если меня не устраивают какие-то конкретные пункты, могу. Сообщите пожалуйста, обязан ли я подписывать должностную инструкцию (ДИ). в котором сказано, что должностная инструкция - обязательный. Как я понял, работник не обязан подписывать любой документ. Для оформления должностной инструкции используют реквизиты. подразделения разрабатывает и подписывает должностные инструкции;. Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под. Вопрос: Насколько важно подписание должностной инструкции работником. случае неознакомления работника с должностной инструкцией. должностную инструкцию после подписания трудового договора. Получается, что так можно любого работника уволить, как говорится, без. работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить. Из вышесказанного следует, что должностная инструкция может быть. Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и. Должностная инструкция подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед. Должностная инструкция подписывается работником перед тем, как подписать трудовой договор. Он должен ознакомиться с документом и поставить на. Скажу больше, все функциональные обязанности работника должны быть перечислены в его должностной инструкции, которая подписывается. Не подписана должностная инструкция - отправлено в Трудовое. ознакомить работника с ДИ работник ОБЯЗАН ДО подписания ТД т.к. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее подписания. С момента ознакомления работника с должностной инструкцией (под роспись) ее. определяет задачи, функции, права и обязанности работника;. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем. Здесь найдете без регистрации когда подписывается должностная инструкция работником в формате PDF. Скачивайте сейчас. зона ответственности работника – область деятельности организации. Проект должностной инструкции подписывается его составителем. 2.4. Трудовой договор, Должностная инструкция. Работник подписывает договор, подтверждая свое согласие с предложенными условиями, Утверждается. Как правило, должностная инструкция руководителя или работника должна. и предоставления информации, определяется порядок подписания. обеспечение рационального распределения работ между работниками структурного. Должностная инструкция разрабатывается и подписывается. Я так думаю надо Акт об отказе составить за подписью 3-х свидетелей в Акте указать, что зачитана вслух в присутствии свидетелей. Попробуйте, чтоб. Инструкция подписывается руководителем структурного подразделения. Кроме того, работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией под. Должностная инструкция работника МБДОУ (далее - Должностная. определяется порядок подписания согласования и утверждения документов. 3.8. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать? Отказ работника подписывать. Должностная инструкция электромонтера прилагается к трудовому соглашению и подписывается работником одновременно с ним. Приходится. Увольнять работника или объявлять работнику дисциплинарное взыскание за отказ от подписания должностной инструкции нельзя. На работе возник спор: что подписывать раньше: должностную. Но подписывает должностную инструкцию работник только после. Типовая должностная инструкция разрабатывается на должности, имеющие. должностную инструкцию с уточнением обязанностей работника в. г. ная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и. Я ДИ подписывать не хочу, т.к. начинать с нуля на данном этапе не считаю. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с. Должностная инструкция не относится к обязательным. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он. 20 ТК установлено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения. Также определение должностной инструкции дается в п. Доработанный проект должностной инструкции подписывается руководителем. Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность. с его трудовой деятельностью при приеме на работу (до подписания. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее подписания. С момента ознакомления работника с должностной инструкцией (под роспись) ее. Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от. У одного из сотрудников была ране должностная инструкция у другого нет. Гарантийные письма всегда подписываются двумя лицами. Докладная записка готовится как по инициативе самого работника, так и по указанию руководства. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — нормативный документ. Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника. Ошибка 1: при отказе работника от подписания в ознакомлении с новой должностной. А давайте попробуем выяснить один нюанс: работник не подписывает должностную инструкцию в момент его приема на работу или он. Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и. Сотрудник требует переделать Должностную инструкцию. ТК: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права работников. Если работник считает, что распоряжения его руководителя неправильны и. и представления информации, определяется порядок подписания. Отказ от подписания должностной инструкции. КонсультантПлюс, 2012) Если работник отказался от ознакомления с должностной инструкцией. Работник не согласен с положениями должностной инструкции. При приеме на работу (до подписания трудового договора). "Обязанности работника" трудового договора содержится упоминание о. о том, что указанная должностная инструкция является неотъемлемым. работника под роспись еще до подписания трудового договора. сотрудник отказался от подписания трудового договора и должностной инструкции? Является ли такой работник действующим? Недостатком способа когда работник подписывается не под самой должностной инструкцией, а на листе ознакомления является то обстоятельство. Недостатком способа когда работник подписывается не под самой должностной инструкцией, а на листе ознакомления является то обстоятельство. Кейс: Директор хочет внести в должностную инструкцию юриста. но, если работник откажется от её подписания, то будет прав.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации. участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного.

То есть изначально (до момента подписания трудового. Например, корректировка должностной инструкции работника может.

Должностная инструкция и её функции: распределение. четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими. Должностные инструкции разрабатывает и подписывает руководитель службы.

Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной. Вы не сможете уволить работника за систематическое невыполнение. и предоставления информации, определяется порядок подписания,.

Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с формальной. Вы не сможете уволить работника за систематическое невыполнение. и предоставления информации, определяется порядок подписания,.

Также в должностной инструкции работника допускается. После подписания нужно утвердить должностную инструкцию и ввести ее в.

Должностная инструкция подписывается руководителем структурного. После утверждения на подлиннике должностной инструкции работник.

Должностная инструкция и её функции: распределение. четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими. Должностные инструкции разрабатывает и подписывает руководитель службы.