Portalprogs121: Новости

Должностная Инструкция Оператор Станков С Чпу 6 Разряда

Должностная Инструкция Оператор Станков С Чпу 6 Разряда

• Должностная инструкция Оператора станков с программным управлением 4- го Должность: Оператор станков с программным управлением 4-го разряда станков с числовым программным управлением ( ЧПУ) и манипуляторов.
• Специализаций работников. Скачать должностную инструкцию наладчик станков ЧПУ на свой компьютер. Инструктаж станочников- операторов. Должностная инструкция. наладчик автоматических линий 6 -го разряда.
• Скачать должностную инструкцию оператор станков с программным Оператора станков с программным управлением 4-го разряда замещает станков с числовым программным управлением ( ЧПУ) и манипуляторов Должностная инструкция. оператор установок волокнообразования 6 -го разряда.

Требования. 5- 6 разряд. Токарно-карусельный станок. Детали ответственные. Обязательно знание стойки Fanuc и SIEMENS. обновлено 14 мая.

Фрезеровщик 5- 6 разряда от 55 000 P Оператор станков с ЧПУ от 52 000 P Оператор фрезерного станка с чпу (деревообработка) от 46 000 P Город. Саратов Должностные обязанности: Руководство цехом, выполнение.

Фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ (фрезеровщик), 5- 6 разряда, возраст 25-55 лет, образование среднее специальное, опыт работы.

Пожелания к квалификации: - Технологическое образование (в области металлообработки); - Оператор станков с ЧПУ не ниже 4 разряда; навык.

Должность: Оператор станков с программным управлением 4-го разряда Подразделение: _________________________ 1. Общие положения: Подчиненность: Оператор станков с программным управлением 4-го разряда непосредственно подчиняется. Оператор станков с программным управлением 4-го разряда выполняет указания. (указания этих работников вы выполняются только в том случае.

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «наладчик станков ЧПУ». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: наладчик станков ЧПУ на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Наладчик станков ЧПУ непосредственно подчинен _______________. Наладчик станков ЧПУ выполняет указания _______________. Наладчик станков ЧПУ замещает _______________. Наладчика станков ЧПУ замещает _______________. Наладчик станков ЧПУ назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Должен знать: - свойства режущего инструмента; - иметь навыки чтения чертежей; - системы ЧПУ; - иметь навыки настройки многокоординатных станков с ЧПУ; - импортный режущий инструмент; - правила эксплуатации, устройство и технологические возможности обслуживаемых станков, приспособлений, приборов и инструмента; - иметь представление о работе программных устройств. - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Квалификационные требования: - Образование - начальное, либо среднее профессиональное. - Опыт работы - от 2-х лет. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Настройка станка и инструмента в соответствии с производственной инструкцией. Запуск программ на станках ЧПУ. Установка заготовок и инструмента по карте наладки. Замена программоносителя. Выполнение необходимых переключений в системе. Отработка и коррекция управляющей программы. Управление станком вручную во время предварительной проверки новых программ для выявления возможных ошибок. Наблюдение за работой оборудования и оповещение мастера и ремонтников о замеченных неисправностях. Контроль состояния и работоспособности инструмента. Замена ножей по мере необходимости. Контроль за производственным процесом на токарныч станках с ЧПУ. Проверка качества и уровня точности произведенных деталей с помощью измерительных инструментов. Ведение учетных записей о произведенных деталях. Инструктаж станочников-операторов. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.

Должностная инструкция оператора станка 2 разряда Скачать. Должностная станок) купить; · вертикальный обрабатывающий центр с ЧПУ купить;.

Должностная инструкция наладчика станков ЧПУ (рус

"___" ______________ 200_ г .

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЛАДЧИКА СТАНКОВ ЧПУ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СТАНКОВ С ПРОГРАММНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ 4-ГО РАЗРЯДА

I. Общие положения

1. Оператор станков с программным управлением 4-го разряда непосредственно подчинен _________________.
   
2. Оператор станков с программным управлением 4-го разряда выполняет указания _________________.
   
3. Оператор станков с программным управлением 4-го разряда замещает _________________.
   
4. Оператора станков с программным управлением 4-го разряда замещает _________________.
   
5. Оператор станков с программным управлением назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
   
6. Должен знать:
   - устройство, принципиальные схемы оборудования и взаимодействие механизмов станков с программным управлением, правила их подналадки;
   - корректировку режимов резания по результатам работы станка;
   - основы электротехники, электроники, механики, гидравлики, автоматики в пределах выполняемой работы;
   - кинематические схемы обслуживаемых станков;
   - организацию работ при многостаночном обслуживании станков с программным управлением;
   - устройство и правила пользования контрольно-измерительными инструментами и приборами;
   - основные способы подготовки программы;
   - код и правила чтения программы по распечатке и перфоленте;
   - определение неисправности в станках и системе управления;
   - способы установки инструмента в инструментальные блоки;
   - способы установки приспособлений и их регулировки;
   - приемы, обеспечивающие заданную точность изготовления деталей;
   - систему допусков и посадок;
   - квалитеты и параметры шероховатости;
   - правила чтения чертежей обрабатываемых деталей.
   
7. _________________________________________________________________.
   
8. _________________________________________________________________.
   

II. Должностные обязанности

1. Ведение процесса обработки с пульта управления сложных деталей по 7-10 квалитетам на станках с программным управлением.
   
2. Обслуживание многоцелевых станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и манипуляторов (роботов) для механической подачи заготовок на рабочее место.
   
3. Управление группой станков с программным управлением.
   
4. Установка инструмента в инструментальные блоки.
   
5. Подбор и установка инструментальных блоков с заменой и юстировкой инструмента.
   
6. Подналадка узлов и механизмов в процессе работы.
   
7. _________________________________________________________________.
   
8. _________________________________________________________________.
   

1. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
   
2. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
   
3. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
   
4. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
   
5. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
   
6. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
   
7. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
   
8. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
   
9. _________________________________________________________________.
   
10. _________________________________________________________________.
    

1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством.
   
2. нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
   
3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Оператор станков с программным управлением ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
   
4. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
   
5. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
   
6. соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
   
7. выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
   
8. _________________________________________________________________.
   
9. _________________________________________________________________.
   
10. 
    

Изменено: Вадим А - 20.05.2013 10:04:07

наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 декабря 2009 г. N 1028н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. N 970н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2008 г. N 582н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 июля 2005 г. N 442, Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [должность непосредственного руководителя].

1.2. На должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда должен знать:

- способы и правила механической и электромеханической наладки;

- устройство обслуживаемых станков и промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением; устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов; способы установки инструмента в блоки; правила регулирования приспособлений;

- правила проверки станков на точность, манипуляторов и штабелеров на работоспособность и точность позиционирования;

- устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений, контрольно-измерительных инструментов и приборов;

- правила заточки, доводки и установки универсального и специального режущего инструмента;

- способы корректировки режимов резания по результатам работы станка;

- систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости;

- основы электротехники, электроники, гидравлики и программирования в пределах выполняемой работы;

- правила чтения режимно-технологических карт обработки деталей;

- правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг);

- виды брака и способы его предупреждения и устранения;

- требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

2. Должностные обязанности

2.1. На наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда возлагаются следующие обязанности:

- наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки простых и средней сложности деталей;

- наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки сложных деталей с применением различного режущего инструмента;

- наладка отдельных узлов промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением, оборудования блочно-модульных систем типа "Станок (машина)-робот" и линий гибких автоматизированных производств (ГАП), применяемых в технологическом, электротехническом, подъемно-транспортном и теплосиловом производствах;

- выполнение расчетов, связанных с наладкой, управлением и пуском станков с программным управлением;

- наладка нулевого положения и зажимных приспособлений;

- наладка координатной плиты;

- установление технологической последовательности обработки;

- подбор режущего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений по технологической карте;

- установка и смена приспособлений и инструмента;

- установка различных приспособлений с выверкой их в нескольких плоскостях;

- проверка и контроль индикаторами правильности установки приспособлений и инструмента в системе координат;

- отладка, изготовление пробных деталей и сдача их в ОТК;

- корректировка режимов резания по результатам работы станка;

- выявление неисправностей в работе электромеханических устройств;

- наладка захватов промышленных манипуляторов (роботов), штабелеров с программным управлением, а также оборудования блочно-модульных систем типа "Станок (машина)-робот", применяемых в технологическом, электротехническом, подъемно-транспортном и теплосиловом производствах, под руководством наладчика более высокой квалификации;

- проверка станков на точность, манипуляторов и штабелеров на работоспособность и точность позиционирования;

- ведение журнала учета простоев станка;

- сдача налаженного станка оператору; инструктаж оператора станков с программным управлением.

