Заявление о приеме на работу образец - скачать, как написать

Прием на работу нового члена персонала должен оформляться с учетом требований ТК РФ. В данном законе не прописана обязательная необходимость написания заявления о приеме на работу. Каждое предприятие решает для себя этот вопрос в индивидуальном порядке.

Иногда документооборот компании требует наличие такого заявления от принимаемого работника. В этом случае новому сотруднику следует в свободной форме написать заявления в одном экземпляре, подписать его лично и передать в кадровый отдел или иному лицу, ответственному за работу с персоналом.

Заявления прилагается в виде подтверждения желания работать в данном компании к прочей документации, используемой при оформления приказа о приеме на работу.

Никаких требований к оформлению приказа о приеме на работу не предъявляется. Необходимо только учитывать стандартный набор реквизитов, используемых при написании документов заявительного характера.

Скачать образец заявления о приеме на работу можно бесплатно ниже. Приведена рекомендуемая форма оформления данного бланка, при желании его можно скорректировать.

Как написать заявления при приеме на работу по срочному трудовому договору — образец заявления. при трудоустройстве по совместительству — образец .

Писать заявление лучше ручкой, чем печатать на электронном носителе. Лично написанное заявление выглядит более правдоподобно. Хотя данный момент вовсе не является обязательным, по сути дела, и само заявление не является обязательным.

При написании заявления нужно уточнить в кадровой службе ФИО руководителя, точную формулировку его должности. Данные реквизиты написать в дательном падеже в верхней правой части листа бумаги. Ниже обычно пишется информация о заявителе, в роли которого в данном случае выступает сам работник, устраивающийся на новую работу.

Текст заявления предельно прост, выражен в форме просьбе о приеме на работу. Обычно указывается должность и подразделение, где предстоит работать новому члену рабочего коллектива. Писать размер оплаты труда не обязательно в заявлении, но если на то укажет работодатель, можно написать.

Также обычно указывают дату начала работы, уточнить ее также можно у работодателя. В трудовом договоре прописывает момент начала рабочей деятельности в данной компании.

Как правило, компании, требующие от новых сотрудников подобные заявительные документы, имеют образцы оформления заявлений, на основании которого можно подготовить свой бланк.

Важным является личное заверение — подпись должна стоять строго того лица, кто устраивается на работу. Кроме того, ставится дата написания.

Если на работника будет заведено личное дело, то бланк заявления, им написанный, будет включен в его состав.

Заявление о приеме на работу образец — скачать .

Заявление на испытательный срок

Константин Николаев 2016-05-22

При трудоустройстве нового работника в организацию практически всегда устанавливается испытание при приеме на работу (иначе — испытательный срок). Со стороны работодателя — это проверка и оценка деловых качеств работника, а со стороны работника – утверждение в том, подходит ли ему порученная работа и выбранная организация.

Если работодатель и работник договорились заключить трудовой договор с условием об испытании, то оно должно непременно присутствовать в нем. Возможно и заключение дополнительного письменного соглашения об испытании в случае фактического допуска работника к работе уполномоченным на это должностным лицом без заключения письменного трудового договора, но оформлено оно должно быть заранее — не позже времени такого допуска к работе.

Устное или иное ненадлежащее оформление влечет недействительность такого условия, и работник считается принятым без испытания.

Как видим, испытательный срок устанавливается исключительно соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Если договоренности о таком условии между работником и работодателем не достигнуто, то и сам трудовой договор не может считаться заключенным.

Испытательный срок имеет целью прежде всего защиту прав самого работодателя, поэтому инициатива его установления всегда исходит от него, а не от работника. Требовать от работника написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком неправомерно.

Законодательно процедура установления испытания, как и в целом приема на работу, довольно подробно урегулирована статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, и отступать от нее нельзя, поскольку работник тут уязвим, а работодатель имеет обширное поле для злоупотреблений.

Выглядит она так: первый этап — заключение трудового договора с условием об испытании/отдельного письменного соглашения об этом; второй этап — издание приказа о приеме на работу с условием испытания.

Согласно нормам ТК РФ, главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Процедура его заключения содержится в главе 11 ТК РФ; оформление приема на работу определено статьей 68 ТК РФ. В ней не упоминается заявление работника о приеме на работу, следовательно, оно не является необходимым.

Однако в некоторых организациях его по старинке используют в качестве вспомогательного инструмента для дальнейшего заключения главного документа, оформляющего отношения сторон, — трудового договора.

По сложившимся обыкновениям, заявление о приеме на работу пишется работником в свободной форме, строгих требований к нему не сложилось. Основной смысл его – просьба принять на работу (либо заключить трудовой договор) по такой-то должности.

Должностное лицо, визирующее такое заявление, может сделать пометку «принять на работу с испытанием», или « установить испытательный срок продолжительностью … месяцев».

ОБРАЗЕЦ заявления и визирования

о назначении испытательного срока

может выглядеть так:

с испытательным сроком три месяца»

Генеральному директору ООО «Терра»

Как оформить бланк заявления о приеме на работу?

Как правильно оформляется прием на работу нового сотрудника? Существует ли образец бланка заявления о приеме на работу? Обязательно ли заполнять бланк заявления о приеме на работу или достаточно составить трудовой договор с новым сотрудником?

Нормативными актами РФ не предусмотрено заявление или бланк анкеты при приеме на работу. Если такое заявление составляется, то оно пишется в свободной форме от руки.

В ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при заключении трудового договора. В список документов входят следующие:

• общегражданский паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (если сотрудник не устраивается на работу впервые или это не трудоустройство по совместительству);
• пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
• военный билет для военнообязанных лиц, которые подлежат призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

Таким образом, согласно законодательству, особый бланк при приеме на работу не является обязательным к заполнению. Для трудоустройства нового сотрудника необходимо заполнить бланк приказа о приеме на работу и заключить трудовой договор.

Если все же заявление было заполнено, оно должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале. Срок хранения заявления о приеме на работу - 50 лет, так как оно относится к документам по личному составу.

Заявление о приеме на работу: образец

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, который компания должна потребовать от сотрудника при его трудоустройстве. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. Приведем образец заявления о приеме на работу и расскажем, каким оно должно быть.

При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В число основных документов входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей.

Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление о приеме на работу под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.

Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании. Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя. И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление о приеме на работу. А в нем работник может написать, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.

Унифицированной формы для заявления о приеме на работу не существует, поэтому она может быть произвольной. Но для самой же компании удобнее составить шаблон, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно писать в заявлении. Шаблон подойдет для приема сотрудника как на постоянной основе, так и на определенный срок.

Скачать Образец заявления о приеме на работу >>

В заявлении о приеме на работу необходимо указать: в шапке - кому и от кого, далее - вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу - дата и подпись работника. В заявления также стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу.

Поскольку нового работника берут на конкретный срок, то в заявлении лучше написать не только дату начала работы, но и ее окончания. Это может быть конкретная дата либо фраза «до выхода основного сотрудника».

Образец заявления о приеме на работу 2016

Нужно ли сегодня использовать образец заявления о приеме на работу 2016? Какую силу имеет заявление о приеме на работу? Нужно ли юридическая помощь при составлении заявления о работе?

Каждый человек ищет работу, которая была бы выгодна для него со всех сторон. Выбор рабочего места, подготовка к собеседованию, а также подписание договора всегда вызывают волнения и переживания. Соискатель часто задает себе вопросы, где взять образец заявления о приеме на работу 2016. какую информацию нужно оглашать, а о какой лучше промолчать? Нужен ли вообще трудовой договор? Ответы на эти и ряд других вопросов должен знать каждый соискатель.

На сегодняшний день заявление с прошением принять на работу не играет большой роли, в большинстве случаев гражданину, оформляющемуся на работу, вовсе не понадобится писать заявление. По сути, работодателю не нужен этот документ, да и заявление, по сути, не будет считаться как документ из группы кадрового делопроизводства. Наталкивает на такие выводы, наталкивает статья 65 ТК РФ.

Трудовой Кодекс России содержит в себе статьи, согласно которым регламентируются права и обязательства работодателя и работника, а также отношения между ними. Образец заявления о приеме на работу 2016 ничем не отличается от предыдущего варианта, так как никаких поправок и изменения за последний год не произошло.

Обязательно, оформляясь на работу, будущий сотрудник должен представить следующие документы, чтобы составить и подписать трудовой договор с работодателем:

• любой документ, который подтверждает личность;
• трудовую книгу;
• воинские документы;
• свидетельство о страховании;
• диплом либо свидетельство об образовании;
• справка о судимости (нужно подтвердить отсутствие или наличие ее).

Этот список документов может быть пополнен, в зависимости от индивидуальных требований каждой компании и работодателя в отдельности. В любой ситуации всегда можно использовать для подсказки образец заявления о приеме на работу 2016. если в этом будет необходимость.

В любом правиле всегда есть исключения, при приеме на работу это не исключение. Например, согласно первому пункту второй части статьи 26 ФЗ 79, гражданин, изъявивший желание служить государству, в обязательном порядке должен писать заявление. Чтобы правильно преподнести пакет документов нанимателю, можно просмотреть образец заявления о приеме на работу 2016 и заполнить его аналогично, вписав свои данные.

При других обстоятельствах, нанимателю строго запрещено требовать какие-либо другие документы, которых нет в обязательном списке документов. Об этом говорится в 65 статье Трудового Кодекса. Если все же нужно составить грамотно и правильно заявление о приеме на работу, тогда в помощь придет образец заявления о приеме на работу 2016. Готовый образец содержит подсказки и пошаговую инструкцию относительно того, как правильно заполнять заявление и какую информацию предоставлять.

Если вам необходимо написать заявление о приеме на работу, можно просмотреть готовый образец заявления о приеме на работу 2016 и написать оригинал аналогичный шаблону. Заявление о приеме на работу, как и любой другой документ, должен быть грамотно и юридически точно составлен. Обратитесь к юристу за консультацией и помощью в разъяснении того, в каких случаях заявление писать, а в каких - нет.

Редактор: Игорь Решетов

Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл. Россия 01.07.2015 16:07

Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Вопрос номер 19396 из оймяконский район. Саха Якутия, п. Усть-Нера 30.06.2016 07:07

отправьте пожалуйста образец заявления в прокуратуру о том что администрация не хочет давать деньги в управляющую компанию на заливку кровли

здравствуйте меня зовут Елена я нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет и я хочу оформить отпуск до достежения ребенком 3 лет работала по срочному трудовому договору кадровик мне отказала предложила уволится по собственному желанию а после достежения ребенком 3 летнего возраста придти и снова написать заявления о приеме на роботу и меит ли она на это право, спасибо

Вопрос номер 7479 из КРАСНОПЕРЕКОПСК Россия 20.01.2016 22:51

здравствуйте меня зовут Елена я нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет и я хочу оформить отпуск до достежения ребенком 3 лет работала по срочному трудовому договору кадровик мне отказала предложила уволится по собственному желанию а после достежения ребенком 3 летнего возраста придти и снова написать заявления о приеме на роботу и меит ли она на это право, спасибо

Вопрос номер 22137 из Москва, Москва и Московская обл. Россия 08.08.2016 22:22

Несколько лет назад я зарегистрировала дальнего родственника в своей квартире на постоянной основе. Что необходимо предпринять для аннуляции регистрации. Где найти образец заявления для обращения в суд.

Здравствуйте! У меня заключен трудовой договор с дочерним предприятием(далее ДП) на должность офис менеджера обособленного подразделения.В уставе головного предпиятия ( далее ГП)сказано,что ГП вправе иметь ДП с правами юридического лица,деятельностькоторых регулируется действующим законодательством РФ. 31 марта 2016 г. я узнала,что наше обособленное предприятие передается из ДП в ГП.В ГП мне предложили (в усной форме) должность менеджера по продажам,т.к.должность офис-менеджера в нашем обособленном подразделении при передаче не предусмотрена.12.04.2016 в ГП я озвкчила свое решение,что данная должность меня не устраивает. Писменого уведомления об изменении условий трудового договора,о передаче обособленного подразделегия и о предложении новой должности я не получала.13.04.2015 я написала директору ДП письмо по эл. почте,где уточняла как будет решаться вопрос с моим увольнением,т.к. предложенная должность в ГП мне не подходит ни по опыту работы,ни по образованию,ни по сфере деятельности,ни по техническим вопросам.Директор ДП попросила меня написать мои предложения по условиям увольнения в писменном виде.Я написала,что готова рассмотреть прекращение договора по соглашению сторон с выплатой пять окладов в качестве выходного пособия,объяснив при этом мои пожелания(т.к. при сокращении я бы получила 4-5 средних заработков).Ответа на своё письмо я не получила.19.04.2016 мне из ГП пытаются навязать дополнительную работу- сбор договоров поставки продукции с клиентами,хотя я отказалась от предложенной должности в ГП.В ДП мне так же директор говорит,что это моя обязанность.Я не понимаю почему я должна выполнять радоту по сбору договоров на поставку продукции для фирмы,в с которой я отказалась заключать трудовой договор.При передачи из ДП в ГП,я должна была бы написать заявление об увольнении из ДП и заявление о приеме на работу в ГП.Подскажите,пожалуйста,вправе ли ГП или ДП требовать от меня выполнение работы по сбору договоров поставки покупателей и ГП,если я отказалась от предложенной ГП должности? И как мне правильно уволиться из ДП,если по моего желания увольняться нет,а работу в ДП мне не могут предоставить?

Вопрос номер 2942 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.06.2015 01:53

Могули я обратиться в суд о не выплате заработной плате не имея записи в трудовой книжки и договора о приеме на раьоту

Вопрос номер 15889 из Абакан, Красноярский край, Россия 10.05.2016 08:26

Приветствую. В мае 2015 года брал кредит в сбербанке на сумму 150тысяч, навязали страховку около 20 тысяч. В июне я весь кредит погасил досрочно. В апреле 2016 года обратился с заявлением о возврате части страховки в связи с погашением кредита. В банке мне отказали в приеме, сославшись на какой то закон от марта 2015 года о том что возврат страховой суммы может быть произведен только в течении 30 дней с момента оформления страховки. Вот теперь не знаю что дальше делать и как быть. Если сможете подскажите как быть?

Скачать заявление о приеме на работу образец заполнения 2016

Иметь хорошую должность, которая будет приносить немало средств, желает каждый из нас. Согласитесь, что без работы очень сложно прожить в этой жизни. Именно поэтому, когда мы ее находим, и нам дали согласие о принятии, первым делом необходимо написать заявление о приеме на работу. В большинстве случаев бланк можно заполнить в произвольной форме. Но, не смотря на это, в нем должна быть обязательно указана дата и должность, на которую вас принимают на работу.

Для того, чтобы вы услышали заветное «да», необходимо оформить ряд документов. В данный список включены:

• заявление;
• трудовой договор;
• приказ;
• запись в трудовую книжку;
• заполнение карточки сотрудника;
• создание личного дела.

Документом, который подтверждает ваше желание стать частью определенного коллектива, является письменная просьба о приеме на работу. Его каждый наемник должен предоставить при заключении договора.

Удобен тот факт, что пишется такой документ в произвольной форме, а образец заполнения заявления о приеме можно скачать в интернете. Каждая организация может самостоятельно создать такую форму. Его можно написать самостоятельно или подписать бланк, который предложат в организации. В бумаге обязательно должны быть указаны данные компании, полные сведения работника, дата подачи декларации, должность.

Бывают ситуации, когда человек желает трудиться по совместительству. Оно может быть, как внутренним, так и внешним. Внутреннее совместительство - это когда работаешь у одного работодателя, а внешнее, когда человек трудится на двух работах.

Если вы желаете стать частью коллектива при внутреннем совместительстве, необходимо предоставить директору специальную информацию, которая поможет ему понять ваше желание. Заявление о приеме на работу 2016 находите на порталах интернете, ведь есть множество образцов, которыми вы можете воспользоваться.

На сегодняшний день не считается обязательным документом при оформлении трудовых отношений. В любой компании, где существует практика приема заявления, отличным решением является разработка типового бланка. Бланк можно заполнять самостоятельно. Пишется самостоятельно, но должно содержать необходимые данные.

Все мы знаем, что при зачислении на новое место не в каждой организации необходимо писать письменный документ. Трудовые отношения между работодателем и работником создаются на основании трудового договора. После принятия трудового договора издают приказ о приеме на работу. Заявление не имеет специального бланка, но любая компания создает свой образец.

Рождение ребенка считается прекрасным моментом в жизни молодой семьи. А для работодателя уход в декретный отпуск становиться проблемой, ведь необходимо принять замену на время отпуска. Для того чтобы принять замену следует правильно написать заявление на время декретного отпуска. При данном приеме, следует составить трудовой договор. Но первым делом надо правильно написать заявление о приеме на новый пост.

Законодательством не предусмотрено написание специального документа, но руководители компании довольно часто рекомендуют это сделать. В образце документа на время декретного отпуска надо четко указать на какую должность принимают работника и обязательно, на каких условиях.

Такие требования играют особую роль, если обратиться в суд Москвы. Данный вариант мало чем отличается от обычного документа. И, конечно же, оно должно быть написано лично работником, которого берут на время декретного отпуска.

Все основы трудового договора указаны в Трудовом Кодексе России. Если договор создают на определенный период времени, значит, он считается срочным трудовым договором. Бессрочный трудовой договор устанавливается, когда окончание срока договора не указано.

Срочный договор действует до пяти лет при соблюдении условий и характера работы, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

При зачислении на работу письменная просьба не считается обязательным документом. Но, несмотря на это, он является важным документом для отдела кадров. Главными документами являются:

• Паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство;
• военный билет;
• диплом (если имеется).

А заявление не считается обязательным, но все равно многие организации предпочитают действовать согласно такому документу. Именно заявление упрощает процедуру оформления нового сотрудника. Как уже было сказано, многие организации создают свой бланк. Такой образец всегда подходит при приеме на постоянной основе или на определенное время.

В личном деле любого сотрудника компании всегда должна быть копия приказа о зачислении на должность. Именно это копия считается заключительным вопросом принятия нового сотрудника. В приказе всегда должно быть название компании, заголовок, который помогает при регистрации или поиске документа. В приказе точно должно быть указано “О приеме на работу”.

Приказ должен быть подготовлен кадровым сотрудником. Его обязательно должен подписать директор компании. С ним ознакомят работника с последующей его подписью. Данный приказ, точнее его образец всегда можно скачать в сетях интернета.

Собираясь писать заявление о зачислении на пост, сотрудник должен хорошо знать, кому адресовать. Без сомнения, приоритетом является руководитель или глава компании.