Рейтинг: 4.1/5.0 (1922 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В ООО "___________"
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________
"В порядке досудебного урегулирования"
Я, _______________________, с ____________ года находился в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО "___________", о чем __________ года был заключен трудовой договор № ___.
Я был принят на должность главного инженера с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен. Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена ____________ года. Хотя с приказом об увольнении я ознакомился только ____________ года, о чем имеется соответствующая запись.
Более того, на мой адрес приходили письма от Вас с требованием дать объяснения по вопросам отсутствия на рабочем месте, ответ на которые я вручил лично в руки ___________________ .
__________ года у меня должна была состояться платная операция в связи с моим тяжелым заболеванием. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.
С _____________ года по ____________ года Вами не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет _______________ рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_______________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО "_____________", в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.
Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО "______________".
"__"_________________ года _______________/____________/
Заявитель отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску. Выйдя на работу из отпуска заявитель обратился к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату, на что получил ответ, что заработная плата выплачена не будет а также работодатель потребовали от заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель предлагает выплатить задолженности по заработной плате. Выдать трудовую книжку. Выплатить компенсацию причиненного морального вреда и оплату юридических услуг.
В Общество с ограниченной ответственностью «____________»
_______________________________
гр. __________________________, проживающего по
адресу: _____________________________
«В порядке досудебного
урегулирования спора»
С ___________ г. я работал в ООО «__________» в должности менеджера на основании трудового договора № ___ от ________ г. Согласно п. 3.1 трудового договора, размер моего должностного оклада составлял __________ рублей, в месяц. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. __________ (МРОТ по г. __________ с _________ г. составляет ______ рублей).
Фактически мой ежемесячный заработок составлял ___________ рублей.
С ___ года я отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску.
Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам с просьбой выплатить мне заработную плату за ____________ г. на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, на что Вами было сообщено мне, что я уже уволен по собственному желанию в подтверждение показана моя трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.
«___» ____________ года я приехал к Вам с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако Вы не выдали мне трудовую книжку, не произвели материальные расчеты по выплате заработной платы, оплате отпуска.
Считаю Ваши действия по отказу в выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке и оплате отпуска неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Считаю, что Ваши действия, связанные с невыдачей мне трудовой книжки при увольнении, являются нарушением моих трудовых прав и законных интересов. В результате невыдачи мне трудовой книжки я был лишен возможности устроиться на работу и трудиться в период с __.__.______ г. по __.___.______ г.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
За время, в которое я был лишен возможности трудиться из-за того, что Вы не выдали мне трудовую книжку, я не получал заработную плату.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, согласно приведенному расчету, составляет:
среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней периода задержки* количество дней задержки выдачи трудовой книжки = _____ руб. /___ дней * __ дн. = _________ рублей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер задолженности по заработной плате составляет _________ рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
за ____________ года проценты за задержку заработной платы составляют:
с ____________ года учетная ставка рефинансирования составляет ____ %, Указание ЦБ РФ № ________ от __________ года;
(_____: ___ х __ х __________). ____ = _________ рублей.
Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят: ________ (_______________________) рублей.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Задолженность по оплате очередного отпуска составляет ________ рублей.
В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснен в денежных средствах, из-за задержки выдачи трудовой книжки – не мог трудоустроиться, вследствие чего не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в ________ рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «____________», в кассу которого была внесена денежная сумма в размере ________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРЕДЛАГАЮ:
1. Выдать мне трудовую книжку.
2. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ___________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с __.__._____ г. по __.__.____ г. в размере ________ рублей.
4. Выплатить в мою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере _________ рублей.
5. Выплатить в мою пользу компенсацию за отпуск в размере _________ рублей.
6. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере _____________ рублей.
7. Выплатить в мою пользу _______ рублей, в счет компенсации оплаченных мною юридических услуг.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф на должностных лиц составляет от 1 000 рублей до 5 000 руб. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.
«___» _________________ г. ________/______________/
Коллекторы неустанно требуют от вас возврата долга? Вы устали от бесконечных звонков, сообщений и личных визитов сотрудников службы взыскания? Из этой ситуации есть выход — запрет на взыскание долга коллекторами, о котором вы узнаете из данной статьи.
Запрет на взыскание долга: что это?Запрет на взыскание долга коллекторам — это документ, который оформляется полностью в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и позволяет должнику не возвращать долг коллекторам по закону. Официально такой документ называется досудебной претензией.
Досудебная претензия и её образецСтоит оговориться сразу, образец запрета на взыскание долга коллекторами искать в свободном доступе не имеет смысла, потому что это очень сложный официальный документ, который составляется проф. юристами и подгоняется индивидуально под каждый случай. Для его оформления лучше обратиться в юридической контору.
Что дает досудебная претензия — запрет на взыскание долга?
Если дело дойдет до суда, всё это позволит вам склонить суд к вынесению положительного для вас судебного решения.
Цена вопросаСтоимость услуг по составлению подобного рода досудебных претензий варьируется в среднем от 5000 до 10000 рублей, в зависимости от сложности дела. Срок составления — от 3-х дней.
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКОпроживающей (щего) по адресу (адрес с индексом)
Я, ФИО, заключил(а) договор добровольного страхования транспортного средства (номер договора) c (наименование СК). (дата ДТП) произошло ДТП с участием моего транспортного средства (государственный регистрационный номер транспортного средства, марка и модель транспортного средства).
(дата выплаты, наименование СК) мною было заявлено в (наименование СК) о произошедшем страховом случае, (дата представления необходимых документов) мной были представлены все необходимые документы, в соответствии с правилами добровольного страхования, однако по состоянию на (указать дату претензии) выплата страхового возмещения мне не произведена.
Прошу Вас в 5-ти дневный срок произвести мне выплату страхового возмещения, в противном случае буду вынужден(а) обратиться для взыскания выплаты страхового возмещения в суд.
О результатах рассмотрения моей претензии прошу сообщить мне в письменном виде.
Скачать документ «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО»
Комментариев пока нет
Найденые документы по теме «сроки выплаты страховыми компаниями по досудебным претензиям»Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по ОСАГО по нарушению сроков выплаты страхового возмещения
правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств». прошу в 5-ти дневный срок повторно рассмотреть заявленное мной страховое событие и произвести выплатустрахового возмещения, а также оплатить пени (неуст.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО
однако по состоянию на (указать дату претензии ) выплатастрахового возмещения мне не произведена. прошу вас в 5-ти дневный срок произвести мне выплатустрахового возмещения, в противном случае буду вынужден(а) обратиться для взыскания выплатыстрахового в.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия к страховой компании на необоснованное нарушение сроков выплаты по ОСАГО
льцев транспортных средств» (дата сдачи документов в ск) предоставил в (наименование ск) необходимый пакет документов для выплаты мне страхового возмещения, так как мне был причинен ущерб в результате дтп, произошедшего (дата дтп) с участием принадлежащего.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по необоснованно заниженному размеру выплаты страхового возмещения по ОСАГО
ая установила, что размер нанесенного ущерба транспортного средству составил (указать сумму размера). прошу в 30-ти дневный срок повторно рассмотреть заявленное мной страховое событие с учетом представленных мною результатов независимой экспертизы и произв.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия в страховую компанию о возмещении ущерба причиненного ДТП
рственный номер (модель, марка автомобиля) была застрахована в. (наименование страховойкомпании ) полис №. срок действия до «»20г. согласно ст. 15 гражданского кодекса российской федерации, лицо, право которого нарушено, мо.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия к страховой компании по необоснованно заниженному размеру выплаты по КАСКО
а нанесенного мне ущерба, на основании которого размер страхового возмещения составляет (указать сумму), в связи с чем, прошу в сроки. предусмотренные договором добровольного страхования транспортного средства (номер договора) пересмотреть размер причитающегос.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия с требованием выплатить неустойку за нарушение сроков выполнения работ
емой к договору сметой. до этого, 12 января 2012г. между мной и вашей организацией подписан договор № на дизайнерские работы. в сроки. указанные в договорах, работы завершены не были, хотя мной со своей стороны все обязательства по договорам исполнены, оплата.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по необоснованному отказу по ОСАГО
рая установила, что размер нанесенного ущерба транспортного средству составил (указать сумму размера). прошу в 5-ти дневный срок повторно рассмотреть заявленное мной страховое событие и произвести выплатустрахового возмещения, в противном случае буду выну.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия в Управляющую компанию о нарушении сроков выполнения заявки
2.1992 г. № 2300-1 «о защите прав потребителей» ваша организация не устраняет неисправности (суть проблемы) в сроки. определяемые мною и диспетчером. в результате нарушения сроков выполнения заявочного ремонта я испытываю значительные неудобс.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по необоснованному отказу по КАСКО
считаю, что направленный мне отказ в выплатестрахового возмещения не обоснован, в связи с чем, прошу вас в 15-ти дневный срок пересмотреть ранее заявленные мной страховые случаи в пользу положительного решения по выплатестрахового возмещения, в противн.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Типовая форма досудебной претензии по недоплате страхового возмещения по КАСКО
днако до настоящего времени выплата разницы в стоимости страхового возмещения не была произведена. прошу вас в 5-ти дневный срок произвести мне выплатустрахового возмещения, в противном случае буду вынужден(а) обратиться для взыскания выплатыстрахового в.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Бланк заявления в РСА для подачи жалобы на страховую компанию
кой федерации от 27.07.2006 №152-фз «о персональных данных», подписывая данное заявление, я даю, не ограничивая его срок. свое согласие (которое может быть отозвано путем направления в рса подписанного мною письма) на обработку любыми, предусмотрен.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия по выплате страховой суммы по договору личного страхования
тва по выплатестраховой суммы в случае причинения вреда жизни или здоровью застрахованного лица. указанный договор заключен на срок с «» 20 года по «» 20 года. в соответствии с договором общая страховая сумма по договору составляет.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Претензия о выплате страховой суммы по договору страхования риска непогашения кредита
а между (наименование организации) и был заключен договор о предоставлении (наименование организации) кредита на срок на сумму () рублей. "" 20 года был выдан страховой полис. (наименование страховой организации) в том что заключе.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Претензия с требованием об уменьшении покупной цены и выплате неустойки
ь неустойку в размере () рублей. на основании вышеизложенного я требую уменьшения покупной цены на сумму () рублей, а также выплаты неустойки в сумме () рублей. в случае игнорирования моих требований я буду вынужден обратиться в суд. в исковом заявлении.
Похожие документы
Типовая форма досудебной претензии по недоплате страхового возмещения по КАСКОИсковое заявление по преддоговорному спору (подряд на капитальное строительство)
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Скачать документ «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО» бесплатно ? Задать вопрос к документу
Если документ "Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Типовая форма досудебной претензии по нарушению сроков выплаты страхового возмещения по КАСКО» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
