Рейтинг: 4.4/5.0 (1938 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Изменения в трудовой договор вносятся только по обоюдному согласию.
соответственно доп. соглашение
Продление срочного трудового договора. Автор Newark, 20 Апр 2010 13 49.Elizabeth, смущает то, что нельзя приказом изменять договор. Порядок, по идее, обратный доп.соглашение, потом приказ.
Испытательный срок это проверка и могут уволить ничего не заплатив
Нет, испытательный срок устанавливается один раз и продлению не подлежит.
Продление ИС трудовым законодательством РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН и НЕЗАКОНЕН.
Обязательно ли увольнять сотрудника, при окончании срока срочного договора? можно ли его продлить доп.соглашением?Заключается новый договор
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником. -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл.1.Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора.
Можно, "строны пришли к следующему, п. договора изложить в следующей редакции, срок выполнения работ составляет. ", но все же лучше новый заключить как тут сказано, с чистого листа.
Можно продлить, но не более 5 лет исключительно общей продолжительностью, иначе он станет бессрочным. Но всегда лучше новый договор. Не забудьте компенсацию или удержание отпуска. Новый договор -у человека новый табельный номер
Обязательно. Если продлите, договор станет бессрочным.
Как юридически грамотно оформить доп соглашение о продлении труд договораДля продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора.Продление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми.
Где моно скачать образец доп.соглашения к срочному трудовому договору для его продления?заранее спасибо. заранее спасибоСрочный договор на то и срочный, что он прекращается в указанный срок. Если Вы его продлите, то он перейдет в бессрочный. Прекратите ранее оформленный договор и оформите новый.
Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобыПри заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы.
Оксана, если ни одна из сторон не пожелала расторгнуть срочный ТД, то на следующий день после его окончания он приобретает статус бессрочного.
Продление срочного трудового договора? С работником несколько раз был продлен с помощью доп.соглашения срочный трудовой договорПо общему правилу действующее трудовое законодательство РФ, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Трудового Кодекса РФ, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.
Срок истек -договор прекратился. Продлевать - нельзя. или можно? Для приема на работу по срочному договору, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила.
Продлить срочный трудовой договор нельзя, но Трудовой кодекс не содержит запрета на изменение срока срока срочного трудового договора. Весь вопрос в том, что вы указывали в допниках, как причину изменения срока?
Как правильно написать доп.соглашение на продление тр.договораТак и написать.
Доп. соглашение от (число, месяц, год) .
к трудовому договору №. от.
Указыавете лиц заключивших (подписавших) договор, и пишите, что продляете срок действия договора до. (число, месяц, год) .
Внизу подписи, печати.
Договора указать, что данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон. далее указывается конкретное основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ .Возможность продления срочного трудового договора в настоящее время является весьма спорной.
Приказ о подлении срочного ТДСрочный трудовой договор автоматически становится бессрочным, если работодатель не менее чем за 3 дня не уведомил работника о том, что через несколько дней договор прекращается, а работник не изъявил желания уходить. В вашем случае, если работнки уже уволен то нужно заключить новый СТД.
Re Продление срочного трудового договора. какое доп.соглашение, СТД не продлевается, а по окончанию заключается новый это только одна из точек зрения. Положениями ст. 58 ТК РФ закреплено общее правило.
такого приказа нет. договор продляется сам либо заключается новый договор на новый срок
Тк рф предусматривает продление срочного трудового договора только беременным и научно-педагогическим работником, в связи с избранием по конкурсу..
Такой приказ сделает срочный ТД бессрочным.
ТК РФ не предусматривает продление срочного трудового договора. Заключайте новый ТД.
Необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора. Продлить срочный трудовой договор нельзя, так как законодательством это не установлено (кроме случаев беременности работницы).
Как я знаю, продление трудового договора через дополнительное соглашение невозможно по трудовому законодательству, необходимо уволить его, а затем принять сроком на 1 год в Уставе у нас прописан 1 год .
Если Вы продлите срочный трудовой договор, он по закону станет бессрочным, то ест заключенным на неопределенное время.
Временный работник Оформлен трудовой договор на 1,5 года, можно ли составить дополнительное соглашение о его продлении срока.Да, или составить новый на следующий период
В случае же, когда условия автоматической пролонгации вс же не были прямо оговорены в основном договоре, а стороны имеют намерение продлить договор на новый срок, достаточно заключить дополнительное соглашение о продлении договора.
Дело в том, что срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Если же срочный трудовой договор продлевается несколько раз на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то по решению суда срочный трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопредленный срок.
Нет, срочный ТД продлевать нельзя.
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия в связи с беременностью?Я думаю, это можно оформить приказом. соглашение предполагает волеизъявление сторон, а в данном случае продлить договор по заявлению женщины является обязанностью работодателя (если только женщина не была принята на период выполнения обязанностей отсутствующего работника)
Продление срочного трудового договора осуществляется по истечении срока, на который он был заключен.Срочный трудовой договор чаще всего продлевается по соглашению сторон.
А почему это договор должен расторгаться на время беременности. Почему он у Вас такой срочный?
Если у вас договор бессрочный, то его нет смысла продлять. он сам автоматически продляется.
Если договор срочный, он продлевается приказом, на основани ст. 261, в связи с беременностью. Доп. соглашение не нужно.
Если договор с вами заключили на какой-то период времени (месяц, год, или на время замещения какого-то работника). то такой договор является срочным (т. е. с ограниченным сроком действия). Он заканчивается точно в тот день, как сказано в договоре. Если же с вами оформлен обычный трудовой договор при приеме на постоянное место работы, то он сроком не ограничен, его расторжение возможно только по соглашению сторон или в одностороннем порядке на законных основаниях (собственное желание; по инициативе работодателя, если вы проштрафились). Беременность в этом случае не является основанием для расторжения трудового договора, значит нет оснований оформлять допсоглашение о его продлении. Удачи Вам!
Как правильно оформить доп.соглашение на продление трудового контракта с генеральным директором? Продление СТД Необходим ли приказ (если да. то образец документа, к дополнительному соглашению трудового договора на продления работыНе ясно, что именно Вам нужно. О каком продлении работы Вы говорите? Если был срочный трудовой договор, то он НЕ продлевается. Либо расторгается, либо заключается новый.
Образец доп соглашение к договору.Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.Дополнительное соглашение о продлении договора.
Если договор был срочный, срок договора истек, а сотрудник не уволен, то договор автоматически становится бессрочным и доп. соглашения не нужно. Это в том случае, если ни работодатель, ни работник не против. Если же работодатель (по каким-то основаниям, но в соответствии с ТК) хочет чтобы продление догора опять имело окончание срока работы, то должен быть соблюден порядок. Во-первых, письменное уведомление (не позднее чем за 3 дня) об окончании срока временной работы, можно включить предложение продлить договор опять же до определенной даты. Если согласие получено (пять же в письменной форме) - составляете доп. соглашение, издаете приказ (в бухгалтерию один экземпляр обязательно) "О продлении срока временной работы",где указываете: В связи с. ПРИКАЗЫВАЮ продлить срок временной работы Иванова Ивана Ивановича до 00.00.2008г.
Основание: доп. соглашени №. от.
Если договор заключён на основании пункта 2 статьи 58 на определённый срок, а работник и работодатель после окончания срока продолжают трудовые отношения, то трудовой договор является оформленым и пролонгированным на бесрочное действие до момента когда работник не захочит его расторгнуть по собственному желанию, на основании статьи 80 (пункт 3 статии 77) или работодатель не выявит желание преостоновить действие контракта в соответствии со статьёй 81 или по другой, но в рамках трудового законодательства.
В этом случаи приказы не нужны. В трудовой книжке можно сделать запись о увольнение, при окончание срочного договора и этим же днём принять на работу по основному месту работы на неопределённый срок (пункт 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Нет не обходим. у вас автоматически дополнительным соглашением оговариваются условия работы
Работаю вместо ушедшей в декрет.Узнала что сама беременна.Могут ли меня уволить теперь или дадут декретный отпуск?Дадут
но декретные не будут большими. стаж маловат
Продление срока трудового договора дополнительным соглашением.В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника.
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т. е. если основной работник выйдет, а вас, по вашему заявлению, некуда будет перевести, то вас абсолютно законно уволят.
Работодатель обязан предложить вам иную работу у себя, если таковые имеются, если вы согласитесь, пойдете в декрет, если работы подходящей нет или вы не согласны, то договор срочный расторгается.
Если основная сотрудница не выйдет на работу, вас не могут уволить. если выйдет - напишете заявление о продлении договора до окончания беременности
Как поступить в данной ситуации с временным рабнтником?Формально получается, что у Вас на одной вакансии работают два сотрудника - как оплачивать будете и той, и другой? Поищите в своём штатном расписании какую-нибудь другую похожую вакансию и оформите временного сотрудника на нее
Продление срочного трудового договора. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 24.Помогите, пожалуйста! По поводу продления у работника был СТД, нужно составить доп. соглашение о продлении срока.
Так и указать - замещение на время больничного.
На основании чего, приказ о назначении на должность по совместительству продлевается?Всю жизнь работаю по совместительству, но по основному месту работы никогда не афишировал совместительство, а когда начальство узнавало о моем совместительстве (не от меня, случайно) всегда имел неприятности.
В трудовой - ни одной записи о совместительстве.
Но пенсионный фонд получал перечисления с места работы по совместительству и они вошли в пенсию.
Что касается приказа - документ "Приказ" не может быть продлен. Может быть продлен "Трудовой договор", "Контракт" и т. п.
Продлеваются они ПРИКАЗОМ на основании личного заявления сотрудника, представления непосредственного начальника и т. п.
Т. е. приказ - правовой акт, являющийся командой для выполнения сотрудниками (отдела кадров, бухгалтерии) выполнения определенных действий.
http://www.edou.ru/enc/razdel22/?COURSE_ID=4&LESSON_ID=65
Напишите пожалуйста, образец дополнительного соглашения на продлении срочного трудового договора! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Идет отправка уведомления.
Изменение срока действия трудового договора.Какой формулировкой в приказе должен обозначаться?Все-таки корректнее говорить именно об изменении срока срочного трудового договора, а не о продлении. Дело в том, что если не одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора и работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок и никаких дополнительных документов издавать для этого не надо. Здесь речь идет, видимо, о том, что работодатель хочет, чтобы работник поработал еще, но боится делать его договор бессрочным (может быть не уверен). Лучше составить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не позднее, чем за 3 дня до его окончания, в нем прописать другой срок окончания или фразу о том, что срок не может быть определен по каким-то обстоятельствам (например, делается какой-то проект, идет какая-то рекламная кампания, их окончание точно неизвестно, а работник принят именно для участия в этом проекте). Если предельный срок договора истек (5 лет). договор не расторгнуть (предупредив об этом работника за 3 дня). то он будет считаться заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочный). Соответственно, если работодатель хочет опять заключить срочный трудовой договор (обязательно надо учесть, с кем он может быть заключен). то надо увольнять (расторгать договор) и принимать заново.
Основанием для приказа является дополнительное соглашение (изменение трудового договора) .
По сути АЛЕКС прав.
Что с 09.01.2013г. с ними будут заключены новые договора.Но с 09.01.2013г. были сделаны Доп.соглашения к этим договорам о продлении еще на 2013 год, где и прописано, что эти доп.соглашения являются неотъемлемой частью трудовых договоров.
Приказ в данном случае вообще не обязателен. Достаточно допсоглашения.)))
Еслы вы работаете в 1С ЗиК, то в программе лучше закрыть период срочной работы, полностью произвести расчет с работником и принять его на постоянное место работы. Для этого делаете уведомление о конце срока трудового договора, доводите сведения работника. Естественно в программе вы его увольняете, считаете компенсацию и снова принимате, берете заявление, заводите новую Т2. Это для бухгалтерии. В кадрах вы можете создать допик, где прописать, что считать ТД от 01.01.00 заключенным на неопределенный срок. А лучше, сделать новый трудовой договор (бессрочный) в соответствии с новым приказом. Что бы и у вас и в бухгалтерии были одинаковые данные. И вы не путались. о срочному, то запись об увольнении делать не принципиально важно, просто прописываете, что принят на постоянное место работы.
Срочный трудовой договорА зчем перезаключать! там вроде если по истечению 5 ти дней после окончания срочного договора, работник продолжает работать, то считается что он принят на постоянной основе!
Поскольку продление трудового договора на срок более пяти лет не допускается в принципе, а стНеужели не придумать формулировку в ТК РФ, дающую возможность переизбранным вновь руководителям в той же фирме оформляться доп.соглашением к тому трудовому договору.
Работодатель может перезаключить новый договор с новыми сроками.
По закону есть перечень профессий с которыми может быть заключен срочный трудовой договор. С другими работниками, если выполняемая им работа носит постоянный характер, работодатель вообще не имеет право заключать срочные трудовые договора. Если вы в данный перечень не входите, то можно обратиться в суд и вас признают постоянный работником. Если же в данном перечне вы присутствуете, то работодатель может хоть сколько раз заключать с вами срочный тр. договор, ограничений нет
Срочный трудовой договор может быть заключен "с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников) ".
Если это Ваш случай, то ограничений по количеству перезаключений срочного договора нет.
См. сроки договора
Продление срочного трудового договора. Вопрос Мы заключили срочный договор с сотрудником.Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.
Если в договоре указан срок от. до, то тогда трудовой договор нужно перезаключать по истечении срока, а если срок не указан т. е. без даты окончания то не нужно. Советую просто забить в поиске "Трудовой кодекс" и почитать, думаю там все подробно написано, к тому же просвещение в доброжелательных целях еще ни кому не повредило.
Если срок договора истек, а работник продолжает работать, то он считается постоянным работником. и тогда необходимо заключить "Настоящий" трудовойдоговор.
Если работник работает по срочному трудовому договору и вы ходите вновь заключить срочный, то можно оформить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора. Если после срочного договора хотите бессрочный, то никаких документов оформлять не нужно.
Если срок трудового договора истекает, то не менее, чем за 3 дня до его окончания, нужно предупредить работника об этом в письменной виде и расторгнуть договор в день его окончания. Если вы хотите, чтобы человек продолжал работать, надо заключить новый трудовой договор.
Да, действительно, у автора вопроса не совсем понятно, о каком временном договоре идет речь! Если это срочный трудовой договор (трудовые отношения, регулируются ТК России). срок этого договора истек, а вы хотите опять заключить срочный трудовой договор (не хотите работника сделать постоянным сотрудником или нет возможности). то надо сделать, как рекомендует Этника. Если вы дальше хотите продолжения трудовых отношений с этим работником и не определяете сроков, то просто ни одна из сторон не заявляет о расторжении этого срочного трудового договора (к моменту его истечения). работник продолжает работать, этот трудовой договор автоматически становится бессрочным - никаких документов дополнительных не надо. А если вот был заключен договор гражданско-правовой (подряда, оказания услуг). он же тоже так называемый "временный", так как оговорены сроки обычно, в которые Исполнитель выполняет свои обязательства, то этот договор не регулируется ТК России, по нему отношения не трудовые, никакие приказы не делаются (не при начале работы, не при окончании). выплачивается вознаграждение, а не заработная плата, а при выполнении заказанной работы к сроку составляется Акт, в котором указано, что работа выполнена, претензий нет и так далее. Такие договоры тоже заключаются на определенный срок и не привязаны к календарному году.
Форумы Трудовое право и делопроизводство Продление срочного трудового договора - приказ?Продлеваем срочный трудовой договор с совместителем, делаем доп. соглашение. Какой приказ мы должны подготовить?
Работник принят на период отпуска по уходу за реб. после которого мамочка ушла в ежегодный отпуск Как быть с работникомДополнительной соглашении к трудовому договору о продлении срока его действия.
Продление срочного трудового договора. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключенияДополнительное соглашение к договору об изменение реквизитов. Доп соглашение на расторжение договора.
Продлите договор до окончания отпуска мамочки. Дополнительным соглашением к трудовому, приказ.
Но надо было уволить, а уж с мамочкой разбираться.
У вас будет не перевод, а увольнение. Вас уволят и расчитают по прежней должности с компенсацией за неиспользованный отпуск. Примут на новую должность, декретные будут начислены с расчета среднедневного заработка уже на новом месте, с новым окладом 100%.
Дополнительные соглашения к трудовому договору. Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений.Продление срока трудового договора дополнительным соглашением.
Вас могут и перевести без увольнения. Тогда Ваш трудовой договор станет бессрочным. Как будет оформлена процедура - лучше узнать в отделе кадров.
Пособие будет исчисляться исходя из Вашего среднего заработка за последние 12 месяцев
Вас могут и уволить до первого ноября. Просто уволить. 9 недель - не срок.
Вас только через увольнение и прием на новую должность оформят. так как у вас был срочный договор, то его надо расторгнуть, а потом на новую должность по новому трудовому договору, с 2 ноября 2010 года. а ваша беременность тут ни при чем
По срочному трудовому договору Вас должны уволить до выхода на работу прежнего сотрудника. Если из декрета сотрудник выходит 1 ноября, то Вас должны уволить 29 октября ( с учетом выходных дней). В случае задержки увольнения, даже на 1 день, Вы будете являться постоянным сотрудником, т. к. растожения срочного договора не потребовала ни одна из сторон. 1.11.2010 Вас уволить не могут, если в срочном трудовом договоре прописано "до выхода на работу основного сотрудника". Кроме того, Вас обязаны известить о выходе на работу основного сотрудника, за 3 дня до расторжения договора. Перевод с срочного на бессрочный трудовой договотр, трудовм законодательством не предусмотрен.
Когда работник принят на работу по срочному трудовому договору, обстоятельства могут потребовать увеличить этот срок. Это можно сделать двумя способами – уволить сотрудника по окончании срока трудового договора и заключить с ним новый договор или до окончания срока трудового договора изменить этот срок (письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6). Второй вариант предпочтительнее, так как в этом случае компании не надо выплачивать обязательную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Как документ влияет на налогиИзменение срока трудового договора по сравнению с вариантом увольнения и заключения нового договора позволяет избежать неудобств с перечислением НДФЛ. Если день окончания первого срочного трудового договора приходится не на конец календарного месяца, то компании придется отдельно (раньше, чем с доходов остальных работников) перечислить в бюджет НДФЛ с последней зарплаты сотруднику по первому договору и компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь днем фактического получения дохода в этом случае будет считаться последний день работы (п. 2 ст. 223 НК РФ). Если трудовой договор не прерывается, а просто увеличивается его срок, то НДФЛ с зарплаты сотрудника перечисляется в обычном порядке.
В каком виде составляетсяТиповой формы документа не существует. Единственное требование – соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Что обязательно должно быть в документеПоскольку речь идет об изменении трудового договора, в соглашении необходимо сделать ссылку на соответствующий договор. Подписать соглашение должны обе стороны (работник и работодатель).
Так как в срочном трудовом договоре обязательно указываются причины его срочного характера (ст. 57 ТК РФ), в соглашении об изменении срока тоже нужно отметить причины этого изменения. Например, необходимость окончания определенной работы, для выполнения которой был принят сотрудник, если период выполнения этой работы оказался больше предполагаемого. Иначе есть риск последующего признания договора бессрочным, то есть работника нельзя будет уволить по окончании срока договора. Согласно части 5 статьи 58 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В случае спора с работником суд может применить ту же позицию в отношении необоснованного продления срочного трудового договора.
Обосновывать увеличение срока трудового договора не нужно, если этот договор заключен с лицом, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса (пенсионером по возрасту, руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером компании и т. д.). С этой категорией сотрудников срочный трудовой договор может заключаться без объяснения причин, связанных с характером выполняемой работы и условиями ее выполнения, просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). В качестве основания заключения срочного трудового договора с этими сотрудниками в тексте договора достаточно ссылки на часть 2 статьи 58 Трудового кодекса.
Очень важна дата заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть подписано раньше дня окончания первоначального срока трудового договора. Если соглашение будет датировано днем окончания первоначального срока договора или более поздней датой, оно будет недействительным. Дело в том, что если до истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и после истечения этого срока сотрудник продолжает работу, то трудовой договор считается уже бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А значит, в такой ситуации сотрудник считается постоянным, а не временным, поэтому дополнительное соглашение о продлении срока договора не имеет юридической силы. И при проверке трудинспектор может вынести предписание внести соответствующие изменения в трудовой договор.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3
2 апреля 2012 года г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Петровна, работающая в должности главного бухгалтера ООО «Компания», именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о ниже следующем:
1. Стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор от 03.04.10 № 3, заключенный между Работодателем и Работником на срок до 6 апреля 2012 года на основании части 2 статьи 58 Трудового кодекса:
– пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «По соглашению Сторон настоящий трудовой договор является срочным, заключен до 6 апреля 2013 года».
2. Настоящее соглашение вступает в силу 2 апреля 2012 года.
3. Подписи сторон
Павлухин 04 Май 2010
Newark
"ПРОДЛИТЬ" нельзя. Запрещено ТК РФ.
Дело в том, что статья 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора. "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до. " - нельзя писать.
При этом не забывайте, СрОЧНЫЙ ТД заключается только в определенных моментах, смотрите статью 59 ТК РФ.
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует.
Letruke 04 Май 2010
Павлухин
Уточню немного. Продлить срок действия ТД МОЖНО в предусмотренных в ТК случаях. К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора. "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до. " - нельзя писать .
Из Вашей последующей речи не следует, почему же нельзя писать в ДС фразы типа "продлить срочный трудовой договор до. ".
По теме - считаю, что можно продлевать, но рискуете попасть на многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной трудовой функции, и как следствие, возможность переквалификации судом такого ТД заключенным на неопределенный срок (абз.4 п 14 ППВС №2 от 17.03.2004).
Капитон 04 Май 2010
внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.
только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок.
Letruke
К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.
я бы даже назвал это исключением из правила. По указанным вами причинам.
Сообщение отредактировал Капитон: 04 Май 2010 - 16:11
Мусорок 05 Май 2010
только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок.
Шкловец сам не вполне уверен в возможности изменения срока срочного трудового договора.
> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер.
только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок.
У нас на практике срочный ТД зависил от договора подряда, т.е. работники набирались под определенную работу.
Lucy 29 Апр 2011
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора. "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до. " - нельзя писать.
Павлухин. а вот в приказе что бы написать на эту тему?
Ведь доп. соглашение является основанием для издания приказа.
Продлить срок работы? Изменить окончание срока работы?
Elizabeth 30 Апр 2011
В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора в части срока окончания ТД. Изменить срок окончания ТД с. на. 2. Предложить РБ заключить доп.согл-е
Lucy 03 Май 2011
В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора
Elizabeth. смущает то, что нельзя приказом изменять договор.
Порядок, по идее, обратный: доп.соглашение, потом приказ. А в приказе как раз выходит что-то вроде
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до. "
6yp 03 Май 2011
Определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу N 33-28226
. 29 июня 2003 г. между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 июня 2008 г. был установлен новый срок действия трудового договора - до 31 декабря 2009 г. При этом, истец не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении и не оспаривал его в комиссии по трудовым спорам, а также в судебных инстанциях.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре К. а также в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указан срок действия трудового договора.
На основании изложенного, не могут служить основанием для отмены судебного решения доводы истца о том, что трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок.
Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29036
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Х. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями.
Судом исследованы и оценены доводы иска о невозможности продления срочного трудового договора. Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
28 декабря 2009 г. связи с окончанием срока выполнения определенных работ и истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Х. приказом <. > от 28.12.2009 г. была уволена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Х. 28.12.2009 г. была ознакомлена под роспись с Приказом от 28.12.2009 г. а также с Х. был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Не усмотрев нарушения закона и прав работникам, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о законности состоявшегося увольнения и отказал в удовлетворении иска.
Сообщение отредактировал 6yp: 03 Май 2011 - 15:06
Lucy 03 Май 2011
Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
Яга 09 Сен 2011
Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.
Maha_ 20 Сен 2011
Ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ответа Шкловца непонятно, все же, как поступить, если срочный договор с руководителем ОАО заключен по соглашению сторон. Если процедура,предшествующая прекращению ТД. предусмотренная ФЗ "Об акц.обществах" на момент истечения срока ТД не проведена, можно ли говорить о превращении ТД в бессрочный в порядке ст.58 ТК РФ?
Сообщение отредактировал Sv.B. 20 Сентябрь 2011 - 10:48
Maha_ 17 Дек 2011
Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.
ч.2 Ст. 58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
schors 22 Дек 2011
А какие обязательные условия к форме и срокам предъявления требования о прекращении/изменении в связи с окончанием срока действия срочного ТД со стороны работодателя?