2.2. Рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

3.1. Наладка механических и электромеханических устройств различных токарных станков для обработки деталей:

1) валов с нарезкой резьбы длиной до 1500 мм;

2) диафрагм, дисков, поршней, силовых колец; фланцев с наружной и внутренней резьбой, канавками, с коническими поверхностями и других крупногабаритных деталей;

3) дисков, компрессоров и турбин, роторов турбин;

4) колец шарикоподшипников, инжекторов водяных и паровых, пресс-форм многоместных;

5) корпусов компрессоров и турбин, опрямляющих и направляющих аппаратов, силовых колец, фланцев и других крупногабаритных кольцевых и дисковых деталей с криволинейными, коническими и цилиндрическими поверхностями;

6) корпусов опорных подшипников и судовых механизмов, блоков цилиндров, валов коленчатых и судовых, винтов гребных, статоров турбогенераторов, спиц гребных ледовых винтов, кондукторов сложных, шкивов тормозных, муфт, компрессоров, двигателей, приводов, коробок скоростей, крышек, втулок тонкостенных;

7) шаров и шаровых соединений, головок различных с многозаходной резьбой, валов с резьбой.

3.2. Наладка механических и электромеханических устройств различных фрезерных станков для обработки деталей:

1) деталей корпусных авиавинтов и авиаколес со сложной геометрической формой, с большим числом отверстий;

2) каркасов оперения законцовок рулей, панелей крыла и других аналогичных деталей с теоретическими контурами, карманами, подсечками, окнами, отверстиями;

3) копиров, матриц, пуансонов сложной конфигурации;

4) корпусов судовых механизмов, корпусов приборов со ступенчатыми поверхностями, компенсаторов, двигателей, приводов, коробок скоростей, крышек, втулок тонкостенных шнеков с цилиндрическим донышком, фасонных поверхностей пространственной формы (цилиндры, сферы);

5) кронштейнов, обойм, оснований, плат, валов со ступенчатыми поверхностями;

6) лопастей турбин;

7) носков крыльев, центропланов, поясов, балок, лонжеронов, нервюров, окантовок, шпангоутов, панелей и других аналогичных деталей с наличием переменной малки.

3.3. Наладка механических и электромеханических устройств сверлильных, шлифовальных, электроэрозионных станков для сверления и обработки отверстий и поверхностей в деталях по 7-8 квалитетам.

4.1. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда имеет право:

- на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.д.;

- на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п. необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- повышать свою профессиональную квалификацию;

- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МОНТАЖНИКА РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ АППАРАТУРЫ И ПРИБОРОВ

I. Общие положения

1. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (далее по тексту монтажник РЭАиП) относится к категории основных рабочих.
   
2. Монтажник РЭАиП принимается на работу и освобождается от нее приказом директора по представлению начальника цеха (с согласования мастера участка).
   
3. На должность монтажника РЭАиП принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и стаж работы по профессии монтажника РЭАиП не менее одного года.
   
4. На время отсутствия монтажника РЭАиП (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и другие уважительные причины) его объем работы выполняется рабочим участка, соответствующей профессии и квалификации.
   
5. Монтажник РЭАиП подчиняется непосредственно мастеру участка.
   
6. Основной задачей монтажника РЭАиП является монтаж сложных блоков радиоэлектронной аппаратуры, сложных плат с микросхемами по cxeмам и чертежам, техническим условиям, с обеспечением установленного качества работ в объемах, установленных нормами труда.
   
7. Монтажник РЭАиП осуществляет свою работу на основе плана производственной загрузки участка, нормированного задания и настоящей профессиональной инструкции.
   
8. Монтажник РЭАиП работает по сдельно-премиальной системе.
   
9. Монтажник РЭАиП ежегодно в обязательном порядке проходит периодический медицинский осмотр.
   
10. Монтажник РЭАиП не прошедший, в установленном порядке, периодический медицинский осмотр отстраняется от работы.
    
11. Монтажник РЭАиП ежегодно проходит аттестацию по охране труда на первую квалификационную группу по электробезопасности.
    
