Скачать заявление на замену годов при расчете декретных

Добрый день! Воспользуйтесь правом замены годов расчетного периода, на основании ст 14 255-ФЗ. 20 май 2014 Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в При этом в 2012 и 2013 годах была в декретном отпуске и в отпуске. 7 окт 2015 Сделать это можно, если работница предоставит заявление о замене календарных годов (года) расчетного периода и при условии. Каждый год в расчете декретных пособий происходят какие-либо перемены. Чтобы они.

При расчете среднего заработка учитывались соответственно 2012 и 2013 годы. 26.01.2015 сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет замены календарных годов расчетного периода в целях расчета Вопрос: Сотрудница находилась в декретном отпуске в 2011 году. Пересчет больничного пособия после подачи заявления на замену расчетного периода. Задай вопрос юристу. На ваши вопросы отвечал юрист независимого аналитического. В феврале 2015 года сотрудница уходит в очередной декрет, хотя совсем недавно вышла.

Мы приняли на работу в порядке перевода женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по и не буду писать заявление о замене лет, для расчета пособия по БиР, С сентября 2013 по февраль 2014 второй декретный отпуск. Здравстуйте, подскажите, пожалуйста. Я ушла в отпуск по беременности и родам в мае. С 2013 года при расчете декретных и детских пособий фиксированное И если в 2009-2010 годах работали и в 2013 году пишет заявление на замену. Порядок начисления выплат. Вопрос о назначении пособия встает уже в период беременности. Декретный отпуск и пособия на ребёнка Автор: корреспондент журнала Мурана Алёна Свиреева. Добрый день! Помогите. пожалуйста, разобраться. 3 марта 2014 года я вышла из декрета в декрет.

Я уже вышла из декрета в декрет. Первый декрет в 2013, второй в 2014. Тут надо смотреть и считать. Расчет пособия по беременности и родам (аналог: декретное пособие) и пособия по уходу. Напишите в заявлении о замене одного года и если такая замена Замена 2012-2013 на 2010-2011 как при расчете прошлых выплат. 14 федерального закона 255-фз предусмотрено право за замену годов. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец. Чтобы получить. Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета среднего. Вам надо писать заявление что бы при расчете больничного заменили года, когда вы были.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. 2 мар 2016 Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам (декретный), заявление на замену расчетного периода, годов, при расчете. Добрый день! Воспользуйтесь правом замены годов расчетного периода, на основании. В итоге сумма пособия с заменой годов оказалась меньше, чем Когда отдавала документы на декретные написала заявление на замену годов заработной платы (4 месяца) при расчете декретного пособия.

Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам (декретный), заявление на замену. Итого. МИНИМУМ в РУСЗН: МИНИМУМ до 2015 года: МИНИМУМ c 1 января 2015: МИНИМУМ c 1 января. 11.03.2013 в 11:48. Расчет по минималке не ведется тем, у кого страховой стаж больше 6 мес. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе. 28.03.2013 в 10:49. Если в 2011-2012 вообще не было заработка, то надо менять на года, где была.

Система органов государственной власти Кировской области Номер Тема Вопрос Получен. При замене расчетного периода, год меняется целиком и в расчетном ФСС, для расчета можно использовать доходы, полученные в годах и более примыкают к годам, в котором работник находился в декретном отпуске. Возможно, работница может указать в заявлении в качестве расчетных и 2006.

Расчет больничного пособия после декретного отпуска

Из этой статьи вы узнаете: Заработок работника за какой период нужно учитывать при расчете больничного пособия Когда сотрудник может заменить годы расчетного периода Какие правила надо учитывать при замене лет расчетного периода

Из этой статьи вы узнаете:

• Заработок работника за какой период нужно учитывать при расчете больничного пособия
• Когда сотрудник может заменить годы расчетного периода
• Какие правила надо учитывать при замене лет расчетного периода

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Это общее правило. Но некоторые сотрудницы вправе заменить годы расчетного периода.

Если на годы расчетного периода пришлись отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, пусть работница напишет заявление на замену лет. Исключить тот или иной год можно даже в том случае, если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком всего один день в году. Ограничений в выборе лет замены нет! Между двумя годами, которые сотрудница выберет в качестве лет расчетного периода, возможен временной разрыв. Например, она может выбрать 2013 и 2010 годы. Основное требование части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ — замена лет должна привести к увеличению размера пособия. Eще нюансы, которые надо учесть при замене лет >>

Еще важные статьи по теме:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

С первого декретного отпуска во второй

ЕКАТЕРИНА КОВАЛЕВА Ученик (95), закрыт 3 года назад

Подскажите пожалуйста. Как правильно поступить. В первый декретный отпуск я пошла в 2010г. А 20 ноября 2013г. он заканчивается, я беременна и вторым ребенком начинается декретный отпуск 15 ноября. Скажите как начисляются декретные, стоит ли мне выйти на работу хотя бы на пару месяцев до начала второго декрета или нет. И будет ли такая сумма расчитана как и в первый декрет или на второго ребенка будет больше. И будет ли оплачиваться больничный лист. Спасибо!

Дополнен 3 года назад

Спасибо всем. Дело в том что я получала ежемесячное пособие по з/пл. с места работы. Сумма была 5065т. р. С Собеса я не получала, т. к. з/пл. мужа +ежемес. пособие с работы превышали прожиточный минимум.

Дополнен 3 года назад

Получается нет смысла выходить на работу (на 2 мес.) И нужно написать заявление о замене расчетного периода 2009-2010г. Тогда выплаты будут примерно те же как и с первым декретом.

Надежда Иванова Просветленный (24480) 3 года назад

Хм, я тоже ушла во второй декрет за неделю до окончания первого. На работу не нужно, в этом нет смысла, поскольку сейчас для расчета берется заработок за 2 года ДО ГОДА ВЫХОДА в декрет (т. е. 2012 и 2011). Как получите больничный-несете его на работу, и пишите заявление о замене расчетного периода, тогда вам возьмут в расчет года до декрета, если заявление не напишите-расчитают исходя из МРОТ.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ:
Заявление
В связи с тем, что я с _________ по __________года находилась в отпуске по беременности и родам, с ____ по ________ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255 прошу заменить расчетный период 2011г. и 2012 г. на 2008 г. и 2009г. при расчете больничного листа по беременности и родам № ____________ от ________года с _______ по ________

Сумма будет несколько отличаться, поскольку сейчас другой порядок расчет пособий. На работе получите примерно как и раньше, а вот в собесе вроде чуть больше выходит.

Елена Алексеевна Знаток (415) 3 года назад

Анастасия Бессонова Гуру (4980) 3 года назад

Вот как правильно вам ответить не знаю, но напишу Маленькую историю. У моего мужа есть друг, у того жена родила уже третьего ребенка, она сидит в декрете уже, дай бог не соврать, лет 6 и все не выходя на работу. Её муж подшучивает и говорит: " с такими пособиями мне можно не работать! " А жена работала в РЖД, (вроде). Так что делайте выводы!))) ) А моя подруга, как то у нее так же получилось как у вас - с одного декрета в другой - но она выходила работать, но проработала она недолго (врать не стану - не помню сколько времени) - девка она достаточно хитрая и работает она в налоговой. Видимо, все таки стоит выходить! Но в любом случае, если не выйдите - на второго ребенка пособия платятся больше.

Ольга Искусственный Интеллект (226101) 3 года назад

в 2013 г. пособие по БиР выплачивается по среднему заработку за 2011/2012 г. т. к. вы в расчетном периоде не работали, то по вашему заявлению эти годы могут быть заменены предшествующими. таким образом, пособие вам может быть назначено по формуле:
(з/пл 2009 + з/пл 2010) / (730 - дни больничных, отпуска по БиР) х 140
выходить на работу нет ни какого смысла, текущий год в расчет не включается.
размер пособия по БиР от количества детей не зависит. минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго и последующих детей составляет 4907 руб. т. е. если при расчете пособия по вашему заработку получится меньше, чем 4907 руб. то будете получать минималку.
больше или меньшеудет пособие на второго ребенка зависит исключительно от вашего заработка в 2009/2010 году. если вы не напишите заявление на замену расчетного периода и в расчет войдут "нулевые" 2011/2012 год, то пособие по БиР будет минимальное 23924,49 руб.

Перенос расчетного периода при выплате пособия в ситуации из декрета в декрет - Бухгалтерия Онлайн

28 октября 2015

В данной статье речь пойдет об особенностях расчета больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю), находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке. Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) разрешает в такой ситуации взять для расчета пособия заработок за любой другой более ранний период, если в результате такой замены увеличится размер пособия. Однако Минтруд России в недавно обнародованном письме от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105 (далее — письмо № 17-1/ООГ-1105) решил, что перенести расчетный период можно не на любые предыдущие годы, а только на ближайшие. При этом чиновники Минтруда рекомендовали ФСС применять на практике именно эту, невыгодную для работников позицию. Как новое разъяснение повлияет на расчет пособий? Обязан ли бухгалтер следовать этим рекомендациям? Придется ли пересчитать ранее назначенные пособия? Давайте разбираться.

Чтобы вычислить величину пособия, бухгалтер должен сначала определить расчетный период и заработок работника за этот период. Расчетный период составляют в общем случае два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором начались болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета пособия нужно учесть все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определив размер выплат, перечисленных работнику в расчетном периоде (с учетом предельного значения базы), бухгалтер сможет рассчитать средний дневной заработок и окончательную величину пособия (ч. 3 — 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия. (Более подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения »).

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время. Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

1. В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);
2. От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);
3. Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2015 года. По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2014 году — в отпуске по уходу за первым ребенком. Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск. Если Иванова И.И. подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках. В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В нашем примере для расчета пособия Иванова И. И. может выбрать любые два календарных года за период с 2009 года по 2014 год, если такая замена позволит увеличить сумму пособия (например, 2011 и 2014 гг. 2012 и 2014 гг. 2010 и 2011 гг. 2009 и 2011 гг. и др.)

Заметим, что расчетный период можно перенести на более раннее время и в том случае, если прежде женщина трудилась у другого работодателя. В этой ситуации для подтверждения заработка за те годы, которые войдут в расчетный период, работница должна предъявить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н, с прежнего места работы. В этой же справке должно быть также указано, сколько дней в течение этих лет женщина была на больничном, в декрете, в отпуске по уходу за ребенком.

До сих пор практика замены лет расчетного периода в целях увеличения суммы пособия не вызывала особых нареканий со стороны ФСС, независимо от того, на какие годы переносился расчетный период. Арбитражные суды также не высказывались о том, что перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным.

Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. В недавно обнародованном письме № 17-1/ООГ-1105 чиновники признали неверным утверждение о том, что календарные годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Авторы комментируемого письма решили, что замена лет возможна «не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая». Данный вывод чиновники пояснили следующим примером. В 2013-2014 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2015 году. В такой ситуации 2013 и (или) 2014 годы можно заменить только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Свою позицию Минтруд обосновал тем, что пособия направлены на частичную компенсацию утраченного дохода. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Вернемся к нашему примеру. Напомним, что Иванова И.И. значительную часть времени в 2013-2014 годах находилась в «материнских» отпусках, а в 2015 году собирается уходить во второй декретный отпуск. Если ее доход за 2013-2014 годы был маленький, либо его не было вовсе, она может обратиться в бухгалтерию с заявлением о переносе календарных лет расчетного периода. Согласно позиции Минтруда, новым расчетным периодом для нее может быть только период времени с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно. Перенести хотя бы один год расчетного периода на более раннее время (например, выбрать в качестве расчетного периода 2010 и 2011 гг. или 2010 и 2012 гг.) нельзя.

Отметим, что в комментируемом письме не разъясняется, как следует поступить, если женщине выгодно заменить только один год расчетного периода? Например, Иванова И.И. может написать заявление с просьбой исключить из расчетного периода только 2013 год. На какой год его можно заменить, руководствуясь письмом № 17-1/ООГ-1105, — только на 2012 год, только на 2011 год или на любой из них? И какой из перечисленных годов выбрать для замены, если Иванова И. И. захочет исключить из расчетного периода только 2014 год?

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России считает, что и в первом, и во втором случае перенос возможен только на 2012 год. Обоснование такое: именно этот год непосредственно предшествует расчетному периоду (то есть тем годам, которые составляют расчетный период по общему правилу).

Как видно из примеров, чиновники серьезно уменьшили возможность выбора лет для замены расчетного периода. Однако, на наш взгляд, позиция Минтруда не основана на законе. Ведь норма части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ позволяет женщинам, которые в течение расчетного периода были в «материнских» отпусках, переносить этот период на любые предшествующие годы. Закон не ограничивает работниц в выборе лет для замены, причем независимо от того, меняется один год или оба года расчетного периода. Единственное требование — такая замена должна привести к увеличению размера пособия.

Если же следовать рекомендациям Минтруда, то бухгалтер будет вынужден отказать в начислении пособия исходя из максимального заработка женщины, если этот заработок получен не в том периоде, который непосредственно предшествует новому страховому случаю. Можно предположить, что некоторые работники будут недовольны таким подходом и потребуют от работодателя официального отказа, чтобы его обжаловать. Однако заметим, что законодательство не обязывает работодателей давать работникам письменные объяснения о порядке расчета пособий. Поэтому бухгалтеру нужно просто объяснить сотрудникам, что он действует в соответствии с новыми разъяснениями Минтруда. Если же рассчитать пособие в том порядке, против которого выступил Минтруд, то велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении такого пособия за счет средств фонда.

А как быть с теми пособиями, которые были рассчитаны, выплачены и приняты к зачету до выхода комментируемого письма Минтруда? Нужно ли их пересчитывать, руководствуясь новой позицией чиновников о переносе лет расчетного периода? Официальных разъяснений на этой счет нет. Мы считаем, что пересчитывать пособия не нужно. Если работодатель назначил и перечислил пособие, а ФСС принял выплаченные суммы к зачету, то тем самым фонд фактически признал, что пособия были рассчитаны правильно. Данный вывод нам подтвердила и Татьяна Ильюхина из ФСС.

Добрый день, Лилия546 !
Когда Вы оставляете комментарий, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Новые разъяснения по порядку расчета размера пособий

Дополнительные разъяснения по порядку расчета пособий были получены Нижегородским региональным отделением от ФСС РФ и Министерства труда и социальной политики РФ.

Согласно последним разъяснениям пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае если в одном или двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (или год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (или годом).

Если работник в одном из годов расчетного периода или в двух годах частично находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то данный год также можно заменить по желанию застрахованного.

В случае нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в течение нескольких лет подряд замена лет расчетного периода, может быть произведена на календарные годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Если страховой случай наступил в 2015 году, но при это застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам, и в отпуске но уходу, за ребенком, то годы расчетного периода 2014 и 2013 могут быть заменены на 2010 и 2009 годы.
Если страховой случай наступил в 2015 году, при этом в 2014 и 2013 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то данные годы могут быть заменены на 2012 и 2011 годы. При этом за период с 2011 по 2014 застрахованное лицо вправе выбрать разные варианты замены лет (года), например, оставляется 2014 год, а 2013 год заменяется на 2011 год (иди 2012 год) главное, чтобы это привело к увеличению размера пособия,
Если страховой случай наступил в 2015 году, при этом в 2013 и 2014 годах, застрахованное лицо полностью работало, а 2012 и 2011 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, то замена 2013 и 2014 годов на 2010 и 2009 невозможна. Поскольку в двух годах непосредственно предшествующих году наступления страхового случая был заработок и исключаемые периоды отсутствовали.
Работники, которым уже был произведен расчет пособия, могут обратиться за доплатой. Для перерасчета пособия необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о доплате. После чего работодателю нужно направить реестр сведений (с признаком перерасчет) или документы в филиал по месту регистрации.

Цитата (Ирина Даниленко): Добрый день!
А что делать, если сотрудница была в отпусках по уходу за ребенком с 2009 года? Она что вообще без пособий останется? Нам ФСС отказать решило на основании этого письма. Сказали только на 2012 и 2011 можно заменить. А она в эти годы тоже была в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день. В этой теме обсуждается публикация. А свой вопрос задайте, пожалуйста, на нашем форуме, в новой теме и в соответствующем разделе. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума .

Цитата (Ирина Даниленко): Просто сокращают расходы, не хотят платить и все, а вы рожайте, рожайте. У нас демографческий взрыв, народу не хватает. Откуда его хватать будет, если на детей смешные пособия. Малоимущим 300 рублей на ребенка в месяц платят - смешно но на эти деньги даже памперсы на месяц не купить. А теперь еще и пособий мамаш лишают.

На нашем форуме категорически запрещено ведение политических дискуссий. Выделенный в цитату текст является началом такой дискуссии. В следующий раз сообщения, содержащие только политические лозунги и не несущие полезной информации для бухгалтера, будут удаляться без предупреждения.

Замена расчетного периода

Сотрудница уходит в декрет в 2016 г. по правилам расчетный период считается 2015 и 2014 г. но 2014 г. она отработала не полностью (только 3 месяца) т.к. до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы заменить 2014 г. на год ранее, когда у нее были начисления зарплаты?Данные документы были изучены, там сказано только про то что, если сотрудник за предшествующие годы расчетного периода не работал вовсе, а находился в декрете, но у нас случай, что она 1,5 года проработала и получается, что 2014 г. начисления только 3 месяца. Имеем ли мы права заменить год в таком случае?

Да, имеете право.

Организация может заменить по заявлению сотрудницы 2014 год на год ранее, даже если находилась в отпуске по уходу за ребенком неполный год. Законодательство не содержит такого условия для замены, что сотрудница должна именно весь расчетный период находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Какое время работы учесть при начислении пособия по беременности и родам

Замена расчетного периода

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 годы? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105. не нужно.

При замене расчетного периода пособие нужно рассчитывать исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах. Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные).

Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России .

Производственный календарь на 2017 год – нормы рабочего времени, праздничные даты, переносы и сокращенные дни в 2017 году .

Из декрета в декрет - Любимый журнал

Женщина вправе попросить руководство организации предоставить ей отпуск по беременности и родам. Работодатель не может отказать, если имеется заявление и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Формально такой отпуск делится на две части дородовой и послеродовой отпуск. Их продолжительность приводится в таблице.

Для наглядности рассмотрим небольшой пример расчета пособий:

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2014 г. на 140 дней.

4. После такого продолжительного «отдыха» возвращаться на работу еще сложнее. И, как говориться, в голове, кроме детских песен, ничего не остается. Но очень часто именно после рождения детей женщина переосмысливает свою жизнь, и решает не возвращаться на прежнюю работу. Она находит себя в новой сфере, а иногда и открывает свое дело.

— отпускные 23 000 руб.

— больничные 5 000 руб. (за 10 дней).

1. Не важно, попадает ли срок декрета в 2015 году на май, апрель или июнь, расчеты будут вестись по предыдущим двум годам (2013, 2014 года) с 1 января по 31 декабря каждого из них. Итак, за эти два календарных года подсчитывается общая сумма начислений, которые облагаются традиционными взносами в фонд страхования.

2. Суммы, которые получились, нужно сравнить с максимальным значением для выплат. До 2010 года эта сумма равнялась 415000 рублей, в 2011 она была 436000 рублей, к 2012 году выросла до 512000 рублей и в 2013 году уже составила 568000 рублей. Если сумма за год получилась меньше стандартного размера – берете для расчетов ее. Если больше – берете максимальное значение. Теперь суммы за каждый год нужно сложить вместе.

3. Теперь необходимо сравнить эту сумму с минимальным размером оплаты труда, умноженным на 24 месяца. Сейчас, в 2015 году, МРОТ составляет порядка 5554 рублей не зависимо от того, в каком регионе России проживает беременная сотрудница.

При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж сотрудницы, т.е. учитывается 100% среднедневной заработок.

Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Срок выплаты пособия по беременности и родам необходимо назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее больничного листа с заявлением, а выплатить — в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

Здесь есть один хитрый нюанс: все вышеуказанное касается тех работниц, которые отправятся в декрет в 2013 году. Если же сотрудница ушла в отпуск, например, в конце 2011 года, после чего оформила второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а за это время успела забеременеть и оформляет новое освобождение по беременности и родам в 2013 году, она вправе написать заявление и попросить о замене расчетного периода – поскольку еще подпадает под действие прежних правил.

Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в сумме среднедневного заработка. Чтобы найти эту цифру необходимо сложить все облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты, выданные сотруднице за расчетный период – разумеется, учитываются те выплаты, которые относятся к системе оплаты труда, даже если это была разовая выплата, а не регулярная. Полученную сумму делят на количество полностью отработанных дней в расчетном периоде, в итоге получают среднедневной заработок.

1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.