Категория: Бланки/Образцы
На основании ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 28.02.2013 N 178 "Об утверждении Программы по развитию кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на 2013-2017 годы" в части целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием для работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы приказываю:
1. Утвердить состав Комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия) согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о Комиссии согласно приложению 2 к настоящему приказу.
- ежегодно до 1 декабря определять расчет потребности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в специалистах с высшим профессиональным образованием;
- обеспечить согласование с государственными бюджетными учреждениями высшего профессионального образования количества целевых мест по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы;
- обеспечить отбор кандидатов, поступающих в государственные бюджетные образовательные учреждения высшего профессионального образования по целевому направлению Департамента здравоохранения города Москвы.
4. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 22.06.2012 N 575 "О создании комиссии" считать утратившим силу.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Т.Р. Мухтасарову.
Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Г.Н. Голухов
Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 4 июня 2014 г. N 515
СОСТАВ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЦЕЛЕВОГО ПРИЕМА И ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯведущий специалист отдела государственной службы и кадров Управления правового обеспечения и кадровой политики Департамента здравоохранения города Москвы
Приложение 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 4 июня 2014 г. N 515
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫI. Общие положения
1.1. Комиссия по целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия) создается в Департаменте здравоохранения города Москвы для кадрового обеспечения медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы специалистами с высшим профессиональным (медицинским) образованием по направлению Департамента здравоохранения города Москвы.
1.2. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.
1.3. Выдача целевых направлений Департамента здравоохранения города Москвы осуществляется согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.4. Целевые направления Департамента здравоохранения города Москвы для поступления в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования выдаются по ходатайству руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы с представлением в нем сведений о поступающем: Ф.И.О. (полностью), паспортные данные с указанием постоянной регистрации согласно ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ в соответствии с договором о целевом приеме.
1.5. Право получения целевого направления Департамента здравоохранения города Москвы предоставляется гражданам, получающим высшее профессиональное образование впервые, имеющим постоянную регистрацию в Москве.
1.6. Выдача целевых направлений Департамента здравоохранения города Москвы осуществляется на основе конкурсного отбора, критериями которого является:
- работа в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы (средний и младший медицинский персонал);
- сведения о профессиональной ориентации претендентов, проявлении интереса к медицинской профессии (участие в работе медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, волонтерском движении, медицинских конференциях и др.).
II. Порядок работы Комиссии
2.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Дата заседания назначается председателем Комиссии.
2.2. Комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии.
2.3. Претенденты на получение целевых направлений или их законные представители могут присутствовать на заседании Комиссии.
2.4. При необходимости с претендентом может быть проведено собеседование.
2.5. На основании представленных материалов (результатов собеседования с претендентом) с учетом мнения членов комиссии открытым голосованием принимается решение об отказе или выдаче целевого направления.
2.6. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов комиссия вправе отдать предпочтение претендентам, перечисленным в пункте 1.6 настоящего Положения. Решающий голос имеет председатель Комиссии.
2.7. Комиссия фиксирует свои решения в протоколе.
2.8. Претендентам, прошедшим конкурсный отбор, выдается соответствующее целевое направление и заключается договор о целевом обучении.
2.9. Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
2.10. Департамент здравоохранения города Москвы в письменной форме информирует образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.
3. До проведения заседания секретарь представляет в Комиссию материалы на каждого претендента на целевое направление:
характеристика на претендента;
документы об участии в предметных олимпиадах, конкурсах различного уровня и т.д.
Похожие документы:Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования с федеральным, региональным или местным органом власти, а также с государственными организациями, заключившими договор о целевом обучении с гражданином.
Орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить в рамках целевого обучения, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации.
Образовательная организация в течение 10 календарных дней сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и о количестве граждан, которые могут быть приняты, или об отказе в заключении договора в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема.
Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема, на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.
Порядок не распространяется на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной или муниципальной службы.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», которым регламентировался ранее действовавший порядок заключения таких договоров.
22.01. 2015 г. № 81
Руководителям образовательных учреждений
Управление образования администрации МО «Тахтамукайский район» доводит до Вашего сведения новые правила поступления в государственные ВУЗы, в том числе и порядок проведения целевого приема на бюджетные места по заказу Организаций (предприятий) в 2015 году. Целевой прием возможен только на направления подготовки (специальности), находящиеся в сфере ответственности Организаций ( предприятий) (например: строительство, экономика, государственное или муниципальное управление, культура, социальная работа). Министерством образования и науки Республики Адыгея целевая подготовка в 2015 году будет осуществляться только по педагогическому профилю с учетом потребностей региона в педагогических кадрах с высшем образованием.
Необходимо довести до сведения учащихся выпускных классов и их родителей Правила
целевого приема в ВУЗы в 2015 году, оказать им при необходимости помощь по составлению договоров о целевом обучении и целевом приеме, разместить информацию на сайте школы.
Руководитель управления образования С.М. Паранук
Изергина З.М. 96-1-45
Особенности целевого приема в ВУЗы в 2015 году
Целевые бюджетные места выделяются по заявкам (предложениям) следующих структур, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее — Организации (предприятие)):
Законодательство не устанавливает в качестве обязательного требования то, что целевиками могут быть только выпускники общеобразовательных организаций текущего года. Поэтому договор о целевом обучении может быть заключен Организацией (предприятием) и с выпускниками прошлых лет, в том числе с выпускниками профессиональных образовательных организаций.
В договоре должна быть прописана ответственность сторон во избежание невыполнения принятых обязательств. В частности, абитуриент обязуется в случае поступления по целевому приему проходить практику на предприятии (в организации), с которым заключен договор о целевом обучении, а после обучения отработать в Организации (предприятии) не менее 3-х лет .
Существенными условиями договора о целевом обучении являются меры социальной поддержки,предоставляемые Организацией (предприятием) гражданину в период его обучения. Каковы они и каков их объем – это предмет согласования между претендентом на целевое место и Организацией (предприятием).Например, это может быть оплата жилья/общежития, проезда, выплата стипендии и т. п.
Выпускники сдают выпускные экзамены в форме ЕГЭ в общеобразовательной организации (или в ВУЗе) и по их результатам в оговоренные сроки подают документы в ВУЗ. На основе баллов ЕГЭ выпускники в ВУЗе участвуют в конкурсных испытаниях, если такие предусматриваются. Важно помнить, что конкурс по целевому приему проводится раньше – до начала первой волны основного конкурса. В случае его прохождения выпускник зачисляется в ВУЗ и далее обучается по очной форме. В случае непрохождения — выпускник может участвовать в основном конкурсном отборе на общих основаниях. Но если студент-целевик отчисляется из ВУЗа или не приходит работать на предприятие (в организацию) по окончании обучения, нарушая тем самым условия договора о целевом обучении, он обязан возместить Организации (предприятию) все расходы, понесенные последним в связи с исполнением обязательств.
Во время подачи документов по целевому направлению в ВУЗ абитуриент должен предоставить оригиналы аттестата, результата ЕГЭ и других требуемых документов. Только в этом случае его заявка будет рассмотрена.
Алгоритм действий сторон, желающих принять участие в целевом приеме в государственный ВУЗ
Прежде всего, выпускник должен прийти в Организацию (предприятие), убедить будущего работодателя в необходимости заключения с ним договора о целевом обучении или Организация (предприятие), нуждающееся в кадрах, находит выпускника, который обучится по специальности на условиях целевого приёма и вернётся работать в Организацию (предприятие).
Организация (предприятие), обладающая соответствующими кадровыми потребностями, направляет в приемную комиссию образовательной организации (ВУЗ) заявку о выделении целевых мест в письменной форме. Прием заявок прекращается 15 мая 2015 г .
В заявку могут быть включены только те направления подготовки (специальности) высшего образования, на которые ВУЗом объявлен прием и выделены бюджетные места в 2015 году. С перечнем направлений подготовки (специальностей), на которые объявлен прием и выделены бюджетные места, можно ознакомиться на сайте образовательных организации (ВУЗов).
Образовательная организация (ВУЗ) в течение 10 календарных дней со дня получения заявки в письменной форме сообщает Организации (предприятию) о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и информирует Организацию (предприятию) о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема, или об отказе в заключении договора о целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
При получении от образовательной организации согласия на заключение договорао целевом приеме Организация (предприятие) в течение 5 календарных дней со дня его получения направляет в ВУЗ подписанный договор о целевом приеме с приложением, в котором должен быть список выпускников, с которыми Организация (предприятие) заключила договор о целевом обучении в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
Договор о целевом обучении заключается в письменной форме в
2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон) до начала целевого приема в письменной форме. Информируют ВУЗ, заключивший договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.
В случае, если на момент заключения договора о целевом обучении выпускнику не исполнилось 18 лет, договор подписывается родителями (законные представители). В нем оговариваются среди прочего и условия расторжения. Например, если выпускник не проходит конкурсный отбор в ВУЗ, договор расторгается без каких-либо обязательств.
(смотреть в Гаранте)
Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении;
типовую форму договора о целевом приеме;
типовую форму договора о целевом обучении.
Председатель Правительства
Российской Федерации
27 ноября 2013 г.
Настоящие Правила не распространяются на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения
Правила
заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
(утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076)
УТВЕРЖДЕНА
постановлениемПравительства РФ
от 27 ноября 2013 г. N 1076
ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом приеме
___________________________ «___» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование организации, осуществляющей образовательную
деятельность по образовательным программам высшего образования)
именуем__ в дальнейшем исполнителем, в лице _____________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
действующего на основании ______________________________________________,
с одной стороны, и ______________________________________________________
(полное наименование федерального государственного органа,
органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа
государственного (муниципального) учреждения, унитарного предприятия,
государственной корпорации, государственной компании или хозяйственного
общества, в уставном капитале которого присутствует доля Российской
субъекта Российской Федерации или муниципального образования)
именуем__ в дальнейшем заказчиком, в лице _______________________________
(наименование должности, фамилия,
имя, отчество (при наличии)
действующего на основании ______________________________________________,
с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор
а) проводить работу по профессиональной ориентации граждан, поступающих на обучение по образовательным программам высшего образования;
б) проводить мониторинг успеваемости граждан, обучающихся в соответствии с договорами о целевом обучении, и контролировать качество их подготовки;
в) вносить исполнителю предложения по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы;
г) принимать участие в организуемых исполнителем учебно-методических и научных мероприятиях по проблемам совершенствования системы подготовки и повышения квалификации специалистов, а также развития фундаментальной и прикладной науки;
(иные права заказчика)
а) осуществлять отбор и направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, к исполнителю для участия в конкурсе на целевые места, проводимом в рамках квоты целевого приема;
б) организовать прохождение гражданами, заключившими договор о целевом обучении и принятыми на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема, практики в соответствии с учебными планами исполнителя;
(иные обязанности заказчика)
а) учитывать предложения заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы;
(иные права исполнителя)
а) организовать целевой прием граждан, заключивших договор о целевом обучении с заказчиком, в рамках квоты целевого приема;
б) принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, проводимый в рамках квоты целевого приема;
в) обеспечить необходимые условия для подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении и обучающихся по образовательным программам высшего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, а также с учетом новейших достижений науки и техники;
г) представить по письменному запросу заказчика информацию об успеваемости граждан, заключивших договор о целевом обучении;
д) письменно известить заказчика в течение 10 календарных дней о невыполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, требований образовательной программы, о его переводе на обучение по иной образовательной программе, отчислении, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора;
е) обеспечить направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, для прохождения практики;
(иные обязанности исполнителя)
III. Разрешение споров
Уважаемый Дмитрий Олегович!
Государственное унитарное предприятие Республики Адыгея «Дорожно-строительное управление», в целях подготовки высоквалифицированных кадров для социально-экономического развития Республики Адыгея просит Вас рассмотреть возможность выделения целевого места в 2015 году для выпускника МБОУ СОШ Республики Адыгея Иванова Дмитрия Васильевича по направлению обучения: 35.03.10 «Ландшафтная архитектура»
Директор Н.Г. Сидоров
(организация и реквизиты вымышленные)
ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ПРИЕМЕ
г. Москва «_____» _________2014 г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский архитектурный институт (государственная академия)» именуемое в дальнейшем исполнителем, в лице ректора Швидковского Дмитрия Олеговича, действующего на основании Устава, — с одной стороны, и Государственное унитарное предприятие Республики Адыгея «Строительное управление», именуемое в дальнейшем «заказчиком», в лице директора Николая Григорьевича Сидорова, действующего на основании Устава от 22.04.2010 г. № 20, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
а) проводить работу по профессиональной ориентации граждан, поступающих на обучение по основным профессиональным образовательным программам высшего образования;
б) проводить мониторинг успеваемости граждан, обучающихся в соответствии с договорами о целевом обучении, и контролировать качество их подготовки;
в) вносить исполнителю предложения по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы;
г) принимать участие в организуемых исполнителем учебно-методических и научных мероприятиях по проблемам совершенствования системы подготовки и повышения квалификации специалистов, а также развития фундаментальной и прикладной науки;
а) осуществлять отбор и направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, к исполнителю для участия в конкурсе на целевые места, проводимом в рамках квоты целевого приема;
б) организовать прохождение гражданами, заключившими договор о целевом обучении и принятыми на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема, практики в соответствии с учебными планами исполнителя (см. примечание к пункту первому).
а) учитывать предложения заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых исполнителем, с учетом дополнительных требований заказчика к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы;
а) организовать целевой прием граждан, заключивших договор о целевом обучении с заказчиком, в рамках квоты целевого приема;
б) принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, проводимый в рамках квоты целевого приема;
в) обеспечить необходимые условия для подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении и обучающихся по образовательным программам высшего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, а также с учетом новейших достижений науки и техники;
г) представить по письменному запросу заказчика информацию об успеваемости граждан, заключивших договор о целевом обучении;
д) письменно известить заказчика в течение 10 календарных дней о невыполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, требований образовательной программы, о его переводе на обучение по иной образовательной программе, отчислении, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора;
е) обеспечить направление граждан, заключивших договор о целевом обучении, в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, для прохождения практики;
III. Разрешение споров
(организация и реквизиты вымышленные)
Договор о целевом обучении № ___
Г. Майкоп «ХХ» июня 2015 г.
Государственное унитарное предприятие Республики Адыгея «Строительное управление». именуемое в дальнейшем Организацией в лице директора Николая Григорьевича Сидорова, действующего на основании Устава от 22.04.2010 г. № 20, и Иванов Дмитрий Васильевич. паспорт 79хх 58ххх, выдан хх.хх.2011 г. Отделом ОФМС России по Республике Адыгея в г. Майкопе,именуемый в дальнейшем Гражданин с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем.
а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);
а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: - повышающий коэффициент стипендии за особые успехи в учебе.
б) организовать прохождение гражданином практики в Государственном унитарном предприятии Республики Адыгея «Строительное управление». в соответствии с учебным планом;
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственном унитарном предприятии Республики Адыгея «Строительное управление» ;
г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2-х месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;
д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
а) получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего Договора;
б) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
а) осваивать образовательную по направлению 35.03.10 «Ландшафтная архитектура»
б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;
в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;
г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;
е) возместить Организации в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором;
ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
III. Ответственность сторон
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение двух месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
Иванов Дмитрий Васильевич