Описание

Дополнительное соглашение по зарплате

В договоре указывается оклад, с которого высчитываются налоги, так что получать на руки будете меньше..

В этом случае по истечении срока предупреждения Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату и иные причитающиеся ему денежные Место для подписи. М.П. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил а.

Однозначно вычитают НДФЛ.

Обычно в договоре указывают сумму оклада. Размеры и условия выплаты премий, а также коэффициенты (ежели они есть) прописываются дополнительно. Т. е. учтите, что с оговоренной в договоре суммы возьмут подоходный.

Налогом облагается начисленная заработная плата..

Заработная плата может быть при получении и больше чем указана в договоре при увеличенных выплатах дополнительных.

Обязаны заключать допсоглашения.

Доп. соглашение о переходе на выплату части зарплаты в натуральной форме в двух экземплярах. В разделе можно составить образец дополнительного соглашения о выплате зарплаты в неденежной натуральной форме и скачать готовый документ.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

С другой стороны, часто возникают ситуации, когда повышения по зарплате происходят регулярно, несколько раз в год, коллектив немаленький. Составляется немало бумаг, приходится писать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

В трудовом договоре или отдельный приказ отдельно

Есть такой документ, который должен быть в каждой организации - положение об оплате труда. Вот там прописывается все-все-все. А отдельные случаи прописываются в трудовом договоре.

Положение об оплате труда (дополнительные выплаты по определенной категории работников при определенных условиях)

Вместо разных размеров окладов, выдавайте вместе с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать большую зарплату, ежемесячную премию.3.2. Заключить с Ивановым В.А. дополнительное соглашение к трудовому договору от дата трудового договора.

Такого просто быть не должно! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( часть 3 статьи 70 ТК РФ).

Обычно делается так: з/п (оклад) - по штатному расписанию, а в ТД прописывается размер в %% либо цифрами премии. Если на и/с премии не платят (не начисляют). то в ТД делается сноска о том, что "на время и/с премия не начисляется либо начисляется в таком-то размере", а после и/с - начисляется в таком-то размере. Можно после и/с увеличить и через доп. соглашение. Кстати, это все должно быть отражено в Локальных документах (в Положении о премировании. и в Правилах внутреннего распорядка). Получаются разные суммы))) .
. Но обратить внимание на то, что оклад по занимаемой должности может быть установлен ТОЛЬКО. согласно штатному расписанию.

Договор точно с вами переделывается с указанием нового оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.

Какое еще заявление? кадры должны сделать сами допник к договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается

Требуют фигню. Заявление не пишется. Отдел кадров ДОЛЖЕН составить дополнительное соглашение (в двух экз. ) к Трудовому договору в котором указывается новый оклад. Подписывается работодателем и работником. Экземпляр доп. соглашения выдается вам на руки. Издается приказ, с которым вас обязаны ознакомить.

Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Т. е. если обе стороны согласны увеличить оклад, то они просто заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, могут даже "одним днем".

За месяц до этого соглашения мне подняли зарплату.Итак, дополнительное соглашение, заключенное без соблюдения гарантий, предоставленных работнику ст. 74, не подлежит применению.

Зарплата - основное, что интересно работнику и оклад необходимо узаконить соглашением, если это повышение, то должно быть очень приятным соглашением.

Конечно, не понравился - уволили по собственному желанию

Далее - Наниматель. действующего на основании Устава, с одной стороны, и Тополева Тамара Тимофеевна далее - Работник. с другой стороны далее - Стороны. заключили настоящее дополнительное соглашение далее - Соглашение о нижеследующем

Если был договор то все должно быть у них
оформлено.
пусть сходит для сначала в трудовую инспекцию.

Пусть обратится в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы и вынужденного простоя. Сам работодатель может уволить работника, если он ничего не нарушил, может только по сокращению или ликвидации предпиятия, предупредив об этом работника за 2 месяца. В данном случае суд удовлетворит иск вашей знакомой

Ваш вопрос не содержит никакой конкретной информации, а лишь порождает много дополнительных вопросов 1) Какой был договор - трудовой или гражданско-правовой? 2) Если был трудовой договор - по какой статье ТК РФ уволили? И сколько времени прошло со дня увольнения (вручения копии приказа или получения трудовой книжки). 3) Что значит "без ИНН и пенсионного"? 4) Какие сроки выплаты зарплаты установлены у работодателя (хотя в случае с увольнением это не так важно, но все же). Только, получив такую информацию, можно дать конкретный ответ со ссылкой на ТК РФ. А название вашего "завидения" никакой роли не играет - трудовое законодательство одинаково действует и для "карл и фридрих", и для Газпрома, и для Администрации Президента.

Пусть сходит в трудовую инспекцию напишет заявление о незаконном увольнении и неоформлении трудовых отношений во время работы.
они провазелинят работодателю проверочкой.

В внеплановыми проверками трудинспекцией работодателей сейчас туго: закон 294-ФЗ не позволяет "вазелинить" кого угодно и как угодно.
В суд же обращаться самому - надо самому всё и доказывать. Посмотрел бы я, как будет написано такое "грамотное" заявление.
Поэтому, отвечающие, народ - советуйте реальные вещи, а не сказки.
Первый вопрос, конечно, официально ли работал работник. То есть был ли трудовой договор. Увольнение в этом случае тоже должно происходить с составлением документов и выдаче расчёта ПОД РОСПИСЬ!
Доказать трудовую деятельность в отсутствие каких-либо бумаг по сути нереально. Если нет времени, денег и желания бодаться в судах - лучше забыть и искать новую работу. По трудовому договору.

Дополнительное соглашение 2 к трудовому договору 4 от 02.02.2005. Заработная плата раздела 4 Система оплаты труда трудового договора в новой редакции Пункт 4.1.

Нужно разобраться, какие документы были оформлены. Какого рода был договор. ГПХ или трудовой?

См. ст. ст. 60.2. 151 ТК РФ. а также Положение об оплате труда в Вашей организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и должностных обязанностей соглашение об изменении условий трудового договора .

Доказывайте Свою правоту.
Припугните прокурорской проверкой. Нас везде обманывают и мы свои крохи считаем. Так что я думаю, что надо бороться за свое кровное. Не сдавайтесь. Вот и у меня ситуация борьбы в получении своего заработанного. Если ОНИ говорят что это копейки- извините, я живу на эти копейки. Я честно отпахал за эти копейки и раздавать не имею право. Вот даже по кредиту из банка шлют бумаги и звонят чтобы я погасил долг в размере 32руб 50коп и им похрену есть они у меня или нет их. Так что не надо даже задумываться. Пусть платят.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от .Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один хранится у.

Есть пословица такая: КАК ПОТОПАЕШЬ, ТАК И ПОЛОПАЕШЬ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК РФ .Для этого достаточно на каждого сотрудника оформить дополнительное соглашение.

Нет, т. к. это сущкственное зменение трудового договора, о чем нам говорит статья 74 ТК РФ. ссылка в разговоре и суд будет ссылаться только на закон, а не на стаью из интернета.
объяснить понижение з/п очень тяжело, для этого нужно полностью реорганизовать производство (работу). т. е. ваши обязнности должны уменьшится. и у вас должны бли предупредить об этом за 2 мес яца

У нас сделали 4-дневную рабочую неделю, естественно за пятницы нам не платят теперь. Но объём работы не уменьшился, наоборот - теперь надо за 4 дня сделать то, что раньше за 5 дней делали.
Надо почитать законы.

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. По-этому размер оклада должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Размер дополнительных выплат и поощрений может быть указан в в локальных актах работодателя. Если вы считаете, что ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору doc 24.512 кб. Читать также. Трудовой договор с работником.Сценарии жестких переговоров. Оплата труда. Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски. Корпоративная культура.

Конечно обязан указывать районный коофициэнт. судя по вопросу-бухгалтер дуркует

Это является существенными изменениями условий труда и об этом должны предупреждать за 2 месяца. Так у нас на Украине.

В некоторых случаях обязанность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору закреплена на законодательном уровне. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника, так и работодателя.

А вы договор прочитайте внимательнее, если этого не оговорено, то вы можете обжаловать его действия.
О 8 часовом рабочем дне, я полагаю вам известно) )
Дальше идет сверхурочная работа)

Без вашего на то согласия работодатель не имеет права вносить такие изменения в ТД. Посмотрите гл. 12 ТК РФ.
Все изменения к ТД оформляются письменно, через дополнительное соглашение.

По существу вопроса. Да имеет, потому что новый трудовой договор не составляется.
А составляется дополнительное соглашение к трудовому договору или вносятся изменения в него.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Доп. соглашение также составляется в 2-х экземплярах.

Статья 97 ТКРФ:
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором :
1. для сверхурочной работы. сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2.если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 134 ТКРФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отсюда можно сделать вывод о том, что привлекать может, но в соответствии со ст. 97 ТКРФ, а понижать з/п нет, если вы работаете в прежнем режиме.

Не предоставляя нового договора работодатель может привлечеть только к сверхурочной работе (не более 120 часов в год) и то с оплатой за первые 2 часа работы в полуторном размере и остальное в двойном остальное оформляется дополнительным соглашением

Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.

Не имеет. Существенными изменениями условий труда может быть даже удаленность
рабочего места, например если фирма переехала. У вас прямое нарушение закона.

Если в старом договоре это не прописано, а новый не подписан вами то не имеет право.

Менять график работы можно только в рамках существующей нормы - 40ч в неделю. Изменеие з/п требует доп. соглашения к договору.

Обратитесь к своему трудовому договору и внимательно его прочитайте (если его нет то к правилам Внутреннего трудового распорядка, либо иному локальному акту, в котором устанавливается начало и окончание смен, перерывы на отдых, перечень профессий должностей, работники которых работают по сменнам). Но в любом случае работодателем должны соблюдать ся 2 условия: во- первых продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, во- вторых, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов (первое правило не распространяется если у вас суммированный учёт рабочего времени, при данном режиме тоже работают по сменам, однако нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае соблюдается в учетном периоде, который м. б. месяцем, кварталом, полугодием, но не более года ), В любом случае, изменения условий трудового договора возможно, по инициативе работодателя, но при соблюдении следующих обязательных условий: первое - данные изменения вызваны изменением технологических либо организационных условий, а не произвольным желанием работодателя, второе - работник предупрежден о данных изменениях не менее чем за два месяца. Если эти условия не соблюдены - смело в трудовую инспекцию. Почему не суд? Судопроизводство дело сложное, надо знать процессуальное законодательство, а что касается самих служителей - о них ясно сказал сам президент во Франции.

Зарплату должен платить согласно трудового договора, а премию - по своему усмотрению.

В ответе налоговики напомнили, что заработная плата это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные иТрудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им.

Может, но существует только минимум-ниже которого не может платить, а максимума нет придела.

Премию конечно может, а вот зарплату - это уже слишком хорошо он тогда устроился ;)

Заработную плату он обязан платить согласно договора и трудового кодекса с учётом фактического отработанного вами времени или произведённой продукции. Премия не является заработной платой и не считается обязательным платежом.

Даже несмотря что написано в трудовом договоре, доплаты и выплаты и надбавки. работодатель предупредив Вас в письменном виде о изменении оплаты может отменить выплаты, если это не оговорено договором. Так как это не изменение условий труда, то и при увольнении вам никаких преференций не положено. (кроме тех что описаны в ТК). А премии можно вообще не платить. Единственное, что зарплата не должна быть ниже установленной государством, для разных регионов по разному где то рт 4500 до 6500 для районов Крайнего севера.

Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора трудового договору от дата заключения трудового договора. заключенного между ООО Компания и ФИО именуемого далее Трудовой договор .

Зарплата устанавливается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописан размер премии. то и зарплату и премию обязаны платитть согласно трудового договора. А если премия выплачивается в соотвествии с положением о премировании. то работодатель может в зависимости от ситуации размеры премии пересматривать.

У вас должно быть положение о премировании, в котором указано при каких условиях премия начисляется в полном объеме и при наличии каких показателей - в меньшем размере и в каком именно.

Может в пределах фонда оплаты труда и если возможность дополнительной оплаты оговорена коллективным договором, премии положением о премировании.

Если это бюджетная организация, то существует тарифная сетка .Где в зависимости от разряда начисляется оклад и премия согласно трудовго договора. По своему усмотрению работадатель платит премию.

Вопросы премии определены в локальных актах. Ваши права должны защищать и профсоюзы.

Накануне праздников числа 26-27 декабря вызываете работников к себе и подписываете с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, знакомите с именными приказами о повышении зарплаты под подпись.

Очень знакомо это мне. Требовать надо! Прокуратура суд инспекция по труду. Свиньи они все что салоны связи что магазины, кафе и. т. д .

За месяц до этого соглашения мне подняли зарплату.Итак, дополнительное соглашение, заключенное без соблюдения гарантий, предоставленных работнику ст. 74, не подлежит применению.

Насчёт бонусов не скажу, а за праздничные двойная оплата

Ну а кроме штрафных санкций за невыплату бонусов студент подсказал что-то еще?
Выплата бонусов предусмотрена трудовым договором? Данная выплата входит в структуру заработной платы, является ее составной частью? Если нет - давайдосвиданья. Если подобная выплата обозначена в соответствующем положении как премия, дополнительная или стимулирующая выплата, то работодатель может ее не выдавать, мотивируя всем, чем угодно.
По оплате труда - работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
По работе по 11 часов 30 дней в неделю - продолжительность свехурочной работы не должна превышать 120 часов в год и 4 часа в течение 2-х дней подряд.
Начальник все это прекрасно знает сам, ему говорить ничего не нужно. Если хотите улучшения условий труда - нужно не говорить, а ПИСАТЬ жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иными способами Вы ничего не добьетесь.

Пойдем по порядку.
1. Выплата процента с продаж - сможете ее вытребовать, если она предусмотрена договором, а не является "серой" или "черной"
2. пеня за просроченную выплату зарплаты, установлена статьей 236 ТК РФ. Она равна 1/300 ставки ЦБ РФ. То есть примерно 27 копек в день с каждой неыплаченнй 1000 рублей в день. Сверх этого вы почти наверняка ничего не получите, т. к. моральный (или иной) ущерб, причиненной невыплатой такой суммы доказывать сложно.
3. Есди желаете действительно уйти "красиво" с "весомыми" аргументами при разговоре с начальством, то можете сослаться на часть 1 статьи 145.1 УК РФ, которая предусматривает ответственность за частичную (Ваш случай) невыплату заработной платы свыше 3 месяцев. А если вы это используете не как аргумент в споре, а просто подадите заявление о возбуждении дела, то о вас будут в фирме рассказывать легенды. )
Только учтите заявление должно опираться на весомые доказательства, т. к. за ложный донос предусмотрена ответсвенность.
4.О работе без выходных, то что вы можете за нее получить однозначно сказать сложно, т. к. многое зависит от того какие документы вы подписывали и, что зафиксировано в документах работодателя по поводу отработанного вами времени. Скажем, Вы говорите, что работли 06 марта, а в документах работодателя числится в этот день другой человек. Поэтому необходима более полная информация.

А вы не хотите посмотреть в ваш трудовой договор? Там и размере заработной платы сказано, и о бонусах. Штрафы трудовым кодексом РФ запрещены. 8 миллионов вы никогда не отсудите ни у кого, не мечтайте.

Скиньте пример Дополнительного соглашения к договору об изменениях реквизитов пожалуйста А попонятнее нельзя?Каким числом д.б. допсоглашение об изменении реквизитов сделайте новый договор с новыми реквизитами. если бы реквизиты поменялись после.

Приказ, доп. тарификация, доп. соглашение. Все должно быть подписано работником.

Согласно ТК Рф дополнительным соглашением (приказ не обязательно) При условии, что он также и остается совместителем, если же переходит основным работником тогда через увольнение

Минимальная зарплата в трудовом договоре. Пункт 3 формы трудового договора посвящен вопросу оплаты труда наемного работника и выглядит2 оформить согласованные изменения и дополнения в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соболезную, обратитесь в собес и администрацию района.

СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ в ред. Дополнительного соглашения к Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области от 26.06.2013 N 32 Екатеринбург, 30.05.2012 года, N 29 .

Обращайтесь в пенсионный фонд для оформления пенсии по потери кормильца на детей.

Это не отец-одиночка, это вдовец. Ему положена пенсия по случаю потери кормильца, т. е. матери. В собес пусть идет.

Отцов-одиночек не бывает. Он вдовец. Для оформления пенсии на детей надо обратиться в ПФ

Отцов-одиночек не бывает. Наверное, Вы-вдовец? Нужно обратиться в Пенсионный фонд за начислением пенсии по случаю потери кормильца на детей. И на отца, если младшему ребенку нет 14-ти лет и отец не работает.

Вы не отец - одиночка, а вдовец ваши дети получают пенсию по потере кормильца. Одиночкой Вы были бы, если было бы неизвестно, кто мать детей.

IP Host 83.239.52.--- Re Изменение оклада, нужно ли дополнительное соглашение? Только в этом случае нужно будет каждого ознакомить со штатным расписанием под роспись.А зарплата постоянно повышалась с 2006г.?

Однозначно-нет. Это существенные условия труда. Если работали по трудовой-требуйте свой оклад.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с воспитателем .Раздел абзацы, пункты трудового договора изложить в следующей редакции

За каждый отпаханый вами день он должен выплатить деньги!

Если изменяются условия оплаты труда, например, уменьшается оклад и увеличивается процент от выручки, тогда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Надеюсь, он у Вас имеется. Если такого дополнительного договора нет, тогда смело требуйте от работодателя свой полагающийся Вам отработанный за этот месяц оклад и проценты. Если он откажет, смело подавайте на него в суд!

Заплатить обязаны. Сходите в прокуратуру. Напишите заявления и прокуратура разберется без вас, Вам останеться только деньги получить. (У меня знакомая так забирала деньги у бывшего работодателя)

Оформление изменений оклада дополнительным соглашением к трудовому договору Вопрос от Аникиной Инги Объясните, пожалуйста, как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

Отнимай 13%. это подоходний налог. больше вроде не чего не должны вычетать.

13процентов и если есть профсоюз то 2% еще дополнительно.

С вашей з\п только подоходный налог 13%, выплаты в остальные фонды производит работодптель с фонда оплаты труда.

Из зарплаты высчитывается налог на доходы физических лиц 13 %.Больше никаких исчислений нет.

Предприятие заплатит за свой счет в общей сложности 26% + ставка в ФСС от НС и ПЗ как правило 0,2%, за ваш счет заплатится НДФЛ 13%, на руки вы получите за минусом 13%.

Соглашение дополнительное соглашение о реализации мероприятий по повышению заработной платы педагогических работников. Комплекс мер по модернизации общего образования г.Вятские Поляны в 2013г.

С з/п работника только удерживается 13%. Работодатель при УСН и ЕНВД из фонда заработной платы 14% в пенсионный фонд и добровольное взносы в фонд соцстраха, при традиционной системе налогообложения 26%-ЕСН

Дополнительное Соглашение к трудовому договору от г. г. Чайковский 15 апреля 2011г.Согласно положения О системе оплаты труда и стимулирования работников установить - должностной оклад рублей - доплата рублей за работу с родителями - в целях.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

• Узбекистан вступление в наследство - После развала СССР Узбекистан получил в наследство Da Вступление в наследство это, прежде всего, четко регламентированна
• Ндс к вычету кредиторская задолженность -
• Реестр адвокатов калужской области - Кто может проконсультировать повопросу покупки земли оформление ее? хочу ПОДпмж! предлогают а что выбрать затрудняюсь! Я
• Налоговые адвокаты средней организации ростов -
• Какие сроки рассмотрения по каско - Какой срок рассмотрения страхового случая с момента подачи всех документов, по КАСКО. какой закон и статья. Http://ww
• Органы мсу имеют право управлять муниципальным долгом -
• Образец доп соглашения на ретро-бонус - Что такое ЛИСТИНГ? Пример по-моему. Ретро-бонус рибейт в торговом маркетинге. Бонус - в маркетинге, дополнительное возна
• Вызов адвоката на следственные действия - Могу ли я написать жалобу на работника гаи?Юристы помогите? Пиши на сайт Медведеву, вот тогда они забегают К числу таких
• Не родственник, но право на наследство - Умерший родственник ранее составлял генеральную доверенность на соц.работника,имеет ли она права на наследство? Наследст
• Возбуждение дела по ч. 1 ст. 5.27 коап рф прокурором - Насколько реально отменить постановление о возбуждении дела по ч.1 ст. 20.25 КоАП? Скажем проще и по-русски- ПОСТАНОВЛЕН

• Узбекистан вступление в наследство - После развала СССР Узбекистан получил в наследство Da Вступление в наследство это, прежде всего, четко регламентированна
• Ндс к вычету кредиторская задолженность -
• Реестр адвокатов калужской области - Кто может проконсультировать повопросу покупки земли оформление ее? хочу ПОДпмж! предлогают а что выбрать затрудняюсь! Я
• Налоговые адвокаты средней организации ростов -
• Какие сроки рассмотрения по каско - Какой срок рассмотрения страхового случая с момента подачи всех документов, по КАСКО. какой закон и статья. Http://ww
• Органы мсу имеют право управлять муниципальным долгом -
• Образец доп соглашения на ретро-бонус - Что такое ЛИСТИНГ? Пример по-моему. Ретро-бонус рибейт в торговом маркетинге. Бонус - в маркетинге, дополнительное возна
• Вызов адвоката на следственные действия - Могу ли я написать жалобу на работника гаи?Юристы помогите? Пиши на сайт Медведеву, вот тогда они забегают К числу таких
• Не родственник, но право на наследство - Умерший родственник ранее составлял генеральную доверенность на соц.работника,имеет ли она права на наследство? Наследст
• Возбуждение дела по ч. 1 ст. 5.27 коап рф прокурором - Насколько реально отменить постановление о возбуждении дела по ч.1 ст. 20.25 КоАП? Скажем проще и по-русски- ПОСТАНОВЛЕН