Категория: Бланки/Образцы
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Трудовой договор: срок испытанияОбновление: 17 мая 2016 г.
Если работодатель при трудоустройстве работника пожелал проверить соответствие его деловых качеств той должности, на которую работник принимается, он вправе включить условие о такой проверке (испытании) в трудовой договор. Срок испытания работодатель вправе определить самостоятельно, но в пределах лимита, установленного законодательством (часть 4 статьи 57. часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
Сроки испытания при заключении трудового договораЗаконодательством предусмотрены различные сроки испытания:
— для лиц руководящего состава и главных бухгалтеров (в т.ч. обособленных подразделений) – 6 месяцев (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ );
— при заключении срочного договора на 2 – 6 месяцев – не более 2 недель;
Если работнику установлено испытание, условие о его продолжительности обязательно должно быть включено в трудовой договор. Испытательный срок 3 месяца (в общем случае) – это максимальный срок. Работодатель вправе предусмотреть испытание и меньшей продолжительности. Установление же испытания большей продолжительности, произвольное продление испытательного срока, условие о втором и последующих испытательных сроках будут являться нарушениями трудового законодательства.
Трудовой договор с работником с испытательным срокомИспытание оформляется путем отражения условия о нем в трудовом договоре (контракте). Если такое условие отсутствует, то, как следствие, отсутствует и испытание (часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
Если работник начинает работать до заключения письменного трудового договора, то факт приема работника с испытательным сроком может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.
Важно, что законодательство РФ не позволяет продлить испытательный срок путем внесения изменений в трудовой договор (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 ).
Ниже приведен трудовой договор с испытательным сроком - образец.
Трудовой договор без испытательного срока. ОбразецКак уже было указано выше, для приема на работу без испытательного срока отражение какого-либо условия об этом в контракте не требуется. В этом случае работодателю достаточно использовать вышеуказанный образец, удалив из него условия, предусмотренные пунктом 5.2 контракта.
Если же стороны трудового договора обязательно хотят подчеркнуть, что испытательный срок в данном случае не устанавливается, они вправе включить соответствующий пункт в договор.
Например: «5.2. Работник принимается на работу без установления испытания».
Образец приказа о приеме на работу с испытательным срокомФакт приема на работу оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа. Его положения не должны противоречить условиям контракта (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ ).
Нового сотрудника надлежит ознакомить с приказом под роспись не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Существует унифицированная форма соответствующего распоряжения № Т-1, или № Т-1а, утвержденная Госкомстатом РФ, однако она не является обязательной (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком приведен ниже.
Трудовая книжкаНа основании пункта 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. запись о приеме на работу осуществляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нового сотрудника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.
Законодательство не предусматривает внесения какой-либо «особой» записи об испытательном сроке в трудовую книжку. Следовательно, испытательный срок в организациях и у индивидуальных предпринимателей отражается в трудовой книжке (в т.ч. в случае неудовлетворительного результата испытания) в «общем порядке».
Кристина Волкова Ученик (129), закрыт 4 года назад
я Являюсь индивидуальным предпринимателем. нужно составить договор о приеме на роботу продавца консультанта с испытательным сроком в 3 месяца
нужен образец договора
ОляШ Гуру (4809) 4 года назад
Трудового договора на испытательный срок не существует, т. к. в соответствии с ТК РФ условия труда для сотрудником (с испытательным сроком или без) должны быть едины. Другое дело вы можете в обычном трудовом договоре предусмотреть испытательный срок, и сотрудник может быть уволен без особых объяснений (не подошел). Кстати с ставить разные оклады для испытуемых и нет - противозаконно.
Алексей Злыгостев Просветленный (26655) 4 года назад
Заключить трудовой договор.
Рекомендуется все же хотя бы один раз прочитать Трудовой Кодекс (хотя бы фрагментарно) и на будущее иметь его под рукой на всякий случай
(тем более, что сейчас его можно скачать в новостях сайта http://www.klerk.ru/news/?26207 )
В ТК для работодателей - физических лиц в разделе XII есть гл. 48 – Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Это прочтите полностью, там немного.
На что обращаю внимание из этой главы:
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
РаботникРегистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.
Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
СеминарыКак правильно прописать в трудовом договоре срок испытания: «Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе» или «Испытательный срок составляет 3 месяца с начала действия настоящего договора»? Как правильно установить испытание работнику, какие документы при этом составить? Какими документами подтвердить неудовлетворительный результат испытания и что понимается под "неудовлетворительным результатом испытания"? В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия? При этом, в какие сроки необходимо расторгнуть договор и какую запись делать в трудовой книжке?
ОтветВопрос 1: Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания? Ответ:
В трудовом договоре пункт об установлении испытательного срока можно прописать так: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе»
Можно указать и так :
«Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе».
В приказе о приеме на работу необходимо отразить условие об испытании, включенное в трудовой договор (фразы должны быть аутентичны – одинаковы). Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то в приказе такое условие ничтожно.
Вопрос 2: Как правильно установить испытание работнику, какие документы при этом составить? Ответ:
До установления испытания необходимо убедиться, что работник не относится к льготной категории. которой при приеме на работу нельзя установить испытание:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При принятии решения об испытании необходимо учесть и то, что уволить по результатам испытания также можно не всех работников. В частности нужно вспомнить о льготах, предусмотренных ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Так. кроме тех, кому испытание установить нельзя, уволить по результатам испытания нельзя:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет,
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Повторите условие об испытании в приказе о приеме на работу.
Порядок прохождения испытания в Вашей организации можно предусмотреть в специальном локальном акте Вашей организации – Положении об Испытании. В Положении об испытании должен быть детально регламентирован порядок оформления документов в период испытания и определены правила подведения итогов работы. Главное, о чем, необходимо помнить, разрабатывая этот документ, что все его положения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Любые локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными.
Форма документа – произвольная. Положение утверждает руководитель организации, или иное уполномоченное лицо организации, например, директор по персоналу. Образец Положения приведен ниже в материалах Системы.
Вопрос 3: Какими документами подтвердить неудовлетворительный результат испытания и что понимается под "неудовлетворительным результатом испытания"? Ответ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
На экземпляре уведомления, который остается в организации, сотрудник, подлежащий увольнению, должен поставить дату вручения, расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:
-докладные записки его непосредственного руководителя;
-жалобы клиентов и коллег;
-акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
-письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.
Далее процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ( ст. 81 ТК РФ ).
Вопрос 4: В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия? При этом, в какие сроки необходимо расторгнуть договор и какую запись делать в трудовой книжке?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Надо отметить, что испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.
При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатам испытания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ( ст. 178 ) выплата выходного пособия не предусмотрена.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок
Подробности в материалах Системы:
Соглашение об испытательном сроке
Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя ( письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1 ).
Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.
Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).
По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:
руководители организаций и их заместители;
главные бухгалтеры и их заместители;
руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.
Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ( ч. 6 ст. 70 ТК РФ ).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе ( ч. 7 ст. 70 ТК РФ ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.
Запрет на испытание
Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:
сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
сотрудники моложе 18 лет;
молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.
Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ( ч. 4 ст. 70. ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ( ч. 1 ст. 207 ТК РФ ).
Сотрудник не прошел испытание
Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен:
сообщить свое решение письменно;
указать мотивы принятого решения.
Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе .
Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:
докладные записки его непосредственного руководителя;
жалобы клиентов и коллег;
акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.
К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).
При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ).
Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ( ст. 81 ТК РФ ).
Сотрудник прошел испытание
Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Основание – часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Увольнение во время испытания
Если сотрудник решит уволиться сам, предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ ). Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой порядок указан в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок
В соответствии с условиями трудового договора В.Н. Зайцева принята на работу с испытанием на срок в три месяца.
К концу испытательного срока стало известно, что сотрудница не справляется с должностными обязанностями. Доказательством неудовлетворительной работы послужила докладная записка главного бухгалтера А.С. Глебовой.
Руководитель А.В. Львов принял решение расторгнуть трудовой договор. Зайцевой было направлено уведомление об увольнении. Львов издал приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 .
Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Она внесла запись об увольнении в трудовую книжку .
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке
1. Общие положения
1.1. Разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Составлено в целях упорядочения порядка прохождения испытательного срока и установления правил оформления результатов испытания.
1.3. Предназначено для решения задач по правильному документированию трудовых отношений и по их расторжению в период испытательного срока.
2. Ответственность за соблюдение норм данного Положения возлагается на начальника кадровой службы организации.
2. Порядок установления испытательного срока при приеме на работу
2.1. Условия об испытании устанавливаются в письменной форме при согласии обеих сторон - работника и работодателя. Условия об испытании указываются в трудовом договоре работника и в приказе о приеме на работу.
2.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Порядок прохождения испытательного срока
3.1. После приема на работу непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией, формулирует конкретные служебные задания.
3.2. Непосредственный руководитель совместно с принятым сотрудником в течение первой недели после приема на работу составляет план работы на время испытательного срока. План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Задания, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности. Задания, установленные в плане, должны быть одинаковы ко всем сотрудникам по одноименной должности.
3.3. В период испытательного срока работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока работник трудится в режиме и в порядке, предусмотренных условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока
4.1. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам.
4.2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания.
4.3. Заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока передается в кадровую службу организации не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания.
5. Порядок расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания
5.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
5.2. Сотрудник кадровой службы на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, информирует работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания.
5.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
26 декабря 2012 г. N 14
Пономаревой Оксане Михайловне
О признании результата испытания удовлетворительным (неудовлетворительным)
Уважаемая Оксана Михайловна!
Информируем Вас, что результаты Вашего испытания признаны неудовлетворительными на основании заключения о результатах Вашей работы в период испытательного срока, подготовленного руководителем структурного подразделения.
Вы считаетесь не выдержавшей испытание, в связи с чем трудовой договор с Вами расторгается с 30 октября 2006 года в соответствии со статей 71 ТК РФ.
Начальник отдела кадров _______________ Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила на руки:
_______________ Р. М. Пономарева
(подпись) (расшифровка подписи)
26 декабря 2013 г.
Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока
Ф.И.О. сотрудника: Панкратова Светлана Владимировна
Период испытательного срока: с 1 ноября 2012 г. по 30 декабря 2012 г.
Структурное подразделение: общий отдел
Характеристика профессиональных и личностных качеств работника:
Сотрудница проявила себя профессиональным, грамотным специалистом.
Хорошо справлялась с поручаемой работой в период испытательного срока.
Всю работу выполнила в срок и в необходимом объеме. Нареканий по дисциплине и выполнению правил внутреннего трудового распорядка нет.
Полностью подходит для работы в должности секретаря.
На основании результатов работы в течение испытательного срока считаю работника выдержавшим испытание (выдержавшим испытание / не выдержавшим испытание)
Начальник общего отдела _______________ Е.В. Дежнева
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
Второй образец Положения
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Положение о прохождении испытательного срока новых сотрудников «Альфа» (далее по тексту Положение) предназначено для введения в Компании «Альфа» (далее Компания) единой процедуры прохождения испытательного срока во всех структурных подразделениях Компании. Целью настоящего Положения является оптимизация процедуры вступления в должность.
1.2. Процедура вступления в должность направлена на обеспечение более быстрого вступления в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа Компании у нового сотрудника, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
1.3. Настоящее Положение должны знать и использовать в своей работе:
Начальники отделов и управлений Компании;
Сотрудники Компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;
Управление по работе с персоналом Компании.
2. ПРОГРАММА РАБОТЫ С СОТРУДНИКОМ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
2.1. При заключении Трудового договора соглашением сторон оговаривается испытание Сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытания.
2.2. В период испытания на Сотрудника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, Законов, иных нормативных правовых актов, внутренних нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права.
2.3.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
2.4. Срок испытания Сотрудника не может превышать трех месяцев, а для Заместителя Председателя Правления Компании, Главного бухгалтера Компании и его заместителей, руководителя дополнительного офиса Компании - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6. Успешность прохождения испытательного срока определяется по двум показателям:
оценка знаний, отражающих квалификацию сотрудника;
2.7. Социометрия – это изучение отношения сотрудников Компании к новому сотруднику. Социометрия проводится путем заполнения сотрудниками отдела, в котором работает новый сотрудник. Результат социометрии оформляют на бланке. согласно Приложению 1.
2.8. Не менее чем за пять календарных дней до окончания испытательного срока Сотрудника проводится совещание с участием непосредственного руководителя Сотрудника, начальника Управления по работе с персоналом и самого Сотрудника, о котором решается вопрос о возможности продолжения работы нового Сотрудника в Компании.
2.9. На совещании Сотруднику задаются вопросы по профессиональной тематике. Вопросы и уровень ответов фиксируются в «Листе оценки работника после прохождения испытательного срока» (Приложение 2).
2.10. Начальник Управления по работе с персоналом проводит социометрию и предоставляет результат на совещании.
2.11. Сотрудник считается выдержавшим испытание при наличии следующих показателей:
а) оценка знаний Сотрудника соответствует уровню не ниже «Среднего»;
б) совокупные данные социометрии соответствуют уровню не ниже «Хорошо».
2.12. При успешном прохождении испытательного срока непосредственный руководитель устно информирует Сотрудника о продолжении трудовых отношений.
2.13. Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания Руководство Компании имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Сотрудника не выдержавшим испытание. Решение Руководства Компании Сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.15. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
2.16. Если в период испытательного срока Сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Руководство Компании в письменной форме за три дня.
3. ПЛАН ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ
3.1. Оформление документов при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Собеседование с начальником Управления Компании по работе с персоналом по вопросу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. Представление Сотрудника непосредственному руководителю и обсуждение:
3.3.1. Круга задач, которые должен будет решать сотрудник.
3.3.2. Должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3.3.3. Функций других сотрудников в отделе.
3.3.4. Принятых в отделе методов планирования, отчетности и контроля.
3.3.5. Закрепления Сотрудника за наставником из числа опытных сотрудников отдела.
3.3.6. Порядка взаимодействия с другими отделами.
3.4. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводит ответственный сотрудник по охране труда и противопожарной безопасности.
3.5. Знакомство с коллегами и рабочим местом:
3.5.1. Взаимное представление сотрудников отдела.
3.5.2. Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплектации.
3.6. Знакомство с Сотрудниками других отделов, с которыми новый работник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей.