Образец приказа об отмене расширение зон обслуживания - добавлено 66 комментария(ев)

Согласно Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Совмещение должностей: Работнику, принятому на должность бухгалтера, поручается в основное рабочее время еще и работа по должности кассира. Согласие работника на продолжение работы с выполнением дополнительных обязанностей по совмещению должностей определено в заявлении работника, поданного в течение срока предупреждения об изменении существенных условий труда приложение 9. Различия — формы работы применяются для разных категорий работников. Хотя статья 105 КЗоТ прямо и не указывает на доплату за расширение зоны обслуживания и на доплату за увеличение объема выполняемых работ, можно сделать вывод, что она распространяется и на эти доплаты. Экономия фонда заработной платы, полученная в цехах и на участках, в отделах и службах в результате высвобождения численности работников, может использоваться на установление доплат, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию, учреждению или организации в целом. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Приложение 6 НАКАЗ на виконання додаткової роботи за вакантною посадою за згодою працівника В сводном приказе по личному составу приложение 6 можно увидеть сходство и различие в процедуре оформления расширения зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ. Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти. Об изменении существенных условий труда, в частности, об установлении или отмене совмещения профессий, работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Впрочем, как возможный вариант размер выплачиваемой доплаты может определяться исходя из определяемой разницы. To get the best possible experience using our website we recommend that you upgrade to a newer version or other web browser. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии должности работника. Применение условий о совмещении профессий должностей с учетом судебной практики В последнее время условия о дополнительной оплате труда при совмещении профессии должностей явились предметом рассмотрения многочисленных судебных разбирательств.

Издать новый приказ или повторно внести в него изменения. Если администрация упрётся — идите в суд, тем более, что вы от госпошлины по данному иску будете освобождены. По изложенным мотивам вывод суда первой инстанции о соответствии оспоренных положений нормативного правового акта действующему трудовому законодательству и о том, что применение этих положений в существующей редакции не нарушает трудовые права и интересы работников, Кассационная коллегия считает ошибочным, сделанным в результате неправильного применения норм материального права. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством для руководящих должностей или временным замещением для других. Таким образом, если, например, рабочий день инспектора отдела кадров Ивановой составляет 8 часов, то он и будет составлять 8 часов даже при условии выполнения Ивановой по совмещению работы табельщика. В частности, работнику не обязательно объяснять свое нежелание выполнять дополнительную работу уважительными причинами, а работодателю не обязательно доказывать факт того, что работник с такой работой плохо справляется. В связи с тем, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор. а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору приложение 3.

Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. При совмещении и других видах дополнительной работы не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. В частности, предметом рассмотрения Решения Верховного суда Российской Федерации от 21 января 2003 г. Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством для руководящих должностей или временным замещением для других. Например, на бланке приказа работник пишет "ознакомлен", ставит дату ознакомления и подпись. Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов. Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, допол­нительной работы по той же профессии или должности. Указанное упущение является наиболее типичным. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.

• расписание 401 маршрутки сосновый бор спб 2015
• электричка макушино курган расписание
• метамакс в ампулах инструкция по применению
• посудомоечной машиной bosch инструкция

В соответствии с частью второй ст. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Работник же спустя три года выполнения токарных работ фактически в порядке совмещения попросил пересчитать их оплату исходя из 7-го разряда, т. Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов. Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Совмещение профессий должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г.

1. сроки рассмотрения заявлений судебными приставами
2. каталог товаров рибок ижевск
3. модели разработки управленческих решений

Что входит в понятие - расширение зон обслуживания - в целях применения ст

Что входит в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ

Вопрос: Что входит в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.

Обоснование: Понятие "расширение зон обслуживания" законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с "увеличением объема работ", поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, - врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

По смыслу Определения Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 "Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта "а" (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" следует, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Таким образом, в случае выполнения работником дополнительной работы его трудовая функция изменяется в количественном и (или) качественном выражении, то есть объем выполняемой им работы так или иначе увеличивается, что предполагает соответственно увеличение оплаты труда.

Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (см. например, Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 N 15АП-15046/2011, ФАС Поволжского округа от 12.04.2011 по делу N А12-11725/2010).

Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Доплата за расширение объема работ

Просим пояснения в следующей ситуации. Работники учреждения получают доплату из вакантных ставок за расширенный объем работы (в процентном отношении к окладу). Эта выплата носит постоянный характер. Бухгалтера расчетного отдела требуют при уходе данных работников в отпуск писать заявления на снятие таких доплат, а по возвращении из отпуска вновь писать заявления об установлении таких доплат. Правомерны ли требования расчетного отдела?

Под расширением зон обслуживания понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. В период отпуска сотрудники не выполняют возложенные на них дополнительные обязанности, поэтому как таковых оснований выплачивать им доплату в этот период нет.

Ответы:Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности* (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты*. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Расширение зоны главному бухгалтеру

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Добрый день. Подскажите как правильно поступить в следующей ситуации: один из бухгалтеров ушла в декретный отпуск, нового человека на её место брать не будут, поэтому её обязанности распределяют между остальными работниками бухгалтерии, в том числе часть обязанностей декретницы планируется отдать главному бухгалтеру. в данном случае будет совмещение или расширение зоны? как правильно всё оформить, чтобы не было нарушений? заранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[316205] 28 сентября 2011, 20:56

Точка зрения.
Как правило, в пределах рабочей профессии устанавливается расширение зоны обслуживания (ткач обслужавала 7 станков, стала обслуживать - 10). Как правило, штатная единица (доля) вакантна.
Как правило, в пределах должности служащего устанавливается увеличение объема выполненных работ (бухгалтер вела три участка работы, стала вести четыре). Как правило, штатная единица (доля) вакантна.
Совмещение профессий (должностей) на основе одного трудового договора работник в пределах установленного ему режима рабочего времени выполняет работы по разным должностям (профессиям), как правило, предусмотренным в штатном расписании организации и являющимся вакантными.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно устанавливать по должности служащего и по профессии рабочего, оно характеризуется тем, что штатная единица формально не является вакантной, она уже занята постоянным работником, однако на период его временного отсутствия (иногда с неизвестными сроками) возникает нобходимость возложить на одного или нескольких работников его обязанности. Наименование дожности (профессии) работника может не совпадать в наименованием должности профессии, по которой осуществляется временное выполнение обязанностей. Помним о квалификационных требованиях.

В данных случаях устанавливается доплата по договоренности между нанимателем и работником. Как правило, источник данной доплаты лежит в той части фонда заработной платы, предусмотренной для штатной единицы (доли), по которой осуществляется совмешение, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выпоняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

На мой взгляд, при распределении между работниками бухгалтерии обязанностей бухгалтера, ущедшего в социальный отпуск, для бухгалтеров, главного бухгалтера можно оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Общий размер доплат на всех работников, как правило, не должен превышать фонда заработной платы по должности бухлагтера, ушедшего в соц. отпуск. Особенности прописываются в ЛНПА организации.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с согласия работника, вносится изменения в его трудовой договор (контракт).
Нюанс: в вашем случае не забудьте упомянуть срок возложения обязанностей и доплаты "на период нахождения ФИО, должность в соц. отпуске по уходу. ".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

В принципе соглашусь со Скорпион, но что касается главного бухгалтера, то тут бы я "гусей не дразнил" бы.
Главный бухгалтер - руководитель структурного подразделения, в обязанности которого входит обеспечение бесперебойной работы всего подразделения. Отсюда вопрос - за что доплачивать?!
С другой стороны, если желание работника находит отражение в позиции нанимателя, то - почему бы и не отметить необходимость повышения производительности работника? Это можно осуществить как премией, так и надбавкой за сложность и напряженность, установленной работнику на определенный период.
А по сути, главному бухгалтеру можно определить любую выплату стимулирующего характера в качестве дополнительной выплаты за увеличение объема работ или повышения интенсивности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день! Хотела бы проконсультироваться по похожему вопросу. У нас ведущих бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам и часть его работы будет выполнять другой вед.бухгалтер, я думала оформить ей увеличение объема выполненных работ. В таком случае размер доплаты в % мне необходимо считать от должностного оклада работника, который ушел в отпуск, или от долж.оклада работника, которому увеличивают объем работы? и скажите увеличивается ли количество часов работы в табеле для данного работника или остается 8 часов?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Приказ о расширении зоны обслуживания образец - открыт доступ к информации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Помогите разобраться. Есть уборщик, работающий на 1,5 ставки. Теперь у него 0,5 отбирают и эти 0,5 отдают другому уборщику. Как это всё отразить в приказе? Предыдущий кадровик делал следующее, но этот приказ меня смущает. РАЗРЕШИТЬ: ПЕТРОВОЙ Ирине Николаевне, уборщику служебных помещений,с 00. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Если совместительство, от от работника заявление об увольнении либо Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Но совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности. И этот второй будет выполнять ту же работу, что и выполнял до, поэтому склоняюсь, что приказ неверен. Может этому второму правильнее будет расширить зону обслуживания? Валентина писал а :Т. А для первого что было? РАЗРЕШИТЬ: ИВАНОВОЙ Натальи Юрьевны, уборщикУ служебных помещений, с 00. Валентина писал а :tikhan, в том то и дело что совмещение. В таком случае, если первый работник не против, то пусть напишет заявление с просьбой отменить совмещение, а второй с просьбой установить. И приказ можно будет сделать такого рода ПРИКАЗ от 00. Об установлении Работнику 2 совмещения профессий ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменить существенные условия труда уборщика помещений Работник 1, установив совмещение должности «уборщик помещений» с 00. Признать утратившим силу приказ от 00. Заявление Работника 1 2. Валентина писал а :tikhan, т. При совмещении профессий должностей работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактомвыполняет дополнительную работу по другой профессии должности. Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактомдополнительного объема работ по той же профессии должности. Совмещение профессий - существенное условие труда Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. Для установления или отмены совмещения профессий должностей наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. Поскольку установление и отмена совмещения профессий должностей являются изменением существенных условий труда, установление совмещения должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении совмещения профессий должностей. Таким образом, инициатива в установлении совмещения может исходить и от самого работника. Пример 1 При наличии в организации вакансии по должности специалист по кадрам выполнение его функций с согласия работника может быть оформлено как совмещение должностей бухгалтеру организации. Для этого необходимо заявление бухгалтера с просьбой об установлении совмещения по должности специалиста по кадрам. Совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены часть первая ст. Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы выполняются при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы. В случае освобождения работника от своей основной работы и поручения ему работы другого временно отсутствующего работника осуществляется перевод работника ст. Основание для доплат, устанавливаемых работнику Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. С учетом приведенной нормы доплаты работникам в коммерческих организациях производятся на основании локального нормативного правового акта. В частности, основанием для установления работнику доплаты за совмещение профессий служит наличие в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли профессии рабочего, трудовую функцию которой ее часть наниматель поручает выполнять конкретному работнику. Ограничение размера доплат Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к месячной тарифной ставке должностному окладу по основной работе. Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ п. С учетом норм ст. Для работников организаций, нефинансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, условия и размеры доплат определяются нанимателем по соглашению с работником или на основании локальных нормативных правовых актов, например коллективным договором. В то же время размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки ее доли по совмещаемой профессии должностиуказанной в штатном расписании. Размер доплаты за совмещение профессий должностей определяется нанимателем исходя из объема дополнительной работы при условии выполнения в полном объеме обязанностей по основной работе. Недопустимо совмещение по отдельным профессиям должностямесли это ведет к нарушению норм техники безопасности и противопожарной безопасности, к хищению государственного имущества. Пример 2 Дежурный бюро пропусков не может совмещать профессию дворника, поскольку должен постоянно выписывать, оформлять и выдавать в соответствии с установленным порядком постоянные, временные и разовые пропуска и другие документы, предоставляющие право прохода выхода в организацию или въезда выезда на ее территорию. Оформление совмещения Совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работа также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты. Внесение сведений в трудовую книжку работника о совмещении профессий должностейрасширении зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ и о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника законодательством не предусмотрено Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09. Отличие совмещения профессий от совместительства Следует различать совмещение профессий должностей и совместительство. Понятие совместительства определено в ст. Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем: - совмещение профессий должностей возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору контрактутогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; - выполнение работы по другой профессии должности при совмещении профессий должностей осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня сменытогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время; - при совмещении профессий должностей работа выполняется на основании одного т. Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Отредактировано модератором согласно правилам форума ПРИКАЗ от 00. О доплате за расширение зоны обслуживания ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать утратившим силу приказ от 00. Установить Работнику 2 доплату за расширение зоны обслуживания в размре. Заявление Работника 1 2. Не-е моей бухгалтерии будет очень тяжело переварить этот приказ, она у меня воспринимает только вот такие вот совмещения Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Часто ли вы опаздываете на работу? Никогда, я очень пунктуален. Очень редко и по самым экстренным обстоятельствам. Часто, но на пару минут. У нас очень лояльное руководство.

Ну а если все таки подоходный будет, то он будет по той же ставке 12%. Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы выполняются при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.

Кого нельзя заменить — того никогда не повысят. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оценок нет Может кто-нибудь может сбросить пример приказа на замещение на время трудового отпуска, и подскажите, как это правильно отражается в 1С.