Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности: образец, бланк, шаблон

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности <1>.

На основании вышеизложенного и ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,

продлить срок действия срочного Трудового договора от "___"_______ ___ г. в связи с беременностью до окончания беременности.

<1> Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец заявления на продление срочного трудового договора - Разное на портале

После скачки файла нажмите спасибо, это помогает нам сформировывать рейтинг всех документов в базе. Срочный трудовой контракт с беременной дамой не продлевается, если он был заключен на время выполнения обязательств временно отсутствующего работника. Вне зависимости от того, является отпуск неотклонимым либо нет, для его предоставления сотруденькик должен написать заявление. Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2012, n 7. Это безвозмездно и займет всего одну минутку!

должен ли работодатель продлить срочный трудовой контракт с беременной дамой? управления общества в средства массовой инфы и другим третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью общества ни под своим именованием, ни под псевдонимом 3. И только в том случае, если работница откажется от перевода, работодатель имеет право ее уволить. В тех ситуациях, когдапродление срока срочного трудового контрактанеобходимо только одной стороне, почаще всего эта сторона сотруденькик, а не работодатель. Тк рф, сторонам предоставляется свобода выбора в установлении срока деяния трудового контракта.

Трудового контракта с зарубежным работником 2015 с физ. Заявление работодателю от работницы о продлении срока деяния срочного трудового контракта до окончания беременности.pdf. зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! Нельзя направлять беременную даму в служебные командировки, завлекать ее к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие торжественные деньки (ч. Как такого точного порядка продления срочного трудового контракта не существует.эталон искового заявления в трибунал при несоблюдении критерий трудового контракта по его продлению.

к примеру, та работа, которая ранее была временной, сейчас стала неизменной ввиду конфигураций в организации. Предмет трудового контракта права и обязанности сторон условия оплаты труда работника. Оформляем изменение срочного трудового контракта в пожизненный. либо же деятельность велась по графику, но всё равно не удалось уложиться в запланированный срок.

Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной

Увеличение гарантий для беременных сотрудниц при расторжении срочного трудового договора произошло в июле 2015 года благодаря внесенным поправкам в Трудовой кодекс. Благодаря изменениям, работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, а так же до завершения отпуска по беременности и родам, в случае если он предоставляется.

• когда нужно продлить срочный трудовой договор с беременной;
• каким образом оформляется продление срока действия договора;
• в какой срок направить уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Предоставляя женщине отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо продлить договор до его окончания (часть вторая ст. 261 ТК РФ ). Эти гарантии даются всем беременным, которые работают по трудовому договору. При этом не имеет значения, обычные это сотрудники или совместители (часть вторая ст. 287 ТК РФ ).

Длительность декретного отпуска может быть различной. По общему правилу беременным сотрудницам положено 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 – после), но в зависимости от степени сложности родов и других условий может составлять до 194 календарных дней.

На основании письменного заявления, к которому прикладывается справка, свидетельствующая о состоянии беременности, происходит продление Трудового договора с работницей.

Обратите внимание! Справку у беременной сотрудницы можно запрашивать не чаще, чем один раз в три месяца (часть вторая ст. 261 ТК РФ ).

В том случае если формат не утверждён субъектом РФ, медицинская справка оформляется в свободной форме. В ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов (схема ниже). Работодатель имеет право отправить запрос в медицинскую организацию, если существуют сомнения в подлинности справки.

Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, обязательным условием является наличие письменного заявления и медицинской справки. Однако известны случаи, когда суд требовал от работодателя продлить договор, несмотря на отсутствие справки и заявления.

Для того, чтобы избежать споров, необходимо направить работнице уведомление о том, что она имеет право продлить срочный трудовой договор и предложить написать соответствующее заявление.

Приказ о продлении срока трудового договора и заключение с сотрудником дополнительного соглашения делается на основании полученного заявления (ст. 72 ТК РФ ). Форма приказа нигде не закреплена, приказ можно составить и издать в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись.

Последовательность прекращения срочного трудового договора с беременной

При предоставлении отпуска по беременности и родам, сам момент прекращения действия срочного трудового договора законом не определен. Суды склоняются к тому, что в таком случае увольнение оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам.

Когда работница находится в отпуске, трудно уведомить её о прекращении трудового договора, но работодатель может сообщить это заранее. В день ознакомления сотрудницы с приказом допускается уведомить ее в письменной форме о дате прекращения трудового договора (образец ниже). Сообщить работнице об увольнении необходимо не позднее, чем за 3 календарных дня, если это не сделано заранее (часть первая ст. 79 ТК РФ ).

Действие срочного трудового договора прекращается, если по тем или иным причинам женщина не воспользовалась отпуском по беременности и родам, а продолжила работать. Сделать это необходимо в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ ).

Порядок увольнения другой в случае, если срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, в таком случае он истекает в период беременности и ей необходимо сначала предложить вакантные должности, соответствующие её квалификации. Должности могут быть любые, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие. Важно, чтобы беременная работница была способна занимать эту должность с учетом ее здоровья. Уволить такую сотрудницу можно лишь если она откажется от предлагаемой вакансии. Посылать уведомление о прекращении договора тогда нет необходимости (часть первая ст. 79 ТК РФ ).

При нарушении правил увольнения беременной работницы работодатель может быть привлечен к административной (часть 1. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ ) ответственности.

Общий порядок увольнения схож во всех случаях. Необходимо издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, внести соответствующие записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. Производится окончательный расчет сотруднице и выдается трудовая книжка в последний день работы (часть четвертая ст. 84.1. часть первая ст. 127 ТК РФ). По общему правилу работодатель несет полную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку при увольнении. Однако если декретница отказывается непосредственно прийти для оформления всех документов в компанию, эта ответственность с работодателя снимается. По общему порядку трудовую книжку работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного обращения сотрудницы.

В Трудовом кодексе России установлен запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя с одним лишь исключением – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

В то же время расторжение трудового договора с беременной работницей возможно по ее инициативе, по соглашению сторон, или же в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Узнать, что за задержку трудовой книжки работодатель не несут ответственности при увольнении сотрудницы, которой был продлен срок договора

Одним из неотъемлемых условий срочного трудового договора является срок, поэтому существует необходимость заключить с сотрудницей дополнительное соглашение (ст. 57. 72 ТК РФ), в которое вносятся следующие сведения:

• о дате заключения соглашения;
• о месте заключения соглашения;
• полное и сокращенное наименование работодателя (указывают в соответствии с учредительными документами);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, на каком он наделен такими полномочиями (устав, доверенность и т. п.);
• что соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу;
• реквизиты и подписи сторон.

Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность .

Законом не определено, когда прерывается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности или на следующий день после его окончания. Верховный Суд РФ указывает же, что уволить сотрудницу надо в день окончания отпуска.

На основании листка нетрудоспособности женщине дается отпуск по беременности на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ ). В случае предоставления больничного на дополнительные календарные дни, такой отпуск продлевают. В таком случае лучше включить в дополнительное соглашение пункт о том, что женщина обязана немедленно сообщить работодателю о продлении больничного листа.

Сотрудница ставит подпись в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.

Доступно только авторизованным пользователям

• Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (бланк).doc
• Заявление сотрудницы о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности (бланк).doc
• Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы (образец).doc
• Заявление сотрудницы о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности (образец).doc
• Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности (образец).doc

Продление срочного ТД при беременности

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
(в связи с беременностью)

г. [вписать нужное] [число, месяц, год]

[Указать полное наименование организации], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [вписать нужное], с одной стороны, и гражданка [Ф. И. О. полностью], именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся Сторонами срочного трудового договора N [значение] от [число, месяц, год], заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с истечением срока срочного трудового договора N [число, месяц, год] от [число, месяц, год] в период беременности Работника на основании заявления Работника N [значение] от [число, месяц, год] Стороны согласились продлить срок действия срочного трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] до окончания беременности Работника.
2. Работник до окончания беременности обязан [указать периодичность, но не чаще чем один раз в три месяца] предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
3. Все иные условия срочного трудового договора N [значение] от [число, месяц, год], не измененные настоящим Дополнительным соглашением и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Дополнительного соглашения, сохраняют свою силу.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] и вступает в силу с [число, месяц, год].
5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Приказ N 29
о продлении срока трудового договора

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны.
Приказываю:
1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.
2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.
3. Менеджеру по персоналу взять на контроль предоставление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.
Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ "Женская консультация N 3".

Директор Миронов /А.Г. Миронов/
С приказом ознакомлены:
Менеджер по персоналу Кулькина, 15.11.2010 /А Ю. Кулькина/
Юрисконсульт Марышева, 15.11.2010 /И.В. Марышева/

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам