Рейтинг: 4.8/5.0 (1859 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, не создавая юридическое лицо согласно статье 22 Гражданского и статье 11 Налогового кодексов, называется Индивидуальным предпринимателем. Он проходит регистрацию в ведомости ЕГРИП и приобретает статус ИП с возложением на него прав и обязанностей, сокращенно обозначается ПБОЮЛ.
Прекращение деятельности предпринимателя
Всякий предприниматель может попасть в ситуацию, когда возникает ситуация, приводящая к закрытию деятельности и отказу от статуса «Индивидуального предпринимателя». Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001 которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе.
Процедура ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств. Ее осуществляет налоговая служба по месту регистрации ИП в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.
Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу. Но на практике встречаются случаи, когда предприниматель вынужден закрыть свое предприятие по принуждению со стороны государственных органов, таких как налоговый, или по постановлению суда. Действующее законодательство не содержит ограничений, которые могут повлиять на принятие решения.
При признании ИП банкротом Арбитражный суд рассматривает иск и пакет документов, поступивших от государственных органов, и в течение пяти рабочих дней выносит постановление.
Не исключается вариант прекращение деятельности ИП в связи с истечением продолжительности действия свидетельства, которое выдается на определенное время. Также есть вероятность завершения работы предпринимателя из-за отказа налоговой службой продлить срок лицензии на конкретную деятельность, потому что она незаконна.
В любом случае необходимо грамотно оформить документацию, без которой невозможно провести правильно процедуру прекращения экономической деятельности ИП. Она должна быть осуществлена строго в порядке, установленном законом, договорами, чтобы последствия не имели негативных признаков.
Обязательна ли регистрация в ПФР индивидуального предпринимательства? Подробнее здесь.
ПроцедураЧтобы прекратить свою деятельность индивидуальный предприниматель обязан вынести решение, которое оформляется в произвольной форме письменно, придав ему официальность. Если у него отсутствуют задолженности, подлежащие уплате бюджету, кредиторам, то процедура прекращения его финансово-хозяйственной деятельности производится по облегченной схеме.
В налоговую службу, чтобы завершить деятельность ИП в 2016 году предприниматель предоставляет заявление, заполненное в унифицированном бланке с утвержденной действующими нормативными актами формой и пакет соответствующих документов.
ФНС через пять дней выдает свидетельство, удостоверяющее о том, что физическое лицо более не является предпринимателем, выполняющим деятельность в индивидуальном порядке.
Если есть наёмный персонал
Индивидуальный предприниматель обладает правом использовать наемный труд, если он не справляется один с разросшейся деятельностью либо имеет огромное хозяйство, которое требует для осуществления производства большое число работников, принимаемых в наем. Наемный персонал принимается по трудовому договору, который заключается согласно указаниям законодательства.
Прекращение деятельности, связанной с ликвидацией и следующее за ней увольнение наемного персонала имеет некоторые отличия. Она является веским основанием для осуществления последовательных действий, предусмотренных трудовым законодательством по завершению трудовых взаимоотношений из-за того, что работодатель более не может обеспечить работой.
Впрочем, данное основание является единственным, поэтому по нему подлежат освобождению от выполняемых трудовых обязанностей работники всех уровней без привилегий для кого-либо. В данной ситуации не предусматриваются Трудовым кодексом какие-либо льготы для отдельных групп или лицам, принадлежащим к наемному персоналу.
Увольнение работников при ликвидации ИП
При прекращении деятельности предприниматели, имеющие наемных работников, их увольняют. Процесс увольнение персонала при закрытии ИП предполагает расторжение трудового договора, заключенный с работником. Он имеет свои особенности, необходимость знания которых упрощает процесс по реализации процедуры увольнения без каких-либо нежелательных последствий для ИП.
По трудовому кодексу ИП независимо от количества работников не имеет права начинать процедуру по завершению хозяйственной деятельности при отсутствии на рабочем месте работника, пребывающего в трудовом отпуске либо находящегося на лечении, в связи с временной нетрудоспособностью.
Трудовой кодекс предоставляет защиту работникам, но он должен также учитывать интересы работодателя, поэтому необходимо достигать при решении вопроса компромисса.
Смотрите видео о механизме ликвидации ИП Законодательные акты, которыми следует руководствоватьсяЧтобы расторгнуть трудовой договор с работником индивидуальному предпринимателю при прекращении его хозяйственной деятельности необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Федерации, Федеральными законами, в которых вводились поправки к существующим нормам. Именно этот законодательный документ предоставляет право работодателю отказаться от исполнения своих обязанностей в отношении работника.
Помимо Трудового кодекса, некоторые вопросы регламентирует Гражданский и Налоговый кодексы, но они напрямую не касаются процедуры увольнения.
Оповещение
В обязанности работодателя входит предупреждение работников о ликвидации ИП и предстоящих увольнениях, если рассматривать с точки зрения человеческого фактора. Хотя действующее законодательно относительно него не содержит конкретных указаний. Предупредить работника следует за две недели до полного окончания процедуры по закрытию ИП, чтобы он имел возможность отыскать другую работу или встать на учет в службе занятости населения.
В трудовом договоре должны быть оговорены условия действий, которые будут производиться в непредвиденных ситуациях, а прекращение деятельности ИП можно отнести к таковой. Если оно отмечено в договоре, то работодатель обязан сообщить работнику за два месяца вперед о своем намерении в письменном виде.
Обычно извещение отдается работнику под роспись, тем самым предприниматель ограждает себя от последствий, которые могут иметь непредсказуемый характер. Хотя судовое производство признает увольнение из-за прекращения существования ИП, как не противоречащее закону действие. Предприниматель имеет право не уведомлять заранее о завершении своей работы, если отсутствует в договоре пункт, содержащий запись о предупреждении каких-либо изменений в деятельности.
Но ИП должен уведомить о расторжении трудовых договоров с работниками районный орган службы занятости населения. Для этого он отправляет письмо в соответствии со ст. 25 Федерального закона, принятого в апреле 1991 года под номером 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Оповещение осуществляется в соответствии с указаниями, приведенными в ст. 25 Федерального закона. В обязанности предпринимателя входит оповещение социальных фондов о прекращении деятельности, куда входят фонды социального и медицинского страхования, Пенсионный фонд.
Издание приказа, расторжение договоров
Увольнение производится по правилам кадрового делопроизводства, согласно которому издается приказ внутри оргпнизации. В нем подробно описывается обоснование приказа с указанием обстоятельств, в силу которых ИП вынужден прекратить свою деятельность, приведшую к разрыву трудовых взаимоотношений с работником.
Приказ издается на каждого работника индивидуально.
На его основании осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с работником. Он издается на бланке со стандартной формой Т-8а, утвержденной для применения в делопроизводстве по оформлению бумаг, носящих официальный характер.
Работника предприниматель с приказом о расторжении трудового договора ознакомляет под роспись. Если работник пожелает, то работодатель отдает ему копию приказа, прежде заверив. Если работник отказывается знакомиться с приказом, то составляется акт о событии.
Фиксация увольнения
Подтверждается проведенная процедура по разрыву трудового договора записью в трудовой книжке, личной карточке работника при ее наличии, если ИП вело кадровое делопроизводство в полном объеме, указанном в действующих нормативных документах. Правила по ведению трудовой книжки сформулированы и утверждены Правительством в Постановлении, принятом в апреле 2003 года под номером 225 «О трудовых книжках».
В ней указывается истинная причина увольнения — ликвидация деятельности.
Запись должна быть достоверной, осуществляться по формулировкам Трудового кодекса или по Федеральному закону, регулирующему процедуру. Необходимо сделать ссылку на пункт и статью, которая была применена за основу.
Трудовую книжку в конечный рабочий день принято отдавать лично работнику. Некоторые предприниматели требуют расписаться в журнале по делопроизводству об ее получении.
Сроки
Работников, которые трудятся в ИП, надлежит уволить до его исключения из ведомости Единого государственного реестра, где он зарегистрирован при открытии. Данное правило необходимо соблюдать строго, так как его неграмотное использование повлечет к применению штрафной санкции.
Арбитражный суд при объявлении ИП банкротом устанавливает срок, равный 15-30 календарных дней, которые отводятся для урегулирования его хозяйственных дел. Отсчет дней ведется с того дня, когда выносится постановление на реализацию ликвидации.
Предприниматель должен закрыть счет в организации, где у него имеется заем, предоставив заявление произвольной формы и в течение семи рабочих дней сообщить о закрытии счета заинтересованных лиц.
Ему отводится двенадцать календарных дней после внесения записи в ЕГРИП для того, чтобы поставить в известность социальные фонды, где он зарегистрирован. В его обязанности входит предоставление отчетов по форме РСВ-1 на заключительный период, документы со сведениями персонифицированного учета. В ФСС сдается отчет, который заполняется на бланке формы 4-ФСС.
Компенсации
Выплата компенсаций в соответствии со статусом ИП осуществляется при условии сговоренности в трудовом договоре о них, потому что он относится к категории физических лиц. Это положение отмечено в Трудовом кодексе РФ, в частности оно прописано в ст. 307 указанного нормативного документа. В нем записано: «при расторжении трудового договора работнику производится выплата компенсаций в размере, указанном в трудовом договоре, который заключили ИП и работник.»
Таким образом, при наличии такой записи работодатель в лице ИП должен заплатить работнику заработную плату в размере двухмесячного оклада, вознаграждение за неиспользованное право, то есть отпускные, социальные пособия при завершении предпринимательской деятельности.
Он полностью освобождается от всех видов денежных компенсаций по закону, если в трудовом договоре о них не отмечено.
Объяснительная от работника поможет прояснить конфликт. Как написать?
Характеристика на призывника в военкомат должна быть составлена по первому требованию. Образец найдёте в статье.
Есть ли исключения?Закрытие Индивидуального предпринимателя есть процедура, которая полностью прекращает финансово-хозяйственную деятельность, и он не будет иметь далее статус, определяющий его место в предпринимательстве, что является довольно уважительной причиной. Прекращение деятельности означает завершение существующих правоотношений, которые имелись у него с другими субъектами предпринимательства и физическими лицами, предусмотренных законодательными актами.
Следовательно, прекращаются все трудовые отношения, существовавшие между работниками и работодателями без исключения, несмотря на его квалификацию, имеющиеся заслуги, наличие трудового стажа.
Не являются исключением ни беременные, ни находящиеся в декретном отпуске, ни матери-одиночки.
Таким образом, увольнение персонала при ликвидации ИП происходит по стандартной схеме для всех субъектов хозяйствования, хоть и с некоторым упрощением. Работники организации, прекратившей свою деятельность, имеют те же гарантии, что и сотрудники других фирм.
16 июля 1100 0 Автор: Шмидт Николай 1100 0
Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника – ИП или организация. Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.
Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договор а, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.
Несколько слов о приеме на работуЧто нужно четко уяснить с самого начала? Основанием для приема работника в штат персонала является трудовой договор (ТД). Здесь есть четыре важных правила, несоблюдение которых приводит к ответственности.
Какие документы должен предоставить работник для оформления ТД? Перечень известен всем, кто когда-либо приходил на новую работу, он установлен ст. 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она есть), документы воинского учета, диплом об образовании и при необходимости справку об отсутствии судимости. Иногда, из-за особенностей деятельности, могут потребоваться и другие документы.
Порядок ведения записей в трудовой регламентируется двумя нормативными актами — Постановлениями Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. и Министерства труда № 69 от 10.10.2003 г. В них описан общий порядок внесения записей, но у ИП очень часто возникает вопрос: как прописать место работы в заголовке? Здесь все просто, писать надо так: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Сергей Сергеевич (ИП Сергеев)». Сокращенное наименование пишется тогда, когда оно есть. Остальные записи ИП и ООО ведут одинаково – как прописано в нормативных документах, указанных выше.
Что нужно закрепить в трудовом договоре?Информация, которую нужно указать в ТД в обязательном порядке, закреплена в ст. 57 ТК РФ. Перечислим основные моменты:
В ТД можно прописать наличие испытательного срока и условия его прохождения, условия обучения за счет работодателя и другие существенные моменты. Можно также установить срок, на который сотрудник берется на работу. Если такой пункт не предусмотрен, то договор называется бессрочным. Это очень важно, потому что при признании договора бессрочным, уволить работника по причине истечения срока нельзя – никакого срока нет.
Условия ТД могут быть изменены, для этого требуется согласие обеих сторон. Дополнительное соглашение к ТД также составляется в письменном виде.
О режиме труда и отдыхаУсловия режима работы и отдыха для работников ИП закрепляет при приеме в штат в тексте ТД. Очень важно, чтобы при этом не были нарушены гарантии ТК РФ в этой части трудовых взаимоотношений. О чем надо помнить?
У работника по ТК РФ есть право на:
Некоторые моменты, касающиеся вопросов режима труда и отдыха, регламентированы отдельными статьями ТК РФ. Что и где можно посмотреть?
В ТД обязательно отражаются условия оплаты труда. Размер обсуждается с нанимаемым сотрудником, но не должен быть меньше МРОТ. Порядок расчета оплаты труда возможно установить разными способами – это обсуждается сторонами. Например, можно установить фиксированный размер за весь месяц работы или фиксированный размер плюс премия и так далее.
И снова моменты, о которых нужно помнить ИП:
Выплата зарплаты должна осуществляться ИП в денежной форме, а именно – в рублях. Делать это требуется минимум два раза в месяц и в тот день, который прописан в ТД с работником. Возможен вариант с выплатой зарплаты и в другой форме — неденежной, но для этого соответствующий пункт должен присутствовать в ТД. Кроме того, таким образом можно выплатить лишь часть зарплаты и то только после получения согласия сотрудника.
Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!
Прошло какое-то время, и ваш вендинг-бизнес стал развиваться? И вы, наконец, почувствовали, что в одиночку уже не справляетесь со своими торговыми автоматами, и вам необходим работник?
Поздравляем, вы переходите на стадию работодателя. Тогда наверняка у вас возник вопрос, — а может ли индивидуальный предприниматель нанимать рабочих, и каким положениям трудового законодательства он должен следовать?
Если вопрос с бухгалтером может разрешиться довольно легко, то, как поступить, в случае если вы хотите нанять, техника, менеджера или вендинг-оператора? Бухгалтера, если ваш бизнес не вырос до таких высот что требуется штатный специалист, который будет вести огромную бухгалтерию, можно нанять со стороны. С ним можно заключить договор на обслуживание, если он ип как вы.
Но наврядли вы найдете работника, который будет помогать вам обслуживать торговые автоматы и при этом имел бы свое ИП, с которым вы и могли заключить договор на соответствующие услуги — это было бы слишком просто.
Поэтому видимо вам все же придется нанять человека в соответствии с трудовым-законодательством. Давайте разберемся, как это сделать.
ИП — наем работников по трудовому договору
Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников. Если вы нанимаете работника по трудовому договору, то бишь с записью в трудовой книжке, то не поленитесь потратить пару дней на изучение трудового законодательства — это позволит вам избежать многих проблем в будущем.
Нанятого по трудовому договору работника, не так просто уволить, отныне вы будете обязаны выплачивать сотруднику отпуска и больничные. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, вам важно соблюсти эти сроки.
ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
Как оформить трудовые отношения
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ).
Для приема работника нужно подписать следующие документы:
Трудовой договор (2 экз.)
Приказ о приеме на работу работника.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя).
Заполнить карточку Т-2.
Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером).
По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Сделать запись в трудовой книжке.
Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников, кои и выдать им на руки.
Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:
документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора), подписанного работодателем и работником.
Кроме того вы как предприниматель нанимающий работников по трудовому договору становитесь налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет. Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц. -
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора.
Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 утверждена типовая форма трудового договора, которую следует применять в части, не противоречащей ТК РФ.
Трудовая деятельность наемного работника может быть оформлена трудовым договором или гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг, поручения и т.п.).
От фонда заработной платы начисляете:
ФСС платежи (уплачивать до 15 числа следующего месяца)
пенс.фонд (до 20 числа)
НДФЛ (в день выплаты зарплаты, но не позднее 15 числа)
Платежи, перечисленные в пенс.фонд потом будут уменьшать налог по выбранному вами режиму ровно на эту сумму, но не более 50% от начисленной суммы налога.
Помимо договора трудового найма, существует и гражданско-правовой договор (договор подряда и договор об оказании услуг) с работником. Многие индивидуальные предприниматели считают, что это для них это выход. Ведь при заключении гражданско- правого договора, вы не должны оплачивать отпуск и больничный работнику.
А в остальном все так же, — вы регистрируетесь и начисляете те же платежи как и при трудовом договоре. Не платите больничные и отпуска. На исполнителя, то бишь на работника, которого вы наняли по гражданско-правовому договору, не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
И все же не все так просто, как может показаться на первый взгляд
Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого вам обойтись. Например, по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. И, как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы.
Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.
Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В отношение сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель», «поверенный», «принципал», «агент» и т.д.
В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:
- подряда (глава 37 ГК РФ);
- на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК);
- возмездного оказания услуг (глава 39 ГК);
- поручения (глава 49 ГК);
- комиссии (глава 51 ГК);
- агентирования (глава 52 ГК).
На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг.
И трудовой, и гражданско-правовые договоры обладают схожей структурой и, как правило, включают следующие разделы:
- срок действия договора;
- права, обязанности и ответственность сторон договора;
- порядок оплаты по договору;
- изменение и расторжение договора;
Конечно, заключив гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к вашему работнику будет намного меньше.
Не надо обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. И все же не забывайте, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.
Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. N 051/160-97.
В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и, об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).
И еще напоследок: когда вы нанимаете работника по трудовому договору, он все - таки становиться вашим подчиненным, и у вас как у работодателя тоже существуют свои права, контроль над работником будет больше. По гражданско-правому договору вы уравниваетесь с работником в правах, что в принципе тоже не плохо.
Оформленный трудовому договору работник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию, связанную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило, регламентируются должностными инструкциями. За их несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения
А по гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
Трудовой договор. Образец трудового договора и описание. * В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора. Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном. Трудовой договор с продавцом.Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой? * В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение. этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.Может ли ИП наинимать работников или наемные работники у ИП * При приеме на работу будущего наемного работника, индивидуальный предприниматель должен получить. Как заключить трудовой договор с продавцом: образец, важные. * трудовой договор с продавцом. удержанные с заработной платы наемных работников.Индивидуальный предприниматель и наёмные работники * Даже если работник принимается на испытательный срок, он должен оформлять. всего сам ИП, т.к. с продавцами необходимо заключать договор о полной. Заключение первого трудового договора обязывает ИП встать на учет в. Электронная отчетность · Бухгалтерские бланки · Отличия БухСофт от. Трудовой договор ИП с работником. Надо ли его регистрировать. * 24 июл 2012. Как производится регистрация трудовых договоров в ИП. Я могла бы регистрировать наемных рабочих, но не знаю, как сдавать. Ип Регистрация Работника - Помощь Юриста * Что выгоднее: регистрация ИП или наемный работник. НУЖЕН БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО. СНИЛС, ИНН, трудовую и мед книжку, если продавцом будет работать, если есть дети то копии их св-в. Трудовой договор с работником ИП | Все для ИП * 29 июн 2012. договор с работником с ИП образец, бланк трудового договора с. Образец заполнения трудового договора с работником ИП. Здравствуйте, хотела бы спросить, у меня подруга ИП на ЕНВД без наемных работников. Можно ли оформить продавца-повара по договору возмездного. Наемные работники у частного предпринимателя. Порядок. * Если в трудовом договоре указан размер заработной. Бланк трудовой книжки содержит следующие разделы. Если наемный работник. Зарегистрировался в качестве ИП. Что делать дальше? * 30 май 2012. Может ли ИП нанимать работников. «Оплата Товара производится безналичным платежом, посредством денежного перевода на расчетный счет Продавца». Трудовая деятельность наемного работника может быть. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является. Трудовой договор ИП с работником: образец, нюансы * Нюансы составления трудового договора ИП с работником. Именно поэтому и оформляется трудовой договор ИП с продавцом, который. Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником.образец для ИП * историко-архивной справки к фонду ИП (2 экз.). Использовала одного наемного работника Денисенко Светлану Владимировну – продавец. Всего в опись № 1 включено 1 дело (трудовой договор). Дело подшито в твердую. Книга: Образцы трудовых договоров * Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и. это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую. Трудовой договор с временными работниками * Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. ( включая индивидуальных предпринимателей), численность работников. Заводим трудовые книжки * Что делать предпринимателям, если они наняли работников еще до того, как их. При этом законодатель прямо разрешал использование наемного труда. доказательств стажа письменные трудовые договоры таких работников. трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения. Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя * Право на наем работника; ИП – работодатель, порядок регистрации. принимать на работу, например, продавца, только заключая трудовой договор.Индивидуальный предприниматель намерен принять на работу. * 30 мар 2010. На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том. наемного работника ИП-наниматель уплачивает взносы в ФСЗН. ( приходно-расходная книга учета бланков строгой отчетности), что к. Подскажите, могу ли я принять на работу свекровь, на должность продавца?Примерная форма трудового договора индивидуального. * Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником. Добавлено: 01.07.2004, Версия для печати. Как ИП принять на работу сотрудника: оформление на работу. * Заключить договор (трудовой или гражданско-правовой). Например, работник продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину. После заключения договора с первым наёмным работником вам нужно. Трудовой договор, контракт. 2014. Образцы договоров, типовые. * 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной. Трудовые договора. Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником. Трудовой договор с продавцом · Образец.
Скорость: 5785 Kb/s