12. Монтажник РэАиП в своей работе руководствуется:
    - знанием политики в области качества, принятые на производстве;
    - знанием устройств, назначением, принципом действия и способами наладки монтируемой радиоэлектронной аппаратуры;
    - методами и способами монтажа сложных блоков, узлов, модулей на платах по монтажным и принципиальным cxeмам и предъявляемые к монтажу требований;
    - монтажную и электрическую схему блоков, узлов;
    - особенности монтажа схем приборов;
    - варианты установки и кодирования электрорадиоизделий;
    - особенности монтажа плат и доработок на них;
    - особенности монтажа и распайки разъемов;
    - устройство, назначение, условия применения используемых контрольно-измерительных инструментов и приборов;
    - правила,монтажа и экранирования отдельных звеньев настраиваемых радиоустройств;
    - виды возможных неисправностей монтажа и способы их устранения;
    - назначение, условия применения используемых клеевых, герметизирующих и защитных химических составов и очистных жидкостей;
    - основы электро и радиотехники;
    - технологический процесс выполняемой работы;
    - правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, причины возникновения неполадок текущего характера при производстве работ и методы их устранения;
    - режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;
    - рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
    - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
    - виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
    - свою профессиональную инструкцию;
    - правила внутреннего трудового распорядка, принятые на производстве;
    - правила и нормы охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной безопасности;

II. Должностные обязанности

1. Выполнять работы по монтажу:
   - Выполнять работы по монтажу сложных электронных узлов, блоков радиоэлектронной аппаратуры;
   - Выполнять работы по монтажу сложных плат с микросхемами;
   - Выполнять работы по установке и креплению их с помощью клеевых композиций;
   - Выполнять работы по очистке от флюсов и загрязнений;
   - Выполнять монтаж и демонтаж сложных монтажных схем;
   - Находить и устранять неисправности со сменой отдельных элементов и узлов;

1. Знакомиться с распорядительными документами производства, приказами начальника цеха, касающимися его деятельности;
   
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей по профессиональной инструкции;
   
3. Сообщать мастеру обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих обязанностей, вносить предложения по их устранению; требовать от мастера своевременного определения объема работ и указания сроков ее выполнения;
   
4. _________________________________________________________________.
   
5. _________________________________________________________________.
   

1. Ненадлежащее выполнение или не выполнение возложенных на него обязанностей.
   
2. Несвоевременное и некачественное выполнение плановых работ и оперативных заданий.
   
3. Низкую производственную и трудовую дисциплину.
   
4. Несвоевременное прохождение периодических медицинских осмотров.
   
5. Несоблюдение требований системы менеджмента качества.
   
6. Несоблюдение требований системы управления охраной труда, действующей на производстве.
   
7. Несоблюдение требований инструкции по охране труда.
   
8. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, охраны окружающей среды пожарной безопасности.
   
9. _________________________________________________________________.
   
10. _________________________________________________________________.
    
11. 
    

elena190684 пишет:
Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЛЕСАРЯ-СБОРЩИКА РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ АППАРАТУРЫ И ПРИБОРОВ

I. Общие положения

1. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (далее по тексту слесарь-сборщик РЭАиП) относится к категории основных рабочих.
   
2. На должность слесаря-сборщика РЭАиП принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование.
   
3. Слесарь-сборщик РЭАиП принимается на работу и освобождается от нее приказом директора по представлению начальника цеха (с согласованием мастера участка).
   
4. Слесарь-сборщик РЭАиП подчиняется непосредственно мастеру участка.
   
5. Основной задачей слесаря-сборщика РЭАиП является сборка с механической регулировкой радиоэлектронной аппаратуры по чертежам, техническим условиям, с обеспечением установленного качества работ в объемах, установленных нормами труда.
   
6. Слесарь-сборщик РЭАиП осуществляет свою работу на основе плана производственной загрузки участка, нормированного задания и настоящей должностной инструкции.
   
7. На время отсутствия слесаря-сборщика РЭАиП (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и другие уважительные причины) его объем работы выполняется рабочим участка, соответствующей профессии и квалификации.
   
8. Слесарь-сборщик РЭАиП работает по сдельно-премиальной системе.
   
9. На должность слесаря-сборщика РЭАиП принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование.
   
10. Слесарь-сборщик РэАиП в своей работе руководствуется:
    - знанием политики в области качества, принятые на производстве;
    - устройство, принцип действия используемого в работе оборудования и способы его наладки;
    - назначение, устройство и принцип действия собираемой аппаратуры;
    - основные сведения о параметрах обработки;
    - основы электро- и радиотехники;
    - технологический процесс выполняемой работы;
    - правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, причины возникновения неполадок текущего характера при производстве работ и методы их устранения;
    - режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов;
    - нормы расхода энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;
    - рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
    - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
    - виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
    - свою профессиональную инструкцию;
    - правила внутреннего трудового распорядка, принятые на производстве;
    - правила и нормы охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной безопасности;
    - безопасные методы и санитарно-гигиенические условия труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на рабочем месте;
    - инструкции по охране труда: Общие правила по охране труда, пожарной безопасности и оказанию первой медицинской помощи при поражении электрическим током, инструкцию по охране труда.

II. Должностные обязанности

1. Выполнять сборку автоаккустики:
   - Выполнять соединение деталей заклепками, винтами (с разметкой и сверлением отверстий);
   - Выполнять установку узлов с обеспечением жесткой фиксации и правильного взаимодействия собираемых изделий;

1. Знакомиться с распорядительными документами производства, приказами начальника цеха, касающимися его деятельности;
   
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей по профессиональной инструкции;
   
3. Сообщать мастеру обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих обязанностей, вносить предложения по их устранению;
   
4. Требовать от мастера своевременного определения объема работ и указаний сроков ее выполнения;
   
5. _________________________________________________________________.
   
6. _________________________________________________________________.
   

1. Ненадлежащее выполнение или неисполнение возложенных на него обязанностей.
   
2. Несвоевременное и некачественное выполнение плановых работ и оперативных заданий.
   
3. Низкую производственную и трудовую дисциплину.
   
4. Несвоевременное прохождение периодических медицинских осмотров.
   
5. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
   
6. Несоблюдение правил и норм охраны труда и охраны окружающей среды.
   
7. Несоблюдение правил пожарной безопасности.
   
8. _________________________________________________________________.
   
9. _________________________________________________________________.
   

• Слесарь механосборочных работ 4-го разряда непосредственно подчинен X
  
• Слесарь механосборочных работ 4-го разряда выполняет указания X
  (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).Замещение:
  
• Слесарь механосборочных работ 4-го разряда замещает X
  
• Слесаря механосборочных работ 4-го разряда замещает X
  Прием и освобождение от должности:
  

Слесарь механосборочных работ назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• конструкцию, кинематическую схему и принцип работы собираемых узлов механизмов, станков
  
• технические условия на установку, регулировку и приемку собираемых узлов, машин
  
• устройство, назначение и правила применения рабочего, контрольно-измерительных инструментов, приборов и приспособлений
  
• систему допусков и посадок
  
• квалитеты и параметры шероховатости
  
• принципы взаимозаменяемости деталей и узлов
  
• способы разметки сложных деталей и узлов
  
• способ термообработки и доводки сложного слесарного инструмента
  
• способы предупреждения и устранения деформации металлов и внутренних напряжений при термической обработке и сварке
  
• основы механики и технологии металлов в пределах выполняемой работы.
  

• Слесарная обработка и пригонка крупных деталей и сложных узлов по 7-10 квалитетам.
  
• Сборка, регулировка и испытание сложных узлов агрегатов, машин и станков.
  
• Притирка и шабрение сопрягаемых поверхностей сложных деталей и узлов.
  
• Разделка внутренних пазов, шлицевых соединений - эвольвентных и простых.
  
• Подгонка натягов и зазоров, центрирование монтируемых деталей, узлов и агрегатов.
  
• Монтаж трубопроводов, работающих под давлением воздуха и агрессивных спецпродуктов.
  
• Статическая и динамическая балансировка узлов машин и деталей сложной конфигурации на специальных балансировочных станках.
  
• Устранение дефектов, обнаруженных при сборке и испытании узлов, агрегатов, машин.
  
• Запрессовка деталей на гидравлических и винтовых механических прессах.
  
• Участие в монтаже и демонтаже испытательных стендов, в сборке, регулировке и испытании сложных экспериментальных и уникальных машин под руководством слесаря более высокой квалификации.
  

Командировки:

• как часто (% от рабочего времени):
  
• куда: X
  

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам