Рейтинг: 4.4/5.0 (1923 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Что такое коллективный договор и каково содержание такого документа? А что на практике? Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков: 1 ежегодные отпуска: основной отпуск ст. Можно пользоваться такой формой, как на образце 3. Закон дополнен статьей 16 2 согласно Закону Украины от 14. Факт ознакомления работника с должностью, на которую он принят, должен быть в письменном виде зафиксирован. Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период. Официальное мнение В соответствии с пунктом 2. Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой. На каком языке нужно заполнять трудовую книжку? Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.
По вопросам или информации на сайте обращаться по телефонам: 057 737-22-53, 096-114-24-80 © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг". Рассмотрение споров относительно отпусков Споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде. Было приятно с вами работать! Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать. Спасибо огромное. N 2622-IV, в связи с этим части восьмую - шестнадцатую считать соответственно частями девятой - семнадцатой Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Рапорт на отпуск военнослужащего (образец 2015) - по контракту, на дембельский, как написатьЗаконодательство об отпусках Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины. В случае усыновления ребенка детей обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Москва, 2009 Большое спасибо. Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Подобное практикуется в случае, если подходит пенсионный возраст и в наличии имеется не использованный отпуск. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. А что на практике? Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. А заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Пример: Образец рапорта на отпуск по беременности и родам Как составить документ по выходу из отпуска? Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Обращаем внимание, что в соответствии со ст. N 490-IV Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Мы делаем все возможное для того, чтобы обезопасить сайт и наших пользователей от несанкционированных попыток доступа, изменения или уничтожения хранящихся у нас данных. Лицам, указанным в части третьей статьи 18 данного Закона кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена с указанием даты. А что на практике? Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе. В этом случае пособие ей нужно доплатить. В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда.
Как известно, порядок предоставления ежегодного отпуска зависит от того, за какой рабочий год он предоставляется - за первый год работы на предприятии или за последующие. Но это еще далеко не все, что нужно знать об особенностях предоставления и оформления отпусков.
Когда работник может взять отпуск полной продолжительности
В первый год работы право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) полной продолжительности у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).
Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. Кто относится к этим категориям, см. на фоне на с. 27. По договоренности между работником и работодателем могут предусматриваться и другие случаи предоставления полного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны обусловливаться коллективным или трудовым договором.
Отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии могут предоставляться работнику в любой период соответствующего рабочего года.
Работодателю следует помнить о случаях обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности (ст. 11 Закона):
1) работникам в возрасте до 18 лет - предоставляется в течение рабочего года;
2) работникам, имеющим право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда - предоставляется в течение рабочего года;
3) работникам, которым ежегодный отпуск не предоставлялся два рабочих года подряд.
Согласование времени отпусков в графике
Действующим законодательством, а именно ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках, предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам:
1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. И поэтому каждый работник имеет право выбирать (предлагать) наиболее благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также и интересы работодателя;
Форма графика предоставления отпусков
Отдел (цех, участок)
Фамилия и инициалы работника
2) после учета интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;
3) утвержденный график доводится до сведения всех работников предприятия.
Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена. Мы предлагаем пользоваться такой формой, как на образце 1. При необходимости можно вносить дополнительные графы.
Как правило, в графиках отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и владелец. Так, согласно ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках, не позднее чем за две недели до установленного графиком срока владелец или уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска.
Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления (см. образец 2 ), так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под роспись в этом приказе (форма приказа №п-6 предусматривает отдельную графу для подписи работника). Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления дает работнику право требовать перенесения ежегодного отпуска на другой период.
Уведомление о дате начала отпуска
" /> Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники (желательно под роспись), указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно уведомлять их о дате начала отпуска не нужно.
Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указания на срок, когда должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляются ежегодно, в начале календарного года. Так, согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных по согласованию с ВЦСПС постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. №213, график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.
Эта норма может служить ориентиром, поскольку, по нашему мнению, по согласованию между владельцем (уполномоченным им органом) и органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, может быть установлен другой период, на который утверждается график отпусков, а также срок его утверждения. Такие период и сроки могут определяться в коллективном договоре на предприятии.
Обращаем внимание на то, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в обусловленный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. Законодательство о труде не требует их предоставления. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в данном случае будет график отпусков, утвержденный в вышеупомянутом порядке. При этом в приказе должен определяться конкретный период отпуска работника.
Отпуск на основании заявления
На многих предприятиях графики отпусков не составляются. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск. При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска.
Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам хочет пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.
Когда владелец (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем уведомляет работника. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, передаваемый затем в бухгалтерию.
Схематически последовательность документального оформления процесса предоставления ежегодных отпусков можно изобразить так, как показано на схеме 1 .
" />Работники, которые могут взять отпуск в любое удобное время
Есть категория работников, которым владелец обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что следует учитывать при составлении графика.
К таким работникам относятся (ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках):
1) лица в возрасте до 18 лет;
3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее;
4) женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери);
6) опекуны, попечители или другие одинокие лица, фактически воспитывающие одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
7) жена (муж) военнослужащего;
8) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
9) ветераны войны, лица, имею- щие особые заслуги перед Роди-ной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
10) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
11) работники, отнесенные к 1-й и 2-й категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закона №796);
12) один из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, или лицо, заменяющее родителей (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона №796);
13) другие категории работников, предусмотренные законодательством.
Условие о предоставлении отпуска в удобное для них время любым другим категориям работников можно заложить в трудовой или коллективный договор.
Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков. Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.
Если работник, относящийся к одной из вышеперечисленных категорий, идет в отпуск в обусловленное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно. Во всех других случаях такой работник должен подать заявление о предоставлении отпуска.
Период для отпусков отдельных категорий работников
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу .
Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.
А работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.
Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.
Оформление приказа руководителя
Предоставление ежегодных отпусков по графикам или на основании заявлений работников должно оформляться приказом руководителя предприятия. Для этого можно использовать типовую форму №п-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденную приказом Минстата Украины от 09.10.95 г. №253, а можно и упрощенную форму приказа (см. образец 3 ).
" /> Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а второй - в бухгалтерии. Обратная сторона типовой формы № п-6 служит для расчета суммы отпускных. В нее вписывают:
- заработную плату за 12 последних месяцев отдельно по периодам;
- расчетную среднедневную заработную плату;
- расчетную сумму отпускных, в том числе по периодам, если отпуск приходится на несколько календарных месяцев, с указанием начислений и удержаний по каждой статье.
На основании приказа отдел кадров делает соответствующую запись в разделе IV «Отпуска» в личной карточке работника (типовая форма №п-2, утвержденная Приказом Минстата Украины от 27.10.95 г. №277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава»).
В этом разделе указываются вид предоставленного отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа (распоряжения) руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику.
Одновременно начальник отдела (цеха, участка) ставит соответствующие отметки в «Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», типовая форма которого (№п-12) утверждена приказом №253.
Если в отпуск идет группа работников, можно составить «Список о предоставлении отпуска» на всю группу по типовой форме №п-7, утвержденной приказом №253. Список аналогично приказу на отпуск составляют в двух экземплярах. Как и в случае с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска, отдел кадров согласно списку указывает в личной карточке работника данные об отпуске, а расчетный отдел бухгалтерии определяет размер заработной платы за время отпуска.
Когда отпуск переносится на другой срок
По согласию сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором перенесения при этом может быть как работник, так и работодатель.
По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменного уведомления об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска (ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках). В других случаях владелец самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о перенесении отпуска.
Владелец может быть инициатором перенесения только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет предоставлена в текущем рабочем году.
При этом такое перенесение возможно только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Перенесение отпуска возможно не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке. Так, согласно ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период. В случае перенесения неиспользованная часть ежегодного отпуска должна предоставляться работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
При перенесении отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Перенесение осуществляется на основании соответствующего заявления работника, в котором указываются дата желаемого отдыха и период.
Разделение ежегодных отпусков
По просьбе работника и по согласию с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней .
Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. Например, до конца рабочего года отпуск работника общим размером 28 дней было разбит на 6, 8 и 14 дней.
С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на разделение отпуска. Он также может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна предоставляться работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Особенности предоставления отпуска при увольнении работника
Согласно ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен предоставляться неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.
В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст. 24 Закона об отпусках.
Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.
Не ограничивается сроком также и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются:
Женщинам перед или после отпуска в связи с беременностью и родами.
Женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.
Лицам в возрасте до 18 лет.
Мужьям, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами.
Лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев (не учитывая времени переезда на постоянное местожительство).
Совместителям (одновременно с отпуском по основному месту работы).
Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.
Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию (в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы).
Работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения.
Родителям-воспитателям детских домов семейного типа.
Работникам, переведенным на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию (ст. 81 КЗоТ).
Другим категориям работников, определенным законодательством.
Максим ВОЙЦЕХОВСКИЙ, «Дебет-Кредит»
Руководитель предприятия (организации)
(название предприятия)
ПРИКАЗ №____ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
«____» ______________ 20___ г.
Ф ИО ________________________________________________________________________
Должность ___________________________________________________________________
Подразделение _______________________________________________________________
Вид отпуска __________________________________________________________________
Отпуск предоставляется: с «___» _________________ 20__ г. по «___» _________________ 20__ г. на ______ день (дней).
За период: с «___» _________________ 20__ г. по «___» _________________ 20__ г.
Основание: ________________________________________(например, график предоставления отпусков на 20___ г.).
С приказом ознакомлен (а)
Образец приказа на декретный отпуск
ПРИКАЗ №____ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
«____» ______________ 20___ г.
На основании раздела IV статьи 17 Закона Украины «Об отпусках», ____________________________________,
____________________________________, предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам –
с «____» ______________ 20___ г. по «____» ______________ 20___ г.
Основание: заявление ________________________, листок нетрудоспособности – серия ___№___, выдан
«____» ______________ 20___ г.
По сравнении с предыдущей, данная форма существенно упрощена: теперь кроме наименования предприятия, кода ЕГРПОУ, даты составления приказа и табельного номера сотрудника и подписей указываются только:
Новая типовая форма приказа не содержит расчета оплаты отпуска.
Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска на языке оригинала.
Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:
Среди экспертов по вопросам налоговой политики и народных депутатов уже два года ведутся дускуссии об эффективности системы электронного администрирования – СЕА – НДС и системы депонирования средств на спецсчетах. Часть экспертов считает, что введение такой системы позволило эффективно бороться с уклонением от уплаты НДС и других налогов, что привело к уменьшению оптимизации налогов. Другие эксперты считают, что система неэффективна.
Видео дня Курсы валют в банках Рейтинги банковских услуг Калькуляторы Сервисы сайта Фин компании для бизнеса Бизнесу на заметку ТОП 10 банков Украины Популярные банки Украины Регулятор банковского рынка Украины Банковская аналитика Prostobiz.uaПри указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
